آژانس فدرال برای آموزش
مؤسسه آموزشی ایالتی فدرال
آموزش عالی حرفه ای
"آکادمی خدمات عمومی سیبری"
شعبه آلتای FGOU VPO
"آکادمی خدمات عمومی سیبری" در بارنول
تست
بارنائول، 2010
مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
وضعیت اجتماعی-اقتصادی کنونی چین……………………….4
منابع انسانی چین: مشکلات اصلی……………………………6
راههای حل مشکلات اشتغال در چین………………………………….12
نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………………………………
فهرست منابع و ادبیات استفاده شده……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..20
برنامه های کاربردی………………………………………………………………………………………………………………………………
معرفی
منابع عظیم چین - طبیعی، جمعیتی و تمدنی - امروزه آن را به یکی از رهبران بالقوه اقتصاد جهانی تبدیل کرده است. "از قدمت به نفع مدرنیته استفاده کنید" - این شعار اعلام شده توسط مائو تسه تونگ همچنان مرتبط است زیرا بر وحدت فرهنگ مدیریت چین و خواسته های مدرن بازار جهانی تأکید می کند که سودآور و مؤثر است.
منابع انسانی عظیم چین نیازمند یک ارزیابی کیفی جدید و جامعه شناختی است که به ما امکان می دهد اصلاح و توسعه آنها را پیش بینی کنیم و به طور منطقی از اصول مدیریت سنتی چین در ترکیب بهینه با الزامات مدرن فرهنگ مدیریت استفاده کنیم.
این کار درسی منعکس کننده مشکلات اصلی اشتغال در چین مدرن است که دارای تعدادی ویژگی خاص هستند و ارتباط نزدیکی با یکدیگر دارند. ما اول از همه در مورد بیکاری و راه های کاهش سطح آن صحبت می کنیم. ثانیاً، در مورد ساختار اشتغال جمعیت مشخصه PRC. علاوه بر این، در اقتصاد بازار، یکی از عوامل تعیین کننده برای کارایی و رقابت پذیری یک کشور، تضمین کیفیت بالای منابع انسانی است.
بنابراین سازماندهی نیروی انسانی به منظور دستیابی به حداکثر کارایی در دولت و همچنین مطالعه سرمایه انسانی در جمهوری خلق چین و پوشش مشکل اشتغال از مهمترین اهداف این دوره آموزشی می باشد.
وضعیت اجتماعی-اقتصادی فعلی جمهوری خلق چین
جمهوری خلق چین در توسعه خود، علیرغم ایدئولوژی کمونیستی، همواره بر منابع قدرتمند تمدن چین باستان تکیه کرده و به انتخاب ابزارهای اصلاحی بسیار عمل گرایانه برخورد کرده است. منابع عظیم جمعیتی و طبیعی چین آن را به یکی از رهبران بالقوه اقتصاد جهانی تبدیل کرده است و پویایی توسعه اقتصادی نشان داده شده توسط آن در جریان اصلاحات اواخر قرن بیستم به ما امکان می دهد ظهور آن را در یک موقعیت پیشرو تا سال 2020-2030 پیش بینی کنیم.
چین بعد از روسیه و کانادا سومین کشور بزرگ است. مساحت چین 9.572 میلیون کیلومتر مربع است، جمعیت آن 1.205 میلیارد نفر است. چین به 23 استان شامل تایوان، 5 منطقه خودمختار، 4 شهر مرکزی (پکن، شانگهای، تیانجین، چونگ کینگ) و 2 منطقه اداری ویژه تقسیم شده است. بخش قابل توجهی از جمعیت جمهوری خلق چین در پایتخت - پکن - بیش از 12.5 میلیون نفر و همچنین سایر شهرهای بزرگ زندگی می کنند: شانگهای (7.86 میلیون نفر)، تیانجین (5.9 میلیون نفر).
باید به خاطر داشت که در واقع "چین بزرگ" از سه بخش تشکیل شده است. اولا، این جمهوری خلق چین (PRC) است که در واقع اصلی ترین و به گفته رهبران آن تنها دولت چین است. ثانیا، این هنگ کنگ است که در سال 1997 بخشی از PRC شد، اما برای 50 سال دیگر وضعیت خودمختاری و قوانین خود را حفظ کرد. ثالثاً، این هنوز تایوان مستقل است که پکن دائماً بر الحاق آن اصرار دارد.
منابع طبیعی و اقلیمی این کشور بسیار متنوع است. حومه شمال غربی چین سرشار از منابع طبیعی است، رودخانه بزرگ یانگ تسه در مرکز چین جریان دارد و در غرب این کشور فلات مرتفع تبت وجود دارد که اغلب به آن "بام جهان" می گویند. در جنوب، چین به رشته کوه هیمالیا محدود می شود، جایی که بلندترین قله جهان، قله اورست در آن قرار دارد. علاوه بر این، چین دارای منابع زمینی است که به مدت طولانی به آن اجازه داده است تا توسعه خودکفا را دنبال کند. چین یکی از پنج تولیدکننده بزرگ سرب، روی، آلومینیوم، نیکل و چوب در جهان است. این کشور دارای ذخایر بزرگ نفت، زغال سنگ و سنگ آهن است، اما بسیاری از آنها در مکان های غیرقابل دسترس قرار دارند. منابع زمینی این امکان را فراهم می کند که به طور کامل غذای مردم را تامین کند. چین بزرگترین تولید کننده غلات، گوشت، سبزیجات و میوه ها در جهان است.
