84.1 pants komentē darbinieku atlaišanu. Darba līguma izbeigšanas kārtība

Atlaižot darbiniekus, neatkarīgi no iemesla, darba devējam ir vairāki pienākumi.

Šajā rakstā mēs jums pateiksim, kā darba līguma izbeigšanas procedūru regulē Krievijas tiesību akti, kādas iezīmes ir noteikumos atkarībā no atlaišanas iemesla.

Darba līguma uzteikuma reģistrācijas vispārīgā kārtība

Attiecības ar darbiniekiem, darba līguma noslēgšanas un izbeigšanas kārtību ar viņiem regulē Krievijas Darba kodekss (LC RF). Attiecībā uz apkalpojošām personām šos jautājumus regulē speciāla likumdošana.

Kad darba līgums tiek izbeigts neatkarīgi no iemesla (pēc darbinieka, darba devēja iniciatīvas, no viņiem neatkarīgu iemeslu u.tml.), darba devējam ir pienākums pareizi noformēt atlaišanu. Šī pienākuma nepildīšana uzņēmumam rada dažādas negatīvas sekas, sākot no naudas soda līdz darbinieka atjaunošanai darbā. Mēs uzskaitām šīs obligātās darbības:

izdot rīkojumu par atlaišanu;
iepazīstināt darbinieku ar šo rīkojumu pret parakstu (ja kāda iemesla dēļ rīkojumu darbiniekam nav iespējams nodot, par to tiek izdarīta atzīme rīkojumā; ja darbinieks atsakās iepazīties un parakstīt, tiek sastādīts attiecīgs akts );
izsniedz darbiniekam rīkojuma kopiju (pēc viņa pieprasījuma);
izsniegt darbiniekam darba grāmatiņu un izmaksāt viņam atlaišanas dienā (ja darba grāmatiņu kāda iemesla dēļ nav iespējams izsniegt, darbinieks jāpaziņo par nepieciešamību to izņemt vai jāvienojas par tās nosūtīšanu pa pastu; ja darbinieks vēlāk pieteicās darba grāmatiņai, tā jāizsniedz 3 darba dienu laikā).

Papildus šiem vispārējiem pienākumiem par atlaišanas noformēšanu darba līguma izbeigšanas procedūru var sarežģīt papildu pienākumi. Turklāt šie pienākumi var būt ne tikai darba devējam, bet arī darbiniekam.

Atlaišana pēc darbinieka lūguma

Piespiedu darbs ir aizliegts ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu. Šis aizliegums ir ieviests Krievijas Federācijas Darba kodeksa normās, saskaņā ar kurām darbiniekam ir tiesības izbeigt jebkuru līgumu pēc vēlēšanās. Tajā pašā laikā pušu interešu līdzsvara nodrošināšanai ir jāaizsargā ne tikai tā darbinieka intereses, kurš nolēma mainīt darbu, bet arī darba devēja intereses, kuram ir jānodrošina ražošanas procesa nepārtrauktība, un tāpēc ir nepieciešams laiks, lai izvēlētos un apmācīt jaunu darbinieku, lai aizstātu to, kurš pārtrauc darbu.

Tāpēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti paredz darbinieku pienākumu iepriekš paziņot darba devējiem par viņu atlaišanu. Vispārējais brīdinājuma termiņš ir vismaz divas nedēļas pirms atlaišanas. Dažos gadījumos darba tiesības pieļauj brīdinājumu ne vēlāk kā 3 dienas (piemēram, atlaišanas gadījumā pārbaudes laikā). Atlaižot vadītājus, tiek noteikts garāks uzteikuma termiņš - ne vēlāk kā viens mēnesis. Un atsevišķos gadījumos darbinieks var aiziet bez brīdinājuma vispār (aiziet pensijā, iestājoties izglītības iestādē utt.).

Darba līgumu uz noteiktu laiku izbeigšanas pazīmes

Par šāda līguma izbeigšanu darbinieks jāpaziņo trīs dienas pirms tā darbības termiņa beigām. Brīdinājums jāsniedz rakstiski. Nav jābrīdina, ja līgums noslēgts galvenā darbinieka prombūtnes laikā.

