Spēkā esošie tiesību akti paredz juridiskas personas reorganizācijas kārtību pārveidošanas veidā. Piemēram, akciju sabiedrību var pārveidot par sabiedrību ar ierobežotu atbildību, ražošanas kooperatīvu vai bezpeļņas sabiedrību, bet sabiedrību ar ierobežotu atbildību par publisku vai nepublisku akciju sabiedrību, komercsabiedrību vai ražošanas kooperatīvu.
Pārveidojot, bieži rodas jautājumi par to, kas (persona, kas tiek pārveidota, ir tiesību priekštecis, vai transformācijas radītā persona - pēctecis) un kad (pirms pārveidošanas valsts reģistrācijas vai pēc tam) jāiesniedz nodokļu un grāmatvedības pārskati, kā arī atskaites sociālajiem fondiem.
Nodokļu atskaites
Vispārīgie noteikumi, kas jāievēro, iesniedzot nodokļu pārskatus transformācijas procesā, ir noteikti Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 55. pantā. Tajā teikts, ka pārveidotai organizācijai taksācijas periods beidzas pārveidošanas dienā. Tomēr ir brīdinājums, ka šis noteikums neattiecas uz PVN un citiem nodokļiem, kuru taksācijas periods ir mēnesis vai ceturksnis.Ienākuma nodokļa deklarācija
Pārveidotās organizācijas taksācijas periods ir laika posms no gada sākuma līdz transformācijas reģistrācijas brīdim. Teorētiski viņa varētu mēģināt iesniegt deklarāciju pirms pārejas datuma. Protams, tas būtu jādara tikai tad, ja tiesību priekštecis neveic uzņēmējdarbību no deklarācijas iesniegšanas brīža līdz reģistrācijas brīdim, pretējā gadījumā deklarācija būs neuzticama. Taču praksē viņam var rasties grūtības ar ziņojuma priekšlaicīgu iesniegšanu, tāpēc lielākā daļa organizāciju dod priekšroku ziņojumu iesniegšanai pēc transformācijas reģistrēšanas.
Šajā gadījumā tiesību pārņēmējam ir jāiesniedz deklarācija par priekšteci. Deklarācijas galvenē norāda tiesību pārņēmēja TIN un KPP, un titullapas īpašajos laukos norāda tiesību priekšgājēja TIN un KPP, kā arī reorganizācijas veidlapas kodu un taksācijas perioda kodu 50, un Laukā OKTMO ir norādīts tiesību priekšteča OKTMO lauks. Papildus šai deklarācijai tiesību pārņēmējs par sevi iesniedz kārtējo deklarāciju. Viņam ir jāiesniedz abas deklarācijas parastajā Nodokļu kodeksā paredzētajā termiņā.
Pievienotās vērtības nodokļa deklarācija
PVN taksācijas periods ir ceturtdaļa. Tāpēc PVN ir noteikti atsevišķi noteikumi. Krievijas Federācijas Federālais nodokļu dienests savās vēstulēs, kas datētas ar 05.12.14. Nr. GD-4-3/8319@ un 05.13.15. Nr. 24-15/04265@, izskatīja CJSC pārveidošanu par SIA un paskaidroja, ka tiesību priekšteča (CJSC) perioda PVN deklarācijas iesniegšana par pēdējo taksācijas gadu ir iespējama tikai ar iepriekšēju rakstisku teritoriālā federālā nodokļu dienesta piekrišanu. Šajā gadījumā CAS iesniedz deklarāciju par periodu pirms transformācijas reģistrācijas datuma. Tiesību pārņēmējs (SIA) savukārt iesniedz deklarāciju par periodu pēc pārveidošanas dienas.
Ja nav Federālā nodokļu dienesta rakstiskas piekrišanas, tad, pēc Federālā nodokļu dienesta domām, nodokļu kodeksā noteiktajā termiņā (25. janvāris, 25. aprīlis utt.) tiesību pārņēmējs iesniedz PVN deklarāciju, kurā ietver datus gan par tiesību priekšteča, gan viņa paša darbībām.
Īpašuma nodokļa deklarācija
Īpašuma nodoklim taksācijas periods pārveidotajai personai arī būs laika posms no gada sākuma līdz transformācijas reģistrācijai. Attiecīgi jums jāievēro tie paši noteikumi, kas jāievēro, iesniedzot ienākuma nodokļa deklarāciju. Ir vērts atzīmēt, ka par pēdējo pārskata periodu (kurā notika pārveidošana) ir jāiesniedz nevis pārskata perioda avansa aprēķins, bet gan nodokļa deklarācija par taksācijas periodu.
Deklarēšana pēc vienkāršotās nodokļu sistēmas
Vienkāršotajai nodokļu sistēmai taksācijas periods tiesību priekštecim arī būs periods no gada sākuma līdz transformācijas reģistrācijas brīdim. Attiecīgi jums jāievēro tie paši noteikumi, kas jāievēro, iesniedzot ienākuma nodokļa deklarāciju.
Koriģējošās deklarācijas
Ja tiek iesniegtas labojošas deklarācijas par jebkādiem nodokļiem par priekšteča darbības laiku, pēctecis deklarācijas galvenē norāda savu TIN un KPP, bet īpašos laukos tiesību priekšteča TIN un KPP un reorganizācijas kodu. Laukā OKTMO ir norādīts arī tiesību priekšteča OKTMO.
Finanšu pārskati
Visiem nodokļu maksātājiem, kam saskaņā ar likumu ir jāuztur grāmatvedības uzskaite, ir jāiesniedz nodokļu iestādēm gada finanšu pārskati. Pārveidotajam uzņēmumam pārskata gads būs periods no gada sākuma līdz transformācijas datumam. Pēc pārveidošanas reģistrēšanas tiesību pārņēmējam trīs mēnešu laikā no pārveidošanas reģistrācijas dienas ir jāiesniedz nodokļu iestādēm un statistikas iestādēm tiesību priekšteča galīgie grāmatvedības pārskati. Finanšu pārskatiem nav īpašu veidlapu vai īpaša sastāva. Bet ir īpašs pārskata perioda kods - 90.Saskaņā ar Krievijas Federācijas likuma “Par grāmatvedību” Nr. 402-FZ 16. pantu tiesību pārņēmējs transformācijas reģistrācijas dienā sastāda pirmos (ievada) finanšu pārskatus. Tas tiek sastādīts, pamatojoties uz nodošanas aktu un datiem par saimnieciskās darbības faktiem no nodošanas akta apstiprināšanas brīža līdz pārveidošanas reģistrācijas brīdim. Jo Nodokļu iestādēm tiek iesniegti tikai gada finanšu pārskati, tad tiesību pārņēmējam nav pienākuma sniegt nodokļu iestādēm pirmos finanšu pārskatus.
Iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaites
Federālais nodokļu dienests un Finanšu ministrija vairākās savās vēstulēs norādīja, ka tiesību pārņēmējam nav iespējas tiesību priekštecim izsniegt 2-NDFL izziņas par fizisko personu ienākumiem. Viņuprāt, pārveidotajai personai līdz 1.aprīlim jāiesniedz 2-NDFL par savu periodu līdz transformācijas brīdim, bet tiesību pārņēmējam informācija par laika posmu no transformācijas dienas līdz gada beigām. Šī nostāja ir izklāstīta Krievijas Finanšu ministrijas 2011. gada 19. jūlija vēstulē Nr. 03-04-06/8-173, Krievijas Federālā nodokļu dienesta Maskavai 2010. gada 21. aprīļa vēstulē Nr. 16 -15/042728@, datēts ar 2008. gada 1. aprīli Nr. 09-14/ 031191, kā arī vairākās citās.Tajā pašā laikā šajās vēstulēs paustā nostāja nav neapstrīdama. Mūsuprāt, pārņēmējs par pārveidojamo var iesniegt izziņas par darbinieka ienākumiem.
Ziņošana fondiem
Tiesību akti nenosaka īpašus standartus pārskatu iesniegšanai Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondam un Pensiju fondam pārveidošanas laikā. Attiecīgi tiesību pārņēmējs var iesniegt ziņojumus priekšteča vārdā.Bet saskaņā ar Personalizētās grāmatvedības likuma Nr.27-FZ 11.panta 3.punktu konvertētajai personai mēneša laikā no nodošanas akta apstiprināšanas dienas ir jāsniedz informācija par samaksātajām apdrošināšanas prēmijām un apdrošināšanas periodu, bet ne. vēlāk par pārveidošanas dokumentu iesniegšanas dienu reģistrācijas iestādē. Šī informācija tiek iesniegta dokumentu iesniegšanas brīdī transformācijai. Piemēram, ja dokumenti tiek iesniegti 10.oktobrī, tad tiesību priekštecim jāiesniedz informācija gan par 3.ceturksni, gan par 4.ceturksni.
Tāpat jāņem vērā, ka tiesību pārņēmējam būs jauns reģistrācijas numurs Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā un Pensiju fondā. Attiecīgi, pamatojoties uz praksi, mēs iesakām tiesību priekštecim sniegt atskaites fondiem par savu periodu pirms pārveidošanas reģistrācijas. Tiesību pārņēmējs likumā noteiktajos termiņos sniegs ziņojumus Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondam un Pensiju fondam ar savu jauno reģistrācijas numuru par laiku no pārveides reģistrācijas brīža.
2017. gadā likumdevējs ieviesa vēl vienu atskaites veidu, saskaņā ar kuru valdības struktūras uzrauga darbinieku darba stāžu. ļauj konsolidēt svarīgākos parametrus, kas ietekmē izmēru.
Lielākā daļa Krievijas uzņēmumu jau pēta veidlapu izstrādes iezīmes. SZV par 2017. gadu jāiesniedz līdz 2018. gada 1. ceturkšņa beigām attiecīgi par 2017. gadu. Bet dažiem uzņēmumiem tuvākajā laikā būs jāziņo par veidlapu, piemēram, ja tie veic.
SZV-pieredze likvidējot organizāciju
Pārskatā, ko sagatavo grāmatvedības darbinieki, jāiekļauj informācija par visiem darbiniekiem, kuri ir uzskaitīti. Pie šādiem pilsoņiem pieder darbinieki, kuri strādāja saskaņā ar darba kontaktiem vai civillīgumu. Informācija par pensiju fondu darbiniekiem jānorāda 2017. gada laikā. Ja sastāvā tiek piesaistīti papildu darbinieki, ir jānorāda dati arī par viņiem.
Par slēdzamajiem uzņēmumiem jāziņo ne vēlāk kā vienu mēnesi no slēguma bilances parakstīšanas dienas. Ja ignorēsit likumdevēja prasību iesniegt, varat saņemt naudas sodu. Sankcijas apmērs tiek aprēķināts proporcionāli darbinieku skaitam, par kuriem informācija netika sniegta - 500 rubļu par katru. Parasti pārskata veidlapa ir iekļauta grāmatvedības nodaļas izmantotajā sastāvā. Tāpēc parasti rodas problēmas ar piegādi.
Piemērs: 2017. gada jūnijā uzņēmums “Horns and Hooves” pieņem lēmumu par likvidāciju. Lēmums tika parakstīts 25. jūnijā, un tika rīkoti pasākumi. Dibinātājiem 5.septembrī tika iesniegta apstiprināšanai likvidācijas bilance, no šī datuma tiks aprēķināti SZV-pieredzes pārskata iesniegumi (4.oktobris);
Kā aizpildīt
- Veidlapas galvene ir aizpildīta ar reģistrācijas numuru, ar kuru organizācija ir iekļauta reģistrā;
- TIN un ;
- Informācijas veida ailē atstāj sākotnējo atzīmi;
- Tabulas informācija par katru darbinieku. Šeit norādīti personas dati, dokumenta veids, ar kuru darbinieki strādājuši;
- Veidlapā ir sadaļas informācijas aizpildīšanai par pilsoņiem, kuri aizgāja pensijā uzņēmuma likvidācijas gadā.
SZV-STAZH pēc organizācijas likvidācijas (aizpildījuma paraugs)
Kā tikt garām
Likumdevējs nodrošina iespēju izmantot vairākas ziņojuma iesniegšanas iespējas. Veidlapu fonda daļā var iesniegt gan papīra formātā, gan izmantojot elektroniskās saziņas kanālus. Tiesa, arī veidlapas piegādes veida izvēli nosaka likumdevējs. Gadījumos, kad darbinieku skaits pārsniedz 25, ir atļauts ziņot tikai ar interneta starpniecību.
Lai sagatavotu SZV-STAZH failu nosūtīšanai, jums jāizmanto uzlabots kvalificēts paraksts. Mūsdienās kriptogrāfijas faili ir pieejami jebkurā organizācijā, tomēr parakstam jābūt piemērotam parakstīšanai. Turklāt būtu lietderīgi noskaidrot, vai fonda darbinieki varēs pieņemt failu un vai viņi ir savienoti ar telekomunikāciju kanāliem. Ja uzņēmuma slēgšanas brīdī tajā strādāja mazāk par 25 cilvēkiem, varat ziņot uz papīra.
