Pretkorupcijas politika. Kā pareizi izstrādāt pretkorupcijas pasākumus uzņēmumā Kurš ir atbildīgs par korupciju uzņēmumā

"ĪPAŠO KOMUNIKĀCIJU GALVENAIS CENTRS"

Par apstiprināšanu
Pretkorupcija
politiķiem FSUE GSSS

Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta 2013. gada 2. aprīļa dekrēta Nr. 309 “Par pasākumiem, lai īstenotu dažus federālā likuma “Par korupcijas apkarošanu” noteikumus” 25. punkta “b” apakšpunktu un saskaņā ar 13.3. 2008. gada 25. decembra Federālā likuma Nr. 273 -Federālais likums “Par korupcijas apkarošanu”, kā arī pastiprināt pasākumus, kuru mērķis ir nodrošināt federālā valsts vienotā uzņēmuma GCSS apzinīgu darbu,

PASŪTĪJUMI:

1. Apstiprināt un no apstiprināšanas brīža ieviest federālā valsts vienotā uzņēmuma "Speciālo sakaru galvenais centrs" korupcijas apkarošanas politiku (turpmāk – FSUE GSSS Pretkorupcijas politika) (pielikumā).
2. Centrālā biroja struktūrvienību vadītājiem un FSUE GCSS filiāļu vadītājiem ir jānodrošina, lai FSUE GCSS Pretkorupcijas politikas prasības tiktu pievērstas padotajiem darbiniekiem.
3. FSUE GCSS darbiniekiem ir jāvadās pēc FSUE GCSS pretkorupcijas politikas un stingri jāievēro tās principi un prasības.
4. Es paturu kontroli pār pasūtījuma izpildi.

Galvenais O.N. Ribalkins

Apstiprināts

Pēc Federālā valsts vienotā uzņēmuma GSSS rīkojuma

No 17.03. 2014 Nr.39

FEDERĀLĀS VALSTS UNITĀRS UZŅĒMUMS

"ĪPAŠO KOMUNIKĀCIJU GALVENAIS CENTRS"

ANTIKORUPCIJAS POLITIKA

Federālais valsts vienotais uzņēmums
"Galvenais īpašu sakaru centrs"

Maskava

2014

1. Dokumenta mērķis

2. Dokumenta mērķi

3. Piemērošanas joma

4. Šajā pretkorupcijas politikā lietotās definīcijas, jēdzieni un saīsinājumi

5. Korupcija

6. Galvenie principi







10. Nobeiguma noteikumi

1. Dokumenta mērķis

1.1. Federālā valsts vienotā uzņēmuma “Speciālo sakaru galvenais centrs” pretkorupcijas politika tika izstrādāta un pieņemta saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta 2013. gada 2. aprīļa dekrēta Nr. 309 25. punkta “b” apakšpunktu. “Par pasākumiem, lai īstenotu dažus federālā likuma “Par korupcijas apkarošanu” noteikumus un saskaņā ar 2008. gada 25. decembra Federālā likuma Nr. 273-FZ “Par korupcijas apkarošanu” 13.3.
1.2. Pretkorupcijas politikas mērķis ir veidot vienotu pieeju korupcijas novēršanas un apkarošanas darba nodrošināšanai federālajā valsts vienotajā uzņēmumā “Galvenais speciālo sakaru centrs” (turpmāk tekstā “FSUE GSSS”, “uzņēmums”).

2. Dokumenta mērķi

Šīs pretkorupcijas politikas galvenie mērķi ir:
- uzņēmuma darbinieku informēšana par pretkorupcijas darba tiesisko regulējumu un atbildību par korupcijas noziedzīgu nodarījumu izdarīšanu;
- vienotas izpratnes veidošana darbinieku un citu personu vidū par uzņēmuma nostāju pret korupcijas nepieņemšanu visās formās un izpausmēs;
- līdz minimumam samazinot uzņēmuma un tā darbinieku, neatkarīgi no viņu ieņemamā amata, iesaistīšanās korupcijas darbībās risku;
- vispārināt un izskaidrot Krievijas Federācijas pretkorupcijas tiesību aktu pamatprasības, kuras var attiekties uz uzņēmumu un tā darbiniekiem;
- noteikt uzņēmuma darbinieku pienākumu zināt un ievērot šīs pretkorupcijas politikas principus un prasības, galvenās Krievijas Federācijas pretkorupcijas likumdošanas normas;
- korupcijas novēršanas pasākumu noteikšana.

3. Pielietojuma zona

Šīs pretkorupcijas politikas noteikumi attiecas uz visiem uzņēmuma darbiniekiem neatkarīgi no viņu ieņemamā amata, statusa un darba ilguma uzņēmumā, kā arī uz darījuma partneriem gadījumos, ja attiecīgie pienākumi ir noteikti līgumos ar tiem, vietējā uzņēmuma noteikumiem vai tieši izriet no Krievijas Federācijas tiesību aktiem un starptautiskajām tiesībām. Visiem uzņēmuma darbiniekiem ir jāvadās pēc šīs pretkorupcijas politikas un stingri jāievēro tās principi un prasības.

4. Definīcijas, jēdzieni un saīsinājumi, izmanto šajā pretkorupcijas politikā

Šajā pretkorupcijas politikā izmantotie termini un definīcijas ir norādītas tālāk.
- Krievijas Federācijas pretkorupcijas tiesību akti - Krievijas pretkorupcijas tiesību aktu normas, kas noteiktas, tostarp ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksu, Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksu, Federālo likumu "Par korupcijas apkarošanu" un citiem noteikumiem. , kuras galvenās prasības ir kukuļu došanas aizliegums, kukuļu saņemšanas aizliegums, komerciālās uzpirkšanas aizliegums un starpniecības aizliegums kukuļdošanā;
- pretkorupcijas procedūras – pasākumi, kas vērsti uz korupcijas novēršanu visās uzņēmuma darbības jomās, tai skaitā biznesa ētikas standarti, prasības darbinieku apmācībai, noteikumi īpašai pretkorupcijas kontrolei un auditam, pasākumi interešu konflikta un komerciālās uzpirkšanas novēršanai, noteikumi par ziedojumu veikšanu, sponsorēšanu, dalību labdarības pasākumos u.c.;
- kukulis - amatpersonas, ārvalsts amatpersonas vai publiskas starptautiskas organizācijas amatpersonas personīgi vai ar starpniecību saņemta nauda, ​​vērtspapīri, cita mantas vai nelikumīga mantisko pakalpojumu sniegšana tai, citu mantisko tiesību nodrošināšana par nozieguma izdarīšanu. personu darbības (bezdarbība) par labu kukuļdevējam vai viņu pārstāvētajām personām, ja šādas darbības (bezdarbība) ietilpst amatpersonas amata pilnvarās vai arī viņa ar savu dienesta stāvokli var veicināt šīs darbības (bezdarbību), kā arī vispārējai patronāžai vai labklājībai dienestā;
- komerciāla kukuļošana - naudas, vērtspapīru, cita īpašuma nelikumīga nodošana personai, kas veic vadības funkcijas komerciālā vai citā organizācijā, mantisko pakalpojumu sniegšana tai, citu īpašuma tiesību nodrošināšana darbību (bezdarbības) veikšanai devēja interesēs. saistībā ar šīs personas ieņemamo amatu;
- darījuma partneris - jebkura Krievijas vai ārvalstu juridiska persona vai fiziska persona, ar kuru organizācija noslēdz līgumattiecības, izņemot darba attiecības;
- interešu konflikts ir situācija, kurā darbinieka (organizācijas pārstāvja) personiskās intereses (tiešās vai netiešās) ietekmē vai var ietekmēt viņa amata (darba) pienākumu pareizu izpildi un kurā rodas vai var rasties pretruna. starp darbinieka (organizācijas pārstāvja) personiskajām interesēm un organizācijas tiesībām un leģitīmajām interesēm, kas var nodarīt kaitējumu tās organizācijas tiesībām un likumīgajām interesēm, īpašumam un (vai) lietišķajai reputācijai, kuras pārstāvis viņš ir. darbinieks (pārstāvis);
- koruptīvs nodarījums - izdarīta nelikumīga darbība ar korupcijas pazīmēm, par kuru Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka civiltiesisko, disciplināro, administratīvo vai kriminālatbildību;
- korupcijas risks - iespēja veikt uzņēmuma darbinieku vai trešo personu koruptīva rakstura nelikumīgas darbības;
- korupcija - dienesta stāvokļa ļaunprātīga izmantošana, kukuļa došana, kukuļa saņemšana, varas ļaunprātīga izmantošana, komerciāla uzpirkšana vai citāda nelikumīga dienesta stāvokļa izmantošana, ko fiziska persona ir izdarījusi pretēji sabiedrības un valsts leģitīmajām interesēm, lai gūtu labumu naudas, vērtslietu, cita manta vai mantiska rakstura pakalpojumu, citu mantisko tiesību veidā sev vai trešajām personām vai šādu labumu nelikumīga sniegšana noteiktai personai no citu personu puses. Korupcija nozīmē arī uzskaitīto darbību veikšanu juridiskas personas vārdā vai interesēs;
- darbinieka (uzņēmuma pārstāvja) personiskā interese - darbinieka (uzņēmuma pārstāvja) interese, kas saistīta ar iespēju viņam gūt ienākumus naudas, vērtslietu, cita īpašuma vai mantiska rakstura pakalpojumu veidā, vai citas īpašuma tiesības sev vai trešajām personām, pildot dienesta pienākumus;
- pretkorupcijas - uzņēmuma darbinieku darbības savu pilnvaru robežās korupcijas novēršanai, tai skaitā korupcijas cēloņu noskaidrošana un turpmāka novēršana; identificēt, novērst, apspiest, atklāt un izmeklēt korupcijas nodarījumus; līdz minimumam samazināt un/vai likvidēt koruptīvo nodarījumu sekas;
- FSUE GCSS vadība - FSUE GCSS vadītājs, direktori (FSUE GCSS vadītāju vietnieki) darbības jomās, FSUE GCSS filiāļu vadītāji, FSUE GCSC filiāļu vadītāju vietnieki;
- vērtības – viss, kas ir vērtīgs amatpersonai/personai, kas veic vadības funkcijas, ieskaitot materiālos un nemateriālos labumus.

5. Korupcija

5.1. Korumpētas darbības ir:
- kukuļa došana vai starpniecība kukuļa došanā;
- komerciāla kukuļošana;
- pilnvaru ļaunprātīga izmantošana, personas nelikumīga dienesta stāvokļa izmantošana personiska labuma gūšanai vai šāda labuma nelikumīga sniegšana citām personām, tai skaitā šo darbību veikšana uzņēmuma vārdā vai interesēs;
- cita uzņēmuma darbinieku rīcība/bezdarbība, kas satur korupcijas pazīmes vai veicina tās izdarīšanu, tai skaitā interešu konflikta izpausmes.
5.2. Kukuļošanas un komerciālās uzpirkšanas priekšmets līdztekus naudai, vērtspapīriem un citai mantai var būt nelikumīga mantisko un nemantisko pakalpojumu sniegšana, īpašuma tiesību nodrošināšana.
5.3. Aizliegts piesaistīt vai izmantot aģentus, starpniekus, kopuzņēmumus vai citas personas, lai veiktu darbības, kas ir pretrunā ar spēkā esošo pretkorupcijas likumu noteikumiem, pretkorupcijas politikas principiem un prasībām.

6. Galvenie principi

6.1. Veidojot pretkorupcijas pasākumu sistēmu, uzņēmums vadās pēc šādiem galvenajiem principiem:
6.1.1. Uzņēmuma politikas atbilstības princips spēkā esošajiem tiesību aktiem un vispārpieņemtajiem standartiem.
Īstenoto pretkorupcijas pasākumu atbilstība Krievijas Federācijas konstitūcijai, Krievijas Federācijas noslēgtajiem starptautiskajiem līgumiem, Krievijas Federācijas tiesību aktiem un citiem uzņēmumam piemērojamiem normatīvajiem aktiem.
6.1.2. Personīgās līderības piemēra princips.
Uzņēmuma vadības galvenā loma neiecietības kultūras veidošanā pret korupciju un organizācijas iekšējās sistēmas izveidē korupcijas novēršanai un apkarošanai.
6.1.3. Darbinieku iesaistes princips.
Uzņēmuma darbinieku informētība par pretkorupcijas likumdošanas normām un aktīva līdzdalība pretkorupcijas standartu un procedūru veidošanā un ieviešanā.
6.1.4. Pretkorupcijas procedūru proporcionalitātes princips korupcijas riskam.
Pasākumu kopuma izstrāde un īstenošana, lai samazinātu iespējamību, ka uzņēmums, tā vadība un darbinieki tiks iesaistīti korupcijas darbībās, tiek veikta, ņemot vērā šī uzņēmuma darbībā pastāvošos korupcijas riskus.
6.1.5. Pretkorupcijas procedūru efektivitātes princips.
Pretkorupcijas pasākumu izmantošana uzņēmumā, kas ir zemas izmaksas, nodrošina vieglu ieviešanu un nes ievērojamus rezultātus.
6.1.6. Atbildības princips un soda neizbēgamība.
Soda neizbēgamība uzņēmuma darbiniekiem neatkarīgi no ieņemamā amata, darba stāža un citiem apstākļiem, ja viņi izdara koruptīvus nodarījumus saistībā ar darba pienākumu pildīšanu.
6.1.7. Pastāvīgas kontroles un regulāras uzraudzības princips.
Regulāra ieviesto pretkorupcijas standartu un procedūru efektivitātes uzraudzība, kā arī to ieviešanas kontrole.

