Članak 60.2. Kombinacija struka (radnih mjesta). Širenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu.
Uz pisani pristanak radnika, može mu se povjeriti da u utvrđenom trajanju radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, obavlja i dopunski rad u drugom ili istom zanimanju (radnom mjestu) za dodatno plaćanje ovog Kodeksa).
Dopunski rad zaposlenog u drugom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati spajanjem zvanja (radnog mjesta). Dopunski rad zaposlenika u istom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati proširenjem područja rada i povećanjem opsega poslova. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu, radniku se može odrediti dodatni rad u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu).
Razdoblje u kojem će radnik obavljati dopunski rad, njegov sadržaj i opseg utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika.
Zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dopunskog rada prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, upozorivši drugu stranu na to pisanim putem najkasnije u roku od tri radna dana.
Uz pisani pristanak radnika, može mu se povjeriti da u utvrđenom trajanju radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, obavlja i dopunski rad u drugom ili istom zanimanju (radnom mjestu) za dodatna plaća ().
Dopunski rad zaposlenog u drugom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati spajanjem zvanja (radnog mjesta). Dopunski rad zaposlenika u istom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati proširenjem područja rada i povećanjem opsega poslova. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu, radniku se može odrediti dodatni rad u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu).
Razdoblje u kojem će radnik obavljati dopunski rad, njegov sadržaj i opseg utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika.
Zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dopunskog rada prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, upozorivši drugu stranu na to pisanim putem najkasnije u roku od tri radna dana.
(Članak 60-2 uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006. - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2006., br. 27, čl. 2878)
Što je kombiniranje zanimanja? To je obavljanje poslova druge specijalnosti od strane zaposlenika za određenu naknadu tijekom njegovog radnog vremena. U pravilu, kombiniranje radnih mjesta moguće je samo ako se sam zaposlenik tome ne protivi. Nakon čega upravitelj sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o uslužnim djelatnostima.
Što to znači
Obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu radnika na drugom radnom mjestu uz dodatnu plaću za vrijeme službe je kombinacija zanimanja. Na primjer, osoba radi kao poslovođa na gradilištu, osim toga, na kiperu prevozi cement i alate za službene poslove. Sve to radi tijekom svog radnog vremena. To znači da osoba kombinira dva zanimanja odjednom: građevinskog majstora i vozača.
Da bi zaposlenik organizacije mogao početi obavljati dužnosti u drugoj specijalnosti, ovo pitanje mora biti riješeno s njim u pisanom obliku. Prijedlog za spajanje dvaju zanimanja u pravilu dolazi od menadžera. Ako zaposlenik pristane na takve uvjete rada uz dodatnu plaću, onda kadrovski stručnjak priprema odgovarajući nalog i dodatni sporazum uz ugovor o radu.
U zakonu
Obavljanje radnika organizacije drugih poslova u službeno vrijeme uz određenu naknadu je kombinacija zanimanja. Zakon o radu predviđa svoje zakonodavno uređenje u člancima:
Umjetnost. 60 - podrazumijeva mogućnost dodjele dodatnog rada zaposleniku u istoj ili drugoj specijalnosti;
Umjetnost. 151 govori o plaćanju kombinacije;
Umjetnost. 60.2 sadrži pravila na temelju kojih zaposlenici obavljaju poslove na drugom radnom mjestu tijekom svog službenog vremena;
Umjetnost. 149 navodi da se kombinacija razlikuje od uobičajenih radnih uvjeta i stoga podliježe dodatnom plaćanju.
Ostali slučajevi
Kombinacija zanimanja podrazumijeva obavljanje službenih dužnosti zaposlenika organizacije u drugoj specijalnosti. Za to mu se daje određena dodatna isplata, čiji iznos neovisno određuju upravitelj i građanin. Svi uvjeti za spajanje navedeni su u sporazumu priloženom uz ugovor o radu.
