(өөрөөр хэлбэл ажилтны санаачилгаар) нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хамгийн түгээмэл үндэслэлүүдийн нэг юм. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах санаачилга нь ажилтнаас гардаг бөгөөд ажил олгогч үүнийг зөвшөөрсөн гэсэн үг биш, учир нь хүнийг өөрийн хүслийн эсрэг албадан ажиллуулах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөхдөө тодорхой дүрмийг баримтлах ёстой.
Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам
Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журамЭнэ нь юуны түрүүнд ажилтан ажлаас халах тухай захидал бичих явдал юм. Өргөдөл нь ажлаас халагдсан огноо, түүний үндэслэлийг ("өөрийн хүсэлтээр") зааж өгсөн бөгөөд ажилтан бэлтгэсэн огноог зааж гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Өргөдөлд заана уу сайн дураараа огцрох шалтгаанхэрэгцээгүй. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдлын улмаас таныг огцрох шаардлагатай бол шалтгааныг нь зааж өгөх ёстой бөгөөд Хүний нөөцийн ажилтнууд танаас үүнийг баримтжуулахыг хүсч болно. Бусад тохиолдолд “Өөрийн хүсэлтээр намайг ийм ийм өдөр ажлаас чөлөөлж өгөөч” гэсэн хэллэг хангалттай.
Ажлаас халагдах өргөдлөө боловсон хүчний албанд өгсний дараа a ажлаас халах тушаал.Ихэвчлэн Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан ийм тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг () ашигладаг. Захиалга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан лавлагаа, түүнчлэн ажилтны өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой. Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг ажлаас халах тушаалтай танилцсан байх ёстой. Хэрэв тушаалыг ажлаас халагдсан хүний анхааралд хүргэх боломжгүй бол (тэр байхгүй эсвэл тушаалтай танилцахаас татгалзсан) баримт бичигт холбогдох бичилт хийнэ.
Сайн дураараа ажлаас халах хугацаа
Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтан ажлаас халагдах тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халагдах өргөдлөө хүлээн авснаас хойшхи өдрөөс эхэлнэ.
Гэсэн хэдий ч хоёр долоо хоног гэж нэрлэгддэг ажлын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор багасгаж болно. Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн хугацаанд ажилтныг ажлын байрандаа байлгах үүрэг хүлээдэггүй. Тэрээр амралт, өвчний чөлөө гэх мэтээр явж болно ажлаас халах нөхцөлөөрчлөгдөхгүй.
Хоёр долоо хоногийн ажлын ерөнхий дүрэмд хуулиар тогтоосон үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ингээд туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан бол ажлаас халах мэдэгдлийн хугацаа гурав хоног, байгууллагын даргыг ажлаас чөлөөлсөн бол нэг сар байна.
Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцоо
Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцоо, түүнчлэн бусад шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан өдөр, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр хийгдсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсаны тооцооЭнэ нь ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөхөд хамаарна: цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан төлбөр. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан амралтаа урьдчилж ашигласан бол төлсөн амралтын мөнгийг дахин тооцож, эцсийн төлбөрийг төлөхөд зохих дүнг цалингаас суутгана.
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа байхгүй байсан бөгөөд төлбөрөө авч чадаагүй бол өөр ямар ч үед өргөдөл гаргах эрхтэй. Түүнд төлөх төлбөрийг өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.
Амралтын үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах
Амралтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гараххуулиар хориглоогүй. Ийм хоригийг зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах тохиолдолд л олгодог. Ажилтан нь амралтаараа ажлаас халах тухай өргөдөл бичих, эсвэл амралтын хугацаанд ажлаас халах санал болгосон огноог оруулах эрхтэй.
Хэрэв ажилтан амралтаараа ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгөхийг хүсч байвал түүнийг амралтаас эргүүлэн татах шаардлагагүй.
Мөн ажилтан амралтаа ашигласны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарч болно. Амралт өгөх, дараа нь ажлаас халах нь ажил олгогчийн үүрэг биш эрх гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв ийм чөлөө олгосон бол ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч ажилтантай тооцоо хийх зорилгоор энэ тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр нь амралт эхлэхээс өмнөх өдөр юм. Энэ өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгч, шаардлагатай бүх төлбөрийг хийх ёстой. Энэ нь батлагдсан ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл юм.