Ko darīt, ja darba devējs nav izpildījis savu pienākumu un nav brīdinājis darbinieku par gaidāmo atlaišanu? Mēs uzskatām, ka šāda atlaišana nebūs nelikumīga. Darba līgums uz noteiktu laiku tiek izbeigts pēc tā termiņa beigām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pantu, ja darba devējs vai darbinieks ir izteicis savu gribu to darīt. Tiesu prakse brīdinājuma neesamību šajā gadījumā neatzīst par pamatu atlaišanas atzīšanai par nelikumīgu. Tomēr darba devējam var tikt piemērots naudas sods par darba likumu pārkāpšanu. H2: Ārvalstu pilsoņu atlaišanas pazīmes Par ārzemnieka atlaišanu jāinformē attiecīgā Federālā migrācijas dienesta teritoriālā iestāde. Termiņš tam ir trīs darba dienas. Pretējā gadījumā uzņēmumam draud liels administratīvais sods. Paziņojums tiek veikts noteiktajā formā

Darba līguma izbeigšana tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu (instrukciju).

Darbinieks ir jāiepazīstina ar darba devēja rīkojumu (norādījumu) izbeigt darba līgumu pret parakstu. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums viņam nodrošināt noteiktā rīkojuma (instrukcijas) atbilstoši apliecinātu kopiju. Gadījumā, ja darbiniekam nav iespējams pievērst rīkojumu (norādījumu) par darba līguma izbeigšanu vai darbinieks atsakās ar to iepazīties pret parakstu, rīkojumā (instrukcijā) tiek izdarīts attiecīgs ieraksts.

Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar šo kodeksu vai citu federālo likumu viņš saglabāja savu darba vietu. darbs (amats).

Darba līguma izbeigšanas dienā darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam darba grāmatiņu un veikt viņam maksājumus saskaņā ar šā kodeksa 140. pantu. Pēc darbinieka rakstiska iesnieguma darba devējam ir arī pienākums viņam nodrošināt ar darbu saistīto dokumentu pienācīgi apliecinātas kopijas.

Ieraksts darba grāmatā par darba līguma izbeigšanas pamatu un iemeslu ir jāveic stingri saskaņā ar šī kodeksa vai cita federālā likuma redakciju un atsauci uz attiecīgo pantu, panta daļu, panta daļu. šī kodeksa vai cita federālā likuma apakšpunktā.

Ja darba līguma izbeigšanas dienā darbiniekam nav iespējams izsniegt darba grāmatiņu viņa prombūtnes vai atteikuma to saņemt, darba devējam ir pienākums nosūtīt darbiniekam brīdinājumu par nepieciešamību ierasties pēc darba grāmatiņas. vai piekrītat nosūtīt pa pastu. No šī paziņojuma nosūtīšanas dienas darba devējs tiek atbrīvots no atbildības par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos. Darba devējs nav atbildīgs arī par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos gadījumos, ja pēdējā darba diena nesakrīt ar darba attiecību izbeigšanas reģistrācijas dienu, darbinieku atlaižot no darba uz "a" apakšpunktā paredzētā pamata. šā kodeksa 81.panta pirmās daļas 6.punktā vai 83.panta pirmās daļas 4.punktā, un, atlaižot sievieti, kuras darba līgums tika pagarināts līdz grūtniecības beigām saskaņā ar šā kodeksa 261.panta otro daļu. . Pēc darbinieka, kurš pēc atlaišanas nav saņēmis darba grāmatiņu, rakstiska pieprasījuma darba devējam ir pienākums to izsniegt ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no darbinieka iesnieguma dienas.

Darba līguma izbeigšana tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu (instrukciju).

Darbinieks ir jāiepazīstina ar darba devēja rīkojumu (norādījumu) izbeigt darba līgumu pret parakstu. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums nodrošināt viņam noteiktā rīkojuma (instrukcijas) atbilstoši apliecinātu kopiju. Gadījumā, ja darbiniekam nav iespējams pievērst rīkojumu (norādījumu) par darba līguma izbeigšanu vai darbinieks atsakās ar to iepazīties pret parakstu, rīkojumā (instrukcijā) tiek izdarīts attiecīgs ieraksts.

Ja darba līguma izbeigšanas dienā darbiniekam nav iespējams izsniegt darba grāmatiņu viņa prombūtnes vai atteikuma to saņemt, darba devējam ir pienākums nosūtīt darbiniekam brīdinājumu par nepieciešamību ierasties pēc darba grāmatiņas. vai piekrītat nosūtīt pa pastu. No šī paziņojuma nosūtīšanas dienas darba devējs tiek atbrīvots no atbildības par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos. Darba devējs nav atbildīgs arī par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos gadījumos, ja pēdējā darba diena nesakrīt ar darba attiecību izbeigšanas reģistrācijas dienu, darbinieku atlaižot no darba uz "a" apakšpunktā paredzētā pamata. šā kodeksa 81.panta pirmās daļas 6.punktā vai 83.panta pirmās daļas 4.punktā, un atlaižot no darba sievieti, kuras darba līgums pagarināts līdz grūtniecības beigām vai līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām saskaņā ar otro daļu. šī kodeksa 261. pantam. Pēc darbinieka, kurš pēc atlaišanas nav saņēmis darba grāmatiņu, rakstiska pieprasījuma darba devējam ir pienākums to izsniegt ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no darbinieka iesnieguma dienas.

