(me fjalë të tjera, me iniciativën e punonjësit) është një nga arsyet më të zakonshme për zgjidhjen e kontratës së punës. Nisma për ndërprerjen e marrëdhënies së punës vjen nga punëmarrësi dhe nuk nënkupton miratimin e saj nga punëdhënësi, sepse një person nuk mund të detyrohet të punojë kundër dëshirës së tij. Megjithatë, edhe kur jepni dorëheqjen me kërkesën tuaj, duhet të ndiqen disa rregulla.
Procedura e shkarkimit sipas dëshirës
Procedura e shkarkimit sipas dëshirës përfshin, para së gjithash, një punonjës që shkruan një letër dorëheqjeje. Kërkesa tregon datën e pushimit nga puna dhe bazën e saj ("me kërkesën e dikujt"), ajo duhet të nënshkruhet nga punonjësi duke treguar datën e përgatitjes.
Tregoni në aplikacion arsyeja e dorëheqjes vullnetare jo e nevojshme. Megjithatë, nëse rrethanat ju kërkojnë të jepni dorëheqjen, atëherë duhet të tregohet arsyeja dhe punonjësit e BNJ mund t'ju kërkojnë ta dokumentoni atë. Në raste të tjera, shprehja “Të kërkoj të më pushosh me kërkesën tënde në atë datë” është e mjaftueshme.
Pas dorëzimit të letrës së dorëheqjes në shërbimin e personelit, a urdhër pushimi nga puna. Në mënyrë tipike, përdoret një formë e unifikuar e një urdhri të tillë (), miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të 5 janarit 2004 Nr. 1. Urdhri duhet t'i referohet Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe të japë detaje të aplikimit të punonjësit. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin e largimit nga puna kundër nënshkrimit. Nëse urdhri nuk mund të vihet në vëmendje të personit të pushuar (ai mungon ose refuzohet të njihet me urdhrin), atëherë bëhet një shënim përkatës në dokument.
Koha e largimit vullnetar nga puna
Sipas rregullit të përgjithshëm, të parashikuar në, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për pushimin e ardhshëm nga puna jo më vonë se dy javë përpara. Kjo periudhë fillon ditën pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes.
Megjithatë, e ashtuquajtura periudha dyjavore e punës mund të reduktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Gjithashtu, ligji nuk e detyron punonjësin të jetë në vendin e punës gjatë periudhës së njoftimit për pushim nga puna. Ai mund të shkojë me pushime, pushim mjekësor etj., ndërsa kushtet e shkarkimit nuk do të ndryshojë.
Ekzistojnë përjashtime ligjore nga rregulli i përgjithshëm i punës dy-javore. Kështu, nëse largoheni gjatë periudhës së provës, afati i njoftimit për shkarkim është tre ditë, dhe nëse kreu i organizatës shkarkohet, është një muaj.
Llogaritja pas pushimit nga puna me kërkesën e dikujt
Llogaritja pas pushimit nga puna me kërkesën e dikujt, si dhe për arsye të tjera, duhet të bëhet në ditën e pushimit nga puna, pra në ditën e fundit të punës. Llogaritja e ndarjes nga puna përfshin pagesën e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit: pagat, kompensimin për pushimet e papërdorura, pagesat e parashikuara nga marrëveshja kolektive dhe e punës. Nëse punonjësi i larguar nga puna ka përdorur pushimet paraprakisht, pagesa e pushimeve të paguara rillogaritet dhe shuma përkatëse zbritet nga paga me pagesën përfundimtare.
Nëse një punonjës ka munguar nga puna ditën e pushimit nga puna dhe nuk ka mundur të marrë një pagesë, ai ka të drejtë të aplikojë për të në çdo kohë tjetër. Shuma që i takon duhet të paguhet jo më vonë se të nesërmen pas aplikimit.
Shkarkimi me kërkesën tuaj gjatë periudhës së pushimeve
Dorëheqja me kërkesën tuaj gjatë periudhës së pushimeve ligji nuk e ndalon. Një ndalim i tillë parashikohet vetëm për largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Punonjësi ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje gjatë pushimeve, ose të përfshijë datën e propozuar të pushimit nga puna gjatë periudhës së pushimeve.
