Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit gjatë kohës që ai është në pushim mjekësor nuk lejohet. Është një çështje tjetër nëse një person heq dorë me vullnetin e tij të lirë.
Kompania nuk mund të pushojë me iniciativën e saj një punonjës që është në pushim mjekësor. Kjo thuhet qartë në paragrafin e fundit të nenit 81 të Kodit të Punës: “Largimi nga puna i punëmarrësit me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet.<...>gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë dhe gjatë pushimeve.” Një përjashtim bëhet vetëm për situatën kur organizata punëdhënëse likuidohet (një sipërmarrës individual pushon aktivitetet e tij).
Prandaj, kur pushoni nga puna një punonjës gjatë sëmundjes, gjëja kryesore është të përcaktoni se kush e nisi saktësisht shkarkimin *.
Në praktikë, shpesh ndodh situata e mëposhtme: një punonjës dorëzon një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë dhe merr përsipër të punojë, të themi, dy javë, por gjatë kësaj periudhe ai papritmas sëmuret dhe merr pushim mjekësor. Pyetja kryesore që lind është: a është e mundur ta pushoni nga puna ndërsa është në pushim mjekësor apo duhet pritur shërimi i tij?
Me kërkesën tuaj çdo ditë
Në një situatë kur një letër dorëheqje shkruhet me kërkesë të dikujt, iniciativa për zgjidhjen e kontratës së punës nuk vjen nga punëdhënësi, por nga vetë punonjësi.
Prandaj, shkarkimi i tij gjatë pushimit mjekësor është i mundur. Këtu përfshihet edhe një zhvillim i tillë i ngjarjeve kur zgjidhja e kontratës së punës ndodh me marrëveshje të palëve. Nëse largimi nga puna ndodh me iniciativën e punëdhënësit, dhe punonjësi sëmuret në ditën e pushimit të planifikuar, atëherë do të duhet të prisni që ai të kthehet nga pushimi i sëmurë.
Kur një punonjës largohet pas sëmundjes, punëdhënësi plotëson një certifikatë pushimi të sëmurë dhe vetëm atëherë kryen procedurën e pushimit nga puna sipas procedurës së vendosur (në varësi të arsyes së pushimit nga puna), domethënë, harton një justifikim për pushimin nga puna, lëshon një pushim nga puna. urdhri ne baze te dokumentave ben zgjidhje me punonjesin dhe diten e fundit te punes i jep nje libreze pune.
Por ndonjëherë mund të hasni në një situatë ku punëdhënësi kërkon që punonjësi të rrisë periudhën e punës para pushimit nga puna me një periudhë të barabartë me kohëzgjatjen e sëmundjes.
Shpjegimet në lidhje me këtë situatë jepen në një shkresë nga Shërbimi Federal i Punës dhe Punësimit 1. Ai thotë se një person mund të njoftojë punëdhënësin për pushimin nga puna jo vetëm gjatë periudhës së punës, por edhe gjatë pushimeve ose gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Në këtë rast, data e pushimit nga puna mund të bjerë gjithashtu brenda periudhave të përcaktuara.
Kështu, nëse një punonjës ka njoftuar punëdhënësin për largimin nga puna 14 ditë më parë, atëherë ky i fundit është i detyruar ta shkarkojë atë në ditën e përcaktuar në letrën e dorëheqjes.
Nëse punonjësi vazhdon të jetë i sëmurë
Pra, le të themi se një punonjës ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, siç e kërkon ligji, dy javë përpara datës së dëshiruar të pushimit nga puna. Por problemi është se kaloi një javë dhe ai u sëmur. Cilat janë opsionet e mundshme për zhvillimin e situatës?
Opsioni i parë, më i thjeshti: punonjësi ka kohë të rikuperohet përpara datës së pushimit nga puna. Gjithçka është e thjeshtë këtu: personi pushohet nga puna sipas kërkesës së tij.
