İşsizlik əmək qabiliyyətli insanların iş tapa bilməməsidir. Tipik olaraq, işsizliyin xüsusilə böyük partlayışı iqtisadi böhran zamanı başlayır. Bəzən hakimiyyət fəlakətin bütün miqyasını gizlətmək üçün işsizliyin real vəziyyətini gizlədir. Bunu etmək üçün bir neçə üsul var.
Qismən işsizlik kimi bir şey var. Bir adam işə gedir, amma həftədə tələb olunan altı gün əvəzinə yalnız iki. Və maaşı uyğun gəlir. Amma, adam işləyir, işsiz kimi siyahıya alınmır, maaş alır - bu o deməkdir ki, işsiz deyil. Və daha bir yol. Hansı ki, başqa ölkələrdə necə olduğunu bilmirəm, amma Ukraynada çox populyardır. Əmək birjasında qeydiyyatda olmayan şəxs rəsmi olaraq işsiz hesab edilmir. Əmək birjasında isə hər şeyi edəcəklər ki, bu adam orada dayanmasın. Məsələn, endirimdən sonra tələb olunan xəttdən bir gün gec gəldim - qəbul etmədilər. Siz iqtisadçı təhsillisiniz. lakin siz minimum əmək haqqı ilə satıcı işləməkdən imtina etdiniz - qeydiyyatdan çıxarıldınız.
İşsiz şəxs birjada qeydiyyata alındıqda dövlət ona işsizlik müavinətini verməyə borcludur.
Məcburi işsizlik var - insan işləmək istəsə də, iş tapa bilməyəndə və könüllü olaraq, yaxşı mütəxəssis, məsələn, çox aşağı maaşa işləməkdən imtina etdikdə.
İşsizlik müasir ölkələrin bəlasıdır. Hər bir dövlət bu fenomenlə mübarizə aparmağa çalışır, amma indiyə qədər, təəssüf ki, o qədər də effektiv deyil.
Mövzu: Məşğulluğun növləri
- Giriş 3
- 1. Məşğulluğun tərifi 4
- 2. Məşğulluğun növləri 4
- Nəticə 9
- Biblioqrafiya 10
Giriş
Rusiya Federasiyasında məşğulluğu təmin etmək üçün effektiv dövlət siyasətini həyata keçirmək üçün məşğulluq anlayışını, eləcə də işlə təmin olunan vətəndaşların kateqoriyalarını dəqiq müəyyən etmək lazımdır. Bu iş məşğulluq anlayışını açır və məşğulluğun müxtəlif təsnifatlarını araşdırır. Qanunvericilikdə müəyyən edilmiş bəzi məşğulluq növləri Rusiyada hələ də mübahisə mövzusudur.
Məşğulluq əmək bazarının ən mühüm iqtisadi xarakteristikasıdır.
Cəmiyyətdə əhalinin müxtəlif qruplarının əməyinin ictimai faydalı fəaliyyət sahələrində (təhsildə, ictimai istehsalda və ayrı-ayrı ev təsərrüfatlarında) tətbiq edilməsinə əsaslanan ictimai əmək bölgüsünə əsaslanan sosial-iqtisadi proses kimi məşğulluq daha çox yayılmış ideyadır. .
Məşğulluğa iki aspektdən baxmaq lazımdır:
1. iqtisadi kateqoriya kimi
2. sosial-iqtisadi kateqoriya kimi.
Əhali uçotunun praktiki ehtiyacları müxtəlif məşğulluq növlərinin müəyyən edilməsini zəruri edir.
1. Məşğulluğun tərifi
Başlamaq üçün məşğulluq anlayışını müəyyən edək.
Məşğulluq vətəndaşların şəxsi və sosial ehtiyaclarının ödənilməsi ilə bağlı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə zidd olmayan və bir qayda olaraq onlara qazanc, əmək gəliri (bundan sonra qazanc) gətirən fəaliyyətidir.1
Əhalinin məşğulluğu ilə bağlı bütün məsələlər Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında" Qanununda açıqlanır.
2. Məşğulluğun növləri
Məşğulluq növləri əhalinin aktiv hissəsinin peşə və ixtisasa, əməyin tətbiqi sahəsinə görə bölgüsünü xarakterizə edir. Cəmiyyətdə məşğulluğun bir neçə növü var.