Nëse një punonjës dëshiron të paraqesë një letër dorëheqjeje gjatë pushimeve, nuk ka nevojë ta tërheqë atë nga pushimet
Një punonjës gjithashtu mund të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë pasi të ketë përdorur pushimet e tij. Ju lutemi vini re se dhënia e lejes e ndjekur nga pushimi nga puna është një e drejtë dhe jo një detyrim i punëdhënësit. Nëse jepet një leje e tillë, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimit. Megjithatë, për qëllime të marrëveshjeve me punonjësin, dita e fundit e punës në këtë rast është dita para fillimit të pushimeve. Në këtë ditë punonjësit duhet t'i jepet libreza e punës dhe të bëhen të gjitha pagesat e nevojshme. Ky është një lloj përjashtimi nga rregulli i përgjithshëm i dhënë, i konfirmuar.
Shkarkimi sipas dëshirës gjatë pushimit mjekësor
Largohuni vullnetarisht gjatë pushimit mjekësor Mund. ndalon një largim të tillë vetëm me iniciativën e punëdhënësit.
Punonjësi ka të drejtë të kërkojë pushim nga puna gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme për punë. Një situatë mund të lindë gjithashtu kur data e pushimit nga puna e rënë dakord më parë bie në periudhën e pushimit të sëmurë. Në këtë rast, punëdhënësi do të zyrtarizojë pushimin nga puna në ditën e përcaktuar në letrën e dorëheqjes, me kusht që punonjësi të mos e ketë tërhequr këtë kërkesë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur datën e pushimit nga puna.
Në ditën e fundit të punës, edhe nëse bie në pushim mjekësor, punëdhënësi bën pagesën përfundimtare dhe lëshon një urdhër pushimi nga puna, në të cilin shënon mungesën e punonjësit dhe pamundësinë e njohjes së tij me urdhrin. Punonjësi do të vijë për librezën e punës pas shërimit ose, me pëlqimin e tij, do t'i dërgohet me postë. Të gjitha shumat që i detyrohen punonjësit do t'i paguhen atij
Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon të ndryshme: me iniciativën e punëdhënësit, me iniciativën e punonjësit, me marrëveshje të palëve, etj. (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë, punonjësi mund të pushohet edhe nga puna. Por jo në të gjitha rastet.
Largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punëdhënësit
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës me të cilin është lidhur një kontratë pune pa afat gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Përjashtim është rasti kur organizata likuidohet ose sipërmarrësi-punëdhënësi pushon aktivitetet e saj (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Por nëse një kontratë pune është lidhur me një punonjës për një periudhë të caktuar, dhe kjo periudhë skadon gjatë sëmundjes së punonjësit, atëherë pushimi nga puna në pushim mjekësor është i mundur. Për më tepër, pavarësisht mungesës së punonjësit nga puna, ai ende do të duhet të njoftohet me shkrim për pushimin e ardhshëm nga puna për shkak të skadimit të kontratës të paktën 3 ditë kalendarike përpara (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, për shembull, mund t'i dërgoni atij një mesazh me postë.
Në datën e pushimit nga puna të një punonjësi që është në pushim mjekësor, do t'ju duhet të lëshoni një urdhër dhe të bëni një shënim për pushimin nga puna në librin e punës dhe kartën personale të punonjësit (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe gjithashtu transferoni pagat e punonjësit dhe pagesat e tjera për shkak të një karte bankare. Duhet të bëhet një shënim në urdhrin që punonjësi nuk është i njohur me të për shkak të mungesës së tij nga puna në ditën e pushimit nga puna. Përveç kësaj, është e nevojshme t'i dërgoni një njoftim punonjësit se ai duhet të marrë librin e punës ose mund të pranojë ta marrë atë me postë.
Punonjësi do të duhet të paguajë pushimin mjekësor pasi ta dorëzojë atë në departamentin e kontabilitetit. Në këtë rast, përfitimet e paaftësisë së përkohshme duhet të paguhen për të gjithë periudhën e sëmundjes së punonjësit, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit të tij (Pjesa 1.4 e nenit 6, Pjesa 1 e nenit 7 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ ). Rregulli që kufizon përfitimet bazuar në 60% të fitimeve mesatare nuk zbatohet, pasi paaftësia e përkohshme ka ndodhur përpara datës së pushimit nga puna (Pjesa 2, neni 7 i ligjit nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006).
