(citiem vārdiem sakot, pēc darbinieka iniciatīvas) ir viens no biežākajiem darba līguma uzteikšanas pamatiem. Iniciatīva izbeigt darba attiecības nāk no darbinieka un nenozīmē tās piekrišanu no darba devēja, jo cilvēku nevar piespiest strādāt pret viņa gribu. Tomēr, pat atkāpjoties pēc paša vēlēšanās, ir jāievēro noteikti noteikumi.
Atlaišanas procedūra pēc vēlēšanās
Atlaišanas procedūra pēc vēlēšanās ietver, pirmkārt, darbinieka atlūguma rakstīšanu. Pieteikumā norādīts atlaišanas datums un pamatojums (“pēc paša pieprasījuma”), tas jāparaksta darbiniekam, norādot sagatavošanas datumu.
Pieteikumā norādīt brīvprātīgas atkāpšanās iemesls nav nepieciešams. Tomēr, ja apstākļi liek jums atkāpties, ir jānorāda iemesls, un personāla darbinieki var lūgt jūs to dokumentēt. Citos gadījumos pietiek ar frāzi “Es lūdzu jūs mani atlaist pēc paša lūguma tādā un tādā datumā”.
Pēc atlūguma iesniegšanas personāla dienestā a rīkojums par atlaišanu. Parasti tiek izmantota vienota šāda rīkojuma forma (), kas apstiprināta ar Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1. Rīkojumā jābūt atsaucei uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kā arī jāsniedz informācija par darbinieka pieteikumu. Darbinieks ar rīkojumu par atlaišanu jāiepazīstina pret parakstu. Ja uz rīkojumu nevar pievērst atlaižamās personas uzmanību (viņa nav klāt vai atsakās iepazīties ar rīkojumu), tad dokumentā tiek izdarīts attiecīgs ieraksts.
Brīvprātīgas atlaišanas laiks
Saskaņā ar vispārīgo noteikumu, kas ir ietverts, darbiniekam ir jāpaziņo darba devējam par gaidāmo atlaišanu ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. Šis periods sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis atkāpšanās vēstuli.
Taču, darbiniekam un darba devējam vienojoties, tā dēvēto divu nedēļu darba periodu var samazināt. Turklāt likums neuzliek darbiniekam pienākumu atrasties darba vietā uzteikuma laikā. Viņš var doties atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā utt atlaišanas noteikumi nemainīsies.
Pastāv likumā noteikti izņēmumi no vispārējā divu nedēļu darba noteikuma. Tātad, ja jūs tiekat atbrīvots no darba pārbaudes laikā, uzteikuma termiņš par atlaišanu ir trīs dienas, bet, ja tiek atlaists organizācijas vadītājs, tas ir viens mēnesis.
Aprēķins pie atlaišanas pēc paša pieprasījuma
Aprēķins pie atlaišanas pēc paša pieprasījuma, kā arī citu iemeslu dēļ, ir jāveic atlaišanas dienā, tas ir, pēdējā darba dienā. Atlaišanas aprēķins ietver visu darbiniekam pienākošos summu izmaksu: darba samaksu, kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem, koplīgumā un darba līgumā paredzētos maksājumus. Ja atlaistais darbinieks atvaļinājumu izmantoja avansā, apmaksātā atvaļinājuma nauda tiek pārrēķināta, un atbilstošā summa tiek ieturēta no algas pie galīgās izmaksas.
Ja darbinieks atlaišanas dienā nebija no darba un nevarēja saņemt samaksu, viņam ir tiesības to pieprasīt jebkurā citā laikā. Viņam pienākošā summa jāsamaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas.
Atlaišana pēc paša pieprasījuma atvaļinājuma laikā
Atkāpties no amata pēc paša pieprasījuma atvaļinājuma laikā likums neaizliedz. Šāds aizliegums paredzēts tikai atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas. Darbiniekam ir tiesības uzrakstīt atlūguma vēstuli, atrodoties atvaļinājumā, vai iekļaut atvaļinājuma laikā ierosinātās atlaišanas datumu.
