Tööpuudus on see, kui töövõimelised inimesed ei leia tööd. Tavaliselt algab eriti suur tööpuuduse plahvatuslik kasv majanduskriisi ajal. Mõnikord varjavad võimud katastroofi kogu ulatuse varjamiseks tegelikku tööpuudust. Selleks on mitu võimalust.
On olemas selline asi nagu osaline töötus. Inimene käib tööl, aga nädalas nõutud kuue päeva asemel vaid kaks. Ja tema palk on vastav. Aga inimene töötab, ei ole töötuna kirjas ja saab palka – see tähendab, et ta ei ole töötu. Ja veel üks viis. mis ma ei tea, kuidas see teistes riikides on, aga Ukrainas on see väga populaarne. Ametlikult töötuks ei loeta inimest, kes ei ole tööbörsis arvel. Ja tööbörsil tehakse kõik, et see inimene seal ei seisaks. Näiteks saabusin pärast vähendamist päev hiljem kui nõutud rida - nad ei võtnud seda vastu. Olete majandusteadlase hariduse. aga sa keeldusid miinimumpalga eest müüjana töötamast - sind kustutati registrist.
Kui töötu on börsil registreeritud, on riik kohustatud talle maksma töötu abiraha.
On sundtöötus - kui inimene tahab töötada, aga ei leia tööd, ja vabatahtlik, kui hea spetsialist näiteks keeldub töötamast liiga madala palga eest.
Töötus on kaasaegsete riikide nuhtlus. Iga riik üritab selle nähtusega võidelda, kuid kahjuks mitte eriti tõhusalt.

Teema: Tööhõive liigid

Sissejuhatus 3

1. Tööhõive mõiste 4
2. Tööhõive liigid 4

Järeldus 9
Bibliograafia 10

Sissejuhatus

Tõhusa riikliku poliitika elluviimiseks tööhõive tagamiseks Vene Föderatsioonis on vaja selgelt määratleda tööhõive mõiste, samuti töötajatena tunnustatud kodanike kategooriad. See töö paljastab tööhõive mõiste ja uurib erinevaid tööhõive klassifikatsioone. Mõned seadusandluses määratletud töötamise liigid on Venemaal endiselt vaidlusi tekitavad.

Tööhõive on tööturu kõige olulisem majanduslik tunnus.

Ühiskonnas on levinum idee tööhõivest kui sotsiaalmajanduslikust protsessist, mis põhineb sotsiaalsel tööjaotusel, rakendades erinevate elanikkonnarühmade tööjõudu sotsiaalselt kasuliku tegevuse valdkondades (õppes, sotsiaalses tootmises ja üksikmajapidamistes). .

Tööhõivet tuleb vaadelda kahest vaatenurgast:

1. majanduskategooriana

2. sotsiaalmajandusliku kategooriana.

Rahvastikuarvestuse praktilised vajadused eeldavad erinevate hõiveliikide väljaselgitamist.

1. Tööhõive mõiste

Alustuseks määratleme tööhõive mõiste.

Tööhõive on kodanike isiklike ja sotsiaalsete vajaduste rahuldamisega seotud tegevus, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ja toob reeglina neile töötasu, tööjõutulu (edaspidi töötasu).1.

Kõik elanikkonna tööhõivega seotud küsimused on avalikustatud Vene Föderatsiooni seaduses "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta".

2. Tööhõive liigid

Tööhõive liigid iseloomustavad elanikkonna aktiivse osa jaotust elukutsete ja erialade, tööjõu rakendusalade järgi. Ühiskonnas on mitut tüüpi tööhõivet.

Tööhõive struktuurseid tüüpe iseloomustavad järgmised tunnused:

Kutsekvalifikatsioon:

Töökogemus;

haridustase;

Töö automatiseerimise aste.

Tegevuse laad:

Isiklik tütarettevõte;

Individuaalne töötegevus;

Töö tehastes ja tehastes ning avalik-õiguslikes organisatsioonides;

Sõjaväeteenistus;

Välismaal töötama.

Klassi tüüp ja sotsiaalne kiht:

Ettevõtjad;

Töötajad;

Juhtkonna personal;

Insener-tehnilised töötajad ja töötajad.

Vara tüüp.

Territoriaalne märk.

