ავადმყოფი შვებულების დროს ნებაყოფლობითი გათავისუფლების პროცედურის მახასიათებლები. სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფი შვებულების დროს თანამშრომლის გათავისუფლება დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში

ავადმყოფი შვებულებაში ყოფნისას დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომლის გათავისუფლება დაუშვებელია. სხვა საქმეა, თუ ადამიანი დატოვებს თავის ნებას.

ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი კომპანია საკუთარი ინიციატივით ვერ გაათავისუფლებს. ეს გარკვევით წერია შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის ბოლო პუნქტში: „დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია.<...>დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში და შვებულებაში ყოფნისას“. გამონაკლისი კეთდება მხოლოდ იმ შემთხვევისთვის, როდესაც დამსაქმებელი ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია (ინდივიდუალური მეწარმე წყვეტს საქმიანობას).
ამიტომ, ავადმყოფობის დროს თანამშრომლის გათავისუფლებისას, მთავარია განისაზღვროს, ვინ იყო ზუსტად ინიციატორი სამსახურიდან გათავისუფლება*.
პრაქტიკაში ხშირად ხდება შემდეგი ვითარება: თანამშრომელი საკუთარი ნებით წარადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების წერილს და იღებს ვალდებულებას, ვთქვათ, ორი კვირის განმავლობაში იმუშაოს, მაგრამ ამ პერიოდში ის მოულოდნელად ავადდება და იღებს ავადმყოფობის შვებულებას. მთავარი კითხვა, რომელიც ჩნდება, არის: შესაძლებელია თუ არა მისი სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას თუ საჭიროა მისი გამოჯანმრთელების ლოდინი?

თქვენივე მოთხოვნით ნებისმიერ დღეს
იმ სიტუაციაში, როდესაც სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება იწერება სურვილისამებრ, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატივა მოდის არა დამსაქმებლისგან, არამედ თავად თანამშრომლისგან.
ამიტომ შესაძლებელია მისი სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფობის დროს. ეს ასევე მოიცავს მოვლენების ისეთ განვითარებას, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება მხარეთა შეთანხმებით. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება დამსაქმებლის ინიციატივით და თანამშრომელი ავადდება დაგეგმილი გათავისუფლების დღეს, მაშინ მოგიწევთ დაელოდოთ მის დაბრუნებას ავადმყოფი შვებულებიდან.
როდესაც თანამშრომელი ტოვებს ავადმყოფობის შემდეგ, დამსაქმებელი ავსებს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობას და მხოლოდ ამის შემდეგ ახორციელებს თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურას დადგენილი წესით (დამოკიდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზზე), ანუ ადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების დასაბუთებას, გასცემს თანამდებობიდან გათავისუფლებას. შეკვეთა დოკუმენტების საფუძველზე, აწყობს ანგარიშსწორებას თანამშრომელთან და სამუშაოს ბოლო დღეს აძლევს მას სამუშაო წიგნს.
მაგრამ ხანდახან შეიძლება შეგხვდეთ სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი მოითხოვს დასაქმებულს გაზარდოს სამუშაო პერიოდის გათავისუფლებამდე ავადმყოფობის ხანგრძლივობის ტოლი პერიოდით.
ამ სიტუაციის შესახებ განმარტებები მოცემულია შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის წერილში 1. მასში ნათქვამია, რომ პირს შეუძლია აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არა მხოლოდ მუშაობის პერიოდში, არამედ შვებულებაში ყოფნისას ან დროებითი ინვალიდობის პერიოდში. ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი ასევე შეიძლება მოხვდეს მითითებულ ვადებში.
ამრიგად, თუ თანამშრომელმა 14 დღით ადრე შეატყობინა დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მაშინ ეს უკანასკნელი ვალდებულია გაათავისუფლოს იგი თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მითითებულ დღეს.