Shkarkimi me leje të sëmurë me kërkesën tuaj
Largimi me kërkesën tuaj gjatë pushimit mjekësor është një situatë jetësore. Supozoni se një punonjës shkroi një letër dorëheqjeje dhe më pas u sëmur. Punëdhënësi ka të drejtë ta pushojë nga puna gjatë pushimit mjekësor, sepse në këtë rast, kontrata ndërpritet me iniciativën e punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në të njëjtën kohë, largimi nga puna i një punonjësi që është në pushim mjekësor duhet të zyrtarizohet në datën e treguar në aplikim, ose në datën në të cilën bie dita e fundit e "punës" dyjavore të punonjësit (Letra e Rostrud e datës 09/05/2006 N 1551-6).
Largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor me marrëveshje të palëve
Një pyetje e shpeshtë në forumet e burimeve njerëzore është se si të pushoni një punonjës në pushim mjekësor. Meqenëse largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punëdhënësit është i papranueshëm, pushimi nga puna mbetet me marrëveshje të palëve. Në fund të fundit, mbi këtë bazë, kontrata mund të ndërpritet në çdo kohë (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Përfitimi i punonjësit është se përveç pagës dhe kompensimit për pushimet e papërdorura, marrëveshja mund të parashikojë pagesën e pagesës së largimit ndaj tij. Madhësia e saj është e kufizuar vetëm për punonjësit që mbajnë pozicione të caktuara: menaxherët, zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë (neni 349.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në raste të tjera, shuma specifike përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Kur pushoni nga puna me marrëveshje të palëve gjatë pushimit të sëmurë, është jashtëzakonisht e rëndësishme të merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësi për një pushim të tillë. Konfirmimi se është marrë pëlqimi mund të jetë ose vetë marrëveshja, e hartuar përpara datës së pushimit nga puna dhe e nënshkruar si nga punonjësi ashtu edhe nga punëdhënësi, ose deklarata e pëlqimit të punonjësit për të përfunduar kontratën me marrëveshje të palëve.
Ne kemi siguruar një formular dhe një mostër për plotësimin e një kërkese për largimin nga puna të një punonjësi në pushim mjekësor.
Më 24 prill, punonjësja shkroi një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë më 25 prill. Njëkohësisht ajo ka një vërtetim të paaftësisë për punë nga data 19 mars deri më 30 mars, e cila vazhdon. Kjo do të thotë, punonjësi është ende në pushim mjekësor. Nuk dihet ende data e mbylljes së certifikatës së paaftësisë për punë. Kur duhet të pushohet nga puna një punonjës dhe sipas cilit nen: Art. 77 ose 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse?
Nëse një punonjës hap një certifikatë të re të paaftësisë për punë brenda 30 ditëve pas pushimit nga puna, organizata duhet të paguajë për të. Sa leje mjekësore të mëvonshme duhet të paguajë organizata?
Meqenëse në fakt janë bërë disa pyetje, ne do t'u përgjigjemi me radhë.
Largimi nga puna me iniciativën e punonjësit (me kërkesën e tij) kryhet në bazë të pikës 3, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, siç përcaktohet nga dokumentet përkatëse rregullatore.
Nxjerrja
nga Rregullat për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librit të punës dhe ofrimin e tyre për punëdhënësit
(miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225, i ndryshuar më 19 maj 2008)
15. Me përfundimin e kontratës së punës për arsyet e parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (me përjashtim të rasteve të përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit dhe për shkak të rrethanave përtej vullnetit të palëve (pikat 4 dhe 10 të këtij neni), në librin e punës bëhet shënimi për largimin nga puna (zgjidhjen e kontratës së punës) duke iu referuar paragrafit përkatës të pjesës së parë të këtij neni.
16. Me rastin e përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, në librin e punës bëhet një shënim për pushimin nga puna (përfundimi i kontratës së punës) duke iu referuar paragrafit përkatës të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
17. Kur një kontratë pune zgjidhet për rrethana jashtë kontrollit të palëve, bëhet një shënim në librin e punës për shkaqet e zgjidhjes së kontratës së punës duke iu referuar paragrafit përkatës të nenit 83 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse.