Opsioni i dytë: pushimi mjekësor zgjatet përtej shtatë ditëve të mbetura para pushimit nga puna. Në këtë rast, punonjësi pushohet nga puna në ditën e përcaktuar në letrën e dorëheqjes. Në fund të fundit, është e pamundur të ndryshohet data e pushimit nga puna e regjistruar në aplikim pa pëlqimin e punonjësit. Në raste të tilla, kontrata e punës ndërpritet në një datë të caktuar më parë dhe pushimi mjekësor i hapur gjatë periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës paguhet me përfundimin e paaftësisë së përkohshme.
Ligji detyron punëdhënësin të pushojë nga puna një punonjës, t'i paguajë atij para dhe të lëshojë një libër pune në ditën e fundit të punës të përcaktuar në letrën e dorëheqjes. Prandaj, nëse një person u sëmur pas paraqitjes së një letre dorëheqjeje dhe nuk e tërhoqi zyrtarisht kërkesën e tij, atëherë atij duhet t'i jepen të gjitha paratë dhe dokumentet në datën që punonjësi tregoi në aplikim. Nëse në ditën e pushimit nga puna një person nuk vjen për një libër pune dhe nuk paguan, është e nevojshme t'i dërgohet një njoftim me shkrim se duhet të vijë për një libër pune ose të pranojë ta dërgojë atë me postë 2.
Pas dërgimit të një njoftimi të tillë, mbetet vetëm të presësh që punonjësi të kthehet nga pushimi mjekësor dhe të zyrtarizojë largimin nga puna duke lëshuar të gjitha dokumentet dhe paratë. Në të njëjtën kohë, llogaritari mund të ketë një pyetje: a duhet kompania t'i paguajë punonjësit pushimin mjekësor, i cili mbyllet pas datës së pushimit nga puna?
Si paguhet pushimi mjekësor?
Nëse leja mjekësore është hapur për një punonjës që ende punon, atëherë ai paguhet në baza të përgjithshme, edhe pse deri në mbylljen e tij punonjësi nuk kishte më marrëdhënie pune me punëdhënësin 3 . Për më tepër, mos harroni se duke shkarkuar një punonjës, kompania nuk heq qafe nevojën për t'i paguar atij përfitimet e pushimit të sëmurë për një periudhë të caktuar kohore. Organizata është e detyruar të paguajë pushimin mjekësor të dhënë ish-punonjësit brenda 30 ditëve kalendarike pas shkarkimit të tij. Vërtetë, në këtë rast paguhet në masën 60 për qind të fitimeve mesatare 4 .
Me fjalë të tjera, nëse një punonjës largohet dhe pas njëfarë kohe sjell pushim mjekësor, data e fillimit të së cilës nuk kalon 30 ditë kalendarike pas datës së pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë këtë pushim mjekësor.
Afati për paraqitjen e kërkesave për pushim mjekësor është gjashtë muaj nga data e rivendosjes së aftësisë për punë 5 . Për shembull, nëse një punonjës i larguar nga puna u sëmur një javë më vonë dhe u kthye gjashtë muaj më vonë për të marrë përfitimet e aftësisë së kufizuar, kompania do të duhet të paguajë nëse afatet nuk kalojnë. Dhe megjithëse në praktikë situata të tilla janë jashtëzakonisht të rralla, është e nevojshme të dini rreth tyre në mënyrë që të mos shkelni ligjin.
Largimi nga puna i një punonjësi gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme me iniciativën e punëdhënësit është i paligjshëm. Përjashtim bën rasti i pushimit ose likuidimit vullnetar të ndërmarrjes.
Nëse një punonjës është i sëmurë, ai nuk mund të pushohet nga puna gjatë pushimit mjekësor me iniciativën e kompanisë. Kjo dispozitë parashikohet në normën e nenit 81 të Kodit të Punës, paragrafi i fundit i të cilit thotë: “Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual) nuk lejohet gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme dhe gjatë pushimeve.” Kështu, vetëm përfundimi i aktiviteteve të punëdhënësit mund të bëhet bazë ligjore për largimin nga puna të një punonjësi gjatë sëmundjes së tij me iniciativën e punëdhënësit.