თუ თანამშრომელი აგრძელებს ავადმყოფობას
ასე რომ, ვთქვათ, თანამშრომელმა დაწერა განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველ თარიღამდე ორი კვირით ადრე, საკუთარი ნებით, როგორც ამას კანონი მოითხოვს. მაგრამ უბედურება ის არის, რომ ერთი კვირა გავიდა და ის ავად გახდა. რა შესაძლებელია სიტუაციის განვითარების ვარიანტები?
ვარიანტი პირველი, უმარტივესი: თანამშრომელს აქვს დრო, რომ გამოჯანმრთელდეს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე. აქ ყველაფერი მარტივია: ადამიანი სამსახურიდან გაათავისუფლეს მისი განცხადების მიხედვით.
ვარიანტი მეორე: ავადმყოფობის შვებულება გაგრძელდა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე დარჩენილი შვიდი დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი სამსახურიდან იხსნება თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მითითებულ დღეს. ყოველივე ამის შემდეგ, შეუძლებელია განაცხადში ჩაწერილი თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის შეცვლა თანამშრომლის თანხმობის გარეშე. ასეთ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება წყდება წინასწარ განსაზღვრულ თარიღზე, ხოლო შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში გახსნილი ავადმყოფობის შვებულება იხდის დროებითი ინვალიდობის დამთავრებისთანავე.
კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი, გადაუხადოს ფული და გასცეს სამუშაო წიგნაკი განთავისუფლების წერილში მითითებულ ბოლო სამუშაო დღეს. შესაბამისად, თუ პირი ავად გახდა თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადების წარდგენის შემდეგ და ოფიციალურად არ გამოითხოვა განცხადება, მაშინ მას უნდა მიეცეს ყველა თანხა და დოკუმენტი იმ თარიღზე, რომელიც თანამშრომელმა მიუთითა განცხადებაში. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს პირი არ მოდის სამუშაო წიგნზე და არ გადაიხდის, აუცილებელია მას წერილობითი შეტყობინება გაუგზავნოს, რომ უნდა მოვიდეს სამუშაო წიგნზე ან დათანხმდეს მის გაგზავნას ფოსტით 2.
ასეთი შეტყობინების გაგზავნის შემდეგ, რჩება მხოლოდ დაველოდოთ თანამშრომლის დაბრუნებას ავადმყოფი შვებულებიდან და მისი გათავისუფლების ოფიციალური გაცემა ყველა დოკუმენტისა და ფულის გაცემით. ამავდროულად, ბუღალტერს შეიძლება ჰქონდეს შეკითხვა: უნდა გადაუხადოს კომპანიამ თანამშრომელს ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც დახურულია მისი გათავისუფლების თარიღის შემდეგ?

როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება?
თუ ავადმყოფობის შვებულება გაიხსნა ჯერ კიდევ მომუშავე თანამშრომლისთვის, მაშინ იგი ანაზღაურდება ზოგადი პრინციპით, მიუხედავად იმისა, რომ მისი დახურვის მომენტისთვის დასაქმებულს აღარ ჰქონდა შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან 3 . გარდა ამისა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომლის გათავისუფლებით, კომპანია არ ათავისუფლებს მას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გადახდის აუცილებლობას. ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს ყოფილ თანამშრომელზე გაცემული ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში. მართალია, ამ შემთხვევაში იგი გადახდილია საშუალო შემოსავლის 60 პროცენტის ოდენობით 4 .
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელი ტოვებს და გარკვეული დროის შემდეგ მოიტანს ავადმყოფობის შვებულებას, რომლის დაწყების თარიღი არ აღემატება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 30 კალენდარულ დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ეს ავადმყოფობის შვებულება.
ავადმყოფობის შვებულებაზე მოთხოვნის წარდგენის ვადაა ექვსი თვე შრომისუნარიანობის აღდგენის დღიდან 5 . მაგალითად, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ერთი კვირის შემდეგ ავად გახდა და ექვსი თვის შემდეგ დაბრუნდა ინვალიდობის შეღავათების მისაღებად, კომპანიას მოუწევს გადაიხადოს, თუ ვადები არ არის გამოტოვებული. და მიუხედავად იმისა, რომ პრაქტიკაში ასეთი სიტუაციები ძალზე იშვიათია, აუცილებელია იცოდეთ მათ შესახებ, რათა არ დაირღვეს კანონი.

დამსაქმებლის ინიციატივით დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა. გამონაკლისს წარმოადგენს საწარმოს ნებაყოფლობით გათავისუფლების ან ლიკვიდაციის შემთხვევა.

