Prilikom otpuštanja zaposlenika, iz bilo kojeg razloga, poslodavci imaju niz obveza.
U ovom članku ćemo vam reći kako je postupak otkazivanja ugovora o radu reguliran ruskim zakonodavstvom, koje su značajke u pravilima ovisno o razlogu otkaza.
Opći postupak prijave otkaza ugovora o radu
Odnosi sa zaposlenicima, postupak sklapanja i otkazivanja ugovora o radu s njima regulirani su Zakonom o radu Rusije (LC RF). U odnosu na osobe na službi ova pitanja uređuju se posebnim zakonima.
Kada dođe do otkaza ugovora o radu, bez obzira na razlog (na inicijativu radnika, poslodavca, iz razloga na koje ne mogu utjecati i sl.), poslodavac je dužan otkaz pravilno oformiti. Neispunjavanje ove obveze prepuno je raznih negativnih posljedica za tvrtku, od novčane kazne do vraćanja zaposlenika na posao. Navodimo ove obvezne radnje:
- izdati nalog o otkazu;
- upoznati radnika s ovim nalogom na potpis (ako je iz nekog razloga nalog nemoguće uručiti radniku, o tome se na nalogu stavlja bilješka; ako se radnik odbije upoznati i potpisati, sastavlja se odgovarajući akt );
- dati zaposleniku kopiju naloga (na njegov zahtjev);
- izdati radniku radnu knjižicu i isplatiti mu na dan otkaza (ako je iz nekog razloga nemoguće izdati radnu knjižicu, zaposlenika je potrebno obavijestiti o potrebi preuzimanja iste ili dogovoriti slanje poštom; ako zaposlenik kasnije podnio zahtjev za radnu knjižicu, ona mora biti izdana u roku od 3 radna dana).
Osim ovih općih odgovornosti za formaliziranje otkaza, postupak za raskid ugovora o radu može biti kompliciran dodatnim odgovornostima. Štoviše, te odgovornosti mogu ležati ne samo na poslodavcu, već i na zaposleniku.
Otkaz na zahtjev radnika
Prisilni rad zabranjen je člankom 37. Ustava Ruske Federacije. Ova zabrana provodi se u normama Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojima zaposlenik ima pravo raskinuti bilo koji ugovor po želji. Istovremeno, ravnoteža interesa strana zahtijeva zaštitu ne samo interesa zaposlenika koji je odlučio promijeniti posao, već i poslodavca, koji treba osigurati kontinuitet proizvodnog procesa, pa mu je potrebno vrijeme za odabir i odabir osposobiti novog zaposlenika da zamijeni onoga koji je dao otkaz.
Stoga članci Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju obvezu zaposlenika da unaprijed obavijeste poslodavce o svom otkazu. Opći otkazni rok je najmanje dva tjedna prije otkaza. U nekim slučajevima, zakon o radu dopušta otkaz najkasnije 3 dana (na primjer, kod otkaza tijekom probnog rada). Prilikom razrješenja ravnatelja utvrđuje se dulji otkazni rok - najkasnije mjesec dana. A u nekim slučajevima zaposlenik može uopće otići bez upozorenja (nakon umirovljenja, ulaska u obrazovnu ustanovu itd.).
Obilježja prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme
O raskidu takvog ugovora radnik mora biti obaviješten tri dana prije isteka roka važenja. Upozorenje se mora dati u pisanom obliku. Nije potrebno upozoravati ako je ugovor sklopljen za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika.
Što ako poslodavac nije ispunio svoju obvezu i nije upozorio zaposlenika na predstojeći otkaz? Vjerujemo da takav otkaz neće biti nezakonit. Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje nakon isteka roka na temelju članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je poslodavac ili zaposlenik izrazio svoju volju za to. Sudska praksa nedostatak upozorenja u ovom slučaju ne prepoznaje kao temelj za proglašavanje otkaza nezakonitim. Međutim, poslodavac može biti kažnjen zbog kršenja zakona o radu. H2: Značajke otpuštanja stranih državljana O otpuštanju stranca mora se obavijestiti nadležno teritorijalno tijelo Federalne službe za migracije. Rok za to je tri radna dana. Inače će se tvrtka suočiti s velikom administrativnom kaznom. Obavijest se vrši u utvrđenom obliku
Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) poslodavca.
Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik odbije upoznati s njim uz potpis, o tome se upisuje odgovarajući zapis na nalog (uputu).
Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada radnika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom zadržao mjesto na kojem je zaposlen. rad (položaj).
Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i izvršiti mu isplate u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je također dužan dati na uvid propisno ovjerene preslike isprava vezanih za rad.
Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlozima za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s odredbama ovog kodeksa ili drugog saveznog zakona s pozivom na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.
Ako je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na polaganje radne knjižice. ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja ove obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se posljednji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika na osnovi iz podstavka "a" stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, te pri otkazu ženi kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće u skladu s drugim dijelom članka 261. ovoga Zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.
Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) poslodavca.
Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik odbije upoznati s njim uz potpis, o tome se upisuje odgovarajući zapis na nalog (uputu).
Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada radnika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom zadržao mjesto na kojem je zaposlen. rad (položaj).
Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i izvršiti mu isplate u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u svezi s radom.
Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlozima za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s odredbama ovog kodeksa ili drugog saveznog zakona s pozivom na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.
Ako je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na polaganje radne knjižice. ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja ove obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se posljednji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika na osnovi iz podstavka "a" stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, te pri otkazu ženi kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće ili do isteka rodiljnog dopusta u skladu s dijelom drugim. članka 261. ovoga zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.
Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) poslodavca.
Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik odbije upoznati s njim uz potpis, o tome se upisuje odgovarajući zapis na nalog (uputu).
Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada radnika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom zadržao mjesto na kojem je zaposlen. rad (položaj).
Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i izvršiti mu isplate u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je također dužan dati na uvid propisno ovjerene preslike isprava vezanih za rad.
Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlozima za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s odredbama ovog kodeksa ili drugog saveznog zakona s pozivom na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.
Ako je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na polaganje radne knjižice. ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja ove obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se posljednji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika na osnovi iz podstavka "a" stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, te pri otkazu ženi kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće u skladu s drugim dijelom članka 261. ovoga Zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.
Otpremnina. Nakon prestanka ugovora o radu zbog likvidacije organizacije (članak 81. dio prvi, stavak 1. ovoga Kodeksa) ili smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji (članak 81. dijela prvi, stavak 2. ovoga Kodeksa) ), radniku koji je dobio otkaz isplaćuje se otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće, kao i da zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, a najduže dva mjeseca od dana otkaza.
U iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna plaća zadržana je radniku koji je dobio otkaz i treći mjesec od dana otkaza odlukom organa zavoda za zapošljavanje, pod uvjetom da se u roku od dva tjedna od otkaza radnik prijavio tom tijelu, a nije primljen u radni odnos. otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće koja se isplaćuje radniku po prestanku ugovora o radu zbog:
odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, potrebno za njega u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak relevantnog posla kod poslodavca (klauzula 8 prvog dijela članak 77. ovoga Zakonika);
pozivanje zaposlenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu državnu službu koja ga zamjenjuje (članak 83. dio prvi, stavak 1. ovoga Zakonika);
vraćanje na rad radnika koji je prethodno obavljao taj posao (članak 83. dio prvi, točka 2. ovoga Zakonika);
odbijanje zaposlenika da bude premješten na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem (članak 77. prvog dijela, stavak 9. ovog Kodeksa);
priznavanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5 prvog dijela članka 83. ovog Kodeksa);
odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke (klauzula 7. prvog dijela članka 77. ovog Kodeksa).
Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i drugi slučajevi isplate otpremnine, kao i utvrditi povećani iznosi otpremnine.
Puni tekst čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet o članku 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.
Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) poslodavca.
Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik odbije upoznati s njim uz potpis, o tome se upisuje odgovarajući zapis na nalog (uputu).
Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada radnika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom zadržao mjesto na kojem je zaposlen. rad (položaj).
Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i izvršiti mu isplate u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u svezi s radom.
Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlozima za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s odredbama ovog kodeksa ili drugog saveznog zakona s pozivom na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.
Ako je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na polaganje radne knjižice. ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja ove obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se posljednji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika na osnovi iz podstavka "a" stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, te pri otkazu ženi kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće ili do isteka rodiljnog dopusta u skladu s dijelom drugim. članka 261. ovoga zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.
Komentar članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Komentiranim člankom utvrđuje se postupak formaliziranja otkaza ugovora o radu, kojeg se poslodavci moraju pridržavati u svim slučajevima otpuštanja zaposlenika.
Između ostalog, naznačeno je da poslodavac mora izdati nalog za raskid ugovora o radu (u pravilu se koristi jedinstveni obrazac N T-8 ili T-8a, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od siječnja 5, 2004 N 1, ali od 1. siječnja 2013. nije obvezan za upotrebu). Zaposlenik mora biti upoznat s takvim nalogom uz osobni potpis, a na zahtjev zaposlenika dobiva mu se primjerak ovog naloga.
