Juhtide ja teiste töötajate erimeelsused ei lõpe töölepingu sõlmimise ja ülesütlemise korraga, millest rääkisime ajakirja viimases numbris. See positsioon eeldab mõne muu töö käigus tekkiva tunnuse olemasolu.
TEISTE AMETIKOHTADE ÜHENDAMINE JUHTI POOLT
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2 näeb ette võimaluse, et töötaja teeb lisatasu eest lisatööd. See võib olla:
Kutsealade (ametikohtade) ühendamine, kui lisatöö määratakse teisel kutsealal (ametikohal);
Teeninduspiirkondade laiendamine, töömahu suurendamine, kui samale erialale (ametikohale) määratakse lisatööd;
Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine nii teisel kui samal erialal (ametikohal).
Lisatöö ametikohtade ühendamiseks usaldab inimene juhile volitatud oma töölepingu tingimusi muutma vastavalt organisatsiooni põhikirjale või selle omal otsusel üle võttes.
Kombinatsioon välja antud järgmisel viisil:
Sõlmitakse lisaleping;
Väljastatakse korraldus lisatööde määramiseks.
Vajadusel saab ametikohtade ühendamise üles öelda nii töötaja kui ka tööandja algatusel.
OSALISE TÖÖAJAGA JUHATAJA TÖÖ
Organisatsiooni juht võib osalise tööajaga töötada teise tööandja juures alles pärast loa saamist juriidilise isiku volitatud organ või organisatsiooni vara omanik juhi põhitöökohas või omaniku volitatud isik (organ).
See reegel on suunatud eelkõige juriidilise isiku – põhitöökoha tööandja – huvide kaitsmisele. Ehk siis põhitööandja peab olema kindel, et juhi muu tegevus väljaspool organisatsiooni ei takista tal juhtimisfunktsioone täiel määral täitmast ja ühiskonna huve esindamast.
NÕUANNE. Soovitame osalise tööajaga töötamiseks loa saamise korra fikseerida organisatsiooni põhikirjas ja/või juhiga sõlmitud töölepingus, millele kirjutab alla volitatud isik. Organisatsiooni põhikirjaga võib kehtestada teistes organisatsioonides tasulise tegevuse läbiviimise keeld, mille rikkumine võib kaasa tuua distsiplinaarkaristuse.
Artikli lõikes 3 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 208-FZ “Aktsiaseltside kohta” (muudetud 30. novembril 2011) artiklis 69 on sätestatud, et direktori (peadirektori) poolt muude organisatsioonide juhtorganite ametikohtade ühendamine on lubatud ainult ühingu juhatuse (nõukogu) nõusolekul.
Tuleb märkida, et ametikohtade ühendamist tuleks sel juhul käsitleda osalise tööajaga tööna, kuna teise tööandja juures töötamine on üks välise osalise tööajaga töö märke.
Osalise tööajaga juhi palkamisel pidage meeles, et personaliarvestuse eest vastutaval isikul ei ole õigust nõuda Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sõnaselgelt määratlemata dokumentide (näiteks tõendi) esitamist. põhitöökohast osalise tööajaga töötamise loa kohta) .
Organisatsiooni juhile, kes on ainuosaleja (asutaja), artikli sätete mõju. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 276 ei kehti, see tähendab, et osalise tööajaga väliseks tööks ei ole vaja volitatud asutuselt luba saada.
JUHATAJA PUHKUS
Kooskõlas Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 115 antakse organisatsiooni juhile iga-aastane tasustatud puhkus 28 kalendripäeva, kui Vene Föderatsiooni tööseadustikus või muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti.
Kui juht vastavalt töölepingule on ebaregulaarne tööaeg, siis selles režiimis töötamine kompenseeritakse iga-aastase vähemalt kolme kalendripäevase tasulise lisapuhkuse võimaldamisega.
Korraldus puhkuse andmise kohta Organisatsiooni juhil on õigus sellele organisatsiooni ainsa täitevorganina ise alla kirjutada.
