İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına yol verilmir. İnsanın öz istəyi ilə işdən çıxması başqa məsələdir.
Şirkət öz təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxara bilməz. Bu, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin sonuncu bəndində açıq şəkildə göstərilir: “İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına yol verilmir.<...>müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə və məzuniyyətdə olarkən”. İstisna yalnız işəgötürən təşkilatın ləğv edildiyi (fərdi sahibkarın fəaliyyətini dayandırdığı) vəziyyət üçün edilir.
Buna görə də, xəstəlik zamanı bir işçini işdən çıxararkən, əsas odur ki, işdən azad edilmənin təşəbbüskarının kim olduğunu müəyyən etməkdir*.
Praktikada tez-tez belə bir vəziyyət yaranır: işçi öz istəyi ilə istefa ərizəsi təqdim edir və məsələn, iki həftə işləməyi öhdəsinə götürür, lakin bu müddət ərzində birdən xəstələnir və xəstəlik məzuniyyəti alır. Ortaya çıxan əsas sual budur: onu xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarmaq olar, yoxsa sağalmasını gözləmək lazımdır?
İstənilən gün öz istəyinizlə
İstefa məktubunun öz istəyi ilə yazıldığı bir vəziyyətdə, əmək müqaviləsinə xitam vermək təşəbbüsü işəgötürəndən deyil, işçinin özündən gəlir.
Buna görə də xəstəlik məzuniyyətində olarkən onun işdən çıxarılması mümkündür. Buraya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tərəflərin razılığı ilə baş verdikdə hadisələrin belə inkişafı da daxildir. İşdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verərsə və işçi planlaşdırılan işdən çıxarılma günü xəstələnirsə, onun xəstəlik məzuniyyətindən qayıtmasını gözləməli olacaqsınız.
Bir işçi xəstəlikdən sonra işdən çıxdıqda, işəgötürən xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsini doldurur və yalnız bundan sonra müəyyən edilmiş qaydada (işdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq) işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirir, yəni işdən çıxarılma üçün əsasnamə tərtib edir, işdən azad edilməsi barədə qərar verir. sənədlər əsasında əmr verir, işçi ilə hesablaşma aparır və işin son günü ona əmək kitabçası verir.
Ancaq bəzən belə bir vəziyyətlə qarşılaşa bilərsiniz ki, işəgötürən işçidən işdən çıxarılmadan əvvəl iş müddətini xəstəliyin müddətinə bərabər bir müddətə artırmağı tələb edir.
Bu vəziyyətlə bağlı izahatlar Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin 1 saylı məktubunda verilmişdir. Burada deyilir ki, bir şəxs işdən çıxarılma barədə işəgötürənə yalnız iş dövründə deyil, məzuniyyətdə olarkən və ya müvəqqəti əlillik dövründə də məlumat verə bilər. Bu halda, işdən çıxarılma tarixi də göstərilən müddətlərə düşə bilər.
Beləliklə, əgər işçi 14 gün əvvəl işdən çıxarılması barədə işəgötürənə məlumat veribsə, sonuncu istefa məktubunda göstərilən gündə onu işdən azad etməyə borcludur.
İşçi xəstə olmağa davam edərsə
Belə ki, tutaq ki, işçi qanunla tələb olunduğu kimi, istədiyi işdən çıxarılma tarixindən iki həftə əvvəl öz istəyi ilə istefa məktubu yazıb. Ancaq problem ondadır ki, bir həftə keçdi və o, xəstələndi. Vəziyyətin inkişafı üçün hansı mümkün variantlar var?
Birinci seçim, ən sadə: işçinin işdən çıxarılma tarixindən əvvəl bərpa etmək üçün vaxtı var. Burada hər şey sadədir: adam öz ərizəsinə əsasən işdən çıxarılır.
İkinci seçim: xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılana qədər qalan yeddi gündən çox uzadılır. Bu halda işçi istefa ərizəsində göstərilən gün işdən çıxarılır. Axı, ərizədə qeyd olunan işdən çıxarılma tarixini işçinin razılığı olmadan dəyişdirmək mümkün deyil. Belə hallarda əmək müqaviləsinə əvvəlcədən müəyyən edilmiş tarixdə xitam verilir, əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində açılmış xəstəlik məzuniyyəti isə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi başa çatdıqdan sonra ödənilir.
