(odnosno na inicijativu radnika) jedan je od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu. Inicijativa za prestanak radnog odnosa dolazi od strane radnika i ne podrazumijeva njezino odobrenje od strane poslodavca, jer se osoba ne može prisiljavati na rad protiv svoje volje. No, čak i kada dajete otkaz na vlastiti zahtjev, morate se pridržavati određenih pravila.
Postupak za otpuštanje po volji
Postupak za otpuštanje po volji uključuje, prije svega, pisanje otkaza od strane zaposlenika. U zahtjevu se navodi datum otkaza i njegova osnova ("na vlastiti zahtjev"), mora ga potpisati zaposlenik navodeći datum pripreme.
Naznačiti u prijavi razlog za dobrovoljni odustanak nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju od vas da date ostavku, tada morate navesti razlog, a zaposlenici HR-a mogu od vas tražiti da to dokumentirate. U ostalim slučajevima dovoljna je fraza "Molim vas da me otpustite na vlastiti zahtjev tog i tog datuma".
Nakon predaje ostavke kadrovskoj službi, a nalog za otkaz. Obično se koristi jedinstveni obrazac takvog naloga (), odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 5. siječnja 2004. br. 1. Nalog mora sadržavati referencu na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i podatke o zahtjevu zaposlenika. Zaposlenik mora biti upoznat s rješenjem o otkazu na potpis. Ako se nalog ne može skrenuti pozornost otpuštene osobe (on je odsutan ili je odbio upoznati se s nalogom), tada se na dokumentu unosi odgovarajući unos.
Vrijeme dobrovoljnog otkaza
Prema općem pravilu sadržanom u, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dva tjedna unaprijed. Ovaj rok počinje dan nakon što poslodavac primi pismo o otkazu.
Međutim, takozvano dvotjedno radno vrijeme može se skratiti dogovorom između radnika i poslodavca. Osim toga, zakon ne obvezuje zaposlenika da bude na radnom mjestu tijekom razdoblja otkaza. Može otići na godišnji odmor, bolovanje i sl., dok uvjeti otkaza neće se promijeniti.
Postoje zakonske iznimke od općeg pravila dvotjednog rada. Dakle, ako ste razriješeni tijekom probnog rada, otkazni rok za otkaz je tri dana, a ako je razriješen čelnik organizacije, on je mjesec dana.
Obračun pri otkazu na vlastiti zahtjev
Obračun pri otkazu na vlastiti zahtjev, kao i iz drugih razloga, moraju se izvršiti na dan otkaza, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun otpremnine uključuje isplatu svih iznosa koji se duguju zaposleniku: plaće, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ako je zaposlenik koji je dobio otkaz koristio godišnji odmor unaprijed, plaćeni godišnji odmor se preračunava, a pripadajući iznos se oduzima od plaće prilikom konačne isplate.
Ako je zaposlenik na dan otkaza bio odsutan s posla i nije mogao primiti isplatu, ima pravo podnijeti zahtjev za nju u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu pripada mora biti uplaćen najkasnije sljedeći dan nakon prijave.
Otkaz na vlastiti zahtjev za vrijeme godišnjeg odmora
Za vrijeme godišnjeg odmora dajte otkaz na vlastiti zahtjev zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otkaz na inicijativu poslodavca. Zaposlenik ima pravo napisati ostavku dok je na godišnjem odmoru ili navesti datum predloženog otkaza tijekom razdoblja odmora.
Ako zaposlenik želi podnijeti otkaz dok je na godišnjem odmoru, nema potrebe opozivati ga s godišnjeg odmora
Zaposlenik može dati otkaz i nakon korištenja godišnjeg odmora. Napominjemo da je odobravanje dopusta i otkaza pravo, a ne obveza poslodavca. Ako je takav dopust odobren, dan otkaza smatra se zadnjim danom dopusta. Međutim, za potrebe obračuna sa zaposlenikom, zadnji dan rada u ovom slučaju je dan prije početka godišnjeg odmora. Na ovaj dan zaposleniku treba uručiti radnu knjižicu i izvršiti sva potrebna plaćanja. Ovo je svojevrsna iznimka od općeg pravila danog, potvrđenog.
