Artikli 60 lõige 2. Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, töömahu suurendamine. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmine
Töötaja kirjalikul nõusolekul võib talle määrata kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepingus ettenähtud tööga lisatööd teisel või samal erialal (ametikohal) käesoleva koodi lisamakse).
Teisel kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha ameteid (ametikohti) kombineerides. Samal kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha teeninduspindade laiendamise ja töömahu suurendamise kaudu. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata ülesannete täitmiseks võib töötajale määrata lisatööd kas erineval või samal kutsealal (ametikohal).
Ajavahemiku, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, selle sisu ja mahu kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul.
Töötajal on õigus keelduda lisatöö tegemisest ennetähtaegselt ning tööandjal on õigus tühistada korraldus selle ennetähtaegseks tegemiseks, hoiatades sellest teist poolt kirjalikult hiljemalt kolme tööpäeva jooksul.
Töötaja kirjalikul nõusolekul võib talle määrata kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepingus ettenähtud tööga lisatööd teisel või samal erialal (ametikohal) lisatasu ().
Teisel kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha ameteid (ametikohti) kombineerides. Samal kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha teeninduspindade laiendamise ja töömahu suurendamise kaudu. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata ülesannete täitmiseks võib töötajale määrata lisatööd kas erineval või samal kutsealal (ametikohal).
Ajavahemiku, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, selle sisu ja mahu kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul.
Töötajal on õigus keelduda lisatöö tegemisest ennetähtaegselt ning tööandjal on õigus tühistada korraldus selle ennetähtaegseks tegemiseks, hoiatades sellest teist poolt kirjalikult hiljemalt kolme tööpäeva jooksul.
(Artikkel 60-2 võeti kasutusele 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ – Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2006, nr 27, art. 2878)
Mis on ametite ühendamine? See on töötaja poolt teatud tasu eest tööülesannete täitmine teisel erialal oma tööajal. Ametikohtade ühendamine on reeglina võimalik ainult siis, kui töötaja ise sellele vastu ei ole. Pärast seda koostab juhataja teenuslepingule täiendava lepingu.
Mida see tähendab
Töötaja töölepingus ettenägemata töö tegemine muul ametikohal lisatasu eest ametiajal on ametite kombinatsioon. Näiteks töötab inimene ehitusplatsil töödejuhatajana, lisaks veab kallurautol tsementi ja tööriistu ametitegevuseks. Seda kõike teeb ta oma tööajal. See tähendab, et inimene ühendab kaks ametit korraga: ehitusmeistri ja autojuhi.
Selleks, et organisatsiooni töötaja saaks asuda täitma tööülesandeid teisel erialal, tuleb see küsimus temaga kirjalikult lahendada. Kahe ameti ühendamise ettepanek tuleb reeglina alati juhilt. Kui töötaja nõustub selliste töötingimustega lisatasuga, siis personalispetsialist koostab vastava tellimuse ja lisakokkuleppe töölepingusse.
Seaduses
Organisatsiooni töötaja poolt ametlikul ajal teatud tasu eest muude tööde tegemine on ametite kombinatsioon. Tööseadustik sätestab selle seadusandliku regulatsiooni artiklites:
Art. 60 - tähendab võimalust määrata töötajale lisatööd samal või muul erialal;
Art. 151 räägib kombinatsiooni maksmisest;
Art. 60.2 sisaldab reegleid, mille alusel töötajad täidavad ametiajal tööülesandeid muul ametikohal;
Art. 149 märgib, et kombinatsioon erineb tavalistest töötingimustest ja seetõttu tuleb selle eest maksta lisatasu.
Muud juhtumid
Kutsealade ühendamine tähendab organisatsiooni töötaja poolt ametiülesannete täitmist teisel erialal. Selle eest makstakse talle teatud lisatasu, mille suuruse määravad juht ja kodanik iseseisvalt. Kõik kombineerimise tingimused on toodud töölepingule lisatud lepingus.
