Bezdarbs ir tad, kad darbspējīgi cilvēki nevar atrast darbu. Raksturīgi, ka īpaši liels bezdarba pieaugums sākas ekonomiskās krīzes laikā. Dažreiz, lai slēptu pilnu katastrofas mērogu, varas iestādes slēpj patieso bezdarba stāvokli. Ir vairāki veidi, kā to izdarīt.
Ir tāda lieta kā daļējs bezdarbs. Cilvēks iet uz darbu, bet nepieciešamo sešu dienu vietā nedēļā tikai divas. Un viņa alga ir atbilstoša. Bet cilvēks strādā, nav bezdarbnieku sarakstā un saņem algu - tas nozīmē, ka viņš nav bezdarbnieks. Un vēl viens veids. kas, es nezinu, kā tas ir citās valstīs, bet ir ļoti populārs Ukrainā. Persona, kas nav reģistrēta darba biržā, oficiāli netiek uzskatīta par bezdarbnieku. Un darba biržā darīs visu, lai šis cilvēks tur nestāvētu. Piemēram, es ierados dienu vēlāk par nepieciešamo rindu pēc samazinājuma - viņi to nepieņēma. Jūs esat ekonomists izglītots. bet tu atteicies strādāt par pārdevēju par minimālo algu - tiki izrakstīts.
Kad bezdarbnieks ir reģistrēts biržā, valstij ir pienākums maksāt viņam bezdarbnieka pabalstu.
Ir piespiedu bezdarbs - kad cilvēks vēlas strādāt, bet nevar atrast darbu, un brīvprātīgais, kad labs speciālists, piemēram, atsakās strādāt par pārāk zemu atalgojumu.
Bezdarbs ir mūsdienu valstu posts. Katra valsts cenšas cīnīties ar šo parādību, bet pagaidām, diemžēl, ne pārāk efektīvi.
Tēma: Nodarbinātības veidi
- Ievads 3
- 1. Nodarbinātības definīcija 4
- 2. Nodarbinātības veidi 4
- Secinājums 9
- Bibliogrāfija 10
Ievads
Lai īstenotu efektīvu valsts politiku nodarbinātības nodrošināšanai Krievijas Federācijā, nepieciešams skaidri definēt nodarbinātības jēdzienu, kā arī par nodarbinātiem atzītās pilsoņu kategorijas. Šis darbs atklāj nodarbinātības jēdzienu un aplūko dažādas nodarbinātības klasifikācijas. Daži likumdošanā noteiktie nodarbinātības veidi Krievijā joprojām ir strīdīgs temats.
Nodarbinātība ir vissvarīgākā darba tirgus ekonomiskā īpašība.
Sabiedrībā izplatītāka ir ideja par nodarbinātību kā sociāli ekonomisku procesu, kas balstīts uz sociālo darba dalīšanu, pielietojot dažādu iedzīvotāju grupu darbaspēku sociāli noderīgas darbības jomās (mācībās, sociālajā ražošanā un individuālajās mājsaimniecībās). .
Nodarbinātība jāskata no diviem aspektiem:
1. kā ekonomiska kategorija
2. kā sociāli ekonomiskā kategorija.
Iedzīvotāju uzskaites praktiskās vajadzības rada nepieciešamību identificēt dažādus nodarbinātības veidus.
1. Nodarbinātības definīcija
Sākumā definēsim nodarbinātības jēdzienu.
Nodarbinātība ir pilsoņu darbība, kas saistīta ar personīgo un sociālo vajadzību apmierināšanu, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un, kā likums, nes viņiem ienākumus, darba ienākumus (turpmāk - izpeļņa).1.
Visi ar iedzīvotāju nodarbinātību saistītie jautājumi ir atklāti Krievijas Federācijas likumā “Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā”.
2. Nodarbinātības veidi
Nodarbinātības veidi raksturo iedzīvotāju aktīvās daļas sadalījumu pa profesijām un specialitātēm, pēc darba pielietošanas jomas. Sabiedrībā pastāv vairāki nodarbinātības veidi.
Strukturālos nodarbinātības veidus raksturo šādas pazīmes:
Profesionālā kvalifikācija:
Darba pieredze;
Izglītības līmenis;
Darba automatizācijas pakāpe.
