Nezaposlenost je kada radno sposobne osobe ne mogu naći posao. Tipično, posebno velika eksplozija nezaposlenosti počinje tijekom ekonomske krize. Ponekad, kako bi sakrili sve razmjere katastrofe, vlasti skrivaju stvarno stanje nezaposlenosti. Postoji nekoliko načina za to.
Postoji nešto poput djelomične nezaposlenosti. Osoba ide na posao, ali umjesto potrebnih šest dana u tjednu, samo dva. I plaća mu je odgovarajuća. Ali, osoba radi, ne vodi se kao nezaposlena, a prima plaću - znači da nije nezaposlena. I još jedan način. koji je, ne znam kako je u drugim zemljama, ali je jako popularan u Ukrajini. Osoba koja nije prijavljena na burzi rada službeno se ne smatra nezaposlenom. A na burzi rada će učiniti sve da ta osoba ne stoji tamo. Na primjer, došao sam dan kasnije od potrebne linije nakon sniženja - nisu ga prihvatili. Po obrazovanju ste ekonomist. ali ste odbili raditi kao prodavač za minimalnu plaću – odjavljeni ste.
Kada se nezaposlena osoba prijavi na burzu, država mu je dužna isplaćivati naknadu za nezaposlene.
Postoji prisilna nezaposlenost - kada osoba želi raditi, ali ne može naći posao, i dobrovoljna, kada dobar stručnjak, na primjer, odbija raditi za prenisku plaću.
Nezaposlenost je pošast modernih zemalja. Svaka država pokušava se boriti protiv ove pojave, ali za sada, nažalost, ne baš učinkovito.

Tema: Vrste zaposlenja

Uvod 3

1. Definicija zaposlenja 4
2. Vrste zaposlenja 4

Zaključak 9
Bibliografija 10

Uvod

Za provedbu učinkovite državne politike za osiguranje zapošljavanja u Ruskoj Federaciji potrebno je jasno definirati pojam zapošljavanja, kao i kategorije građana koji se priznaju kao zaposleni. Ovaj rad otkriva pojam zaposlenja i ispituje različite klasifikacije zaposlenja. Neke vrste zapošljavanja identificirane u zakonodavstvu još uvijek su predmet kontroverzi u Rusiji.

Zaposlenost je najvažnija ekonomska karakteristika tržišta rada.

U društvu je češća ideja zapošljavanja kao društveno-ekonomskog procesa koji se temelji na društvenoj podjeli rada primjene rada različitih skupina stanovništva u područjima društveno korisne djelatnosti (u studiju, u društvenoj proizvodnji i individualnim kućanstvima). .

Zapošljavanje treba promatrati iz dvije perspektive:

1. kao ekonomska kategorija

2. kao socioekonomska kategorija.

Praktične potrebe računovodstva stanovništva zahtijevaju identifikaciju različitih vrsta zaposlenja.

1. Definicija zaposlenja

Za početak, definirajmo pojam zaposlenja.

Zapošljavanje je aktivnost građana povezana sa zadovoljenjem osobnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i, u pravilu, donosi im zaradu, dohodak od rada (u daljnjem tekstu: zarada).1

Sva pitanja u vezi sa zapošljavanjem stanovništva objavljena su u Zakonu Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“.

2. Vrste zaposlenja

Vrste zapošljavanja karakteriziraju distribuciju aktivnog dijela stanovništva prema profesiji i specijalnosti, prema području primjene rada. Postoji nekoliko vrsta zapošljavanja u društvu.

Sljedeće značajke karakteriziraju strukturne vrste zapošljavanja:

Profesionalna kvalifikacija:

Radno iskustvo;

Stupanj obrazovanja;

Stupanj automatizacije rada.

Vrsta aktivnosti:

Osobna pomoćna poljoprivreda;

Individualna radna aktivnost;

Rad u tvornicama i tvornicama te javnim organizacijama;

Vojna služba;

Rad u inozemstvu.

Vrsta klase i društveni sloj:

Poduzetnici;

Radnici;

Upravljačko osoblje;

Inženjerski i tehnički radnici i namještenici.

Vrsta nekretnine.

Teritorijalni znak.

Stupanj urbanizacije (ovo je omjer između broja radnih resursa u gradu i selu).