Darba līguma izbeigšana tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu (instrukciju).

Darba līguma izbeigšanas dienā darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam darba grāmatiņu un veikt viņam maksājumus saskaņā ar šā kodeksa 140. pantu. Pēc darbinieka rakstiska pieteikuma darba devējam ir arī pienākums nodrošināt viņam ar darbu saistīto dokumentu pienācīgi apliecinātas kopijas.

Ja darba līguma izbeigšanas dienā darbiniekam nav iespējams izsniegt darba grāmatiņu viņa prombūtnes vai atteikuma to saņemt, darba devējam ir pienākums nosūtīt darbiniekam brīdinājumu par nepieciešamību ierasties pēc darba grāmatiņas. vai piekrītat nosūtīt pa pastu. No šī paziņojuma nosūtīšanas dienas darba devējs tiek atbrīvots no atbildības par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos. Darba devējs nav atbildīgs arī par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos gadījumos, ja pēdējā darba diena nesakrīt ar darba attiecību izbeigšanas reģistrācijas dienu, darbinieku atlaižot no darba uz "a" apakšpunktā paredzētā pamata. šā kodeksa 81.panta pirmās daļas 6.punkta vai 83.panta pirmās daļas 4.punkta apakšpunktā, un, atlaižot sievieti, kuras darba līgums tika pagarināts līdz grūtniecības beigām saskaņā ar šā kodeksa 261.panta otro daļu. Pēc darbinieka, kurš pēc atlaišanas nav saņēmis darba grāmatiņu, rakstiska pieprasījuma darba devējam ir pienākums to izsniegt ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no darbinieka iesnieguma dienas.

Atlaišanas pabalsts. Izbeidzot darba līgumu sakarā ar organizācijas likvidāciju (šā kodeksa 81.panta pirmās daļas 1.punkts) vai organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu (šā kodeksa 81.panta pirmās daļas 2.punkts) ), atlaistajam darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts vidējās mēneša darba algas apmērā, kā arī viņam tiek saglabāta vidējā mēneša darba alga par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas.

Izņēmuma gadījumos vidējo mēnešalgu atlaižamajam darbiniekam saglabā trešo mēnesi no atlaišanas dienas ar nodarbinātības dienesta lēmumu, ja divu nedēļu laikā pēc atlaišanas darbinieks vērsies šajā iestādē un nav bijis nodarbināts. atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā, ko darbiniekam izmaksā, izbeidzot darba līgumu sakarā ar:

darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, vai darba devēja attiecīga darba trūkums (pirmās daļas 8. punkts). šī kodeksa 77. pants);

darbinieka iecelšana militārajā dienestā vai nosūtīšana alternatīvā civildienestā, kas to aizstāj (šī kodeksa 83. panta pirmās daļas 1. punkts);

darbinieka, kurš iepriekš veicis šo darbu, atjaunošana darbā (šā kodeksa 83. panta pirmās daļas 2. punkts);

darbinieka atteikums tikt pārceltam uz darbu citā vietā kopā ar darba devēju (šī kodeksa 77. panta pirmās daļas 9. punkts);

darbinieka atzīšana par pilnīgi darbnespējīgu saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā (šī kodeksa 83. panta pirmās daļas 5. punkts);

darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos (šī kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punkts).

Darba līgumā vai koplīgumā var paredzēt citus atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumus, kā arī noteikt palielinātus atlaišanas pabalsta apmērus.

Pilns Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 ar komentāriem. Jauns pašreizējais izdevums ar papildinājumiem 2019. gadam. Juridiskās konsultācijas par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1.

Darba līguma izbeigšana tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu (instrukciju).