Ja darbinieks atvaļinājuma laikā vēlas iesniegt atlūguma vēstuli, nav nepieciešams viņu atsaukt no atvaļinājuma
Darbinieks var atkāpties arī pēc paša vēlēšanās pēc atvaļinājuma izmantošanas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka atvaļinājuma piešķiršana, kam seko atlaišana, ir darba devēja tiesības, nevis pienākums. Ja šāds atvaļinājums tiek piešķirts, atlaišanas diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu. Tomēr norēķinos ar darbinieku pēdējā darba diena šajā gadījumā ir diena pirms atvaļinājuma sākuma. Šajā dienā darbiniekam jāizsniedz darba grāmata un jāveic visi nepieciešamie maksājumi. Tas ir sava veida izņēmums no vispārējā noteikuma, kas sniegts, apstiprināts.
Atlaišana pēc vēlēšanās slimības atvaļinājuma laikā
Labprātīgi atkāpieties slimības atvaļinājuma laikā Var. aizliedz šādu atlaišanu tikai pēc darba devēja iniciatīvas.
Darbiniekam ir tiesības pieteikties uz atlaišanu pārejošas darbnespējas laikā. Var rasties arī situācija, kad iepriekš saskaņotais atlaišanas datums iekrīt slimības atvaļinājuma periodā. Šajā gadījumā darba devējs atlaišanu noformēs atlūguma vēstulē norādītajā dienā, ja darbinieks šo iesniegumu nebūs atsaucis. Darba devējam nav tiesību patstāvīgi mainīt atlaišanas datumu.
Pēdējā darba dienā, pat ja tā iekrīt slimības atvaļinājumā, darba devējs veic pēdējo maksājumu un izdod rīkojumu par atlaišanu, kurā izdara atzīmi par darbinieka prombūtni un neiespējamību viņu iepazīstināt ar rīkojumu. Darbinieks ieradīsies pēc darba grāmatas pēc atveseļošanās vai ar viņa piekrišanu to viņam nosūtīs pa pastu. Visas summas, kas pienākas darbiniekam, viņam tiks izmaksātas
Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz dažādus: pēc darba devēja iniciatīvas, pēc darbinieka iniciatīvas, pēc pušu vienošanās utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants). Pārejošas darbnespējas laikā darbinieks var tikt arī atbrīvots no darba. Bet ne visos gadījumos.
Atlaišana slimības atvaļinājuma laikā pēc darba devēja iniciatīvas
Darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku, ar kuru noslēgts beztermiņa darba līgums pārejošas darbnespējas laikā. Izņēmums ir gadījums, kad organizācija tiek likvidēta vai uzņēmējs-darba devējs pārtrauc savu darbību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).
Bet, ja ar darbinieku tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku un šis periods beidzas darbinieka slimības laikā, tad ir iespējama atlaišana slimības atvaļinājumā. Turklāt, neskatoties uz darbinieka prombūtni no darba, viņam joprojām būs rakstiski jāpaziņo par gaidāmo atlaišanu līguma termiņa beigšanās dēļ vismaz 3 kalendārās dienas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants). Lai to izdarītu, varat, piemēram, nosūtīt viņam ziņojumu pa pastu.
Dienā, kad tiek atlaists darbinieks, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, jums būs jāizdod rīkojums un jāizdara ieraksts par atlaišanu darbinieka darba grāmatiņā un personas kartē (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants). Kā arī pārskaitīt darbinieka algu un citus maksājumus, kas pienākas ar bankas karti. Rīkojumā jāizdara atzīme, ka darbinieks ar to nav iepazinies sakarā ar viņa prombūtni no darba atlaišanas dienā. Turklāt ir jānosūta darbiniekam paziņojums, ka viņam jāpaņem darba grāmatiņa vai var vienoties par tās saņemšanu pa pastu.
Darbiniekam būs jāmaksā par slimības atvaļinājumu pēc tam, kad viņš to būs iesniedzis grāmatvedībā. Šajā gadījumā pagaidu invaliditātes pabalsti ir jāmaksā par visu darbinieka slimības laiku, ņemot vērā viņa darba stāžu (2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 6. panta 1.4. daļa, 7. panta 1. daļa. ). Noteikums, kas ierobežo pabalstus, pamatojoties uz 60% no vidējās izpeļņas, nav piemērojams, jo īslaicīga invaliditāte iestājusies pirms atlaišanas datuma (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 2. daļa, 7. pants).