Өвчний чөлөө авах үед өөрийн үзэмжээр ажлаас халах
Өвчний чөлөө авах үедээ сайн дураараа ажлаасаа гарахЧадах. зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглоно.
Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд ажлаас халах өргөдөл гаргах эрхтэй. Өмнө нь тохиролцсон ажлаас халах огноо өвчний чөлөө авах хугацаатай таарч байгаа тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ өргөдлөө буцааж аваагүй тохиолдолд ажлаас халах тухай албан бичигт заасан өдөр ажил олгогч ажлаас халахыг албан ёсоор баталгаажуулна. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан огноог бие даан өөрчлөх эрхгүй.
Ажлын сүүлийн өдөр, өвчний чөлөө авсан байсан ч ажил олгогч эцсийн төлбөрийг хийж, ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтан байхгүй, тушаалтай танилцах боломжгүй тухай тэмдэглэл хийдэг. Ажилтан эдгэрсний дараа хөдөлмөрийн дэвтэр авахаар ирэх эсвэл түүний зөвшөөрлөөр шуудангаар илгээнэ. Ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгийг түүнд төлнө
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн санаачилгаар, ажилтны санаачилгаар, талуудын тохиролцоогоор гэх мэт янз бүрийн заалтуудыг тусгасан болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл). Ажилтныг түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан үед мөн ажлаас халах боломжтой. Гэхдээ бүх тохиолдолд биш.
Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтныг ажлаас халах эрхгүй. Үл хамаарах зүйл бол байгууллага татан буугдсан эсвэл бизнес эрхлэгч-ажил олгогч үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдол юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).
Гэхдээ хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан бөгөөд энэ хугацаа нь ажилтны өвчний үед дуусч байвал өвчний чөлөө олгох замаар ажлаас халах боломжтой. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан ажилгүй байсан ч гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халах тухайгаа хуанлийн 3-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд та жишээлбэл, түүнд шуудангаар мессеж илгээх боломжтой.
Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах өдөр та тушаал гаргаж, ажилтны ажлын дэвтэр, хувийн картанд ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). Мөн ажилтны цалин болон бусад төлбөрийг банкны картаар шилжүүлэх. Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилгүй байсан тул түүнийг мэдэхгүй байгаа тухай тушаалд тэмдэглэл хийх ёстой. Нэмж дурдахад ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр авах ёстой эсвэл шуудангаар хүлээн авахыг зөвшөөрч болох тухай мэдэгдэл илгээх шаардлагатай.
Ажилтан өвчний чөлөөг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсний дараа төлөх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан өвчний бүх хугацаанд төлөх ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 6 дугаар зүйлийн 1.4 дэх хэсэг, 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ). Ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө түр зуурын тахир дутуу болсон тул дундаж орлогын 60% -д үндэслэсэн тэтгэмжийг хязгаарлах дүрэм хамаарахгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).
Өөрийн хүсэлтээр өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах
Өвчний чөлөө авах үедээ өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах нь амьдралын нөхцөл байдал юм. Ажилтан ажлаасаа халагдах өргөдлөө бичээд дараа нь өвчтэй болсон гэж бодъё. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авах үед түүнийг ажлаас халах эрхтэй, учир нь энэ тохиолдолд ажилтны санаачилгаар гэрээг цуцална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл).
Үүний зэрэгцээ, өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах нь өргөдөлд заасан өдөр, эсвэл ажилтны хоёр долоо хоногийн "ажлын" сүүлчийн өдөр тохиох өдөр (Rostrud-ийн захидал) 09/05/2006 N 1551-6).
Талуудын тохиролцоогоор өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах
Хүний нөөцийн форум дээр байнга гардаг асуулт бол өвчний чөлөө авсан ажилтныг хэрхэн халах вэ? Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй тул талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь хэвээр байна. Эцсийн эцэст, энэ үндэслэлээр гэрээг ямар ч үед цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл).