Sellegipoolest näevad tööõigusaktid ette muud juhud, kui organisatsiooni töötaja teeb teatud tasu eest lisatööd. Need sisaldavad:
Tehtavate tööde mahu suurendamine (sel juhul ei ole täiendavaid kohustusi selgelt piiritletud, töötaja võtab lihtsalt teatud rahalise tasu eest suurima koormuse, näiteks ühe aruande asemel teeb ta kaks, koostab kolm raamatupidamisaruannet) ;
Teeninduspiirkonna laiendamine - selge piirijaotusega inimesele täiendavate kohustuste määramine (turvatöötaja peab valvama mitte ainult ühte ladu, vaid ka teist läheduses asuvat ladu);
Puuduva alluva kohustuste täitmine on võimalik viimase haiguse, puhkuse, lähetuse ajal, samal ajal kui teine töötaja täidab oma ülesandeid ja tööd, saades samal ajal asjakohast rahalist tasu.
Kuidas arvutus tehakse?
Tööseadusandlus ei kehtesta konkreetseid reegleid ametite ühendamise eest tasumiseks. Seetõttu määratakse töötaja ametiajal tehtud lisatöö eest rahalise tasu suurus kindlaks juhi ja tema alluva kokkuleppel.
Kutsealade ja ametikohtade ühendamise arvutus tehakse tavaliselt järgmiselt:
Teatud rahasumma kujul;
protsendina töötaja palgast või määrast;
Valmistatud toodete kogusest.
Näiteks töötab töötaja organisatsioonis juristina. Pärast juhataja sekretäri lahkumist pakuti talle kahe ametikoha kombinatsiooni. Töötaja ei vaielnud ajutiselt oma tööajal sekretäri ülesannete täitmisele. Nii kirjutas ta juhatajale avalduse ametite (ametikohtade) ühendamiseks. Pärast seda kirjutas personalispetsialist korralduse ja lisakokkuleppe töötaja töölepingusse. Nii asus naine teatud rahalise tasu eest oma ametlikul ajal tegutsema juhataja sekretärina.
Enamasti makstakse põhitööga samaaegselt tehtud lisatööd protsentuaalselt. See on töötajale kõige kasulikum.
Lisaks makstakse lisatasu ametite ühendamise eest proportsionaalselt töötatud ajaga. Seega, kui inimene täitis teise töötaja ülesandeid vaid pool kuud, saab ta rahalist tasu ainult kindlaksmääratud aja eest.
Samuti tuleb märkida, et lisatasu ametite ühendamise eest kehtestatakse töötaja ja ülemuse kokkuleppel.
Dekoratsioon
Selleks, et ülemus saaks alluvale lisatööd määrata, peab viimane andma selleks oma nõusoleku. Reeglina vormistatakse see kirjalikult. Taotlus tuleb kirjutada järgmiselt:
________________ (ettevõtte nimi) juhile
alluvalt _______________________ (isikuandmed)
ametikoht __________________ (täpsustage)
avaldus
Nõustun ühendama _________________ (kirjutage millised) positsioonid ___-ga (kuupäev).
Kuupäev __________________
Töötaja allkiri ____________________
Pärast selle dokumendi koostamist peab juht koostama töölepingu jaoks vastava kokkuleppe ja andma korralduse. Kutsekombinatsioonide registreerimine toimub alati ainult kirjalikult. Lisaks makstakse töötajale selle eest teatud lisatasu. Kutsealade ühendamise korda peab järgima organisatsiooni juht. Seetõttu peab ülemus pärast töötaja avalduse kirjutamist koostama lepingule täiendava kokkuleppe. See dokument on koostatud järgmiselt:
Töölepingu lisakokkulepe _____ kuupäevaga (täpsustage sõlmimise kuupäev)
Kuupäev ______ Linn __________
_____________ (organisatsiooni nimi), keda esindab (täpsustage dokument) alusel tegutsev juht _______________ ja ettevõtte töötaja __________ (andmed), sõlmisid lepingu järgmiselt:
1. Tehke muudatused töölepingus nr ___ kuupäevaga (täpsustage kuupäev), nimelt lisage järgmine punkt:
Töötajale määratakse lisatööd ametikohal ____. Alluv täidab talle pandud tööülesandeid oma ametiajal. Lisatööde eest saab viimane 100% tasu. Kutsekombinatsioon määratakse töötajale ________ alates (täpsustage kuupäev).