Otkaz po volji za vrijeme bolovanja
Svojevoljno dati otkaz dok je na bolovanju Limenka. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.
Za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz. Može doći i do situacije da prethodno dogovoreni datum otkaza pada na razdoblje bolovanja. U tom slučaju, poslodavac će formalizirati otkaz na dan naveden u pismu o ostavci, pod uvjetom da zaposlenik nije povukao ovu prijavu. Poslodavac nema pravo samostalno mijenjati datum otkaza.
Posljednjeg dana rada, čak i ako pada na bolovanje, poslodavac vrši zadnju isplatu i izdaje nalog o otkazu, u kojem se navodi odsutnost radnika i nemogućnost da ga upozna s nalogom. Zaposlenik će po radnu knjižicu doći nakon oporavka ili će mu, uz njegov pristanak, ista biti poslana poštom. Svi iznosi koji pripadaju zaposleniku bit će mu isplaćeni
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa razne: na inicijativu poslodavca, na inicijativu zaposlenika, sporazumom stranaka itd. (Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme trajanja privremene spriječenosti za rad zaposlenik može dobiti i otkaz. Ali ne u svim slučajevima.
Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca
Poslodavac nema pravo dati otkaz radniku s kojim je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme za vrijeme privremene nesposobnosti. Iznimka je slučaj kada je organizacija likvidirana ili poduzetnik-poslodavac prestane s radom (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ali ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a to razdoblje istječe tijekom bolesti zaposlenika, tada je moguć otkaz na bolovanju. Štoviše, unatoč odsutnosti zaposlenika s posla, i dalje će ga trebati pismeno obavijestiti o predstojećem otkazu zbog isteka ugovora najmanje 3 kalendarska dana unaprijed (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, možete mu, na primjer, poslati poruku poštom.
Na dan otpuštanja zaposlenika koji je na bolovanju morat ćete izdati nalog i unijeti upis o otkazu u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu zaposlenika (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Također prenesite plaće zaposlenika i druge isplate na bankovnu karticu. Na nalogu se mora staviti napomena da zaposlenik s istim nije upoznat zbog odsutnosti s posla na dan otkaza. Osim toga, potrebno je poslati obavijest zaposleniku da mora preuzeti radnu knjižicu ili se može dogovoriti da je dobije poštom.
Zaposlenik će morati platiti bolovanje nakon što ga preda u računovodstvo. U ovom slučaju, naknade za privremenu nesposobnost moraju se isplatiti za cijelo razdoblje bolesti zaposlenika, uzimajući u obzir njegov radni staž (članak 6. dio 1.4., članak 7. dio 1. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ ). Pravilo koje ograničava beneficije na temelju 60% prosječne zarade se ne primjenjuje, jer je privremena nesposobnost nastupila prije datuma otkaza (2. dio, članak 7. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).
Otkaz na bolovanju na vlastiti zahtjev
Odustajanje na vlastiti zahtjev za vrijeme bolovanja životna je situacija. Pretpostavimo da je zaposlenik napisao otkaz, a zatim se razbolio. Poslodavac mu ima pravo dati otkaz za vrijeme bolovanja, jer u ovom slučaju, ugovor se raskida na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
Istodobno, otkaz zaposlenika koji je na bolovanju mora biti formaliziran na datum naveden u zahtjevu ili na datum na koji pada zadnji dan dvotjednog "rada" zaposlenika (Pismo Rostruda od 09/05/2006 N 1551-6).
Otkaz zaposlenika na bolovanju sporazumom stranaka
Često pitanje na HR forumima je kako otpustiti djelatnika na bolovanju. Budući da je otkaz tijekom bolovanja na inicijativu poslodavca neprihvatljiv, otkaz ostaje dogovorom stranaka. Uostalom, na temelju toga, ugovor se može raskinuti u bilo kojem trenutku (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pogodnost radnika je da mu se uz plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ugovorom može predvidjeti i isplata otpremnine. Njegova veličina ograničena je samo za zaposlenike koji imaju određene položaje: menadžere, njihove zamjenike, glavne računovođe (članak 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije). U ostalim slučajevima konkretan iznos utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca.