Linnastumise tase (see on linna ja küla tööjõuressursside arvu suhe).

Soo- ja vanuseomadused.

Töökorralduse vorm.

Kõiki ülaltoodud tööliikide tunnuseid rakendatakse organisatsiooniliste ja juriidiliste meetodite ning tööjõu kasutamise tingimuste abil, mis iseloomustavad tööhõive vorme. O.V. Romashov "Töösotsioloogia" lk. 48.

Töötavate kodanike tüübid ülevenemaalise rahvastikuinfo klassifikaatori järgi: Ülevenemaaline rahvastikuteabe klassifikaator.

1 Töötab tavalist tööd

2 Renditööline

3 Hooajatöötaja

4 Töötamine tähtajalise töölepingu alusel

5 Ei tööta

6 Töötu

7 Tööhõiveteenistuses arvel olev töötu

Stabiilsuse märk mõjutab K.G alalist ja ajutist töötamist. Kazimov “Tööturg ja tööhõive” lk.56. .

Täistööhõive on olukord tööturul, mil kodanike tööjõuvajadus on täielikult rahuldatud.

Osalise tööajaga töötamine on määratletud kui osalise tööajaga töötamine kas töötaja enda soovil või siis, kui see on majanduslikult põhjendatud tööaja lühendamise tõttu.

Üks vaeghõive vorme Venemaal on administratsiooni algatusel palgata puhkus.

Osaline töötus on turumajanduse jaoks sage ja vajalik nähtus. Vaeghõive põhjuseks on see, et töötaja elukoha-, töö- vms muutuse tõttu. läheb mõneks ajaks tootmisest välja.

Samuti mõjutab teatav töötuse tase positiivselt konkurentsi tööturul ja stimuleerib tööjõuressursside arengut.

Vaeghõivet iseloomustatakse kui tööhõivet, mille puhul loomulik töötuse määr jääb kõrgeks V.A. Pavlenkov "Tööturg. Tööhõive. Töötus" lk.124. .

Osalise tööajaga töötamise probleemid on Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni raames korduvalt esile tõstetud ja alluvad õiguslikule regulatsioonile peaaegu kõigis tsiviliseeritud riikides. Samal ajal toimub osalise tööhõive hindamine erinevate osariikide poolt selle sotsiaalse nähtuse kahetise hindamise tõttu Borodin I.I., Minaeva L.A. Tööhõive, ametiühingud ja ebaseaduslikud vallandamised lk 61. .

Konkurents tööturul kasvab tänu osalise tööajaga tööhõive suurenemisele. Seetõttu kasvab paljude inimeste rahulolematus. Kuid on neid, kes, vastupidi, pooldavad osalise tööajaga töötamist. Sest see annab neile võimaluse ühendada töö perekondlike kohustuste ja õpingutega.

Paljudes riikides peavad valitsusasutused osalise tööajaga töötamise soodustamist tõhusaks vahendiks tööpuuduse vastu võitlemisel. Samas on osalise tööajaga kodanikel mõnel juhul õigus saada riiklikult abi täistööhõive tagamisel, aga ka materiaalsele toetusele töötu abiraha näol. Enamikus riikides makstakse töötushüvitisi kõigile töötajatele, kes töö kaotavad, kuid osalise tööajaga töötajate hüvitised on väiksemad kui täistööajaga töötajatel. Paljudes riikides (Belgia, Uus-Meremaa) võib teatud sissetulekutasemega osalise tööajaga töötajatele maksta samu hüvitisi kui täistööajaga töötajatele. Norras on osalise tööajaga töötajatel õigus hüvitistele, kui nende kolme aasta kogusissetulek on võrdne Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni 26. juuni 1962. aasta soovitusega nr 116 tööaja lühendamise kohta. .

Venemaa tööturu kõige pakilisemaks probleemiks on jätkuvalt ebatõhus tööhõive. See määrab ära Venemaa mahajäämuse arenenud riikidest tööviljakuse, ametliku vaatluse eest varjatud tööpuuduse osas – kui arvestatakse tegelikud töötud majanduslikult aktiivse elanikkonna hulka, aga ka lahknevuse toodangu languse ja tööhõive suuruse vahel (ülejääk). töö).