چین حدود 1/5 مساحت آسیا را اشغال کرده است. این کشور پرجمعیت ترین کشور جهان است. در کل 1350 میلیون چینی در جهان زندگی می کنند که 1.5 برابر بیشتر از هندی ها و حدود 4 برابر بیشتر از آنگلوساکسون ها و اعراب است. تقریباً در همه کشورهای بزرگ جهان دیاسپورای چینی وجود دارد. آنها سبک زندگی ملی خود را حفظ می کنند، جدا زندگی می کنند و روابط اقتصادی را با میهن خود حفظ می کنند. این امر دیاسپورا را به یک عامل مهم در توسعه اقتصادی چین تبدیل می کند. جمهوری خلق چین از لحاظ قومیتی بسیار همگن است: 90 درصد جمعیت چینی هستند. علاوه بر این، این کشور خانه تقریباً 50 گروه قومی دیگر از جمله مغول ها، تبتی ها، قزاق ها و کره ای ها است. مشکل جمعیتی همواره نه تنها مورد توجه دولت چین، بلکه کل جامعه جهانی بوده است. رشد سریع جمعیت این کشور مدت‌هاست که باعث نگرانی جدی شده بود و قوانینی برای کاهش نرخ زاد و ولد به تصویب رسید.
منابع انسانی چین: مسائل عمده
همانطور که می دانید چین پرجمعیت ترین کشور سیاره ماست. بنابراین، از آغاز دهه 50 تا پایان دهه 70 قرن گذشته، جمعیت جمهوری خلق چین از 600 میلیون نفر به یک میلیارد نفر افزایش یافت. تقریبا 1.5 برابر چنین افزایش چشمگیر و سریع جمعیت، مشکلات جدی اشتغال را برای کشور به همراه داشته است.
دولت چین که نگران رشد سریع جمعیت بود، سیاست «تولید برنامه‌ریزی‌شده» را اعلام کرد و با استفاده از حمایت مردم، به نتایج مثبتی در تثبیت و قابل پیش‌بینی تعداد جمعیت دست یافت. در عین حال، شکاف بین تعداد مشاغل ایجاد شده و اندازه جمعیت در سن کار آشکار است. وضعیت بحرانی پیش رو نتیجه افزایش شدید جمعیت است که وارد سن حداکثر ظرفیت کاری شده است.
سرشماری نفوس در چین در سالهای 1953، 1964، 1982، 1990 و 2000 انجام شد که مبنای محکمی برای ردیابی پویایی آن فراهم می کند (پیوست 1). بر اساس دومین سرشماری عمومی که در سال 1964 انجام شد، 387.1 میلیون نفر در چین در سن کار بودند. در سال 1982، سومین سرشماری عمومی تعداد آن به 621.6 میلیون نفر افزایش یافت. در طول 18 سال، رشد جمعیت در سن کار به 234.4 میلیون نفر (50.56٪) رسیده است. بر اساس چهارمین سرشماری عمومی جمعیت، در سال 1990، جمعیت شاغل در جمهوری خلق چین به 757.6 میلیون نفر (17.1٪) رسید. پنجمین سرشماری نفوس نشان داد که رشد جمعیت در سن کار، البته نه با همان سرعت، ادامه یافته و به 131.2 میلیون نفر رسیده است.
بنابراین، نرخ رشد جمعیت در سن کار کاهش یافته است، اما شاخص های مطلق آن همچنان بالا است، زیرا جمعیت پایه زیاد است.
در سال 1964، جمعیت 694.6 میلیون نفر، در سال 1982 - 1046 میلیون، در سال 2000 - 1267 میلیون، در سال 2006 - 1314 میلیون نفر بود. از سال 1964 تا 1982، متوسط رشد سالانه نیروی کار به 3.36 درصد رسید که بالاتر از رشد جمعیت 0.55 درصدی بود. از سال 1982 تا 1990، این رقم حتی بیشتر شد و از رشد جمعیت 1.7٪ و از سال 1991 تا 2006 - 0.31٪ فراتر رفت.
این شاخص ها نشان می دهد که در سال های اخیر تعداد شهروندان در سن کار سریعتر از رشد کلی جمعیت افزایش یافته است. با کاهش سریع نرخ تولد از نیمه دوم دهه 1970، نرخ رشد جمعیت کاهش یافت. اما در نتیجه این واقعیت که افرادی که در دوره بالاترین باروری متولد شده اند اکنون به سن کار رسیده اند، سطح عرضه نیروی کار بسیار بالا است.
