(başqa sözlə, işçinin təşəbbüsü ilə) əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ən çox yayılmış əsaslardan biridir. Əmək münasibətlərinə xitam vermək təşəbbüsü işçidən gəlir və onun işəgötürən tərəfindən təsdiqini nəzərdə tutmur, çünki insan öz iradəsinə zidd işləməyə məcbur edilə bilməz. Bununla belə, öz istəyinizlə istefa verəndə də müəyyən qaydalara əməl edilməlidir.
Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru
Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru ilk növbədə işçinin istefa məktubu yazmasını nəzərdə tutur. Ərizə işdən çıxarılma tarixini və onun əsasını ("öz istəyi ilə") göstərir, hazırlanma tarixini göstərən işçi tərəfindən imzalanmalıdır.
Ərizədə qeyd edin könüllü istefa səbəbi lazım deyil. Bununla belə, əgər şərait işdən çıxmağınızı tələb edirsə, o zaman səbəb göstərilməlidir və HR əməkdaşları sizdən bunu sənədləşdirmənizi istəyə bilərlər. Digər hallarda isə “sizdən xahiş edirəm ki, filan tarixdə öz xahişinizlə məni işdən çıxarasınız” ifadəsi kifayətdir.
Kadrlar xidmətinə istefa ərizəsi təqdim edildikdən sonra a işdən çıxarılma əmri. Bir qayda olaraq, Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş belə bir əmrin vahid formasından () istifadə olunur. Sifarişdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə istinad edilməli, habelə işçinin ərizəsinin təfərrüatları göstərilməlidir. İşçi imzaya qarşı işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmalıdır. Sifariş işdən çıxarılan şəxsin diqqətinə çatdırıla bilmirsə (o yoxdursa və ya əmrlə tanış olmaqdan imtina edirsə), sənəddə müvafiq qeyd aparılır.
Könüllü işdən çıxarılma vaxtı
Təsbit edilmiş ümumi qaydaya görə, işçi iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə məlumat verməlidir. Bu müddət işəgötürənin istefa məktubu aldığı gündən başlayır.
Ancaq iki həftəlik iş müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə azaldıla bilər. Bundan əlavə, qanun işçini işdən çıxarılma xəbərdarlığı müddətində iş yerində olmağa məcbur etmir. O, məzuniyyətə, xəstəlik məzuniyyətinə və s işdən çıxarılma şərtləri dəyişməyəcək.
İki həftəlik işin ümumi qaydasına qanunla müəyyən edilmiş istisnalar var. Beləliklə, sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılsanız, işdən azad olunmaq üçün bildiriş müddəti üç gün, təşkilatın rəhbəri vəzifədən azad edilərsə, bir aydır.
Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hesablama
Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hesablama, eləcə də digər səbəblərə görə işdən çıxarılma günündə, yəni işin son günündə edilməlidir. İşdən çıxmanın hesablanması işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsini nəzərdə tutur: əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya, kollektiv və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş ödənişlər. İşdən çıxarılan işçi məzuniyyətdən əvvəlcədən istifadə edərsə, ödənilən məzuniyyət haqqı yenidən hesablanır və son ödəniş zamanı müvafiq məbləğ əmək haqqından tutulur.
Əgər işçi işdən çıxarıldığı gün işdə olmamışdırsa və ödəniş ala bilməmişdirsə, başqa vaxtda onun üçün müraciət etmək hüququ vardır. Ona ödənilməli olan məbləğ ərizədən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
Tətil dövründə öz istəyinizlə işdən çıxarılma
Tətil dövründə öz istəyinizlə istefa verin qanun qadağan etmir. Belə bir qadağa yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün nəzərdə tutulub. İşçinin məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi yazmaq və ya məzuniyyət müddətində təklif olunan işdən çıxarılma tarixini daxil etmək hüququ vardır.
Bir işçi məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi təqdim etmək istəyirsə, onu məzuniyyətdən geri çağırmağa ehtiyac yoxdur.
İşçi məzuniyyətdən istifadə etdikdən sonra da öz istəyi ilə işdən çıxa bilər. Nəzərə alın ki, məzuniyyətin verilməsindən sonra işdən çıxarılma işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. Belə məzuniyyət verilirsə, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir. Bununla belə, işçi ilə hesablaşmaların aparılması üçün bu halda son iş günü məzuniyyətin başlanmasından bir gün əvvəl hesab edilir. Bu gün işçiyə əmək kitabçası verilməli və bütün lazımi ödənişlər edilməlidir. Bu, verilmiş, təsdiqlənmiş ümumi qaydadan bir növ istisnadır.