Darbības veids:
Personīgā palīgsaimniecība;
Individuālā darba aktivitāte;
Darbs rūpnīcās un rūpnīcās un sabiedriskās organizācijās;
Militārais dienests;
Strādāt ārzemēs.
Klases veids un sociālais slānis:
Uzņēmēji;
Strādnieki;
Vadības personāls;
Inženiertehniskie darbinieki un darbinieki.
Īpašuma veids.
Teritoriālā zīme.
Urbanizācijas līmenis (tā ir attiecība starp darbaspēka resursu skaitu pilsētā un ciematā).
Dzimuma un vecuma raksturojums.
Darba organizācijas forma.
Katrs no iepriekš minētajiem nodarbinātības veidu pazīmēm tiek īstenots, izmantojot organizatoriskās un juridiskās metodes un darbaspēka izmantošanas nosacījumus, kas raksturo nodarbinātības formas. O.V. Romašovs "Darba socioloģija" lpp. 48.
Nodarbināto pilsoņu veidi saskaņā ar Viskrievijas iedzīvotāju informācijas klasifikatoru: Viskrievijas iedzīvotāju informācijas klasifikators.
1 Strādāt parastu darbu
2 Pagaidu darbinieks
3 Sezonas strādnieks
4 Strādāt saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku
5 Nedarbojas
6 Bezdarbnieki
7 Nodarbinātības dienestā reģistrēts bezdarbnieks
Stabilitātes zīme ietekmē K.G. pastāvīgo un pagaidu nodarbinātību. Kazimovs “Darba tirgus un nodarbinātība” 56.lpp. .
Pilnīga nodarbinātība ir stāvoklis darba tirgū, kad pilsoņu vajadzība pēc darbaspēka ir pilnībā apmierināta.
Nepilna laika nodarbinātība ir definēta kā nepilna laika nodarbinātība vai nu pēc paša darbinieka pieprasījuma, vai arī tad, ja tas ir ekonomiski pamatots, darba laika samazināšanas dēļ.
Viena no nepietiekamas nodarbinātības formām Krievijā ir atvaļinājums bez algas pēc administrācijas iniciatīvas.
Daļējs bezdarbs ir bieža un nepieciešama parādība tirgus ekonomikai. Nepietiekamas nodarbinātības iemesls ir tas, ka darbinieks sakarā ar dzīvesvietas, darba u.c. uz kādu laiku tiek pārtraukta ražošana.
Tāpat noteikts bezdarba līmenis pozitīvi ietekmē konkurenci darba tirgū un stimulē darbaspēka resursu attīstību.
Nepietiekamu nodarbinātību raksturo kā nodarbinātību, kurā dabiskais bezdarba līmenis joprojām ir augsts V.A. Pavļenkovs "Darba tirgus. Nodarbinātība. Bezdarbs" 124.lpp. .
Nepilna laika nodarbinātības problēmas ir vairākkārt akcentētas Starptautiskās Darba organizācijas ietvaros un ir pakļautas tiesiskam regulējumam gandrīz visās civilizētajās valstīs. Tajā pašā laikā daļējas nodarbinātības novērtējums dažādās valstīs notiek atšķirīgi, ņemot vērā šīs sociālās parādības divkāršo novērtējumu Borodins I.I., Minaeva L.A. Nodarbinātība, arodbiedrības un nelikumīga atlaišana 61. lpp. .
Konkurence darba tirgū pieaug, jo pieaug nepilna laika nodarbinātība. Tāpēc daudzu cilvēku neapmierinātība pieaug. Bet ir tādi, kas, gluži pretēji, atbalsta nepilnas slodzes darbu. Jo tas dod iespēju apvienot darbu ar ģimenes pienākumiem un mācībām.