Atlaišana slimības atvaļinājumā pēc paša pieprasījuma
Atteikšanās pēc paša vēlēšanās slimības atvaļinājuma laikā ir dzīves situācija. Pieņemsim, ka darbinieks uzrakstīja atlūguma vēstuli un pēc tam saslima. Darba devējam ir tiesības viņu atlaist slimības atvaļinājuma laikā, jo šajā gadījumā līgums tiek izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants).
Tajā pašā laikā darbinieka, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, atlaišana jānoformē pieteikumā norādītajā datumā vai datumā, kurā iekrīt darbinieka divu nedēļu “darba” pēdējā diena (Rostruda vēstule, datēta 09/05/2006 N 1551-6).
Darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā pēc pušu vienošanās
HR forumos bieži uzdots jautājums par to, kā atlaist darbinieku slimības atvaļinājumā. Tā kā atlaišana slimības atvaļinājuma laikā pēc darba devēja iniciatīvas ir nepieņemama, atlaišana paliek pēc pušu vienošanās. Galu galā, pamatojoties uz to, līgumu var izbeigt jebkurā laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants).
Darbinieka ieguvums ir tāds, ka līgumā papildus algai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu viņam var tikt izmaksāts atlaišanas pabalsts. Tās lielums ir ierobežots tikai darbiniekiem, kas ieņem noteiktus amatus: vadītājiem, viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 349.3 pants). Pārējos gadījumos konkrētā summa tiek noteikta, darbiniekam un darba devējam vienojoties.
Atlaižot pēc pušu vienošanās slimības atvaļinājuma laikā, ir ārkārtīgi svarīgi saņemt darbinieka rakstisku piekrišanu šādai atlaišanai. Apstiprinājums, ka piekrišana ir saņemta, var būt vai nu pati vienošanās, kas sastādīta pirms atlaišanas dienas un kuru parakstījis gan darbinieks, gan darba devējs, vai darbinieka paziņojums par piekrišanu līguma laušanai, pusēm vienojoties.
Esam nodrošinājuši veidlapu un paraugu slimības atvaļinājumā esošā darbinieka atlaišanas pieteikuma aizpildīšanai.
24.aprīlī darbiniece pēc pašas vēlēšanās uzrakstījusi atlūguma vēstuli 25.aprīlī. Tajā pašā laikā viņai ir darbnespējas lapa no 19. līdz 30. martam, kas turpinās. Tas ir, darbinieks joprojām atrodas slimības atvaļinājumā. Darba nespējas lapas slēgšanas datums vēl nav zināms. Kad darbinieks ir jāatlaiž un saskaņā ar kādu pantu: Art. 77 vai 80 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa?
Ja darbinieks 30 dienu laikā pēc atlaišanas atver jaunu darbnespējas lapu, organizācijai par to ir jāmaksā. Cik turpmāko slimības atvaļinājumu organizācijai ir jāmaksā?
Tā kā patiesībā tika uzdoti vairāki jautājumi, mēs uz tiem atbildēsim secībā.
Atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas (pēc viņa paša pieprasījuma) tiek veikta, pamatojoties uz 3. panta 1. daļas 1. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kā noteikts attiecīgajos normatīvajos dokumentos.
Ekstrakcija
no darba grāmatiņu uzturēšanas un glabāšanas, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanas un nodrošināšanas darba devējiem noteikumiem
(apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225, ar grozījumiem 2008. gada 19. maijā)
15. Izbeidzot darba līgumu uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā paredzētajiem pamatiem (izņemot gadījumus, kad darba līgums tiek izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas un apstākļu dēļ, kas nav pušu gribas). (šī panta 4. un 10. punkts), darba grāmatiņā izdara ierakstu par atlaišanu (darba līguma izbeigšanu) ar atsauci uz šī panta pirmās daļas attiecīgo punktu.
16. Izbeidzot darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas, darba grāmatiņā izdara ierakstu par atlaišanu (darba līguma izbeigšanu) ar atsauci uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81.panta atbilstošo punktu.