თუ თანამშრომელი ავად არის, მისი შვებულების დროს კომპანიის ინიციატივით გათავისუფლება არ შეიძლება. ეს დებულება გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის ნორმაში, რომლის ბოლო პუნქტში ნათქვამია: „დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით (გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევისა. ინდმეწარმე) დაუშვებელია დროებითი ინვალიდობის პერიოდში და შვებულებაში ყოფნისას.“. ამრიგად, მხოლოდ დამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტა შეიძლება გახდეს დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის ავადმყოფობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი.

ამიტომ, კითხვაზე პასუხის გასაცემად: „შეიძლება თუ არა მათი გათავისუფლება ავადმყოფობის შვებულებაში“, აუცილებელია დადგინდეს, ვისგან მოდის სამსახურიდან გათავისუფლების ინიციატივა. ბევრი კომპანიის პრაქტიკულ საქმიანობაში ხშირად იქმნება სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით წარადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს, მაგრამ კანონით გათვალისწინებული ორკვირიანი გაფრთხილების პერიოდში მოულოდნელად ავადდება და ავადმყოფ შვებულებაში გადის. ასეთ შემთხვევებში უფრო აქტუალური ხდება კითხვა: კანონიერი იქნება თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის პერიოდში გათავისუფლება თუ არა?

საკუთარი ინიციატივით - თანამდებობიდან გათავისუფლება დაბრკოლებების გარეშე

თუ თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას, რომელშიც გამოთქვამს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სურვილს, მაშინ შესაძლებელია მისი გათავისუფლება ავადმყოფი შვებულების დროს, ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულის და არა დამსაქმებლის ინიციატივით. პრობლემის მსგავსი გადაწყვეტა ასევე ეხება მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. ამასთან, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის და თანამშრომელი ავადდება იმ დღეს, როდესაც დაიგეგმა სამსახურიდან გათავისუფლება, ეს შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ მისი გამოჯანმრთელების შემდეგ, რადგან ასეთ ვითარებაში ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლება უკანონოა. დასაქმებულის ავადმყოფობის შვებულების დატოვების შემდეგ დამსაქმებელი თავდაპირველად ვალდებულია შეავსოს დროებითი ინვალიდობის მოწმობა და მხოლოდ ამის შემდეგ დაიწყოს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა კანონით დადგენილი წესით, ანუ:

• დაასაბუთეთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი;
• გასცემს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას;
• დასაქმებულთან ანგარიშსწორება;
• გასცეს სამუშაო წიგნი სამუშაოს ბოლო დღეს.

ამასთან, არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი მოითხოვს დასაქმებულს იმუშაოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე იმ პერიოდის ტოლი პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც იგი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა. აღნიშნულ საკითხზე შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურისგან განმარტება არსებობს. წერილში განმარტებულია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს გააფრთხილოს დამსაქმებელი მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ, როგორც მუშაობის პერიოდში, ასევე შვებულებაში ყოფნისას ან ავადმყოფობის დროს. თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე ასევე შეიძლება დაემთხვეს რომელიმე მითითებულ პერიოდს, მათ შორის შესაძლო გათავისუფლებას ავადმყოფობის შვებულების ბოლო დღეს. ამიტომ, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა 14 დღეა, დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მითითებულ დღეს.

რა უნდა გააკეთოს თანამშრომლის გახანგრძლივებული ავადმყოფობის შემთხვევაში

პრაქტიკაში შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელმა საკუთარი ინიციატივით წარადგინა სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება, მაგრამ ავად გახდა სამსახურიდან გათავისუფლების ორკვირიანი გაფრთხილების პერიოდში. თუ იგი ავადმყოფობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ დღეს დაბრუნდება, არანაირი პრობლემა არ წარმოიქმნება და სამსახურიდან გათავისუფლება განხორციელდება განცხადებაში მითითებულ დღეს. მაგრამ სიტუაცია შეიძლება განვითარდეს სხვაგვარად, როდესაც ადამიანს არ აქვს დრო, რომ გამოჯანმრთელდეს მითითებული ორი კვირის დასრულებამდე. ასეთ პირობებში ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი დასაქმებულის გათავისუფლება ხორციელდება განაცხადში მითითებულ თარიღზე, ვინაიდან დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს იგი დასაქმებულის თანხმობის გარეშე. ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება შრომისუნარიანობის აღდგენის შემდეგ.