ساختار سنی جمعیت شاغل، همانطور که مشخص است، تحت تأثیر پویایی بازتولید جمعیت است. در این مرحله کاهش کلی سهم جمعیت جوان و میانسال از جمعیت شاغل به وضوح قابل مشاهده است.
اما نمی توان همه پدیده های بحرانی در حوزه اشتغال را به تنهایی به بیکاری تقلیل داد، هرچند این جنبه بیشترین جمعیت را تحت تاثیر قرار می دهد. علیرغم این واقعیت که بیکاری و در نتیجه رقابت زیاد در بازار کار، یکی از مهم ترین مزیت های اقتصادی چین را فراهم می کند - قیمت پایین برای محصولات تولیدی به دلیل ارزان بودن شدید نیروی کار، وضعیت در حوزه اجتماعی به طور مداوم از این رو بدتر می شود. ، پتانسیل خود را برای انفجار نارضایتی اجتماعی افزایش می دهد.
اگر چه اگر آمار رسمی را دنبال کنید، نرخ بیکاری آنچنان بالا نیست و تنها 4 درصد (حدود 30 میلیون نفر) است. اما به نوبه خود، اکثر محققان موافقند که داده های آماری که وضعیت در زمینه اشتغال را مشخص می کند، تنها در مورد وضعیت مشکل در میان جمعیت شهری چین صحبت می کند. بدین ترتیب در سال 1386 تعداد شاغلان 769.9 میلیون نفر بوده است که 38.1 درصد آن را افراد شاغل در شهرها و 61.9 درصد را کارگران روستایی تشکیل می دهند (پیوست 2، شکل 1).
ترکیب جمعیت شاغل خود تنها یکی از پارامترهای مشخص کننده پتانسیل کار کشور است. برای ارزیابی کیفی آن، وضعیت و سطح آموزش حرفه ای جمعیت کشور مهم است. سطح حرفه ای جمعیت شاخصی است که پتانسیل نیروی کار کشور را منعکس می کند. به طور کلی، در چین نسبت به 10 سال پیش بالاتر رفته است، اما هنوز به اندازه کافی بالا نیست، که توسعه و استفاده از منابع اقتصادی و افزایش کارایی اقتصاد ملی را دشوار می کند.
بدین ترتیب در سال 2000 به ازای هر 100 هزار نفر تنها 3611 نفر دارای تحصیلات عالی بودند. علیرغم این واقعیت که تعداد افراد دارای تحصیلات عالی هر سال افزایش یافته است، سطح بی سوادی در جمعیت همچنان بالاست. در این مرحله سهم کارگران با صلاحیت بالا حتی به 4 درصد هم نمی رسد و سهم کارگران با صلاحیت اولیه تقریباً 80 درصد است.
وضعیت دشوار اقتصادی، کمبود بسیاری از منابع طبیعی، ناقص بودن شکل گیری یک سیستم مدیریت اقتصادی مدرن - همه اینها امکانات تضمین اشتغال مؤثر مردم را محدود می کند. این مشکلات تقریباً بر تمام زمینه های توسعه اقتصادی چین تأثیر می گذارد: از گذار به تولید محصولات با فناوری پیشرفته تا شکل گیری یک سیستم مالی جدید. راه حل این موضوع ناگزیر باید با نوسازی سیستم آموزشی، تغییر در اصول کلیدی مدیریت چینی و همچنین ایجاد زیرساخت های مناسب که اجرای عملی دانش، مهارت و فعالیت خلاق این افراد را تسهیل کند، همراه باشد. پرسنل واجد شرایطنتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………………………………
فهرست منابع و ادبیات استفاده شده……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..20
برنامه های کاربردی……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
اگر وضعیت اقتصادی چین در یک سال گذشته را تنها در یک کلمه خلاصه کنیم، بیکاری است. تعداد زیادی ورشکستگی، کاهش سرمایه گذاری خارجی؛ 300 میلیون کارگر مهاجر شغل خود را از دست می دهند. دولت شرکت‌های دولتی مشکل‌دار را مجبور می‌کند تا در تجارت باقی بمانند تا مشاغل را نجات دهند و کارگران مهاجر را تشویق می‌کند تا به وطن خود بازگردند تا کسب‌وکارهای جدید باز کنند - همه چیز در مورد بیکاری است. /سایت اینترنتی/
صنایع زغال سنگ و فولاد در حال کاهش است
صنایع زغال سنگ و فولاد بزرگترین کارفرمایان در چین بودند. صنعت زغال سنگ بیش از 5.8 میلیون نفر و صنعت فولاد 3.3 میلیون نفر را استخدام می کند. ورشکستگی بنگاه های اقتصادی این دو صنعت به ناچار بیکاری گسترده را به دنبال خواهد داشت.