Korraldus juhatajale puhkuse andmiseks tuleks vormistada ühtsel vormil nr T-6.
JUHTI KOHUSTUSTE TÄITMINE
Juhataja äraoleku ajal (näiteks puhkuse, haiguse, lähetuse ajal) on võimalik töötajat tööülesandeid täitma mitte määrata. Juhil on õigus delegeerida osa oma volitustest väljastades volikirja ettevõtte nimel esindusõiguse saamiseks (näiteks lepingute sõlmimine vastaspooltega vms), kui nende volituste üleandmine on põhikirjaga lubatud. Kuid ka sel juhul jääb organisatsiooni juhil ikkagi juriidiline vastutus volikirja alusel otsuse tegemise eest.
NÕUANNE. Soovitav on kehtestada organisatsiooni põhikirjas või muudes dokumentides juhi kohusetäitja määramise ja/või volituste delegeerimise kord, et vältida vaidlusi juhtimisvolituste andmisel isikule, kes ei ole valitud ainutäitevorgani ametikohale. (direktor, peadirektor).
Tööleping või muud kohalikud eeskirjad võivad sisaldada ka tingimusi, mille alusel juht võib määrata teise ametniku, kes tegutseb tema äraoleku perioodidel.
Ajutiselt äraoleva juhi töölepingus sätestatud töölt vabastamata ülesannete täitmine on dokumenteeritud asendava töötaja nõusolekut kinnitava dokumendi ja vastava korraldusega.
Kui juhataja äraoleku ajal on vaja määrata näitlemine, siis peaksite juhinduma Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 60.2, 151. Juhi kohusetäitja ametisse nimetamisel tema äraolekul võib kehtestada piiranguid näiteks organisatsiooni struktuuri ja personali muudatuste osas.
SELTS AINUSOSALIK
Kui ettevõte koosneb ühest osalejast või aktsionärist, vormistatakse organisatsiooni juhi ametikohale valimine kirjaliku otsusega. Töölepingu võib sõlmida ka juhiga, kes on ettevõtte ainus osaleja (asutaja).
Kui tööleping sõlmiti organisatsiooni juhiga, kes on ainus osaleja (asutaja), selle organisatsiooni liige, selle vara omanik, ja samal ajal tehti sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi, siis juhil on õigus saada kohustuslikku sotsiaalkindlustushüvitist .
Vastavalt selgitusele kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohustusliku kindlustuskaitse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega organisatsioonide juhtide, kes on nende ainsad asutajad (osalised), liikmed ja selle vara omanikud, on organisatsiooni juhataja. organisatsioon, kes on temaga töösuhtes ning on ühtlasi organisatsiooni ainuasutaja (osaleja), liige, selle vara omanik, liigitatakse töölepingu alusel töötavaks isikuks. Seetõttu on tal õigus saada kindlustuskaitset vastavalt seadusele.
ORGANISATSIOONI JUMA RAAMATUPIDAMISE POOLT
21. novembri 1996. aasta föderaalseadus nr 129-FZ "Raamatupidamise kohta" (muudetud 28. novembril 2011) näeb organisatsioonides ette mitu raamatupidamismeetodit. Vastavalt sub. "g" klausli 2 art. Selle föderaalseaduse artikli 6 kohaselt võib juhataja raamatupidamisdokumente pidada isiklikult. Sel juhul on vaja väljastada põhitegevuse korraldus, mis fikseerib selle arvestusmeetodi.
JUHTI DISKVALIFITSEERIMINE
Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik (CAO RF) näeb ette sellise karistuse nagu diskvalifitseerimine, mis tähendab, et isikult võetakse õigus asuda juhtivatel kohtadel juriidilise isiku täitevorganis, liituda direktorite nõukoguga ( nõukogu), juriidilise isiku juhtimisel ettevõtlusega tegelemiseks, samuti juriidilise isiku juhtimiseks muudel Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud juhtudel.