კანონის თანახმად, დასაქმებულის გათავისუფლებისას დამსაქმებელმა უნდა მოახდინოს მასთან ანგარიშსწორება და სამუშაოს ბოლო დღეს გასცეს სამუშაო წიგნაკი. ამრიგად, იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი ავად გახდა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის წარდგენის შემდეგ, მაგრამ არ გამოართვა იგი, ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს იგი განცხადებაში მითითებულ დღეს. თუ დანიშნულ ვადაში თანამშრომელი არ მოდის სამუშაო წიგნის და ხელფასის მისაღებად, მას წერილობით უნდა ეცნობოს სამუშაო წიგნში გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ ან მისცეს ნებართვა ფოსტით გაგზავნოს. შეტყობინების გაგზავნის შემდეგ, თქვენ უნდა დაელოდოთ თანამშრომლის გამოჯანმრთელებას და ოფიციალურად გათავისუფლებას, გადახდას და საბუთების გაცემას. ამავდროულად, ბუღალტერმა უნდა იცოდეს, არის თუ არა საჭირო თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დახურული ავადმყოფობის შვებულების გადახდა.

ავადმყოფობის შვებულების გადახდა

თუ ავადმყოფი შვებულების გახსნის დროს პირი ოფიციალურად იყო ორგანიზაციის თანამშრომელი, მაშინ მისი გადახდა უნდა განხორციელდეს ზოგადი წესით, მაშინაც კი, თუ ავადმყოფობის შვებულების დახურვა ხდება იმ პერიოდში, როდესაც დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობაა. უკვე შეწყვეტილია. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია ის, რომ კანონით დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს ავადმყოფობის შვებულება გათავისუფლებულ დასაქმებულს გარკვეული ვადით. ყოფილ თანამშრომელს უფლება აქვს გადაიხადოს ავადმყოფობის შვებულება, თუ იგი გაიცა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში. თუმცა, ამ შემთხვევაში მას შეუძლია მხოლოდ საშუალო შემოსავლის 60 პროცენტის იმედი ჰქონდეს.

ამრიგად, თუ გადამდგარი თანამშრომელი გარკვეული პერიოდის შემდეგ უზრუნველყოფს ავადმყოფობის შვებულებას, რომელიც გაიხსნა სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 30-დღიან ვადაში, ორგანიზაციას არ შეუძლია უარი თქვას მის გადახდაზე. დასაქმებულს უფლება აქვს წარადგინოს ავადმყოფობის შვებულება გამოჯანმრთელების დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში. შესაბამისად, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი კვირის შემდეგ დაავადდა და თვეების შემდეგ მივიდა სარგებლის მისაღებად, კომპანიას მოეთხოვება გადახდა, თუ კანონით გათვალისწინებული ექვსთვიანი ვადა არ არის გასული. კანონდარღვევის თავიდან ასაცილებლად, ყველა კომპანიამ უნდა იცოდეს როგორ მოიქცეს ასეთ სიტუაციებში, მიუხედავად იმისა, რომ ეს საკმაოდ იშვიათად ხდება.

შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფობის პერიოდში? როდის აქვს დამსაქმებელს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან, მიუხედავად მისი დროებითი ინვალიდობისა და როდის არის ეს კანონით აკრძალული?

ჩვენ შევეცდებით ვუპასუხოთ ამ კითხვებს, რომლებიც ხშირად აწუხებთ როგორც დასაქმებულებს, ასევე დამსაქმებლებს.

საინტერესო კითხვაზე პასუხის გასაცემად: ლეგალურია თუ არა ავადმყოფობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება, სამუშაოს შეწყვეტის საფუძვლებს სამ ჯგუფად დავყოფთ. და ჩვენ განვიხილავთ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესაძლებლობას თითოეული ჯგუფისთვის ცალ-ცალკე, კერძოდ, ავადმყოფობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლებას.

• დამსაქმებლის ინიციატივა;
• თანამშრომლის ინიციატივით;
• მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებათა გამო.

ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით (როდესაც მითითებულია - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ხშირია შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით წამოიწყოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. მაგრამ ხელოვნების მე-6 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ადგენს უშუალო აკრძალვას დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მისი დროებითი ინვალიდობის პერიოდში. ამ წესიდან ერთადერთი გამონაკლისი არის ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა.

ავადმყოფობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით

შრომითი ხელშეკრულების საკუთარი ინიციატივით შეწყვეტის შესაძლებლობა დასაქმებულს ეძლევა ხელოვნების შესაბამისად. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თუ თანამშრომელი საკუთარი ნებით წარადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადებას და სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ავად გახდა, ეს ხელს ვერ შეუშლის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას. ერთადერთი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი ვერ დაითხოვება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ არის. ყველა სხვა შემთხვევაში, დასაქმებულის ნება უნდა დაკმაყოფილდეს.

ზემოაღნიშნული სრულად ვრცელდება მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი). თუ დასაქმებული გადაწყვეტს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას და მას და დამსაქმებელს შორის დაიდება შესაბამისი ხელშეკრულება, მაშინ არ არსებობს მიზეზი, რომ არ შეასრულოს იგი ავადმყოფობის გამო.

ავადმყოფობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო

გარემოებები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული შრომით ურთიერთობის მხარეთა ნებაზე, მაგრამ იწვევს ამ ურთიერთობების შეწყვეტას, დადგენილია ხელოვნება. 83 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ვინაიდან ეს გარემოებები არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე, მაგრამ ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობის გაგრძელებას, ავადმყოფი შვებულების პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი იქნება. მაგალითად, ორგანიზაციის მძღოლს ჩამოერთვა მანქანის მართვის უფლება. არ არსებობს მისი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესაძლებლობა, რა ვუყოთ ასეთ თანამშრომელს, თუნდაც ის ავადმყოფზე იყოს? უბრალოდ ცეცხლი.

ცალკე მინდა შევჩერდე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი). თანამშრომლის ავადმყოფობა, რომელთანაც დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება, არ არის მისი გაგრძელების საფუძველი. დროებითი მუშაკის სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფობის დროს კანონიერია.

შეჯამება
ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების პირდაპირი აკრძალვა დგინდება მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. ყველა სხვა შემთხვევაში, როგორიცაა დასაქმებულის ინიციატივა, დასაქმებულის ავადმყოფობა ხელს არ უშლის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას.

თანამშრომლის გათავისუფლება მარტივი და საკმაოდ სწრაფი პროცესია, თუ დამსაქმებელი და თანამშრომელი იცავენ ყველა სტანდარტს და არ არღვევენ კანონს.

თუმცა, ავადმყოფი შვებულების დროს ხელქვეითის გათავისუფლებას თავისი ნიუანსი აქვს.

პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს, მაგრამ იძულებულია იმუშაოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ორ კვირაში, თუმცა თუ თანამშრომელი ამ დროს შვებულებას ან ავადმყოფობის შვებულებას იღებს, ის არ მუშაობს და თავის მხრივ, სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება. მოათავსეთ ჩვეულებრივი მექანიზმის მიხედვით.

დამსაქმებლის მხრიდან სამსახურიდან გათავისუფლებაზე უარის თქმამ შეიძლება გამოიწვიოს როგორც ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, ასევე ზოგიერთ შემთხვევაში საწარმოს ლიკვიდაცია შრომის კომისიის მიერ.

როდის არის დასაშვები ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლება?

სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია სამ შემთხვევაში:

1. თქვენივე თხოვნით. თანამშრომლის ინიციატივით გათავისუფლება ნებადართულია ნებისმიერ დროს ჩვეული მექანიზმით.
2. თუ თანამშრომელი აგრძელებს ავადმყოფობას, მაგრამ ადრე დაწერა.
3. სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციისას. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში დამსაქმებელი იძულებულია აცნობოს პროფკავშირს 3 თვით ადრე, ხოლო ყველა დასაქმებულის ლიკვიდაციამდე 2 თვით ადრე. ეს კეთდება იმისთვის, რომ საწარმოს ლიკვიდაცია თანამშრომლებს არ გაუკვირდეს. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება სხვა პროცედურის მიხედვით, დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი გადაყვანილია სხვა საწარმოში ან ისევ დასაქმებულია, ამას თავად დამსაქმებელი აკეთებს.

დამსაქმებლის ინიციატივით, ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან ექსკლუზიურადსაწარმოს სრული ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

ავადმყოფობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სხვადასხვას: დამსაქმებლის ინიციატივით, დასაქმებულის ინიციატივით, მხარეთა შეთანხმებით და ა.შ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი). დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში თანამშრომელი ასევე შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან. მაგრამ არა ყველა შემთხვევაში.

ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელთანაც დადებულია უვადო შრომითი ხელშეკრულება დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში. გამონაკლისი არის შემთხვევა, როდესაც ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია ან მეწარმე-დამსაქმებელი წყვეტს საქმიანობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).

მაგრამ თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო დასაქმებულთან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და ეს ვადა იწურება თანამშრომლის ავადმყოფობის დროს, მაშინ შესაძლებელია ავადმყოფი შვებულებით სამსახურიდან გათავისუფლება. უფრო მეტიც, მიუხედავად დასაქმებულის სამსახურში არყოფნისა, მას მაინც წერილობით უნდა ეცნობოს მომავალი გათავისუფლების შესახებ ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო მინიმუმ 3 კალენდარული დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი). ამისათვის შეგიძლიათ, მაგალითად, გაუგზავნოთ მას მესიჯი ფოსტით.

ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, თქვენ უნდა გამოსცეთ ბრძანება და გააკეთოთ ჩანაწერი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი). ასევე გადარიცხეთ თანამშრომლის ხელფასები და სხვა გადასახადები საბანკო ბარათის გამო. ბრძანებაზე უნდა გაკეთდეს შენიშვნა, რომ თანამშრომელი არ იცნობს მას სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს სამსახურში არყოფნის გამო. გარდა ამისა, აუცილებელია თანამშრომელს გაუგზავნოთ შეტყობინება, რომ მან უნდა აიღოს სამუშაო წიგნი ან შეიძლება დათანხმდეს მის მიღებას ფოსტით.

დასაქმებულს მოუწევს ავადმყოფობის შვებულების გადახდა მას შემდეგ, რაც ის ბუღალტრულ განყოფილებას წარუდგენს. ამ შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის შემწეობა უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, მისი სტაჟის გათვალისწინებით (2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ კანონის მე-6 მუხლის 1.4 ნაწილი, მე-7 მუხლის 1 ნაწილი. ). საშუალო შემოსავლის 60%-ზე დაფუძნებული შეღავათების შეზღუდვის წესი არ გამოიყენება, რადგან დროებითი ინვალიდობა მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ კანონის მე-2 ნაწილი, მე-7 მუხლი).

ავადმყოფობის შვებულებაში გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით

ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას საკუთარი თხოვნით თავის დანებება ცხოვრებისეული სიტუაციაა. დავუშვათ, თანამშრომელმა დაწერა განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ და შემდეგ ავად გახდა. დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი ავადმყოფობის დროს, რადგან ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი).

ამავდროულად, ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა გაფორმდეს განაცხადში მითითებულ თარიღზე, ან იმ თარიღზე, როდესაც მოდის თანამშრომლის ორკვირიანი „მუშაობის“ ბოლო დღე (როსტრუდის წერილი დათარიღებული 09/05/2006 N 1551-6).

ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით

HR ფორუმებზე ხშირი კითხვაა, როგორ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში. ვინაიდან ავადმყოფობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით მიუღებელია, თანამდებობიდან გათავისუფლება რჩება მხარეთა შეთანხმებით. ყოველივე ამის შემდეგ, ამის საფუძველზე, ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ნებისმიერ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი).

დასაქმებულის სარგებელი არის ის, რომ გარდა ხელფასისა და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებისა, ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს მისთვის ანაზღაურების გადახდას. მისი ზომა შეზღუდულია მხოლოდ გარკვეული თანამდებობების მქონე თანამშრომლებისთვის: მენეჯერები, მათი მოადგილეები, მთავარი ბუღალტერები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 349.3 მუხლი). სხვა შემთხვევაში კონკრეტული თანხა დგინდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

ავადმყოფი შვებულების დროს მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ძალზე მნიშვნელოვანია თანამშრომლისგან წერილობითი თანხმობის მიღება ასეთი გათავისუფლებისთვის. თანხმობის მიღების დადასტურება შეიძლება იყოს ან თავად ხელშეკრულება, რომელიც შედგენილია თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე და ხელს აწერს როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს, ან თანამშრომლის განცხადება მხარეთა შეთანხმებით ხელშეკრულების შეწყვეტაზე.

ჩვენ მივაწოდეთ ფორმა და ნიმუში ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების შევსებისთვის.