Üks ebatõhusa tööhõive ilminguid on endiselt vaeghõive. Organisatsioonide (v.a väikeettevõtted) töötajate arv, kes töötasid aasta jooksul administratsiooni algatusel osalise tööajaga, samuti sundpuhkusel viibinute arv ulatus 2002. aastal ligikaudu 3 miljonini, vähenedes peaaegu 4 võrra. korda aastatel 1998-2001. Vene Föderatsiooni valitsuse korraldus 05/06/03 nr 568-r "Tööturu tegevuskava aastateks 2003-2005".

Leitakse ka järgmine tööhõive liigitus: produktiivne (efektiivne), täistööajaga, vabalt valitud, mittetäielik, varjatud, hooajaline, pendel, perioodiline jne.

Tootlik (tõhus) töö on töö, mis toob töötajatele sissetuleku, mis tagab inimväärsed elamistingimused.

Elanikkonna varjatud töötamist iseloomustab asjaolu, et töötud ja pensionärid tegelevad väljaspool ametlikku töötajana registreerimist kaubanduse või elanikkonnale erinevate teenuste osutamisega (remont, ehitus jne).

Hooajaline töötamine on töötava elanikkonna perioodiline (teatud aastaaegadel) kaasamine sotsiaalselt kasulikesse tegevustesse, arvestades looduslikke ja kliimatingimusi.

Pendeltöö on töö eriliik, mis on oma olemuselt püsiv ja samal ajal seotud perioodiliste tagasiliikumisega töötamise ajal.

Perioodiline töötamine on töötamise liik, mis hõlmab vahelduvaid tööperioode võrdse puhkeajaga (rotatsioonitöö).

Järeldus

Arvestades teemat “Töötüübid”, jõudsime järgmistele järeldustele:

1. Eristatakse järgmisi töötavate kodanike tüüpe: töötavad alalisel töökohal, töötavad ajutisel tööl, töötavad hooajatööl, töötavad tähtajalise töölepingu alusel, töötud, töötud, töötud, tööturuametis registreeritud.

Samuti eristatakse produktiivset (efektiivset), täisväärtuslikku, vabalt valitud, osalise tööajaga, varjatud, hooajalist, pendlit, perioodilist jne.

Tööaja korralduse vorm mõjutab täistööaega (täistööajaga), osalise tööajaga ja kodupõhist töötamist.

2. Tööhõivet käsitlevate õigusaktide analüüs võimaldab eristada järgmist kolme tüüpi töötavaid kodanikke:

* nii avaliku kui ka isikliku töö sfääris töötavad isikud;

* isikud, kes tegelevad erinevat tüüpi ühiskondliku tegevusega;

* Töötavateks loetakse isikud, kes ei tegele ühegi tegevusega, kuid seaduse järgi.

3. Seadusandlikul tasandil on vaja kindlaks määrata osalise tööajaga tunnustatud ja riigipoolset sotsiaalabi ja toetust vajavate isikute kategooria ning keskenduda täisväärtuslikule, produktiivsele ja vabalt valitud tööle ning sotsiaalkaitsele. tööpuudusest.

Negatiivseid tagajärgi tööturul täheldame, sest seadusandja eirab jätkuvalt kodanike osalise tööajaga töötamise ja nende sotsiaalse toetamisega seotud probleeme.

Bibliograafia

Määrused:

Vene Föderatsiooni tööhõiveseadus

(muudetud föderaalseadustega 20. aprillil 1996 N 36-FZ, 21. juulil 1998 N 117-FZ, 30. aprillil 1999 N 85-FZ, 17. juulil 1999 N 175-FZ, 21. novembril 1999 1999 N 195-FZ, 07.08.2000 N 122-FZ, 29.12.2001 N 188-FZ, 25.07., kehtestati Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 16. detsembri 2007. aasta dekreediga.