Poolte allkirjad:
Töötaja ________________
Ettevõtte juht _______________
See dokument tuleb koostada kahes eksemplaris. Üks antakse töötajale ja teine jääb ülemusele ning seejärel viiakse personaliosakonda ja kantakse isiklikku toimikusse.
Järgmised toimingud
Kutsealade ja ametikohtade ühendamise kord eeldab kõigi formaalsuste täitmist, mis on vajalikud tööseadusandluse ja töötajate õiguste rikkumise vältimiseks. Pärast seda, kui töötaja on kirjutanud täiendava töö tegemiseks nõusolekuavalduse, peab ettevõtte juht temaga sõlmima vastava lepingu ja lisama selle põhitöölepingule. Samuti peate vormistama tellimuse. Viimane dokument koostatakse järgmiselt.
Kuupäev ________ linn _______________
"Kutsealade ühendamisest"
Seoses töötaja ____________ ülesandega teha täiendavat tööd ___________ ametikohal, alates (täpsustage kuupäev)
Ma tellin:
Kehtestada alluvale lisatasu _________ summas _________ (protsendina palgast või fikseeritud rahalisest preemiast).
Jätan endale kontrolli selle korralduse täitmise üle.
Ettevõtte juht __________________ (allkiri ja ärakiri)
Töötaja _____________ (isiklik allkiri).
Tähtis
Täiendavate kohustuste määramine antud organisatsioonis ametitegevust teostavale, kuid erineval ametikohal töötavale töötajale on reeglina võimalik ainult tema kirjalikul nõusolekul. Seega, kui alluv on ametite ühendamise vastu, siis ei ole juhil õigust viimast sunniviisiliselt tööd tegema. See oleks seadusega vastuolus.
Lisaks võib töötaja alati keelduda mitme ameti ühendamisest enne tähtaega. Juht omakorda võib oma tööülesannete ennetähtaegselt tühistada, hoiatades alluvat kolm päeva ette.
Mis vahet sellel on
Väga sageli ajavad paljud kodanikud segamini ametite ühendamise osalise tööajaga tööga ja vastupidi. Niisiis, siin peate nägema selget erinevust kahe mõiste vahel.
Osalise tööajaga töö all mõistetakse töötaja poolt põhitööst vabal ajal tööülesannete täitmist teisel ametikohal. Kestus ei tohi olla pikem kui neli tundi päevas. Ametlikul ajal lisaülesannete täitmine on omakorda ametite (ametikohtade) kombinatsioon. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb sel juhul ette teatud tasu.
Seetõttu on need kaks mõistet üksteisest täiesti erinevad. Sest kogu ametite ühendamise mõte on see, et lisatööd peaks tegema töötaja oma ametiajal. Lisaks saab alluv selle eest teatud rahalist tasu.
Samas kui osalise tööajaga töö on seotud kodanikuga, kes täidab oma põhitegevusest vabal ajal ametiülesandeid samas või teises ettevõttes. Sel juhul sõlmitakse inimesega tööleping, mitte kokkulepe.