Qanun işəgötürəndən istefa məktubunda göstərilən son iş günündə işçini işdən çıxarmağa, ona pul ödəməyə və əmək kitabçası verməyə məcbur edir. Müvafiq olaraq, əgər şəxs işdən çıxmaq barədə ərizə verdikdən sonra xəstələnibsə və ərizəsini rəsmi olaraq geri götürməyibsə, o zaman işçinin ərizəsində göstərdiyi tarixdə ona bütün pul və sənədlər verilməlidir. İşdən çıxarıldığı gün bir şəxs əmək kitabçası üçün gəlmirsə və pul ödəmirsə, ona əmək kitabçası üçün gəlməli və ya onu 2-ci poçtla göndərməyə razılıq verməsi barədə yazılı bildiriş göndərmək lazımdır.
Belə bir bildiriş göndərildikdən sonra yalnız işçinin xəstəlik məzuniyyətindən qayıtmasını gözləmək və bütün sənədləri və pulları verməklə işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək qalır. Eyni zamanda, mühasibin sualı ola bilər: şirkət işçiyə işdən çıxarıldığı tarixdən sonra bağlanan xəstəlik məzuniyyəti üçün pul ödəməlidirmi?
Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?
Xəstəlik məzuniyyəti hələ də işləyən işçi üçün açılıbsa, o, bağlanılan zaman işçinin işəgötürənlə artıq əmək münasibətləri olmamasına baxmayaraq, ümumi əsaslarla ödənilir 3 . Bundan əlavə, unutmayın ki, işçini işdən çıxarmaqla şirkət ona müəyyən müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri vermək ehtiyacından xilas olmur. Təşkilat işdən çıxarıldıqdan sonra 30 təqvim günü ərzində keçmiş işçiyə verilmiş xəstəlik məzuniyyətini ödəməyə borcludur. Düzdür, bu halda orta qazancın 60 faizi məbləğində ödənilir 4 .
Başqa sözlə, işçi işdən çıxdıqda və müəyyən müddətdən sonra başlama tarixi işdən çıxarıldığı tarixdən 30 təqvim günündən çox olmayan xəstəlik məzuniyyəti gətirərsə, işəgötürən bu xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş etməyə borcludur.
Xəstəlik məzuniyyəti üçün tələblərin verilməsi üçün son müddət əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi gündən altı aydır 5 . Məsələn, işdən çıxarılan işçi bir həftə sonra xəstələnsə və altı aydan sonra əlillik müavinətini almaq üçün geri qayıtsa, son tarixlər qaçırılmadıqda şirkət ödəməli olacaq. Təcrübədə belə hallar olduqca nadir olsa da, qanunu pozmamaq üçün onlar haqqında bilmək lazımdır.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə işdən çıxarılması qanunsuzdur. İstisna, müəssisənin könüllü olaraq işdən çıxarılması və ya ləğv edilməsi halıdır.
Bir işçi xəstədirsə, şirkətin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarıla bilməz. Bu müddəa Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin normasında təsbit edilmişdir ki, onun sonuncu bəndində deyilir: “İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən azad edilməsi (təşkilatın ləğvi və ya işçi tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi halları istisna olmaqla). fərdi sahibkar) müvəqqəti əlillik dövründə və məzuniyyətdə olarkən icazə verilmir. Beləliklə, yalnız işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi işçinin xəstəliyi zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün hüquqi əsas ola bilər.
Buna görə də, "xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilərmi" sualına cavab vermək üçün işdən çıxarılma təşəbbüsünün kimdən gəldiyini müəyyən etmək lazımdır. Bir çox şirkətlərin praktiki fəaliyyətində, işçinin öz təşəbbüsü ilə istefa ərizəsi təqdim etməsi halında tez-tez belə bir vəziyyət yaranır, lakin qanunla nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılma barədə iki həftəlik bildiriş müddətində o, gözlənilmədən xəstələnir və xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Belə hallarda sual daha aktuallaşır: işçinin müvəqqəti əlillik dövründə işdən çıxarılması qanuni olacaq, yoxsa yox?
Öz təşəbbüsünüzlə - maneəsiz işdən azad olun
Bir işçi əmək münasibətlərinə xitam vermək arzusunu ifadə etdiyi bir ərizə təqdim edərsə, xəstəlik məzuniyyəti zamanı onun işdən çıxarılması mümkündür, çünki əmək müqaviləsi işəgötürənin deyil, işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilir. Problemin oxşar həlli tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə də aiddir. Bununla belə, işdən çıxarılma təşəbbüsü işəgötürəndən gəlirsə və işçi işdən çıxarılma planlaşdırıldığı gündə xəstələnirsə, bu, yalnız sağaldıqdan sonra həyata keçirilə bilər, çünki belə bir vəziyyətdə bir işçinin xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılması qanunsuzdur. İşçi xəstəlik məzuniyyətindən çıxdıqdan sonra işəgötürən ilkin olaraq müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsini doldurmağa borcludur və yalnız bundan sonra qanunla müəyyən edilmiş qaydada işdən çıxarılma proseduruna başlayır, yəni:
- işdən çıxarılma səbəbini sənədləşdirin;
- işdən çıxarılma əmri vermək;
- işçi ilə hesablaşmaq;
- son iş günündə əmək kitabçası vermək.
