Група лср. Коментарі відключені в стилях ЛСР будівельна

Громадське акціонерне товариство «Група ЛСР» - гігантське багатопрофільне об'єднання, один із лідерів та найбільш значущих суб'єктів у російській будівельній індустрії. Широка диверсифікація діяльності дозволяє холдингу самостійно здійснювати весь процес будівництва та реалізації проектів у галузі нерухомості та зберігати повну незалежність від макроекономічної ситуації. У сфері девелопменту холдинг має статус одного із найнадійніших, стабільних партнерів. У сегменті житлової нерухомості об'єкти компанії – новобудови різного масштабу та категорії: від масштабних комплексів класу «комфорт» до будівель.

Підприємницька діяльність на ринку нерухомості

Компанія відома у будівельній індустрії з 1993 року. На відміну від багатьох, нині успішних девелоперів свою діяльність «Група ЛСР» починала не з продажу готових нерухомих об'єктів, а з виробництва будівельних матеріалів. Сьогодні основні структурні підрозділи у сфері девелопменту – «ЛСР. Нерухомість – Північний Захід», «ЛСР. Нерухомість – Москва», «ЛСР. Нерухомість - Урал» - зосередили діяльність у відповідних регіонах Росії та діють як юридично самостійні багатопрофільні підприємства.

Обсяг інвестиційного портфеля холдингу – 8,6 млн кв. м ринковою вартістю понад 185 млрд руб. Об'єднання виступає забудовником житлових та комерційних об'єктів, будівель суспільної значущості.

До структури об'єднання входять підприємства, що займаються напрямками:

видобуток сировини та її переробка;
виробництво матеріалів та будівельних конструкцій;
логістика та забезпечення механізованого обслуговування;
формування концепції, залучення інвестицій; розробка проекту;
будівництво у повному обсязі;
реалізація готових об'єктів, здавання в експлуатацію та супровід продажів, клієнтські послуги.

Переваги забудовника

Масштаби активності функціонального підприємства, особливості організації бізнес-процесу дозволили об'єднанню міцно зайняти місце одного з лідерів російського ринку нерухомості.

Визначальними характеристиками підприємства стали стабільність, надійність у партнерстві, висока якість кінцевого продукту та послуг.

Підприємство працює у щільній співпраці та за підтримки державних урядових структур, бере активну участь у реалізації держпрограм, реалізує проекти з держзамовлення.
"Група ЛСР" - публічне підприємство: акції компанії - у зверненні на Лондонській Фондовій Біржі та ринку Групи ММВБ-РТС.
Великий матеріальний, фінансовий, технічний резерв дозволяє компанії зберігати стабільність у спільній економічно складній ситуації.
Замкнене коло процесу реалізації проектів, від забезпечення власними матеріалами та технікою будівельних робіт до повного формування комплексу дій щодо реалізації готових об'єктів, надає незалежність та дозволяє повністю контролювати якість кінцевого продукту.
Великий досвід успішної діяльності дає можливість користуватися напрацьованими зв'язками із фінансовими, інвестиційними, проектними, архітектурними організаціями, колективами зв'язку з громадськістю.
«Група ЛСР» однією з перших стала працювати за стандартом 214-ФЗ під час укладання ДДУ, що передбачає повну відповідальність за якість робіт та дотримання термінів виконання зобов'язань перед пайовиками.
Діяльність об'єднання – прозора, відомості про компанію, звіти про хід робочого процесу – загальнодоступні та актуальні. Суворе дотримання розпоряджень закону та своїх зобов'язань - відмінна риса роботи групи.
Власне виробництво необхідних матеріалів та забезпечення технічними засобами дозволяє постійно контролювати та підвищувати якість будівельних конструкцій, інженерного обладнання, оздоблення та благоустрою проектів.
Компанія оперативно реагує на появу інноваційних матеріалів та технологій, енергозберігаючих та екологічних, що підвищують рівень комфорту життя та знижують собівартість виробництва. Одночасно холдинг здатний випускати у продаж від забудовника об'єкти в новобудовах за привабливою ціною, забезпечуючи компанії конкурентоспроможність продукту - високу ліквідність.