üldised omadused
Paljud kodanikud mõtlevad, mida hõlmab mõiste „ametite ühendamine”. Tõepoolest, enamikus organisatsioonides täidavad töötajad juba mitte ainult enda, vaid ka teiste töötajate ülesandeid, kuid ei saa selle eest mingit tasu. Asi on selles, et kodanikud ei loe alati oma töölepingut enne selle allkirjastamist. Seetõttu selgub, et tööd, mida teoreetiliselt peaks tegema teine töötaja, teeb seesama, kuid ei saa selle eest tasu. Näiteks advokaat täidab oma ülesandeid personalispetsialistina.
Ametite ühendamine vormistatakse alati ainult kirjalikult. Enne seda kirjutab töötaja oma nõusoleku täiendavate ülesannete täitmiseks ametiajal. Ilma selle avalduseta ei ole juhil võimalik teda kaasata töölepingus sätestamata tööde tegemisele. Seejärel peate otsustama ametite ühendamise lisatasu üle. Vene Föderatsiooni töökoodeks annab juhile ja alluvale võimaluse selle üle iseseisvalt otsustada. Pärast seda allkirjastatakse töölepingu sõlmimine ja antakse korraldus.
Milleks see mõeldud on?
Töötaja nõusolekul lisatöö tegemine teatud rahalise tasu eest ametiajal on ametite kombinatsioon. Vene Föderatsioonil kui õigusriigil on oma õigusaktid, mis sätestavad sellise tegevuse normatiivse reguleerimise töösuhete seadustikus.
Kombineerimine on enamasti väga kasulik nii alluvale kui ka tema juhile. Töötajal on ju hea võimalus saada põhitöölt hajutamata väike palgatõus ja ülemusel pole vaja otsida kedagi väljastpoolt, kes teda ametitegevusse kaasata.
Seega töötab meie riigis suur hulk kodanikke. Täiendava hea töökoha leidmine pole ju nii lihtne. Lisaks nõuab see palju pingutust ja aja raiskamist ning töötajal pole seda palju.
Millistel juhtudel saate ilma lisatasuta jääda?
Praktikas juhtub seda üsna sageli. Sest töötaja ei nõua kirjalikke dokumente, mis kinnitaksid, et ta teeb lisatööd.
Lisaks peab juht töötajale täiendavate kohustuste määramiseks saama tema nõusoleku. See reegel on sätestatud art. 60.2 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Erialade ja ametikohtade ühendamine nõuab alati lisatasusid. Paljud organisatsioonide juhid kasutavad aga ära oma töötajate juriidilist kirjaoskamatust ega sõlmi täiendavaid kokkuleppeid. Samuti ei maksa nad suurema töö tegemise eest.
Seega, kui ametiajal teise töötaja tööülesandeid täitev isik ei soovi palgata jääda, peab ta tagama, et ülemus vormistab kõik dokumendid korrektselt ja annab talle nõusoleku töölepingu sõlmimiseks.
See dokument peab sisaldama:
sõlmimise kuupäev;
Määratud tööde maht, töökohustused, mida tuleb täita;
Lisatasu kombinatsiooni eest;
Kandke organisatsiooni juhi allkirja ja pitserit.
Periood
Organisatsiooni juht püüab reeglina tagada, et personal oleks täiskomplekteeritud ja otsib sageli uusi töötajaid. Seetõttu võib töötajale pandud lisaülesannete täitmine olla ajutine. Lisaks ei saa iga inimene suure töömahuga kaheksa tunniga hakkama. Seetõttu määrab ülemus töötajale täiendavate kohustuste määramisel põhilepingule lisatud kokkuleppes selle kehtivusaja.
Samuti peate teadma, et vaba töökohta, mille jaoks kombineerimine toimub, ei peeta hõivatuks ja see tuleb ettevõttes koondamisel või tööle asumisel pakkuda teisele isikule.