Vene Föderatsiooni valitsuse 05/06/03 korraldus nr 568-r "Tööturu tegevuskava aastateks 2003-2005"

Peamine kirjandus:

Tööturg. Hõivatud. Töötus.V.A. Pavlenkov - M.: Moskva Riikliku Ülikooli kirjastus, 2004

Tööturg ja tööhõive.K.G. Kazimov. - M.: Perspektiiv, 2005

Töösotsioloogia. O.V. Romašov. - M.: Garderiki, 2003

Perioodika:

Borodin I.I., Minaeva L.A. Tööhõive, ametiühingud ja ebaseaduslikud vallandamised // Jurist. - M.; Jurist, 2002. - nr 10. - lk.60-61

Interneti-ressursid:

http://www. aup. ru/docs/klasif/pop11. htm – ülevenemaaline elanikkonna teabe klassifikaator (muudetud 1. septembril 1999). Tutvustuse kuupäev 1996-07-01

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni 26. juuni 1962. a soovitused N 116 tööaja lühendamise kohta. Soovituse tekst on postitatud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni ametlikule serverile www. ilo. ru

GOU VPO
nime saanud Venemaa majandusakadeemia. G.V. Plehhanov
Majandusteooria osakond

ISESEISEV TÖÖ (ESSEE)
Distsipliinis "Makroökonoomika" teemal:

"Makromajanduse probleemid: töötus"

Esitatud
Õpilasrühm nr 32-04
Fedorova T.V.
Teadusnõustaja:
Lonskaja G.M.

Moskva 2008
Sisu Sissejuhatus……………………………………………………………………………….…..3

Töötus…………………………………………………………………………………………………………………………………………

Järeldus……………………………………………………………………………………11

Kasutatud kirjanduse loetelu……………………………………………..12

Sissejuhatus

Töösfäär on ühiskonna majandusliku ja sotsiaalse elu oluline ja mitmetahuline valdkond. See hõlmab nii tööturgu kui ka selle otsest kasutamist sotsiaalses tootmises. Tööturul hinnatakse tööjõu maksumust, määratakse töölevõtmise tingimused, sh palga suurus, töötingimused, hariduse saamise võimalus, ametialane tõus, töökindlus jne. Tööturg peegeldab peamisi suundumusi hõive dünaamikas, selle põhistruktuurides ehk sotsiaalses tööjaotuses, aga ka tööjõu mobiilsuses, töötuse ulatuses ja dünaamikas.

Praegu Venemaal käimasolev üleminek turusuhetele on seotud suurte raskuste ja paljude sotsiaalmajanduslike probleemide esilekerkimisega. Üks neist on tööhõive probleem, mis on lahutamatult seotud inimeste ja nende tootmistegevusega.
Töötus on makromajanduslik probleem, millel on kõige otsesem ja rängeim mõju igale inimesele. Enamiku inimeste jaoks tähendab töö kaotamine nende elatustaseme langust ja tõsise psühholoogilise trauma. Seetõttu pole üllatav, et tööpuuduse probleem on sageli poliitilise arutelu teema.

TÖÖTU

Majanduslik olukord, kus töötada soovijad ei leia normaalse palgaga tööd.
Täistööhõive mõistet on raske määratleda. Esmapilgul võib seda tõlgendada nii, et töökoht on kogu amatöörpopulatsioonil ehk 100% tööjõust. Aga see pole tõsi. Teatud tööpuuduse taset peetakse normaalseks või õigustatuks.
Töötuse määr on töötute osakaal tööjõus, mis ei hõlma õpilasi, pensionäre, vange ega alla 16-aastaseid poisse ja tüdrukuid.
Üldine töötuse määr on töötute osakaal kogu tööjõust, mis hõlmab ka kaitseväeteenistuses olevaid isikuid.

A). Tööpuuduse liigid
Hõõrduv tööpuudus
Kui inimesele antakse vabadus valida oma tegevusliik ja töökoht, satuvad mõned töötajad igal hetkel "töökohtadevahelisele" positsioonile. Mõned vahetavad vabatahtlikult töökohta. Teised otsivad uut tööd, sest nad koondati, teised aga kaotavad ajutiselt oma hooajatöö. Ja seal on töötajate kategooria, eriti noored, kes otsivad tööd esimest korda. Kui kõik need inimesed leiavad töö või naasevad pärast ajutist koondamist oma vanale, asendavad nad "töötute üldkogus" teised tööotsijad ja ajutiselt koondatud töötajad. Seega, kuigi konkreetsed ühel või teisel põhjusel tööta jäänud inimesed asendavad üksteist kuust kuusse, jääb selline tööpuudus alles.
Majandusteadlased kasutavad terminit hõõrduv töötus (seotud töö otsimise või ootamisega), et viidata töötajatele, kes otsivad tööd või ootavad lähitulevikus tööd. "Hõõrduva" määratlus peegeldab täpselt nähtuse olemust: tööturg...

