Noteikumu 60.2. Profesiju (amatu) kombinācija. Paplašinot apkalpošanas zonas, palielinot darbu apjomu. Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana bez atbrīvošanas no darba, kas noteikti darba līgumā
Ar darbinieka rakstveida piekrišanu viņam var uzticēt noteiktajā darba dienas (maiņas) laikā līdztekus darba līgumā noteiktajam darbam veikt papildu darbu citā vai tajā pašā profesijā (amatā) šī koda papildu samaksa).
Papilddarbu, kas uzdots darbiniekam citā profesijā (amatā), var veikt, apvienojot profesijas (amatus). Papildu darbu, kas uzdots darbiniekam tajā pašā profesijā (amatā), var veikt, paplašinot apkalpošanas zonas un palielinot darba apjomu. Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanai bez atbrīvošanas no darba, kas noteikts darba līgumā, darbiniekam var uzlikt papildu darbu vai nu citā, vai tajā pašā profesijā (amatā).
Periodu, kurā darbinieks veiks papildu darbu, tā saturu un apjomu nosaka darba devējs ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
Darbiniekam ir tiesības atteikties no papildu darba veikšanas pirms termiņa, un darba devējam ir tiesības atcelt rīkojumu to veikt pirms termiņa, par to rakstiski brīdinot otru pusi ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā.
Ar darbinieka rakstveida piekrišanu viņam var uzticēt noteiktajā darba dienas (maiņas) laikā līdztekus darba līgumā noteiktajam darbam veikt papildu darbu citā vai tajā pašā profesijā (amatā) papildu samaksa ().
Papilddarbu, kas uzdots darbiniekam citā profesijā (amatā), var veikt, apvienojot profesijas (amatus). Papildu darbu, kas uzdots darbiniekam tajā pašā profesijā (amatā), var veikt, paplašinot apkalpošanas zonas un palielinot darba apjomu. Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanai bez atbrīvošanas no darba, kas noteikts darba līgumā, darbiniekam var uzlikt papildu darbu vai nu citā, vai tajā pašā profesijā (amatā).
Periodu, kurā darbinieks veiks papildu darbu, tā saturu un apjomu nosaka darba devējs ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
Darbiniekam ir tiesības atteikties no papildu darba veikšanas pirms termiņa, un darba devējam ir tiesības atcelt rīkojumu to veikt pirms termiņa, par to rakstiski brīdinot otru pusi ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā.
(60-2. pants tika ieviests ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ - Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2006, Nr. 27, Art. 2878)
Kas ir profesiju apvienošana? Tā ir darbinieka pienākumu veikšana citā specialitātē par noteiktu samaksu darba laikā. Parasti amatu apvienošana ir iespējama tikai tad, ja pats darbinieks pret to neiebilst. Pēc tam vadītājs sastāda papildu vienošanos pakalpojumu darbības līgumam.
Ko tas nozīmē
Darbinieka darba līgumā neparedzēto darbu veikšana citā štata amatā par papildu samaksu dienesta laikā ir profesiju kombinācija. Piemēram, cilvēks strādā būvlaukumā par brigadieru, turklāt ar pašizgāzēju pārvadā cementu un instrumentus dienesta darbībām; To visu viņš dara savā darba laikā. Tas nozīmē, ka cilvēks apvieno divas profesijas uzreiz: būvmeistaru un šoferi.
Lai organizācijas darbinieks varētu sākt pildīt pienākumus citā specialitātē, šis jautājums ar viņu jāatrisina rakstiski. Priekšlikums apvienot divas profesijas, kā likums, vienmēr nāk no vadītāja. Ja darbinieks piekrīt šādiem darba nosacījumiem ar papildu samaksu, tad personāla speciālists sagatavo attiecīgu rīkojumu un papildus vienošanos darba līgumam.
Likumā
Organizācijas darbinieka cita darba veikšana oficiālā laikā par noteiktu samaksu ir profesiju kombinācija. Darba kodekss paredz tā normatīvo regulējumu šādos pantos:
Art. 60 - nozīmē iespēju piešķirt papildu darbu darbiniekam tajā pašā vai citā specialitātē;
Art. 151 runā par samaksu par kombināciju;
Art. 60.2 satur noteikumus, uz kuru pamata darbinieki dienesta laikā pilda pienākumus citā amatā;
Art. 149 teikts, ka kombinācija atšķiras no parastajiem darba apstākļiem un tāpēc par to ir jāmaksā papildu samaksa.