7. Pretkorupcijas vadības struktūra

Nodaļas, kas ar attiecīgo Federālā valsts vienotā uzņēmuma GSCC rīkojumu noteiktas kā atbildīgas par korupcijas nodarījumu novēršanu, organizē pretkorupcijas darbību vadību šādās jomās:
- uzņēmuma vietējo noteikumu projektu izstrāde korupcijas novēršanas pasākumu īstenošanai (pretkorupcijas politika, darbinieku ētikas un dienesta uzvedības kodekss uc);
- veikt darbības, kuru mērķis ir identificēt uzņēmuma darbinieku korupcijas nodarījumus;
- korupcijas risku novērtēšanas organizēšana;
- saņemt un izskatīt ziņojumus par darbinieku pamudināšanu izdarīt koruptīvus noziedzīgus nodarījumus citas organizācijas interesēs vai uzdevumā, kā arī gadījumiem, kad darbinieki, uzņēmuma līgumslēdzēji vai citas personas izdarījuši koruptīvus nodarījumus;
- informācijas saņemšanas un izskatīšanas organizēšana par jauniem interešu konflikta gadījumiem;
- apmācību pasākumu organizēšana par korupcijas novēršanu un apkarošanu un individuālās konsultācijas darbiniekiem;
- palīdzības sniegšana kontroles, uzraudzības un tiesībsargājošo iestāžu pilnvarotajiem pārstāvjiem, veicot uzņēmuma darbības pārbaudes par korupcijas novēršanas un apkarošanas jautājumiem;
- palīdzības sniegšana tiesībsargājošo iestāžu pilnvarotajiem pārstāvjiem, veicot pasākumus korupcijas noziegumu apkarošanai vai izmeklēšanai, tai skaitā operatīvās izmeklēšanas darbības;
- pretkorupcijas darba rezultātu izvērtēšana un attiecīgu atskaišu materiālu sagatavošana.

8. Uzņēmumā noteiktie uzvedības noteikumi

Konstatētie korupcijas fakti var izraisīt Federālā valsts vienotā uzņēmuma GTSSS darbinieku personīgo kriminālatbildību, kā arī uzņēmuma administratīvo atbildību.
Visos gadījumos, kad darbiniekiem ir pamatotas aizdomas, ka uzņēmuma sniegtie pakalpojumi tā darījuma partneriem tiek izmantoti kukuļošanas un korupcijas nolūkos, viņiem ir pienākums nekavējoties ziņot par savām aizdomām tiešajam priekšniekam (gadījumā, ja attiecīgas aizdomas rodas attiecībās ar viņu tiešo priekšnieku - darbības jomas direktoru, federālā valsts vienotā uzņēmuma GSSS vadītāju).
Gadījumā, ja darbinieks, pildot dienesta pienākumus, saskaras ar izvēli starp uzņēmuma komerciālo priekšrocību palielināšanu, kas saistītas ar iesaistīšanos kukuļošanā vai korupcijā, un komerciālo priekšrocību zaudēšanu, viņam ir jāatsakās palielināt komerciālo vērtību. priekšrocības.
8.1. Dāvanas un viesmīlība
Dāvanām un lietišķās viesmīlības zīmēm, kā arī reprezentācijas izdevumiem, ko darbinieki FSUE GCSC vārdā var sniegt citām personām un organizācijām vai ko darbinieki saistībā ar savām darbībām uzņēmumā var saņemt no citām personām un organizācijām, ir jāatbilst šādus kritērijus:
- būt tieši saistītam ar uzņēmuma leģitīmajiem mērķiem, piemēram, ar komerciālu projektu prezentāciju, sapulci vai pabeigšanu, veiksmīgu līgumu izpildi vai ar vispārpieņemtām brīvdienām, piemēram, Jauno gadu, Starptautisko sieviešu dienu, kā arī ar neaizmirstamiem datumiem un jubilejas;
- jābūt pietiekami pamatotai un nav uzskatāmas par luksusa precēm;
- nepārstāv slēptu atlīdzību par pakalpojumu, darbību, bezdarbību, piekrišanu, patronāžu, tiesību piešķiršanu, noteikta lēmuma pieņemšanu utt. vai mēģinājums ietekmēt saņēmēju jebkādā citā nelikumīgā vai neētiskā nolūkā;
- informācijas par dāvanām izpaušanas gadījumā neradīt uzņēmumam, darbiniekiem un citām personām negatīvu tēlu;
- nav pretrunā ar korupcijas apkarošanas politikas principiem un prasībām, citiem uzņēmuma vietējiem noteikumiem un Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Dāvanas FSUE GCSS vārdā skaidras vai bezskaidras naudas veidā jebkurā valūtā nav atļautas.
Reprezentācijas izdevumos ietilpst uzņēmuma izdevumi par citu organizāciju pārstāvju oficiālu uzņemšanu un (vai) apkalpošanu, kas piedalās sarunās, lai izveidotu un (vai) uzturētu savstarpēju sadarbību, kā arī dalībnieku, kuri ieradās federālās valdības sanāksmēs. Valsts vienotais uzņēmums GVC neatkarīgi no šo pasākumu norises vietas. Izklaides izdevumos ietilpst izdevumi par šo personu oficiālu pieņemšanu (brokastis, pusdienas vai cits līdzīgs pasākums), kā arī uzņēmuma amatpersonu, kas piedalās sarunās, transporta atbalsts šo personu nogādāšanai izklaides pasākuma vietā un ( vai) uzņēmuma vadības sapulce un atpakaļ, bufetes apkalpošana sarunu laikā, samaksa par tulku pakalpojumiem, kuri nav uzņēmuma štatā, lai nodrošinātu tulkošanu izklaides pasākumu laikā.
Izklaides izdevumos nav iekļauti izdevumi par izklaides, atpūtas, slimību profilakses vai ārstēšanas organizēšanu.
FSUE GSSS darbiniekiem ir aizliegts ceļot saistībā ar dienesta pienākumu veikšanu ārpus Krievijas Federācijas teritorijas uz fizisko un juridisko personu rēķina, izņemot komandējumus, kas tiek veikti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. pēc Krievijas Federācijas valsts iestāžu, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts institūciju vai pašvaldību institūciju vienošanās ar ārvalstu valsts vai pašvaldību iestādēm, starptautiskām vai ārvalstu organizācijām.
8.2. Iepirkuma darbību veikšana
Veicot iepirkuma darbības, uzņēmums vadās pēc spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem un uzņēmuma vietējiem noteikumiem.
Uzņēmums nodrošina informācijas atklātību, ievietojot informāciju par preču un pakalpojumu iegādi uzņēmuma vajadzībām.
Uzņēmums veicina brīvu, godīgu konkurenci starp pretendentiem un dalībniekiem preču, darbu un pakalpojumu iepirkumā uzņēmuma vajadzībām.
Uzņēmums nodrošina vienlīdzīgu pieeju dalībai iepirkuma procedūrās jebkurai juridiskai personai, kas darbojas viena pretendenta pusē, dalībai iepirkumā neatkarīgi no organizatoriskās un juridiskās formas, īpašuma formas, kapitāla atrašanās vietas un izcelsmes vietas, kā arī fiziskām personām. darbojoties viena pretendenta pusē, lai piedalītos iepirkumā, ieskaitot individuālos uzņēmējus, kuri atbilst Federālā valsts vienotā uzņēmuma GCSS iepirkuma noteikumos noteiktajām prasībām.
8.3. Piedalīšanās labdarības pasākumos un sponsorēšana
Uzņēmums īsteno labdarības politiku, kuras mērķis ir radīt pozitīvu federālā valsts vienotā uzņēmuma GCCC tēlu.
Uzņēmums nefinansē labdarības un sponsorēšanas projektus, lai iegūtu komerciālas priekšrocības konkrētos federālā valsts vienotā uzņēmuma GCSS projektos.
Uzņēmuma labdarības pasākumi un sponsorēšana tiek veikta saskaņā ar uzņēmuma vietējiem normatīvajiem aktiem, kas regulē uzņēmuma darbību šajās jomās.
8.4. Līdzdalība politiskajās aktivitātēs
Uzņēmums saglabā politisko neitralitāti un atturas no politisko partiju, organizāciju un kustību finansēšanas, lai gūtu komerciālas priekšrocības Federālā valsts vienotā uzņēmuma GCSS darbībā.
8.5. Mijiedarbība ar valsts amatpersonām un iestādēm
Uzņēmums atturas no jebkādu Krievijas vai ārvalstu valdības amatpersonu un viņu tuvu radinieku (vai viņu interesēs) izdevumu apmaksas, lai gūtu komerciālas priekšrocības Federālā valsts vienotā uzņēmuma GCSS darbības īstenošanā, ieskaitot izdevumus par transportu, izmitināšanu, pārtiku, izklaidi utt., vai citu labumu saņemšanu uz uzņēmuma rēķina.
8.6. Mijiedarbība ar darījumu partneriem
Uzņēmums dara visu nepieciešamo, lai nodrošinātu godīgu un objektīvu attieksmi pret darījumu partneriem.
Saskaņā ar šīs pretkorupcijas politikas noteiktajām prasībām uzņēmums nodrošina, ka pastāv darījumu partneru pārbaudes procedūras, lai novērstu un/vai atklātu pārkāpumus, lai samazinātu un apspiestu iesaistīšanās riskus.
FSUE GSSS korupcijas darbībās.
8.7. Konfidenciāla informācija
Uzņēmuma darbinieki ievēro uzņēmuma vietējo normatīvo aktu prasības par valsts, komercnoslēpumu un citu ar likumu aizsargāto noslēpumu ievērošanu, kā arī uzņēmuma konfidencialitātes režīmu un informācijas izpaušanu.
Visa informācija par darījumu partneru koruptīvām darbībām, kas konstatētas FSUE GVC darbības laikā, jānosūta FSUE GVC vadībai.
Informācijas nesniegšana par konstatētajiem korupcijas un kukuļošanas faktiem var tikt uzskatīta par līdzdalību šajos noziegumos.
Nedrīkst izmantot jebkādu īpašumtiesību informāciju par uzņēmuma darbuzņēmējiem vai konkurentiem, ja ir aizdomas, ka tā iegūta nelikumīgi vai kļūdas dēļ nosūtīta darbiniekam.

9. Atbildība par pretkorupcijas politikas neizpildīšanu (nepienācīgu izpildi).

Par pretkorupcijas politikas principu un prasību ievērošanu ir atbildīga FSUE GSSS vadība, struktūrvienību vadītāji un uzņēmuma darbinieki.
Darbiniekus, kuri pārkāpj Krievijas Federācijas pretkorupcijas tiesību aktus, kā arī šīs pretkorupcijas politikas prasības, neatkarīgi no ieņemamā amata pēc uzņēmuma iniciatīvas var saukt pie disciplinārās, administratīvās, civiltiesiskās vai kriminālatbildības, tiesībsargājošām iestādēm vai citām personām spēkā esošajos pretkorupcijas tiesību aktos, uzņēmuma vietējos normatīvajos aktos un darba līgumos paredzētajā veidā un uz pamatiem.
Papildus pretkorupcijas tiesību aktos paredzētajai atbildībai, Krievijas Federācijas darba likumdošanā paredzētos disciplināros pasākumus atbildīgajām personām var piemērot līdz pat darba līguma izbeigšanai ar darbinieku, ja:
- darbinieka vienreizējs rupjš darba pienākumu pārkāpums, kas izteikts ar likumu aizsargāta (valsts, komerciāla vai cita) noslēpuma izpaušanā, kas darbiniekam kļuvis zināms saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, tostarp personas datu izpaušanu. cita darbinieka;
- darbinieka, kurš tieši apkalpo naudas vai preču aktīvus, vainīgu darbību izdarīšana, ja šīs darbības izraisa darba devēja uzticības zaudēšanu viņam.