Prandaj, për t'iu përgjigjur pyetjes: "a mund të pushohen nga puna në pushim mjekësor", është e nevojshme të përcaktohet se nga kush vjen iniciativa për pushim nga puna. Në aktivitetet praktike të shumë kompanive, shpesh lind një situatë kur një punonjës dorëzon një letër dorëheqjeje me iniciativën e tij, por gjatë njoftimit dy javor për pushimin nga puna të parashikuar nga ligji, papritur sëmuret dhe shkon në pushim mjekësor. Në raste të tilla, pyetja bëhet më e rëndësishme: a është e ligjshme shkarkimi i një punonjësi gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme apo jo?
Me iniciativën tuaj - shkarkim pa pengesa
Nëse një punonjës paraqet një kërkesë në të cilën ai shpreh dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës, atëherë shkarkimi i tij gjatë pushimit mjekësor është i mundur, pasi kontrata e punës ndërpritet me iniciativën e punëmarrësit, jo të punëdhënësit. Një zgjidhje e ngjashme e problemit vlen edhe për përfundimin e kontratës së punës me marrëveshje të palëve. Megjithatë, nëse nisma e largimit nga puna vjen nga punëdhënësi dhe punonjësi sëmuret në ditën kur ishte planifikuar largimi nga puna, ajo mund të kryhet vetëm pas shërimit të tij, pasi në një situatë të tillë largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor është i paligjshëm. Pasi punonjësi të largohet nga pushimi mjekësor, punëdhënësi fillimisht është i detyruar të plotësojë një certifikatë të përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe vetëm pas kësaj të fillojë procedura e largimit nga puna në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj, domethënë:
- dokumentoni arsyen e pushimit nga puna;
- lëshon një urdhër pushimi nga puna;
- bëni një marrëveshje me punonjësin;
- lëshoni një libër pune në ditën e fundit të punës.
Sidoqoftë, ka situata kur punëdhënësi kërkon që punonjësi të punojë para pushimit nga puna për një periudhë të barabartë me kohën gjatë së cilës ai ishte në pushim mjekësor. Për këtë çështje ka një shpjegim nga Shërbimi Federal për Punë dhe Punësim. Në letër sqarohet se punonjësi ka të drejtë të paralajmërojë punëdhënësin për largimin e ardhshëm nga puna, si gjatë periudhës së punës ashtu edhe gjatë pushimeve ose sëmundjes. Dita e pushimit nga puna mund të bjerë gjithashtu në cilëndo nga periudhat e specifikuara, duke përfshirë shkarkimin e mundshëm në ditën e fundit të pushimit mjekësor. Prandaj, nëse periudha e njoftimit për largimin nga puna është 14 ditë, punëdhënësi duhet të largohet nga puna në ditën e shënuar në letrën e dorëheqjes.
Çfarë duhet të bëni në rast të sëmundjes së zgjatur të një punonjësi
Në praktikë, mund të lindë një situatë kur një punonjës ka paraqitur një letër dorëheqjeje me iniciativën e tij, por është sëmurë gjatë periudhës dyjavore të njoftimit për pushim nga puna. Nëse ai kthehet nga pushimi mjekësor para ditës së pritshme të pushimit nga puna, nuk do të lindin probleme dhe pushimi nga puna do të kryhet në ditën e përcaktuar në kërkesë. Por situata mund të zhvillohet në një mënyrë tjetër, kur një person nuk ka kohë të shërohet para përfundimit të dy javëve të specifikuara. Në rrethana të tilla, largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor kryhet në datën e treguar në aplikim, pasi punëdhënësi nuk ka të drejtë ta ndryshojë atë pa pëlqimin e punonjësit. Në këtë rast, pushimi mjekësor paguhet pas rivendosjes së aftësisë së punës.