Spolna i dobna karakteristika.

Oblik organizacije rada.

Svaka od navedenih karakteristika vrsta zapošljavanja ostvaruje se organizacijskim i pravnim načinima i uvjetima za korištenje rada koji karakteriziraju oblike zapošljavanja. O.V. Romashov "Sociologija rada" str. 48.

Vrste zaposlenih građana prema Sveruskom klasifikatoru podataka o stanovništvu: Sveruski klasifikator podataka o stanovništvu.

1 Rad na redovnom poslu

2 Radnik na određeno vrijeme

3 Sezonski radnik

4 Rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme

5 Ne radi

6 Nezaposleni

7 Nezaposlena osoba prijavljena na zavodu za zapošljavanje

Predznak stabilnosti utječe na stalni i privremeni radni odnos K.G. Kazimov “Tržište rada i zapošljavanje” str.56. .

Puna zaposlenost je stanje na tržištu rada kada je potreba građana za radnom snagom u potpunosti zadovoljena.

Rad s nepunim radnim vremenom definira se kao rad s nepunim radnim vremenom na vlastiti zahtjev ili kad je to ekonomski opravdano, zbog skraćenja radnog vremena.

Jedan od oblika nedovoljne zaposlenosti u Rusiji je odsustvo bez plaće na inicijativu uprave.

Djelomična nezaposlenost je česta i neophodna pojava za tržišno gospodarstvo. Razlog nedovoljnog radnog odnosa je taj što zaposlenik, zbog promjene mjesta stanovanja, rada i sl. izlazi iz proizvodnje neko vrijeme.

Također, određena razina nezaposlenosti pozitivno utječe na konkurenciju na tržištu rada i potiče razvoj radnih resursa.

Podzaposlenost je karakterizirana kao zaposlenost u kojoj prirodna stopa nezaposlenosti ostaje visoka V.A. Pavlenkov "Tržište rada. Zaposlenost. Nezaposlenost" str.124. .

Problemi honorarnog zapošljavanja više puta su istaknuti u okviru Međunarodne organizacije rada i podložni su zakonskoj regulativi u gotovo svim civiliziranim zemljama. U isto vrijeme, procjena djelomične zaposlenosti od strane različitih država događa se različito zbog dvojne procjene ovog društvenog fenomena Borodin I.I., Minaeva L.A. Zapošljavanje, sindikati i nezakoniti otkazi str.61. .

Konkurencija na tržištu rada raste zbog porasta zapošljavanja na nepuno radno vrijeme. Stoga je nezadovoljstvo mnogih ljudi sve veće. Ali ima onih koji, naprotiv, podržavaju zapošljavanje na pola radnog vremena. Zato što im daje priliku da spoje posao s obiteljskim obavezama i učenjem.

U mnogim zemljama vladine agencije poticanje rada s nepunim radnim vremenom smatraju učinkovitim sredstvom borbe protiv nezaposlenosti. Istodobno, građani s nepunim radnim vremenom u nekim slučajevima imaju pravo na pomoć države u osiguravanju pune zaposlenosti, kao i na materijalnu potporu u obliku naknada za nezaposlene. U većini zemalja naknada za nezaposlene se isplaćuje svim radnicima koji izgube posao, ali su naknade niže za radnike s nepunim radnim vremenom nego za radnike s punim radnim vremenom. U nizu zemalja (Belgija, Novi Zeland), radnici s nepunim radnim vremenom i određenom razinom prihoda mogu dobiti iste naknade kao i radnici s punim radnim vremenom. U Norveškoj radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na naknade ako je njihov ukupni prihod za tri godine jednak godišnjem prihodu radnika s punim radnim vremenom od 26. lipnja 1962. br. 116 o skraćenju radnog vremena. .

Najhitniji problem ruskog tržišta rada ostaje neučinkovito zapošljavanje. Određuje u kojoj mjeri Rusija zaostaje za razvijenim zemljama u produktivnosti rada, nezaposlenost skrivenu od službenog promatranja - kada se stvarno nezaposleni ubrajaju u ekonomski aktivno stanovništvo, kao i nesklad između pada proizvodnje i veličine zaposlenosti (višak rad).

