Darbinieka atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas slimības atvaļinājuma laikā nav pieļaujama. Cita lieta, ja cilvēks izstājas pēc paša vēlēšanās.
Uzņēmums nevar atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā pēc savas iniciatīvas. Tas skaidri pateikts DK 81. panta pēdējā daļā: “darbinieka atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas nav pieļaujama.<...>pārejošas darba nespējas laikā un atvaļinājuma laikā.” Izņēmums ir tikai situācijai, kad tiek likvidēta darba devēja organizācija (individuālais uzņēmējs pārtrauc savu darbību).
Tāpēc, atlaižot darbinieku slimības laikā, galvenais ir noteikt, kurš tieši ir iniciējis atlaišanu*.
Praksē bieži notiek šāda situācija: darbinieks pēc paša vēlēšanās iesniedz atlūguma rakstu un apņemas nostrādāt, teiksim, divas nedēļas, taču šajā laikā pēkšņi saslimst un paņem slimības lapu. Galvenais jautājums, kas rodas, ir: vai ir iespējams viņu atlaist, kamēr viņš ir slimības atvaļinājumā, vai arī jāgaida viņa atveseļošanās?
Pēc paša pieprasījuma jebkurā dienā
Situācijā, kad atlūguma vēstule tiek rakstīta pēc paša lūguma, iniciatīva uzteikt darba līgumu nāk nevis no darba devēja, bet gan no paša darbinieka.
Tāpēc viņa atlaišana slimības atvaļinājuma laikā ir iespējama. Tas ietver arī tādu notikumu attīstību, kad darba līguma izbeigšana notiek pēc pušu vienošanās. Ja atlaišana notiek pēc darba devēja iniciatīvas un darbinieks saslimst plānotās atlaišanas dienā, jums būs jāgaida, līdz viņš atgriezīsies no slimības atvaļinājuma.
Kad darbinieks aiziet pēc slimības, darba devējs aizpilda slimības atvaļinājuma lapu un tikai pēc tam veic atlaišanas procedūru noteiktā kārtībā (atkarībā no atlaišanas iemesla), tas ir, sastāda atlaišanas pamatojumu, izsniedz uzteikumu. pasūtījumu, pamatojoties uz dokumentiem, veic norēķinu ar darbinieku un pēdējā darba dienā iedod viņam darba grāmatiņu.
Bet dažreiz jūs varat saskarties ar situāciju, kad darba devējs pieprasa darbiniekam palielināt darba laiku pirms atlaišanas par periodu, kas vienāds ar slimības ilgumu.
Paskaidrojumi par šo situāciju ir sniegti Federālā darba un nodarbinātības dienesta vēstulē 1. Tajā teikts, ka par atlaišanu persona var paziņot darba devējam ne tikai darba laikā, bet arī esot atvaļinājumā vai pārejošas invaliditātes laikā. Šajā gadījumā arī atlaišanas datums var ietilpt noteiktajos termiņos.
Tātad, ja darbinieks 14 dienas iepriekš ir paziņojis darba devējam par savu atlaišanu, tad tam ir pienākums viņu atlaist atlūguma vēstulē norādītajā dienā.
Ja darbinieks turpina slimot
Tātad, pieņemsim, ka darbinieks divas nedēļas pirms vēlamā atlaišanas datuma uzrakstīja atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās, kā to nosaka likums. Bet problēma ir tā, ka pagāja nedēļa, un viņš saslima. Kādi iespējamie varianti situācijas attīstībai?
Pirmais variants, vienkāršākais: darbiniekam ir laiks atgūties pirms atlaišanas datuma. Šeit viss ir vienkārši: cilvēku atlaiž pēc viņa pieteikuma.
Otrais variants: slimības atvaļinājums tiek pagarināts ilgāk par septiņām dienām, kas atlikušas pirms atlaišanas. Šajā gadījumā darbinieks tiek atlaists atlūguma vēstulē norādītajā dienā. Galu galā nav iespējams mainīt pieteikumā ierakstīto atlaišanas datumu bez darbinieka piekrišanas. Šādos gadījumos darba līgums tiek izbeigts iepriekš noteiktā datumā, un darba līguma darbības laikā atvērtais slimības atvaļinājums tiek apmaksāts, beidzoties pārejošajai invaliditātei.
