Otkaz radnika na inicijativu poslodavca za vrijeme bolovanja nije dopušten. Druga je stvar ako čovjek odustane svojom voljom.
Tvrtka ne može samoinicijativno otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju. To je jasno navedeno u zadnjem stavku članka 81. Zakona o radu: „otkaz radnika na inicijativu poslodavca nije dopušten.<...>za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i za vrijeme godišnjeg odmora.” Izuzetak je samo situacija kada je poslodavna organizacija likvidirana (pojedini poduzetnik prestaje sa svojim aktivnostima).
Stoga, kada otpuštate zaposlenika tijekom bolesti, glavna stvar je utvrditi tko je točno inicirao otpuštanje *.
U praksi se često događa sljedeća situacija: zaposlenik dobrovoljno podnosi otkaz i obvezuje se raditi recimo dva tjedna, ali se u tom razdoblju iznenada razboli i ode na bolovanje. Glavno pitanje koje se postavlja je: da li ga je moguće otpustiti dok je na bolovanju ili je potrebno čekati njegov oporavak?
Na vlastiti zahtjev bilo koji dan
U situaciji kada je ostavka napisana po volji, inicijativa za raskid ugovora o radu ne dolazi od poslodavca, već od samog zaposlenika.
Stoga je moguć njegov otkaz dok je na bolovanju. To uključuje i takav razvoj događaja kada do prestanka ugovora o radu dolazi sporazumno. Ako se otkaz dogodi na inicijativu poslodavca, a zaposlenik se razboli na dan planiranog otkaza, tada ćete morati pričekati da se vrati s bolovanja.
Prilikom odlaska radnika nakon bolesti, poslodavac popunjava potvrdu o bolovanju i tek tada provodi postupak otkaza po utvrđenom postupku (ovisno o razlogu otkaza), odnosno sastavlja obrazloženje za otkaz, izdaje otkaz. nalog na temelju dokumenata, obračunava se sa zaposlenikom i zadnji dan rada daje mu radnu knjižicu.
Ali ponekad se možete susresti sa situacijom u kojoj poslodavac zahtijeva od zaposlenika da produži razdoblje rada prije otkaza za razdoblje jednako trajanju bolesti.
Pojašnjenja u vezi s ovom situacijom nalaze se u dopisu Federalne službe za rad i zapošljavanje 1. Navodi se da osoba može obavijestiti poslodavca o otkazu ne samo tijekom razdoblja rada, već i dok je na odmoru ili tijekom razdoblja privremene nesposobnosti. U tom slučaju datum razrješenja također može pasti unutar navedenih razdoblja.
Dakle, ako je zaposlenik obavijestio poslodavca o svom otkazu 14 dana prije, tada mu je ovaj dužan dati otkaz na dan naveden u otkazu.
Ako je zaposlenik i dalje bolestan
Dakle, recimo da je zaposlenik napisao otkaz po vlastitoj volji, kako je propisano zakonom, dva tjedna prije željenog datuma otkaza. Ali nevolja je što je prošao tjedan dana i on se razbolio. Koje su moguće opcije za razvoj situacije?
Prva opcija, najjednostavnija: zaposlenik ima vremena da se oporavi prije datuma otkaza. Ovdje je sve jednostavno: osoba dobiva otkaz prema svojoj prijavi.
Druga opcija: bolovanje produljeno preko sedam dana preostalih prije otkaza. U tom slučaju zaposlenik dobiva otkaz na dan naveden u otkaznom pismu. Uostalom, nemoguće je promijeniti datum otkaza zabilježen u prijavi bez suglasnosti zaposlenika. U takvim slučajevima ugovor o radu se otkazuje na unaprijed utvrđeni datum, a bolovanje otvoreno za vrijeme važenja ugovora o radu isplaćuje se po prestanku privremene nesposobnosti.
Zakon obvezuje poslodavca da otpusti zaposlenika, isplati mu novac i izda radnu knjižicu posljednjeg radnog dana navedenog u otkazu. Prema tome, ako se osoba razboljela nakon podnošenja otkaznog pisma i nije službeno povukla svoju prijavu, tada mu se moraju dati sav novac i dokumenti na datum koji je zaposlenik naveo u prijavi. Ako na dan otkaza osoba ne dođe po radnu knjižicu i plaću, potrebno ju je pismeno obavijestiti da mora doći po radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom 2.