Jedna od otvorenih manifestacija neučinkovitog zapošljavanja ostaje podzaposlenost. Broj zaposlenika organizacija (s izuzetkom malih poduzeća) koji su tijekom godine radili na skraćeno radno vrijeme na inicijativu uprave, kao i onih na prisilnom odmoru, u 2002. godini iznosio je oko 3 milijuna ljudi, smanjivši se gotovo 4 milijuna puta u 1998. - 2001. Naredba Vlade Ruske Federacije od 05/06/03 br. 568-r "O konceptu djelovanja na tržištu rada za 2003 - 2005".

Postoji i sljedeća klasifikacija zaposlenja: produktivno (efektivno), s punim radnim vremenom, po slobodnom izboru, nepotpuno, skriveno, sezonsko, klatno, povremeno itd.

Produktivno (efektivno) zapošljavanje je zaposlenje koje radnicima donosi dohodak koji osigurava pristojne životne uvjete.

Skrivenu zaposlenost stanovništva karakterizira činjenica da se nezaposleni i umirovljenici bave trgovinom ili pružanjem raznih usluga stanovništvu (popravci, građenje i sl.) izvan okvira svoje službene prijave kao zaposleni.

Sezonsko zapošljavanje je periodično (tijekom određenih godišnjih doba) uključivanje radnog stanovništva u društveno korisne djelatnosti, uzimajući u obzir prirodne i klimatske uvjete.

Zapošljavanje s klatnom posebna je vrsta zaposlenja koja je stalne naravi, a ujedno povezana s povremenim povratnim pokretima tijekom rada.

Periodički radni odnos je vrsta zaposlenja koja uključuje izmjenjivanje razdoblja rada s jednakim razdobljima odmora (rotacijski rad).

Zaključak

Razmatrajući temu „Vrste zaposlenja“ došli smo do sljedećih zaključaka:

1. Razlikuju se sljedeće vrste zaposlenih građana: rad na neodređeno vrijeme, rad na određeno vrijeme, rad na sezonskom radu, rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme, nezaposleni, nezaposleni, nezaposleni, prijavljeni na zavodu za zapošljavanje.

Također razlikuju produktivne (efektivne), pune, slobodno odabrane, skraćene, skrivene, sezonske, klatne, periodične itd.

Oblik organizacije radnog vremena utječe na puno radno vrijeme (uz puno radno vrijeme), nepuno radno vrijeme i rad od kuće.

2. Analiza zakonodavstva o zapošljavanju omogućuje nam razlikovati sljedeće tri vrste zaposlenih građana:

* osobe koje rade u sferi javnog i osobnog rada;

* osobe koje se bave različitim vrstama društvenih djelatnosti;

* osobe koje se ne bave nikakvom djelatnošću, ali se prema Zakonu smatraju zaposlenima.

3. Na zakonodavnoj razini potrebno je utvrditi kategoriju osoba s nepunim radnim vremenom kojima je potrebna socijalna pomoć i potpora države, te se usmjeriti na puno, produktivno i slobodno odabrano zapošljavanje, kao i socijalnu zaštitu. od nezaposlenosti.

Uočit ćemo negativne posljedice na tržištu rada jer zakonodavac nastavlja ignorirati probleme vezane uz rad na nepuno radno vrijeme građana i njihovu socijalnu potporu.

Bibliografija

Propisi:

Zakon o zapošljavanju Ruske Federacije

(s izmjenama i dopunama saveznim zakonima od 20. travnja 1996. N 36-FZ, od 21. srpnja 1998. N 117-FZ, od 30. travnja 1999. N 85-FZ, od 17. srpnja 1999. N 175-FZ od 20. studenog, 1999 N 195-FZ od 07.08.2000 N 122-FZ od 29.12.2001 N 188-FZ od 25.07. uveden Dekretom Ustavnog suda Ruske Federacije od 16. prosinca 1997 N 20-P)

Nalog Vlade Ruske Federacije od 05/06/03 br. 568-r "O konceptu djelovanja na tržištu rada za 2003. - 2005."

