Razlike između rukovoditelja i ostalih zaposlenika ne završavaju s procedurom sklapanja i otkaza ugovora o radu, o čemu smo govorili u prošlom broju časopisa. Ova pozicija pretpostavlja prisutnost nekih drugih značajki koje se pojavljuju tijekom rada.
KOMBINACIJA DRUGIH RADNIH MJESTA OD STRANE VODITELJA
Članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost da zaposlenik obavlja dodatni posao uz dodatnu plaću. To bi mogao biti:
Kombinacija zanimanja (položaja), ako je dodijeljen dodatni rad u drugom zvanju (poziciji);
Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla ako se za istu struku (poziciju) dodjeljuju dodatni poslovi;
Ispunjavanje poslova privremeno odsutnog radnika, kako u drugom tako iu istom zvanju (radnom mjestu).
Dopunski rad u svrhu spajanja radnih mjesta osoba povjerava voditelju ovlašten mijenjati uvjete svog ugovora o radu sukladno statutu organizacije ili preuzimanjem vlastitom odlukom.
Kombinacija izdao na sljedeći način:
Sklapa se dodatni sporazum;
Izdaje se nalog za dodjelu dopunskog rada.
Ako je potrebno, kombiniranje radnih mjesta može se otkazati i na inicijativu zaposlenika i na inicijativu poslodavca.
POSAO MENADŽERA NA HONARNO VREME
Voditelj organizacije može raditi s nepunim radnim vremenom za drugog poslodavca tek nakon dobivanja dopuštenja ovlašteno tijelo pravne osobe ili vlasnik imovine organizacije u glavnom mjestu rada upravitelja ili osoba (tijelo) koju ovlasti vlasnik.
Ovo pravilo prvenstveno je usmjereno na zaštitu interesa pravne osobe - poslodavca na glavnom mjestu rada. Drugim riječima, glavni poslodavac mora biti siguran da ga druge aktivnosti menadžera izvan organizacije neće spriječiti u potpunom obavljanju funkcija vodstva i zastupanja interesa društva.
SAVJET. Preporučujemo da postupak dobivanja dopuštenja za rad s nepunim radnim vremenom bude sadržan u povelji organizacije i/ili u ugovoru o radu s upraviteljem, koji potpisuje ovlaštena osoba. Povelja organizacije može uspostaviti zabranu obavljanja plaćenih aktivnosti u drugim organizacijama, čije kršenje može dovesti do disciplinskih mjera.
U stavku 3. čl. 69 Saveznog zakona od 26. prosinca 1995. br. 208-FZ „O dioničkim društvima” (s izmjenama i dopunama 30. studenog 2011.) navodi da je kombiniranje položaja u upravnim tijelima drugih organizacija od strane direktora (generalnog direktora) dopušteno samo uz suglasnost upravnog odbora (nadzornog odbora) društva.
Treba napomenuti da se kombiniranje radnih mjesta u ovom slučaju treba smatrati radom s nepunim radnim vremenom, budući da je rad kod drugog poslodavca jedan od znakova vanjskog rada s nepunim radnim vremenom.
Kada zapošljavate voditelja na nepuno radno vrijeme, trebali biste imati na umu da osoba odgovorna za kadrovsku evidenciju nema pravo zahtijevati podnošenje dokumenata koji nisu izričito navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima (na primjer, potvrda s glavnog mjesta rada o dopuštenju za rad s nepunim radnim vremenom) .
Šefu organizacije koji je jedini sudionik (osnivač), učinak odredbe čl. 276 Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuje se, odnosno nije potrebno dobiti dopuštenje ovlaštenog tijela za vanjski rad s nepunim radnim vremenom.
OTPUST VODITELJA
Sukladno čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, voditelju organizacije odobrava se godišnji plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Ako je voditelj sukladno ugovoru o radu nepravilno radno vrijeme, tada se rad u ovom načinu nadoknađuje pružanjem godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta od najmanje tri kalendarska dana.
Naredba o odobravanju dopusta Voditelj organizacije ima pravo da ga sam potpiše kao jedini izvršni organ organizacije.