Xəstəlik məzuniyyəti zamanı öz istəyi ilə işdən çıxarılma
Xəstəlik məzuniyyətində olarkən könüllü olaraq çıxın Bacarmaq. yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə belə işdən çıxarılmasını qadağan edir.
İşçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə işdən çıxarılması üçün ərizə vermək hüququ vardır. Əvvəllər razılaşdırılmış işdən çıxarılma tarixi xəstəlik məzuniyyəti dövrünə düşdükdə də vəziyyət yarana bilər. Bu halda, işəgötürən, işçinin bu ərizəni geri götürməməsi şərti ilə, istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad edilməsini rəsmiləşdirəcəkdir. İşəgötürənin işdən çıxarılma tarixini müstəqil olaraq dəyişdirmək hüququ yoxdur.
İşin son günündə, xəstəlik məzuniyyətinə düşsə belə, işəgötürən son ödənişi edir və işçinin olmaması və onu əmrlə tanış etməyin mümkünsüzlüyü barədə qeyd edən işdən çıxarılma əmri verir. İşçi sağaldıqdan sonra əmək kitabçası üçün gələcək və ya onun razılığı ilə ona poçtla göndəriləcək. İşçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər ona ödəniləcək
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müxtəlif şərtləri nəzərdə tutur: işəgötürənin təşəbbüsü ilə, işçinin təşəbbüsü ilə, tərəflərin razılığı ilə və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi). Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi zamanı işçi də işdən çıxarıla bilər. Amma bütün hallarda deyil.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma
İşəgötürənin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. İstisna, təşkilatın ləğvi və ya sahibkar-işəgötürənin fəaliyyətini dayandırması halıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).
Ancaq bir işçi ilə müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanıbsa və bu müddət işçinin xəstəliyi zamanı başa çatırsa, xəstəlik məzuniyyətində işdən azad oluna bilər. Bundan əlavə, işçinin işdə olmamasına baxmayaraq, ən azı 3 təqvim günü əvvəldən müqavilənin başa çatması ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi). Bunu etmək üçün, məsələn, ona poçtla mesaj göndərə bilərsiniz.
Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarıldığı tarixdə əmr verməli və işçinin əmək kitabçasında və şəxsi kartında işdən çıxarılma barədə qeydlər etməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi). Həm də işçinin əmək haqqını və digər ödənişlərini bank kartına köçürün. Əmrdə işçinin işdən çıxarıldığı gün işdə olmaması səbəbindən onunla tanış olmadığı barədə qeyd edilməlidir. Bundan əlavə, işçiyə əmək kitabçasını götürməli və ya poçtla qəbul etməyə razılıq verə biləcəyi barədə bildiriş göndərmək lazımdır.
İşçi xəstəlik məzuniyyətini mühasibat şöbəsinə təqdim etdikdən sonra ödəməlidir. Bu halda müvəqqəti əlillik müavinətləri işçinin iş stajı nəzərə alınmaqla xəstəliyin bütün dövrü üçün ödənilməlidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli N 255-FZ Qanununun 6-cı maddəsinin 1.4-cü hissəsi, 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). ). Müvəqqəti əlillik işdən çıxarılma tarixindən əvvəl baş verdiyi üçün (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) orta qazancın 60% -i əsasında müavinətləri məhdudlaşdıran qayda tətbiq edilmir.
Öz istəyinizlə xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılma
Xəstəlik məzuniyyətində olarkən öz istəyinizlə işdən çıxmaq həyat vəziyyətidir. Tutaq ki, işçi işdən çıxmaq barədə ərizə yazıb, sonra xəstələnib. İşəgötürənin xəstəlik məzuniyyəti zamanı onu işdən çıxarmaq hüququ var, çünki bu halda əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).
Eyni zamanda, xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması ərizədə göstərilən tarixdə və ya işçinin iki həftəlik "işinin" son gününə düşdüyü tarixdə rəsmiləşdirilməlidir (Rostrud məktubu 09/05/2006 N 1551-6).
Tərəflərin razılığı ilə xəstə məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılması
HR forumlarında tez-tez verilən sual, xəstəlik məzuniyyətində olan işçini necə işdən çıxarmaqdır. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma yolverilməz olduğundan, işdən çıxarılma tərəflərin razılığı ilə qalır. Axı, bu əsasda müqavilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi).