Daudzās valstīs valsts aģentūras uzskata, ka nepilna laika darba veicināšana ir efektīvs līdzeklis cīņā pret bezdarbu. Tajā pašā laikā nepilna laika pilsoņiem dažos gadījumos ir tiesības uz valsts palīdzību pilnīgas nodarbinātības nodrošināšanai, kā arī uz materiālu atbalstu bezdarbnieka pabalstu veidā. Lielākajā daļā valstu bezdarbnieka pabalstus maksā visiem darba ņēmējiem, kuri zaudē darbu, taču nepilnas slodzes darbiniekiem pabalsti ir zemāki nekā pilnas slodzes darbiniekiem. Vairākās valstīs (Beļģijā, Jaunzēlandē) nepilnas slodzes darbiniekiem ar noteiktu ienākumu līmeni var maksāt tādus pašus pabalstus kā pilnas slodzes darbiniekiem. Norvēģijā nepilna laika strādniekiem ir tiesības uz pabalstiem, ja viņu kopējie ienākumi trīs gadus ir vienādi ar pilnas slodzes darbinieku gada ienākumiem, 1962.gada 26.jūnijā Nr.116 par darba laika samazināšanu. .
Aktuālākā problēma Krievijas darba tirgū joprojām ir neefektīva nodarbinātība. Tas nosaka, cik lielā mērā Krievija atpaliek no attīstītajām valstīm darba ražīgumā, no oficiāliem novērojumiem slēptā bezdarba – kad faktiski bezdarbnieki tiek pieskaitīti pie ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem, kā arī neatbilstību starp ražošanas kritumu un nodarbinātības apmēru (pārsniegums). darbs).
Viena no atklātajām neefektīvas nodarbinātības izpausmēm joprojām ir nepietiekama nodarbinātība. Organizāciju (izņemot mazos uzņēmumus) darbinieku skaits, kuri gada laikā pēc administrācijas iniciatīvas strādāja nepilnu darba laiku, kā arī piespiedu atvaļinājumā esošie, 2002. gadā bija aptuveni 3 miljoni cilvēku, samazinoties gandrīz 4 reizes 1998. - 2001. gadā. Krievijas Federācijas valdības rīkojums 05/06/03 Nr. 568-r "Par rīcības koncepciju darba tirgū 2003. - 2005. gadam".
Tiek atrasta arī šāda nodarbinātības klasifikācija: produktīva (efektīva), pilna laika, brīvi izvēlēta, nepilnīga, slēpta, sezonāla, svārsta, periodiska utt.
Produktīva (efektīva) nodarbinātība ir nodarbinātība, kas nes darbiniekiem ienākumus, kas nodrošina pienācīgus dzīves apstākļus.
Iedzīvotāju slēpto nodarbinātību raksturo tas, ka bezdarbnieki un pensionāri nodarbojas ar tirdzniecību vai sniedz iedzīvotājiem dažādus pakalpojumus (remontdarbi, celtniecība u.c.) ārpus viņu oficiālās reģistrācijas kā nodarbinātajiem.
Sezonālā nodarbinātība ir periodiska (noteiktos gadalaikos) strādājošo iedzīvotāju iesaistīšana sabiedriski lietderīgās aktivitātēs, ņemot vērā dabas un klimatiskos apstākļus.
Svārsta nodarbinātība ir īpašs nodarbinātības veids, kam ir pastāvīgs raksturs un kas tajā pašā laikā saistīts ar periodiskām atgriešanās kustībām darba laikā.
Periodiskā nodarbinātība ir nodarbinātības veids, kas ietver pārmaiņus darba periodus ar vienādiem atpūtas periodiem (rotācijas darbs).
Secinājums
Aplūkojot tēmu “Nodarbinātības veidi”, mēs nonācām pie šādiem secinājumiem:
1. Izšķir šādus nodarbināto pilsoņu tipus: strādā pastāvīgā darbā, strādā pagaidu darbu, strādā sezonas darbu, strādā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, bezdarbnieks, bezdarbnieks, bezdarbnieks, reģistrēts nodarbinātības dienestā.
Viņi arī izšķir produktīvo (efektīvo), pilno, brīvi izvēlēto, nepilna laika, slēpto, sezonālo, svārsta, periodisko utt.
Darba laika organizācijas forma skar pilnas slodzes (atbilstoši pilnas slodzes darbam), nepilnas slodzes un mājas nodarbinātību.