Aşağıdakı xüsusiyyətlər məşğulluğun struktur növlərini xarakterizə edir:
Peşəkar ixtisas:
İş təcrübəsi;
Təhsil səviyyəsi;
Əməyin avtomatlaşdırılması dərəcəsi.
Fəaliyyətin xarakteri:
Şəxsi köməkçi təsərrüfat;
Fərdi əmək fəaliyyəti;
Zavod və fabriklərdə və ictimai təşkilatlarda işləmək;
Hərbi xidmət;
Xaricdə işləmək.
Sinif növü və sosial təbəqə:
Sahibkarlar;
işçilər;
İdarə heyəti;
Mühəndis-texniki işçilər və qulluqçular.
Əmlak növü.
Ərazi işarəsi.
Urbanizasiya səviyyəsi (bu, şəhər və kəndin əmək ehtiyatlarının sayı arasındakı nisbətdir).
Cins və yaş xüsusiyyətləri.
Əməyin təşkili forması.
Məşğulluq növlərinin yuxarıda sadalanan xüsusiyyətlərinin hər biri məşğulluq formalarını xarakterizə edən əməyin istifadəsi üçün təşkilati-hüquqi üsullardan və şərtlərdən istifadə etməklə həyata keçirilir. O.V. Romaşov "Əmək sosiologiyası" səh. 48.
Əhali haqqında məlumatın Ümumrusiya təsnifatına görə işləyən vətəndaşların növləri: Əhali haqqında məlumatın Ümumrusiya təsnifatçısı.
1 Adi işdə işləmək
2 Müvəqqəti işçi
3 Mövsümi işçi
4 Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işləmək
5 İşləmir
6 işsiz
7 Məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan işsiz
Sabitlik əlaməti K.G.-nin daimi və müvəqqəti məşğulluğuna təsir göstərir. Kazımov “Əmək bazarı və məşğulluq” səh.56. .
Tam məşğulluq əmək bazarında vətəndaşların əməyə ehtiyacının tam ödənildiyi vəziyyətdir.
Part-time məşğulluq işçinin öz xahişi ilə və ya iqtisadi cəhətdən əsaslandırıldıqda iş vaxtının azaldılması ilə əlaqədar natamam iş günü kimi müəyyən edilir.
Rusiyada qeyri-məşğulluğun formalarından biri administrasiyanın təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyətdir.
Qismən işsizlik bazar iqtisadiyyatı üçün tez-tez və zəruri bir hadisədir. İşsizliyin səbəbi işçinin yaşayış yerinin, iş yerini dəyişməsi və s. bir müddət istehsaldan çıxır.
Həmçinin işsizliyin müəyyən səviyyəsi əmək bazarında rəqabətə müsbət təsir edir və əmək ehtiyatlarının inkişafına təkan verir.
Natamam işsizlik təbii işsizliyin yüksək səviyyədə qaldığı məşğulluq kimi səciyyələndirilir V.A. Pavlenkov "Əmək bazarı. Məşğulluq. İşsizlik" s.124. .
Part-time məşğulluq problemləri Beynəlxalq Əmək Təşkilatı çərçivəsində dəfələrlə vurğulanmış və demək olar ki, bütün sivil ölkələrdə hüquqi tənzimləmə obyektidir. Eyni zamanda, müxtəlif dövlətlər tərəfindən qismən məşğulluğun qiymətləndirilməsi bu sosial fenomenin ikili qiymətləndirilməsi ilə əlaqədar olaraq fərqli şəkildə baş verir. Borodin I.I. Məşğulluq, həmkarlar ittifaqları və qeyri-qanuni işdən çıxarılmalar s.61. .
Natamam məşğulluğun artması səbəbindən əmək bazarında rəqabət artır. Ona görə də bir çox insanların narazılığı artır. Amma əksinə, part-time məşğulluğu dəstəkləyənlər var. Çünki bu, onlara işi ailə məsuliyyətləri və təhsillə birləşdirməyə şans verir.