Preporučljivo je to učiniti na dan otkaza zaposlenika (iako se u odnosu na otkaze koji predstavljaju stegovne sankcije, odgovarajući nalog priopćuje zaposleniku na potpis u roku od tri radna dana od dana objave, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik dobio otkaz). zaposlenik je odsutan s posla).
Ako se zaposlenik ne želi upoznati s nalogom (što je tipično za slučajeve otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca), o tome se stavlja bilješka na nalogu, kao i ako iz nekog razloga nemoguće je dati ovaj nalog zaposleniku na uvid (na primjer, postoji duži izostanak s posla i zaposlenik se ne pojavljuje na poslu).
Dan prestanka ugovora o radu je posljednji dan rada radnika.
Izuzetak je slučaj kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom zadržano njegovo radno mjesto (položaj).
Poslodavac je također dužan sklopiti obračun s radnikom. U ovom slučaju treba se voditi čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, naime: svi iznosi koji zaposleniku pripadaju od poslodavca moraju biti plaćeni na dan njegovog otkaza, bez obzira na osnovu za otkaz ugovora o radu. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
Mora se imati na umu da se obračunski rok pri otkazu ugovora o radu ne može mijenjati sporazumom između radnika i poslodavca.
U slučaju spora o visini iznosa koji zaposleniku pripadaju po otkazu, poslodavac je dužan na dan otkaza ili najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva za isplatu radnika koji je dobio otkaz, isplatiti iznos koji nije osporen. mu.
Moguće je da zaposlenik odbije primiti isplatu. Da bismo to ilustrirali, navest ćemo primjer iz sudske prakse. Sredstva je poslodavac poslao zaposleniku poštanskom uplatnicom. Sud je smatrao da u ovom slučaju nije isključeno da zaposlenik primi poštanski prijenos s obračunom dospjelih iznosa u poštanskoj organizaciji; ovaj izračun odgovara uvjetima naknade utvrđenim Poglavljem 5. Zakona o radu Ruska Federacija (vidi žalbenu presudu Habarovskog regionalnog suda od 26. rujna 2012. u predmetu br. 33-5976/2012).
Mora se imati na umu da kada se zaposleniku odobri dopust s naknadnim otkazom, svi izračuni se vrše prije odlaska na dopust, jer nakon njegovog isteka stranke više neće biti vezane obvezama (pismo Rostruda od 24. prosinca 2007. N 5277 -6-1).
2. Također, na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati uredno ovjerene preslike isprava vezanih za rad.
Mora se imati na umu da prema st. 3. st. 2. čl. 4.1 Saveznog zakona „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s materinstvom”, zaposleniku, kao osiguraniku, mora se izdati potvrda o visini zarade za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (uslužne, druge djelatnosti).
Osim toga, prema čl. 11 Saveznog zakona "O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja" na dan otpuštanja osiguranika ili na dan prestanka ugovora o građanskom pravu za koji se premije osiguranja obračunavaju u skladu sa zakonodavstvom Republike Hrvatske. Ruske Federacije, osiguranik je dužan prenijeti podatke osiguranoj osobi, predviđeno stavkom 1. stavkom 4. čl. 11. navedenog saveznog zakona i od osigurane osobe dobiti pisanu potvrdu o ustupanju tih podataka njemu. Ove informacije daju se u obrascima odobrenim Rezolucijom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 16. siječnja 2014. N 2p „O odobrenju obrasca obračuna obračunatih i plaćenih doprinosa za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje u Mirovinski fond Ruske Federacije i za obvezno zdravstveno osiguranje Saveznom fondu za obvezno medicinsko osiguranje od strane obveznika premija osiguranja koji vrše isplate i druge naknade pojedincima, te postupak za njegovo popunjavanje."
U slučaju otpuštanja zaposlenika koji podliježe vojnoj registraciji, poslodavac je dužan obavijestiti vojni ured i (ili) tijela lokalne samouprave u roku od dva tjedna, dajući podatke o otpuštenoj osobi u obliku u skladu s Dodatkom Br. 9 Metodološkim preporukama za vođenje vojne registracije u organizacijama, koje je odobrio Glavni stožer Oružanih snaga RF.