Kehtestatud on diskvalifitseerimine ajavahemikuks kuus kuud kuni kolm aastat. Seda tüüpi vastutusele võtmise aegumistähtaeg määratakse hiljemalt üks aasta alates haldusõiguserikkumise toimepanemise kuupäevast ja jätkuva haldusõiguserikkumise korral - aasta selle avastamise päevast. Otsuse diskvalifitseerimise kohta teeb ainult kohus.
Juhi diskvalifitseerimist saab kohaldada ainult siis, kui see on ette nähtud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklites. Eelkõige on diskvalifitseerimise võimalus ette nähtud järgmiste rikkumiste eest:
Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine;
Fiktiivne või tahtlik pankrot;
Riiklikku järelevalvet teostava organi õigusliku korralduse õigusrikkumiste kõrvaldamiseks õigeaegselt täitmata jätmine
Tööseadustik ei sisalda piiranguid organisatsiooni juhtide ametikohtade ühendamisel ning ENSV Ministrite Nõukogu 4. detsembri 1981. a otsus nr 1145 «Kutsealade (ametikohtade) ühendamise korra ja tingimuste kohta sisaldab loetelu. töötajate kategooriatest, kellel on lõike a kohaselt lubatud ametikohti ühendada" Käesoleva otsuse punkti "15" ei kohaldata nende asetäitjate ja assistentide juhtide suhtes. Teisisõnu ei ole direktori ametikohtade ühendamine lubatud. Kas. asedirektor (julgeoleku alal) ühendab mõne ametikoha, palun, vastake minu küsimusele üksikasjalikult?
Vastus
NSV Liidu Ministrite Nõukogu 4. detsembri 1981. a otsuse nr 1145 “Kutsealade (ametikohtade) ühendamise korra ja tingimuste kohta” lõike 15 punkt “a” tunnistati kehtetuks Riigikohtu määrusega. Vene Föderatsiooni 25. märtsi 2003. a nr KAS03-90.
Juht ei tohiks olla selles organisatsioonis kontrolli- ja järelevalvefunktsioone täitvate organite liige. See tähendab, et ta ei saa ühendada audiitori, audiitori vms ülesandeid.. Juht ei saa ühendada pearaamatupidaja ametikohta. See piirang ei kehti väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele, kui nad ei kuulu krediidiorganisatsioonidesse. Krediidiasutuse juhil on kõigil juhtudel keelatud töötada pearaamatupidaja ametikohal.
Seega puuduvad piirangud direktori asetäitja ametikohtade ühendamisel.
Tööseadusandluse kohaselt on kodanikul õigus töötada osalise tööajaga piiramatu arvu tööandjate juures, sealhulgas olla sama tööandja juures mitu vaba töökohta.
Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Väikeettevõtete jaoks on see väga mugav, kuna see võimaldab vältida ülemäärast personali, piirdudes ametikohtade kombineerimisega. Kuid kas kõik töötajad saavad oma õigustes võrdselt töötada osalise tööajaga?
Õiguslik alus
Nagu Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, on peadirektoril õigus töötada osalise tööajaga teise tööandja juures, kuid ainult siis, kui selleks on põhitööandja või juriidilise isiku volitatud esindaja nõusolek.
Täiendavate tegevuste nõuetekohaseks registreerimiseks tuleb vormistada leping. Siiski on teatud piirangud - juht ei saa üheaegselt täita järelevalve ja kontrolli funktsioone.
Tööseadustik määrab, et osalise tööajaga juhiga lepingut sõlmides peab see sisaldama järgmist tüüpi andmeid:
- Täisnimi töötaja ja organisatsiooni nimi;
- töötaja ja tööandja isikut tõendavate dokumentide andmed;
- töölepingu sõlmimise kuupäev ja koht;
- selle ametikoha nimi, millele töötaja registreeritakse;
- töötunnid;
- nõutavad toetused, hüvitised jne;
- puhkuseperioodi andmise kord.
Töölepingus võib muuhulgas olla tegevuse spetsiifikat kajastav lisainformatsioon. Üldjuhul toimub peadirektori ametisse nimetamine osalise tööajaga ametikohale üldtunnustatud reeglite kohaselt.
