Atšķirības starp vadītājiem un citiem darbiniekiem nebeidzas ar darba līguma noslēgšanas un izbeigšanas kārtību, par kuru runājām žurnāla pēdējā numurā. Šī pozīcija paredz dažu citu pazīmju klātbūtni, kas rodas darba gaitā.
CITU PAMATU SAVIENOJUMI VADĪTĀJAM
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pants paredz iespēju darbiniekam veikt papildu darbu par papildu samaksu. Tas varētu būt:
Profesiju (amatu) apvienošana, ja tiek uzdots papildu darbs citā profesijā (amatā);
Paplašinot apkalpojamās zonas, palielinot darba apjomu, ja tiek uzdots papildu darbs tai pašai profesijai (amatam);
Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana gan citā, gan tajā pašā profesijā (amatā).
Papildu darbu amatu savienošanai persona uztic vadītājam pilnvarots mainīt darba līguma noteikumus saskaņā ar organizācijas statūtiem vai pārņemot to ar savu lēmumu.
Kombinācija izdotsšādā veidā:
Tiek noslēgts papildu līgums;
Tiek izdots rīkojums par papildu darbu norīkošanu.
Nepieciešamības gadījumā amatu savienošanu var atcelt gan pēc darbinieka, gan pēc darba devēja iniciatīvas.
DARBĪBAS VADĪTĀJAS NEDAĻA DARBĀ
Organizācijas vadītājs var strādāt nepilnu darba laiku pie cita darba devēja tikai pēc atļaujas saņemšanas juridiskas personas pilnvarota institūcija vai organizācijas īpašuma īpašnieks vadītāja galvenajā darba vietā, vai īpašnieka pilnvarota persona (institūcija).
Šis noteikums galvenokārt ir vērsts uz juridiskas personas - darba devēja galvenajā darba vietā - interešu aizsardzību. Citiem vārdiem sakot, galvenajam darba devējam ir jābūt pārliecinātam, ka citas vadītāja darbības ārpus organizācijas netraucēs viņam pilnvērtīgi veikt līdera funkcijas un pārstāvēt sabiedrības intereses.
PADOMS. Mēs iesakām nepilna laika darba atļaujas saņemšanas kārtību noteikt organizācijas statūtos un/vai darba līgumā ar vadītāju, kuru paraksta pilnvarota persona. Organizācijas statūtos var noteikt aizliegumu veikt apmaksātas darbības citās organizācijās, kuru pārkāpšana var izraisīt disciplinārsodu.
panta 3. punktā. 69. 1995. gada 26. decembra federālajā likumā Nr. 208-FZ “Par akciju sabiedrībām” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2011. gada 30. novembrī) ir noteikts, ka direktora (ģenerāldirektora) amatu apvienošana citu organizāciju vadības struktūrās ir atļauts tikai ar sabiedrības valdes (uzraudzības padomes) piekrišanu.
Jāpiebilst, ka amatu apvienošana šajā gadījumā uzskatāma par nepilna laika darbu, jo strādāšana pie cita darba devēja ir viena no ārējā nepilna laika darba pazīmēm.
Pieņemot darbā nepilnas slodzes vadītāju, jāatceras, ka par personāla uzskaiti atbildīgajai personai nav tiesību pieprasīt iesniegt dokumentus, kas nav skaidri norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citos federālajos likumos (piemēram, sertifikāts). no galvenās darba vietas par atļauju strādāt nepilnu darba laiku) .
Organizācijas vadītājam, kurš ir vienīgais dalībnieks (dibinātājs) panta noteikumu ietekme. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 276. pants neattiecas, tas ir, nav nepieciešams saņemt pilnvarotās iestādes atļauju ārējam nepilna laika darbam.
VADĪTĀJA Atvaļinājums
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pantu organizācijas vadītājam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 28 kalendārās dienas, ja vien Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citos federālajos likumos nav noteikts citādi.
Ja vadītājs saskaņā ar darba līgumu ir neregulārs darba laiks, tad darbs šajā režīmā tiek kompensēts ar ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma nodrošināšanu vismaz trīs kalendāro dienu garumā.
Rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu Organizācijas vadītājam ir tiesības to parakstīt pašam kā organizācijas vienīgajai izpildinstitūcijai.
Rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu vadītājam izsniedzams, izmantojot vienoto veidlapu Nr.T-6.