Ja darba līguma izbeigšanas dienā darbiniekam nav iespējams izsniegt darba grāmatiņu viņa prombūtnes vai atteikuma to saņemt, darba devējam ir pienākums nosūtīt darbiniekam brīdinājumu par nepieciešamību ierasties pēc darba grāmatiņas. vai piekrītat nosūtīt pa pastu. No šī paziņojuma nosūtīšanas dienas darba devējs tiek atbrīvots no atbildības par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos. Darba devējs nav atbildīgs arī par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos gadījumos, ja pēdējā darba diena nesakrīt ar darba attiecību izbeigšanas reģistrācijas dienu, darbinieku atlaižot no darba uz "a" apakšpunktā paredzētā pamata. šā kodeksa 81.panta pirmās daļas 6.punktā vai 83.panta pirmās daļas 4.punktā, un atlaižot no darba sievieti, kuras darba līgums pagarināts līdz grūtniecības beigām vai līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām saskaņā ar otro daļu. šī kodeksa 261. pantam. Pēc darbinieka, kurš pēc atlaišanas nav saņēmis darba grāmatiņu, rakstiska pieprasījuma darba devējam ir pienākums to izsniegt ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no darbinieka iesnieguma dienas.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pantu

1. Komentējamais pants nosaka darba līguma uzteikuma noformēšanas kārtību, kas darba devējiem jāievēro visos darbinieka atlaišanas gadījumos.

Cita starpā norādīts, ka darba devējam ir jāizdod rīkojums par darba līguma izbeigšanu (parasti tiek izmantota vienotā veidlapa N T-8 vai T-8a, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas janvāra lēmumu. 5, 2004 N 1, bet no 2013. gada 1. janvāra tā nav obligāta lietošanai). Darbinieks ir jāiepazīstina ar šādu rīkojumu pret personisku parakstu, viņam tiek izsniegta šī rīkojuma kopija.

Vēlams to izdarīt darbinieka atlaišanas dienā (lai gan attiecībā uz atlaišanu, kas ir disciplinārsods, attiecīgais rīkojums tiek paziņots darbiniekam pret parakstu trīs darbdienu laikā no tā publicēšanas dienas, neskaitot laiku darbinieks ir prombūtnē no darba).

Ja darbinieks nevēlas iepazīties ar rīkojumu (kas ir raksturīgi darba līguma izbeigšanas gadījumiem pēc darba devēja iniciatīvas), tad uz rīkojuma tiek izdarīta atzīme par to, kā arī ja kāda iemesla dēļ šo rīkojumu nav iespējams uzrādīt darbiniekam izskatīšanai (piemēram, ir ilgstoša prombūtne un darbinieks neierodas darbā).

Darba līguma izbeigšanas diena ir darbinieka pēdējā darba diena.

Izņēmums ir gadījums, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai citu federālo likumu viņa darba vieta (amats) tika saglabāta.

Darba devējam ir arī pienākums veikt izlīgumu ar darbinieku. Šajā gadījumā ir jāvadās pēc Art. 140 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, proti: visas summas, kas darbiniekam pienākas no darba devēja, ir jāsamaksā viņa atlaišanas dienā neatkarīgi no darba līguma izbeigšanas iemesla. Ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad attiecīgās summas jāizmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir iesniedzis maksājuma pieprasījumu.

Jāpatur prātā, ka norēķinu periods, izbeidzot darba līgumu, nevar tikt mainīts, vienojoties darbiniekam un darba devējam.

Strīda gadījumā par summu, kas pienākas darbiniekam atlaižot, darba devējam ir pienākums atlaišanas dienā vai ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir iesniedzis maksājuma pieprasījumu samaksāt summu, ko neapstrīd viņu.

Iespējams, ka darbinieks atsakās saņemt maksājumu. Lai to ilustrētu, sniegsim piemēru no tiesu prakses. Naudas līdzekļus darba devējs darbiniekam nosūtīja ar pasta pārvedumu. Tiesa uzskatīja, ka šajā gadījumā nav izslēgts, ka darbinieks saņems pasta pārvedumu ar pasta pakalpojumu organizācijā maksājamo summu aprēķinu, kas atbilst Darba kodeksa 5.nodaļā noteiktajiem darba samaksas nosacījumiem Krievijas Federācija (sk. Habarovskas apgabaltiesas 2012. gada 26. septembra apelācijas spriedumu lietā Nr. 33-5976/2012).

Jāpatur prātā, ka, piešķirot darbiniekam atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, visi aprēķini tiek veikti pirms došanās atvaļinājumā, jo pēc tā termiņa beigām puses vairs nebūs saistītas ar saistībām (Rostrud vēstule, datēta ar 2007. gada 24. decembri N 5277 -6-1).

2. Tāpat darba devējam pēc darbinieka rakstiska iesnieguma ir pienākums nodrošināt viņam ar darbu saistīto dokumentu pienācīgi apliecinātas kopijas.

Jāpatur prātā, ka saskaņā ar 3. punkta 2. punktu Art. Federālā likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” 4.1. punktā darbiniekam kā apdrošinātajai personai ir jāizsniedz izziņa par izpeļņas apmēru par diviem kalendārajiem gadiem pirms darba attiecību pārtraukšanas gada. darbu (pakalpojums, citas darbības).