Ako su prema ovršnoj rješenju izvršena izdvajanja iz plaće otpuštenog zaposlenika, tada je poslodavac dužan odmah obavijestiti Ovršnu službu o otkazu zaposlenika i vratiti ovršnu ispravu (4. dio članka 98. Zakon “O ovršnom postupku”).
3. Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlozima za otkazivanje ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije (kao i bilo kojeg drugog saveznog zakona, ako predviđa osnova za otkaz), bez skraćenica ili promjena i s pozivom na odgovarajući članak, dio članaka, stavak članka Zakona o radu Ruske Federacije (drugi savezni zakon). U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir sve upute sadržane u odjeljku 5. Uputa za popunjavanje radnih knjižica, odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. N 69.
Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu. Nakon što ga primi, zaposlenik stavlja osobni potpis na osobnu karticu iu knjigu za evidentiranje kretanja radnih knjižica i uložaka u njima (članak 41. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 “O radnim knjižicama”).
Treba imati na umu da odugovlačenjem izdavanja radne knjižice zaposleniku poslodavac na taj način nezakonito uskraćuje zaposleniku mogućnost rada, budući da, bez da ima radnu knjižicu pri ruci, zaposleniku je uskraćena mogućnost odlaska na raditi kod drugog poslodavca. Slijedom toga, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku plaću koju nije primio tijekom cijelog kašnjenja (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ujedno, komentirani članak predviđa slučaj kada zaposlenik odbije preuzeti radnu knjižicu ili iz nekog razloga izostane s posla (čini se da bi o tome trebalo sastaviti odgovarajući akt).
Ako se utvrdi da zaposleniku nije moguće izdati radnu knjižicu, poslodavac mu treba odmah poslati obavijest o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Potrebno je koristiti podatke koji su dostupni poslodavcu o prijavi zaposlenika u mjestu prebivališta. Ako je stvarna adresa prebivališta zaposlenika drugačija, preporučljivo je umnožiti takvo pismo na drugu adresu. Naravno, obavijest zaposleniku treba poslati preporučenom poštom s povratnicom, kako bi postojao dokaz da je taj uvjet ispunjen.
Poslodavac se od dana slanja obavijesti oslobađa svake odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice, čak i ako se zaposlenik ne pojavi na dopisu.
Istodobno, komentiranim člankom utvrđeno je da je na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan istu izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika. Radna knjižica se može izdati radniku ili mu se može poslati poštom u vrijednosnom pismu s popisom sadržaja i povratnicom, ako je radnik na to pristao.
Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se posljednji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa kada je radnik dobio otkaz zbog izostanka s posla (točka „a“). , zaposlenik se osuđuje na kaznu, koja isključuje nastavak prethodnog rada, u skladu sa sudskom presudom koja je stupila na snagu (klauzula 4, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i kao kod otkaza ženi kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće, prema.
Još jedan komentar na čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije
1. Jedinstveni obrazac naloga (upute) o prestanku (raskidu) ugovora o radu utvrđen je Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br.
2. Radna knjižica se izdaje zaposleniku samo nakon otkaza. Uz radnu knjižicu, na pisani zahtjev zaposlenika, moraju mu se predati preslike dokumenata koji se odnose na rad.
Ako je na dan otkaza radnika (otkaz ugovora o radu) nemoguće izdati radnu knjižicu zbog odsutnosti radnika ili njegovog odbijanja da primi radnu knjižicu na ruke, poslodavac šalje radniku obavijest o potrebi javiti se po radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu koju odredi zaposlenik dopušteno je samo uz njegov pristanak.
Od dana slanja ove obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice radniku.
3. O novčanoj odgovornosti poslodavca za kašnjenje u izdavanju radne knjižice radniku vidi čl. 234. Zakona o radu i njegov komentar.
4. Upisi u radnu knjižicu o razlozima za otkaz ugovora o radu vrše se u strogom skladu s odredbama Zakona o radu ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, stavak Zakona o radu ili drugog saveznog zakona. Zakonom o radu nisu bila propisana pravila kojih se treba pridržavati prilikom oblikovanja osnove za otkaz ugovora o radu prilikom upisa u radnu knjižicu, što je u praksi izazvalo određene probleme. Trenutno su takva pravila uspostavljena. Unatoč svoj nelogičnosti rješenja ovog problema i očitoj proturječnosti takvog rješenja općeprihvaćenim načelima pravne tehnike. Odobrena pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 ima jednu očitu prednost - omogućuje ujednačavanje prakse formuliranja razloga za otkaz ugovora o radu u radnim knjižicama na sveruskoj razini.