18. Kur përfundon një kontratë pune për arsye të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale, një shënim për pushimin nga puna (ndërprerja e kontratës së punës) bëhet në librin e punës duke iu referuar nenit përkatës, paragrafit. të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose ligjeve të tjera federale.
Shkarkimi në bazë të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i pamundur, pasi ky nen është procedural, domethënë përcakton procedurën (urdhrin) për pushim nga puna sipas pikës 3 të pjesës 1 të artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Nxjerrja
nga Udhëzimet për plotësimin e librave të punës
(miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 Nr. 69)
5.2. Pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (me përjashtim të rasteve të përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit dhe për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve (klauzolat 4 dhe 10 të këtij neni), shënimi për largimin nga puna bëhet në librin e punës (zgjidhja e kontratës së punës) duke iu referuar paragrafit përkatës të këtij neni.
Për shembull: "Shkarkuar me marrëveshje të palëve, paragrafi 1 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse" ose "Shkarkohet me kërkesën e tij, paragrafi 3 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".
5.3. Kur përfundon një kontratë pune me iniciativën e punëdhënësit, një shënim për pushimin nga puna (përfundimi i kontratës së punës) bëhet në librin e punës duke iu referuar paragrafit përkatës të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose arsyeve të tjera për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, të parashikuar në ligj.
Për shembull: "I pushuar nga puna për shkak të likuidimit të organizatës, paragrafi 1 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse" ose "I pushuar nga puna për shkak të përfundimit të aksesit në sekretet shtetërore, paragrafi 12 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata Ruse."
5.4. Kur një kontratë pune ndërpritet për rrethana jashtë kontrollit të palëve, në librin e punës bëhet një shënim në lidhje me arsyet e përfundimit të kontratës së punës duke iu referuar paragrafit përkatës të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. .
Për shembull: "I pushuar nga puna për shkak të moszgjedhjes në një pozicion, paragrafi 3 i nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse" ose "Kontrata e punës u ndërpre për shkak të vdekjes së punonjësit, paragrafi 6 i nenit 83 të Kodi i Punës i Federatës Ruse.
5.5. Kur një kontratë pune ndërpritet për arsye shtesë të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale, regjistrimet e pushimit nga puna (ndërprerja e kontratës së punës) bëhen në librin e punës duke iu referuar nenit përkatës të Kodit të Punës. të Federatës Ruse ose një ligj tjetër federal.
Për shembull: "I pushuar nga puna për shkak të një shkeljeje të rëndë të përsëritur të statutit të një institucioni arsimor brenda një viti, paragrafi 1 i nenit 336 të Kodit të Punës të Federatës Ruse" ose "I pushuar nga puna për shkak të arritjes së kufirit të moshës së përcaktuar për mbajtjen e një publiku pozicioni në shërbimin civil, paragrafi 2 (1) i nenit 25 të Ligjit Federal të 31 korrikut 1995 Nr. 119-FZ "Për Bazat e Shërbimit Civil të Federatës Ruse".
5.6. Kur një kontratë pune zgjidhet me iniciativën e një punonjësi për arsye që lidhen me ligj me dhënien e përfitimeve dhe përfitimeve të caktuara, bëhet një procesverbal i pushimit nga puna (zgjidhja e kontratës së punës) në librin e të dhënave të punës duke treguar këto arsye. Për shembull: "U pushua nga puna me kërkesën e saj për shkak të transferimit të burrit të saj për të punuar në një lokalitet tjetër, paragrafi 3 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse" ose "I pushuar nga puna me kërkesën e saj për shkak të nevojës për t'u kujdesur për një fëmijë nën 14 vjeç, paragrafi 3 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
2. A mund të largohet nga puna një punonjës në ditën e paaftësisë së përkohshme në punë?
Punonjësi ka shkruar një deklaratë në datë 24 duke kërkuar që të shkarkohet në datën 25. Me fjalë të tjera, ajo nuk përmbushi kërkesën e Pjesës 1 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për nevojën për të njoftuar punëdhënësin për pushimin nga puna dy javë ose më shumë përpara. Sidoqoftë, ajo u përpoq të vepronte në kuadrin e Pjesës 2 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi u përpoq të arrinte një marrëveshje me punëdhënësin për uljen e periudhës së paralajmërimit.