İşçinin faydası ondan ibarətdir ki, əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ilə yanaşı, müqavilədə ona işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi də nəzərdə tutula bilər. Onun ölçüsü yalnız müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilər üçün məhduddur: menecerlər, onların müavinləri, baş mühasiblər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 349.3-cü maddəsi). Digər hallarda, konkret məbləğ işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.
Xəstəlik məzuniyyəti zamanı tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılarkən, belə işdən azad edilməsi üçün işçidən yazılı razılıq almaq son dərəcə vacibdir. Razılığın alınmasının təsdiqi ya işdən çıxarılma tarixindən əvvəl tərtib edilmiş və həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən imzalanmış müqavilənin özü və ya tərəflərin razılığı ilə işçinin müqaviləyə xitam verilməsinə razılıq ifadəsi ola bilər.
Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması üçün ərizənin doldurulması üçün bir forma və nümunə təqdim etdik.
Aprelin 24-də işçi aprelin 25-də öz istəyi ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazıb. Eyni zamanda onun martın 19-dan martın 30-dək əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi var ki, bu da davam edir. Yəni işçi hələ də xəstəlik məzuniyyətindədir. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin bağlanma tarixi hələ məlum deyil. İşçi nə vaxt və hansı maddə ilə işdən azad edilməlidir: Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 və ya 80?
Bir işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində yeni əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi açarsa, təşkilat bunun üçün ödəməlidir. Təşkilat nə qədər sonrakı xəstəlik məzuniyyəti ödəməlidir?
Əslində bir neçə sual verildiyi üçün onlara ardıcıllıqla cavab verəcəyik.
İşçinin təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) işdən çıxarılma Sənətin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, müvafiq normativ sənədlərlə müəyyən edilmiş qaydada.
Çıxarma
əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarından
(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş, 19 may 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə)
15. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (işəgötürənin təşəbbüsü ilə və tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi halları istisna olmaqla). (bu maddənin 4-cü və 10-cu bəndləri), bu maddənin birinci hissəsinin müvafiq bəndinə istinadla işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında əmək kitabçasına qeyd edilir.
16. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müvafiq bəndinə istinadla iş kitabında işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinin ləğvi) haqqında qeyd aparılır.
17. Əmək müqaviləsi tərəflərdən asılı olmayan hallara görə xitam verildikdə əmək kitabçasına Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin müvafiq bəndinə istinad edilməklə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları haqqında qeyd aparılır. Rusiya Federasiyası.
18. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, müvafiq maddənin bəndinə istinadla iş kitabında işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinin ləğvi) haqqında qeyd aparılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanun.
Sənət əsasında işdən çıxarılma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi qeyri-mümkündür, çünki bu maddə prosessualdır, yəni Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma qaydasını (sərəncamını) müəyyən edir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Çıxarma
əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlardan
(Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)
5.2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (işəgötürənin təşəbbüsü ilə və tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla (bəndlər). Bu maddənin 4 və 10-cu bəndlərinə uyğun olaraq, bu maddənin müvafiq bəndinə istinad edərək iş kitabında (əmək müqaviləsinin ləğvi) işdən çıxarılma haqqında qeyd edilir.
Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldı" və ya "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi öz xahişi ilə işdən çıxarıldı."
5.3. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müvafiq bəndinə və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün digər əsaslara istinad edərək iş kitabında işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinin ləğvi) haqqında qeyd aparılır. qanunla nəzərdə tutulmuş işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 12-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir. Rusiya Federasiyası."
5.4. Əmək müqaviləsi tərəflərdən asılı olmayan hallara görə xitam verildikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin müvafiq bəndinə istinadla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları barədə əmək kitabçasına qeyd edilir. .
Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 3-cü bəndi, vəzifəyə seçilmədiyinə görə işdən azad edildi" və ya "Əmək müqaviləsi işçinin ölümü ilə əlaqədar ləğv edildi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 6-cı bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
5.5. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əlavə əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə istinadla iş kitabında işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında qeydlər aparılır. Rusiya Federasiyasının və ya digər federal qanunun.
Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinin 1-ci bəndi, bir il ərzində təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin təkrar kobud şəkildə pozulmasına görə işdən çıxarıldı" və ya "Dövlət vəzifəsini tutmaq üçün müəyyən edilmiş yaş həddinə çatmasına görə işdən azad edildi" dövlət qulluğunda, "Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunun əsasları haqqında" 31 iyul 1995-ci il tarixli 119-FZ Federal Qanununun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndi.
5.6. Əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə qanunla müəyyən müavinət və müavinətlərin verilməsi ilə bağlı olan səbəblərə görə xitam verildikdə, əmək kitabçasında bu səbəblər göstərilməklə işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında qeyd aparılır. Məsələn: "Ərinin başqa yerə işləməsi ilə əlaqədar öz xahişi ilə işdən çıxarıldı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi" və ya "Baxma ehtiyacı ilə əlaqədar öz xahişi ilə işdən azad edildi" 14 yaşına çatmamış uşaq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi.
2. İşçini müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi gün işdən çıxarmaq olarmı?
İşçi ayın 24-də ərizə yazıb, ayın 25-də işdən çıxarılmasını xahiş edib. Başqa sözlə, o, Sənətin 1-ci hissəsinin tələbini yerinə yetirməmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, işəgötürənə iki həftə və ya daha çox müddətə işdən azad olunmağınız barədə məlumat verməyiniz lazım olduğuna dair. Bununla birlikdə, o, İncəsənətin 2-ci hissəsi çərçivəsində hərəkət etməyə çalışdı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, xəbərdarlıq müddətinin azaldılması ilə bağlı işəgötürənlə razılığa gəlməyə çalışdı.
Belə hallarda işəgötürənin ərizədə göstərilən gündə ya işçidən imtina etmək, ya da onun tələbini təmin etmək və qadını işdən çıxarmaq hüququ vardır.
Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə əsasən, işçinin işdən çıxarıldığı gün həm iş günü, həm də hər hansı qeyri-iş günü ola bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən çıxarış
Maddə 84.1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeydiyyatının ümumi qaydası
İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin bu Məcəlləyə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq iş yerini saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür. iş (vəzifə).
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd deyil, çünki bu müddət ərzində işçi öz işini (vəzifəsini) saxlayır.
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 5-i (3 dekabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış olduqda. əmək müqaviləsi ilə işlədiyi müddətdə xəstəliyə və ya xəstə ailə üzvünə qulluq göstərilməsinə görə (əmək qabiliyyətinin itirilməsi baş verdikdə) və ya həmin işə xitam verildiyi gündən 30 təqvim günü ərzində xəstəlik və ya xəsarət baş verdikdə, işçilər (keçmiş işçilərə) müvəqqəti əlilliyə görə müavinət ödənilməlidir.
Beləliklə:
a) xəstəlik məzuniyyəti əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə açılıbsa, bütün davamiyyətləri ilə ödənilir;
b) sayından asılı olmayaraq, işçinin işdən çıxarılmasından sonrakı gündən 30 təqvim günü ərzində açılan bütün xəstəlik məzuniyyətləri.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə işdən çıxarılması qanunsuzdur. İstisna, müəssisənin könüllü olaraq işdən çıxarılması və ya ləğv edilməsi halıdır.
Bir işçi xəstədirsə, şirkətin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarıla bilməz. Bu müddəa Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin normasında təsbit edilmişdir ki, onun sonuncu bəndində deyilir: “İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən azad edilməsi (təşkilatın ləğvi və ya işçi tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi halları istisna olmaqla). fərdi sahibkar) müvəqqəti əlillik dövründə və məzuniyyətdə olarkən icazə verilmir. Beləliklə, yalnız işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi işçinin xəstəliyi zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün hüquqi əsas ola bilər.
Buna görə də, "xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilərmi" sualına cavab vermək üçün işdən çıxarılma təşəbbüsünün kimdən gəldiyini müəyyən etmək lazımdır. Bir çox şirkətlərin praktiki fəaliyyətində, işçinin öz təşəbbüsü ilə istefa ərizəsi təqdim etməsi halında tez-tez belə bir vəziyyət yaranır, lakin qanunla nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılma barədə iki həftəlik bildiriş müddətində o, gözlənilmədən xəstələnir və xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Belə hallarda sual daha aktuallaşır: işçinin müvəqqəti əlillik dövründə işdən çıxarılması qanuni olacaq, yoxsa yox?