10. Nobeiguma noteikumi

Jautājumus, ko nereglamentē šī pretkorupcijas politika, regulē Krievijas Federācijas tiesību akti un uzņēmuma vietējie noteikumi.

Īsumā: mēs esam par godīgu konkurenci un pret korupciju.

Es apstiprinu:

Petrolab LLC ģenerāldirektors

Mazajevs Staņislavs Jurijevičs

NOTEIKUMI PAR ANTIKORUPCIJAS POLITIKU

Petrolab SIA

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Noteikumi un definīcijas:

1.2. Šī pretkorupcijas politika ir izstrādāta, lai aizsargātu iedzīvotāju tiesības un brīvības, nodrošinātu tiesiskumu, likumību un kārtību un sabiedrisko drošību Petrolab LLC.

1.3. Petrolab LLC pretkorupcijas politika ir savstarpēji saistītu principu, procedūru un konkrētu pasākumu kopums, kas vērsts uz korupcijas pārkāpumu novēršanu un apturēšanu šīs organizācijas darbībā. Šī politika nosaka korupcijas apkarošanas mērķus, pamatprincipus un pasākumus korupcijas nodarījumu novēršanai.

1.4. Šajā dokumentā tiek izmantoti šādi pamatjēdzieni:

1.5. Korupcija- dienesta stāvokļa ļaunprātīga izmantošana, kukuļa došana, kukuļa saņemšana, pilnvaru ļaunprātīga izmantošana, komerciāla uzpirkšana vai citāda nelikumīga dienesta stāvokļa izmantošana, ko fiziska persona ir izdarījusi pretēji sabiedrības un valsts leģitīmajām interesēm, lai gūtu labumu nauda, ​​vērtslietas, cita manta vai mantiska rakstura pakalpojumi, citas mantiskas tiesības sev vai trešajām personām vai šādu labumu nelikumīga sniegšana noteiktai personai no citu personu puses;

1.6. Pretkorupcija- federālās valdības struktūru, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valdības struktūru, pašvaldību, pilsoniskās sabiedrības institūciju, organizāciju un personu darbība to pilnvaru robežās (2008. gada 25. decembra federālā likuma Nr. 273-FZ “Par cīņu pret korupciju”).

a) novērst korupciju, tostarp identificēt un pēc tam novērst korupcijas cēloņus (korupcijas novēršana);

b) identificēt, novērst, apspiest, atklāt un izmeklēt korupcijas nodarījumus (cīņa pret korupciju);

c) līdz minimumam samazināt un (vai) likvidēt koruptīvo nodarījumu sekas.

1.7. Kukulis- amatpersonas, ārvalsts amatpersonas vai publiskas starptautiskas organizācijas amatpersonas personīgi vai ar starpniecību saņemtu naudu, vērtspapīrus, citu mantu vai nelikumīgu mantiska rakstura pakalpojumu veidā, sniegtu citas īpašuma tiesības par darbību (bezdarbību) par labu kukuļdevējam vai viņu pārstāvētajai personai, ja šāda darbība (bezdarbība) ir iekļauta amatpersonas amata pilnvarās vai ja tā saskaņā ar savu dienesta stāvokli var veicināt šādas darbības. (bezdarbība), kā arī par vispārēju aizbildniecību vai piekrišanu dienestā.

1.8. Komerciāla kukuļošana- naudas, vērtspapīru, cita īpašuma nelikumīga nodošana personai, kas veic vadības funkcijas komerciālā vai citā organizācijā, mantiska rakstura pakalpojumu sniegšana tai, citu īpašuma tiesību piešķiršana darbību (bezdarbības) veikšanai devēja interesēs. saistība ar šīs personas ieņemto dienesta stāvokli (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 204. panta 1. daļa).

1.9. Interešu konflikts- situācija, kurā darbinieka (organizācijas pārstāvja) personiskās intereses (tiešās vai netiešās) ietekmē vai var ietekmēt viņa amata (darba) pienākumu pareizu izpildi un kurā rodas vai var rasties pretruna starp darbinieka personīgajām interesēm. (organizācijas pārstāvis) un organizācijas tiesības un likumiskās intereses, kas var radīt kaitējumu tās organizācijas, kuras darbinieks (organizācijas pārstāvis) tiesībām un likumīgajām interesēm, īpašumam un (vai) lietišķajai reputācijai.

1.10. Korupcijas nodarījums- darbība, kurai ir korupcijas pazīmes, par kuru normatīvajos aktos paredzēta civiltiesiskā, disciplinārā, administratīvā vai kriminālatbildība;

1.11. Korupcijas faktors- parādība vai parādību kopums, kas izraisa korupcijas nodarījumus vai veicina to izplatīšanos;

1.12. Korupcijas novēršana- Petrolab LLC aktivitātes pretkorupcijas politikā, kuras mērķis ir identificēt, pētīt, ierobežot vai likvidēt parādības, kas izraisa korupcijas nodarījumus vai veicina to izplatību.

2. PRETKORUPCIJAS PAMATPRINCIPI

2.1. Korupcijas apkarošana Krievijas Federācijā tiek veikta, pamatojoties uz šādiem principiem:

Cilvēka un pilsoņa pamattiesību un brīvību atzīšana, nodrošināšana un aizsardzība;

Likumība;

Atbildības neizbēgamība par koruptīvu nodarījumu izdarīšanu;

integrēta politiskā, organizatoriskā, informācijas un propagandas izmantošana,

Sociāli ekonomiskie, juridiskie, speciālie un citi pasākumi;

Korupcijas novēršanas pasākumu prioritāra piemērošana;

Valsts sadarbība ar pilsoniskās sabiedrības institūcijām, starptautiskām organizācijām un privātpersonām.

2.2. Organizācijas pretkorupcijas pasākumu sistēma balstās uz šādiem galvenajiem principiem:

Organizācijas politikas atbilstības princips spēkā esošajiem tiesību aktiem un vispārpieņemtajiem standartiem.

Īstenoto pretkorupcijas pasākumu atbilstība Krievijas Federācijas konstitūcijai, Krievijas Federācijas noslēgtajiem starptautiskajiem līgumiem, Krievijas Federācijas tiesību aktiem un citiem uz Organizāciju attiecināmiem normatīvajiem aktiem;

Personīgās līderības piemēra princips.

Organizācijas vadības galvenā loma neiecietības pret korupciju kultūras veidošanā un organizācijas iekšējās sistēmas izveidē korupcijas novēršanai un apkarošanai;

Darbinieku iesaistes princips.

Organizācijas darbinieku informētība par pretkorupcijas likumdošanas normām un aktīva līdzdalība pretkorupcijas standartu un procedūru veidošanā un ieviešanā;

Pretkorupcijas procedūru proporcionalitātes princips korupcijas riskam.

Pasākumu kompleksa izstrāde un īstenošana, lai samazinātu iespējamību, ka Organizācija, tās vadītāji un darbinieki tiks iesaistīti korupcijas darbībās, tiek veikta, ņemot vērā šīs Organizācijas darbībā pastāvošos korupcijas riskus;

Pretkorupcijas procedūru efektivitātes princips.

Organizācijā tādu pretkorupcijas pasākumu izmantošana, kas ir zemas izmaksas, nodrošina vieglu ieviešanu un nes ievērojamus rezultātus;

Atbildības princips un soda neizbēgamība.

Organizācijas darbinieku sodīšanas neizbēgamība neatkarīgi no ieņemamā amata, darba stāža un citiem apstākļiem, ja tie izdara koruptīvus nodarījumus saistībā ar darba pienākumu pildīšanu, kā arī Organizācijas vadības personiskā atbildība par pienākumu izpildi. organizācijas iekšējā pretkorupcijas politika;

Darba atklātības princips.

Līgumslēdzēju, partneru un sabiedrības informēšana par Organizācijas pieņemtajiem pretkorupcijas darba standartiem;

Pastāvīgas kontroles un regulāras uzraudzības princips.

Regulāra ieviesto pretkorupcijas standartu un procedūru efektivitātes uzraudzība, kā arī to ieviešanas kontrole.

3. ANTIKORUPCIJAS POLITIKAS MĒRĶI UN MĒRĶI

3.1. Politika atspoguļo Petrolab LLC un tās vadības apņemšanos ievērot augstus ētikas standartus un atklātas un godīgas uzņēmējdarbības principus organizācijā, kā arī uzturēt savu reputāciju atbilstošā līmenī.

Organizācija izvirza sev šādus mērķus:

Samazināt risku, ka Petrolab LLC, Organizācijas vadība un darbinieki neatkarīgi no viņu ieņemamā amata tiks iesaistīti korupcijas darbībās;

Veidot darbinieku un citu personu vidū vienotu izpratni par Petrolab LLC politiku attiecībā uz visu veidu un izpausmju korupcijas nepieņemšanu;

Apkopot un izskaidrot galvenās Krievijas Federācijas pretkorupcijas tiesību aktu prasības, kuras var tikt piemērotas Organizācijā;

Noteikt Petrolab LLC darbinieku pienākumu zināt un ievērot šīs Politikas principus un prasības, galvenās spēkā esošās pretkorupcijas likumdošanas normas, kā arī korupcijas novēršanas pasākumus.

4. DARBĪBAS JOMA UN PIENĀKUMI

4.1. Galvenais polises aptverto personu loks ir Organizācijas darbinieki, kuri ir ar to darba attiecībās neatkarīgi no viņu ieņemamā amata un veiktajām funkcijām. Politika attiecas uz personām, piemēram, fiziskām un (vai) juridiskām personām, ar kurām Organizācija noslēdz citas līgumattiecības.

Pretkorupcijas nosacījumus un saistības var ietvert līgumos, ko organizācija slēdz ar darījumu partneriem.

4.2. Vairāki darbinieku pienākumi saistībā ar korupcijas novēršanu un apkarošanu:

Organizācijas interesēs vai uzdevumā atturēties no koruptīvu nodarījumu izdarīšanas un (vai) līdzdalības tajos;

Atturēties no rīcības, ko citi varētu interpretēt kā vēlmi izdarīt vai piedalīties korupcijas nodarījuma izdarīšanā Organizācijas interesēs vai vārdā;

Nekavējoties informēt tiešo vadītāju/atbildīgo par organizācijas pretkorupcijas politikas ieviešanu/vadību par gadījumiem, kad darbinieks ir pamudināts uz koruptīviem nodarījumiem;

Nekavējoties informēt tiešo priekšnieku/atbildīgo par Organizācijas pretkorupcijas politikas ieviešanu/vadību par darbiniekam zināmu informāciju par citu darbinieku, organizācijas darbuzņēmēju vai citu personu izdarītiem koruptīviem nodarījumiem;

Informēt tiešo priekšnieku vai citu atbildīgo personu par interešu konflikta rašanās vai rašanās iespējamību darbiniekam.

4.3. Darbiniekam ir aizliegts saņemt atlīdzību no fiziskām un juridiskām personām saistībā ar darba pienākumu veikšanu (dāvanas, naudas atlīdzība, kredīti, pakalpojumi, samaksa par izklaides, atpūtas, transporta izdevumiem un citu atlīdzību).

4.4. Darbiniekam ir arī pienākums:

Paziņot darba devējam (viņa pārstāvim), prokuratūrai vai citām valsts institūcijām par personām, kas ar viņu vēršas, lai pamudinātu viņu izdarīt koruptīvus noziedzīgus nodarījumus;

Veikt pasākumus, lai novērstu jebkādu interešu konflikta iespējamību un atrisinātu radušos interešu konfliktu;

Paziņot darba devējam (viņa pārstāvim) un viņa tiešajam priekšniekam par radušos interešu konfliktu vai tā rašanās iespējamību, tiklīdz viņš par to kļuvis zināms, rakstveidā;

Nodod savus vērtspapīrus, akcijas (līdzdalības daļas, akcijas organizāciju statūtos (akciju) kapitālā) trasta pārvaldībā saskaņā ar Krievijas Federācijas civillikumiem, ja īpašumtiesības uz vērtspapīriem, akcijām (līdzdalības līdzdalības daļām, akcijām pilnvarotajā (akcijā) ) galvaspilsētu organizācijas) izraisa vai var izraisīt interešu konfliktu.

4.5. Visiem Petrolab LLC darbiniekiem ir jāvadās pēc šīs politikas un stingri jāievēro tās principi un prasības.

4.6. Petrolab LLC ģenerāldirektors ir atbildīgs par visu aktivitāšu organizēšanu, kas vērstas uz šīs Politikas principu un prasību ieviešanu, tajā skaitā par pretkorupcijas pasākumu izstrādi, to ieviešanu un kontroli atbildīgo personu iecelšanu.

