Ажилтныг өвчний чөлөө авах үед ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглоно. Хэрэв хүн өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах нь өөр хэрэг.
Тус компани өөрийн санаачилгаар өвчний чөлөө авсан ажилтнаа халах боломжгүй. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн сүүлийн хэсэгт "ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно" гэж тодорхой заасан байдаг.<...>хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон ээлжийн амралттай байх хугацаанд." Зөвхөн ажил олгогч байгууллага татан буугдсан (бие даасан бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон) тохиолдолд л онцгой тохиолдол гардаг.
Тиймээс ажилтныг өвчний үед ажлаас халахдаа хамгийн гол нь ажлаас халахыг яг хэн санаачилсан болохыг тогтоох явдал юм*.
Практикт дараахь нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог: ажилтан өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл гаргаж, хоёр долоо хоногийн турш ажиллах үүрэг хүлээдэг боловч энэ хугацаанд гэнэт өвдөж, өвчний чөлөө авдаг. Гол асуулт бол түүнийг өвчний чөлөө авч байхад нь ажлаас нь халах боломжтой юу эсвэл эдгэрэхийг хүлээх шаардлагатай юу?
Өөрийн хүсэлтээр өдөр бүр
Өөрийнхөө хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бичсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлага нь ажил олгогчоос биш харин ажилтан өөрөө гардаг.
Тиймээс өвчний чөлөө авч байхдаа түүнийг ажлаас халах боломжтой. Үүнд талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ийм үйл явдлын хөгжил орно. Хэрэв ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар гарсан бөгөөд ажилтан төлөвлөсөн ажлаас халагдсан өдөр өвчтэй бол түүнийг өвчний чөлөөнөөс буцаж ирэхийг хүлээх хэрэгтэй болно.
Ажилтан өвчний дараа ажлаасаа гарахад ажил олгогч нь өвчний чөлөөний гэрчилгээг бөглөж, дараа нь ажлаас халах журмыг тогтоосон журмын дагуу (ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран) явуулдаг, өөрөөр хэлбэл ажлаас халах үндэслэлийг гаргаж, ажлаас халах тухай шийдвэр гаргадаг. баримт бичигт үндэслэн захиалга өгч, ажилтантай тооцоо хийж, ажлын сүүлийн өдөр түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр өгнө.
Гэхдээ заримдаа ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас өмнө ажиллах хугацааг өвчний үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх хугацаагаар нэмэгдүүлэхийг шаарддаг нөхцөл байдалтай тулгардаг.
Энэ нөхцөл байдлын талаархи тайлбарыг Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны 1-р захидалд өгсөн болно. Энэ нь хүн ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчдоо зөвхөн ажлын хугацаанд төдийгүй амралтаараа эсвэл түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үедээ мэдэгдэж болно гэж заасан. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан огноо нь мөн заасан хугацаанд багтаж болно.
Тиймээс, хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа 14 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдсэн бол огцруулах бичигт заасан өдөр ажлаас халах үүрэгтэй.
Хэрэв ажилтан өвчтэй хэвээр байвал
Тиймээс, ажилтан ажлаас халагдахыг хүссэн өдрөөсөө хоёр долоо хоногийн өмнө хуульд заасны дагуу ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ өөрийн хүсэлтээр бичсэн гэж бодъё. Гэвч асуудал нь долоо хоног өнгөрч, тэр өвдсөн. Нөхцөл байдлыг хөгжүүлэх ямар боломжит хувилбарууд вэ?
Нэгдүгээр сонголт, хамгийн энгийн нь: ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө нөхөн сэргээх боломжтой. Энд бүх зүйл энгийн байдаг: тухайн хүн өргөдлийн дагуу ажлаас халагддаг.
Хоёрдахь хувилбар: өвчний чөлөөг ажлаас халахаас өмнөх долоо хоногоос дээш хугацаагаар сунгана. Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах өргөдөлд заасан өдөр ажлаас хална. Эцсийн эцэст, ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өргөдөлд бичигдсэн ажлаас халагдсан огноог өөрчлөх боломжгүй юм. Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг өмнө нь тогтоосон өдөр цуцалж, хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд нээгдсэн өвчний чөлөөг түр хугацаагаар тахир дутуу болсоны дараа төлнө.
Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай албан бичигт заасан сүүлийн ажлын өдөр ажлаас халах, түүнд мөнгө төлөх, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй. Үүний дагуу хэрэв хүн ажлаас халагдах өргөдлөө өгсний дараа өвдөж, өргөдлөө албан ёсоор буцааж аваагүй бол ажилтны өргөдөлд заасан өдөр түүнд бүх мөнгө, бичиг баримтыг өгөх ёстой. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр хүн хөдөлмөрийн дэвтэр авахаар ирж, төлбөрөө төлөөгүй бол түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авахаар ирэх ёстой, эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрсөн бичгээр мэдэгдэл илгээх шаардлагатай.
Ийм мэдэгдэл илгээсний дараа зөвхөн ажилтныг өвчний чөлөөгөөс буцаж ирэхийг хүлээж, бүх бичиг баримт, мөнгөө гаргаж ажлаас халахаа албан ёсоор баталгаажуулах л үлдлээ. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодогчид асуулт гарч ирж магадгүй юм: компани нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хаагдсан өвчний чөлөөг ажилтанд төлөх ёстой юу?
Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?
Хэрэв одоо ажиллаж байгаа ажилтанд өвчний чөлөө олгосон бол түүнийг хаах үед ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагүй байсан ч ерөнхий үндсэн дээр төлдөг. Нэмж дурдахад, ажилтнаа ажлаас халснаар компани тодорхой хугацааны туршид өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг төлөх шаардлагагүй гэдгийг мартаж болохгүй. Байгууллага нь хуучин ажилтанд олгосон өвчний чөлөөг ажлаас халагдсанаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор төлөх үүрэгтэй. Үнэн бол энэ тохиолдолд дундаж орлогын 60 хувиар төлдөг 4 .
Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдаж, хэсэг хугацааны дараа өвчний чөлөө авчирсан бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногоос хэтрэхгүй өвчний чөлөө авчирвал ажил олгогч энэ өвчний чөлөөг төлөх үүрэгтэй.
Өвчний чөлөө авах тухай нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацаа нь хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш зургаан сар байна 5 . Жишээлбэл, ажлаас халагдсан ажилтан долоо хоногийн дараа өвдөж, зургаан сарын дараа тахир дутуугийн тэтгэмж авахаар буцаж ирсэн бол эцсийн хугацааг алдагдуулахгүй бол компани төлөх ёстой. Практикт ийм нөхцөл байдал маш ховор тохиолддог ч хууль зөрчихгүйн тулд тэдгээрийн талаар мэдэх шаардлагатай.
Ажил олгогчийн санаачилгаар түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус үйлдэл юм. Үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг сайн дураар ажлаас халах, татан буулгах тохиолдол юм.
Хэрэв ажилтан өвчтэй бол компанийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах боломжгүй. Энэ заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн хэм хэмжээнд тусгасан бөгөөд түүний сүүлийн хэсэгт "Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах (байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагаагаа зогсоохоос бусад тохиолдолд). хувиараа бизнес эрхлэгч) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амралтаараа явахыг хориглоно." Тиймээс зөвхөн ажил олгогчийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг өвчний үед ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болж чадна.
Тиймээс "тэднийг өвчний чөлөөгөөр халж болох уу" гэсэн асуултад хариулахын тулд ажлаас халах санаачлага хэнээс гарч байгааг тодорхойлох шаардлагатай. Олон компаниудын практик үйл ажиллагаанд ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халах өргөдлөө өгөх нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг боловч хуульд заасан ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хоёр долоо хоногийн хугацаанд тэрээр гэнэт өвдөж, өвчний чөлөө авах тохиолдол гардаг. Ийм тохиолдолд асуулт илүү хамааралтай болж байна: ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд ажлаас халах нь хууль ёсны байх уу, үгүй юу?