Turklāt saskaņā ar Art. 11 Federālais likums "Par individuālo (personalizēto) uzskaiti obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā" apdrošinātās personas atlaišanas dienā vai civiltiesiskā līguma izbeigšanas dienā, par kuru apdrošināšanas prēmijas aprēķina saskaņā ar valsts tiesību aktiem. Krievijas Federācija, apdrošinājuma ņēmējam ir pienākums nodot informāciju apdrošinātajai personai, kā paredzēts Art. 11. punktā norādīto federālo likumu un saņemt no apdrošinātās personas rakstisku apstiprinājumu par šīs informācijas nodošanu tai. Šī informācija ir sniegta veidlapās, kas apstiprinātas ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes 2014. gada 16. janvāra lēmumu N 2p “Par uzkrāto un veikto apdrošināšanas iemaksu aprēķina veidlapas apstiprināšanu obligātajai pensiju apdrošināšanai Pensiju fondā. Krievijas Federācija un par obligāto medicīnisko apdrošināšanu Federālajam obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondam, ko veic apdrošināšanas prēmiju maksātāji, kas veic maksājumus un citu atlīdzību fiziskām personām, un tās aizpildīšanas kārtību."

Militārai reģistrācijai pakļautā darbinieka atlaišanas gadījumā darba devējam ir pienākums divu nedēļu laikā par to paziņot militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojam un (vai) pašvaldības iestādēm, sniedzot informāciju par atlaisto personu veidlapā saskaņā ar pielikumu. Nr.9 metodiskajiem ieteikumiem militārās reģistrācijas uzturēšanai organizācijās, ko apstiprinājusi RF bruņoto spēku ģenerālštābs.

Ja no atlaistā darbinieka algas tika veikti ieturējumi saskaņā ar izpildu rakstu, darba devējam ir pienākums nekavējoties paziņot tiesu izpildītāju dienestam par darbinieka atlaišanu un atgriezt izpildu rakstu (Federālā likuma 98. panta 4. daļa). likums “Par izpildu procesu”).

3. Ieraksts darba grāmatā par darba līguma izbeigšanas pamatu un iemeslu ir jāveic stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa (kā arī jebkura cita federālā likuma, ja tas paredz atlaišanas pamats), bez saīsinājuma vai izmaiņām un ar atsauci uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa (cita federālā likuma) attiecīgo pantu, daļas pantiem, panta punktu. Šajā gadījumā ir jāņem vērā visi norādījumi, kas ietverti Darba grāmatu aizpildīšanas instrukciju 5. sadaļā, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra rezolūciju N 69.

Darba līguma izbeigšanas dienā darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam darba grāmatiņu. Saņemot to, darbinieks uz personīgās kartes un darba burtnīcu kustības reģistrēšanas grāmatiņā ievieto personisku parakstu un ievieto tajās (Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēta N 225 41. punkts). “Par darba grāmatām”).

Jāatceras, ka, aizkavējot darba grāmatiņas izsniegšanu darbiniekam, darba devējs tādējādi nelikumīgi atņem darbiniekam iespēju strādāt, jo, ja darba grāmatiņai nav rokā, darbiniekam tiek liegta iespēja doties uz strādāt pie cita darba devēja. Līdz ar to darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam algu, ko viņš nesaņēma visā kavējuma laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pants).

Vienlaikus komentētajā rakstā paredzēts gadījums, kad darbinieks atsakās paņemt darba grāmatiņu vai kādu iemeslu dēļ ir prombūtnē no darba (šķiet, ka par to būtu jāsastāda attiecīgs akts).

Ja tiek atklāts, ka darbiniekam nav iespējams izsniegt darba grāmatiņu, darba devējam nekavējoties jānosūta viņam paziņojums par nepieciešamību ierasties pēc darba grāmatiņas vai jāpiekrīt tās nosūtīšanai pa pastu. Nepieciešams izmantot darba devēja rīcībā esošo informāciju par darbinieka reģistrāciju dzīvesvietā. Ja darbinieka faktiskā dzīvesvietas adrese atšķiras, šādu vēstuli vēlams dublēt uz citu adresi. Protams, paziņojuma vēstule darbiniekam jānosūta ierakstītā vēstulē ar pieprasītu atgriešanas kvīti, lai būtu pierādījumi, ka šī prasība ir izpildīta.

