Korruptsioonivastane poliitika. Kuidas õigesti välja töötada korruptsioonivastaseid meetmeid ettevõttes Kes vastutab korruptsiooni eest ettevõttes

"ERIKOMMUNIKATSIOONI PEAKESKUS"

Heakskiidu kohta
Korruptsioonivastane
poliitikud FSUE GSSS

Vene Föderatsiooni presidendi 2. aprilli 2013. aasta dekreedi nr 309 „Korruptsioonivastase võitluse föderaalseaduse teatavate sätete rakendamise meetmete kohta” lõike 25 punkti b alusel ja artikli 13.3 kohaselt. 25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 273 föderaalseadus "Korruptsioonivastase võitluse kohta", samuti tugevdada meetmeid, mille eesmärk on tagada föderaalse osariigi ühtse ettevõtte GCSS kohusetundlik töö,

TELLIMUSED:

1. Kinnitada ja alates kinnitamise hetkest jõustada föderaalse osariigi ühtse ettevõtte "Erikommunikatsiooni põhikeskus" korruptsioonivastane poliitika (edaspidi FSUE GSSS korruptsioonivastane poliitika) (lisatud).
2. Keskbüroo struktuuriüksuste juhid ja FSUE GCSSi filiaalide juhid peavad tagama, et alluvate töötajate tähelepanu juhitakse FSUE GCSS-i korruptsioonivastase poliitika nõuetele.
3. FSUE GCSS-i töötajad peaksid juhinduma FSUE GCSS-i korruptsioonivastasest poliitikast ning järgima rangelt selle põhimõtteid ja nõudeid.
4. Jätan endale kontrolli tellimuse täitmise üle.

Pealik O.N. Rybalkin

Kinnitatud

Föderaalse osariigi ühtse ettevõtte GSSS korraldusel

Alates 17.03. 2014 nr 39

Föderaalosariigi UNITAARI ETTEVÕTE

"ERIKOMMUNIKATSIOONI PEAKESKUS"

KORRUPTSIOONIVASTANE POLIITIKA

Föderaalne osariigi ühtne ettevõte
"Erilise side peamine keskus"

Moskva

2014

1. Dokumendi eesmärk

2. Dokumendi eesmärgid

3. Kohaldamisala

4. Käesolevas korruptsioonivastases poliitikas kasutatud mõisted, mõisted ja lühendid

5. Korruptsioon

6. Põhiprintsiibid







10. Lõppsätted

1. Dokumendi eesmärk

1.1 Föderaalse riikliku ühtse ettevõtte „Erikommunikatsiooni peakeskus“ korruptsioonivastane poliitika töötati välja ja võeti vastu Vene Föderatsiooni presidendi 2. aprilli 2013. aasta dekreedi nr 309 lõike 25 punkti b alusel. „Korruptsioonivastase võitluse föderaalseaduse teatud sätete rakendamise meetmete kohta ja vastavalt 25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ „Korruptsioonivastase võitluse kohta“ artiklile 13.3.
1.2. Korruptsioonivastase poliitika eesmärk on kujundada ühtne käsitlus korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemise tagamisel Föderaalses Ühtses Ühtses Ettevõtluses „Erikommunikatsiooni peakeskus“ (edaspidi „FSUE GSSS“, „ettevõte“).

2. Dokumendi eesmärgid

Selle korruptsioonivastase poliitika peamised eesmärgid on:
- ettevõtte töötajate teavitamine korruptsioonivastase töö õiguslikust raamistikust ja vastutusest korruptsioonikuritegude toimepanemise eest;
- töötajate ja teiste isikute seas ühtse arusaama kujundamine ettevõtte seisukohast korruptsiooni mitteaktsepteerimisel selle kõigis vormides ja ilmingutes;
- ettevõtte ja selle töötajate korruptsioonitegevusse kaasamise riski minimeerimine, sõltumata nende ametikohast;
- Vene Föderatsiooni korruptsioonivastaste õigusaktide põhinõuete üldistamine ja selgitamine, mis võivad kehtida ettevõtte ja selle töötajate suhtes;
- kehtestada ettevõtte töötajatele kohustus teada ja järgida selle korruptsioonivastase poliitika põhimõtteid ja nõudeid, Vene Föderatsiooni korruptsioonivastaste õigusaktide põhinorme;
- meetmete kehtestamine korruptsiooni ennetamiseks.