Lepingus peab aga olema märgitud, et töötaja on osalise tööajaga töötaja. Töötasu ja muid makseid arvestatakse töölepingu alusel.
Osalise tööajaga peadirektoriks registreerimisel registreerimismenetluse järgimiseks on vaja järgida teatud reegleid, mille algoritm on järgmine:
- Peadirektor kirjutab juriidilise isiku volitatud esindajale adresseeritud avalduse, milles küsib luba osalise tööajaga töö tegemiseks.
- Esitatud dokument vaadatakse läbi juhtkonnast osavõtjate kollektiivsel koosolekul põhitöökohas. Koosolekul vastuvõetud otsus dokumenteeritakse protokollis, misjärel kantakse see lühendatud kujul esitaja avaldusele märgina dokumendi täitmise kohta ja kantakse seejärel tegevjuhi isikutoimikusse.
- Peadirektor registreeritakse uuele töökohale. Sisemise osalise tööajaga töö korral teeb üldkoosolek ka juhi osalise tööajaga ametikohale määramise otsuse, mis samuti protokollitakse.
- Uuele ametikohale kandideerimisel sõlmitakse osalise tööajaga peadirektoriga leping, mis kajastab kõiki tegevustingimusi, sealhulgas igapäevast rutiini.
- Sisemise ühendamise korral peab peadirektor oma esimesel tööpäeval uuel ametikohal andma korralduse asuda uuele ametikohale osalise tööajaga.
- Osalise tööajaga tööle võetud töötajale väljastatakse üldkehtivate reeglite kohaselt isiklik kaart, mis seejärel registreeritakse vastavas raamatupidamisraamatus. Kui ühe organisatsiooni sees koondatakse ühe töötaja poolt täidetavad ametikohad, siis koostatakse kaart iga töö kohta eraldi, nagu töötaks kaks erinevat töötajat.
Tööraamatusse tehakse töötaja soovil osalise tööajaga töö kanne.
Selle olemasolul tehakse kanne põhitegevuskohas lisatöökohalt antud tõendi alusel. Lisaks peab tunnistus sisaldama linki dokumendile, mis oli tööle kandideerimise aluseks.
Kas direktor võib oma organisatsioonis töötada osalise tööajaga?
Tööseadusandluses puuduvad reeglid, mis piiraksid organisatsioonide juhtide mitme ametikoha ühendamist. Kuid samal ajal on endiselt jõus NSV Liidu Ministrite Nõukogu 4. detsembril 1981 vastu võetud resolutsioon.
See normatiivakt, mida nimetatakse "Ametikohtade ühendamise korra ja tingimuste kohta", sisaldab loetelu töökategooriatest, millel on võimalik ametikohti ühendada.
Eelkõige on selle otsuse punktis 15 kirjas, et juhtide ja nende asendajate puhul ei kehti kahe või enama ametikoha ühendamise võimalus, mistõttu on osalise tööajaga töö peadirektoril võimatu.
Eelnimetatud klausli tunnistas aga Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kassatsioonikomisjon 25. märtsil 2003 kehtetuks struktuuriüksuste, töökodade, osakondade juhtide, samuti nende asetäitjate suhtes.
Samas jäi piirav norm organisatsiooni juhtide osas alles, kuid suure tõenäosusega vaid selles osas apellatsiooni puudumise tõttu.
Oluline nüanss on see, et resolutsioon nr 1145 kehtib ainult selles osas, mis ei ole vastuolus praegu toimivaga. Seega ei ole peadirektoril osalise tööajaga töötamiseks takistusi.
Seega, kui tekib küsimus, kas peadirektor võib ühes ettevõttes töötada osalise tööajaga insenerina, pearaamatupidajana või mõnel muul ametikohal, tuleks vastata jaatavalt.
Et vältida tööinspektorite vaidlusi tekitavate küsimuste esilekerkimist, tuleb osalise tööajaga töö vormistada vastavalt kõikidele seaduse nõuetele.