Проекти «Групи ЛСР»

Забудовник успішно діє у всіх сегментах нерухомості, у портфелі – об'єкти різних категорій. Група бере участь у різних держпрограмах із забезпечення житлом (наприклад, ветеранів ВВВ, військовослужбовців). Знаковим став проект реконструкції корпусів знаменитого Заводу ім. Лихачова («»-а).

У житловому сегменті як підрядник «Група ЛСР» проводить квартальну забудову та зводить елітні новобудови. Статус лідера ринку дозволяє компанії одержувати преміальні ділянки під забудову. Пропозиція квартир у новобудовах класу «» на 90% складається з житла з якісним оздобленням, корпуси відрізняються якісною системою інженерної комунікації, благоустроєм прибудинкової території.

МАТЕРІАЛИ, ДО ЯКИХ ВИ ХОЧЕТЕ ОТРИМАТИ ДОСТУП, НАДАЮТЬСЯ НА ДАНОМУ ВЕБ-САЙТІ НА ДОБРОСВІДНІЙ ОСНОВІ І ВИКЛЮЧНО В ОЗНАКОМІЛЬНИХ ЦІЛЯХ.

ДАНІ МАТЕРІАЛИ НЕ ПРИЗНАЧЕНІ ДЛЯ ОСОБІВ І НЕ НАДАЮТЬСЯ ОСОБИМ НА ТЕРИТОРІЇ СПОЛУЧЕНИХ ШТАТІВ АБО ОСОБИМ, ЯКІ РЕЗИДЕНТИ, ЯКІ ЗНАХОДЯТЬСЯ, ЯКІ ЗНАХОДЯТЬСЯ, БІЙ ІНШОЇ ЮРИСДИКЦІЇ, В ЯКОЇ НАДАВАННЯ МОЖЛИВОСТІ ДОСТУПУ ДО МАТЕРІАЛІВ, ЯКІ ІНТЕРЕСУЮТЬ ВАС, ПОРУШУВАЛО Б БУДЬ ДІЙСНИЙ ЗАКОН АБО НОРМАТИВНО-ПРАВОВИЙ АКТ.

Матеріали не є і не є частиною будь-якої пропозиції чи запрошення придбати цінні папери або здійснити підписку на цінні папери у Сполучених Штатах, Австралії, Канаді, Японії чи будь-якій юрисдикції, в якій такі пропозиції чи продажі є незаконними. Будь-які цінні папери, випущені в рамках розміщення, не були і не будуть зареєстровані відповідно до Закону США про цінні папери 1933 року, з урахуванням змін, або відповідно до будь-якого чинного закону про цінні папери в будь-якому штаті, провінції, країні, юрисдикції або на будь-якій території у Сполучених Штатах, Австралії, Канаді чи Японії. Відповідно, крім випадків, коли застосовується звільнення на підставі відповідних законів про цінні папери, будь-які такі цінні папери не можуть бути запропоновані, продані, перепродані, прийняті, реалізовані, відхилені, передані, вручені або розподілені, прямо чи опосередковано, на території чи на територію Сполучених Штатів, Австралії, Канади, Японії або будь-якої іншої юрисдикції, якщо будь-яка така дія була б порушенням відповідних законів або вимагала б реєстрації таких цінних паперів у відповідній юрисдикції. У Сполучених Штатах не здійснюватиметься публічна пропозиція цінних паперів.