Öz təşəbbüsünüzlə - maneəsiz işdən azad olun
Bir işçi əmək münasibətlərinə xitam vermək arzusunu ifadə etdiyi bir ərizə təqdim edərsə, xəstəlik məzuniyyəti zamanı onun işdən çıxarılması mümkündür, çünki əmək müqaviləsi işəgötürənin deyil, işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilir. Problemin oxşar həlli tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə də aiddir. Bununla belə, işdən çıxarılma təşəbbüsü işəgötürəndən gəlirsə və işçi işdən çıxarılma planlaşdırıldığı gündə xəstələnirsə, bu, yalnız sağaldıqdan sonra həyata keçirilə bilər, çünki belə bir vəziyyətdə bir işçinin xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılması qanunsuzdur. İşçi xəstəlik məzuniyyətindən çıxdıqdan sonra işəgötürən ilkin olaraq müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsini doldurmağa borcludur və yalnız bundan sonra qanunla müəyyən edilmiş qaydada işdən çıxarılma proseduruna başlayır, yəni:
- işdən çıxarılma səbəbini sənədləşdirin;
- işdən çıxarılma əmri vermək;
- işçi ilə hesablaşmaq;
- işin son günündə əmək kitabçası vermək.
Bununla belə, işəgötürən işçidən işdən çıxarılmadan əvvəl xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətə bərabər işləməyi tələb etdiyi hallar var. Bu məsələ ilə bağlı Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin izahatı var. Məktubda izah edilir ki, işçi həm iş vaxtı, həm də məzuniyyətdə olarkən və ya xəstəlik zamanı yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etmək hüququna malikdir. İşdən çıxarılma günü, xəstəlik məzuniyyətinin son günündə mümkün işdən çıxarılma da daxil olmaqla, göstərilən dövrlərin hər hansı birinə düşə bilər. Buna görə də, işdən çıxarılma üçün bildiriş müddəti 14 gündürsə, işəgötürən istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad etməlidir.
Bir işçinin uzun sürən xəstəliyi halında nə etməli
Təcrübədə, bir işçinin öz təşəbbüsü ilə istefa məktubu təqdim etdiyi, lakin işdən çıxarılması üçün iki həftəlik xəbərdarlıq müddətində xəstələndiyi bir vəziyyət yarana bilər. Xəstəlik məzuniyyətindən gözlənilən işdən çıxarılma gününə qədər qayıtdıqda, heç bir problem yaranmayacaq və işdən azad edilmə ərizədə göstərilən gündə həyata keçiriləcək. Ancaq vəziyyət fərqli bir şəkildə inkişaf edə bilər, bir insanın göstərilən iki həftənin sonuna qədər bərpa etmək üçün vaxtı yoxdur. Belə hallarda, xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması ərizədə göstərilən tarixdə həyata keçirilir, çünki işəgötürənin işçinin razılığı olmadan onu dəyişdirmək hüququ yoxdur. Bu halda xəstəlik məzuniyyəti əmək qabiliyyəti bərpa edildikdən sonra ödənilir.
Qanuna görə, işçini işdən çıxararkən işəgötürən onunla hesablaşma aparmalı və tələb olunan işin son günündə əmək kitabçası verməlidir. Beləliklə, bir işçinin istefa ərizəsi təqdim etdikdən sonra xəstələndiyi, lakin onu geri götürmədiyi bir vəziyyətdə, təşkilat ərizədə göstərilən gündə ona ödəniş etməlidir. Göstərilən tarixdə işçi əmək kitabçasını və əmək haqqını almağa gəlməzsə, ona əmək kitabçasına gəlməyin və ya poçtla göndərilməsinə icazə verilməsinin zəruriliyi barədə yazılı məlumat verilməlidir. Bildiriş göndərildikdən sonra, işçinin sağalmasını və onu rəsmi olaraq işdən azad etməsini, ödəniş etməyi və sənədləri verməsini gözləməlisiniz. Eyni zamanda, mühasib işçinin işdən çıxarılmasından sonra bağlanan xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinin lazım olub-olmadığını bilməlidir.
Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi
Əgər xəstəlik məzuniyyəti açılan zaman şəxs rəsmi olaraq təşkilatın işçisi olubsa, xəstəlik məzuniyyətinin bağlanması işçi ilə əmək münasibətlərinin yarandığı dövrdə baş versə belə, onun ödənişi ümumi qaydada həyata keçirilməlidir. artıq dayandırılıb. Digər vacib məqam isə qanunla işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə müəyyən müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur. Keçmiş işçi, əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra 30 təqvim günü ərzində verilmiş xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş etmək hüququna malikdir. Ancaq bu halda o, yalnız orta qazancın 60 faizini alacağına ümid edə bilər.
