Artiklis 84.1 kirjeldatakse töötajate vallandamist. Töölepingu lõpetamise kord

Töötajate vallandamisel lasub tööandjal teatud põhjustel mitmeid kohustusi.

Selles artiklis räägime teile, kuidas töölepingu lõpetamise korda reguleerivad Venemaa õigusaktid, millised omadused on reeglites sõltuvalt vallandamise põhjusest.

Töölepingu lõpetamise registreerimise üldkord

Suhted töötajatega, nendega töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord on reguleeritud Venemaa tööseadustikuga (LC RF). Teenistuses olevate isikute puhul on need küsimused reguleeritud eriseadusandlusega.

Töölepingu ülesütlemisel olenemata põhjusest (töötaja, tööandja algatusel, temast mitteolenevatel põhjustel vms) lasub tööandjal kohustus vallandamine nõuetekohaselt vormistada. Selle kohustuse täitmata jätmine toob ettevõttele kaasa mitmesuguseid negatiivseid tagajärgi alates trahvist kuni töötaja tööle ennistamiseni. Loetleme need kohustuslikud toimingud:

anda välja vallandamise korraldus;
tutvustama töötajat selle korraldusega allkirja vastu (kui korraldust ei ole mingil põhjusel võimalik töötajale edastada, tehakse selle kohta märge korraldusele; kui töötaja keeldub tutvumast ja allkirjastamast, koostatakse vastav akt );
anda töötajale korralduse koopia (tema nõudmisel);
väljastada töötajale tööraamat ja tasuda talle vallandamise päeval (kui tööraamatut ei ole mingil põhjusel võimalik väljastada, tuleb töötajale järeletuleku vajadusest teatada või nõustuda selle postiga saatmisega; kui töötaja taotles hiljem tööraamatut, tuleb see väljastada 3 tööpäeva jooksul).

Lisaks nendele üldistele ülesütlemise vormistamise kohustustele võivad töölepingu lõpetamise protseduuri raskendada täiendavad kohustused. Pealegi võivad need kohustused olla mitte ainult tööandjal, vaid ka töötajal.

Vallandamine töötaja soovil

Sunniviisiline töö on keelatud Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikliga 37. Seda keeldu rakendatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi normides, mille kohaselt on töötajal õigus omal soovil mis tahes leping üles öelda. Samas eeldab poolte huvide tasakaal mitte ainult töökohta vahetada otsustanud töötaja huvide kaitsmist, vaid ka tööandja huvide kaitsmist, kes peab tagama tootmisprotsessi järjepidevuse ning vajab seetõttu aega valiku ja töö tegemiseks. koolitage välja uus töötaja, kes asendab lahkuja.

Seetõttu näevad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid ette töötajate kohustuse oma vallandamisest tööandjale ette teatada. Üldine etteteatamistähtaeg on vähemalt kaks nädalat enne vallandamist. Mõnel juhul lubab tööõigus etteteatamist mitte hiljem kui 3 päeva (näiteks vallandamisel katseajal). Juhtide vallandamisel kehtestatakse pikem etteteatamistähtaeg - mitte hiljem kui üks kuu. Ja mõnel juhul võib töötaja üldse hoiatuseta lahkuda (pensionile jäädes, õppeasutusse astudes jne).

Tähtajaliste töölepingute lõpetamise tunnused

Sellise lepingu lõpetamisest tuleb töötajat teavitada kolm päeva enne selle kehtivusaja lõppu. Hoiatus tuleb esitada kirjalikult. Hoiatada pole vaja, kui leping sõlmiti põhitöötaja äraoleku ajal.