VADĪTĀJA PIENĀKUMU IZPILDE
Vadītāja prombūtnes laikā (piemēram, atvaļinājuma, slimības, komandējuma laikā) ir iespējams nenorīkot darbinieku pienākumu pildīšanai. Pārvaldniekam ir tiesības deleģēt daļu savu pilnvaru izsniedzot pilnvaru par pārstāvības tiesībām uzņēmuma vārdā (piemēram, līgumu slēgšana ar darījumu partneriem u.tml.), ja šo pilnvaru nodošanu atļauj statūti. Bet arī šajā gadījumā organizācijas vadītājs joprojām nesīs juridisku atbildību par lēmuma pieņemšanu uz pilnvaras pamata.
PADOMS. Organizācijas statūtos vai citos dokumentos vēlams noteikt vadītāja pienākumu izpildītāja iecelšanas un/vai pilnvaru deleģēšanas kārtību, lai izvairītos no strīdiem par vadības pilnvaru piešķiršanu personai, kura nav ievēlēta vienīgās izpildinstitūcijas amatā. (direktors, ģenerāldirektors).
Darba līgumā vai citos vietējos noteikumos var būt arī nosacījumi, saskaņā ar kuriem vadītājs var iecelt citu amatpersonu, kas darbotos viņa prombūtnes laikā.
Uz laiku prombūtnē esoša vadītāja pienākumu pildīšana bez atbrīvošanas no darba, kas noteikta darba līgumā, tiek dokumentēta ar aizstājošā darbinieka piekrišanu apliecinošu dokumentu un atbilstošu rīkojumu.
Ja vadītāja prombūtnes laikā ir nepieciešams iecelt aktiermāksla, tad jums jāvadās pēc Art. 60.2, 151 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ieceļot vadītāja pienākumu izpildītāju viņa prombūtnes laikā, var tikt noteikti ierobežojumi, piemēram, attiecībā uz izmaiņām organizācijas struktūrā un personāla komplektācijā.
BIEDRĪBAS VIENĪGAIS DALĪBNIEKS
Ja uzņēmums sastāv no viena dalībnieka vai akcionāra, tad ievēlēšana organizācijas vadītāja amatā tiek noformēta ar rakstisku lēmumu. Darba līgumu var slēgt arī ar vadītāju, kurš ir vienīgais uzņēmuma dalībnieks (dibinātājs).
Ja tika noslēgts darba līgums ar organizācijas vadītāju, kurš ir vienīgais dalībnieks (dibinātājs), šīs organizācijas biedrs, tās īpašuma īpašnieks, un tajā pašā laikā tika veiktas iemaksas Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā, tad pārvaldniekam ir tiesības saņemt sociālās apdrošināšanas obligātos pabalstus .
Atbilstoši precizējumam par obligātās sociālās apdrošināšanas segumu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti organizāciju vadītājiem, kuri ir to vienīgie dibinātāji (dalībnieki), organizācijas biedri un tās īpašuma īpašnieki, biedrības vadītājs. organizācija, kura ir ar to darba tiesiskajās attiecībās, kā arī vienīgais dibinātājs (dalībnieks), organizācijas dalībnieks, tās īpašuma īpašnieks, ir klasificējama kā persona, kas strādā saskaņā ar darba līgumu. Tāpēc viņam ir tiesības saņemt apdrošināšanas segumu saskaņā ar likumu.
ORGANIZĀCIJAS VADĪTĀJA GRĀMATVEDĪBAS UZTURĒŠANA
1996. gada 21. novembra federālais likums Nr. 129-FZ “Par grāmatvedību” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2011. gada 28. novembrī) paredz vairākas grāmatvedības metodes organizācijās. Saskaņā ar sub. panta "g" 2. klauzula. Saskaņā ar šī federālā likuma 6. pantu vadītājs var personīgi veikt grāmatvedības uzskaiti. Šajā gadījumā ir nepieciešams izdot rīkojumu par pamatdarbību, kas fiksē šo uzskaites metodi.
VADĪTĀJA DISKVALIFIKĀCIJA
Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss (CAO RF) nosaka tādu sodu kā diskvalifikācija, kas nozīmē tiesību atņemšanu personai ieņemt vadošus amatus juridiskas personas izpildinstitūcijā, iestāties direktoru padomē ( uzraudzības padome), veikt uzņēmējdarbību juridiskas personas vadībā, kā arī vadīt juridisko personu citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos.