Citi gadījumi
Profesiju apvienošana nozīmē, ka organizācijas darbinieks veic oficiālus pienākumus citā specialitātē. Par to viņam tiek piešķirts noteikts papildu maksājums, kura summu neatkarīgi nosaka vadītājs un pilsonis. Visi apvienošanas nosacījumi ir noteikti darba līgumam pievienotajā līgumā.
Tomēr darba likumdošana paredz citus papildu darba gadījumus, ko organizācijas darbinieks veic par noteiktu samaksu. Tie ietver:
Palielinot veikto darbu apjomu (šajā gadījumā nav skaidri nodalīti papildu pienākumi, darbinieks vienkārši uzņemas lielāko slogu par noteiktu naudas atlīdzību, piemēram, viena pārskata vietā viņš sastāda divus, sagatavo trīs grāmatvedības pārskatus) ;
Apkalpošanas zonas paplašināšana - papildu pienākumu uzlikšana personai ar skaidru robežu sadalījumu (apsargam ir jāsargā ne tikai viena noliktava, bet vēl viena, kas atrodas blakus);
Prombūtnē esošā padotā pienākumu pildīšana iespējama pēdējā slimības, atvaļinājuma, komandējuma laikā, kamēr cits darbinieks veic savas funkcijas un darbu, saņemot atbilstošu naudas atalgojumu.
Kā tiek veikts aprēķins?
Darba likumdošana neparedz īpašus noteikumus samaksai par profesiju apvienošanu. Līdz ar to naudas atlīdzības apmērs par papildu darbu, ko darbinieks veic dienesta laikā, tiek noteikts, vadītājam un viņa padotajam vienojoties.
Profesiju un amatu apvienošanas aprēķinu parasti nosaka šādi:
Noteiktas naudas summas veidā;
Procentos no darbinieka algas vai likmes;
No saražotās produkcijas daudzuma.
Piemēram, darbinieks organizācijā strādā par juristu. Pēc vadītājas sekretāres aiziešanas viņai tika piedāvāta divu amatu kombinācija. Darbiniece neiebilda uz laiku pildīt sekretāres pienākumus darba laikā. Tā viņa uzrakstīja iesniegumu vadītājai par profesiju (amatu) apvienošanu. Pēc tam personāla speciālists uzrakstīja rīkojumu un papildu vienošanos darbinieka darba līgumā. Tādējādi sieviete savā oficiālajā laikā sāka pildīt vadītājas sekretāres pienākumus par noteiktu naudas atlīdzību.
Vairumā gadījumu papildu darbi, kas veikti vienlaikus ar galveno, tiek apmaksāti procentos. Tas ir visizdevīgākais darbiniekam.
Turklāt piemaksa par profesiju apvienošanu tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam. Līdz ar to, ja persona cita darbinieka pienākumus pildīja tikai pusi mēneša, tad attiecīgi naudas atlīdzību viņš saņems tikai par noteikto laiku.
Jāpiebilst arī, ka piemaksa par profesiju apvienošanu tiek noteikta, vienojoties darbiniekam un priekšniekam.
Dekors
Lai priekšnieks padotajam uzdotu papildu darbu, pēdējam ir jādod sava piekrišana. Parasti tas tiek sastādīts rakstiski. Pieteikums jāraksta šādi:
________________ (uzņēmuma nosaukums) vadītājam
no padotā _______________________ (personas dati)
ieņem amatu __________________ (precizēt)
Paziņojums, apgalvojums
Es piekrītu apvienot _________________ (rakstiet, kuras) amatus ar ___ (datums).
Datums ______________
Darbinieka paraksts ____________________
Pēc šī dokumenta sastādīšanas vadītājam jāsagatavo atbilstoša vienošanās par darba līgumu un jāizdod rīkojums. Profesiju kombinācijas reģistrācija vienmēr notiek tikai rakstiski. Turklāt par to darbiniekam tiek piešķirta noteikta papildu samaksa. Profesiju apvienošanas kārtība jāievēro organizācijas vadītājam. Tāpēc pēc tam, kad darbinieks uzrakstījis paziņojumu, priekšniekam ir jāsagatavo papildu vienošanās pie līguma. Šis dokuments ir sastādīts šādi:
Papildu vienošanās darba līgumam _____ datums (norādīt noslēgšanas datumu)
Datums ______ Pilsēta __________
_____________ (organizācijas nosaukums), kuru pārstāv vadītājs _______________, pamatojoties uz (norādīt dokumentu) un uzņēmuma darbinieks __________ (dati), noslēdza līgumu šādi:
1. Izdarīt izmaiņas darba līgumā Nr.___ datētajā (norādīt datumu), proti, pievienot šādu punktu:
Darbinieks tiek uzdots veikt papildu darbu amatā ____. Padotais uzdotos pienākumus veiks dienesta laikā. Par papildu darbu veikšanu pēdējais saņems 100% samaksu. Profesiju kombinācija darbiniekam tiek piešķirta ________ no (norādīt datumu).