Mis siis, kui tööandja ei täitnud oma kohustust ega hoiatanud töötajat eelseisva vallandamise eest? Usume, et selline vallandamine ei ole ebaseaduslik. Tähtajaline tööleping lõpetatakse selle tähtaja möödumisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 alusel, kui tööandja või töötaja on selleks soovi avaldanud. Kohtupraktika ei tunnista antud juhul hoiatuse puudumist vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise aluseks. Tööandjat võidakse aga trahvida tööseaduste rikkumise eest. H2: Välisriigi kodanike vallandamise tunnused Välismaalase vallandamisest tuleb teavitada föderaalse migratsiooniteenistuse vastavat territoriaalset asutust. Selle tähtaeg on kolm tööpäeva. Vastasel juhul ootab ettevõtet suur haldustrahv. Teavitamine tehakse kehtestatud vormis

Töölepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega).

Tööandja korraldusega (juhisega) töölepingu ülesütlemiseks tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Töötaja nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Juhul, kui korraldust (korraldust) töölepingu lõpetamiseks ei ole võimalik töötajale teatavaks teha või töötaja keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse korraldusele (juhisele) vastav kanne.

Töölepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt käesolevale seadustikule või muule föderaalseadusele säilitas ta oma töökoha. töö (positsioon).

Töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema talle väljamakseid vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 140. Töötaja kirjalikul avaldusel on tööandjal kohustus anda talle ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.

Kanne tööraamatusse töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha rangelt kooskõlas käesoleva seadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusega ning viidates vastavale artiklile, artikli osale, artikli lõikele. käesoleva koodeksi või muu föderaalseaduse kohaselt.

Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta. või nõustute selle postiga saatma. Alates käesoleva teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest. Tööandja ei vastuta ka tööraamatu väljastamise viibimise eest juhtudel, kui viimane tööpäev ei lange kokku töösuhte lõppemise registreerimise päevaga töötaja vallandamisel punktis "a" sätestatud alusel. käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõikest 6 või artikli 83 esimese osa lõikest 4 ning naise vallandamisel, kelle tööleping pikendati käesoleva seadustiku artikli 261 teise osa kohaselt kuni raseduse lõpuni. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja avalduse esitamise päevast arvates.

Töölepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega).

Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta. või nõustute selle postiga saatma. Alates käesoleva teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest. Tööandja ei vastuta ka tööraamatu väljastamise viibimise eest juhtudel, kui viimane tööpäev ei lange kokku töösuhte lõppemise registreerimise päevaga töötaja vallandamisel punktis "a" sätestatud alusel. käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 või artikli 83 esimese osa lõike 4 alusel ning naise vallandamisel, kelle töölepingut pikendati kuni raseduse lõpuni või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni vastavalt teisele osale. käesoleva seadustiku artikli 261 kohaselt. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja avalduse esitamise päevast arvates.

Töölepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega).

Vallandustasu. Töölepingu lõpetamisel organisatsiooni likvideerimise tõttu (käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa punkt 1) või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu (käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa punkt 2) ), makstakse koondatud töötajale lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses, samuti säilib talle keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kahe kuu jooksul koondamise päevast arvates.

Erandjuhtudel säilitatakse koondatud töötajale keskmine kuupalk kolmandat kuud alates tööturuasutuse otsusega vallandamise päevast, tingimusel et kahe nädala jooksul pärast vallandamist pöördus töötaja sellesse organisse ja ta ei töötanud see lahkumishüvitis kahe nädala keskmise töötasu ulatuses, mis makstakse töötajale töölepingu lõpetamisel:

töötaja keeldumine minna üle teisele tööle, mis on tema jaoks nõutav vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil välja antud meditsiinilisele aktile, või tööandja vastava töö puudumine (esimese osa punkt 8). käesoleva seadustiku artikkel 77);

töötaja ajateenistusse kutsumine või teda asendavasse alternatiivsesse riigiteenistusse saatmine (käesoleva seadustiku artikli 83 esimese osa punkt 1);

varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine (käesoleva seadustiku artikli 83 esimese osa punkt 2);

töötaja keeldumine koos tööandjaga teisele alale tööle üleviimisest (käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa punkt 9);

töötaja tunnistamine täiesti töövõimetuks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil (käesoleva seadustiku artikli 83 esimese osa punkt 5);

töötaja keeldumine töötamast seoses poolte määratud töölepingu tingimuste muutumisega (käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa punkt 7).