No paziņojuma nosūtīšanas dienas darba devējs tiek atbrīvots no jebkādas atbildības par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos, pat ja darbinieks, šķiet, nav saņēmis vēstuli.

Vienlaikus komentētajā pantā noteikts, ka pēc darbinieka, kurš pēc atlaišanas nav saņēmis darba grāmatiņu, rakstiska pieprasījuma darba devējam ir pienākums to izsniegt ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no darbinieka iesnieguma dienas. Darba grāmatiņu var izsniegt vai nu darbiniekam, vai nosūtīt viņam pa pastu vērtīgā vēstulē ar satura sarakstu un kvīti, ja darbinieks tam ir piekritis.

Darba devējs nav atbildīgs arī par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos gadījumos, kad pēdējā darba diena nesakrīt ar darba attiecību izbeigšanas reģistrācijas dienu, kad darbinieks tiek atlaists prombūtnes dēļ ("a" punkts) , darbiniekam saskaņā ar likumīgā spēkā stājušos tiesas spriedumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83.panta 4.punkta 1.daļa) tiek piespriests sods, kas izslēdz iepriekšējā darba turpināšanu, kā arī kā atlaižot sievieti, kuras darba līgums tika pagarināts līdz grūtniecības beigām, saskaņā ar.

Vēl viens komentārs Art. 84.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Rīkojuma (instrukcijas) par darba līguma izbeigšanu (izbeigšanu) vienotā forma ir noteikta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju Nr.

2. Darba grāmatiņu darbiniekam izsniedz tikai pēc pēdējā atlaišanas. Kopā ar darba grāmatiņu pēc darbinieka rakstiska iesnieguma viņam jāizsniedz ar darbu saistīto dokumentu kopijas.

Ja darbinieka atlaišanas (darba līguma izbeigšanas) dienā nav iespējams izsniegt darba grāmatiņu darbinieka prombūtnes dēļ vai viņa atteikšanās saņemt darba grāmatiņu rokās, darba devējs nosūta darbiniekam paziņojumu par nepieciešamību parādīties darba grāmatai vai piekrītu to nosūtīt pa pastu. Darba grāmatas nosūtīšana pa pastu uz darbinieka norādīto adresi ir atļauta tikai ar viņa piekrišanu.

No šī paziņojuma nosūtīšanas dienas darba devējs tiek atbrīvots no atbildības par darba grāmatiņas izsniegšanas darbiniekam kavēšanos.

3. Par darba devēja finansiālo atbildību par darba grāmatiņas izsniegšanas kavējumu darbiniekam sk. 234 Darba kodekss un tā komentāri.

4. Ieraksti darba grāmatiņā par darba līguma izbeigšanas iemesliem tiek veikti, stingri ievērojot Darba kodeksa vai cita federālā likuma redakciju un atsaucoties uz attiecīgo pantu, Darba kodeksa vai cita federālā likuma punktu. Darba kodeksā nebija paredzēti noteikumi, kas būtu jāievēro, formulējot darba līguma izbeigšanas pamatu, veicot ierakstus darba grāmatiņā, kas praksē radīja zināmas problēmas. Šobrīd šādi noteikumi ir izveidoti. Neskatoties uz visu šīs problēmas risinājuma neloģiskumu un šāda risinājuma acīmredzamo pretrunu ar vispārpieņemtajiem juridisko tehnoloģiju principiem. Apstiprināti noteikumi par darba grāmatiņu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanu un izsniegšanu darba devējiem. Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētam N 225 ir viena acīmredzama priekšrocība - tie ļauj visas Krievijas mērogā vienot praksi formulēt darba līguma izbeigšanas pamatojumu darba grāmatās.

Federālie tiesību akti nosaka vairākas iespējas, kā formulēt darba līguma izbeigšanas pamatojumu:

a) pamatojums, kas paredzēts tikai 1. panta 1. daļā. 77 TK. Mūsdienu tiesību aktos šādu pamatojumu ir maz - tie ir 5.–9. 77. Izbeidzot darba līgumu uz norādītā pamata, jāatsaucas uz šiem pamatiem (noteikumu 15.punkts);

b) panta 1. daļā norādīto iemeslu dēļ. 77 un speciālā DK pantā, un pēdējais nav sadalīts pa daļām (piemēram, 77. panta trešā daļa un 80. pants; 77. panta 11. punkts un 84. pants). Šajos gadījumos ieraksts par darba līguma izbeigšanu tiek izdarīts darba grāmatiņā, atsaucoties uz 1. daļas atbilstošo punktu. 77 Darba kodekss (noteikumu 15. punkts);