Bir çox ölkələrdə part-time işin həvəsləndirilməsi dövlət orqanları tərəfindən işsizliklə mübarizənin effektiv vasitəsi kimi qəbul edilir. Eyni zamanda, yarımştat vətəndaşlar bəzi hallarda tam məşğulluğun təmin edilməsində dövlət yardımı, habelə işsizlik müavinəti şəklində maddi dəstək almaq hüququna malikdirlər. Əksər ölkələrdə işsizliyə görə müavinət işlərini itirən bütün işçilərə ödənilir, lakin yarım-ştat işçilər üçün müavinətlər tam ştatlı işçilərə nisbətən daha azdır. Bir sıra ölkələrdə (Belçika, Yeni Zelandiya) müəyyən gəlir səviyyəsinə malik part-time işçilərə tam ştatlı işçilərlə eyni müavinətlər ödənilə bilər. Norveçdə natamam işçilər, onların üç il ərzində ümumi gəliri tam ştatlı işçilərin illik gəlirinə bərabər olduqda, iş vaxtının azaldılması haqqında Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 26 iyun 1962-ci il tarixli 116 nömrəli tövsiyəsi ilə müavinət almaq hüququna malikdir. .
Rusiya əmək bazarı üçün ən aktual problem səmərəsiz məşğulluq olaraq qalır. O, Rusiyanın əmək məhsuldarlığında inkişaf etmiş ölkələrdən nə dərəcədə geri qaldığını, rəsmi müşahidədən gizlədilən işsizliyi - faktiki işsizlər iqtisadi fəal əhali arasında hesablandıqda, habelə istehsalın azalması ilə məşğulluğun ölçüsü (həddindən artıq) arasında uyğunsuzluğu müəyyən edir. əmək).
Səmərəli məşğulluğun açıq təzahürlərindən biri tam məşğulluq olaraq qalır. Rəhbərliyin təşəbbüsü ilə il ərzində yarımştat işləyən, habelə məcburi məzuniyyətdə olan təşkilatların işçilərinin (kiçik müəssisələr istisna olmaqla) sayı 2002-ci ildə təxminən 4 nəfər azalaraq 3 milyon nəfərə yaxın olmuşdur. 1998-ci ildə dəfə - 2001. Sərəncam Rusiya Federasiyası Hökumətinin 05/06/03 tarixli 568-r "2003 - 2005-ci illər üçün Əmək Bazarında Fəaliyyət Konsepsiyası haqqında".
Məşğulluğun aşağıdakı təsnifatına da rast gəlinir: məhsuldar (effektiv), tam iş günü, sərbəst seçilmiş, natamam, gizli, mövsümi, sarkaçlı, dövri və s.
Məhsuldar (effektiv) məşğulluq işçilərə layiqli həyat şəraitini təmin edən gəlir gətirən məşğulluqdur.
Əhalinin gizli məşğulluğu işsizlərin və pensiyaçıların muzdlu şəxs kimi rəsmi qeydiyyatı çərçivəsindən kənarda ticarətlə və ya əhaliyə müxtəlif xidmətlər (təmir, tikinti və s.) göstərmələri ilə səciyyələnir.
Mövsümi məşğulluq təbii-iqlim şəraiti nəzərə alınmaqla əmək qabiliyyətli əhalinin dövri (müəyyən fəsillərdə) ictimai faydalı fəaliyyətə cəlb edilməsidir.
Pendulum məşğulluğu, daimi xarakter daşıyan və eyni zamanda iş zamanı dövri geri dönüş hərəkətləri ilə əlaqəli olan xüsusi məşğulluq növüdür.
Dövri məşğulluq bərabər istirahət müddətləri ilə (növbəli iş) növbəli iş dövrlərini əhatə edən məşğulluq növüdür.
Nəticə
“Məşğulluq növləri” mövzusunu nəzərdən keçirərək aşağıdakı nəticələrə gəldik:
1. Məşğul olan vətəndaşların aşağıdakı növləri fərqləndirilir: daimi iş yerində işləyənlər, müvəqqəti işlərdə işləyənlər, mövsümi işlərdə işləyənlər, müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyənlər, işsizlər, işsizlər, işsizlər, məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olanlar.
Onlar həmçinin məhsuldar (effektiv), tam, sərbəst seçilmiş, natamam, gizli, mövsümi, sarkaçlı, dövri və s.
İş vaxtının təşkili forması tam iş günü (tam ştatlı iş şərti ilə), natamam və evdə məşğulluğa təsir göstərir.
2. Məşğulluq haqqında qanunvericiliyin təhlili məşğul olan vətəndaşların aşağıdakı üç növünü ayırmağa imkan verir:
* həm ictimai, həm də şəxsi əmək sahəsində çalışan şəxslər;
* müxtəlif ictimai fəaliyyət növləri ilə məşğul olan şəxslər;
* heç bir fəaliyyətlə məşğul olmayan, lakin Qanuna uyğun olaraq muzdlu hesab edilən şəxslər.