Ipak, radno zakonodavstvo predviđa i druge slučajeve dodatnog rada koji obavlja zaposlenik organizacije za određenu naknadu. To uključuje:
Povećanje obujma obavljenog posla (u ovom slučaju nema jasnog razgraničenja dodatnih odgovornosti, zaposlenik jednostavno preuzima najveći teret za određenu novčanu naknadu, npr. umjesto jednog izvješća sastavlja dva, sastavlja tri računovodstvena izvješća) ;
Proširenje područja usluge - dodjeljivanje dodatnih odgovornosti osobi s jasnom podjelom granica (zaštitar mora čuvati ne samo jedno skladište, već i drugo koje se nalazi u blizini);
Ispunjavanje dužnosti odsutnog podređenog moguće je tijekom njegove bolesti, odmora, službenog putovanja, dok drugi zaposlenik obavlja njegove funkcije i njegov rad, uz primanje odgovarajuće novčane naknade.
Kako se vrši izračun?
Radno zakonodavstvo ne utvrđuje posebna pravila za plaćanje za kombiniranje zanimanja. Dakle, visinu novčane naknade za dopunski rad koji zaposlenik obavlja u službenom vremenu utvrđuju sporazumno rukovoditelj i njegov podređeni radnik.
Obračun za kombiniranje zanimanja i položaja obično se utvrđuje na sljedeći način:
U obliku određene svote novca;
Kao postotak plaće ili stope zaposlenika;
Od količine proizvedenih proizvoda.
Na primjer, zaposlenik radi kao pravnik u organizaciji. Nakon što je tajnica menadžera dala otkaz, ponuđena joj je kombinacija dviju pozicija. Zaposlenica se nije protivila privremenom obavljanju poslova tajnice tijekom radnog vremena. Tako je napisala molbu voditelju za spajanje zanimanja (radnih mjesta). Nakon čega je stručnjak za ljudske resurse napisao nalog i dodatni ugovor uz ugovor o radu zaposlenika. Tako je žena počela djelovati kao tajnica upravitelja tijekom svog službenog vremena za određenu novčanu naknadu.
U većini slučajeva dodatni rad koji se obavlja istodobno s glavnim plaća se u postotku. To je najkorisnije za zaposlenika.
Osim toga, doplata za kombiniranje zanimanja vrši se razmjerno odrađenom vremenu. Dakle, ako je osoba obavljala dužnosti drugog zaposlenika samo pola mjeseca, tada će u skladu s tim dobiti novčanu nagradu samo za navedeno vremensko razdoblje.
Također treba napomenuti da se dodatno plaćanje za kombiniranje zanimanja utvrđuje sporazumom između zaposlenika i šefa.
Dekor
Da bi šef dodijelio dodatni posao podređenom, ovaj mora dati svoj pristanak na to. U pravilu se sastavlja u pisanom obliku. Prijava mora biti napisana na sljedeći način:
Čelniku ________________ (naziv tvrtke)
od podređenog ___________________ (osobni podaci)
obnaša dužnost __________________ (navesti)
Izjava
Slažem se spojiti pozicije _________________ (napisati koje) s ___ (datum).
Datum ______________
Potpis zaposlenika ____________________
Nakon sastavljanja ovog dokumenta, upravitelj mora pripremiti odgovarajući sporazum za ugovor o radu i izdati nalog. Prijava kombinacije zanimanja uvijek se vrši samo u pisanom obliku. Osim toga, zaposlenik za to dobiva određenu dodatnu naknadu. Proceduru kombiniranja profesija mora slijediti voditelj organizacije. Stoga, nakon što zaposlenik napiše izjavu, šef mora pripremiti dodatni sporazum uz ugovor. Ovaj dokument je sastavljen na sljedeći način:
Dodatni ugovor uz ugovor o radu _____ od (navesti datum sklapanja)
Datum ______ Grad __________
_____________ (naziv organizacije), koju zastupa upravitelj ___________, koji djeluje na temelju (navesti dokument) i zaposlenik poduzeća __________ (podaci), sklopili su sljedeći ugovor:
1. Ugovor o radu broj ___ od dana (navesti datum) izvršiti izmjene, odnosno dodati sljedeću klauzulu:
Zaposlenik se raspoređuje na obavljanje dopunskih poslova na radno mjesto ____. Podređeni će dodijeljene poslove obavljati tijekom službenog vremena. Za obavljanje dopunskog rada potonji će dobiti 100% plaću. Kombinacija zanimanja dodjeljuje se zaposleniku ________ od (navesti datum).