Bununla belə, işəgötürən işçidən işdən çıxarılmadan əvvəl xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətə bərabər işləməyi tələb etdiyi hallar var. Bu məsələ ilə bağlı Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin izahatı var. Məktubda izah olunur ki, işçi həm iş vaxtı, həm də məzuniyyətdə olarkən və ya xəstəlik zamanı yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etmək hüququna malikdir. İşdən çıxarılma günü, xəstəlik məzuniyyətinin son günündə mümkün işdən çıxarılma da daxil olmaqla, göstərilən dövrlərin hər hansı birinə düşə bilər. Buna görə də, işdən çıxarılma üçün bildiriş müddəti 14 gündürsə, işəgötürən istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad etməlidir.
Bir işçinin uzun sürən xəstəliyi halında nə etməli
Təcrübədə, bir işçinin öz təşəbbüsü ilə istefa ərizəsi təqdim etdiyi, lakin işdən çıxarılması üçün iki həftəlik xəbərdarlıq müddətində xəstələndiyi bir vəziyyət yarana bilər. Əgər o, gözlənilən işdən çıxarılma gününə qədər xəstəlik məzuniyyətindən qayıtsa, heç bir problem yaranmayacaq və işdən çıxarılma ərizədə göstərilən gündə həyata keçiriləcək. Ancaq vəziyyət fərqli bir şəkildə inkişaf edə bilər, bir insanın göstərilən iki həftənin sonuna qədər bərpa etmək üçün vaxtı yoxdur. Belə hallarda, xəstə məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması ərizədə göstərilən tarixdə həyata keçirilir, çünki işəgötürənin işçinin razılığı olmadan onu dəyişdirmək hüququ yoxdur. Bu halda xəstəlik məzuniyyəti əmək qabiliyyəti bərpa edildikdən sonra ödənilir.
Qanuna görə, işçini işdən çıxararkən işəgötürən onunla hesablaşma aparmalı və tələb olunan işin son günündə əmək kitabçası verməlidir. Beləliklə, bir işçinin istefa ərizəsi təqdim etdikdən sonra xəstələndiyi, lakin onu geri götürmədiyi bir vəziyyətdə, təşkilat ərizədə göstərilən gündə ona ödəniş etməlidir. Göstərilən tarixdə işçi əmək kitabçasını və əmək haqqını almağa gəlmədikdə, ona əmək kitabçasına gəlmək və ya onu poçtla göndərməyə icazə vermək zərurəti barədə yazılı məlumat verilməlidir. Bildiriş göndərildikdən sonra, işçinin sağalmasını və onu rəsmi olaraq işdən azad etməsini, ödəniş etməyi və sənədləri verməsini gözləməlisiniz. Eyni zamanda, mühasib işçinin işdən çıxarılmasından sonra bağlanan xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinin lazım olub olmadığını bilməlidir.
Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi
Əgər xəstəlik məzuniyyəti açılan zaman şəxs rəsmi olaraq təşkilatın işçisi olubsa, xəstəlik məzuniyyətinin bağlanması işçi ilə əmək münasibətlərinin yarandığı dövrdə baş versə belə, onun ödənişi ümumi qaydada həyata keçirilməlidir. artıq dayandırılıb. Digər vacib məqam isə qanunla işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə müəyyən müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur. Keçmiş işçi, əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra 30 təqvim günü ərzində verilmiş xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş etmək hüququna malikdir. Ancaq bu halda o, yalnız orta qazancın 60 faizini alacağına arxalana bilər.
Buna görə də, bir müddət sonra istefa verən bir işçi işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində açılan xəstəlik məzuniyyətini təqdim edərsə, təşkilat bunun üçün pul ödəməkdən imtina edə bilməz. İşçi sağaldığı gündən altı ay ərzində xəstəlik məzuniyyəti təqdim etmək hüququna malikdir. Müvafiq olaraq, işçi işdən çıxarıldıqdan bir həftə sonra xəstələnsə və aylar sonra müavinət almaq üçün gəlsə belə, qanunla nəzərdə tutulmuş altı aylıq müddət bitməmişsə, şirkətdən ödəniş tələb olunacaq. Qanun pozuntularının qarşısını almaq üçün hər bir şirkət bu cür vəziyyətlərdə necə davranacağını bilməlidir, baxmayaraq ki, bu olduqca nadir hallarda baş verir.