در 24 آگوست 2015، شورای دولتی گزارشی در مورد خطرات در صنعت زغال سنگ منتشر کرد که در آن بیان شد که 4947 (48٪) معادن زغال سنگ چین بسته شده یا تولید را متوقف کرده اند. به عبارت دیگر، تولید زغال سنگ در چین تقریباً به نصف کاهش یافته است. Shaanxi، Shanxi، مغولستان داخلی و سایر استان های غنی از زغال سنگ به طور جدی تحت تاثیر قرار گرفتند. در مغولستان داخلی، بزرگترین ذخیره زغال سنگ این کشور، نیمی از معادن تعطیل یا در هاله ای از ابهام هستند و بیش از 100000 نفر بیکار هستند. کاهش در صنعت زغال سنگ از سال 2013 آغاز شد و بسیاری از شرکت ها برای بقای خود تلاش کردند، اما بی فایده بود.
در صنعت فولاد نیز وضعیت به همین منوال است. ظرفیت مازاد زیاد منجر به سود کم برای کل صنعت شد. به گفته آگاهان، موجودی انواع فولاد در طول پنج سال انجام شده است. در اوایل آگوست 1915، قیمت فولاد 1800 یوان (273 دلار) در هر تن یا 0.9 یوان (0.14 دلار) در هر پوند (453.6 گرم) بود - ارزان تر از کلم.
این داده ها نشان دهنده رکود اقتصادی و تقاضای ضعیف صنعتی است. تولیدکنندگان می گویند که اوضاع در صنعت فولاد بدتر خواهد شد. در حال حاضر 2460 شرکت متالورژی در چین وجود دارد. انتظار می رود این تعداد به 300 کاهش یابد. این بدان معناست که بیش از 80 درصد از مشاغل ادغام و خریداری خواهند شد و تولید فولاد طی سه سال آینده تحت بازسازی و انحلال قرار خواهد گرفت.
«کارخانه جهانی» به کشورهای دیگر نقل مکان کرده است
در سالهای اخیر، با افزایش هزینه‌های نیروی کار در چین، بسیاری از شرکت‌ها کارخانه‌های خود را به ویتنام، هند و دیگر کشورهای آسیای جنوب شرقی منتقل کرده‌اند تا سود خود را حفظ کنند. بر اساس گزارش انجمن کفش آسیا، یک سوم سفارشات از Dongguan، "پایتخت کفش" به آسیای جنوب شرقی رفت. کاهش در Dongguan در سال 2008 آغاز شد، با بسته شدن 72000 کسب و کار تا سال 2012، و حداقل 4000 کسب و کار در سال 2014. در اکتبر 2015، بیش از 2000 شرکت با بودجه تایوان در دونگوان تعطیل شدند و پنج میلیون کارگر بیکار شدند.
صنایع چاپ و بسته بندی مرحله نهایی فرآیند تولید کالا را خدمت می کنند و به عنوان فشارسنج برای فراز و نشیب های صنعت تولید عمل می کنند. چین دارای 105000 شرکت چاپ است که 3.4 میلیون کارگر در آن مشغول به کار هستند. چاپ و بسته بندی صنایع اصلی در گوانگدونگ هستند، با کاهش تولید، سفارشات کمتری دریافت می کنند و نرخ بیکاری به تدریج در حال افزایش است. اشتغال در این بخش ها از 1.1 میلیون نفر در سال 2010 به 800000 نفر در سال 2014 کاهش یافت.
داده های بیکاری
در سال 2010، معاون نخست وزیر ژانگ دجیانگ خاطرنشان کرد که 45 میلیون شغل در چین توسط شرکت های خارجی ایجاد شده است. سرمایه گذاری خارجی با حمایت از کسب و کارها در مجموع بیش از 100 میلیون شغل ایجاد کرده است. جاستین لین در مجمع جهانی اقتصاد در ژانویه 2015 به این موضوع اشاره کرد. لین گفت چین 124 میلیون شغل را از دست خواهد داد اگر کل بخش تولید این کشور را ترک کند.
پیش از سال 2010، چین تعداد زیادی بیکار داشت. در 22 مارس 2010، نخست وزیر ون جیابائو به نمایندگان ایالات متحده در مجمع توسعه چین در سال 2010 گفت: "دولت ایالات متحده نگران دو میلیون نفر بیکار است، اما چین 200 میلیون نفر بیکار دارد."
محقق لو تو موضوع کارگران مهاجر را در چین مطالعه می کند، یعنی کسانی که خانه شان در مناطق روستایی است و در شهرها کار می کنند در حالی که در محله های فقیر نشین آنجا زندگی می کنند. او می گوید 300 میلیون کارگر مهاجر جدید در چین وجود دارد. با احتساب والدین و فرزندان این تعداد 500 میلیون نفر خواهد بود. تأثیر آنها بر جامعه چین را نباید نادیده گرفت. به عبارت دیگر، ثروت این 500 میلیون نفر بر ثبات اجتماعی چین تأثیر می گذارد.