Өөрийн санаачилгаар - саад бэрхшээлгүйгээр ажлаас халах
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн өргөдөл гаргасан бол хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн бус харин ажилтны санаачилгаар цуцалсан тул өвчний чөлөө авах үед түүнийг ажлаас халах боломжтой. Асуудлын ижил төстэй шийдэл нь талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад мөн хамаарна. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах санаачлага нь ажил олгогчоос гарсан бөгөөд ажилтан ажлаас халахаар төлөвлөж байсан өдөр өвчтэй бол түүнийг эдгэрсний дараа л хийж болно, учир нь ийм нөхцөлд ажилтныг өвчний чөлөө авсан ажлаас халах нь хууль бус юм. Ажилтан өвчний чөлөөлөгдсөний дараа ажил олгогч нь түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг бөглөх үүрэгтэй бөгөөд үүний дараа л хуульд заасан журмын дагуу ажлаас халах журмыг эхлүүлнэ, өөрөөр хэлбэл:
- ажлаас халагдсан шалтгааныг баримтжуулах;
- ажлаас халах тушаал гаргах;
- ажилтантай тооцоо хийх;
- ажлын сүүлийн өдөр ажлын дэвтэр гаргах.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахаасаа өмнө өвчний чөлөө авсан хугацаатай тэнцэх хугацаагаар ажиллуулахыг шаарддаг нөхцөл байдал байдаг. Энэ талаар Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тайлбар байна. Захидал нь ажилтан нь ажил, амралтаараа эсвэл өвчтэй байх үедээ удахгүй ажлаас халагдах талаар ажил олгогчдод анхааруулах эрхтэй гэж тайлбарлав. Ажлаас халагдсан өдөр нь заасан хугацааны аль нэгэнд, түүний дотор өвчний чөлөө авсан сүүлийн өдөр ажлаас халах боломжтой байж болно. Тиймээс, ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа 14 хоног байвал ажил олгогч ажлаас халах тухай захидалд заасан өдөр ажлаас халах ёстой.
Ажилтан удаан хугацаагаар өвдсөн тохиолдолд юу хийх вэ
Практикт ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн боловч ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хоёр долоо хоногийн хугацаанд өвчтэй болсон тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Хэрэв тэрээр ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө өвчний чөлөөгөөс буцаж ирвэл ямар ч асуудал гарахгүй бөгөөд өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах болно. Гэхдээ заасан хоёр долоо хоног дуусахаас өмнө хүн эдгэрэх цаг байхгүй тохиолдолд нөхцөл байдал өөр замаар хөгжиж болно. Ийм нөхцөлд ажилтныг өвчний чөлөө авсан тохиолдолд ажлаас халах нь өргөдөлд заасан өдөр явагдана, учир нь ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр үүнийг өөрчлөх эрхгүй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсний дараа өвчний чөлөө олгоно.
Хуульд зааснаар ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч нь түүнтэй тооцоо хийж, хүссэн ажлын сүүлийн өдөр нь ажлын дэвтэр гаргах ёстой. Тиймээс, ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө өгсний дараа өвдсөн боловч түүнийг буцааж аваагүй тохиолдолд байгууллага нь өргөдөлд заасан өдөр түүнд төлбөр төлөх ёстой. Хэрэв заасан хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингаа авахаар ирээгүй бол түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай байгаа тухай бичгээр мэдэгдэх эсвэл шуудангаар илгээх зөвшөөрөл өгөх ёстой. Мэдэгдэл илгээсний дараа та ажилтныг сэргээж, албан ёсоор ажлаас халах, төлбөр тооцоо хийх, бичиг баримт гаргахыг хүлээх ёстой. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодогч ажилтан ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө төлөх шаардлагатай эсэхийг мэдэх шаардлагатай.
Өвчний чөлөө олгох
Хэрэв өвчний чөлөө нээх үед тухайн хүн албан ёсоор тухайн байгууллагын ажилтан байсан бол тухайн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн үед өвчний чөлөө хаагдсан байсан ч түүний төлбөрийг ерөнхий журмаар хийх ёстой. аль хэдийн дуусгавар болсон. Өөр нэг чухал зүйл бол хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд тодорхой хугацаанд өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй. Хуучин ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор олгосон бол өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд тэрээр дундаж орлогын 60 хувийг л авна гэж найдаж болно.
Тиймээс, ажлаас халагдсан ажилтан тодорхой хугацааны дараа ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор нээсэн өвчний чөлөө олгосон бол байгууллага нь төлбөр төлөхөөс татгалзаж болохгүй. Ажилтан эдгэрсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Үүний дагуу, ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш долоо хоногийн дараа өвдөж, хэдэн сарын дараа тэтгэмж авахаар ирсэн ч хуульд заасан зургаан сарын хугацаа дуусаагүй тохиолдолд компани төлбөрөө төлөх шаардлагатай болно. Хууль зөрчсөнөөс зайлсхийхийн тулд компани бүр ийм нөхцөлд хэрхэн биеэ авч явахаа мэддэг байх ёстой, гэхдээ энэ нь маш ховор тохиолддог.
Өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаасаа халагдах боломжтой юу, үгүй юу? Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хэдий ч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа хэзээ цуцлах эрхтэй вэ, хэзээ үүнийг хуулиар хориглодог вэ?
Ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь байнга санаа зовдог эдгээр асуултад бид хариулахыг хичээх болно.
Сонирхолтой асуултанд хариулахын тулд: өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх, үгүй юу, бид ажлаас халах үндэслэлийг гурван бүлэгт хуваана. Мөн бид бүлэг тус бүрээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах, тухайлбал өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах боломжийг авч үзэх болно.
- ажил олгогчийн санаачилга;
- ажилтны санаачилгаар;
- талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас.
Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах
Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан байдаг (хэрэглэсэн тохиолдолд - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Ажил олгогч өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдол олон байдаг. Гэхдээ Урлагийн 6-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг шууд хориглодог. Энэ дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох явдал юм.
Ажилтны санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах
Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлах боломжийг ажилтанд олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.
Хэрэв ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ өөрийн хүсэлтээр гаргаж, ажлаас халагдсан өдөр өвчтэй бол энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоход саад болохгүй. Ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө эргүүлэн татсан тохиолдолд ажлаас халагдах боломжгүй цорын ганц шалтгаан юм. Бусад бүх тохиолдолд ажилтны хүсэл зоригийг хангасан байх ёстой.
Дээрх нь талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад бүрэн хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахаар шийдсэн бөгөөд түүнтэй ажил олгогчийн хооронд зохих гэрээ байгуулагдсан бол өвчний улмаас үүнийг биелүүлэхгүй байх шалтгаан байхгүй.
Талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдлын улмаас өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах
Хөдөлмөрийн харилцааны талуудын хүсэл зоригоос хамаардаггүй боловч эдгээр харилцааг дуусгавар болгоход хүргэдэг нөхцөл байдлыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83. Эдгээр нөхцөл байдал нь талуудын хүсэл зоригоос хамаардаггүй боловч хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд саад учруулж байгаа тул өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаас халах нь хууль ёсны болно. Тухайлбал, тухайн байгууллагын жолооч тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхийг хассан. Түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх ямар ч боломжгүй, өвчний чөлөө авсан ч ийм ажилтныг яах вэ? Зүгээр л гал.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл) тухай тусад нь авч үзэхийг хүсч байна. Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулсан ажилтны өвчин нь түүнийг сунгах үндэслэл болохгүй. Өвчний амралтын үеэр түр ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсны юм.
Дүгнэж байна
Өвчний амралтын үеэр ажлаас халахыг шууд хориглох нь зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах зорилгоор тогтоогддог. Бусад бүх тохиолдолд, тухайлбал, ажилтны санаачилга, ажилтны өвчин нь хөдөлмөрийн харилцааг зогсооход саад болохгүй.
Ажил олгогч, ажилтан бүх стандартыг дагаж мөрдөж, хууль зөрчөөгүй тохиолдолд ажилтныг халах нь энгийн бөгөөд нэлээд хурдан үйл явц юм.
Гэсэн хэдий ч өвчний чөлөө авч байхдаа харьяа ажилтнаа ажлаас халах нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.
Практикт ажилтан ажлаасаа халагдсан боловч гэрээнд заасан хоёр долоо хоногийн хугацаанд албадан ажиллах тохиолдол байдаг, гэхдээ хэрэв ажилтан энэ хугацаанд амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан бол ажил хийхгүй, ажлаас халах нь эргээд авдаг; ердийн механизмын дагуу байрлуулна.
Ажил олгогчийн зүгээс ажлаас халахаас татгалзах нь захиргааны хариуцлага, тэр байтугай зарим тохиолдолд Хөдөлмөрийн комиссоос аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад хүргэж болзошгүй юм.
Өвчний чөлөө авсан ажилтныг хэзээ ажлаас халахыг зөвшөөрдөг вэ?
Гурван тохиолдолд ажлаас халахыг зөвшөөрнө.