Likums uzliek par pienākumu darba devējam atlaist darbinieku, izmaksāt viņam naudu un izsniegt darba grāmatiņu pēdējā atlūguma vēstulē norādītajā darba dienā. Attiecīgi, ja persona saslima pēc atlūguma iesniegšanas un oficiāli savu iesniegumu nav atsaukusi, tad visa nauda un dokumenti viņam ir jāizsniedz tajā datumā, ko darbinieks norādījis iesniegumā. Ja atlaišanas dienā persona neierodas pēc darba grāmatiņas un samaksas, viņam ir jānosūta rakstisks paziņojums, ka viņam jāierodas pēc darba grāmatiņas vai jāpiekrīt tās nosūtīšanai pa pastu 2.
Pēc šāda paziņojuma nosūtīšanas atliek vien sagaidīt darbinieka atgriešanos no slimības atvaļinājuma un noformēt viņa atlaišanu, izsniedzot visus dokumentus un naudu. Tajā pašā laikā grāmatvedim var rasties jautājums: vai uzņēmumam ir jāmaksā darbiniekam par slimības atvaļinājumu, kas tiek slēgts pēc viņa atlaišanas datuma?
Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?
Ja slimības atvaļinājums tika atklāts vēl strādājošam darbiniekam, tad to apmaksā vispārīgi, lai gan līdz tā slēgšanas brīdim darbiniekam vairs nebija darba attiecību ar darba devēju 3 . Turklāt neaizmirstiet, ka, atlaižot darbinieku, uzņēmums neatbrīvojas no nepieciešamības maksāt viņam slimības atvaļinājuma pabalstus uz noteiktu laiku. Organizācijai ir pienākums apmaksāt bijušajam darbiniekam izsniegto slimības atvaļinājumu 30 kalendāro dienu laikā pēc viņa atlaišanas. Tiesa, šajā gadījumā tas tiek izmaksāts 60 procentu apmērā no vidējās izpeļņas 4 .
Citiem vārdiem sakot, ja darbinieks pamet darbu un pēc kāda laika atnes slimības atvaļinājumu, kura sākuma datums nepārsniedz 30 kalendārās dienas pēc atlaišanas dienas, darba devējam ir pienākums apmaksāt šo slimības atvaļinājumu.
Slimības atvaļinājuma pieteikumu iesniegšanas termiņš ir seši mēneši no darbspēju atjaunošanas dienas5. Piemēram, ja atlaistais darbinieks saslima nedēļu vēlāk un pēc sešiem mēnešiem atgriezās, lai saņemtu invaliditātes pabalstu, uzņēmumam būs jāmaksā, ja termiņi netiek nokavēti. Un, lai gan praksē šādas situācijas ir ārkārtīgi reti, par tām ir jāzina, lai nepārkāptu likumu.
Darbinieka atlaišana pārejošas darbnespējas laikā pēc darba devēja iniciatīvas ir nelikumīga. Izņēmums ir uzņēmuma brīvprātīgas atlaišanas vai likvidācijas gadījums.
Ja darbinieks ir slims, viņu nevar atlaist slimības atvaļinājuma laikā pēc uzņēmuma iniciatīvas. Šis noteikums ir nostiprināts Darba kodeksa 81.panta normā, kuras pēdējā rindkopa saka: “Darbinieka atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot organizācijas likvidācijas vai darbības izbeigšanas gadījumu). individuālais uzņēmējs) nav atļauts pārejošas invaliditātes laikā un atvaļinājuma laikā. Tādējādi tikai darba devēja darbības izbeigšana var kļūt par tiesisku pamatu darbinieka atlaišanai slimības laikā pēc darba devēja iniciatīvas.