Essee teemal "Töö"

Iga inimene peab suhtuma vastutustundlikult sellesse, kellega ta koostööd tegema hakkab. Lõppude lõpuks veedab igaüks meist sisuliselt poole oma ajast tööl. Vaevalt, et kellelgi õnnestub töötegemist vältida. Töö on loomulik tegevus, ilma selleta võib igavusse surra. Igal inimesel ühiskonnas on õigus tööle, mis on kirjas põhiseaduses.

Seega võtab meie igaühe töö palju aega ja vaeva. Ja mis juhtub, kui teeme vale erialavaliku või liitume meeskonnaga, mis meile ei meeldi? Töö ei paku naudingut, peate seda "taluma". Paljud inimesed kannatavad seda praegu. On isegi nali: "Tööpäev lühendab teie elu kaheksa tunni võrra."

"Valige töö, mis teile meeldib, ja te ei pea kunagi oma elus ühtegi päeva töötama," soovitas Hiina tark Konfutsius. Sarnast mõtet väljendas ka Ukraina mõtleja Grigori Skovoroda. Peate valima tegevuse vastavalt oma võimetele ja kalduvustele. Siin ei saa te reklaami jälgida ega "prestiiži" taga joosta.

Noortele tööd valides on kasulik kuulata ära ka nende vanemate arvamus, kuid lõppsõna kuulub alati inimesele endale. Siin ei tohiks olla mingeid malle. Keegi ei öelnud, et igaüks meist peab iga päev kaheksa tundi kontoris istuma ja see on tipp. Mõnele inimesele meeldib ärireisidel käia ja maailma näha. Mõnele sobib füüsiline töö. Teisele meeldib ülepäeviti tööd teha, et vaba aega ühendada. Tänapäeval töötavad paljud inimesed kodus arvutiga ja suhtlevad tööandjaga eemalt. Mõned inimesed on loovad ja tegutsevad, kui neid inspireeritakse. Ja mõnele sobib äri ilma ülemusteta.

Tööprotsess peab olema õigesti korraldatud. Seaduse järgi on töötajal õigus saada nädalavahetust, puhkust, tavapärast tööaega ja tasu ületunnitöö eest. Tema töökoht peab olema korralikult korraldatud. Töötaja on kohustatud järgima distsipliini, kuid tema ülemustel ei ole õigust teda “surutada”, alandada ega tasuta tööle sundida. Kui tööandja rikub neid reegleid ja ähvardab rahulolematut vallandamisega, ei ole vaja sellest töökohast kinni hoida. Võite minuga vaielda, aga ma arvan nii ja nüüd selgitan oma mõtet.

Tänapäeval on meie ühiskonnas töö kõrgelt hinnatud, sest seda pole lihtne leida. Kõik vajavad raha, kõik tahavad süüa! Kuid sageli "tõukab" töö tagaplaanile teised inimlikud väärtused: perekond, sõprus, väärikus, tervis, ohutus. See tähendab, et midagi, mida raha eest osta ei saa. Ja siis võib juhtuda, et jääbki ainult üks töökoht, mitte midagi muud...

Seega, kui töö kahjustab muid olulisi asju elus ja sa pead seda ka “taluma”, siis kas see on teenitud raha väärt?

Isiklikult soovin oma tulevases töös rohkem inimestega suhelda ja selle eest väärilist tasu saada. Mulle meeldib inimestega kohtuda, rääkida, oskan veenda ja inimestes head tuju luua. Mulle sobib juhataja, müügiesindaja või administraatori töö. Mulle tundub väga huvitav kaubandus, hotelli- ja turismiäri ning stjuardessi või stjuuardi töö.

Essee teemal | oktoober 2015

VENEMAA FÖDERATSIOONI HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM

RIIKLIK HARIDUSASUTUS

KÕRGHARIDUS

"BAŠKIRI RIIKÜLIKOOL"

NEFTEKAMSK FILIAAL

Majandus- ja matemaatikateaduskond

Majandusteooria ja -analüüsi osakond

Essee

distsipliinis "Majandusteooria"

teemal "Kas Venemaal on varjatud tööpuudust?"