Ziņojums par individuālā uzņēmēja slēgšanu
Tie ir iekļauti to personu sarakstā, kurām jāatskaitās pensiju fondam. Ja valsts aģentūras pārstāvniecības vēl nevar pieņemt informāciju elektroniskā veidā,
Kādi pārskati un kādā termiņā ir jāiesniedz Pensiju fondam un nodokļu iestādēm reorganizācijas ietvaros organizācijas veidā (iegādātajai organizācijai un organizācijai, kurai organizācija tiek pievienota. Lūdzu, norādiet savu nodokļu sistēmu.
Atbilde
Atbildes eksperts
Pensiju fondam jāiesniedz šādi pārskati:
SZV-M - iegūtā organizācija - tikai atlaistajiem darbiniekiem. Termiņš ir ne vēlāk kā diena, kad organizācija ir iesniegusi dokumentus, lai veiktu ierakstu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par savas darbības izbeigšanu. Strādājošajiem darbiniekiem galvenais uzņēmums (t.i., uzņēmums, kuram tika pievienota cita organizācija) pārskatu par reorganizācijas mēnesi iesniegs vispārīgajos termiņos.
SZV-STAZH - viena mēneša laikā no nodošanas akta apstiprināšanas dienas. Termiņš ir ne vēlāk kā diena, kurā Federālajā nodokļu dienestā tika iesniegti reorganizācijas valsts reģistrācijas dokumenti. Galvenais uzņēmums pārskatu iesniedz vispārīgajos termiņos.
Apvienojamā organizācija iesniedz Federālajam nodokļu dienestam finanšu pārskatus par pēdējo pārskata periodu (no 2018. gada 1. janvāra līdz reorganizācijas dienai) ne vēlāk kā trīs mēnešus no dienas, kas ir pirms dienas, kad tā ir iekļauta vienotajā valsts tiesību aktu reģistrā. Personas par apvienojamās juridiskās personas darbības izbeigšanu. Galvenais uzņēmums iesniedz savus finanšu pārskatus vispārīgajos termiņos.
Apdrošināšanas prēmiju aprēķinu par apvienojamo uzņēmumu pārņēmēja organizācija iesniedz Federālajam nodokļu dienestam tās reģistrācijas vietā. ERSV šajā situācijā īpaši termiņi nav noteikti. Tādēļ ir jāsniedz pārskats par tiesību priekšteci ne vēlāk kā tā mēneša 30. datumā, kas seko viņa pēdējam norēķinu periodam. Galvenā kompānija apdrošināšanas prēmiju aprēķinus iesniedz vispārējā termiņā.
Apvienojamajai sabiedrībai līdz reorganizācijas dienai ir jāiesniedz Federālajam nodokļu dienestam citi pārskati (6-NDFL, 2-NDFL, deklarācija saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu). Ja tas to nedara, galvenajam uzņēmumam ir jāiesniedz ziņojumi par to:
Attiecībā uz sevi galvenais uzņēmums šos pārskatus iesniedz tajos pašos termiņos.
Kā noformēt un iesniegt veidlapu SZV-M
Situācija: kā ņemt SZV-M reorganizācijas laikā
Atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no reorganizācijas veida.
Ja veicat apvienošanu, pārveidošanu, sadalīšanu vai atdalīšanu, iesniedziet SZV-M visiem reorganizētās organizācijas darbiniekiem. Iesniegšanas termiņš ir mēneša laikā no nodošanas akta (atdalīšanas bilances) apstiprināšanas, bet ne vēlāk kā dienā, kad Federālajā nodokļu dienestā tika iesniegti reģistrācijas dokumenti. Pēdējais pārskata periods būs mēnesis, kurā tika pabeigta reorganizācija. Piemēram, dokumentus reorganizācijai iesniedzāt 22.oktobrī. Tas nozīmē, ka reorganizētajai organizācijai jāiesniedz pēdējais pārskats par oktobri. Termiņš ir ne vēlāk kā 22. oktobris.
Iestājoties iesniedziet pārskatu par reorganizēto uzņēmumu tikai par atlaistajiem darbiniekiem (ja tādi bija tajā mēnesī, kad tiek veikta reorganizācija). Termiņš ir ne vēlāk kā diena, kad organizācija ir iesniegusi dokumentus, lai veiktu ierakstu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par savas darbības izbeigšanu. Strādājošajiem darbiniekiem pārskatu par reorganizācijas mēnesi iesniegs uzņēmums, kuram tika pievienota cita juridiskā persona. Tas izriet no 1996. gada 1. aprīļa likuma Nr. 27-FZ 11. panta.
Piemērs: kā iesniegt SZV-M pārskatu reorganizācijas laikā
SIA "A" apvienojas ar SIA "B". Federālajā nodokļu dienestā tika iesniegti dokumenti informācijas par darbības izbeigšanu ievadīšanai Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā 22.oktobrī. Oktobrī no LLC A aizgāja divi darbinieki. SIA “A” grāmatvedei ne vēlāk kā līdz 22.oktobrim jāiesniedz SZV-M atskaite par diviem atlaistajiem darbiniekiem. SIA “A” strādājošajiem darbiniekiem atskaite tiks iesniegta SIA “B” līdz 15.novembrim.
Kā izveidot un iesniegt SZV-STAZH
Nodošanas laiks
Kad man jāiesniedz veidlapa SZV-STAZH?
Ir gadījumi, kad SZV-STAZH pārskats tiek iesniegts pārskata gada laikā:
No ieteikuma
Igors Suharevs, Krievijas Finanšu ministrijas Grāmatvedības, finanšu pārskatu un revīzijas darbības regulēšanas departamenta Grāmatvedības metodoloģijas un finanšu pārskatu nodaļas vadītājs
Kā veikt grāmatvedību un sagatavot finanšu pārskatus reorganizācijas laikā apvienošanas veidā
Galīgie finanšu pārskati
Reorganizācijas datums ir diena, kad Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā tika izdarīts ieraksts, ka iegādātā organizācija pārtrauca savu darbību. Dienā pirms šī datuma pievienojamai sabiedrībai ir jāsagatavo jaunākie pārskati. Ja tiek apvienotas vairākas organizācijas, pēdējo ziņojumu sastāda dienu pirms ierakstīšanas Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par pēdējās apvienotās organizācijas darbības izbeigšanu (Apstiprinātie metodiskie norādījumi,).
Pārskatu sastāvs
Laika posms no tā gada 1. janvāra, kurā tika veikta pēdējās apvienotās juridiskās personas valsts reģistrācija, līdz šādas valsts reģistrācijas datumam ir apvienoto organizāciju pēdējais pārskata gads. Tādēļ šo organizāciju jaunākie finanšu pārskati ir to gada pārskati. Šajā sakarā uz šiem pārskatiem attiecas visi tiesību akti par gada pārskatu sagatavošanu.