Tāpēc, lai atbildētu uz jautājumu: “vai viņus var atlaist slimības atvaļinājumā”, ir jānosaka, no kā nāk iniciatīva atlaist. Daudzu uzņēmumu praktiskajā darbībā nereti veidojas situācija, kad darbinieks pēc savas iniciatīvas iesniedz atlūguma rakstu, bet likumā paredzētajā divu nedēļu uzteikuma termiņā negaidīti saslimst un dodas slimības lapā. Šādos gadījumos aktuālāks kļūst jautājums: vai būs likumīgi atlaist darbinieku pārejošas invaliditātes laikā vai nē?
Pēc savas iniciatīvas - atlaišana bez šķēršļiem
Ja darbinieks iesniedz iesniegumu, kurā izsaka vēlmi izbeigt darba attiecības, tad viņa atlaišana slimības atvaļinājuma laikā ir iespējama, jo darba līgums tiek izbeigts pēc darbinieka, nevis darba devēja iniciatīvas. Līdzīgs problēmas risinājums attiecas arī uz darba līguma izbeigšanu pēc pušu vienošanās. Tomēr, ja atlaišanas iniciatīva nāk no darba devēja un darbinieks saslimst dienā, kad tika plānota atlaišana, to var veikt tikai pēc viņa atveseļošanās, jo šādā situācijā slimības atvaļinājumā esošā darbinieka atlaišana ir nelikumīga. Pēc tam, kad darbinieks atstāj slimības atvaļinājumu, darba devējam sākotnēji ir pienākums aizpildīt pagaidu invaliditātes apliecību un tikai pēc tam uzsākt atlaišanas procedūru likumā noteiktajā kārtībā, tas ir:
- dokumentējiet atlaišanas iemeslu;
- izdot rīkojumu par atlaišanu;
- veikt izlīgumu ar darbinieku;
- izsniedz darba grāmatu pēdējā darba dienā.
Tomēr ir situācijas, kad darba devējs pieprasa darbiniekam strādāt pirms atlaišanas uz laiku, kas vienāds ar laiku, kurā viņš atradās slimības atvaļinājumā. Par šo jautājumu ir sniegts skaidrojums no Federālā darba un nodarbinātības dienesta. Vēstulē skaidrots, ka darbiniekam ir tiesības brīdināt darba devēju par gaidāmo atlaišanu gan darba laikā, gan esot atvaļinājumā vai slimības laikā. Atlaišanas diena var iekrist arī jebkurā no norādītajiem periodiem, ieskaitot iespējamu atlaišanu slimības atvaļinājuma pēdējā dienā. Līdz ar to, ja uzteikuma termiņš ir 14 dienas, darba devējam jāatlaiž atlūguma vēstulē norādītajā dienā.
Kā rīkoties darbinieka ilgstošas slimības gadījumā
Praksē var veidoties situācija, kad darbinieks pēc savas iniciatīvas iesniedzis atlūguma rakstu, taču divu nedēļu uzteikuma termiņā saslimis. Ja viņš atgriezīsies no slimības atvaļinājuma pirms paredzamās atlaišanas dienas, problēmas neradīsies un atlaišana tiks veikta pieteikumā norādītajā dienā. Bet situācija var attīstīties citādāk, kad personai nav laika atgūties pirms norādīto divu nedēļu beigām. Šādos apstākļos darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā tiek veikta pieteikumā norādītajā datumā, jo darba devējam nav tiesību to mainīt bez darbinieka piekrišanas. Šajā gadījumā slimības atvaļinājumu apmaksā pēc darbspēju atjaunošanas.