Seega on sisemise kombineerimisega võimalik sõlmida tähtajaline leping, mille algatajaks võib olla ükskõik milline pool, tööandja või töötaja.
Osalise tööajaga lepingu saab tööandja üles öelda, kui osalise tööajaga töötaja ametikohale võetakse tööle täistööajaga töötaja.
Riigiteenistuja
2004. aasta seaduse “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta” sätete alusel on avalikus teenistuses töötaval töötajal õigus töötada osalise tööajaga.
Aga sama seaduse järgi ei tohiks riigiametniku lisatöö tekitada huvide konflikti.
See tähendab, et osalise tööajaga töötamine ei tohiks mingil viisil mõjutada põhitööülesannete täitmise kvaliteeti, samas kui lisatöökoha tööpäeva pikkus ei tohi ületada nelja tundi päevas.
Väga oluline on, et sõltumata põhitöökohast on riigiteenistujal kohustus teavitada põhitööandjat oma soovist töötada osalise tööajaga.
Enne lisatöö taotlemist peab töötaja esitama kirjaliku taotluse oma organisatsiooni korruptsioonivastasele organile.
Mõne päeva jooksul tuleks avaldus läbi vaadata, et teha kindlaks, kas uus töökoht võib põhjustada huvide konflikti.
Kui arvestada riigiametniku ametikohtade välise kombineerimise võimalust läbi lisatöö mõnes teises valitsusasutuses, siis otsest keeldu selleks ei ole, mis teeb selle teoreetiliselt võimalikuks.
Tegelikkuses tuleb selliseid olukordi ette üliharva, kuna enamasti viitab korruptsioonivastane komisjon huvide konfliktile, keelates sellised kombinatsioonid.
Selle põhjuseks on ennekõike avaliku teenistuse kvaliteetse täitmise võimatus, kui seda tehakse teisejärgulise teenistusena, on suur tõenäosus täita "jääkajal".
Sisemise osalise tööajaga töö osas riigiteenistujatele piiranguid praktiliselt ei ole. Ta võib täita teise ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid.
Siiski on oluline järgida seadusandlust osalise tööajaga töötaja tööpäeva pikkuse osas. Töötaja kirjaliku nõusoleku saamine on kohustuslik.
Mis tahes kategooria riigiteenistujatel on keelatud töötada mitmel ametikohal, millega kaasneb eraettevõtlusest tulu saamine, mistõttu riigiteenistuses olev isik ei saa olla eraettevõtja.
Kes tööd teha ei saa
Vaatamata positsioonide ühendamise protseduuri näilisele lihtsusele ja selgusele kerkivad sageli esile vastuolulised küsimused. Peamiselt puudutavad need isikuid, kellel on rangelt keelatud erinevate ametikohtade ja töökohtade ühendamine.
Seega määratleb seadus selgelt kategooriad, mida ei saa täiendavalt kasutada, need on järgmised:
- valitsuse liikmed;
- Vene Föderatsiooni Keskpanga direktorite nõukogu liikmed;
- erinevate instantside kohtunikud;
- prokurörid;
- teatud juhtudel riigiteenistujad;
- alaealised kodanikud;
- töötajad, kes tegutsevad ohtlikes ja rasketes tingimustes või ohtlikus tootmises.
Tere pärastlõunast, palun öelge, kas direktori (põhitöökoha) mõnele muule asedirektori ametikohale kandideerimisel on mingeid piiranguid või keelde? Kas üks inimene võib olla kahel juhtival ametikohal, kuid erinevatel töökohtadel? Aitäh.
Konsultandi vastus
Tere päevast
Juhil on piirangud. Põhikohal töötav ja juhi ametit pidav isik peab enne paralleelseks tegevuseks tööle asumist saama loa ettevõtte (põhitöökoha) omanikelt. Seda tehakse põhitööandja huvide kaitsmiseks, et tekiks kindlustunne, et ettevõtte palgatud direktor suudab selle vajadused täielikult rahuldada.