4.7. Amatpersonu vai par korupcijas apkarošanu atbildīgo uzdevumiem un funkcijām cita starpā jābūt noteiktiem darba līgumos un amatu aprakstos.

4.8. Ierēdņa pienākumos ietilpst:

Organizācijas vietējo noteikumu projektu izstrāde un iesniegšana Petrolab LLC ģenerāldirektoram, lai īstenotu korupcijas novēršanas pasākumus (pretkorupcijas politika, darbinieku ētikas un oficiālās uzvedības kodekss, interešu konflikta deklarācija utt.) ;

Kontroles pasākumu veikšana, lai identificētu organizācijas darbinieku korupcijas pārkāpumus;

Korupcijas risku novērtēšanas organizēšana;

Ziņojumu pieņemšana un izskatīšana par darbinieku pamudināšanu izdarīt koruptīvus noziedzīgus nodarījumus citas organizācijas interesēs vai uzdevumā, kā arī gadījumiem, kad darbinieki, organizācijas līgumslēdzēji vai citas personas izdarījuši koruptīvus nodarījumus;

Interešu konflikta paziņojumu aizpildīšanas un izskatīšanas organizēšana;

Korupcijas novēršanas un apkarošanas apmācību organizēšana un darbinieku individuālās konsultācijas;

Palīdzības sniegšana kontroles, uzraudzības un tiesībaizsardzības iestāžu pilnvarotajiem pārstāvjiem, veicot organizācijas darbības pārbaudes par korupcijas novēršanas un apkarošanas jautājumiem;

Palīdzības sniegšana tiesībsargājošo iestāžu pilnvarotajiem pārstāvjiem korupcijas noziegumu apturēšanas vai izmeklēšanas pasākumu veikšanā, tai skaitā operatīvās izmeklēšanas darbības;

Pretkorupcijas darba rezultātu izvērtēšanas veikšana un attiecīgu atskaites materiālu sagatavošana Organizācijas vadībai.

5. PIEMĒROJAMIE PRETKORUPCIJAS TIESĪBU AKTI

5.1. Petrolab LLC un visiem darbiniekiem ir jāievēro Krievijas pretkorupcijas tiesību aktu normas, kas cita starpā noteiktas Krievijas Federācijas Kriminālkodeksā, Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā, Federālajā likumā “Par korupcijas apkarošanu” un citi noteikumi, kuru galvenās prasības ir kukuļdošanas aizliegums, kukuļa saņemšanas aizliegums, kukuļdošanas aizliegums un starpniecības aizliegums kukuļdošanā.

5.2. Ņemot vērā minēto, visiem Organizācijas darbiniekiem ir stingri aizliegts tieši vai netieši, personīgi vai ar trešo personu starpniecību piedalīties koruptīvās darbībās, piedāvāt, dot, solīt, lūgt un saņemt kukuļus.

6. ANTIKORUPCIJAS POLITIKAS GALVENIE PRINCIPI

6.1. Organizācijas ģenerāldirektoram un amatpersonām jāveido ētisks bezkompromisa attieksmes standarts pret jebkādām korupcijas formām un izpausmēm visos līmeņos, ar savu uzvedību rādot piemēru un iepazīstinot visus darbiniekus ar pretkorupcijas politiku.

6.2. Petrolab LLC periodiski identificē, pārskata un izvērtē korupcijas riskus, kas raksturīgi tā darbībai kopumā un atsevišķām jomām.

6.3. Petrolab LLC veic pasākumus korupcijas novēršanai, kas saprātīgi reaģē uz identificētajiem riskiem.

6.4. Petrolab LLC pieliek saprātīgas pūles, lai līdz minimumam samazinātu biznesa attiecību risku ar darījuma partneriem, kuri var būt iesaistīti koruptīvās darbībās, ievērotu šīs politikas prasības, kā arī sniegtu savstarpēju palīdzību korupcijas novēršanā.

6.5. Petrolab LLC publicē šo politiku savā oficiālajā tīmekļa vietnē internetā, atklāti paziņo, ka noraida korupciju, atzinīgi vērtē un mudina visus darbuzņēmējus, savus darbiniekus un citas personas ievērot šīs politikas principus un prasības.

Petrolab LLC palīdz paaugstināt pretkorupcijas kultūras līmeni, informējot un sistemātiski apmācot darbiniekus, lai uzturētu viņu informētību par organizācijas pretkorupcijas politiku un apgūtu pretkorupcijas politikas pielietošanas veidus un paņēmienus praksē.

6.6. Saistībā ar iespējamām izmaiņām laika gaitā korupcijas riskos un citos Organizācijas darbību ietekmējošos faktoros, SIA Petrolab uzrauga īstenotos korupcijas novēršanas pasākumus, kontrolē to ievērošanu un, ja nepieciešams, tos pārskata un pilnveido.

7. MIJIEDARBĪBA AR DARBINIEKIEM

7.1. Petrolab LLC pieprasa saviem darbiniekiem ievērot šo politiku, informējot viņus par galvenajiem principiem, prasībām un sankcijām par pārkāpumiem.

7.2. Petrolab LLC organizē drošus, konfidenciālus un pieejamus līdzekļus, lai informētu vadību par kukuļošanas faktiem, ko veic personas, kas sniedz pakalpojumus komercorganizācijas interesēs vai tās vārdā. Priekšlikumus korupcijas apkarošanas pasākumu un kontroles uzlabošanai, kā arī darbinieku un trešo personu pieprasījumus var nosūtīt ģenerāldirektoram pa e-pasta adresi (info@site).

7.3. Lai attīstītu atbilstošu pretkorupcijas kultūras līmeni, jaunajiem darbiniekiem tiek veiktas ievadapmācības par šīs Politikas un saistīto dokumentu nosacījumiem, kā arī periodiski informatīvie pasākumi esošajiem darbiniekiem klātienē un/vai attālināti.

8. ATTEIKŠANĀS NO ATBILDES PASĀKUMIEM UN SANKCIJĀM

8.1. Petrolab LLC paziņo, ka nevienam darbiniekam netiks piemērotas sankcijas (tostarp atlaišana, pazemināšana amatā, prēmiju atņemšana), ja viņš ir ziņojis par iespējamu korupcijas faktu vai atteicies dot vai saņemt kukuli, veikt komerciālu uzpirkšanu vai starpnieks kukuļdošanā.

9. IEKŠĒJĀ FINANŠU KONTROLE

9.1. Iekšējās finanšu kontroles mērķis ir izveidot sistēmu, kas nodrošina atbilstību Krievijas Federācijas tiesību aktiem finanšu darbības jomā, iekšējās procedūras budžeta (plāna) sastādīšanai un izpildei, finanšu pārskatu un grāmatvedības sagatavošanas kvalitātes un ticamības uzlabošanai. , kā arī budžeta līdzekļu izlietošanas efektivitātes paaugstināšana.

9.2. Iekšējās finanšu kontroles galvenais mērķis ir apstiprināt Organizācijas grāmatvedības un pārskatu ticamību, atbilstību spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē finanšu un saimnieciskās darbības veikšanas kārtību. Iekšējās kontroles sistēma ir izstrādāta, lai nodrošinātu:

Grāmatvedības dokumentācijas precizitāte un pilnīgums;

Savlaicīga uzticamu finanšu pārskatu sagatavošana;

Kļūdu un izkropļojumu novēršana;

Organizācijas vadītāja rīkojumu un norādījumu izpilde;

Organizācijas finansiālās un saimnieciskās darbības plānu īstenošana;

Organizācijas īpašuma drošība.

9.3. Iekšējās kontroles galvenie mērķi ir:

Noteikt notiekošo finanšu darījumu atbilstību finanšu un saimnieciskās darbības aspektiem un to atspoguļošanu grāmatvedībā un pārskatos normatīvo aktu prasībām;

Noteikt notiekošās darbības atbilstību normatīvajiem aktiem un darbinieku pilnvarām;

Atbilstība noteiktajiem tehnoloģiskajiem procesiem un darbībām, veicot funkcionālās darbības;

Organizācijas iekšējās kontroles sistēmas analīze, kas ļauj identificēt būtiskus aspektus, kas ietekmē tās efektivitāti.

9.4. Iekšējā kontrole organizācijā balstās uz šādiem principiem:

Likumības princips ir stingra un precīza visu iekšējās kontroles subjektu atbilstība Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajām normām un noteikumiem;

Neatkarības princips - iekšējās kontroles subjekti, pildot savus funkcionālos pienākumus, ir neatkarīgi no iekšējās kontroles objektiem;

Objektivitātes princips - iekšējā kontrole tiek veikta, izmantojot faktiskus dokumentārus datus Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā, izmantojot metodes, kas nodrošina pilnīgas un uzticamas informācijas saņemšanu;

Atbildības princips - katrs iekšējās kontroles subjekts ir atbildīgs par kontroles funkciju nepareizu izpildi saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanu;

Konsekvences princips ir kontroles pasākumu īstenošana visiem iekšējās kontroles objekta darbības aspektiem un tā attiecībām vadības struktūrā.

9.5. Organizācijas iekšējās kontroles sistēma ietver šādas savstarpēji saistītas sastāvdaļas:

Kontroles vidi, kas ietver finanšu kontroles principu ievērošanu, Organizācijas darbinieku profesionālo un komunikatīvo kompetenci, darba stilu, organizācijas struktūru, atbildības un pilnvaru piešķiršanu;

Riska novērtējums - kas ir būtisku risku identificēšana un analīze, sasniedzot noteiktus mērķus, kas ir savstarpēji saistīti dažādos līmeņos;

Kontroles darbības, kas apkopo politikas un procedūras, kas palīdz nodrošināt vadības rīkojumu un norādījumu izpildi un Krievijas tiesību aktu prasības;

Informācijas atbalsta un informācijas apmaiņas pasākumi, kas vērsti uz savlaicīgu un efektīvu datu identificēšanu, to reģistrēšanu un apmaiņu, lai starp visiem iekšējās kontroles subjektiem veidotu izpratni par Organizācijā pieņemtajām iekšējās kontroles politikām un procedūrām un nodrošinātu to ieviešanu;

Iekšējās kontroles sistēmas uzraudzība ir process, kas ietver vadības un uzraudzības funkcijas, kura laikā tiek novērtēta iekšējās kontroles sistēmas kvalitāte.

9.6. Iekšējā finanšu kontrole organizācijā tiek veikta šādās formās:

Iepriekšēja kontrole. Tas tiek veikts pirms biznesa darījuma uzsākšanas.

Ļauj noteikt, cik piemērota un likumīga būs konkrētā darbība;

Iepriekšējo kontroli veic Organizācijas vadītājs, viņa vietnieki un galvenais grāmatvedis;

Pašreizējā kontrole.

Tas ir ikdienas budžeta (plāna) izpildes procedūru ievērošanas analīzes veikšana, grāmatvedības uzskaites kārtošana, mērķa līdzekļu izlietojuma uzraudzība paredzētajam mērķim, to izdevumu efektivitātes un lietderības novērtēšana. Kārtējo kontroli pastāvīgi veic speciālisti, kas nodarbojas ar organizācijas grāmatvedību un atskaitēm;

Turpmākā kontrole tiek veikta, pamatojoties uz saimniecisko darījumu rezultātiem.

To veic, analizējot un pārbaudot grāmatvedības dokumentāciju un atskaites, veicot inventarizācijas un citas nepieciešamās procedūras. Turpmākās kontroles veikšanai ar ģenerāldirektora rīkojumu var izveidot iekšējās kontroles komisiju. Komisijā jāiekļauj grāmatvedības darbinieki un citu ieinteresēto struktūrvienību pārstāvji.

9.7. Grāmatvedības kontroles sistēma ietver uzraudzību un pārbaudi:

Atbilstība Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām, kas regulē finanšu un saimnieciskās darbības veikšanas kārtību;

Dokumentu un grāmatvedības reģistru sagatavošanas precizitāte un pilnība;

Iespējamu kļūdu un izkropļojumu novēršana uzskaitē un atskaitēs;

Vadības rīkojumu un norādījumu izpilde;

Organizācijas finanšu un nefinanšu aktīvu drošības kontrole.

9.8. Turpmākā kontrole tiek veikta gan plānveida, gan neplānotu pārbaužu veidā. Plānveida pārbaudes tiek veiktas noteiktos intervālos, kas apstiprināti ar ģenerāldirektora rīkojumu, kā arī pirms finanšu pārskatu sagatavošanas.

Plānotās pārbaudes galvenie objekti ir:

Atbilstība Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē grāmatvedības uzskaites un grāmatvedības politikas kārtošanas kārtību;

Visu saimniecisko darījumu atspoguļošanas pareizība un savlaicīgums grāmatvedībā;

Darījumu dokumentācijas pilnība un precizitāte;

Inventarizācijas savlaicīgums un pilnīgums; ziņošanas ticamība.