Atbilstoši likumam, atlaižot darbinieku, darba devējam ir jāveic ar viņu izlīgums un jāizsniedz darba grāmatiņa pēdējā pieprasītajā darba dienā. Tādējādi situācijā, kad darbinieks pēc atlūguma iesniegšanas saslimis, bet to neizņēma, organizācijai viņam ir jāsamaksā iesniegumā norādītajā dienā. Ja noteiktajā termiņā darbinieks neierodas saņemt darba grāmatiņu un darba samaksu, viņam rakstiski jāpaziņo par nepieciešamību ierasties pēc darba grāmatiņas vai jādod atļauja to nosūtīt pa pastu. Pēc uzteikuma nosūtīšanas jāsagaida darbinieka atveseļošanās un oficiāli atlaišana, veicot maksājumu un izsniedzot dokumentus. Tajā pašā laikā grāmatvedim ir jāzina, vai ir jāmaksā par slimības atvaļinājumu, kas slēgts pēc darbinieka atlaišanas.
Slimības atvaļinājuma apmaksa
Ja slimības atvaļinājuma atvēršanas brīdī persona oficiāli bija organizācijas darbinieks, tad viņa maksājums jāveic vispārīgā veidā, pat ja slimības atvaļinājuma slēgšana notiek laikā, kad ar darbinieku pastāv darba attiecības. jau ir pārtraukta. Vēl viens būtisks moments ir tas, ka saskaņā ar likumu darba devējam uz noteiktu laiku ir jāmaksā slimības atvaļinājums atlaistajam darbiniekam. Bijušajam darbiniekam ir tiesības apmaksāt slimības atvaļinājumu, ja tas izsniegts 30 kalendāro dienu laikā pēc darba līguma izbeigšanas. Taču šajā gadījumā viņš var rēķināties tikai ar 60 procentu no vidējās izpeļņas saņemšanu.
Tāpēc, ja atkāpies darbinieks pēc kāda laika nodrošina slimības atvaļinājumu, kas atvērts 30 dienu laikā no atlaišanas dienas, organizācija nevar atteikties par to maksāt. Darbiniekam ir tiesības uzrādīt slimības lapu sešu mēnešu laikā no atveseļošanās dienas. Attiecīgi, pat ja darbinieks saslimis nedēļu pēc atlaišanas un mēnešus vēlāk ieradās saņemt pabalstus, uzņēmumam būs jāveic maksājums, ja likumā noteiktais sešu mēnešu termiņš nav beidzies. Lai izvairītos no likuma pārkāpumiem, katram uzņēmumam būtu jāzina, kā šādās situācijās uzvesties, neskatoties uz to, ka tas notiek diezgan reti.
Vai slimības atvaļinājuma laikā var vai nevar atlaist? Kad darba devējam ir tiesības izbeigt darba attiecības ar darbinieku, neskatoties uz viņa pārejošu invaliditāti, un kad tas ir aizliegts ar likumu?
Mēģināsim atbildēt uz šiem jautājumiem, kas bieži uztrauc gan darbiniekus, gan darba devējus.
Lai atbildētu uz aizraujošo jautājumu: vai atlaišana slimības atvaļinājuma laikā ir likumīga vai nē, darba attiecību pārtraukšanas pamatojumu sadalīsim trīs grupās. Un mēs izskatīsim iespēju izbeigt darba attiecības katrai grupai atsevišķi, proti, atlaišanu slimības atvaļinājuma laikā
- darba devēja iniciatīva;
- pēc darbinieka iniciatīvas;
- no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ.
Atlaišana slimības atvaļinājuma laikā pēc darba devēja iniciatīvas
Darba līguma izbeigšanas pamatojumu pēc darba devēja iniciatīvas nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants (atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu).
Ir daudz gadījumu, kad darba devējs var ierosināt darba līguma uzteikšanu pēc savas iniciatīvas. Bet, 6. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants nosaka tiešu aizliegumu atlaist darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas viņa pagaidu invaliditātes laikā. Vienīgais izņēmums no šī noteikuma ir organizācijas likvidācija vai individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšana.
Atlaišana slimības atvaļinājuma laikā pēc darbinieka iniciatīvas
Iespēja uzteikt darba līgumu pēc savas iniciatīvas darbiniekam tiek nodrošināta saskaņā ar Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Ja darbinieks pēc paša vēlēšanās iesniedz atlūguma rakstu un saslimst atlaišanas dienā, tas nevar novērst darba attiecību izbeigšanu. Vienīgais iemesls, kāpēc darbinieku nevar atlaist, ir tad, ja viņš atsauc savu atlūguma rakstu. Visos citos gadījumos darbinieka griba ir jāapmierina.