Nalog za odobravanje dopusta menadžeru treba izdati na jedinstvenom obrascu br. T-6.
OBAVLJANJE POSLOVA UPRAVITELJA
Tijekom razdoblja odsutnosti upravitelja (na primjer, tijekom odmora, bolesti, poslovnog putovanja) moguće je ne imenovati zaposlenika za obavljanje dužnosti. Upravitelj ima pravo prenijeti dio svojih ovlasti izdavanjem punomoći za pravo zastupanja u ime društva (na primjer, sklapanje ugovora s drugim ugovornim stranama itd.), ako je prijenos tih ovlasti dopušten poveljom. Ali čak iu ovom slučaju, voditelj organizacije će i dalje snositi zakonsku odgovornost za donošenje odluke na temelju punomoći.
SAVJET. Preporučljivo je u statutu organizacije ili drugim dokumentima utvrditi postupak imenovanja vršitelja dužnosti upravitelja i/ili prijenosa ovlasti kako bi se izbjegli sporovi u vezi s dodjelom upravljačkih ovlasti osobi koja nije izabrana na mjesto jedinog izvršnog tijela (direktor, generalni direktor).
Ugovor o radu ili drugi lokalni propisi također mogu sadržavati uvjete pod kojima upravitelj može imenovati drugog službenika da vrši dužnost tijekom razdoblja njegove odsutnosti.
Obavljanje dužnosti privremeno odsutnog rukovoditelja bez otpuštanja s posla navedenog u ugovoru o radu dokumentira se dokumentom koji potvrđuje suglasnost zaposlenika koji ga zamjenjuje i odgovarajućim nalogom.
Ako je za vrijeme odsutnosti upravitelja potrebno imenovati glumeći, tada se trebate voditi normama čl. 60.2, 151 Zakon o radu Ruske Federacije. Prilikom imenovanja vršitelja dužnosti upravitelja tijekom njegove odsutnosti mogu se uspostaviti ograničenja, na primjer, u vezi s promjenama u strukturi i osoblju organizacije.
JEDINI SUDIONIK DRUŠTVA
Ako se društvo sastoji od jednog sudionika ili dioničara, tada se izbor na mjesto čelnika organizacije formalizira pisanom odlukom. Ugovor o radu može se sklopiti i s upraviteljem koji je jedini sudionik (osnivač) društva.
Ako je sklopljen ugovor o radu s voditeljem organizacije, koji je jedini sudionik (osnivač), član ove organizacije, vlasnik njezine imovine, a istodobno su uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja Rusije, tada upravitelj ima pravo primati naknade iz obveznog socijalnog osiguranja .
Prema pojašnjenju o obveznom osiguranju za obvezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s materinstvom čelnika organizacija koji su njihovi jedini osnivači (sudionici), članovi organizacije i vlasnici njezine imovine, čelnik organizacija, koja je s njom u radnom odnosu, a ujedno je i jedini osnivač (sudionik), član organizacije, vlasnik njezine imovine, razvrstava se u osobe koje rade po ugovoru o radu. Stoga ima pravo na osiguranje u skladu sa zakonom.
VOĐENJE RAČUNOVODSTVA OD STRANE VODITELJA ORGANIZACIJE
Savezni zakon br. 129-FZ od 21. studenog 1996. "O računovodstvu" (s izmjenama i dopunama 28. studenog 2011.) predviđa nekoliko metoda računovodstva u organizacijama. Prema pods. "g" stavak 2. čl. 6. ovog Saveznog zakona, upravitelj može osobno voditi računovodstvenu evidenciju. U tom slučaju potrebno je izdati nalog za glavnu djelatnost, koji popravlja ovaj način računovodstva.