Glavna literatura:

Tržište rada. Zaposlen. Nezaposlenost.V.A. Pavlenkov - M.: Izdavačka kuća Moskovskog državnog sveučilišta, 2004

Tržište rada i zapošljavanje.K.G. Kazimov. - M.: Perspektiva, 2005

Sociologija rada. O.V. Romashov. - M.: Garderiki, 2003

Periodika:

Borodin I.I., Minaeva L.A. Zapošljavanje, sindikati i nezakoniti otkazi // Pravnik. - M.; Pravnik, 2002. - br. 10. - str.60-61

Internet resursi:

http://www. aup. ru/docs/klasif/pop11. htm - Sveruski klasifikator informacija o stanovništvu (s izmjenama i dopunama 1. rujna 1999.). Datum uvođenja 1996-07-01

Preporuke Međunarodne organizacije rada od 26. lipnja 1962. N 116 o smanjenju radnog vremena. Tekst Preporuke objavljen je na službenom poslužitelju Međunarodne organizacije rada www. ilo. ru

GOU VPO
Ruska ekonomska akademija nazvana po. G.V. Plehanova
Zavod za ekonomsku teoriju

SAMOSTALNI RAD (ESEJ)
U disciplini "Makroekonomija" na temu:

"Problemi makroekonomije: nezaposlenost"

Izvedena
Studentska grupa broj 32-04
Fedorova T.V.
Znanstveni savjetnik:
Lonskaya G.M.

Moskva 2008
Sadržaj Uvod…………………………………………………………………………………….…..3

Nezaposlenost………………………………………………………………………...4

Zaključak………………………………………………………………………………………11

Popis korištene literature……………………………………………..12

Uvod

Sfera rada je važno i višestruko područje ekonomskog i društvenog života društva. Pokriva i tržište rada i njegovu izravnu upotrebu u društvenoj proizvodnji. Na tržištu rada procjenjuje se cijena rada, određuju uvjeti zapošljavanja, uključujući visinu plaće, uvjete rada, mogućnost obrazovanja, stručnog usavršavanja, sigurnost posla itd. Tržište rada odražava glavne trendove u dinamici zaposlenosti, njezinim temeljnim strukturama, odnosno u društvenoj podjeli rada, kao i mobilnosti radne snage, opsegu i dinamici nezaposlenosti.

Prijelaz na tržišne odnose koji je trenutno u tijeku u Rusiji povezan je s velikim poteškoćama i pojavom mnogih socioekonomskih problema. Jedan od njih je i problem zapošljavanja, koji je neraskidivo povezan s ljudima i njihovim proizvodnim aktivnostima.
Nezaposlenost je makroekonomski problem koji najizravnije i najteže utječe na svakog pojedinca. Gubitak posla za većinu ljudi znači pad životnog standarda i uzrokuje ozbiljne psihičke traume. Stoga ne čudi da je problem nezaposlenosti često predmet političkih rasprava.

NEZAPOSLENOST

Ekonomsko stanje u kojem oni koji su voljni raditi ne mogu pronaći posao po normalnoj plaći.
Koncept “pune zaposlenosti” teško je definirati. Na prvi pogled to se može protumačiti u smislu da cjelokupna amaterska populacija, odnosno 100% radne snage ima posao. Ali to nije istina. Određena razina nezaposlenosti smatra se normalnom, odnosno opravdanom.
Stopa nezaposlenosti je postotak nezaposlenih u radnoj snazi, koji ne uključuje studente, umirovljenike, zatvorenike te mladiće i djevojke do 16 godina.
Ukupna stopa nezaposlenosti je postotak nezaposlenih osoba u ukupnoj radnoj snazi, koja uključuje i osobe u djelatnoj vojnoj službi.

A). Vrste nezaposlenosti
Frikcijska nezaposlenost
Ako se čovjeku da sloboda izbora vrste aktivnosti i mjesta rada, u svakom se trenutku neki radnici nađu u poziciji „između poslova“. Neki dobrovoljno mijenjaju posao. Drugi traže nove poslove jer su dobili otkaz, treći pak privremeno ostaju bez sezonskih poslova. A postoji i kategorija radnika, posebno mladih, koji prvi put traže posao. Kada svi ovi ljudi nađu posao ili se nakon privremenog odmora vrate na stari, u „općoj grupi nezaposlenih” zamjenjuju ih drugi „tražitelji” posla i radnici na privremenom otkazu. Dakle, iako se iz mjeseca u mjesec smjenjuju određeni ljudi koji su iz ovog ili onog razloga ostali bez posla, ova vrsta nezaposlenosti ostaje.
Ekonomisti koriste termin frikcijska nezaposlenost (povezana s traženjem ili čekanjem na posao) za radnike koji traže posao ili čekaju da ga dobiju u bliskoj budućnosti. Definicija "frikcijskih" točno odražava bit fenomena: tržište rada...