Tiek noteikta diskvalifikācija uz laiku no sešiem mēnešiem līdz trim gadiem. Saukšanai pie šāda veida atbildības noilgums tiek noteikts ne vēlāk kā gadu no administratīvā pārkāpuma izdarīšanas dienas, bet turpināta administratīvā pārkāpuma gadījumā - gads no tā atklāšanas dienas. Lēmumu par diskvalifikāciju pieņem tikai tiesa.
Diskvalifikāciju vadītājam var piemērot tikai tad, ja tas ir paredzēts Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa pantos. Jo īpaši diskvalifikācijas iespēja ir paredzēta par šādiem pārkāpumiem:
Darba un darba aizsardzības likumdošanas pārkāpums;
Fiktīvs vai apzināts bankrots;
Valsts uzraudzību veicošās institūcijas likuma rīkojuma par likumpārkāpumu novēršanu savlaicīga neizpilde
Darba kodeksā nav ietverti ierobežojumi organizācijas vadītāju amatu savienošanai, un PSRS Ministru Padomes 1981.gada 4.decembra lēmumā Nr.1145 “Par profesiju (amatu) savienošanas kārtību un nosacījumiem ir saraksts. kategoriju darbiniekus, kuriem ir atļauts apvienot amatus" Šī lēmuma "15" punkts neattiecas uz viņu vietnieku un palīgu vadītājiem. Citiem vārdiem sakot, nav pieļaujama direktora amatu savienošana. Var. direktora vietnieks (drošības jautājumos) apvienot kādus amatus, lūdzu, sniedziet detalizētu atbildi uz manu jautājumu.
Atbilde
PSRS Ministru padomes 1981.gada 4.decembra lēmuma Nr.1145 “Par profesiju (amatu) savienošanas kārtību un nosacījumiem” 15.punkta “a” apakšpunkts tika atzīts par spēku zaudējušu ar Augstākās tiesas 2001.gada 21.decembra spriedumu. Krievijas Federācijas 2003.gada 25.marta Nr.KAS03-90.
Vadītājs nedrīkst būt to institūciju loceklis, kas veic kontroles un uzraudzības funkcijas šajā organizācijā. Tas ir, viņš nevar apvienot revidenta, revidenta u.tml. pienākumus.Vadītājs nevar apvienot galvenā grāmatveža amatu. Šis ierobežojums neattiecas uz mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, ja tie nepieder kredītorganizācijām. Kredītiestādes vadītājam visos gadījumos aizliegts ieņemt galvenā grāmatveža amatu.
Tādējādi direktora vietnieka amatu savienošanai nav ierobežojumu.
Saskaņā ar darba likumdošanu pilsonim ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku pie neierobežota skaita darba devēju, tostarp ieņemt vairākas vakances pie viena un tā paša darba devēja.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Maziem uzņēmumiem tas ir ļoti ērti, jo tas ļauj izvairīties no pārmērīga darbinieku skaita, ierobežojot amatu apvienošanu. Bet vai visi darbinieki savās tiesībās var strādāt nepilnu darba laiku?
Juridiskais pamats
Kā teikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ģenerāldirektoram ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku pie cita darba devēja, bet tikai tad, ja ir galvenā darba devēja vai juridiskās personas pilnvarota pārstāvja piekrišana.
Lai pareizi reģistrētu papildu darbības, ir jānoformē līgums. Tomēr ir daži ierobežojumi - vadītājs nevar vienlaikus veikt uzraudzības un kontroles funkcijas.
Darba kodekss nosaka, ka, slēdzot līgumu ar nepilnas slodzes vadītāju, tajā jābūt šāda veida informācijai:
- Pilnais vārds darbinieka un organizācijas nosaukums;
- ziņas par dokumentiem, kas apliecina darbinieka un darba devēja identitāti;
- darba līguma noslēgšanas datums un vieta;
- amata nosaukums, uz kuru darbinieks tiek reģistrēts;
- darba stundas;
- nepieciešamās piemaksas, kompensācijas utt.;
- atvaļinājuma perioda piešķiršanas kārtība.