Nakon slanja takve obavijesti, ostaje samo čekati da se zaposlenik vrati s bolovanja i formalizirati njegov otkaz izdavanjem svih dokumenata i novca. Istodobno, računovođa može imati pitanje: treba li tvrtka platiti zaposleniku bolovanje koje je zatvoreno nakon datuma njegovog otkaza?
Kako se plaća bolovanje?
Ako je bolovanje otvoreno radniku koji još radi, onda se ono isplaćuje po općoj osnovi, iako u trenutku zatvaranja radnik više nije bio u radnom odnosu s poslodavcem 3 . Osim toga, ne zaboravite da se otpuštanjem zaposlenika tvrtka ne oslobađa potrebe da mu plaća naknade za bolovanje određeno vrijeme. Organizacija je dužna platiti bolovanje izdano bivšem zaposleniku u roku od 30 kalendarskih dana nakon njegovog otpuštanja. Istina, u ovom slučaju isplaćuje se u iznosu od 60 posto prosječne plaće 4 .
Drugim riječima, ako zaposlenik da otkaz i nakon nekog vremena donese bolovanje, čiji datum početka ne prelazi 30 kalendarskih dana nakon datuma otkaza, poslodavac je dužan platiti to bolovanje.
Rok za podnošenje zahtjeva za bolovanje je šest mjeseci od dana uspostavljanja radne sposobnosti 5 . Na primjer, ako se otpušteni zaposlenik razboli tjedan dana kasnije i vrati se šest mjeseci kasnije kako bi dobio invalidninu, tvrtka će morati platiti ako rokovi nisu propušteni. I iako su u praksi takve situacije izuzetno rijetke, potrebno je znati o njima kako ne bi prekršili zakon.
Otkaz zaposlenika tijekom razdoblja privremene nesposobnosti na inicijativu poslodavca je nezakonit. Iznimka je slučaj dobrovoljnog otpuštanja ili likvidacije poduzeća.
Ako je zaposlenik bolestan, ne može ga se otpustiti tijekom bolovanja na inicijativu tvrtke. Ova je odredba ugrađena u normu članka 81. Zakona o radu, čiji zadnji stavak kaže: „Otkaz zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane samostalni poduzetnik) nije dopušten za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i za vrijeme godišnjeg odmora.” Dakle, samo prestanak djelatnosti poslodavca može postati pravna osnova za otpuštanje zaposlenika tijekom njegove bolesti na inicijativu poslodavca.
Dakle, da bismo odgovorili na pitanje: "mogu li dobiti otkaz na bolovanju", potrebno je utvrditi od koga dolazi inicijativa za otkaz. U praksi mnogih tvrtki često se javlja situacija kada zaposlenik samoinicijativno podnese otkaz, ali se tijekom dvotjednog otkaznog roka predviđenog zakonom neočekivano razboli i ode na bolovanje. U takvim slučajevima pitanje postaje relevantnije: hoće li biti zakonito otpustiti zaposlenika tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti ili ne?
Na vlastitu inicijativu - otkaz bez zapreka
Ukoliko radnik podnese molbu u kojoj izražava želju za raskidom radnog odnosa, tada je moguć njegov otkaz za vrijeme bolovanja, budući da se ugovor o radu otkazuje na inicijativu radnika, a ne poslodavca. Slično rješenje problema vrijedi i za sporazumni otkaz ugovora o radu stranaka. Međutim, ako inicijativa za otkaz dolazi od strane poslodavca, a radnik se razboli na dan kada je otkaz planiran, otkaz se može provesti tek nakon njegovog ozdravljenja, jer je u takvoj situaciji otkaz radniku na bolovanju nezakonit. Poslodavac je dužan nakon odlaska zaposlenika s bolovanja najprije ispuniti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, a tek nakon toga započeti postupak otkaza prema zakonom utvrđenom postupku, odnosno:
- dokumentirati razlog otkaza;
- izdati nalog o otkazu;
- sklopiti nagodbu sa zaposlenikom;
- izdati radnu knjižicu zadnji dan rada.