Neplānotās pārbaudes laikā tiek veikta kontrole par jautājumiem, saistībā ar kuriem ir informācija par iespējamiem pārkāpumiem.

9.9. Par pārbaudes veikšanu atbildīgās personas analizē konstatētos pārkāpumus, nosaka to cēloņus un izstrādā priekšlikumus pasākumu veikšanai, lai tos novērstu un novērstu to rašanos nākotnē.

Sākotnējās un kārtējās kontroles rezultāti tiek noformēti Organizācijas vadītājam adresētu piezīmju veidā, kurām ir noteikts nepilnību un pārkāpumu novēršanas pasākumu saraksts, ja tādi ir, kā arī ieteikumi iespējamo kļūdu novēršanai. būt pievienotam.

9.11. Iekšējās kontroles priekšmetu sistēma ietver:

Organizācijas vadītājs un viņa vietnieki;

Iekšējās kontroles komisija;

Organizācijas vadītāji un darbinieki visos līmeņos.

9.12. Iekšējās kontroles sistēmas darbībā iesaistīto institūciju pilnvaru un atbildības sadalījumu nosaka Organizācijas iekšējie dokumenti, tajā skaitā noteikumi par attiecīgajām struktūrvienībām, kā arī Organizācijas organizatoriski un administratīvie dokumenti un amatu apraksti. darbiniekiem.

9.13. Iekšējās kontroles subjekti savas kompetences ietvaros un atbilstoši saviem funkcionālajiem pienākumiem ir atbildīgi par iekšējās kontroles izstrādi, dokumentēšanu, ieviešanu, uzraudzību un attīstību tiem uzticētajās darbības jomās.

9.14. Personas, kas pieļāvušas nepilnības, sagrozījumus un pārkāpumus, ir disciplināratbildībā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām.

9.15. Iekšējās kontroles sistēmas efektivitātes novērtēšanu organizācijā veic iekšējās kontroles subjekti, un to izskata organizācijas vadītāja rīkotās īpašās sanāksmēs.

9.16. Iekšējās kontroles sistēmas atbilstības, pietiekamības un efektivitātes tiešu novērtēšanu, kā arī iekšējās kontroles procedūru ievērošanas kontroli veic iekšējās kontroles komisija.

Iekšējās kontroles komisija šo pilnvaru ietvaros iesniedz Organizācijas vadītājam esošo iekšējās kontroles procedūru efektivitātes auditu rezultātus un, ja nepieciešams, kopīgi ar galveno grāmatvedi izstrādātus priekšlikumus to uzlabošanai.

9.17. Sekojošās kontroles rezultāti tiek noformēti ar visu komisijas locekļu parakstītu aktu, kas tiek nosūtīts ar pavadzīmi Organizācijas vadītājam.

Pārbaudes ziņojumā jāiekļauj šāda informācija:

Pārbaudes programma (apstiprina ģenerāldirektors);

Kontroles darbību veikšanas procesā izmantoto uzskaites un ziņošanas sistēmu būtība un stāvoklis, veidi, metodes un paņēmieni;

Analīze par atbilstību Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē finanšu un saimnieciskās darbības veikšanas kārtību;

Secinājumi par kontroles rezultātiem;

Veikto pasākumu apraksts un pasākumu saraksts turpmākās uzraudzības laikā konstatēto trūkumu un pārkāpumu novēršanai, ieteikumi iespējamo kļūdu novēršanai.

Organizācijas darbinieki, kuri pieļāvuši nepilnības, sagrozījumus un pārkāpumus, sniedz rakstiskus paskaidrojumus Organizācijas vadītājam par jautājumiem, kas saistīti ar kontroles rezultātiem.

9.18. Pamatojoties uz audita rezultātiem, Organizācijas galvenais grāmatvedis (vai Organizācijas vadītāja pilnvarota persona) izstrādā pasākumu plānu konstatēto trūkumu un pārkāpumu novēršanai, norādot termiņus un atbildīgās personas, kuru apstiprina ģenerāldirektors. Direktors.

Beidzoties noteiktajam termiņam, galvenais grāmatvedis nekavējoties informē Organizācijas vadītāju par pasākumu izpildi vai to neizpildīšanu, norādot iemeslus.

9.19. Visas izmaiņas un papildinājumus šajā noteikumā apstiprina Petrolab LLC ģenerāldirektors.

9.20. Ja izmaiņu rezultātā spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos daži šī noteikuma panti nonāk pretrunā ar tiem, tie zaudē spēku, un noteicošie ir spēkā esošo Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumi.

10. IZMAIŅU VEIKŠANA

10.1. Ja tiek konstatēti nepietiekami efektīvi šīs politikas noteikumi vai saistītie Petrolab LLC pretkorupcijas pasākumi vai ja mainās Krievijas Federācijas piemērojamo tiesību aktu prasības, ģenerāldirektors, kā arī atbildīgās personas organizē politikas izstrādi un ieviešanu. rīcības plānu šīs Politikas un/vai pretkorupcijas pasākumu pārskatīšanai un grozīšanai.

11. SADARBĪBA AR TIESĪBU AIZSARDZĪBAS IESTĀDĒM JOMĀ

ANTIKORUPCIJA

11.1. Sadarbība ar tiesībaizsardzības iestādēm ir svarīgs Petrolab LLC patiesās apņemšanās ievērot deklarētos pretkorupcijas uzvedības standartus.

11.2. Šī sadarbība var notikt dažādos veidos:

Organizācija var uzņemties publisku pienākumu ziņot attiecīgajām tiesībsargājošajām iestādēm par korupcijas gadījumiem, par kuriem Organizācijai (tās darbiniekiem) ir kļuvis zināms.

Nepieciešamība ziņot attiecīgajām tiesībsargājošajām iestādēm par Organizācijai kļuvušiem korupcijas noziegumu gadījumiem var tikt uzdota personai, kas ir atbildīga par korupcijas novēršanu un apkarošanu šajā organizācijā.

Organizācijai ir jāuzņemas pienākums atturēties no jebkādām sankcijām pret saviem darbiniekiem, kuri ziņojuši tiesībsargājošajām iestādēm informāciju par koruptīva nodarījuma sagatavošanu vai izdarīšanu, kas viņiem kļuvusi zināma, pildot darba pienākumus.

11.3. Sadarbība ar tiesībaizsardzības iestādēm var izpausties arī šādā veidā:

Palīdzības sniegšana kontroles, uzraudzības un tiesībaizsardzības iestāžu pilnvarotajiem pārstāvjiem, veicot organizācijas darbības pārbaudes par korupcijas novēršanas un apkarošanas jautājumiem;

Palīdzības sniegšana tiesībsargājošo iestāžu pilnvarotajiem pārstāvjiem korupcijas noziegumu apkarošanas vai izmeklēšanas pasākumu veikšanā, tostarp operatīvās izmeklēšanas darbības.

11.4. Organizācijas vadībai un tās darbiniekiem jāsniedz atbalsts korupcijas faktu noskaidrošanā un izmeklēšanā tiesībsargājošajām iestādēm, jāveic nepieciešamie pasākumi, lai saglabātu un nodotu tiesībsargājošajām iestādēm dokumentus un informāciju, kas satur datus par korupcijas nodarījumiem. Sagatavojot pieteikuma materiālus un atbildes uz tiesībsargājošo iestāžu pieprasījumiem, šajā darbā ieteicams iesaistīt attiecīgās tiesību jomas speciālistus.

11.5. Organizācijas vadība un tās darbinieki nedrīkst pieļaut, ka tiesu vai tiesībaizsardzības iestādes iejaucas viņu dienesta pienākumu pildīšanā.

12. ATBILDĪBA PAR IZPILDES NEIZPILDĪŠANU (NEPIEMĒROTA IZPILDE)

NO ŠĪS POLITIKAS

12.1. Visu Petrolab LLC nodaļu ģenerāldirektors un darbinieki neatkarīgi no ieņemamā amata ir atbildīgi par šīs politikas principu un prasību ievērošanu, kā to paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti.

12.2. Personas, kas vainīgas šīs Politikas prasību pārkāpšanā, var tikt sauktas pie disciplināras, administratīvās, civiltiesiskās vai kriminālatbildības pēc Petrolab LLC administrācijas, tiesībaizsardzības iestāžu vai citu personu iniciatīvas likumā paredzētajā veidā un uz pamatiem. Krievijas Federācija.

• Kā grāmatvedībā un nodokļu uzskaitē ņemt vērā izmaksas par nomas īpašuma neatdalāmiem uzlabojumiem
• Vai mums ir jāiesniedz pieteikums dereģistrācijai saskaņā ar UTII, ja kopš 2007. gada nav veiktas nekādas darbības saskaņā ar UTII?
• Kurā brīdī pircēja debitoru parādi jāpārskaita no konta 62 uz kontu 76-2
• Vai PVN tiek iekasēts par starpību starp nominālo un faktisko mantas daļu, kas pieder dalībniekam, kurš izstājas no SIA?
• Vai ekskluzīvu tiesību iegāde uz preču zīmi 300 eiro vērtībā no Moldovas pilsoņa būs kontrolēts darījums?

Jautājums

Lūdzu, palīdziet man sagatavot SIA pretkorupcijas politikas veidlapas paraugu, uzņēmuma ētikas un oficiālās uzvedības kodeksa veidlapu, organizācijas integritātes nodrošināšanas standartu un procedūru izstrādes un ieviešanas paraugu; To mūsu SIA savā vēstulē pieprasīja prokuratūra.

Atbilde

Sīkāku informāciju par to, kā uzņēmumā izstrādāt pretkorupcijas pasākumus, skatīt ieteikumā pamatojumā.

Daņila Aktjanova, valsts korporācijas Rosatom Zinātnes un inovāciju nodaļas iekšējais auditors, Starptautiskā iekšējo auditoru institūta biedrs

Nikolajs Čudakovs, USS "Sistema Lawyer" galvenais redaktors

Kā izstrādāt korporatīvo programmu cīņai pret korupciju, krāpšanu un zādzībām

Atsevišķu uzņēmuma darbinieku negodīga rīcība var radīt būtisku finansiālu un reputācijas kaitējumu uzņēmumam. Lai to novērstu, ir nepieciešams iepriekš izveidot pasākumu sistēmu korupcijas, krāpšanas un zādzību apkarošanai.

Viņi palīdzēs izstrādāt šādu sistēmu (apstiprinājusi Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija 2013. gada 8. novembrī; turpmāk tekstā – metodiskie ieteikumi).

Lieta tāda, ka no 2013.gada 1.janvāra visām organizācijām ir jāizstrādā un jāīsteno pretkorupcijas pasākumi (“Par korupcijas apkarošanu”). Vēl nesen šis pienākums bija deklaratīvs, jo nebija noteikumu, kas to detalizētu. Situācija mainījās tikai līdz ar atbrīvošanu.

Turklāt tie var būt noderīgi ne tikai formāli iepriekšminētā korupcijas novēršanas un apkarošanas pienākuma izpildei. Uzņēmumos pieļautās ļaunprātīgas darbības bieži vien neaprobežojas tikai ar korupciju. Koncentrējoties uz, jurists var izstrādāt visaptverošu programmu, kuras mērķis ir novērst:

• krāpšana,
• komerciāla kukuļošana
• aktīvu zādzība,
• organizācijas intelektuālā īpašuma un komercnoslēpumu pārkāpumi.

Korupcijas, krāpšanas un zādzību apkarošanas programmas izstrāde

Atsevišķo aktivitāšu pamatprincipus, sarakstu un īstenošanas kārtību ieteicams konsolidēt vienotā dokumentā, ko var saukt par “Pretkorupcijas politiku”, kā tas piedāvāts Metodiskajos ieteikumos. Var izvēlēties citu nosaukumu – piemēram, Visaptverošā programma korupcijas, krāpšanas un zādzību apkarošanai (turpmāk – Programma), kas precīzāk atspoguļos veicamo darbību būtību.

Programmas projekta sagatavošana optimāli ir sadalīta šādos posmos.

1. Projekta izstrāde. Programmu var sagatavot vai nu ārēji konsultanti, vai arī pats uzņēmums. Pēc organizācijas pasūtījuma nepieciešams izveidot darba grupu, kurā piedalās finanšu, juridisko, personāla dienestu, ekonomiskās drošības departamentu, iekšējā audita un ārējās komunikācijas (PR) pārstāvji. Lai palielinātu darba grupas autoritāti, to vēlams vadīt augstākās vadības pārstāvim.

2. Dokumenta darba versijas sākotnējā apspriešana. Diskusijā vēlams iesaistīt pēc iespējas plašāku uzņēmuma darbinieku loku. Lai saņemtu atsauksmes no darbiniekiem, projekts jāievieto korporatīvajā portālā.