Pušu paraksti:
Strādnieks ________________
Uzņēmuma vadītājs _______________
Šis dokuments jāsagatavo divos eksemplāros. Viens tiek nodots darbiniekam, bet otrs paliek priekšniekam, un pēc tam tiek pārsūtīts uz personāla nodaļu un ievietots personas lietā.
Tālāk norādītās darbības
Profesiju un amatu savienošanas kārtība paredz visu nepieciešamo formalitāšu ievērošanu, lai novērstu Darba likumdošanas un darbinieku tiesību pārkāpumus. Pēc tam, kad darbinieks ir uzrakstījis paziņojumu par piekrišanu papildu darba veikšanai, uzņēmuma vadītājam ar viņu jānoslēdz atbilstošs līgums un tas jāpievieno galvenajam darba līgumam. Jums arī jāveic pasūtījums. Pēdējais dokuments tiek sastādīts šādi.
Datums ________ pilsēta _______________
"Par profesiju apvienošanu"
Saistībā ar darbinieka ____________ norīkošanu veikt papildu darbu _______________ amatā, sākot no (norādīt datumu)
ES pasūtu:
Noteikt padotajam piemaksu _________ _________ apmērā (procentos no algas vai fiksētas naudas atlīdzības).
Es paturu kontroli pār šī rīkojuma izpildi.
Uzņēmuma vadītājs __________________ (paraksts un atšifrējums)
Darbinieks _____________ (personisks paraksts).
Svarīgs
Papildu pienākumu uzlikšana darbiniekam, kas veic dienesta darbības noteiktā organizācijā, bet citā amatā, parasti ir iespējama tikai ar viņa rakstisku piekrišanu. Līdz ar to, ja padotais ir pret profesiju apvienošanu, tad vadītājam nav tiesību piespiest pēdējo veikt darbu piespiedu kārtā. Tas būtu pretrunā ar likumu.
Turklāt darbinieks vienmēr var atteikties apvienot vairākas profesijas pirms termiņa. Savukārt vadītājs var atcelt savu norīkojumu pirms termiņa, brīdinot savu padoto trīs dienas iepriekš.
Kāda ir atšķirība
Ļoti bieži daudzi pilsoņi jauc profesiju apvienošanu ar nepilna laika darbu un otrādi. Tātad, šeit jums ir jāredz skaidra atšķirība starp abiem jēdzieniem.
Nepilna laika darbs tiek saprasts kā darbinieka pienākumu veikšana citā amatā no pamatdarba brīvajā laikā. Ilgums nedrīkst būt ilgāks par četrām stundām dienā. Savukārt papildu pienākumu pildīšana oficiālā laikā ir profesiju (amatu) apvienošana. Krievijas Federācijas Darba kodekss šajā gadījumā paredz noteiktu atlīdzību.
Tāpēc šie divi jēdzieni ir pilnīgi atšķirīgi viens no otra. Jo visa profesiju apvienošanas jēga ir tāda, ka papildu darbs darbiniekam jāveic dienesta laikā. Turklāt padotais par to saņem noteiktu naudas atlīdzību.
Savukārt nepilna laika darbs ir saistīts ar to, ka pilsonis no pamatdarbības brīvajā laikā veic dienesta pienākumus tajā pašā vai citā uzņēmumā. Šajā gadījumā ar personu tiek slēgts darba līgums, nevis vienošanās.
vispārīgās īpašības
Daudzi iedzīvotāji interesējas par to, ko ietver jēdziens “profesiju apvienošana”. Patiešām, lielākajā daļā organizāciju darbinieki jau pilda ne tikai savus, bet arī citu darbinieku pienākumus, bet par to nesaņem nekādu samaksu. Lieta tāda, ka pilsoņi ne vienmēr iepazīstas ar savu darba līgumu pirms tā parakstīšanas. Līdz ar to sanāk, ka darbu, kas teorētiski būtu jādara citam darbiniekam, veic tas pats, bet samaksu par to nesaņem. Piemēram, jurists pilda savus cilvēkresursu speciālista pienākumus.