Töölepingus või kollektiivlepingus võib ette näha muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid, samuti kehtestada koondamishüvitise suurendatud suurused.

Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 kohta.

Töölepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega).

Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta. või nõustute selle postiga saatma. Alates käesoleva teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest. Tööandja ei vastuta ka tööraamatu väljastamise viibimise eest juhtudel, kui viimane tööpäev ei lange kokku töösuhte lõppemise registreerimise päevaga töötaja vallandamisel punktis "a" sätestatud alusel. käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 või artikli 83 esimese osa lõike 4 alusel ning naise vallandamisel, kelle töölepingut pikendati kuni raseduse lõpuni või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni vastavalt teisele osale. käesoleva seadustiku artikli 261 kohaselt. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja avalduse esitamise päevast arvates.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 kohta

1. Kommenteeritav artikkel kehtestab töölepingu ülesütlemise vormistamise korra, mida tööandjad peavad järgima kõigil töötaja vallandamise juhtudel.

Muuhulgas märgitakse, et tööandja peab andma korralduse töölepingu ülesütlemiseks (reeglina kasutatakse ühtset vormi N T-8 või T-8a, mis on kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee jaanuarikuu otsusega 5, 2004 N 1, kuid alates 1. jaanuarist 2013 aastast ei ole see kasutamiseks kohustuslik). Sellise korraldusega tuleb töötaja nõudmisel tutvuda isikliku allkirja vastu, talle antakse selle korralduse koopia.

Soovitatav on seda teha töötaja vallandamise päeval (kuigi distsiplinaarkaristusega seotud ülesütlemiste puhul tehakse vastav korraldus töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul alates selle avaldamise kuupäevast, arvestamata aega, mil töötaja puudub töölt).

Kui töötaja ei soovi korraldusega tutvuda (mis on tüüpiline tööandja algatusel töölepingu lõpetamise juhtudel), tehakse selle kohta märge korraldusele, samuti kui mingil põhjusel seda korraldust ei ole võimalik töötajale läbivaatamiseks esitada (näiteks on pikaajaline töölt puudumine ja töötaja ei ilmu tööle).

Töölepingu lõpetamise päev on töötaja viimane tööpäev.

Erandiks on juhtum, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule või muule föderaalseadusele jäeti tema töökoht (ametikoht) alles.

Samuti on tööandjal kohustus töötajaga arveldada. Sel juhul tuleks juhinduda artiklist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140, nimelt: kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad tuleb tasuda tema vallandamise päeval, olenemata töölepingu lõpetamise põhjustest. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist.

Silmas tuleb pidada, et arveldusperioodi töölepingu lõppemisel töötaja ja tööandja kokkuleppel muuta ei saa.

Vaidluse korral töötajale vallandamisel võlgnetavate summade suuruse üle on tööandja kohustatud vallandamise päeval või hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja väljamaksetaotluse esitamist tasuma summa, mida ei ole vaidlustatud. tema.

Võimalik, et töötaja keeldub makse saamisest. Selle illustreerimiseks toome näite kohtupraktikast. Vahendid saatis tööandja töötajale postikorraldusega. Kohus leidis, et antud juhul ei olnud välistatud, et töötaja saab postiülekannet postiteenuse osutamise organisatsioonis tasumisele kuuluvate summade arvestusega, see arvestus vastab tööseadustiku 5. peatükis kehtestatud töötasu tingimustele Venemaa Föderatsioon (vt Habarovski oblastikohtu 26. septembri 2012. a määruskaebust asjas nr 33-5976/2012).