Ажилтны ашиг тус нь цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос гадна түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгохоор тохиролцож болно. Түүний хэмжээ нь зөвхөн тодорхой албан тушаал эрхэлж буй ажилтнуудад зориулагдсан: менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 349.3-р зүйл). Бусад тохиолдолд тодорхой хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.
Өвчний амралтын үеэр талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахдаа ажлаас халах тухай бичгээр зөвшөөрөл авах нь маш чухал юм. Зөвшөөрөл хүлээн авсныг баталгаажуулах нь ажлаас халагдах өдрөөс өмнө байгуулж, ажилтан, ажил олгогч хоёулаа гарын үсэг зурсан гэрээ эсвэл талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлахыг зөвшөөрсөн ажилтны мэдэгдэл байж болно.
Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах өргөдөл бөглөх маягт, дээжийг бид өгсөн.
4-р сарын 24-нд ажилтан 4-р сарын 25-нд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичсэн. Үүний зэрэгцээ 3-р сарын 19-өөс 30-ны хооронд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй бөгөөд энэ нь үргэлжилж байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан өвчний чөлөө авсан хэвээр байна. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хаах огноо хараахан тодорхойгүй байна. Ажилтныг хэзээ, ямар зүйлээр халах ёстой вэ: Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 эсвэл 80 дугаар зүйл үү?
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг шинээр нээсэн бол байгууллага үүнийг төлөх ёстой. Байгууллага хэдэн удаа өвчний чөлөө олгох ёстой вэ?
Үнэндээ хэд хэдэн асуулт асуусан тул бид дарааллаар нь хариулах болно.
Ажилтны санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) ажлаас халах нь Урлагийн 3-р зүйлийн 1-р хэсгийн үндсэн дээр хийгддэг. Холбогдох зохицуулалтын баримт бичигт заасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл.
Олборлолт
Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод өгөх журам
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан, 2008 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).
15. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоход (ажил олгогчийн санаачилгаар, талуудын хүсэл зоригоос гадуурх нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас бусад тохиолдолд). (энэ зүйлийн 4, 10-р зүйл), энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн холбогдох догол мөрийг үндэслэн ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно.
16. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн холбогдох хэсгийг үндэслэн ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.
17.Хөдөлмөрийн гэрээг талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас цуцалсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн холбогдох хэсгийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийн талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэнэ. Оросын Холбооны Улс.
18. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа холбогдох зүйл, догол мөрийг үндэслэн ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт хийнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль.
Урлагийн үндсэн дээр ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл нь боломжгүй, учир нь энэ зүйл нь процедурын шинж чанартай, өөрөөр хэлбэл Урлагийн 1-р хэсгийн 3-т заасны дагуу ажлаас халах журмыг (захиалга) тогтоосон болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Олборлолт
ажлын дэвтэр бөглөх зааварчилгаанаас
(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан)
5.2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа (ажил олгогчийн санаачилгаар, талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас бусад тохиолдолд) Энэ зүйлийн 4, 10-д зааснаар ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг энэ зүйлийн холбогдох хэсгийг үндэслэн ажлын дэвтэрт (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) оруулсан болно.
Жишээлбэл: "Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг" эсвэл "Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг".
5.3. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн холбогдох хэсэг эсвэл бусад үндэслэлийг үндэслэн ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. хуульд заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
Жишээ нь: "Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг" эсвэл "Төрийн нууцад нэвтрэх эрхийг цуцалсны улмаас ажлаас халагдсан", Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 12 дахь хэсэг. Оросын Холбооны Улс."
5.4. Хөдөлмөрийн гэрээг талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас цуцалсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн холбогдох хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. .
Жишээлбэл: "Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, албан тушаалд сонгоогүйн улмаас ажлаас халагдсан" эсвэл "Ажилтан нас барсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан", 83 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль."
5.5. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан нэмэлт үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд үндэслэн ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно. ОХУ-ын эсвэл бусад холбооны хууль.