Harjuta
Juhataja andis kodanikule teada, et tema ametikohta vähendatakse kahe kuu pärast. Samas ei pakkunud ülemus talle vabu kohti, põhjendades seda sellega, et organisatsioonis ei olnud vabu kohti. Kuigi see polnud tõsi. Üks töötajatest töötas ettevõttes koristajana ja ühendas selle samal ajal garderoobi funktsioonidega. Lisaks võeti tööle uus töötaja elektrikuna. Ülemus ei selgitanud, kuidas see võimalik oli, kui ettevõttes toimusid kärpimismeetmed.
Mees oli sunnitud kaebama kohtusse. Kohtuasja materjalidest nähtub, et kodanikku hoiatati tema ametikoha vähendamise eest seadusega kehtestatud aja jooksul. Kuid ettevõttes pakutavaid vabu kohti talle teadmata põhjusel ei pakutud. Samas töötas koristaja oma ametlikul ajal teatud tasu eest ametikombinatsiooni (täitis garderoobitöötaja ülesandeid). Lisaks võeti organisatsiooni tööle elektrikuna veel üks töötaja.
Kohus tunnistas juhi tegevuse ebaseaduslikuks ning selgitas ka, et sama töötaja ametite ühendamine ei tähenda, et nimetatud vaba töökoht on täidetud. Teatud tasu eest lisatööd määratakse ju töötajale teatud ajaks. Lisaks tuleb personali vähendamise meetmete ajal kombineerimine peatada. Seda tingimust juht ei arvestanud. Uute töötajate palkamine sel perioodil on samuti keelatud.
Nii pakuti mehele ettevõttes kõiki vabasid töökohti. Ja juhataja sai haldustrahvi.
Vaja meeles pidada
Lisatasu osalise tööaja eest ei määrata, kui töötaja täidab töölepingus sätestatud ülesandeid. Ja ka siis, kui juht ei ole sõlminud alluvaga kirjalikku lepingut.
Töötaja kirjalikul nõusolekul võib talle määrata kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepingus ettenähtud tööga lisatööd teisel või samal erialal (ametikohal) lisatasu (käesolev kood).
Teisel kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha ameteid (ametikohti) kombineerides. Samal kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha teeninduspindade laiendamise ja töömahu suurendamise kaudu. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata ülesannete täitmiseks võib töötajale määrata lisatööd kas erineval või samal kutsealal (ametikohal).
Ajavahemiku, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, selle sisu ja mahu kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul.
Töötajal on õigus keelduda lisatöö tegemisest ennetähtaegselt ning tööandjal on õigus tühistada korraldus selle ennetähtaegseks tegemiseks, hoiatades sellest teist poolt kirjalikult hiljemalt kolme tööpäeva jooksul.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 sätteid kasutatakse järgmistes artiklites:- Tasu ametite (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmise eest.
Lisatasu suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).
Vene Föderatsiooni töökoodeks ST 151. Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel, teenindusalade laiendamisel, töömahu suurendamisel või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel ilma töölepingus märgitud töölt vabastamata makstakse töötajale lisatasu. Lisatasu suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu (käesoleva seadustiku artikkel 60.2). 1. Kommenteeritav artikkel näeb ette mitmeid juhtumeid, kus töötaja teeb koos põhitööga ka täiendava töömahu, mis eeldavad lisatasu kehtestamist arvestades lisatöö sisu ja (või) mahtu: ametite (ametikohtade) ühendamine; teeninduspiirkonna laiendamine; töömahu suurenemine; ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine. Kutsekombinatsioonide (ametikohtade) kehtestamise korra kohta vt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2 ja selle kommentaar. 2.
Art. 151 Vene Föderatsiooni töökoodeks: tasu ametite ühendamisel
Sellises olukorras teeb töötaja lisaks põhitööle ka muid töid põhitööle kehtestatud tööaja piires tulenevalt töö intensiivsusest (kondenseerumisest) tööpäeva jooksul.