Buna görə də, bir müddət sonra istefa verən bir işçi işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində açılan xəstəlik məzuniyyətini təqdim edərsə, təşkilat bunun üçün pul ödəməkdən imtina edə bilməz. İşçi sağaldığı gündən altı ay ərzində xəstəlik məzuniyyəti təqdim etmək hüququna malikdir. Müvafiq olaraq, işçi işdən çıxarıldıqdan bir həftə sonra xəstələnsə və aylar sonra müavinət almaq üçün gəlsə belə, qanunla nəzərdə tutulmuş altı aylıq müddət bitməmişsə, şirkətdən ödəniş tələb olunacaq. Qanun pozuntularının qarşısını almaq üçün hər bir şirkət bu cür vəziyyətlərdə necə davranacağını bilməlidir, baxmayaraq ki, bu olduqca nadir hallarda baş verir.
Hər hansı bir menecerin təcrübəsində, "ən uyğun olmayan anda" xəstəlik məzuniyyətinə çıxan bir işçini işdən çıxarmaq lazım olduqda bir vəziyyət yaranır. Bunun səbəbləri fərqli ola bilər, amma nə olursa olsun, işəgötürən məsələyə tam məsuliyyətlə yanaşmalıdır.
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi daim dəyişir. İşəgötürənlərin, məsələn, 10 il əvvəl ödəyə biləcəyi şey, bu gün itirilmiş məhkəmələr, pul cəzaları və əmək müfəttişliyinin yoxlamaları ilə doludur. Bir az vaxt sərf etməyə və müvəqqəti əlillik məzuniyyətində kimin (başqa sözlə, "xəstəlik məzuniyyətində") olduğunu əvvəlcədən başa düşməyə dəyər.
İşəgötürənin rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, rəhbərliyin təşəbbüsü ilə xəstəlik zamanı birtərəfli işdən azad edilməsinə açıq şəkildə icazə vermir. Bunun üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilən ciddi problemlərin olduğu hallarda, məsələn, iş yerində görünmək və ya müntəzəm olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək. Bu qadağa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ saylı Federal Qanunla daxil edilmişdir.
İstisna yalnız iki hal üçün edilir:
- hüquqi şəxs ləğvetmə (iflas) prosesinə daxil olduqda;
- fərdi sahibkar öz fəaliyyətinə xitam vermə prosesinə başlamışsa.
Qeyd edək ki, bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın ştatında qismən ixtisar edildikdə, bu istisna artıq tətbiq edilmir.
Bu, hüquqi şəxsin mülkiyyətçisinin (təsisçisinin) dəyişməsi ilə əlaqədar təşkilatın rəhbərliyinin - onun rəhbərinin, direktor müavinlərinin tutduğu vəzifədən kənarlaşdırıldığı vəziyyətə də şamil edilmir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu məsələ ilə bağlı mövqeyi də Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarında dəstəklənir. Buna görə də, xəstəlik məzuniyyətində olan işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılıbsa və təşkilat ləğvetmə mərhələsinə daxil olmayıbsa, məhkəmə yolu ilə onun iş yerinə bərpa olunmasına təminat verilə bilər.
O da mümkündür ki, işçi rəhbərliyin təşəbbüsü ilə tamamilə haqlı olaraq işdən çıxarılıb, lakin əmək münasibətlərinin planlaşdırılan xitam günü və ya o gündən əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə getdi. Burada təşkilatın rəhbərliyi də xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək hüququna malik deyil və işçisinin qayıtmasını gözləməyə məcburdur.
Yalnız bundan sonra xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsini düzgün tərtib edərək, əmri imzaladıqdan və lazımi ödənişləri etdikdən sonra təşkilat rəhbəri nəhayət müvafiq işarə ilə iş sertifikatı verə bilər.
İşdən çıxarılma qərarı ikitərəfli əsasda qəbul edildikdə, işdən çıxarılma onun müvəqqəti əlilliyi dövründə həyata keçirilə bilər, çünki bu halda rəhbərlik tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün birtərəfli təşəbbüs göstərilmir.