2. Nodarbinātības tiesību aktu analīze ļauj izšķirt šādus trīs nodarbināto pilsoņu tipus:
* personas, kas strādā gan sabiedriskā, gan personīgā darba sfērā;
* personas, kuras nodarbojas ar dažāda veida sabiedriskajām aktivitātēm;
* personas, kuras neveic nekādu darbību, bet saskaņā ar likumu tiek uzskatītas par nodarbinātām.
3. Likumdošanas līmenī nepieciešams noteikt to personu kategoriju, kuras atzītas par nepilnu darba laiku un kurām nepieciešama valsts sociālā palīdzība un atbalsts, un orientēties uz pilnvērtīgu, produktīvu un brīvi izvēlētu nodarbinātību, kā arī sociālo aizsardzību. no bezdarba.
Novērosim negatīvas sekas darba tirgū, jo likumdevējs turpina ignorēt problēmas, kas saistītas ar iedzīvotāju nepilna laika nodarbinātību un viņu sociālo atbalstu.
Bibliogrāfija
Noteikumi:
Krievijas Federācijas Nodarbinātības likums
(grozījumi izdarīti ar 1996. gada 20. aprīļa federālajiem likumiem N 36-FZ, 1998. gada 21. jūlijā N 117-FZ, 1999. gada 30. aprīlī N 85-FZ, 1999. gada 17. jūlijā N 175-FZ, 21. novembrī 1999 N 195-FZ , datēts ar 07.08.2000 N 122-FZ, datēts ar 29.12.2001. N 188-FZ, datēts ar 25.07. Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas dekrētu, 2001. gada 16.-97P.
Krievijas Federācijas valdības 05.06.2003. rīkojums Nr.568-r "Par rīcības koncepciju darba tirgū 2003.-2005.gadam"
Galvenā literatūra:
Strādnieku tirgus. Aizņemts. Bezdarbs.V.A. Pavļenkovs - M.: Maskavas Valsts universitātes izdevniecība, 2004
Darba tirgus un nodarbinātība.K.G. Kazimovs. - M.: Perspektīva, 2005
Darba socioloģija. O.V. Romašovs. - M.: Garderiki, 2003
Periodiskie izdevumi:
Borodins I.I., Minaeva L.A. Nodarbinātība, arodbiedrības un nelikumīga atlaišana // Jurists. - M.; Jurists, 2002. - Nr.10. - 60.-61.lpp
Interneta resursi:
http://www. aup. ru/docs/klasif/pop11. htm - Viskrievijas informācijas klasifikators par iedzīvotājiem (ar grozījumiem, kas izdarīti 1999. gada 1. septembrī). Ieviešanas datums 1996-07-01
Starptautiskās Darba organizācijas 1962. gada 26. jūnija ieteikumi N 116 par darba laika samazināšanu. Ieteikuma teksts ir ievietots Starptautiskās Darba organizācijas oficiālajā serverī www. ilo. ru
GOU VPO
Nosaukta Krievijas Ekonomikas akadēmija. G.V. Plehanovs
Ekonomikas teorijas katedra
PATSTĀVĪGS DARBS (ESIJA)
Disciplīnā "Makroekonomika" par tēmu:
"Makroekonomikas problēmas: bezdarbs"
Izpildīts
Studentu Grupa Nr.32-04
Fedorova T.V.
Zinātniskais padomnieks:
Lonskaja G.M.
Maskava 2008
SatursIevads……………………………………………………………………………….…..3
Bezdarbs……………………………………………………………………………4
Secinājums……………………………………………………………………………………11
Izmantotās literatūras saraksts……………………………………………..12
Ievads
Darba sfēra ir svarīga un daudzpusīga sabiedrības ekonomiskās un sociālās dzīves joma. Tas aptver gan darba tirgu, gan tā tiešu izmantošanu sociālajā ražošanā. Darba tirgū tiek novērtēta darbaspēka pašizmaksa, noteikti nodarbinātības nosacījumi, tai skaitā algas apmērs, darba apstākļi, iespēja iegūt izglītību, profesionālā izaugsme, darba drošība u.c. Darba tirgus atspoguļo galvenās tendences nodarbinātības dinamikā, tās pamatstruktūrās, tas ir, sociālajā darba dalījumā, kā arī darbaspēka mobilitātē, bezdarba mērogā un dinamikā.