Potpisi stranaka:
Radnik ________________
Voditelj poduzeća _______________
Ovaj dokument mora biti pripremljen u dva primjerka. Jedan se daje zaposleniku, a drugi ostaje kod šefa, a zatim se prenosi u kadrovsku službu i upisuje u osobni dosje.
Sljedeće radnje
Postupak spajanja zanimanja i poslova podrazumijeva ispunjavanje svih formalnosti potrebnih za sprječavanje kršenja radnog zakonodavstva i prava zaposlenika. Nakon što je zaposlenik napisao izjavu o suglasnosti za obavljanje dodatnog rada, voditelj poduzeća mora s njim sklopiti odgovarajući ugovor i priložiti ga uz glavni ugovor o radu. Također morate napraviti narudžbu. Posljednji dokument sastavljen je na sljedeći način.
Datum ________ grad _______________
"O spajanju zanimanja"
U vezi s rasporedom radnika ____________ na dopunski rad na radnom mjestu ___________, počevši od (navesti datum)
Naručujem:
Odredite dodatnu isplatu podređenom _________ u iznosu od _________ (kao postotak plaće ili fiksne novčane nagrade).
Zadržavam kontrolu nad provedbom ove naredbe.
Voditelj poduzeća ______________ (potpis i prijepis)
Zaposlenik _____________ (osobni potpis).
Važno
U pravilu, dodjeljivanje dodatnih odgovornosti zaposleniku koji obavlja službene poslove u određenoj organizaciji, ali na drugom položaju, moguće je samo uz njegov pisani pristanak. Stoga, ako je podređeni protiv kombiniranja profesija, tada rukovoditelj nema pravo prisiljavati ga na prisilno obavljanje posla. To bi bilo protiv zakona.
Osim toga, zaposlenik uvijek može odbiti kombinirati nekoliko profesija prije roka. Zauzvrat, upravitelj može otkazati svoj zadatak prije roka upozoravajući svog podređenog tri dana unaprijed.
Koja je razlika
Vrlo često mnogi građani brkaju kombiniranje zanimanja s nepunim radnim vremenom i obrnuto. Dakle, ovdje morate vidjeti jasnu razliku između ta dva pojma.
Rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje poslova na drugom radnom mjestu od strane zaposlenika u slobodno vrijeme od glavnog posla. Trajanje ne može biti duže od četiri sata dnevno. S druge strane, obavljanje dopunskih poslova u službeno vrijeme je kombinacija zanimanja (položaja). Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju predviđa određenu naknadu.
Stoga se ova dva pojma potpuno razlikuju jedan od drugoga. Jer cijela poanta spajanja zanimanja je da dopunski rad zaposlenik obavlja tijekom službenog vremena. Osim toga, podređeni za to dobiva određenu novčanu nagradu.
Dok rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva da građanin obavlja službene dužnosti u istom ili drugom poduzeću u slobodno vrijeme od svoje glavne djelatnosti. U tom slučaju s osobom se sklapa ugovor o radu, a ne sporazum.
opće karakteristike
Mnogi građani se pitaju što uključuje pojam “spoj zanimanja”. Doista, u većini organizacija zaposlenici već obavljaju dužnosti ne samo svoje, već i dužnosti drugih zaposlenika, ali za to ne primaju nikakvu naknadu. Stvar je u tome što građani ne čitaju uvijek svoj ugovor o radu prije potpisivanja. Dakle, ispada da posao koji bi u teoriji trebao obavljati drugi zaposlenik taj isti obavlja, ali za to ne dobiva plaću. Na primjer, odvjetnik ispunjava svoje dužnosti kao stručnjak za ljudske resurse.