3. Kasutusala

Selle korruptsioonivastase poliitika sätted kehtivad ettevõtte kõikidele töötajatele, olenemata nende ametikohast, staatusest ja ettevõttes töötamise kestusest, samuti vastaspooltele juhtudel, kui vastavad kohustused on sätestatud nendega sõlmitud lepingutes, kohalikul tasandil. ettevõtte eeskirjad või tulenevad otseselt Vene Föderatsiooni õigusaktidest ja rahvusvahelisest õigusest. Kõik ettevõtte töötajad peavad juhinduma sellest korruptsioonivastasest poliitikast ning järgima rangelt selle põhimõtteid ja nõudeid.

4. Mõisted, mõisted ja lühendid, kasutatakse selles korruptsioonivastases poliitikas

Selles korruptsioonivastases poliitikas kasutatud terminid ja määratlused on toodud allpool.
- Vene Föderatsiooni korruptsioonivastased õigusaktid - Venemaa korruptsioonivastaste õigusaktide normid, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku, korruptsioonivastase võitluse föderaalseaduse ja muude määrustega. , mille põhinõuded on altkäemaksu andmise keeld, altkäemaksu võtmise keeld, ärilise altkäemaksu andmise keeld ja altkäemaksu vahendamise keeld;
- korruptsioonivastased protseduurid – meetmed, mille eesmärk on ennetada korruptsiooni kõigis ettevõtte tegevusvaldkondades, sealhulgas ärieetika standardid, nõuded töötajate väljaõppele, korruptsioonivastase erikontrolli ja auditi reeglid, huvide konflikti ja ärilise altkäemaksu ennetamise meetmed, reeglid annetuste tegemiseks, sponsorluseks, heategevuslikus tegevuses osalemiseks jne;
- altkäemaks – ametniku, välisriigi ametniku või avalik-õigusliku rahvusvahelise organisatsiooni ametniku poolt isiklikult või vahendaja kaudu raha, väärtpaberite, muu vara vastuvõtmine või talle ebaseadusliku varateenuse osutamine, muude varaliste õiguste andmine tegude sooritamiseks (tegevusetus) altkäemaksu andja või teda esindavate isikute kasuks, kui selline tegevus (tegevusetus) kuulub ametniku ametivolituste hulka või ta saab oma ametiseisundist tulenevalt sellele tegevusele kaasa aidata (tegevusetus) , samuti teenuse üldiseks patrooniks või kaasaelamiseks;
- äriline altkäemaks - raha, väärtpaberite, muu vara ebaseaduslik üleandmine äri- või muus organisatsioonis juhtimisülesandeid täitvale isikule, talle kinnisvarateenuste osutamine, muude varaliste õiguste andmine andja huvides toimingute (tegevusetuse) tegemiseks. seoses selle isiku ametikohaga ametikohal;
- vastaspool – iga Venemaa või välisriigi juriidiline isik või üksikisik, kellega organisatsioon sõlmib lepingulised suhted, välja arvatud töösuhted;
- huvide konflikt on olukord, kus töötaja (organisatsiooni esindaja) isiklik (otsene või kaudne) huvi mõjutab või võib mõjutada tema ameti- (töö)ülesannete nõuetekohast täitmist ja milles tekib või võib tekkida vastuolu. töötaja (organisatsiooni esindaja) isikliku huvi ja organisatsiooni õiguste ja õigustatud huvide vahel, mis võib kahjustada selle organisatsiooni õigusi ja õigustatud huve, vara ja (või) ärilist mainet. töötaja (esindaja);
- korruptsioonikuritegu - toime pandud ebaseaduslik tegu, millel on korruptsiooni tunnused ja mille eest Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette tsiviil-, distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutuse;
- korruptsioonirisk - ettevõtte töötajate või kolmandate isikute korruptiivse iseloomuga ebaseaduslike tegude toimepanemise võimalus;
- korruptsioon - ametiseisundi kuritarvitamine, altkäemaksu andmine, altkäemaksu võtmine, võimu kuritarvitamine, äriline altkäemaks või muul viisil tema ametiseisundi ebaseaduslik kasutamine, mis on vastuolus ühiskonna ja riigi õigustatud huvidega eesmärgiga saada kasu. raha, väärtasjade, muu varalise iseloomuga vara või teenuste vormis, muud varalised õigused endale või kolmandatele isikutele või selliste hüvede ebaseaduslik pakkumine nimetatud isikule teiste isikute poolt. Korruptsioon tähendab ka loetletud tegude sooritamist juriidilise isiku nimel või huvides;
- töötaja (ettevõtte esindaja) isiklik huvi - töötaja (ettevõtte esindaja) huvi, mis on seotud võimalusega saada tulu raha, väärisesemete, muu vara või varalise iseloomuga teenustena või muud varalised õigused endale või kolmandatele isikutele ametikohustuste täitmisel;
- korruptsioonivastane tegevus - ettevõtte töötajate tegevus nende volituste piires korruptsiooni ennetamiseks, sealhulgas korruptsiooni põhjuste väljaselgitamiseks ja hilisemaks kõrvaldamiseks; korruptsioonikuritegude tuvastamiseks, ennetamiseks, tõrjumiseks, avalikustamiseks ja uurimiseks; minimeerida ja/või kõrvaldada korruptsioonikuritegude tagajärgi;
- FSUE GCSS juhtkond - FSUE GCSS juht, direktorid (FSUE GCSS juhi asetäitjad) tegevusvaldkondades, FSUE GCSS filiaalide juhid, FSUE GCSC filiaalide juhataja asetäitjad;
- väärtused – kõik, mis on väärtuslik ametnikule/juhtimisfunktsioone täitvale isikule, sh materiaalsed ja mittemateriaalsed hüved.