3. Koordinācija. Programma jāsaskaņo ar struktūrvienībām, jāformalizē vietējā normatīvā akta formā un jāapstiprina ar organizācijas rīkojumu, kas uzliks obligātu tās noteikumu ievērošanu visiem darbiniekiem.

4. Iepazīšanās. Par apstiprināto Programmu uzņēmuma darbinieki tiek informēti, piemēram, izmantojot e-pasta paziņojumu. Pēc tam darbiniekiem ar savu parakstu jāapstiprina iepazīšanās fakts.

Apstiprinātā Programma tiek ievietota iekšējā intraneta portālā, kā arī citos korporatīvajos plašsaziņas līdzekļos (laikrakstos, brošūrās, plakātos, bukletos). Kā piemēru skatiet programmu, ko apstiprinājusi valsts korporācija Rosatom.

Nepieciešamības gadījumā var tikt nodrošināts pārejas periods no Programmas pieņemšanas brīža līdz tās darbības uzsākšanai. Pārejas periodā tiek uzsākti iekšējie semināri darbiniekiem, lai izskaidrotu programmas galvenos noteikumus.

Programmas kuratora noteikšana

Korupcijas un ļaunprātīgas izmantošanas apkarošanas darbs ir sarežģīts un ietver daudzus pakalpojumus. Taču efektivitātes paaugstināšanai ieteicams noteikt struktūrvienību, kas koordinēs citu uzņēmuma nodaļu darbu šajā jomā.

Pašreizējā Krievijas biznesa praksē šī funkcija, kā likums, tiek uzticēta ekonomiskās drošības nodaļai (biežāk) vai iekšējā audita departamentam (retāk). Ārvalstu uzņēmumu Krievijas nodaļās šādus uzdevumus parasti veic specializēta Atbilstības nodaļa.

Lai mazinātu negodīgu darbinieku iebildumu risku, par Programmas pārraudzību atbildīgās nodaļas vadītāju nepieciešams pakļaut tieši ģenerāldirektoram.

Tipiska Programmas īstenošanas atbildības jomu iespējamā sadalījuma shēma ir parādīta tabulā.

Programmas aktivitāšu īstenošana

Personāla ļaunprātīgas izmantošanas iemesli parasti ir šādi galvenie faktori:

• sevis attaisnošana. Zema korporatīvā kultūra organizācijā noved pie tā, ka darbinieki attaisno pieļautos pārkāpumus (“zemas algas”, “visi ņem otkatus” utt.);
• iespējas. Efektīvas iekšējās kontroles sistēmas trūkums rada priekšnoteikumus, lai atsevišķi darbinieki veiktu pārkāpumus ar zemu varbūtību tikt atklātiem;
• spiedienu.Ārēju vai iekšēju apstākļu klātbūtne, kas liek darbiniekiem pārkāpt noteiktos noteikumus un procedūras.

Programmā jāiekļauj pasākumu plāns, kura mērķis ir novērst, novērst, identificēt un izmeklēt korupciju un ļaunprātīgu izmantošanu, koordinējot organizācijas struktūrvienību darbu.

Pasākumu sistēma korupcijas un cita veida ļaunprātīgas izmantošanas novēršanai

Galvenais līdzeklis ļaunprātīgas izmantošanas novēršanai ir pretkorupcijas noteikumu iekļaušana darba līgumos ar darbiniekiem un līgumos ar darījumu partneriem. Svarīgi ir arī uzlabot korporatīvo kultūru, radīt godīguma un korupcijas, krāpšanas un zādzību noraidīšanas gaisotni no lielākās daļas uzņēmuma darbinieku puses.

1. Pretkorupcijas noteikumu ieviešana darbinieku darba līgumos

Darbinieka darba līgumos var iekļaut šādus pienākumus:

• uzņēmuma interesēs vai uzdevumā atturēties no koruptīvu nodarījumu izdarīšanas un (vai) līdzdalības tajos;
• atturēties no uzvedības, ko citi var interpretēt kā vēlmi izdarīt vai piedalīties korupcijas nodarījuma izdarīšanā organizācijas interesēs vai vārdā;
• nekavējoties informē tiešo vadītāju (vai par pretkorupcijas programmas īstenošanu atbildīgo personu, vai organizācijas vadību) par darbinieka pamudināšanu uz koruptīviem nodarījumiem;
• nekavējoties informēt tiešo priekšnieku (vai par pretkorupcijas programmas ieviešanu atbildīgo personu, vai organizācijas vadību) par darbiniekam zināmu informāciju par citu organizācijas darbinieku, darbuzņēmēju izdarītiem koruptīvu nodarījumu gadījumiem. vai citas personas;
• informēt tiešo vadītāju vai citu atbildīgo personu par interešu konflikta rašanās vai rašanās iespējamību darbiniekam.

Tajā pašā laikā galvenais mehānisms papildu pienākumu piešķiršanai darbiniekiem, kas saistīti ar korupcijas novēršanu un apkarošanu, ir Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Pamatojums

Pusēm vienojoties, darba līgumā var ietvert darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus noteiktās darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus, kā arī darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus, kas izriet no koplīguma un līgumu noteikumiem. Šādus noteikumus nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Ja darba līgumā ir ietverti iepriekš minētie pienākumi, darba devējam ir tiesības piemērot darbiniekam disciplinārsodu (tai skaitā atlaišanu) par prettiesisku darbību izdarīšanu, kuru rezultātā darbinieks nav pildījis savus darba pienākumus.

Uzņēmuma vadība var uzdot juridiskajai nodaļai sagatavot vai analizēt vietējo noteikumu projektu, kas regulē darba devēja paziņošanas kārtību:

• par darbinieka pamudināšanu uz vardarbību;
• par informāciju, kas kļuvusi zināma darbiniekam par šādas rīcības gadījumiem.

Ir diezgan pieņemami par pamatu ņemt civildienestā jau piemēroto procedūru. Tādējādi viņi ierosina vērsties pie Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas pieredzes, kas dota “Par metodiskajiem ieteikumiem par kārtību, kādā darba devēja (darba devēja) pārstāvis paziņo par pārsūdzības faktiem, lai rosinātu valsti. vai pašvaldības darbinieks koruptīvu nodarījumu izdarīšanai, tai skaitā paziņojumos ietvertās informācijas uzskaitījums, šo ziņu pārbaudes organizēšanas jautājumi un paziņojumu reģistrēšanas kārtība.”

2. Ievads līgumos, kas saistīti ar organizācijas saimniecisko darbību, standarta pretkorupcijas klauzula.

4. Interešu konfliktu pārvaldība

Savlaicīga interešu konfliktu identificēšana uzņēmuma darbinieku darbībā ir galvenais elements ļaunprātīgas izmantošanas novēršanā.

5. Kampaņas vadīšana

Efektīvs instruments korporatīvās kultūras uzlabošanai var būt PR kampaņa, kuras mērķis ir veicināt godīgu uzvedības modeli un soda neizbēgamību tiem, kas veic pārkāpumus. Tas objektīvi palīdz samazināt negatīvu incidentu risku. Šāda kampaņa var ietvert tematisko materiālu publicēšanu korporatīvajos plašsaziņas līdzekļos, darbinieku informēšanu par Programmas īstenošanai veiktajām aktivitātēm un iegūtajiem rezultātiem, tematiskos konkursus darbinieku vidū.

Nepieciešamības gadījumā juridiskā daļa pēc PR dienesta pieprasījuma piedalās atlīdzību darbā ar ārējo komunikāciju aģentūru. Piemēram, ja iegūtais rezultāts neatbilst līgumā noteiktajām tehniskajām specifikācijām.

Pasākumu sistēma ļaunprātīgas izmantošanas novēršanai, atklāšanai un izmeklēšanai

Papildus iepriekš uzskaitītajiem preventīvajiem pasākumiem Korupcijas, krāpšanas un zādzību apkarošanas programma paredz konkrētas darbības, lai identificētu un novērstu pārkāpumus uzņēmumā. Šādas darbības var iedalīt vairākās grupās.

1. Korupcijas risku novērtēšana biznesa procesos un kontroles procedūru izstrāde

Korupcijas riska novērtējuma mērķis ir identificēt tos konkrētos biznesa procesus un saimnieciskās darbības organizācijas darbībā, kuru īstenošana rada vislielāko organizācijas darbinieku risku izdarīt koruptīvus nodarījumus.

Tiek dots šāda novērtējuma veikšanas algoritms, kas ietver šādas darbības:

• prezentēt uzņēmuma darbību atsevišķu biznesa procesu veidā, kuros katrā tiek identificēti komponenti (apakšprocesi);
• identificēt "kritiskos punktus", apakšprocesus, kuru īstenošanas laikā ir vislielākā iespējamība, ka var rasties ļaunprātīga izmantošana, kā arī identificēt katrā procesā ļaunprātīgas izmantošanas rādītājus (pazīmes);

Iespējamo ļaunprātīgas izmantošanas pazīmju piemēri

Par ļaunprātīgas izmantošanas klātbūtni organizācijas darbinieku darbā var norādīt:

• dārgu dāvanu nodrošināšana, transporta un izklaides pakalpojumu apmaksa, kredītu izsniegšana ar atvieglotiem nosacījumiem, citu vērtību vai labumu nodrošināšana ārējiem konsultantiem, valsts vai pašvaldību darbiniekiem, filiāļu un darbuzņēmēju darbiniekiem;
• pirkšana vai pārdošana par cenām, kas būtiski atšķiras no tirgus cenām;
• apšaubāmi skaidras naudas maksājumi;
• atsevišķu segmentu finanšu rādītāju (ieņēmumu, peļņas) samazināšanās, salīdzinot ar iepriekšējo periodu (pazīmes par nepamatoti lielām atlaidēm vai pirkumiem no piegādātājiem par paaugstinātām cenām personiskai atlīdzībai);
• samaksa starpniekam vai ārējam konsultantam, kas pārsniedz parasto organizācijas maksu vai maksu par šāda veida pakalpojumu;
• defektu skaita pieaugums, salīdzinot ar iepriekšējiem periodiem (jaunas preces norakstīšana kā bojāta, jo ir viltoti primārie dokumenti inventāra norakstīšanai);
• neatbilstību esamība ražošanā nodoto krājumu preču fiziskajos apjomos, salīdzinot ar no noliktavas saņemto krājumu vienību apjomiem;
• samaksa par pakalpojumiem, kuru raksturs ir neskaidrs vai apšaubāms;
• primāro dokumentu dublikātu identificēšana (pazīmes par maksājumu “dubultošanos” viena un tā paša darījuma partnera ietvaros, savukārt daļa naudas var nonākt darbinieka personīgajā kontā);
• kravas svara neatbilstības, kas izmērītas saņemšanas brīdī uzņēmumā un pēc nosūtīšanas no piegādātāja noliktavas (kravas daļas zādzības pazīmes transportēšanas laikā);
• izdevumu pieaugums materiāliem, ko uzņēmuma darbinieki iegādājušies par kontā saņemtajiem līdzekļiem (risks par materiālu fiktīvu norakstīšanu vēlākas zādzības nolūkā).

• aprakstiet ieguvumus un priekšrocības, ko var iegūt, izdarot ļaunprātīgu izmantošanu; amati, kas ir būtiski korupcijas nodarījumu izdarīšanā; iespējamie nepamatotu maksājumu veidi. Piemēram, “atmaksas saņemšana no piegādātājiem, ko veic iepirkumu vadītājs”.

Analīze ļaus mums izveidot “uzņēmuma korupcijas risku karti”, kas ļaus izstrādāt pasākumu kopumu to novēršanai vai samazināšanai.

Aptuvenās kontroles procedūras atsevišķos biznesa procesos ir parādītas tabulā.

2. Tehnisko kontroļu ieviešana

Zādzību uzņēmumā var samazināt, aprīkojot objektus ar inženiertehniskajām apsardzes iekārtām un īpašu instrumentālo uzraudzību. Šādi līdzekļi var ietvert:

• piekļuves kontroles sistēmas;
• apgaismojuma un signalizācijas sistēmas noliktavās;
• videonovērošanas sistēmas.

Turklāt ir vērts izmantot (ar kandidātu rakstisku piekrišanu) poligrāfu, piesakoties darbam, kas saistīts ar dārgu preču un materiālu apstrādi, veicot sistemātiskas preču un materiālu un līdzekļu drošības pārbaudes, kā arī slēdzot finansiālās atbildības līgumus. ar darbiniekiem.