Kombinacija zanimanja uvijek se formalizira samo u pisanom obliku. Prije toga zaposlenik ispisuje suglasnost za obavljanje dodatnih poslova u službenom vremenu. Bez te izjave voditelj ga neće moći uključiti u obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu. Zatim se trebate odlučiti o dodatnom plaćanju za spajanje zanimanja. Zakon o radu Ruske Federacije daje mogućnost voditelju i podređenom da samostalno odlučuju o tome. Nakon toga se potpisuje suglasnost na ugovor o radu i izdaje nalog.
Čemu služi?
Obavljanje dopunskog rada radnika uz njegovu suglasnost za određenu novčanu naknadu u službeno vrijeme je kombinacija zanimanja. Ruska Federacija, kao pravna država, ima vlastito zakonodavstvo, koje normativno regulira takve aktivnosti u Zakonu o radnim odnosima.
Kombinacija je najčešće vrlo korisna i za podređenog i za njegovog rukovoditelja. Uostalom, zaposlenik ima dobru priliku dobiti malo povećanje plaće, a da ga ne ometa njegov glavni posao, a šef ne mora tražiti nekoga izvana da ga uključi u službene aktivnosti.
Dakle, veliki broj građana radi u našoj zemlji. Uostalom, pronaći dodatni dobar posao nije tako lako. Osim toga, to će zahtijevati puno truda i gubljenja vremena, a zaposlenik ga nema puno.
U kojim slučajevima možete boraviti bez nadoplate?
U praksi se to događa vrlo često. Jer zaposlenik ne zahtijeva pisane dokumente koji bi potvrdili da obavlja dopunski rad.
Osim toga, da bi se zaposleniku dodijelile dodatne odgovornosti, voditelj mora dobiti njegovu suglasnost. Ovo je pravilo sadržano u čl. 60.2 Zakon o radu Ruske Federacije. Spajanje zanimanja i poslova uvijek zahtijeva dodatnu naknadu. Međutim, mnogi voditelji organizacija iskorištavaju pravnu nepismenost svojih zaposlenika i ne sklapaju nikakve dodatne ugovore. Također ne plaćaju za više posla.
Stoga, ako osoba koja tijekom svog službenog vremena obavlja poslove drugog zaposlenika ne želi ostati bez plaće, mora osigurati da šef ispravno sastavi sve dokumente i da mu suglasnost s ugovorom o radu.
Ovaj dokument mora sadržavati:
Datum zaključenja;
Opseg dodijeljenog posla, radne obveze koje je potrebno izvršiti;
Doplata za kombinaciju;
Nosi potpis čelnika i pečat organizacije.
Razdoblje
U pravilu, voditelj organizacije nastoji osigurati da osoblje bude potpuno popunjeno i često traži nove zaposlenike. Stoga obavljanje dodatnih dužnosti dodijeljenih zaposleniku može biti privremeno. Osim toga, ne može se svaka osoba nositi s velikom količinom posla u osam sati. Stoga, prilikom dodjele dodatnih obaveza zaposleniku, šef u sporazumu koji je priložen glavnom ugovoru propisuje rok njegove valjanosti.
Također morate znati da se radno mjesto za koje se provodi kombinacija ne smatra popunjenim i mora se ponuditi drugoj osobi prilikom otpuštanja ili prijave za zapošljavanje u poduzeću.
Praksa
Građanina je upravitelj obavijestio da će mu za dva mjeseca biti smanjena pozicija. Pritom mu šef nije ponudio slobodna radna mjesta, navodeći da u organizaciji nema slobodnih radnih mjesta. Iako ovo nije bila istina. Jedna od zaposlenica radila je u tvrtki kao čistačica, a istodobno je to kombinirala s poslovima garderobera. Osim toga, zaposlen je i novi djelatnik na mjestu električara. Šef nije objasnio kako je to moguće kada su u tvrtki bile mjere smanjenja.