c) panta 1. daļā norādīto iemeslu dēļ. 77 un speciālā Darba kodeksa pantā, un pēdējais, savukārt, ir sadalīts pa daļām (DL 77. panta 4. punkts un 81. pants, 77. panta 10. punkts un 83. pants). Šādā situācijā būtu jāatsaucas uz atbilstošo Darba kodeksa speciālā panta punktu (noteikumu 16. un 17. punkts);

d) pamatojums, kas nav ietverts Art. 1. daļā. 77, bet tos paredz speciālās Darba kodeksa normas. Šajā gadījumā ierakstu par darba līguma uzteikšanu izdara darba grāmatiņā ar norādi uz attiecīgo Darba kodeksa punktu, pantu (noteikumu 18.punkts);

e) darba līgumā noteikto pamatojumu, ja šādu iespēju paredz Darba kodekss.

Darba uzskaites kārtošanas noteikumos nav noteikta kārtība, kādā šādos gadījumos formulējams darba līguma laušanas pamatojums. Jāpieņem, ka, izbeidzot darba līgumu uz norādītā pamata, ir jānorāda DK pants, kas paredz šāda veida pamatojumu (sk. DK 312., 347. pantu un to komentāru). Pašreizējais Darba kodekss paredz diezgan apšaubāmu izņēmumu no šī noteikuma: darba līguma izbeigšana ar organizācijas vadītāju, organizācijas koleģiālās izpildinstitūcijas locekļiem, pamatojoties uz darba līgumā ar attiecīgo darbinieku noteikto pamatu, tiek uzskatīta tikai par darba līguma izbeigšanu ar organizācijas vadītāju, organizācijas koleģiālās izpildinstitūcijas locekļiem. kā darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas (sk. Darba kodeksa 81. panta 13. punktu un tā komentāru). Līdz ar to šajā gadījumā darba līguma uzteikums noformējams ar atsauci uz norādīto punktu.

Par darba līguma izbeigšanas pamatojumu saraksta formulēšanu ir atbildīgas puses. Šādi pamati var būt saistīti vai nu ar darba devēja vai darbinieka vainīgo rīcību, vai arī nevar norādīt uz šādu darbību esamību. Par darba līguma uzteikšanas pamatojumu var būt arī apstākļi, kas vispār nav saistīti ar darbinieka darba darbību. Tajā pašā laikā pušu brīvība noteikt tā izbeigšanas pamatojumu nevar būt neierobežota.

Pirmkārt, darba līgums nevar mainīt vai precizēt darba tiesību obligātajās normās formulētos darba līguma izbeigšanas pamatojumus; jebkurā gadījumā tās nevar mainīt darbinieka stāvokļa pasliktināšanās virzienā, salīdzinot ar likumā noteikto.

Otrkārt, par spēkā neesošiem tiek atzīti atlaišanas pamati, kas saistīti ar vispārēja civila rakstura apstākļiem, kas diskriminē vienu vai otru pusi. Piemēram, nav iespējams saistīt darba attiecību saglabāšanu ar dalību kādā partijā, sabiedriskajā organizācijā (vai atteikšanos no dalības), vai balsstiesību ierobežošanu. Tā kā, kā izriet no civiltiesībām (Civilkodeksa 22. panta 3. punkts), pilsoņa pilnīgs vai daļējs atteikums no rīcībspējas vai rīcībspējas un citi darījumi, kuru mērķis ir ierobežot rīcībspēju vai rīcībspēju, ir spēkā neesoši, nebūs spēkā esoši. juridiskais spēks un darba attiecību uzturēšanas nosacījumi, kas ietver šādus civiltiesiskās rīcībspējas un rīcībspējas ierobežojumus;

f) iemesli, kas nav paredzēti Darba kodeksā un noteikti citos federālajos likumos (galvenokārt likumos, kas regulē attiecības, kas rodas valsts un pašvaldību pakalpojumu jomā). Šādos gadījumos Noteikumi paredz, ka darba grāmatā ir jāieraksta ieraksts par darba līguma izbeigšanu, atsaucoties uz attiecīgā federālā likuma pantu (klauzulu).

5. Izbeidzot darba līgumu pēc darbinieka iniciatīvas pamatota iemesla dēļ, darba grāmatiņā tiek izdarīts ieraksts par atlaišanu, norādot šo iemeslu.

6. Ierakstu par atlaišanu darbinieka darba grāmatiņā izdara, ievērojot šādus noteikumus: 1.ailē ieraksta ieraksta kārtas numuru; 2.ailē - atlaišanas datums; 3.ailē - atlaišanas iemesls; 4.ailē - pasūtījumu (instrukciju), tā datumu un numuru.