3. Qanunvericilik səviyyəsində natamam işçi kimi tanınan və dövlət tərəfindən sosial yardıma və dəstəyə ehtiyacı olan şəxslərin kateqoriyasını müəyyən etmək, diqqəti tam, məhsuldar və sərbəst seçilmiş məşğulluğa, habelə sosial müdafiəyə yönəltmək lazımdır. işsizlikdən.
Biz əmək bazarında mənfi nəticələri müşahidə edəcəyik, çünki qanunverici vətəndaşların natamam məşğulluğu və onların sosial təminatı ilə bağlı problemlərə məhəl qoymamaqda davam edir.
Biblioqrafiya
Qaydalar:
Rusiya Federasiyasının Məşğulluq Qanunu
(20 aprel 1996-cı il tarixli N 36-FZ, 21 iyul 1998-ci il tarixli N 117-ФЗ, 30 aprel 1999-cu il tarixli N 85-ФЗ, 17 iyul 1999-cu il tarixli N 175-FZ, 20 noyabr 1999-cu il tarixli, 36-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə, 1999 N 195-FZ , 07.08.2000-ci il tarixli N 122-FZ, 29.12.2001-ci il tarixli N 188-FZ, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 16 dekabr 2007-ci il tarixli Fərmanı ilə təqdim edilmişdir.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 05/06/03 tarixli 568-r nömrəli "2003 - 2005-ci illər üçün əmək bazarı üzrə Fəaliyyət Konsepsiyası haqqında" Sərəncamı
Əsas ədəbiyyat:
Əmək bazarı. Məşğul. İşsizlik.V.A. Pavlenkov - M.: Moskva Dövlət Universitetinin nəşriyyatı, 2004
Əmək bazarı və məşğulluq.K.G. Kazımov. - M.: Perspektiv, 2005
Əmək sosiologiyası. O.V. Romaşov. - M.: Garderiki, 2003
Dövri nəşrlər:
Borodin I.I., Minaeva L.A. Məşğulluq, həmkarlar ittifaqı və qeyri-qanuni işdən çıxarılma // Hüquqşünas. - M.; Hüquqşünas, 2002. - No 10. - s.60-61
İnternet resursları:
http://www. aup. ru/docs/klasif/pop11. htm - Əhali haqqında məlumatın Ümumrusiya təsnifatçısı (1 sentyabr 1999-cu ildə düzəlişlə). Tətbiq tarixi 1996-07-01
Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 26 iyun 1962-ci il tarixli 116 nömrəli tövsiyələri, iş vaxtının azaldılması. Tövsiyənin mətni Beynəlxalq Əmək Təşkilatının rəsmi serverində yerləşdirilmişdir www. ilo. ru
GOU VPO
adına Rusiya İqtisadiyyat Akademiyası. G.V. Plexanov
İqtisadi nəzəriyyə şöbəsi
MÜSTƏQİL İŞ (İNŞA)
Mövzu üzrə "Makroiqtisadiyyat" fənnində:
“Makroiqtisadiyyat problemləri: işsizlik”
İfa etdi
Tələbə Qrupu № 32-04
Fedorova T.V.
Elmi məsləhətçi:
Lonskaya G.M.
Moskva 2008
MündəricatGiriş……………………………………………………………………………..3
İşsizlik……………………………………………………………………4
Nəticə…………………………………………………………………………………11
İstifadə olunmuş ədəbiyyatların siyahısı………………………………………..12
Giriş
Əmək sferası cəmiyyətin iqtisadi və sosial həyatının mühüm və çoxşaxəli sahəsidir. O, həm əmək bazarını, həm də onun birbaşa ictimai istehsalda istifadəsini əhatə edir. Əmək bazarında əməyin maya dəyəri qiymətləndirilir, məşğulluq şərtləri, o cümlədən əmək haqqının məbləği, iş şəraiti, təhsil almaq imkanı, peşəkar yüksəliş, iş təhlükəsizliyi və s. Əmək bazarı məşğulluğun dinamikasında, onun əsas strukturlarında, yəni sosial əmək bölgüsündə əsas meylləri, eləcə də əməyin hərəkətliliyini, işsizliyin miqyasını və dinamikasını əks etdirir.
Hazırda Rusiyada həyata keçirilən bazar münasibətlərinə keçid böyük çətinliklər və bir çox sosial-iqtisadi problemlərin yaranması ilə bağlıdır. Onlardan biri də insanlar və onların istehsal fəaliyyəti ilə ayrılmaz şəkildə bağlı olan məşğulluq problemidir.