Cita starpā darba līgumā var būt papildu informācija, kas atspoguļo darbības specifiku. Kopumā ģenerāldirektora iecelšana nepilna laika amatā notiek saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem.
Taču līgumā jānorāda, ka darbinieks ir nepilna laika darbinieks. Darba samaksu un citus maksājumus aprēķina, pamatojoties uz darba līgumu.
Lai ievērotu reģistrācijas procedūru, reģistrējoties kā nepilna laika ģenerāldirektors, ir jāievēro noteikti noteikumi, kuru algoritms ir šāds:
- Ģenerāldirektors raksta iesniegumu, kas adresēts juridiskās personas pilnvarotajam pārstāvim, lūdzot atļauju strādāt nepilnu darba laiku.
- Iesniegtais dokuments tiek izskatīts vadības dalībnieku kolektīvajā sapulcē galvenajā darba vietā. Sēdes pieņemtais lēmums tiek dokumentēts protokolā, pēc tam saīsinātā veidā ierakstīts iesniedzēja iesniegumā kā atzīme par dokumenta noformēšanu un pēc tam ierakstīts izpilddirektora individuālajā personas lietā.
- Ģenerāldirektors reģistrēts jaunā darba vietā. Iekšējā nepilna laika darba gadījumā kopsapulce pieņem arī lēmumu par vadītāja iecelšanu nepilna darba laika amatā, kas arī tiek dokumentēts protokolā.
- Piesakoties jaunam amatam, tiek noslēgts līgums ar nepilnas slodzes ģenerāldirektoru, atspoguļojot visus darbības nosacījumus, tajā skaitā ikdienas režīmu.
- Iekšējās apvienošanas gadījumā ģenerāldirektoram savā pirmajā darba dienā jaunā amatā ir jādod rīkojums ieņemt jaunu amatu uz nepilnu slodzi.
- Darbiniekam, kas pieņemts darbā uz nepilnu slodzi, saskaņā ar vispārpiemērotajiem noteikumiem tiek izsniegta personas karte, kas pēc tam tiek reģistrēta attiecīgajā grāmatvedības grāmatā. Ja vienas organizācijas ietvaros tiek apvienoti viena darbinieka pildītie amati, tad katram darbam atsevišķi tiek izveidota karte, it kā strādātu divi dažādi darbinieki.
Darba grāmatā pēc darbinieka pieprasījuma tiek veikts nepilna darba laika ieraksts.
Ja tāda ir, tad ierakstu veic pamatdarbības vietā, pamatojoties uz izziņu, kas izsniegta no papildu darba vietas. Turklāt sertifikātā jābūt saitei uz dokumentu, kas kalpoja par pamatu, lai pieteiktos darbam.
Vai direktors var strādāt nepilnu darba laiku savā organizācijā?
Darba likumdošanā nav noteikumu, kas ierobežotu organizāciju vadītāju vairāku amatu apvienošanu. Bet tajā pašā laikā joprojām ir spēkā PSRS Ministru padomes 1981. gada 4. decembrī pieņemtā Rezolūcija.
Šis normatīvais akts, saukts par "Par amatu savienošanas kārtību un nosacījumiem", satur sarakstu ar darba kategorijām, kuras var apvienot amatus.
Šīs rezolūcijas 15.punkts īpaši nosaka, ka divu vai vairāku amatu savienošanas iespēja neattiecas uz vadītājiem un viņu aizvietotājiem, kas padara nepilna laika darbu ģenerāldirektoram neiespējamu.
Taču minēto punktu Krievijas Federācijas Augstākās tiesas Kasācijas kolēģija 2003.gada 25.martā atzinusi par spēkā neesošu attiecībā uz struktūrvienību, darbnīcu, nodaļu vadītājiem, kā arī viņu vietniekiem.
Tajā pašā laikā ierobežojošā norma tika saglabāta organizācijas vadītājiem, taču, visticamāk, tikai tāpēc, ka šajā daļā nebija pārsūdzības.
Būtiska nianse ir tā, ka Rezolūcija Nr.1145 ir spēkā tikai tajā tā daļā, kas nav pretrunā ar šobrīd funkcionējošo. Līdz ar to ģenerāldirektoram nav šķēršļu strādāt nepilnu slodzi.