بی ثباتی اجتماعی
اگر یک کارخانه 10 درصد از کارگران خود را اخراج کند، مردم ممکن است فکر کنند که کارگران احتمالاً الزامات تولید را برآورده نکرده اند. اگر 50 درصد از شرکت ها کوچک شوند، این می تواند به رکود بازار نسبت داده شود. اما اگر شرکت ها کشور را ترک کنند و صدها میلیون نفر بیکار شوند، این شروع یک رکود بزرگ است. در این شرایط، بیکاری نه تنها مشکل خود بیکاران است، بلکه یک معضل اجتماعی است که دولت و کل جامعه با آن مواجه خواهند شد.
اقتصاد چین به این نقطه نزدیک می شود. چین در حال حاضر از فناوری، منابع یا مزایای سرمایه انسانی برای بهبود سریع برخوردار نیست، بنابراین این کشور باید برای بیکاری طولانی مدت آماده شود.
بیکاری منجر به ظهور گروهی از پناهندگان داخلی بی حقوق می شود. حزب کمونیست چین نباید فراموش کند که اساس اجتماعی انقلاب کمونیستی در چین در قرن بیستم تعداد زیادی از افراد بیکار بود.
این ترجمه از زبان چینی مقاله‌ای است که هی کینگلیان در وبلاگ او در 29 دسامبر 2015 ارسال کرده است. هی کینگلیان، اقتصاددان و نویسنده مشهور چینی، نویسنده تله چین، درباره فساد و اصلاحات اقتصادی چین در دهه 1990 و مه سانسور: کنترل رسانه در چین است. او مرتباً در مورد مسائل اجتماعی و اقتصادی معاصر چین می نویسد.
چین مانند همه کشورها از سال 2000 دوران سخت اقتصادی را تجربه کرده است. اما در طول دهه گذشته، نرخ رسمی بیکاری آن به طرز باورنکردنی ثابت مانده است. با این حال، در دنیا این عقیده وجود دارد که بیکاری در چین واحدی است که نمی توان آن را به دقت اندازه گیری کرد.
داده های ثبت نام بیکاری در سال 2018 تنها 4.1٪ را نشان می دهد. چنین اعدادی همیشه از ثبات یا رشد اقتصادی صحبت می کنند، اما مشکل اینجاست که طی 6 سال گذشته تغییری نکرده است.
و علاوه بر این، بیکاری در چین از سال 2001، حتی در شدیدترین سالهای بحران مالی جهانی، تقریباً بدون تغییر باقی مانده است.
مطالعات اخیر انجام شده در سال 2018 نشان می دهد که این سطح حداقل 2 برابر بیشتر است. بر اساس نتایج، میانگین بیکاری در دوره 2002-2009 به 10.9 درصد رسیده است که 7 درصد بیشتر از ثبت رسمی است.
سایر مراکز تحقیقاتی این رقم را 8.1 درصد اعلام کرده اند و برخی از یافته های خود مبنی بر 20 درصد بیکاری به ویژه در میان جوانان در سال 2018 دفاع می کنند. درصدهای بالا به ویژه در میان اقشار بی سواد جامعه صادق است، در حالی که برای افراد دارای تحصیلات راحت تر است که شغل خود را از دست ندهند.
چه چیزی بر چنین تفاوتی هنگام محاسبه نرخ بیکاری تأثیر می گذارد؟ و محاسبات ارائه شده توسط اداره ملی آمار چین چقدر دقیق است؟ این دفتر یک نظرسنجی از جمعیت در تمام شهرهای کشور انجام می دهد. اما نقطه ضعف در این محاسبه این است که از افرادی که به صورت رسمی در محل سکونت خود ثبت نام کرده اند، نظرسنجی می شود.
در این مورد، قاعده تحمیل شده توسط دولت وارد عمل می شود: مبارزه برای شاخص ها حرف اول را می زند. بر اساس آن، کارکنانی که در نتیجه رکود اقتصادی اخراج شده اند به عنوان شاغل در بنگاه ها درج شده اند.
تفاوت دیگری که بر شاخص ها تأثیر می گذارد این است که بخش زیادی از جمعیت شاغل در کشاورزی در هیچ کجا ثبت نشده اند، زیرا آنها برای مدت طولانی در یک مکان زندگی نمی کنند، اما به صورت فصلی مهاجرت می کنند.
چیزی به نام اشتغال پنهان وجود دارد. این زمانی است که فرد نه به تقصیر خود، بلکه در نتیجه تعلیق کار خود شغل دائمی خود را از دست می دهد.
در طول مرخصی اجباری، او می تواند به مناطق مختلف نقل مکان کند، شغل موقت پیدا کند و بدون پرداخت پول سود کند. اما در تمام این مدت او به عنوان شاغل در محل کار قدیمی خود ثبت می شود.
علل بیکاری
چند دلیل عمده بر بیکاری در کشور تأثیرگذار است. یکی از آنها وضعیت بی ثبات در بخش کشاورزی است که بیشتر جمعیت چین درگیر آن هستند. کاهش گسترده زمین و جابجایی آن توسط مناطق صنعتی وجود دارد.