5. Korruptsioon

5.1. Korruptiivsed teod on:
- altkäemaksu andmine või vahendamine altkäemaksu andmisel;
- kaubanduslik altkäemaks;
- võimu kuritarvitamine, ametiseisundi ebaseaduslik kasutamine isiku poolt isikliku kasu saamise eesmärgil või sellise kasu ebaseaduslik pakkumine teistele isikutele, sealhulgas nende tegude toimepanemine ettevõtte nimel või huvides;
- ettevõtte töötajate muu tegevus/tegevusetus, mis sisaldab korruptsiooni tunnuseid või aitab kaasa selle toimepanemisele, sealhulgas huvide konflikti ilmingud.
5.2. Altkäemaksu ja ärilise altkäemaksu esemeks võib koos raha, väärtpaberite ja muu varaga olla ebaseaduslik varaliste ja mittevaraliste teenuste osutamine, varaliste õiguste tagamine.
5.3. Keelatud on kaasata või kasutada agente, vahendajaid, ühisettevõtteid või muid isikuid toimingute tegemiseks, mis on vastuolus kehtivate korruptsioonivastaste seaduste sätete, korruptsioonivastase poliitika põhimõtete ja nõuetega.

6. Põhiprintsiibid

6.1. Korruptsioonivastaste meetmete süsteemi loomisel juhindub ettevõte järgmistest põhiprintsiipidest:
6.1.1. Ettevõtte poliitika vastavuse põhimõte kehtivatele õigusaktidele ja üldtunnustatud standarditele.
Rakendatud korruptsioonivastaste meetmete vastavus Vene Föderatsiooni põhiseadusele, Venemaa Föderatsiooni sõlmitud rahvusvahelistele lepingutele, Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja teistele ettevõtte suhtes kohaldatavatele normatiivaktidele.
6.1.2. Isikliku juhtimise eeskuju põhimõte.
Ettevõtte juhtimise võtmeroll korruptsiooni suhtes sallimatuse kultuuri loomisel ning korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemise organisatsioonisisese süsteemi loomisel.
6.1.3. Töötajate kaasamise põhimõte.
Ettevõtte töötajate teadlikkus korruptsioonivastaste õigusaktide sätetest ning aktiivne osalemine korruptsioonivastaste standardite ja protseduuride kujundamisel ja rakendamisel.
6.1.4. Korruptsioonivastaste menetluste proportsionaalsuse põhimõte korruptsiooniriski suhtes.
Meetmete komplekti väljatöötamine ja rakendamine ettevõtte, selle juhtkonna ja töötajate korruptsiooniga seotud tegevuse tõenäosuse vähendamiseks viiakse läbi, võttes arvesse selle ettevõtte tegevuses esinevaid korruptsiooniriske.
6.1.5. Korruptsioonivastaste menetluste tõhususe põhimõte.
Korruptsioonivastaste meetmete kasutamine ettevõttes, mis on madalate kuludega, tagavad rakendamise lihtsuse ja toovad olulisi tulemusi.
6.1.6. Vastutuse põhimõte ja karistuse vältimatus.
Ettevõtte töötajate karistamise vältimatus, olenemata nende ametikohast, tööstaažist ja muudest tingimustest, kui nad panevad toime korruptsioonikuritegusid seoses tööülesannete täitmisega.
6.1.7. Pideva kontrolli ja regulaarse jälgimise põhimõte.
Regulaarne järelevalve rakendatud korruptsioonivastaste standardite ja protseduuride tõhususe üle ning kontroll nende rakendamise üle.