Në raste të tilla, punëdhënësi ka të drejtë ose të refuzojë punonjësin ose të plotësojë kërkesën e saj dhe të shkarkojë gruan në ditën e përcaktuar në kërkesë.
Sipas Pjesës 3 të Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e pushimit nga puna të një punonjësi mund të jetë ose një ditë pune ose çdo ditë jo pune.
Ekstrakt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse
Neni 84.1. Procedura e përgjithshme për regjistrimin e përfundimit të kontratës së punës
Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me këtë Kod ose ligj tjetër federal, ai ka mbajtur vendin e tij. punë (pozicion).
Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se largimi nga puna i një punonjësi me kërkesën e tij gjatë një periudhe të paaftësisë së përkohshme për punë nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, pasi gjatë kësaj periudhe punonjësi ruan vendin e punës (pozitën).
Sipas Pjesës 2 të Artit. 5 i Ligjit Federal të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë" (i ndryshuar më 3 dhjetor 2011) në rast se një certifikatë e paaftësisë për punë për shkak të sëmundjes ose përkujdesjes ndaj një anëtari të sëmurë të familjes është lëshuar (ka ndodhur paaftësia për punë) gjatë periudhës së punës sipas kontratës së punës, ose një sëmundje ose lëndim ka ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike nga data e ndërprerjes së punës në fjalë, atëherë punonjësit (ish punonjësve) duhet të paguhen përfitime të përkohshme të paaftësisë.
Kështu:
a) nëse pushimi mjekësor është hapur gjatë periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës, paguhet me të gjitha vazhdimet;
b) të gjitha pushimet mjekësore, pavarësisht nga numri i tyre, hapen brenda 30 ditëve kalendarike nga dita e pagesës së pushimit nga puna të punonjësit.
Largimi nga puna i një punonjësi gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme me iniciativën e punëdhënësit është i paligjshëm. Përjashtim bën rasti i pushimit ose likuidimit vullnetar të ndërmarrjes.
Nëse një punonjës është i sëmurë, ai nuk mund të pushohet nga puna gjatë pushimit mjekësor me iniciativën e kompanisë. Kjo dispozitë parashikohet në normën e nenit 81 të Kodit të Punës, paragrafi i fundit i të cilit thotë: “Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual) nuk lejohet gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme dhe gjatë pushimeve.” Kështu, vetëm përfundimi i aktiviteteve të punëdhënësit mund të bëhet bazë ligjore për largimin nga puna të një punonjësi gjatë sëmundjes së tij me iniciativën e punëdhënësit.
Prandaj, për t'iu përgjigjur pyetjes: "a mund të pushohen nga puna në pushim mjekësor", është e nevojshme të përcaktohet se nga kush vjen iniciativa për shkarkim. Në aktivitetet praktike të shumë kompanive, shpesh lind një situatë kur një punonjës dorëzon një letër dorëheqjeje me iniciativën e tij, por gjatë njoftimit dy javor për pushimin nga puna të parashikuar nga ligji, papritur sëmuret dhe shkon në pushim mjekësor. Në raste të tilla, pyetja bëhet më e rëndësishme: a është e ligjshme shkarkimi i një punonjësi gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme apo jo?
Me iniciativën tuaj - shkarkim pa pengesa
Nëse një punonjës paraqet një kërkesë në të cilën ai shpreh dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës, atëherë shkarkimi i tij gjatë pushimit mjekësor është i mundur, pasi kontrata e punës ndërpritet me iniciativën e punëmarrësit, jo të punëdhënësit. Një zgjidhje e ngjashme e problemit vlen edhe për përfundimin e kontratës së punës me marrëveshje të palëve. Megjithatë, nëse nisma e largimit nga puna vjen nga punëdhënësi dhe punonjësi sëmuret në ditën kur ishte planifikuar largimi nga puna, ajo mund të kryhet vetëm pas shërimit të tij, pasi në një situatë të tillë largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor është i paligjshëm. Pasi punonjësi të largohet nga pushimi mjekësor, punëdhënësi fillimisht është i detyruar të plotësojë një certifikatë të përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe vetëm pas kësaj të fillojë procedura e largimit nga puna në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj, domethënë:
- dokumentoni arsyen e pushimit nga puna;
- lëshoni një urdhër pushimi nga puna;
- bëni një marrëveshje me punonjësin;
- lëshoni një libër pune në ditën e fundit të punës.