Prilikom otpuštanja prema dogovoru stranaka tijekom bolovanja, izuzetno je važno dobiti pisani pristanak zaposlenika za takav otkaz. Potvrda da je primljena suglasnost može biti ili sam sporazum, sastavljen prije datuma otkaza i potpisan od strane zaposlenika i poslodavca, ili izjava zaposlenika o pristanku na sporazumni raskid ugovora.
Dostavili smo obrazac i uzorak za popunjavanje zahtjeva za otkaz zaposlenika na bolovanju.
Zaposlenica je 24. travnja napisala otkaz po vlastitoj volji 25. travnja. Ujedno ima i potvrdu o nesposobnosti za rad od 19. do 30. ožujka koja traje i dalje. Odnosno, zaposlenik je još uvijek na bolovanju. Datum zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad još nije poznat. Kada radniku treba dati otkaz i po kojem članku: čl. 77 ili 80 Zakona o radu Ruske Federacije?
Ako zaposlenik otvori novu potvrdu o nesposobnosti za rad u roku od 30 dana nakon otkaza, organizacija to mora platiti. Koliko sljedećih bolovanja organizacija mora platiti?
Budući da je, naime, postavljeno nekoliko pitanja, odgovorit ćemo redom na njih.
Otkaz na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev) provodi se na temelju članka 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, kako je propisano relevantnim regulatornim dokumentima.
Izvlačenje
iz Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i davanju istih poslodavcu
(odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225, s izmjenama i dopunama 19. svibnja 2008.)
15. Nakon raskida ugovora o radu iz razloga predviđenih člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva otkazivanja ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti izvan volje stranaka) (st. 4. i 10. ovog članka), u radnu knjižicu upisuje se otkaz (prestanak ugovora o radu) s pozivom na odgovarajući stavak prvog dijela ovog članka.
16. Prilikom raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca, u radnu knjižicu upisuje se otkaz (raskid ugovora o radu) s pozivom na odgovarajući stavak članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
17. Kada se ugovor o radu otkazuje zbog okolnosti na koje stranke nisu mogle utjecati, u radnu knjižicu upisuje se osnova za otkaz ugovora o radu s pozivom na odgovarajući stavak članka 83. Zakona o radu. Ruska Federacija.
18. Prilikom raskida ugovora o radu po drugim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, u radnu knjižicu upisuje se otkaz (prestanak ugovora o radu) s pozivom na odgovarajući članak, stavak Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.
Razrješenjem na temelju čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće je, budući da je ovaj članak proceduralni, odnosno utvrđuje postupak (nalog) za otpuštanje prema stavku 3. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.
Izvlačenje
iz Uputa za popunjavanje radnih knjižica
(odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69)
5.2. Nakon prestanka ugovora o radu iz razloga predviđenih člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva otkazivanja ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (klauzule 4. i 10. ovoga članka), u radnu knjižicu (otkaz ugovora o radu) upisuje se otkaz s pozivom na odgovarajući stavak ovoga članka.
Na primjer: "Otpušten sporazumom stranaka, stavak 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpušten na vlastiti zahtjev, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."
5.3. Prilikom raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca, u radnu knjižicu upisuje se otkaz (raskid ugovora o radu) s pozivom na odgovarajući stavak članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije ili druge osnove za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca, predviđenu zakonom.
Na primjer: "Otpušten zbog likvidacije organizacije, stavak 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpušten zbog prestanka pristupa državnim tajnama, stavak 12. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije". Ruska Federacija."
5.4. Kada se ugovor o radu otkazuje zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, u radnu se knjižicu upisuje osnova za otkaz ugovora o radu s pozivom na odgovarajući stavak članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije. .