Tuleb meeles pidada, et kui töötajale antakse puhkust koos hilisema vallandamisega, tehakse kõik arvutused enne puhkusele minekut, kuna pärast puhkuse lõppemist ei ole pooled enam seotud kohustustega (Rostrudi kiri, 24. detsember 2007 N 5277 -6-1).

2. Samuti on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul avaldusel andma talle tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.

Tuleb meeles pidada, et artikli 3 lõike 2 kohaselt föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" punkti 4.1 kohaselt peab töötajale kui kindlustatud isikule väljastama tõendi töösuhte lõpetamise aastale eelnenud kahe kalendriaasta töötasu suuruse kohta. töö (teenindus, muud tegevused).

Lisaks vastavalt Art. 11 föderaalseadus "Individuaalse (isikupärastatud) raamatupidamise kohta kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis" kindlustatud isiku vallandamise päeval või tsiviilõigusliku lepingu lõppemise päeval, mille kindlustusmakseid arvutatakse vastavalt riigi õigusaktidele. Vene Föderatsiooni, kindlustusvõtja on kohustatud edastama teavet kindlustatud isikule, mis on sätestatud artikli lõikes 1, lõikes 4. 11 nimetatud föderaalseaduse ja saada kindlustatud isikult kirjalik kinnitus selle teabe talle edastamise kohta. See teave on esitatud vormides, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni pensionifondi nõukogu 16. jaanuari 2014. aasta otsusega N 2p „Pensionifondi kogunenud ja tasutud kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete arvutamise vormi kinnitamise kohta Vene Föderatsiooni ja Föderaalsele Kohustusliku Ravikindlustusfondi kohustusliku tervisekindlustuse maksjate poolt üksikisikutele väljamakseid ja muid tasusid maksvate kindlustusmaksete ja selle täitmise kord.

Sõjaväelise arvel oleva töötaja vallandamise korral on tööandja kohustatud kahe nädala jooksul teavitama sellest sõjaväelise registreerimise ja värbamise ametit ja (või) kohalikke omavalitsusorganeid, esitades koondatud isiku kohta teabe lisale vastaval kujul. nr 9 RF relvajõudude kindralstaabi poolt heaks kiidetud metoodilistele soovitustele sõjaväelise registreerimise säilitamiseks organisatsioonides.

Kui vallandatud töötaja palgast tehti täitedokumenti kohaselt kinnipidamisi, on tööandja kohustatud viivitamatult teavitama töötaja vallandamisest kohtutäituri teenistust ja tagastama täitekirja (föderaalmääruse artikli 98 osa 4). Täitemenetluse seadus).

3. Kanne tööraamatusse töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku (nagu ka mis tahes muu föderaalseaduse, kui see näeb ette vallandamise alus), ilma lühenditeta ja muutmata ning viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi (muu föderaalseadus) vastavale artiklile, osa artiklitele, artikli lõikele. Sel juhul on vaja arvesse võtta kõiki Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga N 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punktis 5 sisalduvaid juhiseid.

Töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu. Selle kättesaamisel annab töötaja isiklikule kaardile ja tööraamatute liikumise registreerimise raamatusse isikliku allkirja ja lisab nendesse (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määruse nr 225 punkt 41). "Tööraamatute kohta").

Tuleb meeles pidada, et viivitades töötajale tööraamatu väljastamisega võtab tööandja sellega ebaseaduslikult töötajalt võimaluse töötada, kuna ilma tööraamatut käest võtmata jääb töötaja ilma võimalusest tööle minna. töötada teise tööandja juures. Sellest tulenevalt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale töötasu, mida ta kogu hilinemise ajal ei saanud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234).

Samas näeb kommenteeritud artikkel ette juhu, kui töötaja keeldub tööraamatule järele tulemast või puudub mingil põhjusel töölt (tundub, et selle kohta tuleks koostada vastav akt).