Esej na temu "Rad"

Svaka osoba mora odgovorno pristupiti s kim će raditi. Na kraju krajeva, svatko od nas će u biti provesti pola svog vremena na poslu. Malo je vjerojatno da će itko moći izbjeći rad. Posao je prirodna aktivnost, bez njega možete umrijeti od dosade. Svatko u društvu ima pravo na rad, što je i zajamčeno Ustavom.

Dakle, rad svakog od nas će oduzeti puno vremena i truda. A što se događa ako krivo odaberemo zanimanje ili se pridružimo timu koji nam se ne sviđa? Posao neće donijeti zadovoljstvo, morat ćete ga "izdržati". Mnogi ljudi sada to trpe. Postoji čak i šala: "Radni dan skraćuje život za osam sati."

“Odaberi posao koji voliš i nećeš morati raditi niti jedan dan u životu”, savjetovao je kineski mudrac Konfucije. Sličnu ideju izrazio je i ukrajinski mislilac Grigorij Skovoroda. Trebate odabrati aktivnost u skladu sa svojim sposobnostima i sklonostima. Ovdje ne možete pratiti oglašavanje niti trčati za “prestižem”.

Pri odabiru posla za mlade ljude korisno je poslušati mišljenje njihovih roditelja, no konačnu riječ uvijek ima osoba sama. Ovdje ne bi trebalo biti šablona. Nitko nije rekao da svatko od nas mora sjediti u uredu osam sati dnevno, a to je vrh. Neki ljudi vole ići na poslovna putovanja i vidjeti svijet. Nekima je prikladan fizički rad. Drugi voli raditi svaki drugi dan kako bi spojio slobodno vrijeme. U današnje vrijeme mnogi ljudi rade kod kuće na računalu i komuniciraju sa svojim poslodavcem na daljinu. Neki ljudi su kreativni i djeluju kada su inspirirani. A nekima odgovara posao bez šefova.

Proces rada mora biti pravilno organiziran. Prema zakonu, zaposlenik ima pravo na vikend, godišnji odmor, normalno radno vrijeme i naknadu za prekovremeni rad. Njegovo radno mjesto mora biti pravilno organizirano. Zaposlenik je dužan pridržavati se discipline, ali njegovi nadređeni nemaju pravo na njega "pritiskati", ponižavati ga ili tjerati da radi besplatno. Ako poslodavac prekrši ova pravila i prijeti otkazom nezadovoljnima, nema potrebe zadržavati se na tom radnom mjestu. Možete se raspravljati sa mnom, ali ja tako mislim, a sada ću objasniti svoju misao.

Danas se u našem društvu rad jako cijeni jer ga nije lako pronaći. Svima treba novac, svi žele jesti! Ali rad često u drugi plan "gura" druge ljudske vrijednosti: obitelj, prijateljstvo, dostojanstvo, zdravlje, sigurnost. Odnosno nešto što se novcem ne može kupiti. A onda se može dogoditi da ostane samo jedan posao, i ništa drugo...

Stoga, ako posao šteti drugim važnim stvarima u životu, a morate ga i “izdržati”, vrijedi li onda zarađenog novca?

Osobno želim u svom budućem radu više komunicirati s ljudima i za to dobiti pristojnu plaću. Volim upoznavati ljude, razgovarati, znam uvjeriti i stvoriti dobro raspoloženje kod ljudi. Odgovara mi posao voditelja, prodajnog predstavnika ili administratora. Vrlo mi je zanimljiva trgovina, hotelijerstvo i turizam te posao stjuarda ili stjuarda.

Esej na temu | listopada 2015

MINISTARSTVO OBRAZOVANJA I ZNANOSTI RUSKE FEDERACIJE

DRŽAVNA OBRAZOVNA USTANOVA

VISOKA STRUČNA OBRAZOVANJA

"BAŠKIRSKO DRŽAVNO SVEUČILIŠTE"

PODRUŽNICA NEFTEKAMSK

Ekonomsko-matematički fakultet

Zavod za ekonomsku teoriju i analizu

Esej

u disciplini "Ekonomska teorija"

na temu "Postoji li skrivena nezaposlenost u Rusiji?"