Na primjer: „Otpušten zbog neizbora na radno mjesto, stavak 3. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije“ ili „Raskinut ugovor o radu zbog smrti zaposlenika, stavak 6. članka 83. Zakon o radu Ruske Federacije."
5.5. Kada se ugovor o radu otkazuje na dodatnim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zapisi o otkazu (raskidu ugovora o radu) unose se u radnu knjižicu s pozivom na odgovarajući članak Zakona o radu. Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.
Na primjer: „Otpušten zbog opetovanog grubog kršenja statuta obrazovne ustanove u roku od godinu dana, stavak 1. članka 336. Zakona o radu Ruske Federacije” ili „Otpušten zbog navršene dobne granice utvrđene za držanje javnih položaj u državnoj službi, stavak 2. stavak 1. članka 25. Saveznog zakona od 31. srpnja 1995. br. 119-FZ „O osnovama državne službe Ruske Federacije.”
5.6. Kada se ugovor o radu otkazuje na inicijativu radnika iz razloga koji su zakonom povezani s osiguranjem određenih beneficija i pogodnosti, u radnu knjižicu sastavlja se zabilježba otkaza (otkaz ugovora o radu) s naznakom tih razloga. Na primjer: "Otpuštena na vlastiti zahtjev zbog premještaja supruga na posao u drugo mjesto, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpuštena na vlastiti zahtjev zbog potrebe za brigom o dijete mlađe od 14 godina, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.”
2. Je li moguće dati otkaz radniku na dan privremene nesposobnosti za rad?
Zaposlenica je 24. napisala izjavu kojom traži otkaz 25. Drugim riječima, nije ispunila uvjet iz 1. dijela čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije o potrebi da obavijestite poslodavca o svom otkazu dva tjedna ili više unaprijed. Međutim, istodobno je pokušala djelovati u okviru 2. dijela čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon što se pokušao dogovoriti s poslodavcem o smanjenju razdoblja upozorenja.
U takvim slučajevima poslodavac ima pravo ili odbiti zaposlenicu ili udovoljiti njenom zahtjevu i otpustiti ženu na dan naveden u zahtjevu.
Prema 3. dijelu čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dan otpuštanja zaposlenika može biti radni dan ili bilo koji neradni dan.
Izvadak iz Zakona o radu Ruske Federacije
Članak 84.1. Opći postupak prijave otkaza ugovora o radu
Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada radnika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom zadržao mjesto na kojem je zaposlen. rad (položaj).
Na temelju gore navedenog možemo zaključiti da otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, jer tijekom tog razdoblja zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (položaj).
Prema 2. dijelu čl. 5 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” (s izmjenama i dopunama 3. prosinca 2011.) u slučaju da je potvrda o nesposobnosti za rad zbog bolesti ili njege bolesnog člana obitelji (nastupila nesposobnost za rad) za vrijeme rada na temelju ugovora o radu, ili je bolest ili ozljeda nastupila u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka navedenog rada, tada zaposlenici (bivši zaposlenici) moraju biti isplaćene naknade za privremenu nesposobnost.
Tako:
a) ako je bolovanje otvoreno u razdoblju važenja ugovora o radu, isplaćuje se sa svim nastavcima;
b) sva bolovanja, bez obzira na njihov broj, otvorena u roku od 30 kalendarskih dana od dana nakon otpuštanja zaposlenika.
Otkaz zaposlenika tijekom razdoblja privremene nesposobnosti na inicijativu poslodavca je nezakonit. Iznimka je slučaj dobrovoljnog otpuštanja ili likvidacije poduzeća.
Ako je zaposlenik bolestan, ne može ga se otpustiti tijekom bolovanja na inicijativu tvrtke. Ova je odredba ugrađena u normu članka 81. Zakona o radu, čiji zadnji stavak kaže: „Otkaz zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane samostalni poduzetnik) nije dopušten za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i za vrijeme godišnjeg odmora.” Dakle, samo prestanak djelatnosti poslodavca može postati pravna osnova za otpuštanje zaposlenika tijekom njegove bolesti na inicijativu poslodavca.