Savezno zakonodavstvo utvrđuje nekoliko mogućnosti za formuliranje razloga za otkaz ugovora o radu:
a) razlozi predviđeni isključivo za dio 1. čl. 77 TK. Malo je takvih osnova u modernom zakonodavstvu - to su klauzule 5 - 9 čl. 77. Pri otkazu ugovora o radu po navedenim osnovama treba se pozvati na te osnove (točka 15. Pravilnika);
b) osnove navedene u dijelu 1. čl. 77. i u posebnom članku ZR-a, a potonji nije podijeljen na stavke (npr. 77. st. 3. i čl. 80.; 77. st. 11. i čl. 84. ZR-a). U tim se slučajevima u radnu knjižicu upisuje otkaz ugovora o radu s pozivom na odgovarajući stavak 1. dijela čl. 77. Zakona o radu (čl. 15. Pravilnika);
c) razlozi navedeni u dijelu 1. čl. 77. i u posebnom članku ZR-a, a ovaj je pak podijeljen na st. (čl. 77. st. 4. i čl. 81., čl. 77. st. 10. i čl. 83. ZR-a). U takvoj situaciji treba se pozvati na odgovarajući stavak posebnog članka Zakona o radu (čl. 16. i 17. Pravilnika);
d) razlozi koji nisu sadržani u dijelu 1. čl. 77. Zakona o radu, ali su predviđeni posebnim normama Zakona o radu. U tom slučaju u radnu knjižicu unosi se upis o otkazu ugovora o radu s pozivom na odgovarajući stavak, članak Zakona o radu (članak 18. Pravilnika);
e) osnove utvrđene ugovorom o radu, u slučajevima kada je takva mogućnost predviđena Zakonom o radu.
Pravila za vođenje evidencije o radu ne propisuju postupak formuliranja razloga za otkaz ugovora o radu u takvim slučajevima. Pretpostavlja se da je kod otkaza ugovora o radu po navedenim osnovama potrebno navesti članak ZR-a koji predviđa tu vrstu osnove (v. čl. 312., 347. ZR-a i njihov komentar). Sadašnji Zakon o radu predviđa prilično dvojbenu iznimku od ovog pravila: raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije na temelju utvrđenog u ugovoru o radu s relevantnim zaposlenikom smatra se isključivo kao otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (vidi stavak 13. čl. 81. Zakona o radu i njegov komentar). Stoga bi u ovom slučaju otkaz ugovora o radu trebao biti formaliziran pozivanjem na navedeni stavak.
Sastavljanje popisa razloga za otkaz ugovora o radu odgovornost je stranaka. Takvi razlozi mogu biti povezani s krivim radnjama poslodavca ili zaposlenika ili ne moraju implicirati prisutnost takvih radnji. Kao razlog za otkaz ugovora o radu mogu se navesti i okolnosti koje nisu nimalo povezane s radom radnika. Istodobno, sloboda stranaka u određivanju razloga za njegov raskid ne može biti neograničena.
Prvo, ugovorom o radu ne mogu se mijenjati niti razjašnjavati razlozi za otkaz ugovora o radu, formulirani u prisilnim normama radnog zakonodavstva; u svakom slučaju ne mogu se mijenjati u smjeru pogoršanja položaja zaposlenika u odnosu na zakonom utvrđeni.
Drugo, razlozi za otkaz koji se odnose na okolnosti opće građanske prirode koje diskriminiraju jednu ili drugu stranu priznaju se kao nevažeći. Primjerice, nemoguće je povezati očuvanje radnog odnosa s članstvom u određenoj stranci, javnoj organizaciji (ili odbijanjem takvog članstva) ili ograničenjem biračkog prava. Budući da, kao što proizlazi iz građanskog zakonodavstva (stavak 3. članka 22. Građanskog zakonika), potpuno ili djelomično odbijanje građanina od poslovne sposobnosti ili poslovne sposobnosti i druge transakcije usmjerene na ograničenje poslovne sposobnosti ili poslovne sposobnosti ništavne, neće imati pravnu snagu i uvjete za očuvanje radnog odnosa, koja podrazumijevaju takva ograničenja građanske poslovne sposobnosti i poslovne sposobnosti;
f) osnove koje nisu predviđene Zakonom o radu i utvrđene drugim saveznim zakonima (prije svega zakonima koji uređuju odnose koji proizlaze iz područja državne i općinske službe). U takvim slučajevima Pravila zahtijevaju da se u radnu knjižicu unese upis o prestanku ugovora o radu s pozivom na članak (klauzulu) odgovarajućeg saveznog zakona.