Sipas ligjit, punëdhënësi me rastin e largimit nga puna të një punonjësi duhet të bëjë një marrëveshje me të dhe të lëshojë një libër pune në ditën e fundit të punës së kërkuar. Kështu, në një situatë kur një punonjës u sëmur pasi dorëzoi një letër dorëheqjeje, por nuk e tërhoqi atë, organizata duhet ta paguajë atë në ditën e specifikuar në aplikim. Nëse në datën e caktuar, punonjësi nuk vjen për të marrë librezën e punës dhe pagat, ai duhet të njoftohet me shkrim për nevojën e paraqitjes në librezën e punës ose të japë leje për ta dërguar atë me postë. Pas dërgimit të njoftimit, duhet të prisni që punonjësi të shërohet dhe ta shkarkojë atë zyrtarisht, duke bërë një pagesë dhe duke lëshuar dokumente. Në të njëjtën kohë, llogaritari duhet të dijë nëse është e nevojshme të paguajë pushimin e sëmurë të mbyllur pas pushimit nga puna të punonjësit.
Pagesa e pushimit mjekësor
Nëse në momentin e hapjes së pushimit mjekësor, personi ishte zyrtarisht punonjës i organizatës, atëherë pagesa e tij duhet të bëhet në mënyrë të përgjithshme, edhe nëse mbyllja e pushimit mjekësor ndodh gjatë periudhës kur ka marrëdhënie pune me punonjësin. tashmë është ndërprerë. Një pikë tjetër e rëndësishme është se me ligj punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë pushim mjekësor një punonjësi të larguar nga puna për një periudhë të caktuar kohore. Ish-punonjësi ka të drejtë të paguajë pushim mjekësor nëse ai është lëshuar brenda 30 ditëve kalendarike pas përfundimit të kontratës së punës. Sidoqoftë, në këtë rast, ai mund të llogarisë vetëm në marrjen e 60 për qind të fitimeve mesatare.
Prandaj, nëse një punonjës i dorëhequr pas njëfarë kohe jep pushim mjekësor, të hapur brenda një periudhe 30-ditore nga data e pushimit nga puna, organizata nuk mund të refuzojë të paguajë për të. Punonjësi ka të drejtë të paraqesë pushim mjekësor brenda gjashtë muajve nga data e rikuperimit. Prandaj, edhe nëse punonjësi u sëmur një javë pas pushimit nga puna, dhe muaj më vonë erdhi për të marrë përfitime, kompania do t'i kërkohet të bëjë pagesën nëse periudha gjashtëmujore e parashikuar me ligj nuk ka skaduar. Për të shmangur shkeljet e ligjit, çdo kompani duhet të dijë si të sillet në situata të tilla, pavarësisht se kjo ndodh mjaft rrallë.
A është e mundur apo jo të pushoni nga puna gjatë periudhës së pushimit mjekësor? Kur një punëdhënës ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me një punonjës, pavarësisht paaftësisë së tij të përkohshme, dhe kur ndalohet kjo me ligj?
Ne do të përpiqemi t'u përgjigjemi këtyre pyetjeve që shpesh shqetësojnë si punonjësit ashtu edhe punëdhënësit.
Për t'iu përgjigjur pyetjes emocionuese: a është i ligjshëm pushimi nga puna gjatë pushimit mjekësor apo jo, ne do t'i ndajmë arsyet për ndërprerjen e punësimit në tre grupe. Dhe ne do të shqyrtojmë mundësinë e ndërprerjes së marrëdhënies së punës për secilin grup veç e veç, përkatësisht pushimin nga puna gjatë pushimit mjekësor.
- iniciativa e punëdhënësit;
- me iniciativën e punonjësit;
- për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve.
Largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punëdhënësit
Arsyet për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit përcaktohen nga neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (kur referohet - Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Ka shumë raste kur një punëdhënës mund të iniciojë zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e tij. Por, pjesa 6 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një ndalim të drejtpërdrejtë të largimit nga puna të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme. Përjashtimi i vetëm nga ky rregull është likuidimi i një organizate ose përfundimi i aktiviteteve nga një sipërmarrës individual.
Largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punonjësit
Mundësia për të përfunduar një kontratë pune me iniciativën e tij i jepet punonjësit në përputhje me Artin. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Nëse një punonjës dorëzon një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë dhe sëmuret në ditën e pushimit nga puna, kjo nuk mund të pengojë ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Arsyeja e vetme pse një punonjës nuk mund të pushohet nga puna është nëse ai tërheq letrën e dorëheqjes. Në të gjitha rastet e tjera, vullneti i punonjësit duhet të plotësohet.