Xəstəlik məzuniyyəti dövründə işdən çıxarıla bilərmi, yoxsa yox? İşəgötürənin işçinin müvəqqəti əlil olmasına baxmayaraq, onunla əmək münasibətlərinə nə vaxt xitam vermək hüququ var və bu, qanunla nə zaman qadağandır?
Həm işçiləri, həm də işəgötürənləri tez-tez narahat edən bu suallara cavab verməyə çalışacağıq.
Maraqlı suala cavab vermək üçün: xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma qanunidir, ya yox, biz əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasları üç qrupa ayıracağıq. Və biz hər bir qrup üçün ayrı-ayrılıqda əmək münasibətlərinə xitam vermək imkanını nəzərdən keçirəcəyik, yəni xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma.
- işəgötürənin təşəbbüsü;
- işçinin təşəbbüsü ilə;
- tərəflərdən asılı olmayan hallara görə.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə müəyyən edilir (istinad edildikdə - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
İşəgötürənin öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verə biləcəyi hallar çoxdur. Ancaq Sənətin 6-cı hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i müvəqqəti əlillik dövründə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına birbaşa qadağa qoyur. Bu qaydanın yeganə istisnası təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinin dayandırılmasıdır.
Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma
Əmək müqaviləsini öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək imkanı işçiyə Sənətə uyğun olaraq verilir. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Əgər işçi öz istəyi ilə istefa ərizəsi təqdim edirsə və işdən çıxarıldığı gün xəstələnirsə, bu, əmək münasibətlərinin dayandırılmasına mane ola bilməz. İşçinin işdən çıxarıla bilməməsinin yeganə səbəbi onun istefa ərizəsini geri götürməsidir. Bütün digər hallarda işçinin iradəsi təmin edilməlidir.
Yuxarıda göstərilənlər tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə tamamilə aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi). Əgər işçi əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gələrsə və onunla işəgötürən arasında müvafiq müqavilə bağlanarsa, xəstəliyə görə onu yerinə yetirməmək üçün heç bir səbəb yoxdur.
Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma
Əmək münasibətləri tərəflərinin iradəsindən asılı olmayan, lakin bu münasibətlərin dayandırılmasına səbəb olan hallar Art. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu hallar tərəflərin iradəsindən asılı olmadığından, əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinə mane olduğundan, xəstəlik məzuniyyəti dövründə işdən çıxarılma qanuni olacaqdır. Məsələn, bir qurumun sürücüsü nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququndan məhrum edilib. Onu başqa vəzifəyə keçirmək imkanı yoxdur, xəstəlik məzuniyyətində olsa belə, belə işçi ilə nə etmək lazımdır? Sadəcə atəş.
Ayrı-ayrılıqda, müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi) işi üzərində dayanmaq istərdim. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış işçinin xəstəliyi onun uzadılması üçün əsas deyil. Xəstəlik məzuniyyəti zamanı müvəqqəti müvəqqəti işçinin işdən çıxarılması qanunidir.
Xülasə
Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılmasına birbaşa qadağa yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün müəyyən edilir. Bütün digər hallarda, məsələn, işçinin təşəbbüsü, işçinin xəstəliyi əmək münasibətlərinin dayandırılmasına mane olmur.
İşəgötürən və işçi bütün standartlara əməl edərsə və qanunu pozmazsa, işçinin işdən çıxarılması sadə və kifayət qədər sürətli prosesdir.
Bununla belə, xəstəlik məzuniyyətində olarkən tabeçiliyində olan işçinin işdən çıxarılmasının bir sıra öz nüansları var.
Təcrübədə işçinin işdən çıxdığı, lakin müqavilədə nəzərdə tutulmuş iki həftə işləməyə məcbur edildiyi hallar var; lakin işçi bu vaxt məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti götürürsə, işləmir və işdən çıxarılma da öz növbəsində tələb olunur. adi mexanizmə uyğun olaraq yerləşdirin.
İşəgötürənin işdən çıxarılmasından imtina etməsi həm inzibati məsuliyyətə, həm də bəzi hallarda Əmək Komissiyası tərəfindən müəssisənin ləğvinə səbəb ola bilər.
Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasına nə vaxt icazə verilir?
İşdən çıxarılmağa üç halda icazə verilir:
- Öz istəyinizlə. İşçinin təşəbbüsündən azad edilməsinə adi mexanizmə uyğun olaraq istənilən vaxt icazə verilir.
- İşçi xəstə olmağa davam edərsə, lakin əvvəllər yazdı.