7. Korruptsioonivastase juhtimise struktuur

Föderaalriigi ühtse ettevõtte GSCC vastava korraldusega korruptsioonikuritegude tõkestamise eest vastutavaks määratud allüksused korraldavad korruptsioonivastase tegevuse juhtimist järgmistes valdkondades:
- ettevõtte kohalike eeskirjade eelnõude väljatöötamine korruptsiooni ennetavate meetmete rakendamiseks (korruptsioonivastane poliitika, eetikakoodeks ja töötajate ametlik käitumine jne);
- ettevõtte töötajate korruptsioonikuritegude tuvastamisele suunatud tegevuste läbiviimine;
- korruptsiooniriskide hindamise korraldamine;
- teadete vastuvõtmine ja läbivaatamine juhtumite kohta, kus töötajaid on sundinud toime panema korruptsioonikuritegusid teise organisatsiooni huvides või nimel, samuti töötajate, ettevõtte töövõtjate või muude isikute korruptsioonikuritegude toimepanemise juhtudest;
- esilekerkivate huvide konflikti juhtumite kohta teabe vastuvõtu ja läbivaatamise korraldamine;
- korruptsiooniennetuse ja korruptsioonivastase võitluse koolituste ning töötajate individuaalse nõustamise korraldamine;
- abi osutamine kontrolli-, järelevalve- ja õiguskaitseorganite volitatud esindajatele ettevõtte tegevuse kontrollimisel korruptsiooni ennetamise ja tõkestamise küsimustes;
– abi osutamine õiguskaitseorganite volitatud esindajatele korruptsioonikuritegude tõkestamiseks või uurimiseks vajalike meetmete, sealhulgas operatiivjuurdlustegevuse läbiviimisel;
- korruptsioonivastase töö tulemuste hindamine ja vastavate aruandlusmaterjalide koostamine.