Матеріали адресовані та призначені лише для осіб на території держав-учасниць Європейської економічної зони, які є "кваліфікованими інвесторами" у значенні статті 2(1)(e) Директиви ЄС про проспект емісії (Директива № 2003/71/EC) (далі - " Кваліфіковані інвестори"). Крім того, у Сполученому Королівстві матеріали надаються та призначені тільки для Кваліфікованих інвесторів, які є особами, які мають професійний досвід у питаннях, що стосуються інвестицій, що підпадають під дію статті 19(5) Наказу (Фінансове сприяння) 2005 року в рамках Закону Великобританії. про фінансові послуги та ринки 2000 року (далі - Наказ"), або які є особами з високим рівнем доходу, які підпадають під дію статті 49(2)(a)-(d) Наказу, а також для інших осіб, яким вони можуть на інших підставах законно бути надані (усі такі особи надалі спільно - " відповідні особиБудь-яка інвестиція або інвестиційна діяльність, якою стосуються матеріали, доступна лише відповідним особам у Сполученому Королівстві та Кваліфікованим інвесторам у будь-якій державі-учасниці Європейської економічної зони, крім Сполученого Королівства, і здійснюватиметься лише з такими особами. Іншим особам не слід покладатися або вчиняти дії на підставі матеріалів або будь-якої частини їхнього змісту. іншим чином перенаправляти, розповсюджувати або відправляти на території або на територію Сполучених Штатів, Австралії, Канади, Японії або будь-якої юрисдикції, в якій такі пропозиції чи продажі є незаконними. вправі розповсюджувати або розсилати їх на території, на територію або з території Сполучених Штатів, Австралії, Канади чи Японії.

Підтвердження розуміння та прийняття попередження

Я гарантую, що я не перебуваю в Сполучених Штатах, а також не є резидентом і не перебуваю в Австралії, Канаді, Японії чи будь-якої іншої юрисдикції, в якій доступ до зазначених матеріалів є незаконним, і я підтверджую, що я не передаватиму чи іншим. чином пересилати будь-які матеріали, що містяться на даному веб-сайті, будь-якій особі в Сполучених Штатах, Австралії, Канаді, Японії або на будь-якій іншій території, на якій будь-яка така дія порушила будь-який локальний закон або нормативно-правовий акт .

Я прочитав і зрозумів вищезазначені положення попередження. Я розумію, що попередження може торкнутися моїх прав і погоджуюсь дотримуватися його умов. Я підтверджую, що мені дозволено доступ до цих матеріалів в електронній формі.

Компанія Група ЛЗРу Санкт-Петербурзі займається будівництвом та девелопментом, вона давно розташовується на одному з провідних місць на ринку будівництва. За порівняно невеликий термін своєї плідної праці компанія запустила велику кількість об'єктів. В експлуатацію введено кілька десятків будівель. 28 тисяч людей, які вирішили жити в прекрасному місті Санкт-Петербурзі, вже переконалися як робота компанії Група ЛСР.

«ЛСР. Нерухомість - Північний Захід» - один з провідних забудовників Росії з більш ніж двадцятип'ятирічний стаж. Компанія входить до структури холдингу «Група ЛСР» та займається реалізацією девелоперських проектів у трьох напрямках – мас-маркет, бізнес та еліт. Основний бізнес «Групи ЛСР» зосереджений у Москві та Московській області, Санкт-Петербурзі та Ленінградській області, Єкатеринбурзі.

За даними Єдиного реєстру забудовників (ЕРЗ), холдинг посідає друге місце за обсягом введення житла та поточного будівництва в Російській Федерації. На сьогоднішній день портфель нерухомості холдингу складає близько 8,6 млн. кв. м ринковою вартістю понад 185 млрд руб. «ЛСР. Нерухомість – Північний Захід будує у різних районах міста. У продажу квартири з оздобленням «під ключ».

Історія компанії ЛСР (ГДСК)

Компанія розпочала свою діяльність досить давно і до цього дня займається вдосконаленням сфери послуг. На рахунку фірми велика кількість квадратних метрів торгової та житлової площі.