اصلاحات جدید تولیدی که بر بنگاه‌های دولتی تأثیر می‌گذارد نیز به آرامی پیش نمی‌رود و پیامدهای منفی خود را دارد و باعث بیکاری می‌شود. معلوم می شود که تولید بی سود است و دولت مجبور به صدور مزایای تامین اجتماعی است. این یک مشکل بزرگ در شمال چین است.
آسیب پذیرترین قشر جامعه جوانان هستند. اکثر آنها نه مهارت کار دارند و نه تحصیلات لازم. فقدان تجربه کاری به شدت بر نتایج هنگام استخدام کارمندان تأثیر می گذارد. اما نکته اصلی این است که بدون اینکه برای مدت معینی در شرکت کار کرده باشند، جوانان از حق دریافت مزایای بیمه در صورت بیکاری محروم می شوند.
همه کارفرمایان موظفند درصد معینی از درآمد خود را به صندوق بیمه واریز کنند. کمک هایی نیز به این صندوق انجام می شود. پرداخت مزایا در صورت بیکاری را تضمین می کند.
میزان مزایایی که یک فرد بیکار می تواند روی آن حساب کند بستگی به محل زندگی آنها دارد. میزان مزایای پرداختی بسته به استان ها و مناطق خودمختار متفاوت است. این بستگی به حداقل دستمزد در یک منطقه خاص و هزینه زندگی دارد.
در صورت دریافت وضعیت بیکاری، یک شهروند چینی از مزایای بیکاری برخوردار است.
برای دریافت مزایا نیاز دارید:
- پرداخت حداقل یک سال به صندوق بیمه؛
- ثبت نام در بورس کار؛
- تصویب برنامه برای تکرار؛
- ثبت نام در محل سکونت فقط در مناطق شهری؛
- وضعیت ناتوانی ندارند.
میزان پرداخت ها به دستمزد دریافتی قبلی و تعداد پرداخت های بیمه گره نمی خورد. این مزایا به میزان معینی تعلق می گیرد و فقط برای 2 سال قابل پرداخت است مگر اینکه زودتر از این مدت اشتغال ایجاد شود. پس از این، حتی اگر شغلی ارائه نشده باشد، پرداخت ها متوقف می شود.
به دلیل دشواری ثبت نرخ بیکاری، امکان اعطای تسهیلات به همه نیازمندان وجود ندارد. بر اساس برآوردهای متوسط، 40 میلیون شهروند نمی توانند پرداختی دریافت کنند، زیرا به دلایلی به عنوان بیکار ثبت نام نکرده اند.
به طور سنتی، اشتغال یکی از شاخص های مهم توسعه موفق یک کشور در نظر گرفته می شود. تامین شغل مهمترین وظیفه دولت چین در آینده نزدیک است. علیرغم نرخ رشد اقتصادی خوب، امکان تامین اشتغال کامل جمعیت وجود ندارد. بر اساس پیش بینی ها، نیروی کار تا سال 2030 باید به 772.8 میلیون نفر افزایش یابد. با این حال، در حال حاضر در سال 2005 تعداد شاغلان بیش از پیش بینی شده بود و به 778.8 میلیون نفر رسید که 45٪ در بخش کشاورزی، 24٪ در صنعت و ساخت و ساز، 31٪ در بخش خدمات. 273.3 میلیون شهروند شاغل بودند.
بیکاری رسمی در این شهر در سال 2005 4.2 درصد بود و تا به امروز تغییری نکرده است. در سال 1999 و 2000 این رقم 3.1 درصد بود، سپس به 3.6 درصد افزایش یافت و این در شرایطی رخ داد که رشد اقتصادی 7.5 و 8.4 درصد بود. طبق استانداردهای بین المللی، بیکاری نباید از 5 تا 6 درصد تجاوز کند. در چنین شاخص هایی، اشتغال کامل حفظ می شود. اقتصاددانان چینی به اصطلاح نرخ بیکاری واقعی را ذکر می کنند که بالاتر از 14٪ برای شهر است (و ساکنان شهر 42.3٪ از کل جمعیت را تشکیل می دهند). در روستاها بیکاری بیشتر است.
افراد بیکار به عنوان افرادی تلقی می شوند که به طور رسمی به عنوان بیکار ثبت نام کرده اند و از سال 1999، کلیه اخراج شده ها از شرکت های دولتی ("syagan") مزایای بیکاری دریافت می کنند، اما در رده بیکاران قرار نمی گیرند. علاوه بر کسانی که رسماً به عنوان بیکار ذکر شده اند، دهقانانی نیز در شهر هستند که برای کار آمده اند. این افراد به‌عنوان «شاغل» یا «بیکار» ذکر نشده‌اند، زیرا اطلاعاتی در مورد بیکاری در روستا وجود ندارد و به عنوان ساکنان شهری طبقه‌بندی نمی‌شوند.