Juridiskā nodaļa ir atbildīga par tehniskās kontroles izmantošanas legalizēšanu. Piemēram, juristiem jāpārbauda šādi punkti:

• vietējie noteikumi un darba līgumi paredz iespēju uzņēmumā izmantot videonovērošanu;
• darbinieki tiek iepazīstināti ar videonovērošanas sistēmas ieviešanas kārtību, un informācija par tās pieejamību tiek izvietota viņu darba vietās;
• iekārta ir sertificēta un nav iekļauta slepenai informācijas iegūšanai paredzēto speciālo tehnisko līdzekļu sarakstā.

3. Izveidojiet uzticības tālruni ziņošanai par ļaunprātīgu izmantošanu

Vēl viens efektīvs līdzeklis korupcijas un ļaunprātīgas izmantošanas novēršanai un identificēšanai var būt uzticības tālruņa izveide ziņu saņemšanai uzņēmumā. Uzticības līnija var ietvert: daudzkanālu tālruni (ar bezmaksas ienākošajiem zvaniem no jebkuras vietas pasaulē), e-pastu un pastkastīti.

Juridiskais dienests sniedz palīdzību vietējo normatīvo aktu izstrādē, kas regulē saņemto ziņojumu saņemšanu un apstrādi, vienlaikus saglabājot un saglabājot zvanītāju anonimitāti. Konfidencialitātes līgumi ir jānoslēdz ar uzticības tālruņa operatoriem.

4. Vardarbības izmeklēšana

Pamatojoties uz konstatēto korupcijas un citu ļaunprātību faktu rezultātiem, ir nepieciešams veikt iekšējo izmeklēšanu pilnā spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

Juridiskais dienests sniedz palīdzību ekonomiskās drošības, personāla un iekšējā audita departamentiem pierādījumu bāzes nostiprināšanā un noteikto disciplināratbildības un atlaišanas procedūru noteikumu ievērošanā.

Turklāt juridiskā nodaļa var piedalīties iekšējās izmeklēšanas noteikumu izstrādē.

Pretkorupcijas pasākumi pirmsskolas izglītības iestādēs ietver virkni pasākumu. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt šī termina iezīmes, tā rašanās iemeslus un veidus, kā novērst šo parādību.

Problēmas atbilstība

Pretkorupcijas pasākumu organizēšana ir nepieciešama, lai cīnītos pret šo parādību. Korupcijas draudu mērogs pār Krievijas sabiedrību un valsti ir pārsteidzošs.

Šobrīd visā pasaulē notiek aktīva diskusija par būtiskiem korupcijas apkarošanas stratēģijas aspektiem un metodēm, kas negatīvi ietekmē pilnvērtīga valsts mehānisma darbību. Pretkorupcijas pasākumi jāveic visās struktūrās, arī pirmsskolas izglītības iestādēs. Tikai ar integrētu pieeju jūs varat sasniegt savu mērķi un tikt galā ar šo problēmu.

Parādības iezīmes

Mūsu valstī, tāpat kā daudzās attīstītajās valstīs, īpaši aktuāla ir korupcijas problēma, kas kavē nozīmīgu politisko un ekonomisko transformāciju īstenošanu, graujot varas autoritāti. Šī parādība traucē normālu valstu tirdzniecības un ekonomisko attiecību attīstību un valsts attīstību.

Pretkorupcijas pasākumu plāns tiek sastādīts katrā atsevišķā organizācijā, kurā noteikti tiek ņemta vērā tās darbības specifika.

Būtība un zīmes

Pretkorupcijas pasākumi ir pasākumu kopums, kas vērsts uz šīs problēmas novēršanu. Valstī nav vienota, saskaņota mehānisma šādu nodarījumu novēršanai, kas ir šķērslis pilnvērtīga korupcijas apkarošanas mehānisma izveidei.

Plašā nozīmē šis termins nozīmē nopietnu sociālu parādību, kas saistīta ar varas sadalīšanos, pamatojoties uz uzvedību, kas saistīta ar savtīgiem mērķiem.

Tāds jēdziens kā korupcija šaurā nozīmē tiek uzskatīts par valdības subjektu nelikumīgu dienesta stāvokļa izmantošanu personiska labuma gūšanai pretēji valsts interesēm. Tāpat šī parādība ietver jebkādas varas esošo darbības, kuras vienmēr tiek veiktas ar mērķi uzlabot savu materiālo labklājību.

Pretkorupcijas pasākumi ir vērsti uz šādu procesu izskaušanu un vainīgo sodīšanu.

Darbību algoritms

Pretkorupcijas pasākumu plāns tiek izstrādāts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu, un tajā ir paredzēti pasākumi, kas veicinās šīs parādības izskaušanu pirmsskolas izglītības iestādēs. Tās mērķis ir izveidot un ieviest juridiskos un organizatoriskos mehānismus, psiholoģisko un morālo gaisotni, kas ir vērsti uz pilnvērtīgu korupcijas novēršanu jebkurā pirmsskolas iestādē.

Pretkorupcijas pasākumi pirmsskolas izglītības iestādēs tiek kontrolēti, veicot monitoringu un pētniecību.

1. Ar kolektīva kopsapulci saistīto tiesību aktu izskatīšana.
2. Rīcības plāna izstrāde, tiešais darbs pie pretkorupcijas aktivitātēm.
3. Atskaišu sniegšana par paveikto darbu.

Preventīvie pasākumi pirmsskolas izglītības iestādēs

Pretkorupcijas darbības standartus regulē Krievijas tiesību akti. Piemēram, pieņemot darbā jaunu darbinieku, ar viņu tiek noslēgts darba līgums, kurā noteiktas ne tikai tiesības un pienākumi, bet arī materiālie stimuli darbam. Šis ir viens no veidiem, kā efektīvi novērst korupciju pirmsskolas iestādēs.

Visi pirmsskolas izglītības iestāžu darbinieki tiek iepazīstināti ar organizācijas normatīvajiem dokumentiem, kā arī kalendārajam gadam izstrādāto rīcības plānu.

Pretkorupcijas pasākumi tiek veikti jebkurā valsts iestādē. Bērnudārzos un skolās plānotās aktivitātes var būt dažādas, taču tās visas ir vērstas uz to, lai nepieļautu organizāciju vadības ļaunprātīgu dienesta stāvokļa izmantošanu personiska labuma gūšanai.

Papildus darbam ar darbiniekiem pretkorupcijas pasākumi ietver skolēnu vecāku informēšanu par koruptīvas uzvedības nepieņemamību.

Lai nodrošinātu maksimālu redzamību, materiāls tiek izlikts stendos un ievietots arī pirmsskolas izglītības iestādes mājaslapā.

Tāpat skolēni aktīvi piedalās pasākumos, kuru mērķis ir novērst korupciju pirmsskolas izglītības iestādēs. Skolotāja aicina bērnus zīmēt savu priekšstatu par korupciju un iekārto gleznu izstādi.

Katru gadu bērnudārza darbinieki veic skolēnu vecāku vai likumisko pārstāvju aptauju, kuras mērķis ir noskaidrot viņu apmierinātības pakāpi ar bērnudārza sniegtajiem pakalpojumiem, kā arī pārbaudīt to sniegšanas kvalitāti.

Rezultāti tiek ievietoti pirmsskolas izglītības iestādes oficiālajā tīmekļa vietnē un papildināti ar pārskatiem par organizācijas finansiālo un saimniecisko darbību.

Ja tiek saņemtas sūdzības no skolēnu vecākiem vai ir iesniegtas apelācijas, tiek veikta visaptveroša pārbaude. Ja apelācijā norādītie fakti apstiprinās, tad pret darbiniekiem, kuri izdarījuši pārkāpumus, tiek veikti pasākumi saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Korupcija skolās

Ilgākā laika posmā par vienu no galvenajām korupcijas izpausmes jomām izglītības skolās varētu uzskatīt gala atzīmju izsniegšanas sistēmu. Skolotāja subjektīvais viedoklis bieži neatspoguļoja bērna reālo zināšanu līmeni, atzīmju pieaugumu ietekmēja vecāku “palīdzība” individuālam skolotājam vai izglītības iestādei. Lai atrisinātu šo problēmu, krievu skolās tika ieviestas elektroniskās vērtēšanas sistēmas. Starp šādas sistēmas raksturīgajiem parametriem jāatzīmē vidējā rezultāta noteikšanas objektivitāte un neatkarība. Pasākumu kompleksā, kas tika izstrādāts, lai atbrīvotos no korupcijas krievu skolās, īpašu vietu ieņem sertifikātu izsniegšanas sistēma devītās un vienpadsmitās klases absolventiem. Elektroniskā dokumentu reģistrācija neļauj patstāvīgi izsniegt “vajadzīgo” apliecību, līdz ar to pilnībā novērš korupcijas izpausmes izglītības iestādē.

Ja iepriekš apliecību atkārtotas izsniegšanas procedūra bija diezgan vienkārša, un pašas veidlapas atradās skolas direktora seifā, tad tagad, lai aizstātu nozaudētu izglītības dokumentu, vispirms par dokumenta nozaudēšanu jāpaziņo laikrakstā, rakstiet izziņa par nepieciešamību atkārtoti izsniegt dokumentu, lai aizstātu pazaudēto. Pašas dokumentu veidlapas atrodas pašvaldību iestādēs un ir īpaši jāreģistrē. Tagad skolas direktors nevarēs “nopelnīt” ar skolas beigšanas dokumentu izsniegšanu, korupcijas fakts nekavējoties tiks publiskots pašvaldību struktūrās.

Politika šajā jomā

Kā tiek veiktas pretkorupcijas aktivitātes? Dokumenti, kurus apstiprinājušas valsts federālās un reģionālās iestādes, ir vērsti uz efektīvu mehānismu šīs problēmas novēršanai.

Krievijas Federācijā korupcija ir kļuvusi plaši izplatīta, un tāpēc tā ir kļuvusi par nopietnu problēmu valsts sistēmas pilnīgai attīstībai. Tie ir galvenais valsts drošības apdraudējuma avots un veicina noziedzīgu uzbrukumu valsts īpašumam pieaugumu.

Neskatoties uz šī termina oficiālo ieviešanu, joprojām turpinās diskusijas par šī procesa formām un būtību. Tas tiek atzīts par saistītu ar valsts amatpersonu amorālo uzvedību. Papildus amatpersonu kukuļošanai šī definīcija ietver arī dažādas dienesta zādzības.

Korupcijas pazīmes

Ar šo parādību saistītajiem noziegumiem ir raksturīgas iezīmes:

• noteikta subjekta klātbūtne, piemēram, persona, kurai ir piešķirtas noteiktas pilnvaras;
• varas izmantošana pretrunā ar valsts un sabiedrības interesēm;
• personisku labumu saņemšana vērtslietu, naudas vienību, pakalpojumu, īpašuma veidā vai līdzīgu labumu sniegšana citām personām.

Par korupcijas noziegumiem pieder šāda veida nodarījumi, kas izdarīti juridiskas personas interesēs vai uzdevumā.

Korupcijas apkarošana ir kļuvusi par mūsu valsts primāro problēmu, un valsts aparāta centieni ir vērsti uz tās risināšanu.

Pretkorupcijas sistēma

Lai tiktu galā ar šo problēmu, ir nepieciešams izstrādāt programmu valsts līmenī. Apsverot šo jautājumu, ir jāpievērš uzmanība šādas parādības novēršanai, samazinot un novēršot tās negatīvās parādības, kas veicina korupcijas rašanos.

Valsts, amatpersonu, uzņēmēju un pilsoniskās sabiedrības institūciju darbībai jābūt vērstai uz jebkādu lokalizāciju, likvidēšanu, neitralizāciju.

Pretkorupcijas jēdzieni un principi

Šādu darbību valsts regulējums paredz metodiku, noteiktus principus, izpēti, kā arī to izmantošanas nosacījumu izvērtējumu.

Korupcija rodas kā dabisks ekonomisko un sociālo sistēmu attīstības process īpašos apstākļos.

Industriālo valstu attīstības īpatnību analīze liecina, ka ekonomikas efektivitāte lielā mērā ir atkarīga no pretkorupcijas politikas īstenošanas panākumiem. Tā efektivitāte nosaka konkurētspējīgas ekonomikas attīstību un ietekmē valsts drošību.

Par galveno sabiedriskā un valsts pretkorupcijas darba mērķi ir jāuzskata visaptverošs darbs, kura mērķis ir identificēt, novērst stimulus un iemeslus, kas var izraisīt šo parādību, kā arī nopietni pastiprināt sodu korumpētām amatpersonām.

Secinājums

Pie valsts pretkorupcijas darba galvenajiem virzieniem var uzskatīt likumdošanas, izpildvaras, tiesu iestāžu, pašvaldību un tiesībsargājošo sistēmu darba algoritmu informācijas caurskatāmības nodrošināšanu.