Жишээлбэл: "Боловсролын байгууллагын дүрмийг нэг жилийн дотор удаа дараа зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг" эсвэл "Олон нийтийн ажил эрхлэхэд тогтоосон насны хязгаарт хүрсэн тул ажлаас халагдсан". төрийн албаны албан тушаал, 1995 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 119-ФЗ "ОХУ-ын төрийн албаны үндэс" Холбооны хуулийн 25 дугаар зүйлийн 2 (1) дэх хэсэг.
5.6. Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар тодорхой тэтгэмж, тэтгэмж олгохтой холбоотой хуульд заасан шалтгаанаар цуцалсан тохиолдолд эдгээр шалтгааныг харуулсан хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай тэмдэглэл хийнэ. Жишээлбэл: "Нөхөр нь өөр орон нутагт ажиллахаар шилжсэний улмаас өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг" эсвэл "Асрах хэрэгцээний улмаас өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан". ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан 14 нас хүрээгүй хүүхэд."
2. Ажилтныг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан өдөр ажлаас халах боломжтой юу?
Ажилтан нь 25-ны өдөр ажлаас халах хүсэлтээ 24-ний өдөр бичсэн. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр Урлагийн 1-р хэсгийн шаардлагыг биелүүлээгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид хоёр долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар мэдэгдэх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч тэр үүнтэй зэрэгцэн Урлагийн 2-р хэсгийн хүрээнд ажиллахыг хичээсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд анхааруулах хугацааг багасгах талаар ажил олгогчтой тохиролцохыг оролдсон.
Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь өргөдөлд заасан өдөр ажилтнаас татгалзах эсвэл түүний хүсэлтийг хангаж, эмэгтэйг ажлаас халах эрхтэй.
Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зааснаар ажилтныг ажлаас халах өдөр нь ажлын өдөр эсвэл ажлын бус өдөр байж болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хуулбар
84.1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг бүртгэх ерөнхий журам
Бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр нь ажилтан бодитоор ажиллаагүй, гэхдээ энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасны дагуу ажлын байраа хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. ажил (албан тушаал).
Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн ажилтныг түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй, учир нь энэ хугацаанд ажилтан ажил (албан тушаал) хэвээр үлдэнэ гэж бид дүгнэж болно.
Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 5-р "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" (2011 оны 12-р сарын 3-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ гарсан тохиолдолд. Гэр бүлийн гишүүний өвчтэй, асран хүмүүжүүлснээс болж хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаанд (хөдөлмөрийн чадваргүй болсон), эсхүл ажил дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд ажилчид (хуучин ажилчид) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгох ёстой.
Тиймээс:
а) хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд өвчний чөлөө нээсэн бол түүнийг бүх үргэлжлүүлэн төлнө;
б) ажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор тооноос үл хамааран бүх өвчний чөлөө олгоно.
Ажил олгогчийн санаачилгаар түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус үйлдэл юм. Үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг сайн дураар ажлаас халах, татан буулгах тохиолдол юм.
Хэрэв ажилтан өвчтэй бол компанийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах боломжгүй. Энэ заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн хэм хэмжээнд тусгасан бөгөөд түүний сүүлийн хэсэгт "Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах (байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагаагаа зогсоохоос бусад тохиолдолд). хувиараа бизнес эрхлэгч) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амралтаараа явахыг хориглоно." Тиймээс зөвхөн ажил олгогчийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг өвчний үед ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болж чадна.
Тиймээс "тэднийг өвчний чөлөөгөөр халж болох уу" гэсэн асуултад хариулахын тулд ажлаас халах санаачлага хэнээс гарч байгааг тодорхойлох шаардлагатай. Олон компаниудын практик үйл ажиллагаанд ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халах өргөдлөө өгөх нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг боловч хуульд заасан ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хоёр долоо хоногийн хугацаанд тэрээр гэнэт өвдөж, өвчний чөлөө авах тохиолдол гардаг. Ийм тохиолдолд асуулт илүү хамааралтай болж байна: ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд ажлаас халах нь хууль ёсны байх уу, үгүй юу?