Tāpēc, kad rodas jautājums, vai ģenerāldirektors var strādāt nepilnu darba laiku kā inženieris, galvenais grāmatvedis vai kādā citā amatā vienā uzņēmumā, atbildei jābūt apstiprinošai.
Lai novērstu strīdīgu jautājumu rašanos no darba inspektoru puses, nepilna laika darbs ir jāformalizē saskaņā ar visām likumā noteiktajām prasībām.
Tātad ar iekšēju kombināciju iespējams noslēgt līgumu uz noteiktu laiku, kura iniciators var būt jebkura no pusēm, darba devējs vai darbinieks.
Nepilnas slodzes līgumu darba devējs var lauzt, ja nepilnas slodzes darbinieka amatam tiek pieņemts pilnas slodzes darbinieks.
Ierēdnis
Pamatojoties uz 2004. gada likuma “Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu” noteikumiem, civildienestā strādājošam darbiniekam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku.
Bet saskaņā ar šo pašu likumu ierēdņa papildu darbs nedrīkst radīt interešu konfliktu.
Tas ir, nepilna laika darbs nekādā veidā nedrīkst ietekmēt amata pienākumu izpildes kvalitāti pamatdarbā, savukārt darba dienas ilgums papilddarbā nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā.
Ļoti svarīgi, ka neatkarīgi no pamatdarba vietas ierēdņa pienākums ir paziņot galvenajam darba devējam par vēlmi strādāt nepilnu slodzi.
Pirms pieteikšanās papildu darbam darbiniekam jāiesniedz rakstisks pieprasījums savas organizācijas korupcijas apkarošanas institūcijai.
Dažu dienu laikā pieteikums ir jāizskata, lai noteiktu, vai jaunais darbs neizraisīs interešu konfliktu.
Ja ņemam vērā iespēju ierēdnim amatus ārīgi apvienot, papildus strādājot citā valsts iestādē, tad tieša aizlieguma tam nav, kas to teorētiski padara iespējamu.
Reāli šādas situācijas ir ārkārtīgi reti, jo visbiežāk pretkorupcijas komisija atsaucas uz interešu konfliktu, aizliedzot šādas kombinācijas.
Tas, pirmkārt, ir saistīts ar to, ka nav iespējams kvalitatīvi veikt civildienestu, ja tas tiek veikts kā sekundārais dienests, pastāv liela varbūtība, ka tas tiks veikts "uz atlikumu".
Attiecībā uz iekšējo nepilna laika darbu ierēdņiem praktiski nav nekādu ierobežojumu. Viņš var pildīt cita uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumus.
Tomēr ir svarīgi ievērot likumdošanu par nepilnu darba laiku strādājoša darba dienas ilgumu. Ir obligāti jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana.
Jebkuras kategorijas ierēdņiem ir aizliegts ieņemt vairākus amatus, kas saistīti ar ienākumu gūšanu no privātās uzņēmējdarbības, tāpēc valsts dienestā esoša persona nevar būt privātuzņēmējs.
Kas nevar strādāt
Neskatoties uz šķietamo vienkāršību un amatu savienošanas procedūras skaidrību, bieži rodas strīdīgi jautājumi. Tie galvenokārt attiecas uz personām, kurām stingri aizliegts apvienot dažādus amatus un darba vietas.
Tātad likumā ir skaidri noteiktas kategorijas, kuras nevar izmantot papildus, tās ir:
- valdības locekļi;
- Krievijas Federācijas Centrālās bankas direktoru padomes locekļi;
- dažādu instanču tiesneši;
- prokurori;
- atsevišķos gadījumos ierēdņi;
- nepilngadīgie pilsoņi;
- darbinieki, kas veic savu darbību bīstamos un sarežģītos apstākļos vai bīstamā ražošanā.
Labdien, sakiet, lūdzu, vai ir kādi ierobežojumi vai aizliegumi, piesakoties uz direktoru (pamatdarba vietu) uz citu direktora vietnieka nepilnu slodzi? Vai viena persona var ieņemt divus vadošus amatus, bet dažādās darba vietās? Paldies.
Konsultanta atbilde
Labdien
Līderim ir ierobežojumi. Personai, kura strādā savā pamatvietā un ieņem direktora amatu, pirms darba atrašanas paralēlai darbībai jāsaņem uzņēmuma (pamatdarba vietas) īpašnieku atļauja. Tas tiek darīts, lai aizsargātu galvenā darba devēja intereses, lai būtu pārliecība, ka darbā pieņemtais uzņēmuma direktors spēs pilnībā apmierināt tā vajadzības.