DISKVALIFIKACIJA MENADŽERA
Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije (CAO RF) utvrđuje takvu kaznu kao što je diskvalifikacija, što znači lišavanje pojedinca prava da zauzima rukovodeće položaje u izvršnom tijelu pravne osobe, da se pridruži upravnom odboru ( nadzorni odbor), za obavljanje poduzetničkih aktivnosti u upravljanju pravnom osobom, kao i za upravljanje pravnom osobom u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Utvrđuje se diskvalifikacija na period od šest mjeseci do tri godine. Zastarjelost dovođenja ove vrste odgovornosti utvrđuje se najkasnije godinu dana od dana počinjenja upravnog prekršaja, au slučaju kontinuiranog upravnog prekršaja - godinu dana od dana otkrivanja. Odluku o izuzeću donosi samo sud.
Diskvalifikacija se može primijeniti na upravitelja samo ako je to predviđeno sankcijama članaka Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Konkretno, mogućnost diskvalifikacije predviđena je za sljedeće prekršaje:
Kršenje zakona o radu i zaštiti na radu;
Fiktivni ili namjerni bankrot;
Nepostupanje na vrijeme po zakonskom nalogu tijela državnog nadzora za otklanjanje povreda zakona
Zakon o radu ne sadrži ograničenja za kombiniranje pozicija rukovoditelja organizacije, a Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 4. prosinca 1981. br. 1145 „O postupku i uvjetima kombiniranja profesija (pozicija) sadrži popis kategorija radnika kojima je dopušteno spajanje radnih mjesta prema stavku a" Točka 15. ove odluke ne odnosi se na čelnike njihovih zamjenika i pomoćnika. Drugim riječima, spajanje radnih mjesta ravnatelja nije dopušteno. zamjenik direktora (za sigurnost) kombinirati neke pozicije?
Odgovor
Podstavak "a" stavka 15. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a br. 1145 od 4. prosinca 1981. "O postupku i uvjetima kombiniranja profesija (položaja)" proglašen je nevažećim odlukom Vrhovnog suda Ruska Federacija od 25. ožujka 2003. br. KAS03-90.
Rukovoditelj ne smije biti član tijela koja obavljaju kontrolne i nadzorne funkcije u ovoj organizaciji. Odnosno, ne može kombinirati dužnosti revizora, revizora itd. Menadžer ne može kombinirati položaj glavnog računovođe. Ovo se ograničenje ne odnosi na male i srednje poduzetnike, pod uvjetom da ne pripadaju kreditnim organizacijama. Čelniku kreditne institucije u svim slučajevima zabranjeno je obnašati dužnost glavnog računovođe.
Dakle, nema ograničenja za kombiniranje poslova zamjenika ravnatelja.
Prema radnom zakonodavstvu, građanin ima pravo raditi s nepunim radnim vremenom kod neograničenog broja poslodavaca, uključujući i više slobodnih radnih mjesta kod istog poslodavca.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i BESPLATNO!
Za male tvrtke ovo je vrlo zgodno jer vam omogućuje da izbjegnete prekomjerni broj zaposlenih ograničavajući se na kombiniranje pozicija. No, mogu li svi zaposlenici biti jednaki u svojim pravima?
Pravna osnova
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, generalni direktor ima pravo raditi s nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, ali samo ako postoji suglasnost glavnog poslodavca ili ovlaštenog predstavnika pravne osobe.
Za pravilnu registraciju dodatnih djelatnosti potrebno je sastaviti ugovor. Međutim, postoje neka ograničenja - upravitelj ne može istodobno obavljati funkcije nadzora i kontrole.
Zakon o radu utvrđuje da prilikom sklapanja ugovora s voditeljem na nepuno radno vrijeme isti mora sadržavati sljedeće podatke:
- Puno ime naziv zaposlenika i organizacije;
- pojedinosti o dokumentima koji potvrđuju identitet zaposlenika i poslodavca;
- datum i mjesto sklapanja ugovora o radu;
- naziv radnog mjesta za koje se zaposlenik prijavljuje;
- radni sati;
- potrebni dodaci, naknade itd.;
- postupak za odobravanje godišnjeg odmora.
Između ostalog, ugovor o radu može sadržavati dodatne podatke koji odražavaju specifičnosti djelatnosti. Općenito, imenovanje generalnog direktora na nepuno radno vrijeme provodi se prema općeprihvaćenim pravilima.