Өөрийн санаачилгаар - саад бэрхшээлгүйгээр ажлаас халах
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн өргөдөл гаргасан бол хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн бус харин ажилтны санаачилгаар цуцалсан тул өвчний чөлөө авах үед түүнийг ажлаас халах боломжтой. Асуудлын ижил төстэй шийдэл нь талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад мөн хамаарна. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах санаачлага нь ажил олгогчоос гарсан бөгөөд ажилтан ажлаас халахаар төлөвлөж байсан өдөр өвчтэй бол түүнийг эдгэрсний дараа л хийж болно, учир нь ийм нөхцөлд ажилтныг өвчний чөлөө авсан ажлаас халах нь хууль бус юм. Ажилтан өвчний чөлөөлөгдсөний дараа ажил олгогч нь түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг бөглөх үүрэгтэй бөгөөд үүний дараа л хуульд заасан журмын дагуу ажлаас халах журмыг эхлүүлнэ, өөрөөр хэлбэл:
- ажлаас халагдсан шалтгааныг баримтжуулах;
- ажлаас халах тушаал гаргах;
- ажилтантай тооцоо хийх;
- ажлын сүүлийн өдөр ажлын дэвтэр гаргах.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахаасаа өмнө өвчний чөлөө авсан хугацаатай тэнцэх хугацаагаар ажиллуулахыг шаарддаг нөхцөл байдал байдаг. Энэ талаар Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тайлбар байна. Захидал нь ажилтан нь ажил, амралтаараа эсвэл өвчтэй байх үедээ удахгүй ажлаас халагдах талаар ажил олгогчдод анхааруулах эрхтэй гэж тайлбарлав. Ажлаас халагдсан өдөр нь заасан хугацааны аль нэгэнд, түүний дотор өвчний чөлөө авсан сүүлийн өдөр ажлаас халах боломжтой байж болно. Тиймээс, ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа 14 хоног байвал ажил олгогч ажлаас халах тухай захидалд заасан өдөр ажлаас халах ёстой.
Ажилтан удаан хугацаагаар өвдсөн тохиолдолд юу хийх вэ
Практикт ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн боловч ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хоёр долоо хоногийн хугацаанд өвчтэй болсон тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Хэрэв тэрээр ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө өвчний чөлөөгөөс буцаж ирвэл ямар ч асуудал гарахгүй бөгөөд өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах болно. Гэхдээ заасан хоёр долоо хоног дуусахаас өмнө хүн эдгэрэх цаг байхгүй тохиолдолд нөхцөл байдал өөр замаар хөгжиж болно. Ийм нөхцөлд ажилтныг өвчний чөлөө авсан тохиолдолд ажлаас халах нь өргөдөлд заасан өдөр явагдана, учир нь ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр үүнийг өөрчлөх эрхгүй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсний дараа өвчний чөлөө олгоно.
Хуульд зааснаар ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч нь түүнтэй тооцоо хийж, хүссэн ажлын сүүлийн өдөр нь ажлын дэвтэр гаргах ёстой. Тиймээс, ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө өгсний дараа өвдсөн боловч түүнийг буцааж аваагүй тохиолдолд байгууллага нь өргөдөлд заасан өдөр түүнд төлбөр төлөх ёстой. Хэрэв заасан хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингаа авахаар ирээгүй бол түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай байгаа тухай бичгээр мэдэгдэх эсвэл шуудангаар илгээх зөвшөөрөл өгөх ёстой. Мэдэгдэл илгээсний дараа та ажилтныг сэргээж, албан ёсоор ажлаас халах, төлбөр тооцоо хийх, бичиг баримт гаргахыг хүлээх ёстой. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодогч ажилтан ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө төлөх шаардлагатай эсэхийг мэдэх шаардлагатай.
Өвчний чөлөө олгох
Хэрэв өвчний чөлөө нээх үед тухайн хүн албан ёсоор тухайн байгууллагын ажилтан байсан бол тухайн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн үед өвчний чөлөө хаагдсан байсан ч түүний төлбөрийг ерөнхий журмаар хийх ёстой. аль хэдийн дуусгавар болсон. Өөр нэг чухал зүйл бол хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд тодорхой хугацаанд өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй. Хуучин ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор олгосон бол өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд тэрээр дундаж орлогын 60 хувийг л авна гэж найдаж болно.