Kui avastatakse, et töötajale ei ole võimalik tööraamatut väljastada, peaks tööandja viivitamatult saatma talle teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta või nõustuma selle saatmisega posti teel. Vajalik on kasutada tööandja käsutuses olevat teavet töötaja elukohas registreerimise kohta. Kui töötaja tegelik elukoha aadress on erinev, on soovitatav selline kiri kopeerida teisele aadressile. Loomulikult tuleks töötajale saadetud teavituskiri saata tähitud kirjaga koos tagastuskviitungiga, et oleks tõendeid selle nõude täitmise kohta.

Alates teate saatmise päevast vabaneb tööandja igasugusest vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest, isegi kui töötaja ei paista kirja kätte saama.

Samas sätestab kommenteeritud artikkel, et töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja avalduse esitamise päevast arvates. Tööraamatu võib väljastada kas töötajale või saata talle posti teel väärtkirjas koos sisuloendi ja kviitungiga, kui töötaja on sellega nõus.

Tööandja ei vastuta ka tööraamatu väljastamise viibimise eest juhtudel, kui viimane tööpäev ei lange kokku töösuhte lõppemise registreerimise päevaga, kui töötaja koondatakse töölt puudumise tõttu (punkt "a"). , määratakse töötajale karistus, mis välistab varasema töö jätkamise, vastavalt jõustunud kohtuotsusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 4, 1. osa artikkel 83), samuti kohaselt naise vallandamisel, kelle tööleping pikendati raseduse lõpuni.

Veel üks kommentaar Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Töölepingu lõpetamise (lõpetamise) korralduse (juhise) ühtne vorm on kehtestatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1.

2. Tööraamat väljastatakse töötajale alles viimase vallandamisel. Koos tööraamatuga tuleb töötaja kirjalikul avaldusel anda talle koopiad tööga seotud dokumentidest.

Kui töötaja ülesütlemise (töölepingu lõpetamise) päeval ei ole võimalik tööraamatut väljastada töötaja puudumise või tööraamatu kättesaamisest keeldumise tõttu, saadab tööandja töötajale teate vajadusest tööraamatut kätte saada. ilmuda tööraamatu juurde või nõustuda selle postiga saatmisega. Tööraamatu saatmine posti teel töötaja määratud aadressile on lubatud ainult tema nõusolekul.

Alates selle teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest töötajale tööraamatu väljastamisega viivitamise eest.

3. Tööandja rahalise vastutuse kohta töötajale tööraamatu väljastamisega viivitamise eest vt art. 234 Tööseadustik ja selle kommentaar.

4. Tööraamatu sissekanded töölepingu lõpetamise põhjuste kohta tehakse rangelt kooskõlas tööseadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusega ja viidates vastavale artiklile, tööseadustiku lõikele või muule föderaalseadusele. Tööseadustik ei sätestanud reegleid, millest tuleks lähtuda tööraamatusse kannete tegemisel töölepingu lõpetamise aluse sõnastamisel, mis tekitas praktikas teatud probleeme. Praegu on sellised reeglid kehtestatud. Hoolimata kogu selle probleemi lahenduse ebaloogilisusest ja sellise lahenduse ilmsest vastuolust õigustehnoloogia üldtunnustatud põhimõtetega. Kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatu blankettide valmistamise ja tööandjatele andmise eeskirjad. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreedil N 225 on üks ilmne eelis - need võimaldavad ülevenemaalises mastaabis ühtlustada töölepingu lõpetamise aluste sõnastamise praktikat tööraamatutes.

Föderaalõigusaktid näevad ette mitu võimalust töölepingu lõpetamise aluste sõnastamiseks:

a) eranditult artikli 1. osas sätestatud alustel. 77 TK. Kaasaegsetes õigusaktides on selliseid aluseid vähe - need on artikli punktid 5–9. 77. Töölepingu ülesütlemisel nimetatud alustel tuleks viidata nendele alustele (eeskirja p 15);