Lõpetatud:

1. kursuse üliõpilane

majandus-matemaatika

õppejõud

päevaosakond

rühmad E-14

Hinneteraamat nr.

Kandeeva S.M.

Kontrollitud:

Perse. Rafikov R.I

Neftekamsk 2010

Töötus on makromajanduslik probleem, millel on kõige otsesem ja rängeim mõju igale inimesele. Enamiku inimeste jaoks tähendab töö kaotamine nende elatustaseme langust ja tõsise psühholoogilise trauma.

Täistööhõive on eesmärk, mille poole püüelda. See saavutatakse siis, kui nõudlus tööjõu järele langeb kokku selle pakkumisega. Kuid see on üürike nähtus, mida ühiskonna vajaduste ja tootmisstruktuuri muutused pidevalt häirivad.

Tööjõu vabanemise ja ümberjaotamise intensiivsus sõltub paljudest teguritest. Seetõttu peavad kõigi elanikkonnakihtide põhihuve mõjutavad protsessid ja nende töölevõtmise tingimused olema tingimata reguleeritud. Vaja on aktiivset valitsuse poliitikat tööhõive ja töösuhete vallas.

Majandusteadlased uurivad tööpuudust, et teha kindlaks selle põhjused ja parandada tööhõivet mõjutavaid riiklikke poliitikaid. Mõned valitsuse programmid, näiteks töötute ametialase ümberõppe programmid, muudavad nende jaoks tulevase töö leidmise lihtsamaks. Teised, näiteks töötuskindlustusprogrammid, leevendavad mõningaid töötute majanduslikke raskusi. Mitmed valitsusprogrammid mõjutavad kaudselt ka töötuse määra. Näiteks usub enamik majandusteadlasi, et kõrget miinimumpalka nõudvad seadused toovad kaasa tööpuuduse kasvu. Tehes kindlaks valitsuse poliitika ebasoovitavad kõrvalmõjud, saavad majandusteadlased aidata poliitikakujundajatel hinnata erinevatele probleemidele alternatiivseid lahendusi.

Seetõttu pole üllatav, et tööpuuduse probleem on sageli poliitilise arutelu teema.

Varjatud töötus on töötuse vorm, mida iseloomustab täiskoormusega töötamise võimalus: osalise tööajaga töönädal, lühendatud tööpäev. Varjatud töötus esineb kõige sagedamini tingimustes, kus ettevõtte töötajate hoidmiseks vähendavad omanikud või juhid, kes ei saa töötajaid täiskohaga tööle võtta, tööaega.

Vene Föderatsioonis on kõrge varjatud tööpuuduse tase, mis tekkis seetõttu, et riigis on tööandjate suhtes liiga range tööseadusandlus. Tasub meenutada, et 2009. aastal kehtinud tööseadustiku järgi on tööandja kohustatud töötaja vallandamisel maksma talle kahe kuu töötasu. Seega püüavad tööandjad sundida töötajat igal viisil omal soovil lahkuma, et mitte sattuda Vene Föderatsiooni töökoodeksi ülalnimetatud artikli alla. Peamine viis koondatud töötajate mõjutamiseks oli panna nad tähtajatule sundpuhkusele ja suunata osalisele tööajale. See võimaldab vähendada töötaja keskmist aastapalka ja veelgi vähendada personali väiksemate kuludega. 2009. aasta juuni seisuga oli osalise tööajaga töötajate arv ametlikel andmetel umbes 9%. Kuid see näitaja on tegelikult palju suurem. Teine meetod kulude vähendamiseks on halli palga meetod. Kuid selle ebaseaduslikkuse tõttu kasutavad tööandjad sagedamini meetodeid, mis suurendavad varjatud töötuse taset.

Venemaa kriisiaegse tööpuuduse iseloomulik tunnus on see, et see on oluliselt madalam, kui võiks eeldada riigi toodangu languse taseme põhjal. Täheldatud lahknevus tööpuuduse ja Venemaa tööstustoodangu languse vahel on osaliselt tingitud ametliku statistika eest varjatud tootmise olemasolust.