Apvienojamās organizācijas jaunākā ziņojuma saturs:
– ;
– ;
– ;
– ;
– .
Paskaidrojumi apraksta:
1) reorganizācijas pamats (dibinātāju lēmums, pilnvaroto valsts institūciju lēmums u.c.);
2) ziņas par uzņēmumiem, kas piedalās reorganizācijā;
3) ar reorganizāciju saistīto izdevumu apmēru;
4) citi ar reorganizāciju saistīti notikumi.
Ja uzņēmuma pārskatiem ir jāveic obligātais audits, to arī pievieno.
Iesniegšanas termiņš
Apvienojamajai organizācijai jaunākie finanšu pārskati jāiesniedz ne vēlāk kā trīs mēnešus no dienas, kas ir pirms dienas, kad tā ir iekļauta vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par apvienojošās juridiskās personas darbības izbeigšanu. Pēc jaunāko finanšu pārskatu iesniegšanas saistītajai organizācijai nav jāiesniedz nekādi pārskati. Galu galā pēdējais pārskata periods tam ir laiks no gada sākuma līdz reorganizācijas datumam. Šis secinājums izriet no 2011. gada 6. decembra likuma Nr. 402-FZ daļām un 16. panta.
Piemērs, kā sagatavot galīgos finanšu pārskatus
2017.gada 30.aprīlī dalībnieku kopsapulcē tika pieņemts lēmums par Hermes LLC apvienošanu ar Alpha LLC.
Līdz reorganizācijas pabeigšanas dienai iegādātais uzņēmums turpināja darbību un kārtējos darījumus iegrāmatoja savā grāmatvedībā.
Dokumenti reorganizācijas reģistrēšanai Federālajā nodokļu dienestā iesniegti 1.augustā. Šajā dienā Hermesā tika veikta inventarizācija. Atbilstoši tās rezultātiem neatbilstības netika konstatētas, korekcijas netika veiktas.
Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā 2017. gada 3. augustā izdarīts ieraksts Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par Hermes LLC darbības izbeigšanu. No 2017. gada 2. augusta Hermes gatavo galīgos finanšu pārskatus. Visus datus apstiprina inventarizācijas rezultāti.
Dati slēgšanas bilancei:
| Indikatora nosaukums | Kods | Bilance uz 2017. gada 2. augustu, tūkstoši rubļu. |
| AKTĪVI | ||
| I. ILGUMA AKTĪVI | ||
| Pamatlīdzekļi | 1150 | 1485 |
| Kopā I sadaļai | 1100 | 1485 |
| II. APGROZĀMIE LĪDZEKĻI | ||
| Rezerves | 1210 | 1780 |
| Debitoru parādi | 1230 | 6490 |
| Nauda un tās ekvivalenti | 1250 | 4086 |
| Kopā II sadaļai | 1200 | 12 356 |
| BILANCE | 1600 | 13 841 |
| PASĪVS | ||
| III. KAPITĀLS UN REZERVES | ||
| Pamatkapitāls (pamatkapitāls, statūtkapitāls, partneru iemaksas) | 1310 | 5050 |
| Nesegtā peļņa (nesegtie zaudējumi) | 1370 | 1109 |
| Kopā III sadaļai | 1300 | 6159 |
| V. ĪSTERMIŅA SAISTĪBAS | 1510 | |
| Kreditori | 1520 | 7682 |
| Kopā V sadaļai | 1500 | 7682 |
| BILANCE | 1700 | 13 841 |
Laika posmā no 2017. gada 1. janvāra līdz 2. augustam Hermes pārdeva preces 7 080 000 RUB vērtībā. (ar PVN – 1 080 000 RUB).
Hermesa izdevumu summa bija:
- 3 400 000 rubļu. - Pārdotās produkcijas ražošanas izmaksas;
- 160 000 rubļu. – komercizdevumi;
- 1 501 000 rubļu. - administratīvie izdevumi;
- 54 000 rubļu. – ar reorganizāciju saistītie izdevumi.
Neto peļņa, pamatojoties uz darbības rezultātiem, sastādīja 708 800 RUB.
1. janvārī naudas līdzekļu atlikums kontā bija 1 030 000 RUB. Par laika posmu no 2017. gada 1. janvāra līdz 10. augustam kases ieņēmumu kopsumma sastādīja 10 560 000 RUB. Kopējā maksājumu summa bija 7 504 000 RUB, tostarp:
– samaksāt par precēm piegādātājiem – RUB 4 630 000;
– algu maksājumiem – 1 374 000 rubļu;
– maksāt nodokļus un iemaksas – 1 500 000 rubļu.
Grāmatvedis aizpildīja iepriekšējo gadu bilances ailes (finanšu rezultātu pārskati, naudas plūsmas pārskati, kapitāla izmaiņas), pamatojoties uz 2016. gada pārskatu.
Pēdējie finanšu pārskati tika iesniegti Federālajam nodokļu dienestam 2017. gada 14. augustā, un tie sastāv no:
– ;
– ;
– ;
– ;
– .
Kā un kad iesniegt sertifikātu 2-NDFL formā
Kad jāiesniedz 2-NDFL sertifikāts
Parasti organizācijām un individuālajiem uzņēmējiem sertifikāti nodokļu inspekcijā jāiesniedz ne vēlāk kā līdz pārskata gadam sekojošā gada 1. aprīlī. Ja organizācija tiek likvidēta vai reorganizēta gada vidū, tad šāda izziņa jāiesniedz par periodu no taksācijas perioda sākuma līdz likvidācijas vai reorganizācijas dienai (,). Ja reorganizētā organizācija sertifikātu neiesniedz, par to atskaitīsies tiesību pārņēmējs tās reģistrācijas vietā ( ).
Kā sastādīt un iesniegt aprēķinu, izmantojot veidlapu 6-NDFL
Kā aizpildīt aprēķinus reorganizācijas un likvidācijas laikā
Reorganizācijas vai likvidācijas gadījumā aprēķins veidlapā 6-NDFL jāiesniedz par laika posmu no gada sākuma līdz reorganizācijas (likvidācijas) dienai.
Titullapas rindā “Iesniegšanas periods (kods)” ievietojiet vienu no kodiem:
51 – aprēķins par pirmo ceturksni,
52 – aprēķins pusgadam,
53 – maksājums par deviņiem mēnešiem,
90 – aprēķins gadam.
Ja reorganizētā organizācija nav iesniegusi aprēķinu saskaņā ar 6-NDFL veidlapu, tad tiesību pārņēmējam ir pienākums to izdarīt. Šis pienākums ir noteikts Nodokļu kodeksa 230. pantā.