Međutim, u ugovoru mora biti naznačeno da je zaposlenik na određeno vrijeme. Plaće i ostala primanja obračunavaju se na temelju ugovora o radu.
Za poštivanje postupka registracije prilikom registracije kao glavnog direktora s nepunim radnim vremenom potrebno je poštivanje određenih pravila, čiji je algoritam sljedeći:
- Generalni direktor piše molbu upućenu ovlaštenom predstavniku pravne osobe, tražeći dopuštenje za rad s nepunim radnim vremenom.
- Podneseni dokument pregledava kolektivni sastanak sudionika uprave na glavnom mjestu rada. Odluka donesena na sjednici vodi se zapisnikom, nakon čega se u skraćenom obliku upisuje na zahtjev podnositelja kao oznaka o izvršenju akta, a zatim se ulaže u osobni uložak izvršnog službenika.
- Generalni direktor prijavljen je na novom radnom mjestu. U slučaju internog nepunog radnog vremena, skupština donosi i odluku o imenovanju rukovoditelja na nepuno radno vrijeme, što se također zapisnički dokumentira.
- Pri podnošenju zahtjeva za novu poziciju sklapa se ugovor s generalnim direktorom na nepuno radno vrijeme, koji odražava sve uvjete aktivnosti, uključujući dnevnu rutinu.
- U slučaju interne kombinacije, glavni direktor, prvog radnog dana na novom radnom mjestu, mora izdati nalog za stupanje na novu dužnost s nepunim radnim vremenom.
- Radniku zaposlenom na nepuno radno vrijeme izdaje se osobna kartica prema općevažećim pravilima koja se naknadno evidentira u odgovarajućoj knjigovodstvenoj knjizi. Ako se unutar jedne organizacije spajaju radna mjesta koja obavlja jedan zaposlenik, tada se kartica kreira za svako radno mjesto posebno, kao da rade dva različita zaposlenika.
U radnu knjižicu upisuje se rad u nepunom radnom vremenu na zahtjev radnika.
Ako postoji, upis se vrši u glavnom mjestu djelatnosti na temelju potvrde izdane iz mjesta dopunskog rada. Štoviše, potvrda mora sadržavati poveznicu na dokument na temelju kojeg se apliciralo za posao.
Može li direktor raditi honorarno u svojoj organizaciji?
U radnom zakonodavstvu nema pravila koja ograničavaju kombinaciju nekoliko radnih mjesta od strane rukovoditelja organizacija. Ali u isto vrijeme, Rezolucija koju je usvojilo Vijeće ministara SSSR-a 4. prosinca 1981. još uvijek je na snazi.
Ovaj regulatorni akt, koji se naziva "O postupku i uvjetima za kombiniranje pozicija", sadrži popis radnih kategorija koje mogu kombinirati pozicije.
U stavku 15. ove odluke posebno je navedeno da se mogućnost spajanja dvaju ili više radnih mjesta ne odnosi na rukovoditelje i njihove zamjene, što generalnom direktoru onemogućuje rad u nepunom radnom vremenu.
Međutim, gore navedenu klauzulu proglasio je nevažećom Kasacijsko vijeće Vrhovnog suda Ruske Federacije 25. ožujka 2003. u odnosu na voditelje strukturnih odjela, radionica, odjela, kao i njihove zamjenike.
Pritom je restriktivna norma zadržana za čelnike organizacije, ali najvjerojatnije samo zbog neapelativnosti u ovom dijelu.
Važna je nijansa da Rezolucija br. 1145 vrijedi samo u onom dijelu koji nije u suprotnosti s onom koja trenutno funkcionira. Dakle, nema nikakvih zapreka da glavni direktor radi na pola radnog vremena.
Stoga, kada se postavlja pitanje može li generalni direktor honorarno raditi kao inženjer, šef računovodstva ili na nekom drugom radnom mjestu u jednoj tvrtki, odgovor bi trebao biti potvrdan.