Akcionāriem statūtos ir jānorāda, kā savam direktoram piešķirt atļauju strādāt nepilnu darba laiku. Taču, ja kādi iekšējie dokumenti nosaka nepilnas slodzes darbības ierobežojumu, tad šī uzņēmuma direktoram šāds darbs ir slēgts. Turklāt jāņem vērā, ka personāla nodaļas darbiniekiem nav tiesību pieprasīt no pretendenta, tai skaitā vadošos amatos, apliecinošus dokumentus, ka viņš var vai nevar veikt šādas darbības. Šis jautājums paliek uz kandidāta sirdsapziņas.
Informācijas no reģistra sniegšanas kārtība (ieskaitot ieteicamās dokumentu formas) ir spēkā līdz Krievijas Federālā nodokļu dienesta noteiktā kārtībā pieņem attiecīgu rīkojumu. Šī informācija ir apskatāma un var tikt sniegta interesentiem izrakstu veidā par konkrētām diskvalificētām personām par samaksu vienas minimālās algas apmērā. Norādītā informācija sniegta saskaņā ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2011.gada 29.decembra vēstuli Nr.PA-4-6/ “Par darba organizāciju, lai sniegtu informāciju no diskvalificēto personu reģistra”, kurā sniegti ieteicamie fiziskas (juridiskas personas) pieprasījuma veidlapas, kā arī Reģistra izraksti par konkrēto diskvalificēto personu vai izziņa, kas apliecina ziņu neesamību par šo personu Reģistrā.
Atbilstoši precizējumam par obligātās sociālās apdrošināšanas segumu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti to organizāciju vadītājiem, kuri ir to vienīgie dibinātāji (dalībnieki), organizācijas biedri un tās īpašuma īpašnieki, biedrības vadītājs. organizācija, kura ir ar to darba tiesiskajās attiecībās, kā arī vienīgais dibinātājs (dalībnieks), organizācijas dalībnieks, tās īpašuma īpašnieks, ir klasificējama kā persona, kas strādā saskaņā ar darba līgumu. Tāpēc viņam ir tiesības saņemt apdrošināšanas segumu saskaņā ar likumu. GRĀMATVEDĪBAS ORGANIZĀCIJAS VADĪTĀJA UZTURĒŠANA 1996. gada 21. novembra federālais likums Nr. 129-FZ “Par grāmatvedību” (ar grozījumiem).
datēts ar 2011. gada 28. novembri) ir vairāki veidi, kā uzturēt grāmatvedības uzskaiti organizācijās. Saskaņā ar sub. panta "g" 2. klauzula.
Vai izpilddirektors var strādāt nepilnu darba laiku citā uzņēmumā?
Tomēr ir svarīgi ievērot likumdošanu par nepilnu darba laiku strādājoša darba dienas ilgumu. Ir obligāti jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana. Jebkuras kategorijas ierēdņiem ir aizliegts ieņemt vairākus amatus, kas saistīti ar ienākumu gūšanu no privātās uzņēmējdarbības, tāpēc valsts dienestā esoša persona nevar būt privātuzņēmējs.
Kas nevar strādāt Neskatoties uz šķietamo vienkāršību un amatu savienošanas procedūras skaidrību, bieži rodas strīdīgi jautājumi. Tie galvenokārt attiecas uz personām, kurām stingri aizliegts apvienot dažādus amatus un darba vietas.
Vai izpilddirektoram ir iespēja strādāt nepilnu slodzi?
Un "Par bankas kontu atvēršanu un slēgšanu, noguldījumu konti". Tajā pašā instrukcijā teikts, ka, ja juridiskās personas vadītājs personīgi kārto grāmatvedības uzskaiti (Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos), tad personas (personu), kurām ir tiesības tikai uz pirmo parakstu, ar roku rakstīts (paraksti). piestiprināts pie kartes. Šādā gadījumā kartītes laukā “Otrais paraksts” ir norādīts, ka persona, kurai ir tiesības uz otro parakstu, nav klāt.