Aleksandra Vodovozova, Krievijas Federālā nodokļu dienesta Juridisko personu nodokļu departamenta vadītāja vietnieks
Kam ir jāiesniedz inspekcijai nodokļu atskaites?
Reorganizācija
Kā iesniegt nodokļu atskaites reorganizācijas gadījumā
Reorganizācijas datums ir diena, kad Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā tiek ievadīta informācija par vecās (reorganizētās) vai jaunas organizācijas (organizāciju) darbības izbeigšanu ( ).
Pēc informācijas ievadīšanas Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā, atkarībā no reorganizācijas formas, pienākums iesniegt nodokļu pārskatus vai nu paliek reorganizētajai organizācijai, vai pāriet jaunizveidotajām organizācijām (tiesību pārņēmējiem).
Pārņēmējiem ir jāiesniedz nodokļu pārskati par reorganizētajām organizācijām reorganizācijas laikā šādā formā:
Ja reorganizācija notiek formā, reorganizētajai organizācijai jāiesniedz nodokļu atskaites.
Svarīgs: no 2018. gada 1. janvāra Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss tieši nosaka tiesību pārņēmēju pienākumu iesniegt iedzīvotāju ienākuma nodokļa pārskatus par reorganizētajām organizācijām ( ). Tas ir, ja pirms reorganizācijas uzņēmums nodokļu inspekcijā neiesniedza izziņas un aprēķinus, tie jāiesniedz tiesību pārņēmējam.1.
Deklarāciju un aprēķinu iesniegšanas vieta par reorganizētās organizācijas pēdējo taksācijas periodu ir atkarīga no tā, kas iesniedz pārskatus: reorganizētā organizācija (pirms reorganizācijas datuma) vai tās tiesību pārņēmēji (pēc reorganizācijas datuma). Pirms reorganizācijas datuma pārskatu iesniedz reorganizētās organizācijas reģistrācijas vietā, pēc - tiesību pārņēmēja reģistrācijas vietā. Turklāt, ja tiesību pārņēmējs ir lielākais nodokļu maksātājs, viņam ir jāiesniedz pārskati inspekcijai reģistrācijas vietā kā lielākajam nodokļu maksātājam (vēstules,). Plašāku informāciju par deklarāciju sagatavošanas un iesniegšanas kārtību reorganizācijas laikā sk.
Situācija: Kāds ir reorganizētās organizācijas nodokļu deklarāciju iesniegšanas termiņš par pēdējo taksācijas periodu?
Pārskatu iesniegšanas termiņš par pēdējo taksācijas periodu ir atkarīgs no:
par nodokļa veidu, par kuru tiek iesniegta atskaite;
no reorganizācijas dienas.
Ja nodokļa taksācijas periods sastāv no vairākiem pārskata periodiem (piemēram, par ienākuma nodokli, īpašuma nodokli, transporta vai zemes nodokli), tad tā pārskata perioda beigas, kurā veikta reorganizācija, būs arī nodokļa beigas. periods reorganizētajai organizācijai. Šī perioda beigās jums jāiesniedz deklarācija. Piemēram, ienākuma nodokļa deklarāciju par pēdējo pārskata periodu iesniedz ne vēlāk kā 28 kalendārās dienas no tās beigu datuma ( ). Avansa maksājumu aprēķins šim pārskata periodam nav jāiesniedz. Šāds secinājums izriet no Nodokļu kodeksa 50. un 55. panta, Finanšu ministrijas vēstulēm un.
Piemērs ienākuma nodokļa deklarācijas iesniegšanas datuma noteikšanai par pēdējo taksācijas periodu. Reorganizācija notikusi vienā no ienākuma nodokļa pārskata periodiem
Alfa organizācija reorganizēta (izdarīts ieraksts Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā) 2018. gada 1. martā. Reorganizācija tika veikta apvienošanas veidā.
Pēdējais Alfa ienākuma nodokļa taksācijas periods ir periods no 2018. gada 1. janvāra līdz 1. martam. Pirms reorganizācijas netika iesniegta ienākuma nodokļa deklarācija par periodu pirms reorganizācijas. Līdz ar to tiesību pārņēmējai organizācijai, kurai Alfa pievienojās, ir jāiesniedz ienākuma nodokļa pārskati par reorganizētās organizācijas pēdējo taksācijas periodu (no 2018. gada 1. janvāra līdz 1. martam). Tas jāizdara ne vēlāk kā deklarācijas iesniegšanai noteiktajā termiņā par 2018. gada pirmo ceturksni (t.i., ne vēlāk kā līdz 2018. gada 30. aprīlim).
Piemērs ienākuma nodokļa deklarācijas iesniegšanas datuma noteikšanai par pēdējo taksācijas periodu. Reorganizācija notikusi pēc trešā pārskata perioda (deviņi mēneši) beigām.
Alfa organizācija reorganizēta (izdarīts ieraksts Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā) 2017. gada 10. novembrī. Reorganizācija tika veikta apvienošanas veidā.
Reorganizētās organizācijas ienākuma nodokļa pārskata periods ir ceturtdaļa.
Pēdējais Alfa ienākuma nodokļa taksācijas periods ir laika posms no 2017. gada 1. janvāra līdz 9. novembrim. Organizācija neiesniedza deklarāciju par pēdējo taksācijas periodu. Līdz ar to tiesību pārņēmējai organizācijai, kurai Alfa pievienojās, ir jāiesniedz ienākuma nodokļa pārskati par reorganizētās organizācijas pēdējo taksācijas periodu (no 2017. gada 1. janvāra līdz 9. novembrim). Tas jāizdara ne vēlāk kā līdz taksācijas perioda (gada) rezultātiem ienākuma nodokļa deklarācijas iesniegšanai noteiktajā termiņā (t.i., ne vēlāk kā līdz 2018.gada 28.martam).
Nodokļu kodeksa 50. pants.