Muškarac je bio prisiljen žaliti se pravosuđu. Iz materijala slučaja proizlazi da je građanin upozoren na smanjenje položaja u zakonom utvrđenom roku. Ali slobodna radna mjesta u poduzeću nisu mu ponuđena iz nepoznatog razloga. Istovremeno, spremačica je obavljala kombinaciju zanimanja (obavljala poslove garderobijerke) u službenom vremenu uz određenu naknadu. Osim toga, u organizaciju je primljen još jedan djelatnik na radnom mjestu električara.
Sud je proglasio nezakonitim radnje upravitelja, te je također objasnio da kombinacija zanimanja istog zaposlenika ne znači da je navedeno radno mjesto popunjeno. Uostalom, dodatni rad za određenu naknadu dodjeljuje se zaposleniku na određeno vrijeme. Štoviše, kombinacije se moraju prekinuti tijekom razdoblja mjera smanjenja osoblja. Taj uvjet upravitelj nije uzeo u obzir. Također je zabranjeno zapošljavanje novih djelatnika u tom razdoblju.
Dakle, čovjeku su ponuđena sva slobodna radna mjesta u poduzeću. A upravitelj je dobio administrativnu kaznu.
Treba zapamtiti
Dodatak za rad s nepunim radnim vremenom neće se utvrditi ako zaposlenik obavlja poslove određene ugovorom o radu. Također ako upravitelj nije sklopio pismeni ugovor s podređenim.
Uz pisani pristanak radnika, može mu se povjeriti da u utvrđenom trajanju radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, obavlja i dopunski rad u drugom ili istom zanimanju (radnom mjestu) za dodatna plaća (ovaj Kodeks).
Dopunski rad zaposlenog u drugom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati spajanjem zvanja (radnog mjesta). Dopunski rad zaposlenika u istom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati proširenjem područja rada i povećanjem opsega poslova. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu, radniku se može odrediti dodatni rad u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu).
Razdoblje u kojem će radnik obavljati dopunski rad, njegov sadržaj i opseg utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika.
Zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dopunskog rada prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, upozorivši drugu stranu na to pisanim putem najkasnije u roku od tri radna dana.
Odredbe članka 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije koriste se u sljedećim člancima:- Naknada za spajanje zanimanja (radnih mjesta), proširenje područja rada, povećanje obima posla ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez odsustva s rada utvrđenog ugovorom o radu
Iznos dodatne isplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
ST 151 Zakon o radu Ruske Federacije. Pri spajanju zvanja (radnih mjesta), proširenju područja rada, povećanju opsega poslova ili obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja od rada utvrđenog ugovorom o radu, radniku se dodatno plaća. Iznos dodatne isplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada (članak 60.2. ovog Kodeksa). 1. Komentirani članak predviđa niz slučajeva u kojima zaposlenik, uz glavni, obavlja i dodatnu količinu rada, koji zahtijevaju utvrđivanje dodatne naknade uzimajući u obzir sadržaj i (ili) količinu dodatnog rada: spajanje struka (radnih mjesta); proširenje područja usluge; povećanje volumena rada; obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika. Za postupak utvrđivanja kombinacija zvanja (radnih mjesta) vidi čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega. 2.
Umjetnost. 151 Zakona o radu Ruske Federacije: naknada pri kombiniranju profesija
U takvoj situaciji, pored glavnog posla, radnik obavlja i druge poslove u okviru radnog vremena utvrđenog za glavni posao zbog intenziteta (kondenzacije) rada tijekom radnog dana.