Pašlaik Krievijā notiekošā pāreja uz tirgus attiecībām ir saistīta ar lielām grūtībām un daudzu sociāli ekonomisko problēmu rašanos. Viena no tām ir nodarbinātības problēma, kas ir nesaraujami saistīta ar cilvēkiem un viņu ražošanas darbībām.
Bezdarbs ir makroekonomiska problēma, kurai ir vistiešākā un vissmagākā ietekme uz katru cilvēku. Darba zaudēšana vairumam cilvēku nozīmē viņu dzīves līmeņa pazemināšanos un rada nopietnu psiholoģisku traumu. Tāpēc nav pārsteidzoši, ka bezdarba problēma bieži ir politisko diskusiju priekšmets.
BEZDARBS
Ekonomisks stāvoklis, kurā strādāt gribošie nevar atrast darbu par normālu algu.
Jēdzienu “pilnīga nodarbinātība” ir grūti definēt. No pirmā acu uzmetiena to var interpretēt tādā nozīmē, ka visiem amatieru iedzīvotājiem, tas ir, 100% no darbaspēka, ir darbs. Bet tā nav taisnība. Zināms bezdarba līmenis tiek uzskatīts par normālu vai pamatotu.
Bezdarba līmenis ir bezdarbnieku procentuālais īpatsvars darbaspēkā, kurā nav iekļauti studenti, pensionāri, ieslodzītie, kā arī zēni un meitenes līdz 16 gadu vecumam.
Kopējais bezdarba līmenis ir bezdarbnieku īpatsvars no kopējā darbaspēka, kas ietver aktīvajā militārajā dienestā iesaistītās personas.
A). Bezdarba veidi
Berzes bezdarbs
Ja personai tiek dota brīvība izvēlēties savu darbības veidu un darba vietu, daži darbinieki jebkurā brīdī nonāk pozīcijā "starp darbiem". Daži brīvprātīgi maina darbu. Citi meklē jaunu darbu, jo tika atlaisti, vēl citi uz laiku zaudē sezonas darbu. Un ir strādnieku kategorija, īpaši jaunieši, kuri pirmo reizi meklē darbu. Kad visi šie cilvēki atrod darbu vai pēc īslaicīgas atlaišanas atgriežas savā vecajā, citi darba “meklētāji” un uz laiku atlaisti darbinieki viņu vietā “vispārējā bezdarbnieku pulkā”. Līdz ar to, lai gan konkrēti cilvēki, kuri tā vai cita iemesla dēļ palikuši bez darba, viens otru nomaina mēnesi uz mēnesi, šāds bezdarba veids saglabājas.
Ekonomisti lieto terminu berzes bezdarbs (saistīts ar darba meklēšanu vai gaidīšanu), lai apzīmētu darbiniekus, kuri meklē darbu vai gaida, lai tuvākajā nākotnē varētu iegūt darbu. “Berzes” definīcija precīzi atspoguļo fenomena būtību: darba tirgus...
Eseja par tēmu "Darbs"
Katram cilvēkam ir jāattiecas atbildīgi pret to, ar ko viņš gatavojas strādāt. Galu galā katrs no mums būtībā pusi sava laika pavadīs darbā. Maz ticams, ka kāds spēs izvairīties no darba. Darbs ir dabiska nodarbe, bez tā var nomirt no garlaicības. Katram cilvēkam sabiedrībā ir tiesības uz darbu, kas ir nostiprinātas Satversmē.
Tātad katra no mums darbs prasīs daudz laika un pūļu. Un kas notiek, ja mēs nepareizi izvēlēsimies profesiju vai pievienojamies komandai, kas mums nepatīk? Darbs prieku nesagādās, tas būs “jāiztur”. Daudzi cilvēki tagad to samierinās. Ir pat joks: "Darba diena saīsina jūsu dzīvi par astoņām stundām."
“Izvēlies darbu, kas tev patīk, un tev nekad mūžā nebūs jāstrādā nevienu dienu,” tā ieteica ķīniešu gudrais Konfūcijs. Līdzīgu domu izteica ukraiņu domātājs Grigorijs Skovoroda. Jāizvēlas aktivitāte atbilstoši savām spējām un tieksmēm. Šeit jūs nevarat sekot reklāmai vai skriet pēc "prestiža".