- Өөрийн хүсэлтээр. Ажилтны санаачлагаас халахыг ердийн механизмын дагуу ямар ч үед зөвшөөрнө.
- Хэрэв ажилтан өвчтэй хэвээр байгаа боловч өмнө нь бичсэн.
- Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа ажлаас халах. Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлд 3 сарын өмнө, бүх ажилчдыг татан буулгахаас 2 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь ажилчдыг гайхшруулахгүйн тулд хийгддэг. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь өөр журмын дагуу явагддаг бөгөөд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хүнийг өөр аж ахуйн нэгжид шилжүүлэх эсвэл дахин ажилд орохыг ажил олгогч өөрөө хийдэг.
Ажилтны санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн санаачилгаар, ажилтны санаачилгаар, талуудын тохиролцоогоор гэх мэт янз бүрийн заалтуудыг тусгасан болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл). Ажилтныг түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан үед мөн ажлаас халах боломжтой. Гэхдээ бүх тохиолдолд биш.
Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтныг ажлаас халах эрхгүй. Үл хамаарах зүйл бол байгууллага татан буугдсан эсвэл бизнес эрхлэгч-ажил олгогч үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдол юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).
Гэхдээ хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан бөгөөд энэ хугацаа нь ажилтны өвчний үед дуусч байвал өвчний чөлөө олгох замаар ажлаас халах боломжтой. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан ажилгүй байсан ч гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халах тухайгаа хуанлийн 3-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд та жишээлбэл, түүнд шуудангаар мессеж илгээх боломжтой.
Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах өдөр та тушаал гаргаж, ажилтны ажлын дэвтэр, хувийн картанд ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). Мөн ажилтны цалин болон бусад төлбөрийг банкны картаар шилжүүлэх. Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилгүй байсан тул түүнийг мэдэхгүй байгаа тухай тушаалд тэмдэглэл хийх ёстой. Нэмж дурдахад ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр авах ёстой эсвэл шуудангаар хүлээн авахыг зөвшөөрч болох тухай мэдэгдэл илгээх шаардлагатай.
Ажилтан өвчний чөлөөг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсний дараа төлөх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан өвчний бүх хугацаанд төлөх ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 6 дугаар зүйлийн 1.4 дэх хэсэг, 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ). Ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө түр зуурын тахир дутуу болсон тул дундаж орлогын 60% -д үндэслэсэн тэтгэмжийг хязгаарлах дүрэм хамаарахгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).
Өөрийн хүсэлтээр өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах
Өвчний чөлөө авах үедээ өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах нь амьдралын нөхцөл байдал юм. Ажилтан ажлаасаа халагдах өргөдлөө бичээд дараа нь өвчтэй болсон гэж бодъё. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авах үед түүнийг ажлаас халах эрхтэй, учир нь энэ тохиолдолд ажилтны санаачилгаар гэрээг цуцална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл).
Үүний зэрэгцээ, өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах нь өргөдөлд заасан өдөр, эсвэл ажилтны хоёр долоо хоногийн "ажлын" сүүлчийн өдөр тохиох өдөр (Rostrud-ийн захидал) 09/05/2006 N 1551-6).
Талуудын тохиролцоогоор өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах
Хүний нөөцийн форум дээр байнга гардаг асуулт бол өвчний чөлөө авсан ажилтныг хэрхэн халах вэ? Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй тул талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь хэвээр байна. Эцсийн эцэст, энэ үндэслэлээр гэрээг ямар ч үед цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл).
Ажилтны ашиг тус нь цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос гадна түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгохоор тохиролцож болно. Түүний хэмжээ нь зөвхөн тодорхой албан тушаал эрхэлж буй ажилтнуудад зориулагдсан: менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 349.3-р зүйл). Бусад тохиолдолд тодорхой хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.
Өвчний амралтын үеэр талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахдаа ажлаас халах тухай бичгээр зөвшөөрөл авах нь маш чухал юм. Зөвшөөрөл хүлээн авсныг баталгаажуулах нь ажлаас халагдах өдрөөс өмнө байгуулж, ажилтан, ажил олгогч хоёулаа гарын үсэг зурсан гэрээ эсвэл талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлахыг зөвшөөрсөн ажилтны мэдэгдэл байж болно.
Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах өргөдөл бөглөх маягт, дээжийг бид өгсөн.