Mūsdienu pasaulē informācija darbojas kā galvenais sociālās attīstības virzītājspēks. Attīstītajās Eiropas valstīs, kur cilvēkiem ir pieejama pilnīga un uzticama informācija par visu valsts aģentūru darbību, nav tādas lietas kā korupcija.

Iedzīvotāji šādās valstīs ievēro likumus, savus pienākumus pilda efektīvi un atbildīgi, necenšas valsts budžetā atrast materiālo labumu personīgai lietošanai.

Informācijas slepenība, valsts amatpersonu vēlme slēpt informāciju par ierēdņu materiālo bagātību, monopols informācijas telpā – tas viss ir galvenais birokrātijas ierocis. Tā rezultātā sabiedrībā veidojas korupcija, bezatbildība, darbinieku darbnespēja.

Pretkorupcijas politika ir darbība, kuras mērķis ir izveidot efektīvu pretkorupcijas sistēmu. Pretkorupcijas politika nosaka galvenos principus un prasības, kas vērstas uz to, lai uzņēmuma vadība, tās darbinieki un citas personas, kas var darboties uzņēmuma vārdā vai vārdā, ievērotu korupcijas novēršanu un piemērojamos pretkorupcijas likumus.

Organizācijas pretkorupcijas politika ir savstarpēji saistītu principu, procedūru un konkrētu pasākumu kopums, lai novērstu un apkarotu korupcijas nodarījumus šīs organizācijas darbībā.

Saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas nostāju informāciju par organizācijā īstenoto pretkorupcijas politiku ieteicams apkopot vienotā dokumentā, piemēram, ar tādu pašu nosaukumu “Pretkorupcijas politika (organizācijas nosaukums)” .

Tātad uzņēmuma pretkorupcijas politika ir tā vietējais normatīvais akts, kas izstrādāts un pieņemts saskaņā ar pretkorupcijas tiesību aktiem, kā arī statūtiem un citiem uzņēmuma iekšējiem dokumentiem.

Krievijā pretkorupcijas politika tiek izstrādāta saskaņā ar 2008.gada 25.decembra federālā likuma Nr.273-FZ “Par korupcijas apkarošanu” noteikumiem un metodiskajiem ieteikumiem organizāciju korupcijas novēršanas un apkarošanas pasākumu izstrādei un pieņemšanai. , ko 2013. gada 8. novembrī apstiprinājusi Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija, ņemot vērā vispārpieņemto starptautisko tiesību un starptautisko līgumu principu un normu prasības, kā arī Apvienotās Karalistes Kukuļošanas likumu. (AK Kukuļošanas likums, 2010).

Tādējādi valsts atomenerģijas korporācijas Rosatom un tās organizāciju vienotā nozares pretkorupcijas politika ir pamats normatīvo un metodisko dokumentu izstrādei jebkurai procesu grupai, ciktāl tie nodrošina šo dokumentu pretkorupcijas fokusu, un akti. kā sava veida pretkorupcijas konstitūcija šajā nozarē.

OJSC Magņitogorskas dzelzs un tērauda rūpnīcas pretkorupcijas politika ir pamatdokuments, kas nosaka galvenos principus un prasības, kuru mērķis ir novērst korupciju un ievērot piemērojamos pretkorupcijas tiesību aktus no uzņēmuma, tā direktoru padomes un izpildinstitūciju locekļiem, darbiniekiem un citiem. personas, kas var darboties uzņēmuma vārdā.

Balstoties uz starptautisko standartu analīzi pretkorupcijas uzvedības ieviešanai uzņēmumos, ir iespējams noteikt galveno pretkorupcijas politikas saturu, kas:

• - aizliedz kukuļošanu;
• - pieprasa organizācijai piemērojamo pretkorupcijas likumu ievērošanu;
• - atbilst organizācijas mērķiem;
• - nodrošina pamatu pretkorupcijas mērķu noteikšanai, pārskatīšanai un sasniegšanai;
• - ietver pienākumu ievērot pretkorupcijas vadības sistēmas prasības;
• - mudina konfidenciāli ziņot par savām šaubām, nebaidoties no atriebības;
• - satur apņemšanos nepārtraukti uzlabot pretkorupcijas vadības sistēmu;
• - pamato pretkorupcijas izpildes dienesta pilnvaras un neatkarību;
• - skaidro pretkorupcijas politikas neievērošanas sekas.

Pretkorupcijas politikai jābūt šādai:

• - formatēta kā dokumentēta informācija;
• - sazināties atbilstošā valodā organizācijas darbiniekiem un biznesa partneriem;
• — pēc iespējas ir pieejams attiecīgajām ieinteresētajām pusēm.

Pretkorupcijas politika:

• - paredz uzņēmuma pretkorupcijas politikas mērķus un uzdevumus;
• - nosaka par korupcijas apkarošanu atbildīgās personas;
• - nosaka risku vadības un iekšējās kontroles sistēmas veidošanas principus korupcijas novēršanas un apkarošanas jomā;
• - nodrošina pasākumu kopumu, kas vērsts uz korupcijas novēršanu un apkarošanu;
• - nosaka darbinieku atbildību par pretkorupcijas normatīvo aktu un uzņēmuma iekšējo dokumentu prasību neievērošanu korupcijas apkarošanas jomā;
• - nosaka polises izskatīšanas/izmaiņu veikšanas kārtību.

Galvenā pretkorupcijas politikas mērķis uzņēmuma uzdevums ir nodrošināt visiem darbiniekiem nepieciešamās praktiskās zināšanas korupcijas noziegumu atklāšanā un novēršanā, kā arī zināšanas par to, kā rīkoties atbilstoši pretkorupcijas likumdošanai, lai garantētu uzņēmējdarbību bez korupcijas.

Uzņēmuma pretkorupcijas politika kā vietējais normatīvais akts (3.att.) jāveido, iesaistot visas ieinteresētās nodaļas (piemēram, finanšu, juridisko, cilvēkresursu departamentu u.c.), organizējot tikšanās un kolektīvas diskusijas. nākotnes dokumenta projekts. Turklāt nebūtu lieki iepazīstināt pārējos uzņēmuma darbiniekus vispirms ar projektu, bet pēc tam ar pieņemtās pretkorupcijas politikas galīgo variantu – šim nolūkam Krievijas Darba ministrija iesaka ievietot dokumentu par organizācijas Interneta portāls.

Rīsi. 3.

Uzņēmumi iebilst pret jebkāda veida korupciju un enerģiski īsteno pretkorupcijas politiku savās darbībās un to personu darbībās, kas tiem piegādā un piegādā preces un pakalpojumus.

Kam šī polise ir paredzēta? Visiem uzņēmuma darbiniekiem un darbiniekiem, kuri strādā ar uzņēmumu vai piedalās preču un pakalpojumu sniegšanā, produktu (pakalpojumu) izstrādē, mārketingā, pārdošanā vai iegādē uzņēmuma vārdā. Politika tiek īstenota arī izplatītājiem, aģentiem un citiem partneriem.

Politikas stratēģiskais mērķis ir iestrādāt pretkorupcijas standartus darbinieku un direktoru uzvedībā visos līmeņos visos uzņēmumos un valstīs, kas tieši vai netieši iesaistītas darbībās ar, iespējams, augstu korupcijas līmeni. Tas attiecas arī uz visām trešajām personām, kas ir saistītas ar uzņēmumu vai darbojas tā vārdā.

Katram darbiniekam ir pienākums iepazīties ar uzņēmuma pretkorupcijas politikas saturu un veikt savu darbu un pienākumus saskaņā ar tās principiem. Jebkurš pretkorupcijas politikas pārkāpums tiks sodīts ar disciplinārsodu, tostarp atlaišanu no uzņēmuma un tiesvedību.

Politikas caurskatāmības princips nozīmē, ka katrai uzņēmuma filiālei ir jānodrošina, lai darbinieki būtu informēti par tās pretkorupcijas politiku. Uzņēmumam arī jānodrošina, lai tā biznesa partneri to pilnībā apzinātos.

Apmācība ir daļa no visaptverošas atbilstības programmas, kas veltīta cīņai pret korupciju. Apmācību programma ļaus dalībniekiem identificēt un pārvaldīt uzņēmuma darbības riskus.

Visbiežāk tematiskās apmācības un semināri darbiniekiem skar teoriju (piemēram, tiesiskā atbildība par pretkorupcijas normu pārkāpšanu, vietējo normatīvo aktu normu precizēšana, korupcijas identificēšanas procedūras atkārtošana u.c.). Efektīvi ir apmācīt darbiniekus rotaļīgā veidā – izskatot lietas, vadot individuālās un kolektīvās meistarklases (var sadalīt lomas starp dalībniekiem, sadalīt uzdevumus un lūgt atrisināt kādu strīdīgu jautājumu saskaņā ar uzņēmuma pretkorupcijas politiku).

Piemēram, SIA Nika darbinieks kā privātpersona saņēma ievērojamu atlaidi SIA Sever precēm. Šī darbinieka darba pienākumos ietilpst to preču kvalitātes uzraudzība, kuras Nika LLC piegādā līgumslēdzēji, tostarp Sever LLC.

Jautājums: kāds lēmums vadībai būtu jāpieņem attiecībā uz šo darbinieku?

Atbilžu varianti: atstādināt darbinieku no darba pienākumu pildīšanas vai veikt ar viņu sarunu, kuras laikā viņam tiks ieteikts atteikties no darījuma partnera sniegtās atlaides, lai izvairītos no interešu konflikta.

Grozījumi: Šis dokuments laiku pa laikam tiks grozīts, lai atspoguļotu izmaiņas likumā vai uzņēmumā.

Katram uzņēmuma darbiniekam ar savu uzvedību jāpierāda korupcijas apkarošanas nozīme.

Uzņēmumiem aktīvi jācīnās pret korupciju, izvairoties pat no tās parādīšanās jebkādos biznesa līgumos.

Uzņēmumi ir atbildīgi par noteikumu ievērošanu, kas saistīti ar labumu un dāvanu piešķiršanu un saņemšanu, un atturas no nelikumīgu labumu un dāvanu došanas vai pieņemšanas, kas nepamatoti ietekmē gan biznesa lēmumus, gan regulējošās iestādes.

Uzņēmumi aizliedz visa veida kukuļošanu neatkarīgi no atlīdzības vai dāvanas lieluma.

Tā kā viens no izplatītākajiem pretkorupcijas politikas pārkāpumiem attiecas uz dāvanu pasniegšanas noteikumiem uzņēmuma vārdā, tad pretkorupcijas politikā ieteicams iekļaut šādu noteikumu: “ja darbinieks saņem dāvanu vai vairākas dāvanas. saistībā ar viņa darba darbību, kuras kopējā vērtība pārsniedz 15 tūkstošus rubļu. (vai jebkura cita uzņēmuma noteikta summa), viņam ir pienākums informēt atbilstības nodaļu (vai jebkuru citu alternatīvu nodaļu) vai atbildīgo darbinieku, nosūtot e-pasta ziņojumu pilnvarotajai nodaļai. Runājot par interešu konfliktu novēršanu, korupcijas apkarošanas politika ir jāpapildina ar šādu frāzi: “Darbiniekiem ir aizliegts piedāvāt, dot vai pieņemt dāvanas, tostarp pakalpojumu vai labumu veidā, ja tas var izraisīt darbinieku konfliktu. interese."

Visiem preču un pakalpojumu piegādātājiem, kā arī uzņēmuma partneriem ir pienākums veikt uzņēmējdarbību saskaņā ar šādu pretkorupcijas politiku. Uzņēmumam ir pienākums izbeigt jebkādas attiecības ar preču un pakalpojumu piegādātājiem un partneriem, kuri neizsaka gatavību ievērot pretkorupcijas politiku.

Kāpēc uzņēmumiem būtu jācīnās ar korupciju?

Korupcija ir plaši izplatīta parādība korporatīvajā un sabiedriskajā dzīvē gan jaunattīstības, gan attīstītajās valstīs, un tā izpaužas dažādos veidos. Korupcija var pastāvēt jebkurā laikā jebkurā valstī jebkura veida valdības ietvaros.

Korupcijai ir nopietnas ekonomiskas sekas. Pasaules ekonomiskie zaudējumi sasniedz vairāk nekā 1 triljonu USD. Katru gadu Amerikas Savienotajās Valstīs korupcija kropļo nacionālo un starptautisko tirdzniecību, samazinot konkurenci. Tas var izraisīt sliktas kvalitātes produktus. Turklāt tas mazina publiskā un privātā sektora efektivitāti, nosakot cilvēku pozīcijas, pamatojoties uz favorītisma, nevis kompetences apsvērumiem. Korupcija var arī apdraudēt humānās palīdzības centienus, neļaujot glābt tos, kam tā vajadzīga