Izvēloties darbu jauniešiem, ir lietderīgi uzklausīt vecāku viedokļus, taču galavārds vienmēr pieder pašam cilvēkam. Šeit nedrīkst būt nekādas veidnes. Neviens nav teicis, ka katram no mums katru dienu astoņas stundas jāsēž birojā, un tas ir top. Dažiem cilvēkiem patīk doties komandējumos un redzēt pasauli. Dažiem piemērots fizisks darbs. Citam patīk strādāt katru otro dienu, lai apvienotu brīvo laiku. Mūsdienās daudzi cilvēki strādā mājās pie datora un sazinās ar darba devēju attālināti. Daži cilvēki ir radoši un rīkojas pēc iedvesmas. Un dažiem ir piemērots bizness bez priekšniekiem.
Darba process ir jāorganizē pareizi. Saskaņā ar likumu darbiniekam ir tiesības uz brīvdienām, atvaļinājumiem, normālo darba laiku un samaksu par nostrādātajām virsstundām. Viņa darba vietai jābūt pareizi organizētai. Darbiniekam ir pienākums ievērot disciplīnu, bet priekšniecībai nav tiesību viņu “spiest”, pazemot vai piespiest strādāt bez maksas. Ja darba devējs pārkāpj šos noteikumus un piedraud ar atlaišanu kādam neapmierinātajam, tad nav jāturas pie šī darba. Jūs varat ar mani strīdēties, bet es tā domāju, un tagad es paskaidrošu savu domu.
Mūsdienās mūsu sabiedrībā darbs tiek augstu novērtēts, jo to nav viegli atrast. Visiem vajag naudu, visi grib ēst! Taču bieži vien darbs “atbīda” otrajā plānā citas cilvēciskās vērtības: ģimeni, draudzību, cieņu, veselību, drošību. Tas ir, kaut kas tāds, ko nevar nopirkt par naudu. Un tad var gadīties, ka paliks tikai viens darbs, un nekas cits...
Tāpēc, ja darbs kaitē citām dzīvē svarīgām lietām, un arī tas ir “jāpacieš”, tad vai tas ir nopelnītās naudas vērts?
Personīgi es savā turpmākajā darbā vēlos vairāk komunicēt ar cilvēkiem un saņemt par to pienācīgu atalgojumu. Man patīk satikt cilvēkus, runāt, protu pārliecināt un radīt cilvēkiem labu noskaņojumu. Man der menedžera, tirdzniecības pārstāvja vai administratora darbs. Man ļoti interesanti šķiet tirdzniecība, viesnīcu un tūrisma bizness, kā arī stjuarta vai stjuarta darbs.
Eseja par tēmu | 2015. gada oktobris
KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS IZGLĪTĪBAS UN ZINĀTNES MINISTRIJA
VALSTS IZGLĪTĪBAS IESTĀDE
AUGSTĀKĀ PROFESIONĀLĀ IZGLĪTĪBA
"BAŠKIRAS VALSTS UNIVERSITĀTE"
ŅEFTEKAMSKAS FILIĀLE
Ekonomikas un matemātikas fakultāte
Ekonomikas teorijas un analīzes katedra
Eseja
disciplīnā "Ekonomikas teorija"
par tēmu “Vai Krievijā pastāv slēpts bezdarbs?”
Pabeigts:
1. kursa studente
ekonomiski matemātiskā
fakultāte
dienas nodaļa
grupas E-14
Atzīmju grāmatiņa Nr.
Kandeeva S. M.
Pārbaudīts:
Ass. Rafikovs R.I
Ņeftekamska 2010
Bezdarbs ir makroekonomiska problēma, kurai ir vistiešākā un vissmagākā ietekme uz katru cilvēku. Darba zaudēšana vairumam cilvēku nozīmē viņu dzīves līmeņa pazemināšanos un rada nopietnu psiholoģisku traumu.
Pilnīga nodarbinātība ir mērķis, uz kuru jātiecas. Tas tiek sasniegts, ja darbaspēka pieprasījums sakrīt ar tā piedāvājumu. Bet šī ir īslaicīga parādība, kas pastāvīgi tiks traucēta sabiedrības vajadzību un ražošanas struktūras izmaiņu dēļ.