Dakle, da bismo odgovorili na pitanje: "mogu li dobiti otkaz na bolovanju", potrebno je utvrditi od koga dolazi inicijativa za otkaz. U praksi mnogih tvrtki često se javlja situacija kada zaposlenik samoinicijativno podnese otkaz, ali se tijekom dvotjednog otkaznog roka predviđenog zakonom neočekivano razboli i ode na bolovanje. U takvim slučajevima pitanje postaje relevantnije: hoće li biti zakonito otpustiti zaposlenika tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti ili ne?
Na vlastitu inicijativu - otkaz bez zapreka
Ukoliko radnik podnese molbu u kojoj izražava želju za raskidom radnog odnosa, tada je moguć njegov otkaz za vrijeme bolovanja, budući da se ugovor o radu otkazuje na inicijativu radnika, a ne poslodavca. Slično rješenje problema vrijedi i za sporazumni otkaz ugovora o radu. Međutim, ako inicijativa za otkaz dolazi od strane poslodavca, a radnik se razboli na dan kada je otkaz planiran, otkaz se može izvršiti tek nakon njegovog ozdravljenja, jer je u takvoj situaciji otkaz radniku na bolovanju nezakonit. Poslodavac je dužan nakon odlaska zaposlenika s bolovanja najprije ispuniti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, a tek nakon toga započeti postupak otkaza prema zakonom utvrđenom postupku, odnosno:
- dokumentirati razlog otkaza;
- izdati nalog o otkazu;
- sklopiti nagodbu sa zaposlenikom;
- izdati radnu knjižicu zadnji dan rada.
Međutim, postoje situacije kada poslodavac zahtijeva od zaposlenika da prije otkaza radi onoliko vremena koliko je bio na bolovanju. O tome postoji objašnjenje Federalne službe za rad i zapošljavanje. U pismu se objašnjava da zaposlenik ima pravo upozoriti poslodavca na predstojeći otkaz, kako za vrijeme rada, tako i dok je na godišnjem odmoru ili tijekom bolesti. Dan otkaza također može pasti na bilo koje od navedenih razdoblja, uključujući mogući otkaz na zadnji dan bolovanja. Dakle, ako je otkazni rok za otkaz 14 dana, poslodavac mora dati otkaz na dan koji je naveden u otkazu.
Što učiniti u slučaju produljene bolesti zaposlenika
U praksi se može dogoditi situacija kada je zaposlenik samoinicijativno podnio otkaz, ali se razbolio tijekom dvotjednog otkaznog roka za otkaz. Ukoliko se s bolovanja vrati prije predviđenog dana otkaza, neće biti nikakvih problema i otkaz će se izvršiti na dan naveden u molbi. Ali situacija se može razviti na drugačiji način, kada osoba nema vremena za oporavak prije isteka navedena dva tjedna. U takvim okolnostima, otkaz zaposleniku na bolovanju provodi se na datum naveden u prijavi, budući da ga poslodavac nema pravo promijeniti bez suglasnosti zaposlenika. U ovom slučaju bolovanje se plaća nakon obnove radne sposobnosti.
Prema zakonu, prilikom otpuštanja zaposlenika poslodavac mora s njim sklopiti nagodbu i izdati mu radnu knjižicu posljednjeg dana rada koji je tražen. Dakle, u situaciji kada se zaposlenik razbolio nakon što je podnio ostavku, ali je nije povukao, organizacija mu mora platiti na dan naveden u prijavi. Ako zaposlenik na dan dospijeća ne dođe po radnu knjižicu i plaću, mora ga se pisanim putem obavijestiti o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili dati dopuštenje da se ista pošalje poštom. Nakon slanja obavijesti morate pričekati da se zaposlenik oporavi i službeno ga otpustiti, izvršiti uplatu i izdati dokumente. Istodobno, računovođa mora znati je li potrebno platiti bolovanje zatvoreno nakon otkaza zaposlenika.