Aktsionärid peavad põhikirjas märkima, kuidas oma direktorile osalise tööajaga töötamiseks luba anda. Kui aga mingid sisedokumendid kehtestavad osalise tööajaga töötamise piirangu, siis on selline töö selle ettevõtte direktorile suletud. Lisaks tuleb meeles pidada, et personaliosakonna töötajatel ei ole õigust nõuda taotlejalt, sh juhtivatele ametikohtadele kandideerijalt tõendavaid dokumente selle kohta, et ta saab või ei saa seda tegevust teha. See küsimus jääb kandidaadi südametunnistusele.
Registrist teabe esitamise kord (sealhulgas soovitatavad dokumendivormid) kehtib kuni Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse poolt vastava korralduse vastuvõtmiseni kehtestatud korras. See teave on läbivaatamiseks avatud ja seda saab esitada huvitatud isikutele väljavõtetena konkreetsete diskvalifitseeritud isikute kohta ühe miinimumpalga suuruse tasu eest. Täpsustatud teave on esitatud vastavalt Venemaa föderaalse maksuteenistuse 29. detsembri 2011. aasta kirjale nr PA-4-6/ „Diskvalifitseeritud isikute registrist teabe esitamise töö korraldamise kohta”, mis sisaldab soovitusi. üksikisiku (juriidilise isiku) taotluse vormid, samuti väljavõtted registrist konkreetse diskvalifitseeritud isiku kohta või tõend, mis kinnitab selle isiku kohta andmete puudumist registris.
Vastavalt selgitusele kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohustusliku kindlustuskaitse kohta ajutise puude korral ja seoses nende ainuasutajateks (osalisteks), organisatsiooni liikmeteks ja selle vara omanikeks olevate organisatsioonide juhtide, organisatsiooni liikmete ja selle vara omanike emadusega. organisatsioon, kes on temaga töösuhtes ning on ühtlasi organisatsiooni ainuasutaja (osaleja), liige, selle vara omanik, liigitatakse töölepingu alusel töötavaks isikuks. Seetõttu on tal õigus saada kindlustuskaitset vastavalt seadusele. RAAMATUPIDAMISE ORGANISATSIOONI JUHATAJA HOOLDUS 21. novembri 1996. aasta föderaalseadus nr 129-FZ “Raamatupidamise kohta” (muudetud kujul.
28. novembrist 2011) organisatsioonides on raamatupidamisarvestuse pidamiseks mitu võimalust. Vastavalt sub. "g" klausli 2 art.
Kas tegevjuht võib töötada osalise tööajaga mõnes teises ettevõttes?
Siiski on oluline järgida seadusandlust osalise tööajaga töötaja tööpäeva pikkuse osas. Töötaja kirjaliku nõusoleku saamine on kohustuslik. Mis tahes kategooria riigiteenistujatel on keelatud töötada mitmel ametikohal, millega kaasneb eraettevõtlusest tulu saamine, mistõttu riigiteenistuses olev isik ei saa olla eraettevõtja.
Kes ei saa töötada Vaatamata ametikohtade ühendamise protseduuri näilisele lihtsusele ja selgusele kerkivad sageli esile vastuolulised küsimused. Peamiselt puudutavad need isikuid, kellel on rangelt keelatud erinevate ametikohtade ja töökohtade ühendamine.
Kas tegevjuhil on võimalik töötada osalise tööajaga?
Ja "Pangakontode avamise ja sulgemise kohta, hoiukontod." Samad juhised ütlevad, et kui juriidilise isiku juht peab isiklikult raamatupidamisarvestust (Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel), siis ainult esimesele allkirjale õigustatud isiku (isikute) omakäeline allkiri (allkirjad) on kaardile kinnitatud. Sel juhul märgitakse kaardi väljale “Teine allkiri”, et teise allkirja õigust omav isik puudub.