Međutim, postoje situacije kada poslodavac zahtijeva od zaposlenika da prije otkaza radi onoliko vremena koliko je bio na bolovanju. O tome postoji objašnjenje Federalne službe za rad i zapošljavanje. U pismu se objašnjava da zaposlenik ima pravo upozoriti poslodavca na predstojeći otkaz, kako za vrijeme rada, tako i dok je na godišnjem odmoru ili tijekom bolesti. Dan otkaza također može pasti na bilo koje od navedenih razdoblja, uključujući mogući otkaz na zadnji dan bolovanja. Dakle, ako je otkazni rok za otkaz 14 dana, poslodavac mora dati otkaz na dan koji je naveden u otkazu.
Što učiniti u slučaju produljene bolesti zaposlenika
U praksi se može dogoditi situacija kada je zaposlenik samoinicijativno podnio otkaz, ali se razbolio tijekom dvotjednog otkaznog roka za otkaz. Ukoliko se s bolovanja vrati prije predviđenog dana otkaza, neće biti nikakvih problema i otkaz će se izvršiti na dan naveden u molbi. Ali situacija se može razviti na drugačiji način, kada osoba nema vremena za oporavak prije isteka navedena dva tjedna. U takvim okolnostima, otkaz zaposleniku na bolovanju provodi se na datum naveden u prijavi, budući da ga poslodavac nema pravo promijeniti bez suglasnosti zaposlenika. U ovom slučaju bolovanje se plaća nakon obnove radne sposobnosti.
Prema zakonu, prilikom otpuštanja zaposlenika poslodavac mora s njim sklopiti nagodbu i izdati mu radnu knjižicu posljednjeg dana rada koji je tražen. Dakle, u situaciji kada se zaposlenik razbolio nakon što je podnio ostavku, ali je nije povukao, organizacija mu mora platiti na dan naveden u prijavi. Ako zaposlenik na dan dospijeća ne dođe po radnu knjižicu i plaću, mora ga se pisanim putem obavijestiti o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili dati dopuštenje da se ista pošalje poštom. Nakon slanja obavijesti, morate pričekati da se zaposlenik oporavi i službeno ga otpustiti, izvršiti uplatu i izdati dokumente. Istodobno, računovođa mora znati je li potrebno platiti bolovanje zatvoreno nakon otkaza zaposlenika.
Plaćanje bolovanja
Ako je u trenutku otvaranja bolovanja osoba službeno bila zaposlenik organizacije, tada bi se njegova isplata trebala izvršiti na opći način, čak i ako se zatvaranje bolovanja dogodi tijekom razdoblja kada je radni odnos sa zaposlenikom već je raskinut. Još jedna bitna stvar je da je po zakonu poslodavac dužan otpuštenom radniku platiti bolovanje na određeno vrijeme. Bivši zaposlenik ima pravo na plaćanje bolovanja ako je izdano u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka ugovora o radu. No, u tom slučaju može računati samo na 60 posto prosječne zarade.
Stoga, ako zaposlenik koji je dao ostavku nakon nekog vremena osigura bolovanje, otvoreno u roku od 30 dana od datuma otkaza, organizacija ne može odbiti platiti ga. Zaposlenik ima pravo prijaviti bolovanje u roku od šest mjeseci od dana oporavka. Sukladno tome, čak i ako se zaposlenik razbolio tjedan dana nakon otkaza, a mjesecima kasnije došao primiti naknadu, tvrtka će biti dužna izvršiti isplatu ako nije isteklo šestomjesečno razdoblje predviđeno zakonom. Kako bi se izbjeglo kršenje zakona, svaka tvrtka treba znati kako se ponašati u takvim situacijama, iako se to rijetko događa.
Je li moguće ili ne dobiti otkaz za vrijeme bolovanja? Kada poslodavac ima pravo otkazati radni odnos radniku, unatoč njegovoj privremenoj spriječenosti, a kada je to zakonom zabranjeno?