Kako bi se spriječilo nastajanje kontroverznih pitanja od strane inspektora rada, rad s nepunim radnim vremenom mora biti formaliziran u skladu sa svim zakonskim zahtjevima.
Dakle, kod interne kombinacije moguće je sklopiti ugovor na određeno vrijeme, čiji inicijator može biti bilo koja strana, poslodavac ili zaposlenik.
Poslodavac može otkazati ugovor o nepunom radnom vremenu ako na radno mjesto koje obavlja radnik u nepunom radnom vremenu primi radnika u nepuno radno vrijeme.
Državni službenik
Na temelju odredaba zakona iz 2004. „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije”, zaposlenik koji radi u državnoj službi ima pravo raditi s nepunim radnim vremenom.
No, prema istom zakonu, dopunski rad državnog službenika ne bi smio izazvati sukob interesa.
Naime, rad u nepunom radnom vremenu ne smije ni na koji način utjecati na kvalitetu obavljanja službenih dužnosti na glavnom poslu, dok duljina radnog dana na dopunskom poslu ne smije biti duža od četiri sata dnevno.
Vrlo je važno da je državni službenik, bez obzira na mjesto glavnog rada, dužan obavijestiti glavnog poslodavca o svojoj želji da radi s nepunim radnim vremenom.
Prije prijave za dodatni rad, zaposlenik mora podnijeti pisani zahtjev antikorupcijskom tijelu svoje organizacije.
U roku od nekoliko dana prijava bi trebala biti pregledana kako bi se utvrdilo bi li novo radno mjesto predstavljalo sukob interesa.
Ako uzmemo u obzir mogućnost vanjskog spajanja radnih mjesta državnog službenika kroz dopunski rad u drugom državnom organu, onda za to nema izravne zabrane, što je teoretski moguće.
U stvarnosti su takve situacije izuzetno rijetke, jer se antikorupcijsko povjerenstvo najčešće poziva na sukob interesa, zabranjujući takve kombinacije.
Razlog tome je, prije svega, nemogućnost kvalitetnog obavljanja državne službe, jer ako se ona obavlja kao sporedna, postoji velika vjerojatnost obavljanja “na rezidualnoj osnovi”.
Što se tiče internog rada na nepuno radno vrijeme, za državne službenike praktički nema ograničenja. Može obavljati poslove drugog zaposlenika koji je privremeno odsutan.
Međutim, važno je pridržavati se zakona o duljini radnog dana za radnike s nepunim radnim vremenom. Obavezno je pribaviti pisani pristanak zaposlenika.
Bilo kojoj kategoriji državnih službenika zabranjeno je obavljanje više pozicija koje uključuju primanje prihoda od privatnog poslovanja, stoga osoba u službi države ne može biti privatni poduzetnik.
Tko ne može raditi
Unatoč prividnoj jednostavnosti i jasnoći postupka kombiniranja pozicija, često se pojavljuju kontroverzna pitanja. Uglavnom se odnose na osobe kojima je strogo zabranjeno kombinirati različite položaje i mjesta rada.
Dakle, zakon jasno definira kategorije koje se ne mogu dodatno zapošljavati, a to su:
- članovi Vlade;
- članovi Upravnog odbora Središnje banke Ruske Federacije;
- suci raznih instanci;
- tužitelji;
- državni službenici u određenim slučajevima;
- maloljetni građani;
- radnici koji svoju djelatnost obavljaju u opasnim i teškim uvjetima ili u opasnoj proizvodnji.
Dobar dan, molim vas, recite mi, postoje li ograničenja ili zabrane prilikom prijave za ravnatelja (glavno mjesto rada) za drugo radno mjesto s nepunim radnim vremenom kao zamjenik ravnatelja? Može li jedna osoba obnašati dvije rukovodeće funkcije, ali na različitim mjestima rada? Hvala vam.
Odgovor konzultanta
Dobar dan
Vođa ima ograničenja. Osoba koja radi na svom glavnom mjestu i obnaša dužnost direktora mora prije zapošljavanja za paralelne djelatnosti dobiti dopuštenje od vlasnika poduzeća (glavnog mjesta rada). To se radi kako bi se zaštitili interesi glavnog poslodavca, tako da postoji povjerenje da će angažirani direktor tvrtke moći u potpunosti zadovoljiti potrebe istog.