Öz istəyinizlə
Bir az daha mürəkkəb bir vəziyyət, öz iradəsi ilə xəstəlik zamanıdır. Mümkün vəziyyətləri nəzərdən keçirək.
Bir müddət xəstəlik məzuniyyətində olan işçi bildiriş təqdim edərək işdən çıxmaq qərarına gəlib. O, bunu ərizə göndərməklə, o cümlədən sifarişli poçtla edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onun bu imkanını məhdudlaşdırmır. Əgər 14 günlük müddət ərzində rəsmi yerinə gələrsə, xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlər adi qaydada ona verilir və iş kitabçası təşkilatdan işdən çıxarıldığı gün verilir.
İşçi ərizə verdikdən sonra xəstəlik məzuniyyətinə çıxıb və iş müddəti bitməmiş işə qayıtmağa nail olub. Bu vəziyyət, prinsipcə, əvvəlki vəziyyətə bənzəyir.
Yuxarıda göstərilən iki halda, işəgötürən işçinin xəstəlik məzuniyyətində keçirdiyi iş günlərinin sayına qədər iş müddətinin artırılmasını tələb etdiyi zaman yarana bilər. Bu qanunidir? Cavab Əmək və Məşğulluq Federal Xidməti tərəfindən 5 sentyabr 2006-cı il tarixli 1551-6 saylı məktubda verilmişdir. Müəyyən edir ki, işçi müvəqqəti əlillik dövründə və ya birtərəfli qaydada əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün müraciət etmək hüququna malikdir.
O da bilər 14 gün ərzində belə ərizəni geri götürmək və nəticədə rədd edilməmək; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbuldan imtina edilə bilməyən bir işçini öz yerinə işə götürə bildikləri hallar istisna olmaqla. Bundan əlavə, işdən çıxarılma tarixi də bu dövrlərə (xəstəlik olmaması və ya məzuniyyət) düşə bilər, bundan belə nəticəyə gələ bilərik ki, işəgötürən birbaşa işçisini ərizədə göstərilən tarixdə işdən çıxarmağa borcludur və tələb etmək hüququ yoxdur. hər hansı əlavə iş.
Xəstə işçi 14 günlük iş müddəti bitənə qədər öz yerinə qayıtmazsa nə etməli? Bu vəziyyətdə vəziyyətin inkişafı Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-i, işəgötürənə əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün, keçmiş işçiyə əmək kitabçasını ala biləcəyi barədə poçtla bildiriş göndərməyi tapşırır. Təşkilatın işçinin yazılı razılığını almadan işçi qüvvəsini poçtla göndərmək hüququ yoxdur.
Könüllü işdən çıxarılmasının ən ümumi səbəbləri haqqında oxuyun və biz sizə öz təşəbbüsü ilə part-time işçini necə işdən çıxaracağınızı söyləyəcəyik.
Yuxarıda göstərilən hallarda xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?
Bu sualın cavabı 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunla verilmişdir. O, işəgötürənləri xəstəlik məzuniyyəti verməyə və onun haqqını ödəməyə məcbur edir, hətta bu xəstəlik məzuniyyətinin bağlanması zamanı əmək münasibətləri işçi artıq işini dayandırıb. Yuxarıda göstərilən qanunun 5-ci maddəsi işəgötürənə bu halda işçinin işdən çıxarıldığı gündən 30 gündən çox olmayan müddətdə xəstəlik məzuniyyətinə görə ödənişlər etməyə borcludur. Yeganə məhdudiyyət, xəstəlik məzuniyyətinin orta aylıq qazancın 60% -dən çox olmayan bir məbləğdə ödənilməsi olacaq.
Təcrübədə, işçinin xəstəlik məzuniyyəti üçün pul ödəməsi üçün dərhal müraciət etmədiyi bir hal yarana bilər. Göstərilən 255-FZ nömrəli Federal Qanun, ona iş qabiliyyətinin bərpa edildiyi andan başlayaraq, bunun üçün 6 ay müddət verir.
Xülasə etmək üçün işəgötürənə “xəstə” işçiləri işdən çıxararkən son dərəcə diqqətli olmağı tövsiyə etmək olar, çünki Bu zaman qanunvericilik işdən çıxarılan şəxsin tərəfini tutur. Müqaviləyə xitam verilərkən, intizamsız həyat tərzi ilə sağlamlığını "xırdalayan" sağlamlığını yaxşılaşdırmağa davam edərsə, hətta itirilmiş iddialarla və zədələnmiş nüfuzla doludur!