b) artikli 1. osas nimetatud põhjustel. 77 ja tööseadustiku eriartiklis ning viimane ei ole jaotatud lõigeteks (näiteks tööseadustiku artikli 77 lõige 3 ja artikkel 80; artikli 77 lõige 11 ja artikkel 84). Nendel juhtudel tehakse tööraamatusse kanne töölepingu lõpetamise kohta viitega artikli 1. osa vastavale lõikele. 77 Tööseadustik (eeskirja punkt 15);

c) artikli 1. osas nimetatud põhjustel. 77 ja tööseadustiku eriartiklis ning viimane omakorda jaguneb lõigeteks (Tööseadustiku artikli 77 punkt 4 ja artikkel 81, artikli 77 punkt 10 ja artikkel 83). Sellises olukorras tuleks viidata tööseadustiku eriartikli vastavale lõikele (eeskirja punktid 16 ja 17);

d) põhjused, mis ei sisaldu artikli 1. osas. 77, kuid need on ette nähtud tööseadustiku erinormidega. Sel juhul tehakse tööraamatusse kanne töölepingu lõpetamise kohta viitega tööseadustiku vastavale lõikele, artiklile (eeskirja punkt 18);

e) töölepingus sätestatud alused, kui see on tööseadustikus sätestatud.

Tööarvestuse pidamise eeskiri ei määra sellistel juhtudel töölepingu ülesütlemise aluse vormistamise korda. Tuleks eeldada, et nimetatud alustel töölepingu ülesütlemisel tuleb ära märkida tööseadustiku artikkel, mis seda tüüpi alust sätestab (vt TLS artiklid 312, 347 ja nende kommentaar). Kehtiv tööseadustik näeb sellest reeglist ette üsna kahtlase erandi: töölepingu lõpetamine organisatsiooni juhi, organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmetega vastava töötajaga sõlmitud töölepingus sätestatud alusel loetakse üksnes töölepingu lõpetamiseks. kui töölepingu lõpetamine tööandja algatusel (vt tööseadustiku art 81 lõige 13 ja selle kommentaar). Seetõttu tuleks sel juhul vormistada töölepingu lõpetamine viitega nimetatud lõikele.

Töölepingu ülesütlemise aluste loetelu koostamine on poolte ülesanne. Sellised põhjused võivad olla seotud tööandja või töötaja süülise tegevusega või ei pruugi viidata selliste tegude esinemisele. Töölepingu ülesütlemise aluseks võivad olla ka asjaolud, mis ei ole üldse seotud töötaja töötegevusega. Samas ei saa poolte vabadus määrata selle lõpetamise aluseid piiramatuks.

Esiteks ei saa tööleping muuta ega selgitada tööseadusandluse kohustuslikes normides sõnastatud töölepingu lõpetamise aluseid; igal juhul ei saa neid muuta töötaja olukorra halvenemise suunas võrreldes seaduses sätestatuga.

Teiseks tunnistatakse kehtetuks ülesütlemise alused, mis on seotud üht või teist poolt diskrimineerivate üldiste tsiviilõiguslike asjaoludega. Näiteks on võimatu siduda töösuhte säilimist teatud erakonda, ühiskondlikku organisatsiooni kuulumisega (või liikmestaatusest keeldumisega) või hääleõiguse piiramisega. Kuna tsiviilseadustikust tulenevalt (tsiviilseadustiku artikli 22 punkt 3) on kodaniku täielik või osaline teo- või teovõimest keeldumine ja muud teo- või teovõime piiramisele suunatud tehingud tühised, ei ole õiguslik jõud ja töösuhte säilimise tingimused, millega kaasnevad sellised tsiviil- ja teovõime piirangud;

f) põhjused, mis ei ole sätestatud tööseadustikus ja on kehtestatud teiste föderaalseadustega (eelkõige seadused, mis reguleerivad riigi- ja munitsipaalteenistuse valdkonnas tekkivaid suhteid). Sellistel juhtudel nõuavad reeglid, et tööraamatusse tehakse kanne töölepingu lõpetamise kohta, viidates vastava föderaalseaduse artiklile (klauslile).