Darbaspēka atbrīvošanas un pārdales intensitāte ir atkarīga no daudziem faktoriem. Tāpēc procesi, kas skar visu iedzīvotāju slāņu pamatintereses un viņu nodarbinātības nosacījumi, noteikti ir jāregulē. Nepieciešama aktīva valdības politika nodarbinātības un darba attiecību jomā.
Ekonomisti pēta bezdarbu, lai noteiktu tā cēloņus un uzlabotu valsts politiku, kas ietekmē nodarbinātību. Dažas valdības programmas, piemēram, bezdarbnieku profesionālās pārkvalifikācijas programmas, atvieglo viņiem turpmākās darba atrašanu. Citas, piemēram, bezdarba apdrošināšanas programmas, mazina dažas ekonomiskās grūtības, ar kurām saskaras bezdarbnieki. Bezdarba līmeni netieši ietekmē arī vairākas valdības programmas. Piemēram, lielākā daļa ekonomistu uzskata, ka likumi, kas nosaka augstu minimālo algu, palielina bezdarbu. Nosakot valdības politikas nevēlamās blakusparādības, ekonomisti var palīdzēt politikas veidotājiem izvērtēt alternatīvus risinājumus dažādām problēmām.
Tāpēc nav pārsteidzoši, ka bezdarba problēma bieži ir politisko diskusiju priekšmets.
Slēptais bezdarbs ir bezdarba veids, kam raksturīga to cilvēku nepietiekama nodarbinātība, kuriem ir iespēja strādāt ar pilnu jaudu: nepilna laika darba nedēļa, saīsināta darba diena. Slēptais bezdarbs visbiežāk rodas apstākļos, kad, lai noturētu uzņēmuma personālu, īpašnieki vai vadītāji, nespējot nodarbināt darbiniekus uz pilnu slodzi, samazina darba laiku.
Krievijas Federācijā ir augsts slēptā bezdarba līmenis, kas radies tāpēc, ka valstī ir pārāk stingra darba likumdošana attiecībā uz darba devējiem. Der atgādināt, ka saskaņā ar 2009.gadā spēkā esošo Darba likumu kodeksu, atlaižot darbinieku, darba devējam ir pienākums viņam izmaksāt divu mēnešu darba algu. Tādējādi darba devēji ar jebkādiem līdzekļiem cenšas piespiest darbinieku aiziet pēc paša vēlēšanās, lai neietilpst iepriekš minētais Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants. Galvenais veids, kā ietekmēt atlaistos darbiniekus, bija viņu ievietošana uz nenoteiktu laiku piespiedu atvaļinājumā un pārcelšana uz nepilnu slodzi. Tas ļauj samazināt darbinieka vidējo gada algu un vēl vairāk samazināt personālu par zemākām izmaksām. 2009. gada jūnijā nepilnu darba laiku strādājošo skaits pēc oficiālajiem datiem bija ap 9%. Bet patiesībā šis skaitlis ir daudz lielāks. Vēl viena izmaksu samazināšanas metode ir pelēkās algas metode. Taču tā nelikumības dēļ darba devēji biežāk izmanto metodes, kas paaugstina slēptā bezdarba līmeni.
Raksturīga bezdarba pazīme Krievijā krīzes periodā ir tā, ka tas ir ievērojami zemāks, nekā varētu sagaidīt no ražošanas samazināšanās līmeņa valstī. Ievērojamā neatbilstība starp bezdarbu un rūpnieciskās ražošanas samazināšanos Krievijā daļēji skaidrojama ar oficiālās statistikas slēptās ražošanas esamību.
Tālo Austrumu reģionus raksturo lielākais slēptā bezdarba mērogs. Augstās izmaksas par darba ņēmēja aizbraukšanu no reģiona un grūtības piesaistīt jaunu darbaspēku darba devējam nosaka, ka darba devējam ir tendence saglabāt daļu no darbiniekiem, kuri faktiski nestrādā tikai "katram gadījumam". Ziemeļaustrumu un Tālo Austrumu iedzīvotāju vidū manāmi vairāk ir aktīvu, kustīgu un uz dzīvības riskiem un pat avantūrisma tendētu cilvēku. Šādi cilvēki mēdz meklēt darbu paši, neuzticot to nevienam “birojam”, t.sk. nodarbinātības dienests. Turklāt vietējo iedzīvotāju riskantākais raksturs noved pie lielākas nodarbinātības jaunizveidotās (tātad vēl nereģistrētās) nodarbinātības jomās, kā arī kriminālajā sfērā.