Kad darbinieks tiek atlaists (darba līguma izbeigšana), visi ieraksti, kas izdarīti darba grāmatā, strādājot šajā organizācijā, tiek apliecināti ar darba devēja vai par darba grāmatiņu uzturēšanu atbildīgās personas parakstu, organizācijas (personāla dienesta) zīmogu. ) un paša darbinieka paraksts.

Ja darba grāmata ir aizpildīta Krievijas Federācijas valsts valodā un Krievijas Federācijas sastāvā esošās republikas valsts valodā, abi teksti ir apliecināti.

Ja darba grāmatiņas izsniegšana kavēta darba devēja vainas dēļ, darbiniekam tiek izmaksāta vidējā alga par visu piespiedu prombūtnes laiku (sk. DK 234. pantu un tā komentāru). Šajā gadījumā par atlaišanas dienu tiek uzskatīta darba grāmatiņas izsniegšanas diena. Par jauno atlaišanas dienu tiek izdots rīkojums un izdarīts ieraksts darba grāmatiņā. Iepriekš izdarīts ieraksts par atlaišanas dienu tiek uzskatīts par nederīgu.

Darbinieka nāves gadījumā darba grāmatiņu pēc atbilstoša ieraksta izdarīšanas par darba līguma izbeigšanu nodod kādam no viņa radiniekiem pret parakstu vai nosūta pa pastu pēc kāda radinieka rakstiska iesnieguma. .

Atlaižot no darba (darba līguma izbeigšanu) saistībā ar darbinieka pārcelšanu uz citu pastāvīgu darbu pie cita darba devēja (citas organizācijas), darba grāmatiņas sadaļas “Informācija par darbu” 3.ailē norāda, kādā rīkojumu nodošana tiek veikta: pēc darbinieka pieprasījuma vai ar viņa piekrišanu .

Pieņemot darbā jaunā darba vietā, darbinieka darba grāmatiņā sadaļas “Informācija par darbu” 3.ailē tiek izdarīts ieraksts iepriekš norādītajā secībā, norādot, ka darbinieks pieņemts (iecelts) pārcelšanas secībā.

Atlaižot no darba (darba līguma izbeigšanu) saistībā ar darbinieka pārcelšanu uz izvēlētu darbu (amatu) pie cita darba devēja (pie citas organizācijas), darba grāmatiņā izdara ierakstu: “Atlaists saistībā ar pārcelšanu uz izvēles darbs (amats) (norādiet organizācijas nosaukumu) Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 5. punktā."

Jaunā darba vietā pēc ievēlētās institūcijas pilna nosaukuma, kā arī ievēlētās institūcijas saīsinātā nosaukuma (ja tāds ir) norādīšanas darba grāmatiņas sadaļas “Darba informācija” 3.ailē tiek izdarīts ieraksts. sastādīts par to, kādā darbā (amatā) darbinieks ievēlēts, un 4.ailē norāda ievēlētās institūcijas lēmumu, tā pieņemšanas datumu un numuru.

7. Saskaņā ar komentētā panta 3.daļu “darba līguma uzteikšanas diena visos gadījumos ir darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar ar šo kodeksu vai citu federālo likumu viņa darba vieta tika saglabāta (amata nosaukums)". Pie šādiem gadījumiem pieder, piemēram, rakstveida atlūguma iesniegšana pirms došanās atvaļinājumā, lai atvaļinājuma beigās ar viņu tiktu lauzts darba līgums (skat. DK 80.panta komentāru).

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu pēc darbinieka rakstiska iesnieguma viņam var piešķirt neizmantotu atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu (izņemot atlaišanas gadījumus par vainīgu rīcību); atlaižot no darba sakarā ar darba līguma termiņa beigām, darbiniekam var piešķirt atvaļinājumu, kas pilnībā vai daļēji pārsniedz šī līguma termiņu. Visos šajos gadījumos par atlaišanas dienu tiks uzskatīta nevis pēdējā darba diena, bet gan pēdējā atvaļinājuma diena (sk. DK 80., 127. pantu un to komentārus).

Advokātu konsultācijas un komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1.

Ja jums joprojām ir jautājumi par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pantu un vēlaties būt pārliecināti par sniegtās informācijas atbilstību, varat konsultēties ar mūsu vietnes juristiem.

Jūs varat uzdot jautājumu pa tālruni vai vietnē. Sākotnējās konsultācijas notiek bez maksas katru dienu no 9:00 līdz 21:00 pēc Maskavas laika. 21:00 līdz 9:00 saņemtie jautājumi tiks izskatīti nākamajā dienā.