Mogućnosti moguće kombinacije zanimanja ili položaja najbolje je utvrditi kolektivnim ugovorom, pravilnikom o plaćama ili drugim lokalnim aktom organizacije (vidi.
također umjetnost. 60.2 i komentar. Njoj). Za razliku od spajanja zanimanja (radnih mjesta), obavljanje dodatnog obima poslova u istoj struci (radnim mjestima) od strane radnika smatra se proširenjem područja rada ili povećanjem opsega obavljenog posla.
Pažnja
Visinu doplata za kombiniranje zanimanja (radnih mjesta) utvrđuje poslodavac sporazumno sa zaposlenikom.
Konkretan iznos dodatne isplate odražava se u dodatku ugovoru o radu.
151 Zakona o radu Ruske Federacije kombinacija profesija i položaja
Proširenjem područja i povećanjem obujma poslova treba razumjeti obavljanje, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatnog obima rada u istoj struci ili radnom mjestu.
4. Ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla treba shvatiti kao zamjenu radnika koji je odsutan zbog bolesti, godišnjeg odmora, službenog puta i drugih razloga, kada je, sukladno važećim zakonskim propisima, njegovo radno mjesto (radno mjesto). ) se zadržava.
Važno
Od obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenika treba razlikovati takozvanu privremenu zamjenu, u kojoj zaposlenik obavlja poslove radnog mjesta privremeno odsutnog zaposlenika uz oslobađanje od glavnog posla za to vrijeme.
Interna greška poslužitelja
Zakon o radu Ruske Federacije u novom izdanju, zaposlenik koji za istog poslodavca, uz svoj posao, obavlja dodatni posao u drugoj struci ili koji radi za privremeno odsutnog zaposlenika (opet, uz svoju glavnu djelatnost) , ima pravo na doplatu za spajanje .
Iznos dodatnih uplaćenih sredstava utvrđuje se sporazumom stranaka.
U smislu naknade pri spajanju čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije nastavak je čl. 149 kod. Iznos Iznos nadoplate, kao što je ranije spomenuto, utvrđuje se dogovorom dviju strana.
Specifični iznos dodatnog plaćanja za određenu kombinaciju mora se odražavati u lokalnim aktima organizacije.
N KAS03-25 utvrdio da su akti kojima se zabranjuje isplata razlike službene plaće odsutnog zaposlenika i zamjenika ili pomoćnika koji ga zamjenjuje u punom radnom vremenu u suprotnosti s temeljnim načelima radnog zakonodavstva.
Još jedan komentar na čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije 1.
U čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz slučajeva u kojima zaposlenik, uz glavni, obavlja i dodatnu količinu posla: - kombiniranje profesija (pozicija); — proširenje servisnog područja; — povećanje obima posla; — ispunjavanje poslova privremeno odsutnog radnika.
2. Pod kombinacijom zanimanja treba podrazumijevati obavljanje od strane radnika, uz njegov glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatnog rada u drugom zanimanju (radnom mjestu).
Pritom, u odnosu na radnike govorimo o drugom zanimanju, au odnosu na zaposlenike - o drugom položaju.
Članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije, kombinacija zanimanja i položaja s komentarima
U tom slučaju zaposlenik, uz svoj glavni posao, obavlja i poslove privremeno odsutnog radnika u okviru radnog vremena utvrđenog za njegov glavni posao zgušnjavanjem rada tijekom radnog dana. Mogućnosti eventualne zamjene radnih mjesta bolje je utvrditi kolektivnim ugovorom, pravilnikom o plaćama ili drugim lokalnim aktom organizacije. Zaposlenici koji u istoj organizaciji, uz svoj glavni posao utvrđen ugovorom o radu (ugovorom), obavljaju poslove privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla, dodatno se plaćaju za obavljanje tih poslova.
Visinu ovog dodatka utvrđuje poslodavac sporazumom sa zaposlenikom.
Novo izdanje čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije Prilikom kombiniranja profesija (položaja), proširenja područja usluga, povećanja opsega posla ili obavljanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla navedenog u ugovoru o radu, zaposlenik se dodatno plaća .
Iznos dodatne isplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada (članak 60.2. ovog Kodeksa).