17. Kad darba līgums tiek izbeigts no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ, darba grāmatiņā izdara ierakstu par darba līguma uzteikuma pamatojumu, atsaucoties uz Darba kodeksa 83. panta attiecīgo punktu. Krievijas Federācija.
18. Izbeidzot darba līgumu uz citiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citos federālajos likumos paredzētiem pamatiem, darba grāmatiņā izdara ierakstu par atlaišanu (darba līguma izbeigšanu) ar atsauci uz attiecīgā panta punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa vai cita federālā likuma noteikumi.
Atlaišana, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants nav iespējams, jo šis pants ir procesuāls, tas ir, tas nosaka atlaišanas procedūru (kārtību) saskaņā ar 1. daļas 3. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Ekstrakcija
no darba burtnīcu aizpildīšanas instrukcijām
(apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra Rezolūciju Nr. 69)
5.2. Izbeidzot darba līgumu uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā paredzētajiem pamatiem (izņemot gadījumus, kad darba līgums tiek izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas un no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ (klauzulas). Šī panta 4. un 10. punktu), ierakstu par atlaišanu izdara darba grāmatiņā (darba līguma izbeigšana) ar atsauci uz šī panta attiecīgo punktu.
Piemēram: “Atlaists pēc pušu vienošanās, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punkts” vai “Atlaists pēc paša lūguma, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts”.
5.3. Izbeidzot darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas, darba grāmatiņā tiek izdarīts ieraksts par atlaišanu (darba līguma izbeigšanu), atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta attiecīgo punktu vai citu iemeslu dēļ. darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas, kas paredzēta likumā.
Piemēram: “Atlaists sakarā ar organizācijas likvidāciju, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. punkts” vai “Atlaists sakarā ar pielaides valsts noslēpumam izbeigšanu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 12. punkts”. Krievijas Federācija."
5.4. Ja darba līgums tiek izbeigts no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ, darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts par darba līguma izbeigšanas pamatojumu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta attiecīgo punktu. .
Piemēram: “Atlaists sakarā ar neievēlēšanu amatā, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 3. punkts” vai “Darba līgums tika uzteikts darbinieka nāves dēļ, 83. panta 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodekss.
5.5. Ja darba līgums tiek izbeigts uz papildu pamata, kas paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citos federālajos likumos, ieraksti par atlaišanu (darba līguma izbeigšanu) tiek veikti darba grāmatā, atsaucoties uz attiecīgo Darba kodeksa pantu. Krievijas Federācijas vai citu federālo likumu.
Piemēram: “Atlaists sakarā ar atkārtotu rupju izglītības iestādes statūtu pārkāpumu gada laikā, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 336. panta 1. punkts” vai “Atlaists sakarā ar vecuma ierobežojuma, kas noteikts publiskai rīkošanai amats civildienestā, 1995. gada 31. jūlija Federālā likuma Nr. 119-FZ “Par Krievijas Federācijas civildienesta pamatiem” 25. panta 2. punkta 1. apakšpunkts.
5.6. Ja darba līgums tiek izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas tādu iemeslu dēļ, kas likumā ir saistīti ar noteiktu pabalstu un pabalstu nodrošināšanu, darba žurnālā tiek veikts ieraksts par atlaišanu (darba līguma izbeigšanu), norādot šos iemeslus. Piemēram: “Atlaists pēc pašas lūguma sakarā ar vīra pārcelšanu strādāt uz citu apvidu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts” vai “Atlaists pēc pašas lūguma sakarā ar nepieciešamību rūpēties par bērns, kas jaunāks par 14 gadiem, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts.
2. Vai ir iespējams atlaist darbinieku pārejošas darbnespējas dienā?
Darbinieks uzrakstīja paziņojumu 24. datumā, lūdzot viņu atlaist 25. datumā. Citiem vārdiem sakot, viņa neizpildīja Art. 1. daļas prasību. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu par nepieciešamību paziņot darba devējam par atlaišanu divas nedēļas iepriekš vai vairāk. Tomēr tajā pašā laikā viņa mēģināja darboties Art. 2. daļas ietvaros. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, mēģinot vienoties ar darba devēju par brīdinājuma termiņa samazināšanu.