Kaug-Ida piirkondi iseloomustab suurim varjatud tööpuuduse ulatus. Piirkonnast lahkumise kõrge hind töötaja jaoks ja raskused tööandja jaoks uue tööjõu kaasamisel tingivad selle, et viimane kipub igaks juhuks ülal pidama osa töötajatest, kes tegelikult ei tööta. Kirde- ja Kaug-Ida elanike hulgas on märgatavalt rohkem tegusaid, liikuvaid ja eluriskidele ning isegi seiklushimulisi inimesi. Sellised inimesed kipuvad ise tööd otsima, mitte usaldama seda ühelegi “büroole”, sh. tööhõiveteenistus. Lisaks toob kohalike elanike riskantsem iseloom kaasa nende suurema hõive äsja tekkivates (ja seega veel registreerimata) töövaldkondades, aga ka kriminaalsfääris.

Minimaalne varjatud tööpuudus on tüüpiline tööstuslikult arenenud Siberi ja Uurali piirkondadele. Esiteks toob see esile madalama tööhõive tagajärjed põllumajanduses, mida iseloomustab enim varjatud tööpuudus. Teiseks on siin rohkem väljendunud üleliigse tööjõu väljavool.

Riigi Euroopa osas on kaks suurt varjatud tööpuuduse tsooni - Volga ja Doni alamjooksu stepipiirkonnad ning loodeosa majanduspiirkond, sealhulgas Kaliningradi oblast.

Tõelise "varjatud tööpuuduse" ulatust saab hinnata vähemalt selle järgi, et Venemaa tööstustoodangu mahtu ning proportsionaalset töötajate ja inseneritööliste arvu väravast välja ei visata - neid hoitakse kunstlikult kinni, makstes nappe summasid. , ja inimesed kardavad töölt lahkuda, sest nad mõistavad, et nad ei pruugi üldse uut tööd leida.

Olukorda varjab ka suur orjatöö maht Venemaa turul - ennekõike visati tänavale külalistöölised, keda meie tööjõustatistikas justkui “ei olegi”. Samuti pole neil õigust astuda Venemaa töötute ridadesse.

Ühiskondlikku survet süvendab asjaolu, et devalveerimine sööb peagi kõik võimalikud hüvitiste kasvud, kuid hinnatõus isegi igapäevakaupadel on märkimisväärne - kuni 80% imporditud toiduainetest tarbitakse Venemaa linnades ning juba täna on kevadeks planeeritud importtarned äärmiselt vähendatud kujul, eriti piirkondades, kus on plaanis järsk tööpuuduse kasv.

Samal ajal tõstis peaminister Putin järsult liha imporditollimakse – meie enda piisava liha ja lihatoodete allikate puudumisel võib ilmselt märkimisväärne protsent elanikkonnast (30-40 protsenti või isegi rohkem) kergesti langeda. "toiduahelast" välja. Vaevalt, et tegemist on otsese näljahädaga, kuid süstemaatiline alatoitumine, rääkimata loomsete valkude ja vitamiinide puudusest, mõjutab tubli pooli “kallitest venelastest”. Igatahes muutub kevadine vitamiinipuudus taas massiliseks nähtuseks. Analoogiliselt "varjatud tööpuudusega" võib seda nimetada "varjatud näljaseks".

2010. aasta suveks võib varjatud tööpuudus Vene Föderatsioonis tõusta 14 miljoni inimeseni.

Varjatud tööpuudus on Venemaal muutunud laialt levinud, ulatudes 7 miljoni inimeseni ja 2010. aasta keskpaigaks võib see kahekordistuda.

Seda arvamust avaldas Venemaa Avaliku Haldusakadeemia töö- ja sotsiaalpoliitika osakonna juhataja Nikolai Volgin.

Samas märkis ta, et varjatud töötute kategooriasse ei kuulu mitte ainult osaliselt tasustatud puhkusel olijad, vaid ka kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid, kes on sunnitud kasutama lihttööjõudu.

“Varjatud tööpuudus on väga ahvatlev tööandjatele, kellest paljud on veendunud, et tunnevad end täiesti rahulikult, kui ei vallanda üht töötajat, vaid saadavad kaks osalise tasuga puhkusele. Majanduslik efekt on sama, aga kaebusi pole piirkondlikud võimud,” kirjeldas Volgin probleemi.