Тиймээс, ажлаас халагдсан ажилтан тодорхой хугацааны дараа ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор нээсэн өвчний чөлөө олгосон бол байгууллага нь төлбөр төлөхөөс татгалзаж болохгүй. Ажилтан эдгэрсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Үүний дагуу, ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш долоо хоногийн дараа өвдөж, хэдэн сарын дараа тэтгэмж авахаар ирсэн ч хуульд заасан зургаан сарын хугацаа дуусаагүй тохиолдолд компани төлбөрөө төлөх шаардлагатай болно. Хууль зөрчсөнөөс зайлсхийхийн тулд компани бүр ийм нөхцөлд хэрхэн биеэ авч явахаа мэддэг байх ёстой, гэхдээ энэ нь маш ховор тохиолддог.
Аливаа менежерийн практикт "хамгийн тохиромжгүй үед" өвчний чөлөө авсан ажилтныг халах шаардлагатай нөхцөл байдал үүсдэг. Үүний шалтгаан нь өөр байж болох ч ямар ч байсан ажил олгогч энэ асуудлыг бүрэн хариуцах ёстой.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж байнга өөрчлөгдөж байдаг. 10 жилийн өмнө ажил олгогчдын төлж чадах байсан зүйл өнөөдөр алдагдсан шүүх, мөнгөн торгууль, хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчаар дүүрэн байна. Бага зэрэг цаг зарцуулж, түр зуурын тахир дутуугийн амралтанд (өөрөөр хэлбэл "өвчний чөлөө") байгаа асуудлыг урьдчилан ойлгох нь зүйтэй.
Ажил олгогчийн удирдлагын санаачилгаар ажлаас халах
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд удирдлагын санаачилгаар өвчний үед нэг талын ажлаас халахыг тодорхой заагаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасан ноцтой асуудал гарсан тохиолдолд, тухайлбал, ажлын байрандаа ирэх эсвэл ажлын үүргээ тогтмол биелүүлдэггүй. Энэхүү хоригийг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулиар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан болно.
Зөвхөн хоёр тохиолдолд онцгой тохиолдол гардаг:
- хуулийн этгээд татан буулгах (дампуурлын) үйл ажиллагаанд орсон бол;
- хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоох үйл явцыг эхлүүлсэн бол.
Байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн орон тоог хэсэгчлэн цомхотгосон тохиолдолд энэ үл хамаарах зүйл цаашид хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Энэ нь хуулийн этгээдийн өмчлөгч (үүсгэн байгуулагч) өөрчлөгдсөний улмаас байгууллагын удирдлага - түүний дарга, дэд захирал - албан тушаалаас нь чөлөөлөгдсөн нөхцөл байдалд хамаарахгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ асуудлын талаархи байр суурийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолоор мөн дэмжиж байна. Тиймээс, өвчний чөлөө авсан ажилтан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан бөгөөд байгууллага татан буулгах үе шатанд ороогүй бол шүүхээр дамжуулан ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгох боломжтой.
Ажилтан нь удирдлагын санаачилгаар ажлаас халагдсан байж магадгүй ч хөдөлмөрийн харилцаагаа төлөвлөсөн өдөр эсвэл тэр өдрөөс өмнө өвчний чөлөө авсан байж магадгүй юм. Энд байгууллагын удирдлага нь өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах албан ёсны эрхгүй бөгөөд ажилтнаа эргэж ирэхийг хүлээхээс өөр аргагүй болдог.
Зөвхөн үүний дараа өвчний чөлөөний гэрчилгээг зохих ёсоор гаргаж, захиалгад гарын үсэг зурж, шаардлагатай төлбөрийг хийсний дараа байгууллагын дарга эцэст нь зохих тэмдэг бүхий ажлын гэрчилгээ олгох боломжтой.
Ажлаас халах шийдвэрийг хоёр талын үндсэн дээр гаргасан тохиолдолд түүнийг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд ажлаас халах боломжтой. энэ тохиолдолд удирдлагын зүгээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэг талын санаачилга байхгүй.
Өөрийн хүсэлтээр
Бага зэрэг төвөгтэй тохиолдол бол өөрийн хүслээр өвчтэй байх явдал юм. Боломжит нөхцөл байдлыг авч үзье.