Про високі досягнення свідчать перемоги на багатьох конкурсах протягом кількох років поспіль. Серед численних нагород є і «Довіра споживача», «Будівельник Року», «Лідер будівельної якості», «Надійний забудовник Росії», Urban Awards, «КАІССА» та інші. Об'єкти будівництва компанії входять до найрізноманітніших проектів, які можна побачити в різних напрямках міста.

Об'єкти компанії Група ЛСР

Компанія займається будівництвом різноманітних житлових комплексів, до них належать: , а також багато інших. У кожному комплексі є все необхідне для того, щоб кожна сім'я почувалася комфортно. Добре розвинена інфраструктура, паркові зони, пішохідні доріжки, безумовно, дарують мешканцям комплексу додатковий затишок.

Також компанія активно займається будівництвом різних об'єктів, у тому числі державних. Адміністрація міста довіряє досвіду та перевіреній репутації.

Рівень будівництва

Одним з пріоритетних критеріїв при будівництві новобудови є доступність купівлі квартири на території будинку. Моніторинг ринку продажів нерухомості в Санкт-Петербурзі свідчить про зростання попиту та стабільність обсягу продажів. Завдяки високим показникам якості та професіоналізму компанії житло у новобудовах, що зводяться, користується досить високим попитом. Про це можна судити зі стабільного зростання кількості проданих квартир, що входять до складу проектів, що належать компанії Група ЛЗР. Враховуючи специфіку роботи компанії, можна виділити деякі позитивні аспекти роботи із забудовником:

зручне розташування та близькість усіх комунікацій:
комплексний підхід до будівництва. Крім будівництва багатоповерхівки, компанія займається облаштуванням прилеглих територій. Комплекс заходів включає будівництво дитячих майданчиків, паркування, а також озеленення території і посадку дерев. Також компанія за домовленістю з адміністрацією міста перебирає відповідальність за будівництво на території своїх комплексів соціальної інфраструктури;
благоустрій спортивних майданчиків; створення тротуарів;
гарантія безпеки житла. Це проявляється в наявності домофону, якісних металевих дверей, відеоспостереженням, а також наявністю консьєржа. Все це робиться для максимальної безпеки та зручності майбутніх мешканців будинку;
використання сучасних технологій домобудівництва. Для будинків категорії мас-маркету компанія застосовує безшовну панельну технологію. Об'єкти бізнес- та еліткласу будуються за монолітною та цегляно-монолітною технологіями.

Житло від ЛСР

При виборі житла від забудовника ЛСР клієнт може бути впевнений у високій мірі комфорту та безпеки своєї сім'ї, а також наявності кількох зон відпочинку на невеликій відстані, що є важливим.

Перед вибором клієнта широкий спектр варіацій житла, зокрема його планування та площі. Можна підібрати квартиру з різною кількістю кімнат, а також студію з великою площею. Є варіанти придбання квартири як в новобудові, так і в будинках, які ще не добудовані.

Щодо кредитування, то забудовник пропонує плідну співпрацю з провідними банками на найвигідніших умовах. Партнерами компанії ЛСР. Нерухомість - Північний Захід - найбільші банки в країні. Можливим стало оформлення безвідсоткової іпотеки.

Нововведення у технології будівництва

Компанія є новатором у сфері будівництва. Всі квартири суворо відповідають усім стандартам, що потрібні. Дотримано всіх критеріїв якості, а також європейських стандартів якості.

Завдяки технології звукоізоляції у будинку створюється особливий клімат, що сприяє розвитку сприятливого настрою. Це дозволяє споживачеві знизити експлуатаційні витрати.

Пунктуальність та точність у здачі новобудов в експлуатацію приємно порадує кожного споживача. Всі ці умови гарантують гарну репутацію та рекомендації забудовника «ЛСР. Нерухомість - Північний Захід як одного з найнадійніших у Санкт-Петербурзі. При покупці квартири у цього забудовника, покупець отримає не лише кілька десятків метрів, а нові відчуття безпеки та впевненості у комфорті та сприятливому мікрокліматі свого нового житла.