Dioničari moraju u statutu naznačiti kako svom direktoru dati dopuštenje za rad s nepunim radnim vremenom. Međutim, ako neki interni dokumenti utvrđuju ograničenje honorarnih aktivnosti, tada je takav rad zatvoren za direktora ove tvrtke. Osim toga, treba imati na umu da zaposlenici odjela za osoblje nemaju pravo tražiti od kandidata, uključujući i za rukovodeće pozicije, bilo kakve popratne dokumente da može ili ne može obavljati takve aktivnosti. Ovo pitanje ostaje na savjesti kandidata.
Postupak pružanja podataka iz registra (uključujući preporučene oblike dokumenata) vrijedi do donošenja odgovarajućeg naloga od strane Federalne porezne službe Rusije u skladu s utvrđenim postupkom. Ovi podaci su otvoreni za uvid i mogu se dati zainteresiranima u obliku izvoda o određenim diskvalificiranim osobama uz naknadu u iznosu jedne minimalne plaće. Navedene informacije daju se u skladu s pismom Federalne porezne službe Rusije od 29. prosinca 2011. br. PA-4-6/ "O organizaciji rada za pružanje informacija iz registra diskvalificiranih osoba", koji daje preporučene obrasci zahtjeva za fizičku (pravnu osobu), kao i izvod iz Registra o određenoj diskvalificiranoj osobi ili potvrda o nepostojanju podataka o toj osobi u Registru.
Prema pojašnjenju o obveznom osiguranju za obvezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s materinstvom čelnika organizacija koji su njihovi jedini osnivači (sudionici), članovi organizacije i vlasnici njezine imovine, čelnik organizacija, koja je s njom u radnom odnosu, a ujedno je i jedini osnivač (sudionik), član organizacije, vlasnik njezine imovine, razvrstava se u osobe koje rade po ugovoru o radu. Stoga ima pravo na osiguranje u skladu sa zakonom. ODRŽAVANJE OD STRANE VODITELJA ORGANIZACIJE RAČUNOVODSTVA Savezni zakon od 21. studenog 1996. br. 129-FZ „O računovodstvu” (s izmjenama i dopunama.
od 28. studenog 2011.) postoji nekoliko načina vođenja računovodstvenih evidencija u organizacijama. Prema pods. "g" stavak 2. čl.
Može li glavni izvršni direktor raditi honorarno za drugu tvrtku?
Međutim, važno je pridržavati se zakona o duljini radnog dana za radnike s nepunim radnim vremenom. Obavezno je pribaviti pisani pristanak zaposlenika. Bilo kojoj kategoriji državnih službenika zabranjeno je obavljanje više pozicija koje uključuju primanje prihoda od privatnog poslovanja; stoga osoba u službi države ne može biti privatni poduzetnik.
Tko ne može raditi Unatoč prividnoj jednostavnosti i jasnoći postupka kombiniranja pozicija, često se javljaju kontroverzna pitanja. Uglavnom se odnose na osobe kojima je strogo zabranjeno kombinirati različite položaje i mjesta rada.
Može li direktor raditi na pola radnog vremena?
I “O otvaranju i zatvaranju bankovnih računa, depozitnih računa.” Iste upute kažu da ako voditelj pravne osobe osobno vodi računovodstvenu evidenciju (u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije), tada je vlastoručni potpis (potpisi) osobe (osoba) koja ima pravo samo na prvi potpis. pričvršćen na karticu. U tom slučaju u polju „Drugi potpis“ na kartici je naznačeno da je osoba koja ima pravo drugog potpisa odsutna.
Klasične i optimalne mogućnosti dizajna Opće pravilo za kombiniranje dizajna je sljedeće. Glavni direktor donosi nalog o stupanju na dužnost i preuzimanju poslova glavnog knjigovođe. Njegovim ugovorom o radu utvrđuju se uvjeti kombiniranja i visina doplata za takvo kombiniranje.