- Müəssisə ləğv edildikdə işdən çıxarılma. Təşkilat ləğv edildikdə, işəgötürən 3 ay əvvəl, bütün işçilərin ləğv edilməsinə isə 2 ay qalmış həmkarlar ittifaqı təşkilatını xəbərdar etməyə məcburdur. Bu, müəssisənin ləğvinin işçiləri təəccübləndirməməsi üçün edilir. Bu halda işdən çıxarılma fərqli qaydada baş verir, müvəqqəti əlil olan şəxs başqa müəssisəyə köçürülür və ya yenidən işə götürülür, bunu işəgötürən özü edir.
Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müxtəlif şərtləri nəzərdə tutur: işəgötürənin təşəbbüsü ilə, işçinin təşəbbüsü ilə, tərəflərin razılığı ilə və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi). Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi zamanı işçi də işdən çıxarıla bilər. Amma bütün hallarda deyil.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma
İşəgötürənin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. İstisna, təşkilatın ləğvi və ya sahibkar-işəgötürənin fəaliyyətini dayandırması halıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).
Ancaq bir işçi ilə müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanıbsa və bu müddət işçinin xəstəliyi zamanı başa çatırsa, xəstəlik məzuniyyətində işdən azad oluna bilər. Bundan əlavə, işçinin işdə olmamasına baxmayaraq, ən azı 3 təqvim günü əvvəldən müqavilənin başa çatması ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi). Bunu etmək üçün, məsələn, ona poçtla mesaj göndərə bilərsiniz.
Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarıldığı tarixdə əmr verməli və işçinin əmək kitabçasında və şəxsi kartında işdən çıxarılma barədə qeydlər etməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi). Həm də işçinin əmək haqqını və digər ödənişlərini bank kartına köçürün. Sifarişdə işçinin işdən çıxarıldığı gün işdə olmaması səbəbindən onunla tanış olmadığı qeyd edilməlidir. Bundan əlavə, işçiyə əmək kitabçasını götürməli və ya poçtla qəbul etməyə razılıq verə biləcəyi barədə bildiriş göndərmək lazımdır.
İşçi xəstəlik məzuniyyətini mühasibat şöbəsinə təqdim etdikdən sonra ödəməlidir. Bu halda müvəqqəti əlillik müavinətləri işçinin iş stajı nəzərə alınmaqla xəstəliyin bütün dövrü üçün ödənilməlidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli N 255-FZ Qanununun 6-cı maddəsinin 1.4-cü hissəsi, 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). ). Müvəqqəti əlillik işdən çıxarılma tarixindən əvvəl baş verdiyi üçün (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) orta qazancın 60% -i əsasında müavinətləri məhdudlaşdıran qayda tətbiq edilmir.
Öz istəyinizlə xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılma
Xəstəlik məzuniyyətində olarkən öz istəyinizlə işdən çıxmaq həyat vəziyyətidir. Tutaq ki, işçi işdən çıxmaq barədə ərizə yazıb, sonra xəstələnib. İşəgötürənin xəstəlik məzuniyyəti zamanı onu işdən çıxarmaq hüququ var, çünki bu halda əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).
Eyni zamanda, xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması ərizədə göstərilən tarixdə və ya işçinin iki həftəlik "işinin" son gününə düşdüyü tarixdə rəsmiləşdirilməlidir (Rostrud məktubu 09/05/2006 N 1551-6).
Tərəflərin razılığı ilə xəstə məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılması
HR forumlarında tez-tez verilən sual, xəstəlik məzuniyyətində olan işçini necə işdən çıxarmaqdır. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma yolverilməz olduğundan, işdən çıxarılma tərəflərin razılığı ilə qalır. Axı, bu əsasda müqavilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi).
İşçinin faydası ondan ibarətdir ki, əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ilə yanaşı, müqavilədə ona işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi də nəzərdə tutula bilər. Onun ölçüsü yalnız müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilər üçün məhduddur: menecerlər, onların müavinləri, baş mühasiblər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 349.3-cü maddəsi). Digər hallarda, konkret məbləğ işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.
Xəstəlik məzuniyyəti zamanı tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılarkən, belə işdən azad edilməsi üçün işçidən yazılı razılıq almaq son dərəcə vacibdir. Razılığın alınmasının təsdiqi ya işdən çıxarılma tarixindən əvvəl tərtib edilmiş və həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən imzalanmış müqavilənin özü və ya tərəflərin razılığı ilə işçinin müqaviləyə xitam verilməsinə razılıq ifadəsi ola bilər.
Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması üçün ərizənin doldurulması üçün bir forma və nümunə təqdim etdik.