Хэсэг хугацаанд өвчний чөлөө авсан ажилтан мэдэгдэл гаргаж ажлаасаа чөлөөлөгдөх шийдвэр гаргасан. Тэр үүнийг өргөдөл, тэр дундаа бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх замаар хийж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь түүнд энэ боломжийг хязгаарладаггүй. Хэрэв 14 хоногийн дотор тэрээр албан ёсны газартаа ирсэн бол өвчний чөлөө олгох төлбөрийг түүнд ердийн журмаар төлж, ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын дэвтэр олгоно.
Ажилтан өргөдөл гаргасны дараа өвчний чөлөө авсан бөгөөд ажлын хугацаа дуусахаас өмнө ажилдаа буцаж ирэв. Энэ нөхцөл байдал нь зарчмын хувьд өмнөхтэй төстэй юм.
Дээр дурдсан хоёр тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны өвчний чөлөөнд зарцуулсан ажлын өдрийн тоогоор ажлын хугацааг нэмэгдүүлэхийг шаардах мөч үүсч болно. Энэ хууль ёсных уу? Хариултыг Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны 2006 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 1551-6 тоот захидалд өгсөн. Энэ нь ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа нэг талаас нь цуцлах хүсэлт гаргах эрхтэй болохыг тогтоожээ.
Тэр ч бас чадна 14 хоногийн дотор өргөдлийг буцаан татах, үүний улмаас хэрэгсэхгүй болгох,ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилд авахаас татгалзах боломжгүй ажилтныг оронд нь ажилд авч чадсанаас бусад тохиолдолд. Нэмж дурдахад, ажлаас халагдсан огноо нь эдгээр хугацаанд (өвчний дутагдал эсвэл амралт) тохиолдож болох бөгөөд үүнээс бид ажил олгогч нь өргөдөлд заасан өдөр ажилтнаа ажлаас халах үүрэгтэй бөгөөд шаардах эрхгүй гэж дүгнэж болно. аливаа нэмэлт ажил.
Өвчтэй ажилтан 14 хоногийн ажлын хугацаа дуусахаас өмнө байрандаа буцаж ирээгүй бол яах ёстой вэ? Энэ тохиолдолд нөхцөл байдлын хөгжлийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр хуучин ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэрээ хүлээн авах боломжтой тухай мэдэгдлийг шуудангаар илгээхийг тушаадаг. Байгууллага нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр шуудангаар ажиллах хүч илгээх эрхгүй.
Сайн дураараа ажлаас халах хамгийн түгээмэл шалтгаануудын талаар уншина уу, бид хагас цагийн ажилтныг өөрийн санаачилгаар хэрхэн халах талаар танд хэлэх болно.
Дээрх тохиолдолд өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ?
Энэ асуултын хариултыг Холбооны хуулиар 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-д өгсөн. Энэ нь ажил олгогчдод өвчний чөлөө олгох, энэ өвчний чөлөө хаагдах үед ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн байсан ч төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. аль хэдийн больсон. Дээрх хуулийн 5 дугаар зүйлд энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30-аас дээшгүй хоногийн дотор өвчний чөлөө олгох төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Цорын ганц хязгаарлалт нь сарын дундаж орлогын 60% -иас хэтрэхгүй хэмжээгээр өвчний чөлөө олгох явдал юм.
Практикт ажилтан өвчний чөлөө олгох мөнгөн төлбөрийг нэн даруй гаргаагүй тохиолдолд тохиолдол гарч болно. Холбооны № 255-ФЗ хуулиар түүнд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээснээс хойш 6 сарын хугацаа өгдөг.
Дүгнэж хэлэхэд, ажил олгогч нь "өвчтэй" ажилчдыг халахдаа маш болгоомжтой байхыг зөвлөж байна, учир нь Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсан хүний талд ордог. Гэрээг цуцлах үед тэрээр сахилгагүй амьдралын хэв маягаас болж эрүүл мэндээ үргэлжлүүлэн сайжруулж байвал энэ нь алдагдсан нэхэмжлэл, нэр хүндэд сэв суулгахад хүргэдэг!