İşsizlik hər bir fərd üçün ən birbaşa və ciddi təsir göstərən makroiqtisadi problemdir. Əksər insanlar üçün işini itirmək onların həyat səviyyəsinin aşağı düşməsi deməkdir və ciddi psixoloji travmaya səbəb olur. Buna görə də təəccüblü deyil ki, işsizlik problemi tez-tez siyasi müzakirələrin mövzusuna çevrilir.
İŞSİZLİK
İşləmək istəyənlərin normal əmək haqqı ilə iş tapa bilmədiyi iqtisadi vəziyyət.
“Tam məşğulluq” anlayışını müəyyən etmək çətindir. İlk baxışdan bütün həvəskar əhalinin, yəni işçi qüvvəsinin 100%-nin işlə təmin olunması mənasında şərh etmək olar. Amma bu doğru deyil. İşsizliyin müəyyən səviyyəsi normal və ya əsaslandırılmış hesab olunur.
İşsizlik səviyyəsi tələbələr, pensiyaçılar, məhbuslar, 16 yaşınadək oğlan və qızlar daxil edilməyən işçi qüvvəsində işsizlərin faizidir.
Ümumi işsizlik səviyyəsi, həqiqi hərbi xidmətdə olan şəxslərin daxil olduğu işsizlərin ümumi işçi qüvvəsinə nisbətidir.
A). İşsizliyin növləri
Friksion işsizlik
Əgər şəxsə öz fəaliyyət növü və iş yerini seçmək azadlığı verilirsə, hər an bəzi işçilər özlərini “işlər arasında” vəziyyətdə görürlər. Bəziləri könüllü olaraq işlərini dəyişirlər. Digərləri işdən çıxarıldıqları üçün yeni iş axtarırlar. Və ilk dəfə iş axtaran işçilər, xüsusən də gənclər kateqoriyası var. Bütün bu insanlar iş tapanda və ya müvəqqəti ixtisar olunduqdan sonra köhnə işlərinə qayıdanda onları “işsizlərin ümumi fondu”nda başqa “iş axtaranlar” və müvəqqəti olaraq işdən çıxarılan işçilər əvəz edir. Ona görə də bu və ya digər səbəbdən işsiz qalan konkret insanlar aydan-aya bir-birini əvəz etsə də, bu tip işsizlik qalmaqdadır.
İqtisadçılar iş axtaran və ya yaxın gələcəkdə iş tapmaq üçün gözləyən işçilərə istinad etmək üçün (iş axtarmaq və ya gözləmə ilə əlaqəli) friksion işsizlik terminindən istifadə edirlər. “Friksion” anlayışı bu fenomenin mahiyyətini dəqiq əks etdirir: əmək bazarı...
"İş" mövzusunda esse
Hər bir insan kiminlə işləyəcəyinə məsuliyyətlə yanaşmalıdır. Axı, hər birimiz vaxtımızın yarısını işdə keçirəcəyik. Çətin ki, kimsə işləməkdən yayına bilsin. İş təbii bir fəaliyyətdir, onsuz cansıxıcılıqdan ölə bilərsiniz. Cəmiyyətdə hər bir insanın əmək hüququ var ki, bu da Konstitusiyada təsbit olunub.
Beləliklə, hər birimizin işi çox vaxt və səy tələb edəcəkdir. Yanlış peşə seçimi etsək və ya sevmədiyimiz komandaya qoşulsaq nə olar? İş ləzzət gətirməyəcək, buna "dözməli" olacaqsınız. İndi bir çox insan buna dözür. Hətta bir zarafat da var: “İş günü ömrünüzü səkkiz saat qısaldır”.
"Bəyəndiyiniz işi seçin və həyatınızda bir gün belə işləmək məcburiyyətində qalmayacaqsınız" deyə Çinli müdrik Konfutsi belə məsləhət görüb. Oxşar fikri ukraynalı mütəfəkkir Qriqori Skovoroda da səsləndirib. Qabiliyyət və meyllərinizə uyğun fəaliyyət seçməlisiniz. Burada siz reklamı izləyə və ya “prestij” arxasınca qaça bilməzsiniz.