Šādos gadījumos darba devējam ir tiesības vai nu atteikt darbiniecei, vai arī apmierināt viņas lūgumu un atlaist sievieti no darba iesniegumā norādītajā dienā.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. punktu darbinieka atlaišanas diena var būt gan darba diena, gan jebkura brīvdiena.
Izvilkums no Krievijas Federācijas Darba kodeksa
Noteikumu 84.1. Darba līguma uzteikuma reģistrācijas vispārīgā kārtība
Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar šo kodeksu vai citu federālo likumu viņš saglabāja savu darba vietu. darbs (amats).
Pamatojoties uz iepriekš minēto, mēs varam secināt, ka darbinieka atlaišana pēc paša pieprasījuma pārejošas darbnespējas laikā nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, jo šajā periodā darbinieks saglabā savu darbu (amatu).
Saskaņā ar Art. 2. daļu. 5. 2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2011. gada 3. decembrī) gadījumā, ja tiek izsniegta darbnespējas lapa. slimības vai slima ģimenes locekļa kopšanas dēļ tika izsniegta (iestājusies darbnespēja) darba līguma ietvaros, vai slimība vai trauma iestājusies 30 kalendāro dienu laikā no minētā darba pārtraukšanas dienas, tad darbinieki. (bijušajiem darbiniekiem) ir jāmaksā pagaidu invaliditātes pabalsti.
Tādējādi:
a) ja slimības atvaļinājums tika atklāts darba līguma darbības laikā, to apmaksā ar visiem turpinājumiem;
b) visi slimības atvaļinājumi neatkarīgi no to skaita, kas atvērti 30 kalendāro dienu laikā no nākamās dienas pēc darbinieka atlaišanas samaksas.
Darbinieka atlaišana pārejošas darbnespējas laikā pēc darba devēja iniciatīvas ir nelikumīga. Izņēmums ir uzņēmuma brīvprātīgas atlaišanas vai likvidācijas gadījums.
Ja darbinieks ir slims, viņu nevar atlaist slimības atvaļinājuma laikā pēc uzņēmuma iniciatīvas. Šis noteikums ir nostiprināts Darba kodeksa 81.panta normā, kuras pēdējā rindkopa saka: “Darbinieka atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot organizācijas likvidācijas vai darbības izbeigšanas gadījumu). individuālais uzņēmējs) nav atļauts pārejošas invaliditātes laikā un atvaļinājuma laikā. Tādējādi tikai darba devēja darbības izbeigšana var kļūt par tiesisku pamatu darbinieka atlaišanai slimības laikā pēc darba devēja iniciatīvas.
Tāpēc, lai atbildētu uz jautājumu: “vai viņus var atlaist slimības atvaļinājumā”, ir jānosaka, no kā nāk iniciatīva par atlaišanu. Daudzu uzņēmumu praktiskajā darbībā nereti veidojas situācija, kad darbinieks pēc savas iniciatīvas iesniedz atlūguma rakstu, bet likumā paredzētajā divu nedēļu uzteikuma termiņā negaidīti saslimst un dodas slimības lapā. Šādos gadījumos aktuālāks kļūst jautājums: vai būs likumīgi atlaist darbinieku pārejošas invaliditātes laikā vai nē?
Pēc savas iniciatīvas - atlaišana bez šķēršļiem
Ja darbinieks iesniedz iesniegumu, kurā izsaka vēlmi izbeigt darba attiecības, tad viņa atlaišana slimības atvaļinājuma laikā ir iespējama, jo darba līgums tiek izbeigts pēc darbinieka, nevis darba devēja iniciatīvas. Līdzīgs problēmas risinājums attiecas arī uz darba līguma izbeigšanu pēc pušu vienošanās. Tomēr, ja atlaišanas iniciatīva nāk no darba devēja un darbinieks saslimst dienā, kad tika plānota atlaišana, to var veikt tikai pēc viņa atveseļošanās, jo šādā situācijā slimības atvaļinājumā esošā darbinieka atlaišana ir nelikumīga. Pēc tam, kad darbinieks atstāj slimības atvaļinājumu, darba devējam sākotnēji ir pienākums aizpildīt pagaidu invaliditātes apliecību un tikai pēc tam uzsākt atlaišanas procedūru likumā noteiktajā kārtībā, tas ir:
- dokumentējiet atlaišanas iemeslu;
- izdot rīkojumu par atlaišanu;
- veikt izlīgumu ar darbinieku;
- pēdējā darba dienā izsniedz darba grāmatiņu.