Završeno:

student 1. godine

ekonomsko-matematički

fakultet

dnevni odjel

grupe E-14

Razrednica br.

Kandeeva S. M.

Provjereno:

Dupe. Rafikov R.I

Neftekamsk 2010

Nezaposlenost je makroekonomski problem koji najizravnije i najteže utječe na svakog pojedinca. Gubitak posla za većinu ljudi znači pad životnog standarda i uzrokuje ozbiljne psihičke traume.

Potpuna zaposlenost cilj je kojem treba težiti. Ostvaruje se kada se potražnja za radom podudara s njegovom ponudom. Ali to je prolazna pojava koja će se stalno narušavati promjenama potreba društva i strukture proizvodnje.

Intenzitet oslobađanja i preraspodjele rada ovisi o mnogim čimbenicima. Stoga se nužno moraju regulirati procesi koji zadiru u temeljne interese svih slojeva stanovništva i uvjete njihovog zapošljavanja. Potrebna je aktivna državna politika u području zapošljavanja i radnih odnosa.

Ekonomisti proučavaju nezaposlenost kako bi utvrdili njezine uzroke i poboljšali javne politike koje utječu na zapošljavanje. Neki državni programi, poput programa stručne prekvalifikacije nezaposlenih, olakšavaju im pronalazak budućeg zaposlenja. Drugi, kao što su programi osiguranja za slučaj nezaposlenosti, ublažavaju neke ekonomske poteškoće s kojima se suočavaju nezaposleni. Brojni državni programi također neizravno utječu na stopu nezaposlenosti. Na primjer, većina ekonomista vjeruje da zakoni koji zahtijevaju visoke minimalne plaće dovode do povećanja nezaposlenosti. Prepoznavanjem neželjenih nuspojava vladinih politika, ekonomisti mogu pomoći kreatorima politika da procijene alternativna rješenja za različite probleme.

Stoga ne čudi da je problem nezaposlenosti često predmet političkih rasprava.

Skrivena nezaposlenost je oblik nezaposlenosti koji karakterizira nedovoljna zaposlenost osoba koje imaju priliku raditi punim kapacitetom: nepuno radno vrijeme, skraćeni radni dan. Skrivena nezaposlenost najčešće se javlja u uvjetima kada, kako bi zadržali osoblje poduzeća, vlasnici ili menadžeri, koji nisu u mogućnosti zaposliti radnike na puno radno vrijeme, skraćuju radno vrijeme.

U Ruskoj Federaciji postoji visoka razina skrivene nezaposlenosti, koja je nastala kao rezultat činjenice da zemlja ima prestrogo radno zakonodavstvo u odnosu na poslodavce. Podsjetimo, prema Zakonu o radu, koji je bio na snazi 2009. godine, prilikom otpuštanja zaposlenika poslodavac mu je dužan isplatiti dvije mjesečne plaće. Stoga poslodavci pokušavaju na bilo koji način prisiliti zaposlenika da ode po vlastitoj volji, kako ne bi potpao pod gore navedeni članak Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni način utjecaja na otpuštene zaposlenike bio je stavljanje na neodređeni prisilni odmor i prebacivanje na nepuno radno vrijeme. To vam omogućuje smanjenje prosječne godišnje plaće zaposlenika i daljnje smanjenje osoblja uz niže troškove. U lipnju 2009. broj zaposlenih na nepuno radno vrijeme, prema službenim podacima, iznosio je oko 9%. Ali ova brojka je zapravo puno veća. Druga metoda smanjenja troškova je metoda sive plaće. No zbog njegove nezakonitosti poslodavci se češće služe metodama koje povećavaju razinu skrivene nezaposlenosti.

Karakteristična značajka nezaposlenosti u Rusiji tijekom kriznog razdoblja je da je znatno niža nego što bi se očekivalo s obzirom na razinu pada proizvodnje u zemlji. Uočena razlika između nezaposlenosti i pada industrijske proizvodnje u Rusiji djelomično je posljedica postojanja proizvodnje skrivene od službenih statistika.