Iepriekš minētais pilnībā attiecas uz darba līguma izbeigšanu pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants). Ja darbinieks nolemj izbeigt darba attiecības un starp viņu un darba devēju tiek noslēgts attiecīgs līgums, tad nav pamata to nepildīt slimības dēļ.
Atlaišana slimības atvaļinājuma laikā no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ
Apstākļi, kas nav atkarīgi no darba attiecību pušu gribas, bet ir saistīti ar šo attiecību izbeigšanu, tiek noteikti ar 2008. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tā kā šie apstākļi nav atkarīgi no pušu gribas, bet gan kavē darba attiecību turpināšanu, atlaišana slimības atvaļinājuma laikā būs likumīga. Piemēram, kādas organizācijas vadītājam tika atņemtas transportlīdzekļa vadīšanas tiesības. Nav iespējas viņu pārcelt citā amatā, ko darīt ar šādu darbinieku, pat ja viņš ir slimības lapā? Tikai uguns.
Atsevišķi es vēlos pakavēties pie gadījuma par darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants). Darbinieka, ar kuru noslēgts līgums uz noteiktu laiku, slimība nav pamats tā pagarināšanai. Pagaidu darbinieka atlaišana slimības atvaļinājuma laikā ir likumīga.
Apkopojot
Tiešs atlaišanas aizliegums slimības atvaļinājuma laikā tiek noteikts tikai atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas. Visos citos gadījumos, piemēram, pēc darbinieka iniciatīvas, darbinieka slimība neliedz izbeigt darba attiecības.
Darbinieka atlaišana ir vienkāršs un diezgan ātrs process, ja darba devējs un darbinieks ievēro visus standartus un nepārkāpj likumu.
Taču padotā atlaišanai slimības atvaļinājuma laikā ir vairākas savas nianses.
Praksē ir gadījumi, kad darbinieks aiziet, bet ir spiests nostrādāt līgumā noteiktās divas nedēļas, taču, ja darbinieks šajā laikā paņem atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu, viņš nestrādā, savukārt atlaišana notiek. vieta saskaņā ar parasto mehānismu.
Darba devēja atteikums atlaist darba devēju var izraisīt gan administratīvo atbildību, gan dažos gadījumos pat uzņēmuma likvidāciju no Darba komisijas puses.
Kad ir atļauts atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā?
Atlaišana ir pieļaujama trīs gadījumos:
- Pēc paša pieprasījuma. Atlaišana no darbinieka iniciatīvas ir atļauta jebkurā laikā saskaņā ar parasto mehānismu.
- Ja darbinieks turpina slimot, bet iepriekš rakstīja.
- Atlaišana, likvidējot uzņēmumu. Ja organizācija tiek likvidēta, darba devējs ir spiests paziņot arodbiedrībai 3 mēnešus iepriekš un 2 mēnešus pirms visu darbinieku likvidācijas. Tas tiek darīts, lai uzņēmuma likvidācija darbiniekus nepārsteigtu. Šajā gadījumā atlaišana notiek citā kārtībā, personu, kurai ir īslaicīga invaliditāte, pārceļ uz citu uzņēmumu vai atkal pieņem darbā, to izdara pats darba devējs.
Atlaišana slimības atvaļinājuma laikā pēc darbinieka iniciatīvas
Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz dažādus: pēc darba devēja iniciatīvas, pēc darbinieka iniciatīvas, pēc pušu vienošanās utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants). Pārejošas darbnespējas laikā darbinieks var tikt arī atbrīvots no darba. Bet ne visos gadījumos.
Atlaišana slimības atvaļinājuma laikā pēc darba devēja iniciatīvas
Darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku, ar kuru noslēgts beztermiņa darba līgums pārejošas darbnespējas laikā. Izņēmums ir gadījums, kad organizācija tiek likvidēta vai uzņēmējs-darba devējs pārtrauc savu darbību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).