Tomēr ir situācijas, kad darba devējs pieprasa darbiniekam strādāt pirms atlaišanas uz laiku, kas vienāds ar laiku, kurā viņš atradās slimības atvaļinājumā. Par šo jautājumu ir sniegts skaidrojums no Federālā darba un nodarbinātības dienesta. Vēstulē skaidrots, ka darbiniekam ir tiesības brīdināt darba devēju par gaidāmo atlaišanu gan darba laikā, gan esot atvaļinājumā vai slimības laikā. Atlaišanas diena var iekrist arī jebkurā no norādītajiem periodiem, ieskaitot iespējamu atlaišanu slimības atvaļinājuma pēdējā dienā. Līdz ar to, ja uzteikuma termiņš ir 14 dienas, darba devējam jāatlaiž atlūguma vēstulē norādītajā dienā.
Kā rīkoties darbinieka ilgstošas slimības gadījumā
Praksē var veidoties situācija, kad darbinieks pēc savas iniciatīvas iesniedzis atlūguma rakstu, taču divu nedēļu uzteikuma termiņā saslimis. Ja viņš atgriezīsies no slimības atvaļinājuma pirms paredzamās atlaišanas dienas, problēmas neradīsies un atlaišana tiks veikta pieteikumā norādītajā dienā. Bet situācija var attīstīties citādāk, kad personai nav laika atgūties pirms norādīto divu nedēļu beigām. Šādos apstākļos darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā tiek veikta pieteikumā norādītajā datumā, jo darba devējam nav tiesību to mainīt bez darbinieka piekrišanas. Šajā gadījumā slimības atvaļinājumu apmaksā pēc darbspēju atjaunošanas.
Atbilstoši likumam, atlaižot darbinieku, darba devējam ir jāveic ar viņu izlīgums un jāizsniedz darba grāmatiņa pēdējā pieprasītajā darba dienā. Tādējādi situācijā, kad darbinieks pēc atlūguma iesniegšanas saslimis, bet to neizņēma, organizācijai viņam ir jāsamaksā iesniegumā norādītajā dienā. Ja noteiktajā termiņā darbinieks neierodas saņemt darba grāmatiņu un darba samaksu, viņam rakstiski jāpaziņo par nepieciešamību ierasties pēc darba grāmatiņas vai jādod atļauja to nosūtīt pa pastu. Pēc uzteikuma nosūtīšanas jāsagaida darbinieka atveseļošanās un oficiāli atlaišana, veicot maksājumu un izsniedzot dokumentus. Tajā pašā laikā grāmatvedim ir jāzina, vai ir jāmaksā par slimības atvaļinājumu, kas slēgts pēc darbinieka atlaišanas.
Slimības atvaļinājuma apmaksa
Ja slimības atvaļinājuma atvēršanas brīdī persona oficiāli bija organizācijas darbinieks, tad viņa maksājums jāveic vispārīgā veidā, pat ja slimības atvaļinājuma slēgšana notiek laikā, kad ar darbinieku pastāv darba attiecības. jau ir pārtraukta. Vēl viens būtisks moments ir tas, ka saskaņā ar likumu darba devējam uz noteiktu laiku ir jāmaksā slimības atvaļinājums atlaistajam darbiniekam. Bijušajam darbiniekam ir tiesības apmaksāt slimības atvaļinājumu, ja tas izsniegts 30 kalendāro dienu laikā pēc darba līguma izbeigšanas. Taču šajā gadījumā viņš var rēķināties tikai ar 60 procentu no vidējās izpeļņas saņemšanu.