No fona informācijas
Nodokļu deklarāciju sagatavošanas un iesniegšanas kārtība par pēdējo taksācijas periodu organizāciju reorganizācijas laikā
| Deklarācijas veids (dokumenti) | Kur iesniegt deklarāciju (dokumentus) | Kādus rekvizītus norādīt deklarācijā (dokumentos) | Bāze |
| Vienotā nodokļu deklarācija ar vienkāršojumu |
Tiesību pārņēmēja TIN un KPP, titullapā - reorganizētās organizācijas nosaukums |
||
|
2-NDFL, 6-NDFL |
Inspekcijai reorganizētās organizācijas reģistrācijas vietā (ja organizācija pati iesniedz pārskatus pirms reorganizācijas) Inspekcijai tiesību pārņēmēja reģistrācijas vietā (ja pārskatus iesniedz tiesību pārņēmējs pēc reorganizācijas) |
Rekvizīti par reorganizēto organizāciju (ja organizācija pati iesniedz pārskatus pirms reorganizācijas) Ziņas par tiesību pārņēmēju (ja ziņojumus iesniedz tiesību pārņēmējs pēc reorganizācijas) |
|
| Apdrošināšanas prēmijas | Inspekcijai tiesību pārņēmēja reģistrācijas vietā |
tiesību pārņēmēja TIN un KPP. Reorganizētās organizācijas nosaukums. OKTMO kods - atbilstoši reorganizētās organizācijas atrašanās vietai |
Apstiprinātā kārtība, kas uzkrājas atsevišķi attiecībā uz katru personu no norēķinu perioda sākuma pēc uzkrāšanas principa, izņemot (turpmāk – Civilkodekss) noteiktās summas, nosaka, ka tad, kad juridiska persona reorganizētas, apvienojot ar to citu juridisku personu, pirmā no tām tiek uzskatīta par reorganizētu no brīža, kad vienotajā valsts juridisko personu reģistrā izdarīts ieraksts par saistītās juridiskās personas darbības izbeigšanu. (turpmāk - kārtība), iesniedzot nodokļu iestādei tiesību pārņēmējas organizācijas reģistrācijas vietā aprēķinu par pēdējo norēķinu (pārskata) taksācijas periodu un precizētos aprēķinus reorganizētajai organizācijai (jo īpaši apvienošanās veidā). ar citu juridisku personu) titullapā laukā " Atrašanās vietā (reģistrācijas vietā) (kods)" ir norādīts kods "217", bet tā augšējā daļā - TIN un KPP (reģistrācijas iemesla kods organizācijas atrašanās vieta) (turpmāk – KPP) ir norādīta pārņēmēja organizācija. Laukā “organizācijas nosaukums, atsevišķa nodaļa/uzvārds, individuālā uzņēmēja vārds, uzvārds, zemnieku (saimniecības) uzņēmuma vadītājs, fiziska persona” norāda reorganizētās organizācijas nosaukumu. Laukā “Reorganizētās organizācijas TIN/KPP” norāda attiecīgi TIN un KPP, ko organizācijai pirms reorganizācijas piešķīrusi nodokļu iestāde tās atrašanās vietā. Aprēķinu 1.sadaļā norādīts tās pašvaldības, starpapdzīvotās vietas, pašvaldībā ietilpstošās apdzīvotās vietas OKTMO kods, kura teritorijā atradās reorganizētā organizācija. |
Atlaišana uzņēmuma reorganizācijas laikā pievienošanās vai apvienošanas veidā ir iespējama, tomēr, lai procedūra būtu likumīga, nepieciešams ievērot likuma prasības.
Lai vienmēr būtu rentabls, jebkurš bizness laiku pa laikam piedzīvo noteiktas izmaiņas. Piemēram, uzņēmējs var nolemt mainīt sava uzņēmuma juridisko formu, pievienoties citam uzņēmumam, lai palielinātu ražošanas apjoma efektu. Visos šajos gadījumos runa ir par reorganizāciju. Turklāt notiekošo darbību laikā var rasties jautājums par darbinieku atlaišanu. Pirms līguma laušanas jums vajadzētu saprast iespējamos reorganizācijas veidus. Atkarībā no organizatoriskās formas izmaiņu rakstura izšķir:
- Iestāšanās formā. Pieņem, ka vecā organizācija beidz pastāvēt, kļūstot par daļu no citas. Tam ir jāpievieno ieraksts Rosreestr par uzņēmuma darbības pārtraukšanu.
- Pārvērtības formā. Tas nenozīmē uzņēmuma slēgšanu. Tas vienkārši maina savu organizatorisko un juridisko formu. Izrādās, ka uz vecā pamata tiek veidots jauns uzņēmums.
- Apvienošanās veidā. Tas sastāv no vairāku uzņēmumu apvienošanas, taču neviens no tiem nav saglabāts vecajā kvalitātē - tiek slēgti visi vecie uzņēmumi, bet pēc tam tiek atvērts pilnīgi jauns.
- Atlases veidā. Vecais uzņēmums paliek, bet noteikta tā daļa tiek nodalīta atsevišķā juridiskā vienībā. Tas bieži notiek, kad ražošanas apjomi palielinās un darbības tiek sadalītas. Piemēram, ja rūpnīcā būtu vairāki cehi, kas nodarbojas ar dažādām darbībām (tērauda kausēšana, kokapstrāde), vienu no jomām varētu nodalīt par neatkarīgu uzņēmumu.
Visos šajos gadījumos var būt nepieciešama atlaišana. Bet šādas darbības ne vienmēr ir likumīgas. Kopā ar darbinieku jāmeklē kompromisa risinājums.
Mūsu juristi zina Atbilde uz jūsu jautājumu
vai pa telefonu:
Uzņēmuma likvidācija ļauj darba devējam atlaist visus savus darbiniekus, kaut arī ar noteiktiem maksājumiem un laicīgu brīdinājumu. Ja uzņēmums tiek reorganizēts, tad saskaņā ar Darba kodeksu darba devējam ir pienākums saglabāt sava darbinieka amatu un darba tiesības.
Kad organizācija ir nolēmusi reorganizēt, tai noteikti par to jāinformē savi darbinieki. Tieši viņi pēc tam izlemj, vai turpināt darbu jaunajā vai vecajā uzņēmumā vai atrast sev jaunu vietu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 75. pants aizliedz organizāciju vadītājiem veikt vienreizēju atlaišanu pret darbinieku gribu, apgalvojot, ka tas ir nepieciešams reorganizācijai.
Ja ir nepieciešama atlaišana un darbinieks pats piekrīt šim rezultātam, darba devējam ir jārīkojas saskaņā ar šādiem soli pa solim norādījumiem:
- Darbinieku informēšana par gaidāmo reorganizāciju. Šis solis būs obligāts neatkarīgi no reorganizācijas formas. Turklāt par to ir jābrīdina visi darbinieki. Labāk to izdarīt, sniedzot viņiem rakstiskus paziņojumus un lūdzot parakstīties pārskatīšanai. Pašā dokumentā darba devējam jānorāda, kādā formā notiek reorganizācija, vai mainās tās īpašnieki, vai veidojas jauns uzņēmums. Turklāt dokumentā jābūt informācijai par darba attiecību uzturēšanu ar darbinieku jaunajā darba vietā, kā arī par viņa tiesībām lauzt līgumu un atkāpties saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu.