Pokušat ćemo odgovoriti na ova pitanja koja često zabrinjavaju i zaposlenike i poslodavce.
Kako bismo odgovorili na uzbudljivo pitanje je li otkaz za vrijeme bolovanja zakonit ili ne, razloge za prestanak radnog odnosa podijelit ćemo u tri skupine. A razmotrit ćemo mogućnost prestanka radnog odnosa za svaku skupinu posebno, odnosno otkaz za vrijeme bolovanja
- inicijativa poslodavca;
- na inicijativu zaposlenika;
- zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka.
Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca
Osnove za otkazivanje ugovora o radu na inicijativu poslodavca utvrđene su člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije (kada se navodi - Zakon o radu Ruske Federacije).
Brojni su slučajevi kada poslodavac može samoinicijativno pokrenuti inicijativu za otkaz ugovora o radu. Ali, dio 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije uspostavlja izravnu zabranu otpuštanja zaposlenika na inicijativu poslodavca tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti. Jedina iznimka od ovog pravila je likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika.
Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu zaposlenika
Mogućnost otkaza ugovora o radu na vlastitu inicijativu pruža se radniku sukladno čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije.
Ako zaposlenik dobrovoljno podnese otkaz, a na dan otkaza se razboli, to ne može spriječiti prestanak radnog odnosa. Jedini razlog zašto zaposlenik ne može dobiti otkaz je ako povuče otkaz. U svim ostalim slučajevima mora se zadovoljiti volja zaposlenika.
Gore navedeno u potpunosti se odnosi na raskid ugovora o radu sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik odluči raskinuti radni odnos te se između njega i poslodavca sklopi odgovarajući sporazum, nema razloga da ga ne ispuni zbog bolesti.
Otkaz za vrijeme bolovanja zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka
Okolnosti koje ne ovise o volji stranaka radnog odnosa, ali povlače za sobom prestanak tih odnosa, utvrđene su čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije. Budući da te okolnosti ne ovise o volji stranaka, već onemogućuju nastavak radnog odnosa, otkaz za vrijeme trajanja bolovanja bit će zakonit. Na primjer, vozaču organizacije oduzeto je pravo upravljanja vozilom. Ne postoji mogućnost premještaja na drugo radno mjesto; što učiniti s takvim zaposlenikom, čak i ako je na bolovanju? Samo pali.
Zasebno bih se želio osvrnuti na slučaj prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Bolest radnika s kojim je sklopljen ugovor na određeno vrijeme nije osnova za njegovo produženje. Otkaz privremenom radniku za vrijeme bolovanja je zakonit.
Sažimajući
Izravna zabrana otkaza za vrijeme bolovanja utvrđuje se samo za otkaz na inicijativu poslodavca. U svim ostalim slučajevima, kao što je inicijativa radnika, bolest radnika nije zapreka za prestanak radnog odnosa.
Otkaz zaposleniku je jednostavan i prilično brz proces ako poslodavac i zaposlenik poštuju sve standarde i ne krše zakon.
Međutim, otpuštanje podređenog dok je na bolovanju ima niz svojih nijansi.
U praksi postoje slučajevi kada zaposlenik daje otkaz, ali je prisiljen raditi dva tjedna predviđena ugovorom, međutim, ako zaposlenik uzme godišnji odmor ili bolovanje u to vrijeme, on ne radi, a otkaz zauzvrat traje; mjesto prema uobičajenom mehanizmu.
Odbijanje otkaza od strane poslodavca može dovesti do administrativne odgovornosti, pa čak i likvidacije poduzeća od strane Komisije za rad u nekim slučajevima.
Kada je dopušteno dati otkaz zaposleniku koji je na bolovanju?
Otkaz je dopušten u tri slučaja:
- Na vlastiti zahtjev. Otkaz iz inicijative zaposlenika dopušten je u bilo kojem trenutku prema uobičajenom mehanizmu.
- Ako je zaposlenik i dalje bolestan, ali je prethodno napisao.