Minimālais slēptais bezdarbs ir raksturīgs rūpnieciski attīstītajiem Sibīrijas un Urālu reģioniem. Pirmkārt, tas atklāj zemākas nodarbinātības sekas lauksaimniecībā, kurai visvairāk raksturīgs slēptais bezdarbs. Otrkārt, šeit ir izteiktāka darbaspēka pārpalikuma migrācijas aizplūšana.
Valsts Eiropas daļā ir divas lielas slēptā bezdarba zonas - Volgas un Donas lejteces stepju reģioni un ziemeļrietumu ekonomiskais reģions, ieskaitot Kaļiņingradas apgabalu.
Par reālā “slēptā bezdarba” apmēriem var spriest kaut vai pēc tā, ka rūpnieciskās ražošanas apjoms Krievijā un proporcionālais strādnieku un inženiertehnisko strādnieku skaits netiek izmests no vārtiem - viņi tiek mākslīgi paturēti, maksājot niecīgas summas. , un cilvēki baidās atmest, jo saprot, ka var vispār neatrast jaunu darbu.
Situāciju maskē arī lielais vergu darba apjoms Krievijas tirgū - pirmkārt, ielās tika izmesti viesstrādnieki, kuru mūsu darbaspēka statistikā it kā “nav” vispār. Viņiem arī nav tiesību iestāties krievu bezdarbnieku rindās.
Sociālo spiedienu pastiprinās tas, ka devalvācija drīzumā apēdīs visus iespējamos pabalstu palielinājumus, bet cenu kāpums pat ikdienas precēm būs ievērojams - līdz pat 80% importēto pārtikas produktu tiek patērēti Krievijas pilsētās, jau šodien ir plānotas importa piegādes pavasarī ārkārtīgi samazinātā veidā, īpaši reģionos, kur plānots straujš bezdarba pieaugums.
Tajā pašā laikā premjerministrs Putins krasi palielināja nodevas gaļas importam - ja nebūs mūsu pašu pietiekamu gaļas un gaļas produktu avotu, acīmredzot ievērojama daļa iedzīvotāju (30-40 procenti vai pat vairāk) varētu viegli nokrist. ārpus "pārtikas ķēdes". Maz ticams, ka tas būs tiešs bads, taču sistemātisks nepietiekams uzturs, nemaz nerunājot par dzīvnieku olbaltumvielu un vitamīnu trūkumu, ietekmē labu pusi “dārgo krievu”. Jebkurā gadījumā pavasara vitamīnu trūkums atkal kļūs par masu parādību. Pēc analoģijas ar “slēpto bezdarbu” to var saukt par “slēpto badu”.
Līdz 2010. gada vasarai slēptais bezdarbs Krievijas Federācijā var pieaugt līdz 14 miljoniem cilvēku.
Slēptais bezdarbs Krievijā ir kļuvis plaši izplatīts, sasniedzot 7 miljonus cilvēku, un līdz 2010. gada vidum tas var dubultoties.
Šādu viedokli pauda Krievijas Valsts administrācijas akadēmijas Darba un sociālās politikas katedras vadītājs Nikolajs Volgins.
Vienlaikus viņš norādīja, ka slēpto bezdarbnieku kategorijā ietilpst ne tikai daļēji apmaksātā atvaļinājumā esošie, bet arī augsti kvalificēti speciālisti, kas spiesti nodarboties ar nekvalificētu darbu.
“Slēptais bezdarbs ir ļoti pievilcīgs darba devējiem, no kuriem daudzi ir pārliecināti, ka jutīsies absolūti mierīgi, ja neatlaidīs vienu darbinieku, bet divus nosūtīs atvaļinājumā ar daļēju atalgojumu. Ekonomiskais efekts ir tāds pats, bet sūdzību nav reģionālajām iestādēm,” — problēmu ieskicēja Volgins.