در چین بیکاران به چند گروه تقسیم می شوند. در شهرستان بیکار به افرادی اطلاق می شود که ظرف یک ماه پس از اخراج یا عضویت در گروه توانمند، شغلی پیدا نکرده باشند. پس از گذشت 24 ماه، این افراد دیگر بیکار نیستند و مزایای بیکاری دریافت نمی کنند (حتی اگر شغلی پیدا نکرده باشند). این سیاست با هدف تحریک رشد اشتغال است.
گروه دیگر "Xiagang" (کاهش شده از شرکت های دولتی) است. ارائه کار برای افرادی که در ارتباط با ایجاد «سیستم شرکت‌های مدرن» به رده «شیانگ» نقل مکان کرده‌اند، جدی شده و به پدیده‌ای خاص آن زمان تبدیل شده است.
از نظر ترکیب سنی، به عنوان مثال، در پکن، "xiagang" زیر 15 سال 6٪، 26-35 سال - 29٪، 36-45 سال - 46٪، بالای 46 کودک - 19٪، در استان آنهویی - "xiagang" از 31 سال زیر 40 سال 47٪ را تشکیل می دهد. در پکن و شانگهای، سهم زنان در میان "شگانگ" 55٪ است.
در آینده، یکی از مشکلات اصلی، تأمین شغل برای نیروی کار مازاد از روستاها خواهد بود - دسته سوم، که ارتش بیکاران را پر می کند. با این حال، در حال حاضر دهقانان بی زمین نه تنها برای رهبری، بلکه برای کل کشور یک مشکل هستند. تحرکات بیش از 100 میلیون نفر که در سرتاسر کشور در جستجوی کار سرگردان هستند نمی تواند مورد توجه قرار نگیرد.
از یک طرف مهاجرت برای دولت سودآور است. انتقال نیروی کار مازاد به خارج از روستا هم برای شهر و هم برای روستا سودمند است. درآمد شهر به صورت مالیات، هزینه مصرف کننده (80-100 میلیارد یوان در سال)، روستا - به صورت سرمایه به دست آمده (حدود 120 میلیارد یوان در سال) دریافت می کند. اگر هزینه های حمل و نقل این جمعیت را هنگام جابجایی در سراسر کشور از خانه به محل کار خود نیز در نظر بگیریم، در مجموع آنها افزایش مناسبی در تولید ناخالص ایجاد می کنند. از سوی دیگر، مهاجران روستا هیچ تضمینی برای وجود و اطمینان به آینده خود ندارند، زیرا امروز با توقف در یک کارگاه ساختمانی، نمی دانند که آیا باید به دنبال شغل جدید باشند یا سرپناه بعدی. روز
با افزایش جمعیت، بیکاری نیز افزایش خواهد یافت. این موضوع نگرانی های جدی در میان محققان و دولت ایجاد می کند.
بیکاری اشتغال
برای مدت طولانی، چین یک کشور مرموز بود و تنها چند دهه پیش آنها به طور جدی در مورد آن صحبت کردند. جمهوری خلق چین کشوری با وسعت بسیار زیاد است. از نظر وسعت قلمرو، چین در رتبه سوم قرار دارد. این ایالت دسترسی مستقیم به اقیانوس آرام دارد که به آن اجازه می دهد محصولات خود را با موفقیت به سراسر جهان صادر کند. قلمرو آن شامل کویر و کوه است. او صاحب 3400 جزیره با اندازه های مختلف است. این شهر به دلیل فرهنگ، آشپزی و صنعت خود در سراسر جهان مشهور است.
جمعیت
برای مدت طولانی، جمعیت جمهوری خلق چین به سرعت در حال افزایش است. امروزه این کشور بیش از یک میلیارد و سیصد هزار نفر جمعیت دارد. رده سنی کشور افراد میانسال هستند. این روند به دلیل قانون کشور است که می گوید در یک خانواده فقط یک فرزند وجود دارد. چین کشوری است که شهرنشینی در آن پیشرو است. اخیراً مناطق شهری به طور قابل توجهی گسترش یافته است، در حالی که جمعیت روستایی چندین بار کاهش یافته است. این روند به دلیل توسعه سریع تاسیسات صنعتی در شهرهای بزرگ است که نیاز به کارگر دارند.
رهبری کشور نگران سرعت افزایش جمعیت است، به همین دلیل است که برای چندین دهه متوالی این قانون حاکم است که یک خانواده تمام عیار فقط می تواند یک فرزند داشته باشد. استثنا مناطق روستایی است. این قانون شامل اقلیت های قومی کشور نمی شود. اما مهم نیست که مقامات چینی چقدر تلاش می کنند تا نرخ زاد و ولد را تثبیت کنند، داده های آماری نشان دهنده رشد جمعیت است. این روند در آینده نیز ادامه خواهد داشت. چینی ها مردمی مذهبی هستند. اکثر آنها به بودیسم اعتقاد دارند. اما داده های رسمی نشان می دهد که بیش از 20 میلیون مسلمان، 10 میلیون کاتولیک و 12 میلیون پروتستان در چین زندگی می کنند. چینی ها به زبان های زیادی صحبت می کنند، اما همه به اصطلاح به زبان استاندارد چینی صحبت می کنند.