Profesiju kombinācija vienmēr tiek formalizēta tikai rakstiski. Pirms tam darbinieks raksta savu piekrišanu pildīt papildu pienākumus oficiālā laikā. Bez šī paziņojuma vadītājs nevarēs viņu iesaistīt darba līgumā neparedzētu darbu veikšanā. Pēc tam jālemj par papildu samaksu par profesiju apvienošanu. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju vadītājam un padotajam par to lemt patstāvīgi. Pēc tam tiek parakstīta vienošanās par darba līgumu un izdots rīkojums.
Kam tas paredzēts?
Darbinieka papildu darba veikšana ar viņa piekrišanu par noteiktu naudas atlīdzību oficiālā laikā ir profesiju kombinācija. Krievijas Federācijai kā tiesiskai valstij ir savi tiesību akti, kas šādu darbību normatīvo regulējumu nosaka darba attiecību kodeksā.
Kombinācija visbiežāk ir ļoti izdevīga gan padotajam, gan viņa vadītājam. Galu galā darbiniekam ir laba iespēja tikt pie neliela algas palielinājuma, nenovēršoties no pamatdarba, un priekšniekam nav jāmeklē kāds no malas, kas viņu iesaistītu oficiālās darbībās.
Tādējādi mūsu valstī strādā liels skaits pilsoņu. Galu galā atrast papildu labu darbu nav tik vienkārši. Turklāt tas prasīs daudz pūļu un laika izšķiešanu, un darbiniekam no tā nav daudz.
Kādos gadījumos jūs varat palikt bez papildu samaksas?
Praksē tas notiek diezgan bieži. Jo darbinieks neprasa rakstiskus dokumentus, kas apliecinātu, ka viņš veic papildu darbu.
Turklāt, lai darbiniekam uzliktu papildu pienākumus, vadītājam jāsaņem viņa piekrišana. Šis noteikums ir ietverts Art. 60.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Profesiju un amatu apvienošana vienmēr prasa papildu atalgojumu. Taču daudzi organizāciju vadītāji izmanto savu darbinieku juridiskās analfabētisma priekšrocības un nekādus papildu līgumus neslēdz. Viņi arī nemaksā par vairāk darba.
Tāpēc, ja persona, kura oficiālā laikā pilda cita darbinieka pienākumus, nevēlas palikt bez atalgojuma, viņam ir jānodrošina, lai priekšnieks pareizi noformētu visus dokumentus un dotu viņam piekrišanu darba līgumam.
Šajā dokumentā jāiekļauj:
Noslēguma datums;
Uzdotā darba apjoms, veicamie darba pienākumi;
Papildus samaksa par kombināciju;
Uzņemt organizācijas vadītāja parakstu un zīmogu.
Periods
Parasti organizācijas vadītājs cenšas nodrošināt, lai darbinieki būtu pilnībā nokomplektēti un bieži meklē jaunus darbiniekus. Līdz ar to darbiniekam uzdoto papildu pienākumu veikšana var būt īslaicīga. Turklāt ne katrs cilvēks var tikt galā ar lielu darba apjomu astoņās stundās. Tāpēc, piešķirot darbiniekam papildu pienākumus, priekšnieks līgumā, kas pievienots galvenajam līgumam, nosaka tā darbības laiku.
Jums arī jāzina, ka vakance, kurai tiek veikta apvienošana, netiek uzskatīta par aizņemtu un ir jāpiedāvā citai personai, atlaižot vai piesakoties darbā uzņēmumā.
Prakse
Pilsonim vadītājs paziņoja, ka pēc diviem mēnešiem viņa amats tiks samazināts. Tajā pašā laikā priekšnieks viņam nepiedāvāja pieejamās vakances, pamatojot to ar to, ka organizācijā nav brīvu vietu. Lai gan tā nebija taisnība. Viens no darbiniekiem strādāja uzņēmumā par apkopēju un vienlaikus apvienoja to ar garderobes funkcijām. Turklāt darbā tika pieņemts jauns darbinieks par elektriķi. Priekšnieks nepaskaidroja, kā tas bija iespējams, kad uzņēmumā tika veikti štatu samazināšanas pasākumi.