Kutsealade või ametikohtade võimaliku kombineerimise võimalused on kõige parem fikseerida kollektiivlepingus, töötasu reguleerimises või muus organisatsiooni kohalikus aktis (vt.
ka kunst. 60.2 ja kommentaar. Talle). Erinevalt ametite (ametikohtade) ühendamisest käsitletakse töötajapoolset täiendava töömahu tegemist samal kutsealal (ametikohal) teeninduspiirkondade laiendamisena või tehtava töö mahu suurenemisena.
Tähelepanu
Lisatasude suuruse ametite (ametikohtade) ühendamise eest kehtestab tööandja kokkuleppel töötajaga.
Lisatasu konkreetne suurus kajastub töölepingu lisas.
151 Vene Föderatsiooni töökoodeks kutsealade ja ametikohtade kombinatsioon
Piirkonna laiendamise ja töömahu suurendamise all tuleb mõista töölepingus sätestatud põhitöö kõrval täiendava töö tegemist samal erialal või ametikohal.
4. Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmist põhitöökohalt vabastamata tuleks mõista haiguse, puhkuse, lähetuse ja muudel põhjustel puuduva töötaja asendamisena, kui kehtiva seadusandluse kohaselt on tema töökoht (ametikoht) ) säilitatakse.
Tähtis
Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisest tuleks eristada nn ajutist asendamist, mille käigus töötaja täidab ajutiselt äraoleva töötaja ametikoha ülesandeid koos põhitöökohalt selleks ajaks vabastamisega.
Siseserveri viga
Vene Föderatsiooni tööseadustiku uues väljaandes töötaja, kes teeb sama tööandja juures lisaks tööle lisatööd mõnel muul erialal või töötab ajutiselt äraoleva töötaja juures (jällegi koos põhitegevusega) , on õigus kombineerimise eest lisatasule .
Tasutavate täiendavate vahendite suurus kehtestatakse poolte kokkuleppel.
Tasu osas kunsti kombineerimisel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 151 on artikli jätk. 149 kood. Summa Lisatasu suurus, nagu eelnevalt mainitud, määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.
Konkreetne lisatasu summa konkreetse kombinatsiooni eest peab kajastuma organisatsiooni kohalikes aktides.
N KAS03-25 jõudis järeldusele, et puuduva töötaja ja teda asendava põhikohaga asetäitja või assistendi ametipalga vahe maksmist keelavad aktid on vastuolus tööseadusandluse aluspõhimõtetega.
Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 151 1.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 151 näeb ette mitmed juhud, mil töötaja koos põhitööga teeb ka täiendavat tööd: - kutsealade (ametikohtade) ühendamine; — teeninduspiirkonna laiendamine; — töömahu suurenemine; — ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine.
2. Kutsealade ühendamise all tuleb mõista töötaja poolt töölepingus sätestatud põhitöö kõrvalt lisatöö tegemist teisel kutsealal (ametikohal).
Veelgi enam, töötajatega seoses räägime teistsugusest ametist ja töötajate puhul erinevast ametikohast.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 151, ametite ja ametikohtade kombinatsioon koos kommentaaridega
Sel juhul täidab töötaja koos põhitööga ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid põhitöökohale kehtestatud tööaja piires, koondades oma tööd tööpäeva jooksul. Ametikohtade võimaliku asendamise võimalused on parem kehtestada kollektiivlepingus, töötasustamise määruses või muus organisatsiooni kohalikus aktis. Töötajatele, kes samas organisatsioonis koos töölepingus (lepingus) sätestatud põhitööga täidavad ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma põhitöökohalt vabastamata, makstakse nende tööülesannete täitmise eest lisatasu.
Selle lisatasu suuruse kehtestab tööandja kokkuleppel töötajaga.
Art. uus väljaanne. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 151 Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel, teenindusalade laiendamisel, töömahu suurendamisel või ajutiselt äraoleva töötaja kohustuste täitmisel ilma töölepingus märgitud töölt vabastamata makstakse töötajale lisatasu. .
Lisatasu suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu (käesoleva seadustiku artikkel 60.2).