Gənclər üçün iş seçərkən onların valideynlərinin fikirlərini dinləmək faydalıdır, lakin son söz həmişə insanın özünə aiddir. Burada şablonlar olmamalıdır. Heç kim demədi ki, hər birimiz gündə səkkiz saat ofisdə oturmalıyıq və bu, ən yüksəkdir. Bəzi insanlar işgüzar səfərlərə getməyi və dünyanı görməyi sevirlər. Bəziləri üçün fiziki əmək uyğun gəlir. Digəri boş vaxtını birləşdirmək üçün hər gün işləməyi sevir. İndi bir çox insan evdə kompüterdə işləyir və işəgötürənlə uzaqdan əlaqə saxlayır. Bəzi insanlar yaradıcıdır və ilham aldıqda hərəkət edirlər. Bəziləri üçün patronsuz bir iş uyğun gəlir.
Əmək prosesi düzgün təşkil edilməlidir. Qanuna görə, işçinin həftə sonları, məzuniyyətlər, normal iş saatları və iş vaxtından artıq iş saatlarına görə ödəniş hüququ var. Onun iş yeri düzgün təşkil edilməlidir. İşçi nizam-intizama riayət etməyə borcludur, lakin onun rəhbərlərinin ona “təzyiq” etmək, alçaltmaq, pulsuz işləməyə məcbur etmək hüququ yoxdur. Əgər işəgötürən bu qaydaları pozarsa və işdən narazı qalan hər kəsi işdən çıxarmaqla hədələyirsə, o işi saxlamağa ehtiyac yoxdur. Mənimlə mübahisə edə bilərsiniz, amma mən belə düşünürəm və indi fikrimi izah edəcəyəm.
İndi cəmiyyətimizdə əməyə yüksək qiymət verilir, çünki onu tapmaq asan deyil. Hər kəsə pul lazımdır, hamı yemək istəyir! Ancaq çox vaxt iş digər insani dəyərləri arxa plana keçir: ailə, dostluq, ləyaqət, sağlamlıq, təhlükəsizlik. Yəni pulun ala bilməyəcəyi bir şey. Sonra da elə ola bilər ki, bircə iş qalacaq, başqa heç nə...
Buna görə də, iş həyatda başqa vacib şeylərə zərər verirsə və siz də buna "səbir etməlisiniz"sə, qazanılan pula dəyərmi?
Şəxsən mən gələcək işimdə insanlarla daha çox ünsiyyət qurmaq və bunun müqabilində layiqli maaş almaq istəyirəm. İnsanlarla görüşməyi, danışmağı xoşlayıram, insanları inandırmağı və yaxşı əhval-ruhiyyə yaratmağı bilirəm. Menecer, satış nümayəndəsi və ya administrator işi mənə uyğun gəlir. Ticarət, otel və turizm biznesi, stüardessa və ya stüard işi mənə çox maraqlı gəlir.
Mövzuya dair esse | Oktyabr 2015
RUSİYA FEDERASİYASI TƏHSİL VƏ ELM NAZİRLİYİ
DÖVLƏT TƏHSİL MÜƏSSİSƏSİ
ALİ İXTİSAS TƏHSİL
"BAŞQIRD DÖVLƏT UNİVERSİTETİ"
NEFTEKAMSK FİLALI
İqtisadiyyat və Riyaziyyat Fakültəsi
İqtisadi nəzəriyyə və təhlil şöbəsi
İnşa
“İqtisadi nəzəriyyə” fənni üzrə
"Rusiyada gizli işsizlik varmı?"
Tamamlandı:
1-ci kurs tələbəsi
iqtisadi-riyazi
fakültə
gün şöbəsi
qruplar E-14
Qiymət kitabçası №.
Kandeeva S.M.
Yoxlandı:
Ass. Rafikov R.İ
Neftekamsk 2010
İşsizlik hər bir fərd üçün ən birbaşa və ciddi təsir göstərən makroiqtisadi problemdir. Əksər insanlar üçün işini itirmək onların həyat səviyyəsinin aşağı düşməsi deməkdir və ciddi psixoloji travmaya səbəb olur.
Tam məşğulluq üçün səy göstərilməsi məqsədəuyğundur. Əməyə tələb onun təklifi ilə üst-üstə düşdükdə əldə edilir. Amma bu, cəmiyyətin tələbatının və istehsalın strukturunun dəyişməsi səbəbindən daim pozulacaq keçici bir hadisədir.
Əməyin sərbəst buraxılması və yenidən bölüşdürülməsinin intensivliyi bir çox amillərdən asılıdır. Ona görə də əhalinin bütün təbəqələrinin fundamental maraqlarına və onların məşğulluq şəraitinə toxunan proseslər mütləq qaydada tənzimlənməlidir. Məşğulluq və əmək münasibətləri sahəsində fəal dövlət siyasəti lazımdır.