5. Töölepingu ülesütlemisel töötaja algatusel mõjuval põhjusel tehakse ülesütlemise kohta tööraamatusse märge selle põhjusega.

6. Vallandamise kanne töötaja tööraamatusse tehakse järgmiste reeglite järgi: veergu 1 kantakse kande järjekorranumber; veerus 2 - vallandamise kuupäev; veerus 3 - vallandamise põhjus; veerus 4 - tellimus (juhis), selle kuupäev ja number.

Töötaja vallandamisel (töölepingu lõpetamisel) on kõik selles organisatsioonis töötamise ajal tööraamatusse tehtud kanded kinnitatud tööandja või tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkirjaga, organisatsiooni pitseriga (personaliteenistus). ) ja töötaja enda allkiri.

Kui tööraamat on täidetud Vene Föderatsiooni riigikeeles ja Vene Föderatsiooni koosseisus vabariigi riigikeeles, on mõlemad tekstid kinnitatud.

Kui tööraamatu väljastamisega viivitatakse tööandja süül, makstakse töötajale kogu sunniviisilise puudumise aja eest keskmist töötasu (vt TLS § 234 ja selle kommentaari). Sel juhul loetakse vallandamise päevaks tööraamatu väljastamise päev. Uue vallandamise päeva kohta antakse korraldus ja tehakse kanne tööraamatusse. Varem tehtud kanne vallandamise päeva kohta loetakse kehtetuks.

Töötaja surma korral antakse tööraamat pärast vastava sissekande tegemist töölepingu lõpetamise kohta üle allkirja vastu mõnele tema sugulasele või saadetakse postiga ühe lähedase kirjalikul avaldusel. .

Vallandamisel (töölepingu lõpetamisel) seoses töötaja üleviimisega teisele alalisele tööle teise tööandja (teise organisatsiooni) juures on tööraamatu jaotise „Tööteave” veerus 3 märgitud, mis korraldusel üleviimine toimub: töötaja soovil või tema nõusolekul .

Uuele töökohale töölevõtmisel tehakse töötaja tööraamatusse jaotise „Teave töö kohta” veergu 3 ülaltoodud järjekorras kanne, mis näitab, et töötaja võeti vastu (määrati) üleviimise järjekorras.

Vallandamisel (töölepingu lõpetamisel) seoses töötaja üleviimisega valitavale tööle (ametikohale) teise tööandja juurde (teise organisatsiooni juurde), tehakse tööraamatusse kanne: “Koondatud seoses üleviimisega valitav töökoht (ametikoht) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punktis 5, 1. osa (märkige organisatsiooni nimi).

Uuel töökohal tehakse tööraamatu jaotise „Tööteave“ veerus 3 pärast valitud organi täisnime, samuti valitud organi lühendatud nime (kui see on olemas) märkimist. tehtud selle kohta, millisele tööle (ametikohale) töötaja valiti, ning veerus 4 märgitakse valitud organi otsus, selle vastuvõtmise kuupäev ja number.

7. Kommenteeritava artikli 3. osa kohaselt on «töölepingu ülesütlemise päevaks kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt selle seadustiku või muu föderaalseadusega jäeti tema töökoht alles ( ametinimetus)". Sellisteks juhtumiteks on näiteks kirjaliku lahkumisavalduse esitamine enne puhkusele minekut, et temaga tööleping lõpetataks puhkuse lõppedes (vt TLS § 80 kommentaari).

Vastavalt tööseadustikule võib töötaja kirjalikul avaldusel anda talle kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (välja arvatud süütegude tõttu vallandamise juhud); vallandamisel töölepingu lõppemise tõttu võib töötajale anda puhkust, mis kestab täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Kõigil neil juhtudel loetakse vallandamise päevaks mitte viimane tööpäev, vaid viimane puhkusepäev (vt tööseadustiku artiklid 80, 127 ja nende kommentaarid).

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Ajavahemikus 21:00-9:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.