Sidoqoftë, ka situata kur punëdhënësi kërkon që punonjësi të punojë para pushimit nga puna për një periudhë të barabartë me kohën gjatë së cilës ai ishte në pushim mjekësor. Për këtë çështje ka një shpjegim nga Shërbimi Federal për Punë dhe Punësim. Në letër sqarohet se punonjësi ka të drejtë të paralajmërojë punëdhënësin për largimin e ardhshëm nga puna, si gjatë periudhës së punës ashtu edhe gjatë pushimeve ose sëmundjes. Dita e pushimit nga puna mund të bjerë gjithashtu në cilëndo nga periudhat e specifikuara, duke përfshirë shkarkimin e mundshëm në ditën e fundit të pushimit mjekësor. Prandaj, nëse periudha e njoftimit për largimin nga puna është 14 ditë, punëdhënësi duhet të largohet nga puna në ditën e shënuar në letrën e dorëheqjes.
Çfarë duhet të bëni në rast të sëmundjes së zgjatur të një punonjësi
Në praktikë, mund të lindë një situatë kur një punonjës ka paraqitur një letër dorëheqjeje me iniciativën e tij, por është sëmurë gjatë periudhës dyjavore të njoftimit për pushim nga puna. Nëse ai kthehet nga pushimi mjekësor para ditës së pritshme të pushimit nga puna, nuk do të lindin probleme dhe pushimi nga puna do të kryhet në ditën e përcaktuar në kërkesë. Por situata mund të zhvillohet në një mënyrë tjetër, kur një person nuk ka kohë të shërohet para përfundimit të dy javëve të specifikuara. Në rrethana të tilla, largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor kryhet në datën e treguar në aplikim, pasi punëdhënësi nuk ka të drejtë ta ndryshojë atë pa pëlqimin e punonjësit. Në këtë rast, pushimi mjekësor paguhet pas rivendosjes së aftësisë së punës.
Sipas ligjit, punëdhënësi me rastin e largimit nga puna të një punonjësi duhet të bëjë një marrëveshje me të dhe të lëshojë një libër pune në ditën e fundit të punës së kërkuar. Kështu, në një situatë kur një punonjës u sëmur pasi dorëzoi një letër dorëheqjeje, por nuk e tërhoqi atë, organizata duhet ta paguajë atë në ditën e specifikuar në aplikim. Nëse në datën e caktuar, punonjësi nuk vjen për të marrë librezën e punës dhe pagat, ai duhet të njoftohet me shkrim për nevojën e paraqitjes në librezën e punës ose të japë leje për ta dërguar atë me postë. Pas dërgimit të njoftimit, duhet të prisni që punonjësi të shërohet dhe ta shkarkojë atë zyrtarisht, duke bërë një pagesë dhe duke lëshuar dokumente. Në të njëjtën kohë, llogaritari duhet të dijë nëse është e nevojshme të paguajë pushimin e sëmurë të mbyllur pas pushimit nga puna të punonjësit.
Pagesa e pushimit mjekësor
Nëse në momentin e hapjes së pushimit mjekësor, personi ishte zyrtarisht punonjës i organizatës, atëherë pagesa e tij duhet të bëhet në mënyrë të përgjithshme, edhe nëse mbyllja e pushimit mjekësor ndodh gjatë periudhës kur ka marrëdhënie pune me punonjësin. tashmë është ndërprerë. Një pikë tjetër e rëndësishme është se me ligj punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë pushim mjekësor një punonjësi të larguar nga puna për një periudhë të caktuar kohore. Ish-punonjësi ka të drejtë të paguajë pushim mjekësor nëse ai është lëshuar brenda 30 ditëve kalendarike pas përfundimit të kontratës së punës. Sidoqoftë, në këtë rast, ai mund të llogarisë vetëm në marrjen e 60 për qind të fitimeve mesatare.