İqtisadçılar işsizliyin səbəblərini müəyyən etmək və məşğulluğa təsir edən dövlət siyasətini təkmilləşdirmək üçün öyrənirlər. Bəzi dövlət proqramları, məsələn, işsizlərin peşə hazırlığı proqramları onların gələcəkdə işlə təmin olunmasını asanlaşdırır. Digərləri, məsələn, işsizlikdən sığorta proqramları, işsizlərin üzləşdiyi iqtisadi çətinliklərin bir qismini yüngülləşdirir. Bir sıra dövlət proqramları da dolayı yolla işsizlik səviyyəsinə təsir göstərir. Məsələn, əksər iqtisadçılar hesab edirlər ki, yüksək minimum əmək haqqı tələb edən qanunlar işsizliyin artmasına səbəb olur. İqtisadçılar hökumət siyasətlərinin arzuolunmaz yan təsirlərini müəyyən etməklə siyasətçilərə müxtəlif problemlərin alternativ həll yollarını qiymətləndirməyə kömək edə bilərlər.
Buna görə də təəccüblü deyil ki, işsizlik problemi tez-tez siyasi müzakirələrin mövzusuna çevrilir.
Gizli işsizlik tam gücü ilə işləmək imkanı olan insanların kifayət qədər məşğul olmaması ilə xarakterizə olunan işsizliyin bir formasıdır: yarım-ştat iş həftəsi, qısaldılmış iş günü. Gizli işsizlik ən çox şirkət işçilərini, sahiblərini və ya menecerlərini saxlamaq üçün işçiləri tam işlə təmin edə bilməmək, iş saatlarını azaltmaq üçün şəraitdə baş verir.
Rusiya Federasiyasında, ölkədə işəgötürənlərə münasibətdə həddindən artıq sərt əmək qanunvericiliyinə malik olması nəticəsində yaranan yüksək səviyyədə gizli işsizlik mövcuddur. Xatırladaq ki, 2009-cu ildə qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçini işdən çıxararkən işəgötürən ona iki aylıq əmək haqqını ödəməyə borcludur. Beləliklə, işəgötürənlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yuxarıda göstərilən maddəsinə düşməmək üçün hər hansı bir vasitə ilə işçini öz istəyi ilə tərk etməyə məcbur etməyə çalışırlar. İşdən çıxarılan işçilərə təsir göstərməyin əsas yolu onları qeyri-müəyyən müddətsiz məcburi məzuniyyətə vermək və yarımştat işə keçirməkdən ibarət idi. Bu, bir işçinin orta illik əmək haqqını azaltmağa və daha az xərclə işçi heyətini daha da azaltmağa imkan verir. 2009-cu ilin iyun ayına olan məlumata görə, natamam işləyən işçilərin sayı, rəsmi məlumatlara görə, 9% ətrafında olub. Amma bu rəqəm əslində xeyli yüksəkdir. Xərcləri azaltmağın başqa bir üsulu boz əmək haqqı üsuludur. Lakin onun qeyri-qanuniliyinə görə işəgötürənlər daha çox gizli işsizliyin səviyyəsini artıran üsullardan istifadə edirlər.
Böhran dövründə Rusiyada işsizliyin xarakterik xüsusiyyəti ölkədə istehsalın azalması səviyyəsindən gözləniləndən xeyli aşağı olmasıdır. Rusiyada işsizliklə sənaye istehsalının azalması arasında qeyd olunan uyğunsuzluq qismən rəsmi statistikadan gizlədilən istehsalın mövcudluğu ilə bağlıdır.
Uzaq Şərq regionları gizli işsizliyin ən böyük miqyası ilə xarakterizə olunur. Bir işçi üçün bölgəni tərk etməyin yüksək qiyməti və işəgötürən üçün yeni işçi qüvvəsinin cəlb edilməsinin çətinliyi müəyyən edir ki, sonuncular əslində işləməyən bəzi işçi heyətini sadəcə olaraq “yalnız hər halda” saxlamağa meyllidirlər. Şimal-Şərq və Uzaq Şərq sakinləri arasında aktiv, mobil və həyati risklərə və hətta avantürizmə meylli insanlar nəzərəçarpacaq dərəcədə çoxdur. Belə insanlar bunu heç bir "ofisə" etibar etmədən özləri iş axtarmağa meyllidirlər. məşğulluq xidməti. Bundan əlavə, yerli sakinlərin daha riskli olması onların yeni yaranan (və buna görə də hələ qeydiyyatdan keçməmiş) məşğulluq sahələrində, eləcə də kriminal sferada daha çox məşğulluğuna səbəb olur.