Klassikalised ja optimaalsed disainivõimalused Disaini kombineerimise üldreegel on järgmine. Peadirektor annab korralduse pearaamatupidaja ametisse asumiseks ja kohustuste täitmiseks. Tema töölepingus on sätestatud ühendamise tingimused ja sellise ühendamise eest makstava lisatasu suurus.
Peadirektori kombineeritud ja osalise tööajaga töö
Info
See tähendab, et palgatud raamatupidaja vastutab raamatupidamisdokumentide pidamise eest. Lisaks on kõik organisatsiooni rahalised ja arveldusdokumendid, samuti rahalised ja krediidikohustused ilma tema allkirjata kehtetud (seaduse nr 129-FZ artikli 7 punktid 1–3). Kas maksta või mitte maksta kombinatsiooni eest? Üldreeglina makstakse töötajale ametikohtade ühendamisel, töömahu suurendamisel või ajutiselt äraoleva töötaja kohustuste täitmisel ilma töölepingus sätestatud töölt vabastamata lisatasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151). ).
Lisatasu suurus kehtestatakse asutaja (tööandja) ja organisatsiooni juhi (töötaja) vahelise töölepingu poolte kokkuleppel. Lisatasude (töötasu) konkreetsed suurused määratakse kindlaks vastavas korralduses (juhendis) teisele ametikohale lisatöö määramise kohta.
Töösuhete tunnused organisatsiooni juhiga
Tööleping või muud kohalikud eeskirjad võivad sisaldada ka tingimusi, mille alusel juht võib määrata teise ametniku, kes tegutseb tema äraoleku perioodidel. Ajutiselt äraoleva juhi töölepingus sätestatud töölt vabastamata ülesannete täitmine on dokumenteeritud asendava töötaja nõusolekut kinnitava dokumendi ja vastava korraldusega. Kui juhi äraoleku ajal on vaja ametisse nimetada kohusetäitja, tuleks juhinduda art.
Vene Föderatsiooni töökoodeks 60.2, 151. Juhi kohusetäitja ametisse nimetamisel tema äraolekul võib kehtestada piiranguid näiteks organisatsiooni struktuuri ja personali muudatuste osas.
Peadirektori ja peadirektori asetäitja ametikoha ühendamine.
Tähelepanu
Tööandjal, kes palkab kodaniku osalise tööajaga tööle (isegi juhtivale ametikohale), ei ole õigust sellist luba nõuda (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 lõiget 9). Kohtupraktika on seisukohal, et nõudeid töötaja vastu seoses osalise tööajaga teises ettevõttes töötava direktori tööandja loata täiendava töölevõtmisega saab esitada ainult see tööandja, kelle direktoriks töötaja oli (Moskva apellatsioonimäärus). Linnakohtu 24. veebruari 2016. a asjas nr 33- 5930/2016). Osalise tööajaga tegevjuht: millised on piirangud? Osalise tööajaga töötada soovijatele kehtivad mitmed piirangud.
Sellised piirangud kehtivad täielikult juhtivatel kohtadel töötavate või osalise tööajaga ametikohtadele kandideerivate kodanike suhtes (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).
Muide, töövaidlustest moodustavad märkimisväärse osa ametikohtade ühendamise eest lisatasude sissenõudmise nõuded. Nii esitas E. Bardakova ühel juhul kohtusse nõude ametikohtade ühendamise eest lisatasu sissenõudmiseks, viidates asjaolule, et Kalmõkkia Vabariigi Arbitraažikohtu esimehe korraldusega määrati talle juhataja ülesanded. kohtuaparaadist. Väljakujunenud kohtupraktika kohaselt tehakse töötajatele lisatasusid järgmistes summades: ajutiselt äraoleva töötaja asendamise aja eest - 50% ametipalgast; vabal ametikohal tööülesannete täitmise aja eest - 80% kuupalgast.
Lisaks palus hageja tuvastada personaliülema ametikohal töötasu ja töö tegemise diskrimineerimise faktid. Kohus rahuldas nõude (Kalmõkkia ülemkohtu apellatsioonimäärus 09.06.2012 asjas nr 33-654/2012).