- Pieteikumu pieņemšana no darbiniekiem, kuri nolemj atkāpties no amata. Šajā gadījumā runāt par atlaišanu pēc darba devēja lūguma ir nekorekti. Pats darbinieks saņem piedāvājumu pārcelties uz darbu jaunā uzņēmumā, tas ir, viņam ir alternatīva atlaišanai. Šajā gadījumā mēs varam runāt tikai par atlaišanu pēc paša darbinieka iniciatīvas.
- Atlaišanas rīkojuma izdošana. Tas var būt kolektīvs vai individuāls dokuments atkarībā no uzņēmuma lieluma un darbinieku skaita. Dažkārt rīkojums par atlaišanu netiek sastādīts uzreiz. Piemēram, darbinieks uzzināja par reorganizāciju un nevēlas pāriet uz jaunu uzņēmumu. Pēc tam viņš informē vadību, ka pirms reorganizācijas pametīs darbu un atlikušo laiku strādās. Jāatzīmē, ka darbinieks var atsaukt atlūguma rakstu pirms rīkojuma izdošanas. Viņš var arī nestrādāt 2 nedēļas, bet pēc brīdinājuma saņemšanas nekavējoties aiziet no darba.
- Ieraksta par atlaišanu izdarīšana darba grāmatiņā. Pēc tam darbinieks ar to tiek iepazīstināts un izsniegts dokuments.
- Naudas līdzekļu pārskaitījums. To veic arī atlaišanas dienā. Turklāt maksājumu summā var iekļaut arī dažādas vietējos normatīvajos aktos paredzētās kompensācijas. Bet šāds darbinieks nevar pretendēt uz atlaišanas pabalstu, kā arī nevar prasīt vidējo ikmēneša pabalstu par jauna darba meklēšanas laiku.
Turklāt darbinieks var pieprasīt dažādus dokumentus. Piemēram, sertifikāts 2-NDFL formā vai izraksts no SZV-M. Tos izsniedz arī atlaišanas dienā pēc darbinieka pieprasījuma.
Ierindas darbiniekiem reorganizācijas gadījumā ir vairāk tiesību nekā vadības pārstāvjiem. Pirmo personu nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas. Bet ar darbiniekiem vadošos amatos situācija ir daudz sarežģītāka. Pat Darba kodekss paredz iespēju pēc jaunā īpašnieka lūguma atlaist vairākas personas. Tas attiecas uz cilvēkiem, kuri ieņem šādus amatus:
- direktors;
- galvenais grāmatvedis;
- Direktora vietnieks.
Šajā gadījumā nav nepieciešama pašu darbinieku piekrišana, bet ir nepieciešams vienbalsīgs lēmums - uz tā pamata tiks veikta turpmāka atlaišana. Ja uzņēmuma īpašnieks vai īpašnieki ir nonākuši pie secinājuma, ka ir nepieciešams mainīt vadības komandu (pilnībā vai daļēji), viņiem būs jārīkojas šādi:
- paziņojums vadībai par gaidāmo reorganizāciju (tādā pašā formā kā visiem pārējiem darbiniekiem, izņemot tiesības saglabāt amatu);
- jaunā vadība nolemj atlaist visu vai atsevišķus vadošos darbiniekus un rakstiski atspoguļo rezultātus;
- rakstiska paziņojuma veidā paziņojot darbiniekam par gaidāmo atlaišanu, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu (dokumentā jānorāda atlaišanas laiks);
- tiek izdots rīkojums par atlaišanu, norādot termiņus un pamatojumu, ar parakstu jāiepazīstas visiem procesa dalībniekiem (tas var būt viens rīkojums visiem uzreiz vai atsevišķs katram);
- darba grāmatās ieraksti par atlaišanu tiek veikti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 4. punkta 1. daļu, jāieraksta rīkojuma ar lēmumu datums un numurs;
- ne vēlāk kā atlaišanas dienā tiek veikti norēķini ar darbiniekiem, viņiem tiek izmaksātas visas pienākošās summas (izņemot darba algu, atvaļinājuma laiku un darba līgumā paredzētos maksājumus, darba devējam ir pienākums izmaksāt arī kompensāciju trīs mēnešu apmērā algas augstākajiem vadītājiem, šī vajadzība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 181. pantā).
Ir noteikts laika posms, kurā jaunajiem īpašniekiem ir tiesības reorganizācijas dēļ atlaist vadības komandu un aizstāt tos ar citiem cilvēkiem. To var izdarīt ne vēlāk kā 3 mēnešu laikā no reorganizācijas procedūras pabeigšanas dienas. Pēc tam viņus pēc 81.panta atlaist nevarēs - tas jau būs likuma pārkāpums. Tad jautājumu var atrisināt, pusēm vienojoties vai atlaižot personu par jebkādu pārkāpumu vai nekompetenci.
Iespējamās grūtības
Dažkārt reorganizāciju pavada nopietnas personāla izmaiņas. Piemēram, jauns uzņēmums var ievērojami samazināt darbinieku skaitu, kas liks samazināt pašreizējo darbaspēku. Šajā gadījumā atlaišanas procedūra jāveic nevis reorganizācijas, bet gan uzņēmuma samazināšanas dēļ.
Šāda atlaišana prasa ne tikai izmaksāt kompensāciju un saglabāt darbinieka vidējo algu, meklējot jaunu darbu, bet arī laikus par to paziņot. Turklāt ir darbinieku kategorijas, kuras nevar atlaist pat samazinājuma gadījumā. Ir arī saraksts ar tiem, kuriem īpašu apstākļu dēļ ir prioritātes tiesības saglabāt amatu. Tas viss darba devējam ir jāņem vērā, pieņemot lēmumu par atlaišanu.
No 2017. gada 1. janvāra Pensiju fonda un Sociālās apdrošināšanas fonda apdrošināšanas prēmiju administrēšanas pilnvaras tika nodotas nodokļu inspekcijai. Mainīta arī kārtība, kādā Pensiju fondā iesniedzama informācija par apdrošināto personu apdrošināšanas pieredzi. 2017.gada 5.martā stājās spēkā Pensiju fonda valdes 2017.gada 11.janvāra lēmums Nr.3p dokumentā apstiprinātas jaunas veidlapas, tās jāiesniedz Pensiju fondā. Viena no šīm veidlapām ir SZV-STAZH “Informācija par apdrošināto personu apdrošināšanas pieredzi”.