- Otkaz nakon likvidacije poduzeća. Ako je organizacija likvidirana, poslodavac je prisiljen obavijestiti sindikat 3 mjeseca unaprijed, a 2 mjeseca prije likvidacije svih zaposlenika. To se radi kako likvidacija poduzeća ne bi iznenadila zaposlenike. U ovom slučaju, otpuštanje se odvija prema drugom postupku; osoba koja je privremeno onemogućena premješta se u drugo poduzeće ili se ponovno zapošljava, to radi sam poslodavac.
Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu zaposlenika
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa razne: na inicijativu poslodavca, na inicijativu zaposlenika, sporazumom stranaka itd. (Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme privremene spriječenosti za rad radniku se može dati i otkaz. Ali ne u svim slučajevima.
Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca
Poslodavac nema pravo dati otkaz radniku s kojim je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme za vrijeme privremene nesposobnosti. Izuzetak je slučaj kada se organizacija likvidira ili poduzetnik-poslodavac prestane s radom (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ali ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a to razdoblje istječe tijekom bolesti zaposlenika, tada je moguć otkaz na bolovanju. Štoviše, unatoč odsutnosti zaposlenika s posla, i dalje će ga trebati pismeno obavijestiti o predstojećem otkazu zbog isteka ugovora najmanje 3 kalendarska dana unaprijed (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, možete mu, na primjer, poslati poruku poštom.
Na dan otpuštanja zaposlenika koji je na bolovanju morat ćete izdati nalog i unijeti upis o otkazu u radnoj knjižici i osobnoj kartici zaposlenika (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Također prenesite plaće zaposlenika i druge isplate na bankovnu karticu. Na nalogu se mora staviti napomena da zaposlenik s istim nije upoznat zbog odsutnosti s posla na dan otkaza. Osim toga, potrebno je poslati obavijest zaposleniku da mora preuzeti radnu knjižicu ili se može dogovoriti da je dobije poštom.
Zaposlenik će morati platiti bolovanje nakon što ga preda u računovodstvo. U ovom slučaju, naknade za privremenu nesposobnost moraju se isplatiti za cijelo razdoblje bolesti zaposlenika, uzimajući u obzir njegov staž (članak 6. dio 1.4., članak 7. dio 1. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ ). Pravilo koje ograničava naknade na temelju 60% prosječne zarade se ne primjenjuje, jer je privremena nesposobnost nastupila prije datuma otkaza (2. dio, članak 7. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).
Otkaz na bolovanju na vlastiti zahtjev
Odustajanje na vlastiti zahtjev za vrijeme bolovanja životna je situacija. Pretpostavimo da je zaposlenik napisao otkaz, a zatim se razbolio. Poslodavac mu ima pravo dati otkaz za vrijeme bolovanja, jer u ovom slučaju, ugovor se raskida na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
Istodobno, otkaz zaposlenika koji je na bolovanju mora biti formaliziran na datum naveden u zahtjevu ili na datum na koji pada zadnji dan dvotjednog "rada" zaposlenika (Pismo Rostruda od 09/05/2006 N 1551-6).
Otkaz zaposlenika na bolovanju sporazumom stranaka
Često pitanje na HR forumima je kako otpustiti djelatnika na bolovanju. Budući da je otkaz tijekom bolovanja na inicijativu poslodavca neprihvatljiv, otkaz ostaje dogovorom stranaka. Uostalom, na temelju toga, ugovor se može raskinuti u bilo kojem trenutku (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pogodnost radnika je da mu se uz plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ugovorom može predvidjeti i isplata otpremnine. Njegova veličina ograničena je samo za zaposlenike na određenim položajima: menadžere, njihove zamjenike, glavne računovođe (članak 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije). U ostalim slučajevima konkretan iznos utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca.
Prilikom otpuštanja prema dogovoru stranaka tijekom bolovanja, iznimno je važno dobiti pismenu suglasnost zaposlenika za takav otkaz. Potvrda da je primljena suglasnost može biti ili sam sporazum, sastavljen prije datuma otkaza i potpisan od strane zaposlenika i poslodavca, ili izjava zaposlenika o pristanku na sporazumni raskid ugovora.
Dostavili smo obrazac i uzorak za popunjavanje zahtjeva za otkaz zaposlenika na bolovanju.