Regije Dalekog istoka karakteriziraju najveći razmjeri skrivene nezaposlenosti. Visoki troškovi napuštanja regije za zaposlenika i poteškoće privlačenja nove radne snage za poslodavca određuju da potonji imaju tendenciju zadržati dio osoblja koji zapravo ne radi samo "za svaki slučaj". Među stanovnicima sjeveroistoka i dalekog istoka osjetno je više aktivnih, pokretnih i sklonih životnim rizicima, pa čak i avanturizmu. Takvi ljudi imaju tendenciju da sami traže posao, ne vjerujući to bilo kojem "uredu", uklj. služba za zapošljavanje. Osim toga, rizičnija priroda lokalnog stanovništva dovodi do njihove veće zaposlenosti u novonastalim (i stoga još neregistriranim) područjima rada, kao iu kriminalnoj sferi.

Minimalna skrivena nezaposlenost tipična je za industrijski razvijena područja Sibira i Urala. Prvo, to otkriva posljedice niže zaposlenosti u poljoprivredi, koju u najvećoj mjeri karakterizira skrivena nezaposlenost. Drugo, ovdje je izraženiji migracijski odljev viška radne snage.

U europskom dijelu zemlje postoje dvije velike zone skrivene nezaposlenosti - stepske regije donjeg toka Volge i Dona, te sjeverozapadne ekonomske regije, uključujući Kalinjingradsku oblast.

O razmjerima stvarne "skrivene nezaposlenosti" može se suditi barem po činjenici da obujam industrijske proizvodnje u Rusiji i proporcionalni broj radnika i inženjerskih radnika nisu izbačeni kroz vrata - oni su umjetno zadržani, plaćajući mizerne iznose , a ljudi se boje dati otkaz jer shvaćaju da možda uopće neće naći novi posao.

Situaciju prikriva i veliki obim robovskog rada na ruskom tržištu - prije svega su na ulicu izbačeni gastarbajteri, kojih u našoj statistici radne snage, takoreći, uopće "nema". Oni također nemaju pravo pridružiti se redovima ruskih nezaposlenih.

Društveni pritisak bit će pojačan činjenicom da će devalvacija uskoro pojesti sva moguća povećanja naknada, ali će porast cijena, čak i robe svakodnevne upotrebe, biti značajan – do 80% uvoznih prehrambenih proizvoda troši se u ruskim gradovima, a već danas planirane su uvozne isporuke za proljeće u izrazito smanjenom obliku, posebno u regijama gdje se planira nagli porast nezaposlenosti.

Istodobno je premijer Putin oštro povećao carine na uvoz mesa - u nedostatku vlastitih dovoljnih izvora mesa i mesnih proizvoda, očito bi značajan postotak stanovništva (30-40 posto, ili čak i više) mogao lako pasti izvan "prehrambenog lanca". Malo je vjerojatno da će to biti izravna glad, ali sustavna pothranjenost, a da ne spominjemo nedostatak životinjskih bjelančevina i vitamina, pogađa dobru polovicu "dragih Rusa". U svakom slučaju, proljetni nedostatak vitamina ponovno će postati masovna pojava. Po analogiji sa "skrivenom nezaposlenošću", ovo se može nazvati "skrivenom glađu".

Do ljeta 2010. skrivena nezaposlenost u Ruskoj Federaciji mogla bi porasti na 14 milijuna ljudi.

Skrivena nezaposlenost u Rusiji je postala široko rasprostranjena, dosegnula je 7 milijuna ljudi, a do sredine 2010. mogla bi se udvostručiti.

Ovo mišljenje izrazio je Nikolaj Volgin, voditelj Odjela za rad i socijalnu politiku Ruske akademije za javnu upravu.

Istodobno je istaknuo da kategorija skrivenih nezaposlenih uključuje ne samo one koji su na djelomično plaćenom dopustu, već i visokokvalificirane stručnjake koji su prisiljeni raditi nekvalificirani rad.

“Skrivena nezaposlenost je vrlo atraktivna za poslodavce, od kojih su mnogi uvjereni da će se osjećati potpuno mirni ako ne otpuste jednog zaposlenika, već pošalju dva na godišnji odmor uz djelomičnu plaću. Ekonomski učinak je isti, ali nema pritužbi regionalne vlasti,” - ocrtao je problem Volgin.