صنعت چین
چین دارای بیشترین تعداد شرکت های صنعتی در جهان است. اینها بنگاه های صنایع سنگین هستند که بیش از 3/5 جمعیت شاغل کشور را به کار می گیرند. جمهوری خلق چین به طور گسترده آخرین فناوری های جهان را در صنعت معرفی می کند. این کشور توجه ویژه ای به محصولات جدید دارد. این به آن کمک می کند تا یکی از پیشرفته ترین کشورهای جهان باشد. در اینجا به صرفه جویی در منابع انرژی توجه ویژه ای می شود.
بیشتر صنایع تحت کنترل دولت در بزرگترین شهرها واقع شده است. این همان چیزی است که به روند شهرنشینی کمک می کند. ساکنان مشتاق فن آوری های جدید هستند و حومه شهر را با شهری شلوغ معامله می کنند.
صنایع مادر
صنعت انرژی به ویژه در چین توسعه یافته است. استخراج زغال سنگ و تولید نفت با کیفیت های متفاوت موقعیت های پیشرو را اشغال می کند. این کشور بیش از 100 شرکت بزرگ استخراج زغال سنگ در ترازنامه خود دارد. گاز در مقادیر کم تولید می شود.
صنعت متالورژی با تمام ظرفیت کار می کند، اما تولید خود نمی تواند پاسخگوی نیاز صنعت باشد. چین دارای ذخایر تنگستن، منگنز و سایر مواد خام است که برای ساخت فولاد بلند استفاده می شود.
مهندسی مکانیک نیز در سطح خاصی توسعه یافته است. این کشور در تولید ماشین آلات و تجهیزات مختلف، وسایل نقلیه سنگین تخصص دارد. شرکت هایی که در تولید خودرو تخصص دارند از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند. این نوع مهندسی مکانیک با سرعت زیادی در حال رشد است.
در دهه‌های گذشته، چین به دلیل تعداد زیاد شرکت‌های کوچک و بزرگ برای مونتاژ طیف گسترده‌ای از دستگاه‌های الکترونیکی که در سراسر جهان صادر می‌شوند، موقعیت پیشرو در زمینه میکروالکترونیک و فناوری‌های الکترونیکی را به خود اختصاص داده است.
محصولات شرکت های صنایع شیمیایی در سراسر جهان مورد تقاضا هستند. چین برای تمام دنیا کودهای معدنی تولید می کند.
اما محبوب ترین صنعت در چین صنعت سبک در نظر گرفته می شود. اینجاست که اکثریت کارگران شاغل هستند. این صنعت از نظر اقتصادی سودآورترین صنعت کشور است. در اینجا کاملاً همه زمینه ها توسعه یافته است، به ویژه صنایع نساجی و غذایی.
کشاورزی در چین
در جمهوری خلق چین، کشاورزی از اهمیت بالایی برخوردار است، به ویژه کشت انواع محصولات زراعی. این کشور از نظر تعداد انواع محصولات کشت شده، جایگاه پیشرو در جهان دارد: 50 گونه مزرعه، 80 گونه سبزی و 60 گونه باغی. بیش از نیمی از جمعیت کشور در کارهای کشاورزی مشغول به کار هستند.
PRC در کشت محصولات غلات به ویژه برنج تخصص دارد. این محصول در سراسر کشور کشت می شود. اما کشت گندم دور از انتظار نیست. چین در مناطق مختلف آب و هوایی قرار دارد که به همین دلیل محصولات کشاورزی متنوعی رشد می کنند. کشت چای و تنباکو، پنبه و نیشکر بسیار توسعه یافته است. این کشور همچنین محصولات میوه و سبزیجات را در مقادیر زیاد کشت می کند.
پرورش حیوانات، پرندگان و ماهی
دامداری در کشور به تامین غذا بستگی دارد و اینها مرتع هستند. به همین دلیل است که پرورش گاو و خوک در اینجا توسعه یافته است. حیوانات به روش عشایری پرورش می یابند. پرورش گاو و طیور نیز جایگاه ویژه ای در کشاورزی دارد.
چین پیشرو جهانی در تولید محصولات آبزی است. این کشور از مزارع برنج برای پرورش ماهی استفاده می کند. تکنولوژی منحصر به فرد و آب و هوای مطلوب، امکان پرداختن به انواع مختلف کشاورزی را در یک مکان فراهم می کند. اما اخیراً چین نیز شروع به استفاده از کم عمق طبیعی دریا کرده است که به "مزرعه" برای پرورش ساکنان مختلف دریایی تبدیل شده است.
چین کشوری بسیار جالب با فرهنگ غنی و سنت های خاص خود است. جمعیت جمهوری خلق چین بسیار سخت کوش است. سیاست های شایسته و حجم عظیمی از منابع کار به دولت این امکان را داده است که در بسیاری از بخش ها در جهان پیشرو شود.