Plaćanje bolovanja
Ako je u trenutku otvaranja bolovanja osoba službeno bila zaposlenik organizacije, tada bi se njegova isplata trebala izvršiti na opći način, čak i ako se zatvaranje bolovanja dogodi tijekom razdoblja kada je radni odnos sa zaposlenikom već je raskinut. Još jedna bitna stvar je da je po zakonu poslodavac dužan otpuštenom radniku platiti bolovanje na određeno vrijeme. Bivši radnik ima pravo na plaćanje bolovanja ako je izdano u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka ugovora o radu. No, u ovom slučaju može računati samo na 60 posto prosječne zarade.
Stoga, ako zaposlenik koji je dao ostavku nakon nekog vremena osigura bolovanje, otvoreno u roku od 30 dana od datuma otkaza, organizacija ne može odbiti platiti ga. Zaposlenik ima pravo prijaviti bolovanje u roku od šest mjeseci od dana oporavka. Sukladno tome, čak i ako se zaposlenik razbolio tjedan dana nakon otkaza, a mjesecima kasnije došao primiti naknadu, tvrtka će biti dužna izvršiti isplatu ako nije isteklo šestomjesečno razdoblje predviđeno zakonom. Kako bi se izbjeglo kršenje zakona, svaka bi tvrtka trebala znati kako se ponašati u takvim situacijama, iako se to rijetko događa.
U praksi bilo kojeg menadžera dolazi do situacije kada je potrebno otpustiti zaposlenika koji je "u najnepovoljnijem trenutku" otišao na bolovanje. Razlozi za to mogu biti različiti, ali kakvi god da jesu, poslodavac bi trebao pristupiti problemu s punom odgovornošću.
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije stalno se mijenja. Ono što su si poslodavci mogli priuštiti prije, recimo, 10 godina, danas je bremenito izgubljenim sudovima, novčanim kaznama i inspekcijskim nadzorima inspekcije rada. Vrijedno je potrošiti malo vremena i unaprijed razumjeti problem, tko je na privremenom invalidskom dopustu (drugim riječima, "na bolovanju").
Otkaz na inicijativu uprave poslodavca
Zakon o radu Ruske Federacije jasno ne dopušta jednostrani otkaz tijekom bolesti na inicijativu uprave. Čak i u slučajevima kada za to postoje ozbiljni problemi, navedeni u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, kao što je pojavljivanje na radnom mjestu ili redovito neispunjavanje radnih dužnosti. Ova je zabrana uvedena u Zakon o radu Ruske Federacije Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.
Iznimka je napravljena samo za dva slučaja:
- ako je pravna osoba ušla u postupak likvidacije (stečaj);
- ako je pojedinačni poduzetnik započeo postupak prestanka djelatnosti.
Treba napomenuti da u slučaju djelomičnog smanjenja osoblja organizacije ili pojedinačnog poduzetnika ova iznimka više ne vrijedi.
Također se ne odnosi na situaciju kada je rukovodstvo organizacije - njen voditelj, zamjenici direktora - razriješeni dužnosti zbog promjene vlasnika (osnivača) pravne osobe.
Stav Zakona o radu Ruske Federacije o ovom pitanju također je podržan od strane Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije u svojoj Rezoluciji br. 2 od 17. ožujka 2004. Stoga, ako je zaposlenik na bolovanju otpušten na inicijativu poslodavca, a organizacija nije ušla u fazu likvidacije, može se zajamčiti da će biti vraćen na radno mjesto putem suda.
Također je moguće da je radnik sasvim opravdano dobio otkaz na inicijativu uprave, ali je na dan planiranog prestanka radnog odnosa ili prije tog dana otišao na bolovanje. Ovdje uprava organizacije također nema pravo formalizirati otkaz tijekom bolovanja i prisiljena je čekati povratak svog zaposlenika.
Tek nakon toga, nakon što je pravilno izdao potvrdu o bolovanju, potpisao nalog i izvršio potrebna plaćanja, voditelj organizacije konačno može izdati potvrdu o radu s odgovarajućom oznakom.