Tāpēc, ja atkāpies darbinieks pēc kāda laika nodrošina slimības atvaļinājumu, kas atvērts 30 dienu laikā no atlaišanas dienas, organizācija nevar atteikties par to maksāt. Darbiniekam ir tiesības uzrādīt slimības lapu sešu mēnešu laikā no atveseļošanās dienas. Attiecīgi, pat ja darbinieks saslimis nedēļu pēc atlaišanas un mēnešus vēlāk ieradās saņemt pabalstus, uzņēmumam būs jāveic maksājums, ja likumā noteiktais sešu mēnešu termiņš nav beidzies. Lai izvairītos no likuma pārkāpumiem, katram uzņēmumam būtu jāzina, kā šādās situācijās uzvesties, neskatoties uz to, ka tas notiek diezgan reti.
Jebkura vadītāja praksē rodas situācija, kad nepieciešams atlaist darbinieku, kurš “visnepiemērotākajā brīdī” devies uz slimības lapu. Iemesli tam var būt dažādi, taču, lai kādi tie būtu, darba devējam ir jārisina jautājums ar pilnu atbildību.
Krievijas Federācijas darba likumdošana pastāvīgi mainās. Tas, ko darba devēji varēja atļauties, teiksim, pirms 10 gadiem, šodien ir pilns ar zaudētām tiesām, naudas sodiem un darba inspekcijām. Ir vērts pavadīt nedaudz laika un iepriekš izprast jautājumu, kurš atrodas īslaicīgā invaliditātes atvaļinājumā (citiem vārdiem sakot, “slimības atvaļinājumā”).
Atlaišana no darba pēc darba devēja vadības iniciatīvas
Krievijas Federācijas Darba kodekss nepārprotami nepieļauj vienpusēju atlaišanu slimības laikā pēc vadības iniciatīvas. Pat gadījumos, kad tam ir tik nopietnas problēmas, kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā, piemēram, parādīšanās darba vietā vai regulāra darba pienākumu nepildīšana. Šis aizliegums tika ieviests Krievijas Federācijas Darba kodeksā ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ.
Izņēmums ir tikai divos gadījumos:
- ja juridiska persona ir nonākusi likvidācijas (bankrota) procesā;
- ja individuālais uzņēmējs ir uzsācis savas darbības pārtraukšanas procesu.
Jāņem vērā, ka organizācijas vai individuālā uzņēmēja personāla daļēja samazināšanas gadījumā šis izņēmums vairs netiek piemērots.
Tas neattiecas arī uz situāciju, kad organizācijas vadība - tās vadītājs, direktora vietnieki - tiek atcelti no amatiem sakarā ar juridiskās personas īpašnieka (dibinātāja) maiņu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa nostāju šajā jautājumā atbalsta arī Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums savā 2004.gada 17.marta lēmumā Nr.2. Tāpēc, ja darbinieks slimības atvaļinājumā tika atlaists pēc darba devēja iniciatīvas un organizācija nav nonākusi likvidācijas fāzē, viņam var garantēt, ka viņš tiks atjaunots darba vietā ar tiesas palīdzību.
Iespējams arī, ka darbinieks tika pilnīgi pamatoti atlaists pēc vadības iniciatīvas, bet plānotās darba attiecību pārtraukšanas dienā vai pirms šīs dienas viņš devās slimības atvaļinājumā. Šeit organizācijas vadībai arī nav tiesību noformēt atlaišanu slimības atvaļinājuma laikā un ir spiesta gaidīt sava darbinieka atgriešanos.
Tikai pēc tam, pareizi izsniedzot slimības atvaļinājuma lapu, parakstījis rīkojumu un veicis nepieciešamos maksājumus, organizācijas vadītājs beidzot var izsniegt darba lapu ar atbilstošu atzīmi.
Gadījumā, ja lēmums par atlaišanu tiek pieņemts divpusēji, atlaišanu var veikt viņa pārejošas invaliditātes laikā, jo šajā gadījumā nav vienpusējas iniciatīvas uzteikt darba līgumu no vadības puses.
Pēc paša pieprasījuma
Nedaudz sarežģītāks gadījums ir slimības laikā pēc paša vēlēšanās. Apskatīsim iespējamās situācijas.