Vīrietis bija spiests vērsties tiesā. No lietas materiāliem izriet, ka pilsonis tika brīdināts par amata samazināšanu likumā noteiktajā termiņā. Taču uzņēmumā pieejamās vakances nezināma iemesla dēļ viņam netika piedāvātas. Tajā pašā laikā apkopēja oficiālā laikā par noteiktu samaksu veica profesiju kombināciju (pilda garderobes pienākumus). Turklāt organizācijā par elektriķi tika pieņemts vēl viens darbinieks.
Tiesa atzina vadītāja rīcību par prettiesisku, kā arī paskaidroja, ka viena un tā paša darbinieka profesiju apvienošana nenozīmē, ka noteiktā vakance ir aizpildīta. Galu galā darbiniekam uz noteiktu laiku tiek uzdots papildu darbs par noteiktu samaksu. Turklāt personāla samazināšanas pasākumu laikā kombinācijas ir jāpārtrauc. Šo nosacījumu vadītājs nav ņēmis vērā. Arī jaunu darbinieku pieņemšana šajā periodā ir aizliegta.
Tādējādi vīrietim tika piedāvātas visas uzņēmumā pieejamās vakances. Un vadītājs saņēma administratīvo sodu.
Vajag atcerēties
Piemaksa par nepilna laika darbu netiks noteikta, ja darbinieks pildīs darba līgumā noteiktos pienākumus. Un arī tad, ja vadītājs nav noslēdzis rakstisku līgumu ar padoto.
Ar darbinieka rakstveida piekrišanu viņam var uzticēt noteiktajā darba dienas (maiņas) laikā līdztekus darba līgumā noteiktajam darbam veikt papildu darbu citā vai tajā pašā profesijā (amatā) papildu samaksa (šis kodekss).
Papilddarbu, kas uzdots darbiniekam citā profesijā (amatā), var veikt, apvienojot profesijas (amatus). Papildu darbu, kas uzdots darbiniekam tajā pašā profesijā (amatā), var veikt, paplašinot apkalpošanas zonas un palielinot darba apjomu. Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanai bez atbrīvošanas no darba, kas noteikts darba līgumā, darbiniekam var uzlikt papildu darbu vai nu citā, vai tajā pašā profesijā (amatā).
Periodu, kurā darbinieks veiks papildu darbu, tā saturu un apjomu nosaka darba devējs ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
Darbiniekam ir tiesības atteikties no papildu darba veikšanas pirms termiņa, un darba devējam ir tiesības atcelt rīkojumu to veikt pirms termiņa, par to rakstiski brīdinot otru pusi ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 panta noteikumi tiek izmantoti šādos pantos:- Atalgojums par profesiju (amatu) apvienošanu, dienesta zonu paplašināšanu, darba apjoma palielināšanu vai uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu bez darba līgumā noteiktā atbrīvošanas no darba
Papildmaksājuma apmēru nosaka pēc darba līguma pušu vienošanās, ņemot vērā papildu darba saturu un (vai) apjomu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants).
Krievijas Federācijas Darba kodekss ST 151. Apvienojot profesijas (amatus), paplašinot dienesta jomas, palielinot darba apjomu vai veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, neatbrīvojot no darba līgumā noteiktā darba, darbiniekam tiek piemaksāts papildus. Papildmaksas apmēru nosaka pēc darba līguma pušu vienošanās, ņemot vērā papildu darba saturu un (vai) apjomu (šā kodeksa 60.2. pants). 1. Komentētajā rakstā ir paredzēti vairāki gadījumi, kad darbinieks līdztekus galvenajam veic arī papildu darba apjomu, kas nosaka papildu samaksu, ņemot vērā papildu darba saturu un (vai) apjomu: profesiju (amatu) apvienošana; apkalpošanas zonas paplašināšana; darba apjoma pieaugums; veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus. Profesiju (amatu) kombināciju izveidošanas kārtību sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. punkts un tā komentāri. 2.
Art. 151 Krievijas Federācijas Darba kodekss: atalgojums, apvienojot profesijas
Šādā situācijā papildus pamatdarbam darbinieks pamatdarbam noteiktā darba laika ietvaros veic citus darbus sakarā ar darba intensitāti (kondensāciju) darba dienas laikā.