Klasiskās un optimālās dizaina iespējas Vispārējais noteikums dizaina apvienošanai ir šāds. Ģenerāldirektors izdod rīkojumu stāties amatā un uzņemties galvenā grāmatveža pienākumus. Viņa darba līgumā ir noteikti apvienošanas nosacījumi un papildu maksājumu apmērs par šādu apvienošanu.
Kombinēts un nepilna laika ģenerāldirektora darbs
Informācija
Tas ir, algotais grāmatvedis būs atbildīgs par grāmatvedības uzskaiti. Turklāt visi organizācijas monetārie un norēķinu dokumenti, kā arī finanšu un kredītsaistības bez viņa paraksta būs nederīgi (likuma Nr. 129-FZ 7. panta 1.–3. punkts). Maksāt vai nemaksāt par kombināciju? Parasti, apvienojot amatus, palielinot darba apjomu vai veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, neatbrīvojot no darba, kas noteikts darba līgumā, darbiniekam tiek piešķirta papildu samaksa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants). ).
Papildmaksas apmēru nosaka, pusēm vienojoties darba līgumam starp dibinātāju (darba devēju) un organizācijas vadītāju (darbinieku). Konkrētie piemaksu (darba samaksas) apmēri tiek noteikti attiecīgajā rīkojumā (instrukcijā) par papildu darba norīkošanu citam amatam.
Darba attiecību iezīmes ar organizācijas vadītāju
Darba līgumā vai citos vietējos noteikumos var būt arī nosacījumi, saskaņā ar kuriem vadītājs var iecelt citu amatpersonu, kas darbotos viņa prombūtnes laikā. Uz laiku prombūtnē esoša vadītāja pienākumu pildīšana bez atbrīvošanas no darba, kas noteikta darba līgumā, tiek dokumentēta ar aizstājošā darbinieka piekrišanu apliecinošu dokumentu un atbilstošu rīkojumu. Ja vadītāja prombūtnes laikā ir nepieciešams iecelt pienākumu izpildītāju, tad jāvadās pēc Art.
60.2, 151 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ieceļot vadītāja pienākumu izpildītāju viņa prombūtnes laikā, var tikt noteikti ierobežojumi, piemēram, attiecībā uz izmaiņām organizācijas struktūrā un personāla komplektācijā.
Apvienojot ģenerāldirektora un ģenerāldirektora vietnieka amatu.
Uzmanību
Darba devējam, kurš pieņem darbā pilsoni nepilna laika darbam (pat vadošā amatā), nav tiesību pieprasīt šādu atļauju (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 9. punktu). Tiesu prakse ieņem nostāju, ka prasības pret darbinieku par nepilnu darba laiku strādājoša direktora papildu nodarbināšanu citā uzņēmumā bez darba devēja atļaujas var celt tikai tas darba devējs, kuram darbinieks bija direktors (Maskavas spriedums apelācijas kārtībā). pilsētas tiesa 2016.gada 24.februārī lietā Nr.33-5930/2016). Nepilna laika izpilddirektors: kādi ir ierobežojumi? Personām, kuras vēlas strādāt nepilnu slodzi, ir vairāki ierobežojumi.
Šādi ierobežojumi pilnībā attiecas uz pilsoņiem, kuri ieņem vadošus amatus vai pretendē uz šādiem amatiem nepilna laika darba ietvaros (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantu).
Starp citu, prasības par papildu maksājumu piedziņu par amatu savienošanu veido ievērojamu procentuālo daļu darba strīdu. Tā vienā lietā E. Bardakova vērsās tiesā ar prasību piedzīt piemaksu par amatu savienošanu, pamatojot to ar to, ka ar Kalmikijas Republikas Šķīrējtiesas priekšsēdētāja rīkojumiem viņai tika uzticēti vadītājas pienākumi. no tiesas aparāta. Saskaņā ar izveidoto tiesu praksi piemaksas darbiniekiem tiek veiktas šādos apmēros: par īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanas laiku - 50% apmērā no amata algas; par pienākumu pildīšanas laiku vakantajā amatā - 80% no mēnešalgas.
Turklāt prasītājs lūdza konstatēt faktus par diskrimināciju darba samaksā un darba izpildē personāla vadītāja amatā. Tiesa prasību apmierināja (Kalmikijas Augstākās tiesas apelācijas spriedums, datēts ar 09.06.2012. lietā Nr. 33-654/2012).