Prandaj, nëse një punonjës i dorëhequr pas njëfarë kohe jep pushim mjekësor, të hapur brenda një periudhe 30-ditore nga data e pushimit nga puna, organizata nuk mund të refuzojë të paguajë për të. Punonjësi ka të drejtë të paraqesë pushim mjekësor brenda gjashtë muajve nga data e rikuperimit. Prandaj, edhe nëse punonjësi u sëmur një javë pas pushimit nga puna, dhe muaj më vonë erdhi për të marrë përfitime, kompania do t'i kërkohet të bëjë pagesën nëse periudha gjashtëmujore e parashikuar me ligj nuk ka skaduar. Për të shmangur shkeljet e ligjit, çdo kompani duhet të dijë si të sillet në situata të tilla, pavarësisht se kjo ndodh mjaft rrallë.
Në praktikën e çdo menaxheri, lind një situatë kur është e nevojshme të pushoni nga puna një punonjës i cili "në momentin më të papërshtatshëm" shkoi në pushim mjekësor. Arsyet për këtë mund të jenë të ndryshme, por sido që të jenë, punëdhënësi duhet ta trajtojë çështjen me përgjegjësi të plotë.
Legjislacioni i punës i Federatës Ruse po ndryshon vazhdimisht. Ajo që punëdhënësit mund të përballonin, të themi, 10 vjet më parë, sot është e mbushur me gjykata të humbura, dënime monetare dhe inspektime të punës. Ia vlen të shpenzoni pak kohë dhe ta kuptoni çështjen paraprakisht, kush është në pushim të përkohshëm të aftësisë së kufizuar (me fjalë të tjera, "në pushim mjekësor").
Largimi nga puna me iniciativë të menaxhmentit të punëdhënësit
Kodi i Punës i Federatës Ruse qartë nuk lejon pushimin e njëanshëm nga puna gjatë sëmundjes me iniciativën e menaxhmentit. Edhe në rastet kur ka probleme kaq serioze për këtë, siç përcaktohet në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si paraqitja në vendin e punës ose mospërmbushja e rregullt e detyrave të punës. Ky ndalim u fut në Kodin e Punës të Federatës Ruse me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006.
Një përjashtim bëhet vetëm për dy raste:
- nëse një person juridik ka hyrë në proces likuidimi (falimentimi);
- nëse një sipërmarrës individual ka filluar procesin e përfundimit të veprimtarisë së tij.
Duhet të theksohet se në rast të një reduktimi të pjesshëm të stafit të një organizate ose sipërmarrësi individual, ky përjashtim nuk zbatohet më.
Ai gjithashtu nuk zbatohet për situatën kur menaxhimi i një organizate - drejtuesi i saj, zëvendës drejtorët - hiqen nga pozicionet e tyre për shkak të një ndryshimi të pronarit (themeluesit) të personit juridik.
Pozicioni i Kodit të Punës të Federatës Ruse për këtë çështje është mbështetur edhe nga Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse në Rezolutën nr. 2, datë 17 mars 2004. Prandaj, nëse një punonjës në pushim mjekësor është pushuar nga puna me iniciativën e punëdhënësit dhe organizata nuk ka hyrë në fazën e likuidimit, ai mund të garantohet që të rikthehet në vendin e punës përmes gjykatave.
Është gjithashtu e mundur që punonjësi të jetë shkarkuar me të drejtë me iniciativën e menaxhimit, por në ditën e përfundimit të planifikuar të marrëdhënies së punës ose para asaj dite ai shkoi në pushim mjekësor. Këtu, menaxhmenti i organizatës gjithashtu nuk ka të drejtë të zyrtarizojë pushimin nga puna gjatë pushimit të sëmurë dhe është i detyruar të presë kthimin e punonjësit të saj.
Vetëm pas kësaj, pasi ka lëshuar siç duhet një certifikatë pushimi të sëmurë, ka nënshkruar urdhrin dhe ka bërë pagesat e nevojshme, kreu i organizatës më në fund mund të lëshojë një certifikatë pune me shenjën e duhur.
Në rast se vendimi për shkarkim është marrë në baza dypalëshe, pushimi nga puna mund të kryhet gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme, sepse në këtë rast nuk ka asnjë iniciativë të njëanshme për zgjidhjen e kontratës së punës nga ana e drejtuesve.
Me kërkesën tuaj
Një rast pak më i komplikuar është gjatë sëmundjes me vullnetin e lirë. Le të shqyrtojmë situatat e mundshme.