Minimum gizli işsizlik Sibir və Uralın sənaye cəhətdən inkişaf etmiş bölgələri üçün xarakterikdir. Birincisi, bu, daha çox gizli işsizlik ilə xarakterizə olunan kənd təsərrüfatında məşğulluğun azalmasının nəticələrini ortaya qoyur. İkincisi, burada artıq işçi qüvvəsinin miqrasiya axını daha qabarıq şəkildə özünü göstərir.
Ölkənin Avropa hissəsində iki böyük gizli işsizlik zonası - aşağı Volqa və Donun çöl bölgələri və Kalininqrad bölgəsi də daxil olmaqla şimal-qərb iqtisadi rayonu var.
Həqiqi "gizli işsizliyin" miqyasını ən azı Rusiyada sənaye istehsalının həcminin, fəhlələrin və mühəndis-texniki işçilərin mütənasib sayının darvazadan atılmaması ilə mühakimə etmək olar - onlar cüzi məbləğlər ödəyərək süni şəkildə saxlanılır. , və insanlar işdən çıxmaqdan qorxurlar, çünki onlar başa düşürlər ki, ümumiyyətlə yeni bir iş tapa bilməyəcəklər.
Vəziyyət həm də Rusiya bazarında böyük həcmdə qul əməyi ilə maskalanır - ilk növbədə, işçi qüvvəsi statistikamızda ümumiyyətlə "mövcud olmayan" qonaq işçilər küçələrə atıldı. Onların da rusiyalı işsizlər sırasına qoşulmaq hüququ yoxdur.
Sosial təzyiq, devalvasiyanın tezliklə bütün mümkün müavinət artımlarını yeyəcəyi ilə güclənəcək, lakin qiymət artımı, hətta gündəlik mallar üçün də əhəmiyyətli olacaq - idxal olunan ərzaq məhsullarının 80% -ə qədəri Rusiya şəhərlərində istehlak olunur və artıq bu gün idxal tədarükləri yaz üçün son dərəcə azaldılmış formada planlaşdırılır, xüsusən də işsizliyin kəskin artmasının planlaşdırıldığı bölgələrdə.
Eyni zamanda, Baş nazir Putin ət idxalına rüsumları kəskin şəkildə artırdı - kifayət qədər ət və ət məhsulları mənbələrimiz olmadıqda, görünür, əhalinin əhəmiyyətli bir faizi (30-40 faiz və ya daha çox) asanlıqla düşə bilər. "qida zəncirindən" kənarda. Bunun birbaşa aclıq olacağı ehtimalı azdır, lakin sistematik qidalanma, heyvan zülalının və vitamin çatışmazlığını qeyd etməmək, "əziz rusların" yaxşı yarısına təsir göstərir. Hər halda, yaz vitamin çatışmazlığı yenidən kütləvi bir fenomenə çevriləcək. “Gizli işsizlik”lə bənzətməklə bunu “gizli aclıq” adlandırmaq olar.
2010-cu ilin yayına qədər Rusiya Federasiyasında gizli işsizlik 14 milyon nəfərə çata bilər.
Rusiyada gizli işsizlik geniş vüsət alıb, 7 milyon nəfərə çatıb və 2010-cu ilin ortalarına qədər iki dəfə arta bilər.
Bu fikri Rusiya Dövlət İdarəçilik Akademiyasının əmək və sosial siyasət kafedrasının müdiri Nikolay Volqin deyib.
Eyni zamanda, o qeyd edib ki, gizli işsizlər kateqoriyasına təkcə qismən ödənişli məzuniyyətdə olanlar deyil, həm də ixtisassız əməklə məşğul olmağa məcbur olan yüksək ixtisaslı mütəxəssislər də daxildir.
“Gizli işsizlik işəgötürənlər üçün çox cəlbedicidir, onların çoxu əmindir ki, bir işçini işdən çıxarmasalar, iki nəfəri qismən maaşla məzuniyyətə göndərsələr, özlərini tamamilə sakit hiss edəcəklər regional hakimiyyət orqanları," - Volgin problemi təsvir etdi.