U slučaju da je odluka o otkazu donesena na obostranoj osnovi, otkaz se može provesti tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti, jer u ovom slučaju ne postoji jednostrana inicijativa za otkaz ugovora o radu od strane uprave.
Na vlastiti zahtjev
Malo kompliciraniji slučaj je tijekom bolesti vlastitom voljom. Razmotrimo moguće situacije.
Zaposlenica koja je duže vrijeme bila na bolovanju odlučila je dati otkaz podnošenjem otkaza. To može učiniti slanjem prijave, uključujući preporučenu poštom. Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava ga u ovoj mogućnosti. Ako se u roku od 14 dana pojavi na službenom mjestu, tada mu se bolovanje isplaćuje na uobičajeni način, a radna knjižica izdaje mu se na dan otpuštanja iz organizacije.
Zaposlenik je nakon podnesenog zahtjeva otišao na bolovanje i uspio se vratiti na posao prije isteka radnog vremena. Ova situacija je u načelu slična prethodnoj.
U navedena dva slučaja može doći do trenutka kada poslodavac zahtijeva povećanje radnog vremena za broj radnih dana koje je zaposlenik proveo na bolovanju. Je li to legalno? Odgovor je dala Federalna služba za rad i zapošljavanje dopisom od 5. rujna 2006. br. 1551-6. Njime je utvrđeno da radnik ima pravo podnijeti zahtjev za jednostrani raskid radnog odnosa za vrijeme privremene spriječenosti ili.
On također može povući takav zahtjev u roku od 14 dana i ne biti odbačen kao rezultat, osim u slučaju kada su uspjeli zaposliti zaposlenika na njegovo mjesto, kojem se, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, ne može odbiti zaposlenje. Osim toga, datum otkaza također može pasti u ta razdoblja (bolovanje ili godišnji odmor), iz čega možemo zaključiti da je poslodavac izravno dužan dati otkaz svom zaposleniku na datum naveden u zahtjevu i nema pravo zahtijevati bilo kakav dodatni rad.
Što učiniti ako se bolesni djelatnik ne vrati na radno mjesto prije isteka roka od 14 dana? Razvoj situacije u ovom slučaju reguliran je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, koji nalaže poslodavcu da na dan prestanka radnog odnosa sada bivšem zaposleniku pošalje obavijest poštom da može primiti svoju radnu knjižicu. Organizacija nema pravo slati radnu snagu poštom bez prethodnog dobivanja pismenog pristanka zaposlenika da to učini.
Pročitajte koji su najčešći razlozi za dobrovoljni otkaz, a mi ćemo vam reći kako samoinicijativno dati otkaz zaposleniku koji radi na nepuno radno vrijeme.
Kako se plaća bolovanje u gore navedenim slučajevima?
Odgovor na ovo pitanje daje Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. On obvezuje poslodavce izdati bolovanje i platiti ga čak i ako je u trenutku zatvaranja ovog bolovanja radni odnos sa zaposlenikom već prestala. Članak 5. navedenog zakona obvezuje poslodavca da u ovom slučaju izvrši isplatu bolovanja u roku ne dužem od 30 dana od dana otkaza zaposleniku. Jedino ograničenje bit će da se bolovanje plaća u iznosu koji ne prelazi 60% prosječne mjesečne plaće.
U praksi se može dogoditi da zaposlenik ne podnese odmah zahtjev za isplatu bolovanja u gotovini. Navedeni Savezni zakon br. 255-FZ daje mu za to razdoblje od 6 mjeseci, počevši od trenutka obnove radne sposobnosti.
Ukratko, poslodavcu se može preporučiti krajnji oprez pri otpuštanju “bolesnih” zaposlenika, jer U ovom slučaju zakonodavstvo staje na stranu otpuštene osobe. Čak je bremenito izgubljenim potraživanjima i narušenim ugledom ako u trenutku raskida ugovora nastavi popravljati svoje zdravlje “narušeno” nediscipliniranim načinom života!