Bet, ja ar darbinieku tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku un šis periods beidzas darbinieka slimības laikā, tad ir iespējama atlaišana slimības atvaļinājumā. Turklāt, neskatoties uz darbinieka prombūtni no darba, viņam joprojām būs rakstiski jāpaziņo par gaidāmo atlaišanu līguma termiņa beigšanās dēļ vismaz 3 kalendārās dienas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants). Lai to izdarītu, varat, piemēram, nosūtīt viņam ziņojumu pa pastu.
Dienā, kad tiek atlaists darbinieks, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, jums būs jāizdod rīkojums un jāizdara ieraksts par atlaišanu darbinieka darba grāmatiņā un personas kartē (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants). Kā arī pārskaitīt darbinieka algu un citus maksājumus, kas pienākas ar bankas karti. Rīkojumā jāizdara atzīme, ka darbinieks ar to nav iepazinies sakarā ar viņa prombūtni no darba atlaišanas dienā. Turklāt ir jānosūta darbiniekam paziņojums, ka viņam jāpaņem darba grāmatiņa vai var vienoties par tās saņemšanu pa pastu.
Darbiniekam būs jāmaksā par slimības atvaļinājumu pēc tam, kad viņš to būs iesniedzis grāmatvedībā. Šajā gadījumā pagaidu invaliditātes pabalsti ir jāmaksā par visu darbinieka slimības laiku, ņemot vērā viņa darba stāžu (2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 6. panta 1.4. daļa, 7. panta 1. daļa. ). Noteikums, kas ierobežo pabalstus, pamatojoties uz 60% no vidējās izpeļņas, nav piemērojams, jo īslaicīga invaliditāte iestājusies pirms atlaišanas datuma (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 2. daļa, 7. pants).
Atlaišana slimības atvaļinājumā pēc paša pieprasījuma
Atteikšanās pēc paša vēlēšanās slimības atvaļinājuma laikā ir dzīves situācija. Pieņemsim, ka darbinieks uzrakstīja atlūguma vēstuli un pēc tam saslima. Darba devējam ir tiesības viņu atlaist slimības atvaļinājuma laikā, jo šajā gadījumā līgums tiek izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants).
Tajā pašā laikā darbinieka, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, atlaišana jānoformē pieteikumā norādītajā datumā vai datumā, kurā iekrīt darbinieka divu nedēļu “darba” pēdējā diena (Rostruda vēstule, datēta 09/05/2006 N 1551-6).
Darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā pēc pušu vienošanās
HR forumos bieži uzdots jautājums par to, kā atlaist darbinieku slimības atvaļinājumā. Tā kā atlaišana slimības atvaļinājuma laikā pēc darba devēja iniciatīvas ir nepieņemama, atlaišana paliek pēc pušu vienošanās. Galu galā, pamatojoties uz to, līgumu var izbeigt jebkurā laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants).
Darbinieka ieguvums ir tāds, ka līgumā papildus algai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu viņam var tikt izmaksāts atlaišanas pabalsts. Tās lielums ir ierobežots tikai darbiniekiem, kas ieņem noteiktus amatus: vadītājiem, viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 349.3 pants). Pārējos gadījumos konkrētā summa tiek noteikta, darbiniekam un darba devējam vienojoties.
Atlaižot pēc pušu vienošanās slimības atvaļinājuma laikā, ir ārkārtīgi svarīgi saņemt darbinieka rakstisku piekrišanu šādai atlaišanai. Apstiprinājums, ka piekrišana ir saņemta, var būt vai nu pati vienošanās, kas sastādīta pirms atlaišanas dienas un kuru parakstījis gan darbinieks, gan darba devējs, vai darbinieka paziņojums par piekrišanu līguma laušanai, pusēm vienojoties.
Esam nodrošinājuši veidlapu un paraugu slimības atvaļinājumā esošā darbinieka atlaišanas pieteikuma aizpildīšanai.