SZV-STAZH - individuāls (personalizēts) grāmatvedības pārskats, kas satur informāciju par apdrošinātajām personām obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā. Veidlapu aizpilda un iesniedz apdrošinājuma ņēmēji par visiem darbiniekiem, arī tiem darbiniekiem, ar kuriem ir noslēgti civiltiesiskie līgumi. Tajā pašā laikā apdrošinātāji ir uzņēmumi un individuālie uzņēmēji, kas pieņem darbā cilvēkus ar darba līgumu, kā arī slēdz GPC līgumus, par kuriem tiek aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas. Bezdarbniekiem informāciju veidlapā SZV-STAZH sniedz nodarbinātības dienesta iestādes.
Kad un kur prezentēt?
Parasti SZV-STAZH veidlapa tiek iesniegta Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālajam birojam uzņēmuma reģistrācijas vietā katru gadu ne vēlāk kā 1. martā nākamajā gadā pēc pārskata gada. Tas ir, pirmo reizi šī veidlapa jāiesniedz par 2017. gadu ne vēlāk kā līdz 2018. gada 1. martam. Bet šim noteikumam ir izņēmumi.
Likvidējot organizāciju (fiziskai personai izbeidzot darbību kā individuālais komersants), informācija Fondam tiek nosūtīta mēneša laikā no likvidācijas starpbilances apstiprināšanas dienas (lēmuma izbeigt individuālā komersanta darbību) , bet ne vēlāk kā dienā, kad iesniegti dokumenti Federālajai nodokļu dienesta inspekcijai juridiskas personas likvidācijas valsts reģistrācijai (darbības kā individuālā uzņēmēja izbeigšanai).
Kādā formā pārskats jāiesniedz?
Informāciju veidlapā SZV-STAZH var iesniegt Krievijas Pensiju fondam gan papīra formātā, gan digitāli, pēdējā gadījumā ziņojumu var nosūtīt, izmantojot vienotu valsts un pašvaldību pakalpojumu portālu.
Piezīme
SZV-STAZH ir individuāls (personalizēts) grāmatvedības pārskats, kas satur informāciju par apdrošinātajām personām obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā. Veidlapu aizpilda un iesniedz apdrošinājuma ņēmēji par visiem darbiniekiem, arī tiem darbiniekiem, ar kuriem ir noslēgti civiltiesiskie līgumi.
Pienākums iesniegt informāciju elektroniskā veidā rodas apdrošinājuma ņēmējam, kurš sniedz datus par divdesmit pieciem un vairāk uzņēmumā nodarbinātajiem darbiniekiem. Ņemiet vērā: nosakot darbinieku skaitu, jāņem vērā arī speciālisti, ar kuriem ir noslēgti GPC līgumi. Saskaņā ar Krievijas Pensiju fonda informāciju “Par individuālās (personalizētās) grāmatvedības informācijas iesniegšanas precizēšanu”, ja darbinieku skaits pārsniedz 25 cilvēkus, pārskats jāiesniedz elektroniski ar pastiprinātu kvalificētu elektronisko parakstu.
Vai, iesniedzot informāciju, ir jānosūta pavadvēstule?
Informācija par veidlapu SZV-STAZH tiek iesniegta kopā ar veidlapu EDV-1, kas ir pievienota un satur informāciju par uzņēmumu vai individuālo uzņēmēju, pārskata periodu, kopējo uzkrāto un samaksāto apdrošināšanas prēmiju summu pārskata periodā un citus datus. .
Kā aizpildīt veidlapu (kādi programmatūras rīki ir pieejami)?
Pārskatu sagatavošanas un pārbaudes programmas ir brīvi pieejamas fonda mājaslapā, kas ievērojami atvieglo dokumentu ģenerēšanas procesu.
Vai darbiniekam ir jāsniedz SZV-STAZH informācija?
Darba devējam ir jāiesniedz apdrošinātajai personai SZV-STAZH veidlapas kopija:
- viņa iesnieguma gadījumā - ne vēlāk kā piecu kalendāro dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas;
- viņa atlaišanas gadījumā - darbinieka atlaišanas dienā vai civiltiesiskā līguma izbeigšanas dienā.
Vai SZV-STAZH veidlapā ir jānorāda darbinieks, kurš ir bijis bērna kopšanas atvaļinājumā veselu gadu?
Neskatoties uz to, ka laikā, kad darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, apdrošināšanas iemaksas netiek veiktas, darbinieka darba līgums joprojām ir spēkā, tātad viņš ir apdrošināta persona. Tāpēc šis darbinieks ir jānorāda SZV-STAZH veidlapā. Šajā gadījumā veidlapas 3.sadaļas 11.ailē “Papildinformācija” norāda šādus kodus:
- “BĒRNI” – bērna līdz pusotra gada vecumam kopšanas atvaļinājuma piešķiršanas gadījumā;
- “BĒRNI” – bērna kopšanas atvaļinājuma nodrošināšanas gadījumā bērnam vecumā no pusotra līdz trīs gadiem;
- “BĒRNI” – bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanas gadījumā līdz trīs gadu vecumam citam radiniekam vai aizbildnim, kurš faktiski kopj bērnu.
Kā periods jānorāda veidlapā SZV-Stage, ja darbinieks strādā nepilnu vai nepilnu darba laiku?
Ja darbinieks uzņēmumā ir nodarbināts uz pilnu slodzi, bet strādā nepilnu darba laiku, nodarbinātības periods tiek atspoguļots, pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku. Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, informācija veidlapā SZV-STAZH atspoguļo darba apjomu (likmes daļu) par periodu.
Kā gada beigās Pensiju fondam iesniegtajā informācijā SZV-STAZH veidlapā jāaizpilda 4. un 5. sadaļa?
4. sadaļa “Informācija par uzkrātajām (samaksātajām) apdrošināšanas iemaksām obligātajai pensiju apdrošināšanai” un 5. sadaļa “Informācija par veiktajām pensiju iemaksām saskaņā ar pensiju līgumiem priekšlaicīgās nevalstiskās pensijas nodrošināšanai” tiek aizpildītas tikai SZV-STAZH veidlapām ar veidu informāciju “Pensiju piešķiršana”. Tāpēc 4. un 5. sadaļa nav jāaizpilda.
Kāda ir atbildība par ziņojuma neiesniegšanu?
Par novēlotu pārskata iesniegšanu vai, ja uzņēmums Fondam nosūta nepilnīgus vai neuzticamus datus, tiek paredzēts naudas sods 500 rubļu apmērā katram darbiniekam. Turklāt organizācijas vadību (individuālo uzņēmēju) var saukt pie administratīvās atbildības, sods par šādu pārkāpumu ir no 300 līdz 500 rubļiem.
Apdrošinātajam, kuram ir pienākums sniegt informāciju elektroniskā veidā un kurš nav izpildījis šo pienākumu, tiek piemērota soda nauda 1000 rubļu apmērā.