Kāda darbiniece, kas kādu laiku atradusies slimības atvaļinājumā, nolēma atkāpties, iesniedzot uzteikumu. Viņš to var izdarīt, nosūtot pieteikumu, tostarp ierakstītā vēstulē. Krievijas Federācijas Darba kodekss viņam neierobežo šo iespēju. Ja 14 dienu laikā viņš ierodas savā oficiālajā vietā, tad slimības atvaļinājuma maksājumi viņam tiek veikti parastajā kārtībā, un viņa darba ieraksts tiek izsniegts dienā, kad viņš tiek atlaists no organizācijas.
Darbinieks devās slimības atvaļinājumā pēc pieteikuma iesniegšanas un paguva atgriezties darbā pirms darba perioda beigām. Šī situācija principā ir līdzīga iepriekšējai.
Abos minētajos gadījumos var pienākt brīdis, kad darba devējs pieprasa palielināt darba laiku par darba dienu skaitu, ko darbinieks pavadīja slimības atvaļinājumā. Vai tas ir likumīgi? Atbildi sniedza Federālais darba un nodarbinātības dienests 2006. gada 5. septembra vēstulē Nr. 1551-6. Tas nosaka, ka darbiniekam ir tiesības vienpusēji pieteikties uz darba attiecību pārtraukšanu pārejošas invaliditātes vai.
Viņš arī var atsaukt šādu pieteikumu 14 dienu laikā un tādēļ tas netiek noraidīts, izņemot gadījumu, kad viņa vietā izdevās pieņemt darbā darbinieku, kuram saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nevar atteikt darbu. Turklāt šajos periodos var iekrist arī atlaišanas datums (slimības prombūtne vai atvaļinājums), no kura varam secināt, ka darba devējam ir tiešs pienākums atlaist savu darbinieku iesniegumā norādītajā datumā un viņam nav tiesību pieprasīt jebkuru papildu darbu.
Kā rīkoties, ja slimais darbinieks neatgriežas savā vietā pirms 14 dienu darba termiņa beigām? Situācijas attīstību šajā gadījumā regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. punkts, kas uzdod darba devējam darba attiecību izbeigšanas dienā nosūtīt bijušajam darbiniekam pa pastu paziņojumu, ka viņš var saņemt savu darba grāmatu. Organizācijai nav tiesību nosūtīt darbaspēku pa pastu, iepriekš nesaņemot darbinieka rakstisku piekrišanu.
Izlasiet par visbiežāk sastopamajiem brīvprātīgas atlaišanas iemesliem, un mēs jums pateiksim, kā pēc viņa iniciatīvas atlaist nepilna laika darbinieku.
Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums iepriekšminētajos gadījumos?
Atbilde uz šo jautājumu ir sniegta 2006. gada 29. decembra Federālajā likumā Nr. 255-FZ. Tas uzliek darba devējiem pienākumu izsniegt slimības atvaļinājumu un samaksāt par to pat tad, ja slimības atvaļinājuma slēgšanas brīdī darba attiecības ar darbinieku ir bijušas. jau beidzās. Iepriekš minētā likuma 5. pants uzliek darba devējam pienākumu šajā gadījumā veikt maksājumus par slimības atvaļinājumu laika posmā, kas nepārsniedz 30 dienas no darbinieka atlaišanas dienas. Vienīgais ierobežojums būs slimības atvaļinājuma apmaksa, kas nepārsniedz 60% no vidējās mēneša izpeļņas.
Praksē var rasties gadījums, kad darbinieks nekavējoties nepiesakās skaidrā naudā par slimības atvaļinājumu. Norādītais federālais likums Nr.255-FZ viņam paredz tam 6 mēnešu periodu, sākot no darbspēju atjaunošanas brīža.
Rezumējot, darba devējam var ieteikt būt īpaši uzmanīgiem, atlaižot “slimos” darbiniekus, jo Šajā gadījumā likumdošana nostājas atlaistas personas pusē. Tas ir pat pilns ar zaudētām pretenzijām un sabojātu reputāciju, ja viņš līguma laušanas brīdī turpina uzlabot savu veselību nedisciplinēta dzīvesveida “iznīcināt”!