Плюси у роботі

ТОВ «ЛСР. Будівництво Північно-З» (Парнас)
+ комфортний офіс (10-ти «поверхівка»), чисто, якісне оздоблення, нові меблі, робочі місця відмінно обладнані;
+ Стабільна з/п («біла»), виплачують точно, вчасно;
+ в основному молодий колектив, адекватний, є зазнайки, що роздуваються, вислуговують зірочки собі на лоб, але, горгон, істероїдів, стерв і стервок не побачив;
+ Мінімум паперів, електронний документообіг, корпоративна АІС;
+ сильна IT-служба (несправності, поломки і т. д. виправляються, замінюються ввічливо та оперативно);
+ сподобалася корпоративна екскурсія до цеху (виробництво ЗБВ), сучасне обладнання та технології;
+ систематичні заходи, екскурсії, конкурси (для співробітників із дітьми);
+ ДМС (безкоштовне тільки для тих, у кого з/п нижче за певний розмір);
+ компанія для тих, кому цікава стабільність, рутина з раптовими нервуваннями, хто налаштований на тривале вивчення її специфіки (можливо і з підвищенням).

Негативні сторони

Розташування (віддаленість від цивілізації);
- ресепшн - про деяких можна сказати - охоронці з «П'ятірочки», бюро перепусток - абсолютно дика пані, хамка (перед першою співбесідою, чесно кажучи, хотілося розвернутися і піти);
- авторитарна система управління, з позиції - ви повинні тільки ви (а, в не робочий час повинні ще більше), вкрай рідко, але можуть відкинути спасибі (з панського плеча);
участь у корпоративних заходах дозволяється, але не вітається (якщо дістанеться квиток), догляд на лікарняний – ворог народу;
- тотальний контроль працівників. О 9.00 комп'ютер повинен бути суворо включений (спец служби дотримуються цього), а вимкнений не раніше 18.00. Керівництво приховано думає, що всі співробітники офісу, виключно, секретарі-машиністки або стоять за конвеєрною стрічкою (верстат вимкнений - значить спить або в доміно грає);
- відсутність субординації, багатоступінчаста і дуже розмазана ієрархія керівників (за одну хвилину кілька начальників можуть закидати терміновими невідкладними дорученнями, без узгодження їх як друг з одним, і з виконавцями);
- купа прописаних регламентів, дедлайнів (що, кому, коли, в який день, хвилину тощо), при цьому виконавці не всі цього дотримуються, а одержувачам і «збирачам» дістається, до того ж, різко в одну хвилину може все змінитися і карусель оперативного збору закружляла за новою;
- непрозорість управлінських рішень та доручень (найчастіше завдання вимагають виконувати оперативно, терміново, при цьому, нічого не пояснюють, в результаті не завжди розумієш мету роботи, її результат, не ясна тактика, що створює робочий процес тупуватим);
- слабка політика адаптація для новачків (незважаючи на те, що все чітко, красиво розписано та оформлено в табличках з датами, термінами тощо), співробітники з жахом згадують свій перший рік роботи на підприємстві («вааааще було нічого не зрозуміло »);
- жорстка політика оптимізації витрат (причина - чи справи менш хороші, не дивлячись на лідируючу позицію підприємства над ринком, чи нове керівництво служить перед генеральним). Скорочення штату. Політика така – пішли три тіла, їхні ділянки передають одному тілу (без гарантій будь-яких доплат). Скасували корпоративний автобус (від м. Парнас). У серпні (період відпусток) хтось «розумний» провів моніторинг і дійшов висновку, що розвезення не має належного попиту. Тепер співробітники, які живуть у районі м. Парнас (а, серед них є і люди похилого віку) змушені йти більше 2 км пішки по нікчемній не освітленій дорозі, або їхати іншим автобусом (до Проспекту освіти). Я вважаю, що це абсолютно дріб'язкове (і навіть ганебне) управлінське рішення для компанії, яка має такі обороти, свій власний транспорт та водіїв у штаті.