5. Prilikom otkaza ugovora o radu na inicijativu radnika iz opravdanog razloga, u radnu knjižicu se upisuje otkaz s naznakom ovog razloga.
6. Upis o otkazu u radnu knjižicu zaposlenika vrši se prema sljedećim pravilima: u stupac 1 upisuje se redni broj upisa; u stupcu 2 - datum razrješenja; u stupac 3 - razlog za otkaz; u stupcu 4 - nalog (uputa), njegov datum i broj.
Kada je zaposlenik otpušten (prestanak ugovora o radu), svi upisi u radnu knjižicu tijekom rada u ovoj organizaciji ovjeravaju se potpisom poslodavca ili osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, pečatom organizacije (kadrovska služba). ) i potpis samog radnika.
Ako je radna knjižica ispunjena na državnom jeziku Ruske Federacije i na državnom jeziku republike u sastavu Ruske Federacije, oba teksta su ovjerena.
Ako je došlo do kašnjenja u izdavanju radne knjižice krivnjom poslodavca, radniku se isplaćuje prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti (vidi čl. 234. Zakona o radu i komentar uz isti). U tom slučaju danom otkaza smatra se dan izdavanja radne knjižice. O novom danu otkaza donosi se nalog i upisuje se u radnu knjižicu. Prethodno napravljen upis o danu otkaza smatra se nevažećim.
U slučaju smrti zaposlenika, radna knjižica, nakon odgovarajućeg upisa o otkazu ugovora o radu, predaje se nekom od njegovih srodnika uz potpis ili šalje poštom na pisani zahtjev jednog od srodnika. .
Prilikom otkaza (prestanka ugovora o radu) u vezi s premještajem zaposlenika na drugi stalni posao kod drugog poslodavca (druge organizacije), u stupcu 3 odjeljka "Podaci o radu" radne knjižice, navodi se u čemu kako se premještaj provodi: na zahtjev zaposlenika ili uz njegov pristanak .
Pri zapošljavanju na novo mjesto rada upisuje se u radnu knjižicu zaposlenika u stupcu 3 odjeljka "Podaci o radu" gore navedenim redoslijedom, navodeći da je zaposlenik primljen (imenovan) redoslijedom premještaja.
Pri otkazu (raskidu ugovora o radu) u svezi s premještajem radnika na izborno radno mjesto (radno mjesto) kod drugog poslodavca (u drugu organizaciju) u radnu knjižicu upisuje se: „Otkaz u svezi s prelaskom na izborni posao (pozicija) u (navesti naziv organizacije) , klauzula 5, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije."
Na novom mjestu rada, nakon navođenja punog naziva izabranog tijela, kao i skraćenog naziva izabranog tijela (ako postoji), u stupcu 3 rubrike "Podaci o radu" radne knjižice upisuje se upis donosi o tome na koje je radno mjesto (radno mjesto) zaposlenik izabran, au stupcu 4. navodi se odluka izabranog tijela, datum i broj njezina donošenja.
7. Sukladno dijelu 3. komentiranog članka, „danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada radnika, osim u slučajevima kada radnik nije stvarno radio, ali u skladu s odredbama čl. ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom zadržalo mu se mjesto rada (radni naziv)«. Takvi slučajevi uključuju, na primjer, podnošenje pisanog otkaza prije odlaska na godišnji odmor, tako da će mu se na kraju godišnjeg odmora otkazati ugovor o radu (vidi komentar članka 80. Zakona o radu).
U skladu sa Zakonom o radu, na pismeni zahtjev zaposlenika, može mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmor s naknadnim otkazom (osim slučajeva otkaza zbog krivičnih radnji); pri otkazu zbog isteka ugovora o radu, radniku se može odobriti dopust koji u cijelosti ili djelomično traje i izvan vremena trajanja ovog ugovora. U svim tim slučajevima, dan otkaza neće se smatrati posljednjim danom rada, već posljednjim danom godišnjeg odmora (vidi članke 80., 127. Zakona o radu i njihov komentar).
Konzultacije i komentari odvjetnika o članku 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije
Ako i dalje imate pitanja u vezi s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost pruženih informacija, možete se obratiti pravnicima naše web stranice.
Možete postaviti pitanje telefonom ili na web stranici. Početne konzultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 svaki dan po moskovskom vremenu. Pitanja pristigla između 21:00 i 9:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.