Një punonjës i cili prej disa kohësh ishte në pushim mjekësor ka vendosur të japë dorëheqjen duke bërë një njoftim. Ai mund ta bëjë këtë duke dërguar një aplikim, përfshirë me postë të regjistruar. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e kufizon atë në këtë mundësi. Nëse brenda një periudhe 14-ditore ai paraqitet në vendin e tij zyrtar, atëherë pagesat për pushim mjekësor i bëhen në mënyrën e zakonshme dhe procesverbali i tij i punës lëshohet në ditën e largimit nga organizata.
Punonjësi ka shkuar në pushim mjekësor pasi ka paraqitur kërkesën dhe ka arritur të kthehet në punë para përfundimit të periudhës së tij të punës. Kjo situatë është, në parim, e ngjashme me atë të mëparshme.
Në dy rastet e përmendura më sipër, mund të lindë një moment kur punëdhënësi kërkon të rrisë periudhën e punës me numrin e ditëve të punës që punonjësi ka kaluar në pushim mjekësor. A është kjo e ligjshme? Përgjigja është dhënë nga Shërbimi Federal i Punës dhe Punësimit në letrën e datës 5 shtator 2006 nr. 1551-6. Ai përcakton që një punonjës ka të drejtë të aplikojë për përfundimin e punësimit në mënyrë të njëanshme gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme ose.
Ai gjithashtu mund tërhiqet një aplikim i tillë brenda 14 ditëve dhe të mos hidhet poshtë si rezultat, me përjashtim të rastit kur ata arritën të punësonin një punonjës në vend të tij, të cilit, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, nuk mund t'i refuzohet punësimi. Për më tepër, data e pushimit nga puna mund të bjerë edhe gjatë këtyre periudhave (mungesë sëmundjeje ose pushime), nga të cilat mund të konkludojmë se punëdhënësi është i detyruar drejtpërdrejt të shkarkojë punonjësin e tij në datën e përcaktuar në kërkesë dhe nuk ka të drejtë të kërkojë çdo punë shtesë.
Çfarë duhet të bëni nëse punonjësi i sëmurë nuk kthehet në vendin e tij para skadimit të afatit 14-ditor të punës? Zhvillimi i situatës në këtë rast rregullohet me Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili udhëzon punëdhënësin, në ditën e përfundimit të marrëdhënies së punës, t'i dërgojë një njoftim me postë ish-punonjësit se ai mund të marrë librin e tij të punës. Organizata nuk ka të drejtë të dërgojë punë me postë pa marrë më parë pëlqimin me shkrim të punonjësit për ta bërë këtë.
Lexoni për arsyet më të zakonshme të largimit vullnetar nga puna dhe ne do t'ju tregojmë se si të largoni një punonjës me kohë të pjesshme me iniciativën e tij.
Si paguhet pushimi mjekësor në rastet e mësipërme?
Përgjigja për këtë pyetje jepet nga Ligji Federal Nr. 255-FZ i datës 29 dhjetor 2006. Ai detyron punëdhënësit të lëshojnë pushim mjekësor dhe të paguajnë për të edhe nëse në momentin e mbylljes së kësaj pushimi të sëmurë marrëdhënia e punës me punonjësin ka tashmë ka pushuar. Neni 5 i ligjit të mësipërm detyron punëdhënësin që në këtë rast të kryejë pagesat për pushim mjekësor brenda një periudhe jo më të gjatë se 30 ditë nga data e pushimit nga puna të punëmarrësit. I vetmi kufizim do të jetë që pushimi mjekësor paguhet në një shumë që nuk kalon 60% të të ardhurave mesatare mujore.
Në praktikë, mund të lindë një rast kur një punonjës nuk aplikon menjëherë për pagesë në para për pushim mjekësor. Ligji Federal i specifikuar Nr. 255-FZ i siguron atij një periudhë prej 6 muajsh për këtë, duke filluar nga momenti i rivendosjes së aftësisë së punës.
Për ta përmbledhur, punëdhënësi mund të këshillohet të jetë jashtëzakonisht i kujdesshëm kur largon punonjësit "të sëmurë", sepse Në këtë rast, legjislacioni merr anën e personit të shkarkuar. Madje është e mbushur me pretendime të humbura dhe një reputacion të dëmtuar nëse, në momentin e përfundimit të kontratës, ai vazhdon të përmirësojë shëndetin e tij i “minuar” nga një mënyrë jetese e padisiplinuar!