Sa më sipër zbatohet plotësisht për përfundimin e një kontrate pune me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punëmarrësi vendos të ndërpresë marrëdhënien e punës dhe lidhet një marrëveshje përkatëse midis tij dhe punëdhënësit, atëherë nuk ka asnjë arsye për të mos e përmbushur atë për shkak të sëmundjes.
Largimi nga puna gjatë pushimit mjekësor për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve
Rrethanat që nuk varen nga vullneti i palëve në marrëdhëniet e punës, por sjellin përfundimin e këtyre marrëdhënieve, përcaktohen me Art. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Duke qenë se këto rrethana nuk varen nga vullneti i palëve, por pengojnë vazhdimin e marrëdhënies së punës, largimi nga puna gjatë periudhës së pushimit mjekësor do të jetë i ligjshëm. Për shembull, shoferit të një organizate i është hequr e drejta për të drejtuar një automjet. Nuk ka asnjë mundësi për ta transferuar atë në një pozicion tjetër, çfarë të bëni me një punonjës të tillë, edhe nëse ai është në pushim mjekësor? Vetëm zjarr.
Më vete, do të doja të ndalem në rastin e përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sëmundja e një punonjësi me të cilin është lidhur një kontratë me afat të caktuar nuk është bazë për zgjatjen e saj. Largimi nga puna i një punonjësi të përkohshëm gjatë pushimit mjekësor është i ligjshëm.
Duke përmbledhur
Ndalimi i drejtpërdrejtë i pushimit nga puna gjatë pushimit të sëmurë vendoset vetëm për largim nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Në të gjitha rastet e tjera, si iniciativa e punëmarrësit, sëmundja e punonjësit nuk pengon ndërprerjen e marrëdhënies së punës.
Largimi nga puna i një punonjësi është një proces i thjeshtë dhe mjaft i shpejtë nëse punëdhënësi dhe punonjësi respektojnë të gjitha standardet dhe nuk shkelin ligjin.
Sidoqoftë, shkarkimi i një vartësi gjatë pushimit mjekësor ka një sërë nuancash të veta.
Në praktikë, ka raste kur një punonjës largohet, por detyrohet të punojë dy javët e parashikuara në kontratë; megjithatë, nëse punonjësi merr pushime ose pushim mjekësor në këtë kohë, ai nuk punon dhe largimi nga puna, nga ana tjetër, merr vendoseni sipas mekanizmit të zakonshëm.
Refuzimi i pushimit nga puna nga ana e punëdhënësit mund të sjellë si përgjegjësi administrative dhe madje edhe likuidimin e ndërmarrjes nga Komisioni i Punës në disa raste.
Kur lejohet të largohet nga puna një punonjës i cili është në pushim mjekësor?
Largimi nga puna lejohet në tre raste:
- Me kërkesën tuaj. Largimi nga iniciativa e punonjësit lejohet në çdo kohë sipas mekanizmit të zakonshëm.
- Nëse punonjësi vazhdon të jetë i sëmurë, por ka shkruar më parë.
- Shkarkimi pas likuidimit të një ndërmarrje. Nëse organizata likuidohet, punëdhënësi detyrohet të njoftojë sindikatat 3 muaj përpara dhe 2 muaj para likuidimit të të gjithë punonjësve. Kjo bëhet në mënyrë që likuidimi i ndërmarrjes të mos befasojë punonjësit. Në këtë rast, largimi nga puna bëhet sipas një procedure tjetër, një person me aftësi të kufizuara të përkohshme transferohet në një ndërmarrje tjetër ose punësohet përsëri, këtë e bën vetë punëdhënësi.
Largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punonjësit
Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon të ndryshme: me iniciativën e punëdhënësit, me iniciativën e punonjësit, me marrëveshje të palëve, etj. (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë, punonjësi mund të pushohet edhe nga puna. Por jo në të gjitha rastet.
Largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punëdhënësit
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës me të cilin është lidhur një kontratë pune pa afat gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Një përjashtim është rasti kur organizata likuidohet ose sipërmarrësi-punëdhënësi pushon aktivitetet e saj (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Por nëse një kontratë pune është lidhur me një punonjës për një periudhë të caktuar, dhe kjo periudhë skadon gjatë sëmundjes së punonjësit, atëherë pushimi nga puna në pushim mjekësor është i mundur. Për më tepër, pavarësisht mungesës së punonjësit nga puna, ai ende do të duhet të njoftohet me shkrim për pushimin e ardhshëm nga puna për shkak të skadimit të kontratës të paktën 3 ditë kalendarike përpara (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, për shembull, mund t'i dërgoni atij një mesazh me postë.
Në datën e pushimit nga puna të një punonjësi që është në pushim mjekësor, do t'ju duhet të lëshoni një urdhër dhe të bëni një shënim për pushimin nga puna në librin e punës dhe kartën personale të punonjësit (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe gjithashtu transferoni pagat e punonjësit dhe pagesat e tjera për shkak të një karte bankare. Duhet të bëhet një shënim në urdhrin që punonjësi nuk është i njohur me të për shkak të mungesës së tij nga puna në ditën e pushimit nga puna. Përveç kësaj, është e nevojshme t'i dërgoni një njoftim punonjësit se ai duhet të marrë librin e punës ose mund të pranojë ta marrë atë me postë.
Punonjësi do të duhet të paguajë pushimin mjekësor pasi ta dorëzojë atë në departamentin e kontabilitetit. Në këtë rast, përfitimet e paaftësisë së përkohshme duhet të paguhen për të gjithë periudhën e sëmundjes së punonjësit, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit të tij (Pjesa 1.4 e nenit 6, Pjesa 1 e nenit 7 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ ). Rregulli që kufizon përfitimet bazuar në 60% të fitimeve mesatare nuk zbatohet, pasi paaftësia e përkohshme ka ndodhur përpara datës së pushimit nga puna (Pjesa 2, neni 7 i ligjit nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006).
Shkarkimi me leje të sëmurë me kërkesën tuaj
Largimi me kërkesën tuaj gjatë pushimit mjekësor është një situatë jetësore. Supozoni se një punonjës shkroi një letër dorëheqjeje dhe më pas u sëmur. Punëdhënësi ka të drejtë ta pushojë nga puna gjatë pushimit mjekësor, sepse në këtë rast, kontrata ndërpritet me iniciativën e punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në të njëjtën kohë, largimi nga puna i një punonjësi që është në pushim mjekësor duhet të zyrtarizohet në datën e treguar në aplikim, ose në datën në të cilën bie dita e fundit e "punës" dyjavore të punonjësit (Letra e Rostrud e datës 09/05/2006 N 1551-6).
Largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor me marrëveshje të palëve
Një pyetje e shpeshtë në forumet e burimeve njerëzore është se si të pushoni një punonjës në pushim mjekësor. Meqenëse largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punëdhënësit është i papranueshëm, pushimi nga puna mbetet me marrëveshje të palëve. Në fund të fundit, mbi këtë bazë, kontrata mund të ndërpritet në çdo kohë (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Përfitimi i punonjësit është se përveç pagës dhe kompensimit për pushimet e papërdorura, marrëveshja mund të parashikojë pagesën e pagesës së largimit ndaj tij. Madhësia e saj është e kufizuar vetëm për punonjësit që mbajnë pozicione të caktuara: menaxherët, zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë (neni 349.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në raste të tjera, shuma specifike përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Kur pushoni nga puna me marrëveshje të palëve gjatë pushimit të sëmurë, është jashtëzakonisht e rëndësishme të merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësi për një pushim të tillë. Konfirmimi se është marrë pëlqimi mund të jetë ose vetë marrëveshja, e hartuar përpara datës së pushimit nga puna dhe e nënshkruar si nga punonjësi ashtu edhe nga punëdhënësi, ose deklarata e pëlqimit të punonjësit për të përfunduar kontratën me marrëveshje të palëve.
Ne kemi siguruar një formular dhe një mostër për plotësimin e një kërkese për largimin nga puna të një punonjësi në pushim mjekësor.