Kombinacija i honorarni rad generalnog direktora
Info
Odnosno, angažirani računovođa bit će odgovoran za vođenje računovodstvenih evidencija. Osim toga, svi monetarni dokumenti i dokumenti o namirenju, kao i financijske i kreditne obveze organizacije bit će nevažeći bez njegovog potpisa (članci 1. – 3. članka 7. Zakona br. 129-FZ). Platiti ili ne platiti kombinaciju? U pravilu, pri kombiniranju položaja, povećanju opsega posla ili obavljanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla navedenog u ugovoru o radu, zaposlenik se dodatno plaća (članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije). ).
Visina dodatka utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu između osnivača (poslodavca) i voditelja organizacije (zaposlenika). Konkretni iznosi dodatnih plaćanja (plaća) utvrđuju se odgovarajućim nalogom (uputom) o dodjeli dodatnog rada na drugo radno mjesto.
Značajke radnih odnosa s voditeljem organizacije
Ugovor o radu ili drugi lokalni propisi također mogu sadržavati uvjete pod kojima upravitelj može imenovati drugog službenika da vrši dužnost tijekom razdoblja njegove odsutnosti. Obavljanje dužnosti privremeno odsutnog rukovoditelja bez otpuštanja s posla navedenog u ugovoru o radu dokumentira se dokumentom koji potvrđuje suglasnost zaposlenika koji ga zamjenjuje i odgovarajućim nalogom. Ako je tijekom odsutnosti upravitelja potrebno imenovati vršitelja dužnosti, tada se treba voditi normama čl.
60.2, 151 Zakon o radu Ruske Federacije. Prilikom imenovanja vršitelja dužnosti upravitelja tijekom njegove odsutnosti mogu se uspostaviti ograničenja, na primjer, u vezi s promjenama u strukturi i osoblju organizacije.
Objedinjujući funkciju generalnog direktora i zamjenika generalnog direktora.
Pažnja
Poslodavac koji zaposli građanina na nepuno radno vrijeme (čak i na rukovodećem položaju) nema pravo zahtijevati takvo dopuštenje (vidi stavak 9. članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Sudska praksa zastupa stav da tužbe protiv zaposlenika u vezi s dodatnim zapošljavanjem direktora koji radi na nepuno radno vrijeme u drugoj tvrtki, neovlašteno od strane poslodavca, može pokrenuti samo poslodavac kod kojeg je zaposlenik bio direktor (presuda žalbe Moskovskog suda Gradski sud od 24. veljače 2016. u predmetu broj 33-5930/2016). Generalni direktor na određeno vrijeme: koja su ograničenja? Postoji niz ograničenja za osobe koje žele raditi s nepunim radnim vremenom.
Takva se ograničenja u potpunosti odnose na građane koji su na rukovodećim položajima ili se prijavljuju za takve položaje kao dio posla s nepunim radnim vremenom (vidi članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Inače, zahtjevi za povratom doplata za kombiniranje radnih mjesta čine znatan postotak radnih sporova. Tako je u jednom slučaju E. Bardakova podnijela zahtjev sudu za povrat dodatne isplate za kombiniranje položaja, navodeći činjenicu da su joj nalozima predsjednika Arbitražnog suda Republike Kalmikije dodijeljene dužnosti voditeljice sudskog aparata. Prema ustaljenoj sudskoj praksi, dodatne isplate zaposlenicima ostvaruju se u sljedećim iznosima: za vrijeme zamjene privremeno odsutnog zaposlenika - u iznosu od 50% službene plaće; za vrijeme obavljanja poslova na upražnjenom radnom mjestu - 80% mjesečne plaće.
Osim toga, tužitelj je tražio da se utvrde činjenice o diskriminaciji u plaćama i obavljanju poslova na radnom mjestu načelnika. Sud je odobrio zahtjev (presuda po žalbi Vrhovnog suda Kalmikije od 06.09.2012. u predmetu br. 33-654/2012).