Iespējas iespējamās profesiju vai amatu apvienošanas iespējas vislabāk ir noteiktas koplīgumā, atalgojuma noteikumos vai citā organizācijas vietējā aktā (sk.
arī māksla. 60.2 un komentārs. Viņai). Atšķirībā no profesiju (amatu) apvienošanas darbinieka papildu darba apjoma veikšana tajā pašā profesijā (amatā) tiek uzskatīta par apkalpošanas zonu paplašināšanu vai veiktā darba apjoma palielināšanos.
Uzmanību
Papildmaksājumu apmēru par profesiju (amatu) apvienošanu nosaka darba devējs, vienojoties ar darbinieku.
Konkrēts piemaksas apmērs ir atspoguļots darba līguma pielikumā.
151 Krievijas Federācijas Darba kodeksa profesiju un amatu kombinācija
Ar jomas paplašināšanu un darba apjoma palielināšanu jāsaprot, ka līdztekus darba līgumā noteiktajam pamatdarbam tiek veikts papildu darbs tajā pašā profesijā vai amatā.
4. Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana bez atbrīvošanas no pamatdarba jāsaprot kā darbinieka aizvietošana, kurš ir prombūtnē slimības, atvaļinājuma, komandējuma un citu iemeslu dēļ, kad saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu viņa darbs (amats) ) tiek saglabāts.
Svarīgs
No īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas būtu jānošķir tā sauktā pagaidu aizvietošana, kurā darbinieks pilda īslaicīgi prombūtnē esošā darbinieka amata pienākumus ar atbrīvošanu no pamatdarba uz šo laiku.
Iekšējā servera kļūda
Krievijas Federācijas Darba kodeksa jaunajā redakcijā darbinieks, kurš pie viena un tā paša darba devēja papildus darbam veic papildu darbu citā profesijā vai strādā pie īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka (atkal kopā ar savu pamatdarbību) , ir tiesības uz papildus samaksu par apvienošanu .
Papildu iemaksāto līdzekļu apmērs tiek noteikts, pusēm vienojoties.
Attiecībā uz atalgojumu, apvienojot Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants ir turpinājums Art. 149 kods. Summa Piemaksas apmērs, kā minēts iepriekš, tiek noteikts, abām pusēm vienojoties.
Konkrētā papildu maksājuma summa par konkrētu kombināciju ir jāatspoguļo organizācijas vietējos aktos.
N KAS03-25 secināja, ka akti, kas aizliedz izmaksāt starpību starp prombūtnē esoša darbinieka un viņu aizstājoša vietnieka vai palīga pilnu slodzi, ir pretrunā ar darba likumdošanas pamatprincipiem.
Vēl viens komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants 1.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants paredz vairākus gadījumus, kad darbinieks kopā ar galveno veic arī papildu darba apjomu: - profesiju (amatu) apvienošana; — apkalpošanas zonas paplašināšana; — darba apjoma pieaugums; — īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana.
2. Ar profesiju apvienošanu jāsaprot darbinieka papildu darba veikšana citā profesijā (amatā) līdztekus viņa darba līgumā noteiktajam pamatdarbam.
Tajā pašā laikā attiecībā uz darbiniekiem mēs runājam par citu profesiju, bet attiecībā uz darbiniekiem - par citu amatu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants, profesiju un amatu kombinācija ar komentāriem
Šajā gadījumā darbinieks kopā ar savu pamatdarbu veic īslaicīgi prombūtnē esošā darbinieka pienākumus viņa pamatdarbam noteiktajā darba laikā, sabiezinot darbu darba dienas laikā. Iespējas iespējamo amatu nomaiņu labāk noteikt koplīgumā, atalgojuma noteikumos vai citā organizācijas vietējā aktā. Darbiniekiem, kuri tajā pašā organizācijā līdztekus darba līgumā (līgumā) noteiktajam pamatdarbam veic īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, neatbrīvojot no pamatdarba, par šo pienākumu veikšanu tiek piemaksāts papildus.
Šīs piemaksas apmēru nosaka darba devējs, vienojoties ar darbinieku.
Jauns izdevums Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants Apvienojot profesijas (amatus), paplašinot dienesta sfēras, palielinot darba apjomu vai veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus bez darba līgumā noteiktās atbrīvošanas no darba, darbiniekam tiek piemaksāta papildus samaksa. .
Papildmaksas apmēru nosaka pēc darba līguma pušu vienošanās, ņemot vērā papildu darba saturu un (vai) apjomu (šā kodeksa 60.2. pants).