8. Ettevõttes kehtestatud käitumisreeglid

Korruptsiooni tuvastatud faktid võivad kaasa tuua Föderaalriigi Unitary Ettevõtte GTSSS töötajate isikliku kriminaalvastutuse, aga ka ettevõtte haldusvastutuse.
Kõigil juhtudel, kui töötajatel on põhjendatud kahtlus, et ettevõtte poolt vastaspooltele osutatavaid teenuseid kasutatakse altkäemaksu andmise ja korruptsiooni eesmärgil, on nad kohustatud oma kahtlustest viivitamatult teatama oma otsesele ülemusele (juhul kui vastavad kahtlused tekivad seoses nende otsesele ülemusele - tegevusvaldkonna direktorile, föderaalse osariigi ühtse ettevõtte GSSS juhile).
Kui töötaja seisab oma ametiülesannete täitmisel valiku ees, kas suurendada altkäemaksu või korruptsiooniga seotud ettevõtte ärilisi eeliseid või kaotada ärilised eelised, peab ta keelduma äriliste eeliste suurendamisest. eeliseid.
8.1. Kingitused ja külalislahkus
Kingitused ja märgid ärilisest külalislahkusest, samuti esinduskulud, mida töötajad saavad FSUE GVC nimel teistele isikutele ja organisatsioonidele pakkuda või mida töötajad võivad seoses nende tegevusega ettevõttes saada teistelt isikutelt ja organisatsioonidelt, peavad vastama kõikidele nõuetele. järgmised kriteeriumid:
- olema otseselt seotud ettevõtte legitiimsete eesmärkidega, näiteks äriprojektide esitlemise, kohtumise või lõpetamisega, lepingute eduka täitmisega või üldtunnustatud pühadega, nagu uusaasta, rahvusvaheline naistepäev, samuti meeldejäävad kuupäevad ja tähtpäevad;
- olema mõistlikult põhjendatud ega peeta luksuskaupadeks;
- ei kujuta endast varjatud tasu teenuse, tegevuse, tegevusetuse, kaasamõtlemise, patronaaži, õiguste andmise, teatud otsuse tegemise vms eest. või adressaadi mõjutamise katse muul ebaseaduslikul või ebaeetilisel eesmärgil;
- kingituste kohta teabe avaldamise korral ei loo ettevõttele, töötajatele ja teistele isikutele negatiivset kuvandit;
- ei ole vastuolus korruptsioonivastase poliitika põhimõtete ja nõuetega, ettevõtte muude kohalike määrustega ja Vene Föderatsiooni õigusaktidega.
Föderaalse osariigi ühtse ettevõtte GCSS nimel sularaha või sularahata raha vormis kingitused mis tahes valuutas ei ole lubatud.
Esinduskulud hõlmavad ettevõtte kulusid vastastikuse koostöö loomiseks ja (või) hoidmiseks läbirääkimistel osalevate teiste organisatsioonide esindajate ametlikuks vastuvõtuks ja (või) teenindamiseks, samuti föderaalliidu juhtkonna koosolekutele saabunud osalejate jaoks. Riigi ühtse ettevõtte GVC-d, olenemata nende sündmuste toimumiskohast. Meelelahutuskulude hulka kuuluvad nende isikute, aga ka läbirääkimistel osalevate ettevõtte ametnike ametliku vastuvõtu (hommikusöök, lõuna või muu sarnane üritus) kulud, transporditoetus nende isikute meelelahutusürituse toimumiskohta toimetamiseks ja ( või) ettevõtte juhtkonna ja tagasi kokkusaamine, puhvetite teenus läbirääkimiste ajal, ettevõttes mittetöötavate tõlkijate teenuste eest tasumine meelelahutusürituste ajal.
Meelelahutuskulude hulka ei kuulu meelelahutuse, puhkuse korraldamise, haiguste ennetamise või ravi kulud.
FSUE GSSS töötajatel on keelatud reisida seoses ametiülesannete täitmisega väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi füüsiliste ja juriidiliste isikute kulul, välja arvatud tööreisid, mis viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Vene Föderatsiooni riigiorganite, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiorganite või munitsipaalorganite kokkuleppel välisriikide riigi- või munitsipaalorganitega, rahvusvaheliste või välismaiste organisatsioonidega.
8.2. Hanketegevuste läbiviimine
Hanketegevuste läbiviimisel juhindub ettevõte kehtivatest Vene Föderatsiooni õigusaktidest ja ettevõtte kohalikest eeskirjadest.
Ettevõte tagab teabe avatuse ettevõtte vajadusteks kaupade ja teenuste ostmise kohta teabe postitamisel.
Ettevõte soodustab vaba, ausat konkurentsi ettevõtte vajadustele vastavate kaupade, tööde ja teenuste hankimisel taotlejate ja osalejate vahel.
Ettevõte tagab hankes osalemiseks võrdse juurdepääsu hankemenetluses osalemiseks kõikidele ühe pakkuja poolel tegutsevatele juriidilistele isikutele, sõltumata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, omandivormist, kapitali asukohast ja päritolukohast või üksikisikutest. hankel osalemiseks ühe pakkuja poolel tegutsemine, sealhulgas üksikettevõtjad, kes vastavad föderaalse osariigi ühtse ettevõtte GCSS hankeeeskirjadega kehtestatud nõuetele.
8.3. Heategevuslikus tegevuses osalemine ja sponsorlus
Ettevõte viib ellu heategevuspoliitikat, mille eesmärk on luua föderaalsest osariigi ühtsest ettevõttest GCCC positiivne maine.
Ettevõte ei rahasta heategevus- ja sponsorprojekte, et saada föderaalse osariigi ühtse ettevõtte GCSS konkreetsetes projektides ärilisi eeliseid.
Ettevõtte heategevuslik tegevus ja sponsorlus toimub vastavalt ettevõtte kohalikele määrustele, mis reguleerivad ettevõtte tegevust nendes valdkondades.
8.4. Osalemine poliitilises tegevuses
Ettevõte säilitab poliitilise neutraalsuse ja hoidub rahastamast erakondi, organisatsioone ja liikumisi, et saada ärilisi eeliseid föderaalse osariigi ühtse ettevõtte GCSS tegevuses.
8.5. Suhtlemine riigiametnike ja ametiasutustega
Ettevõte hoidub maksmast Venemaa või välisriikide valitsusametnike ja nende lähisugulaste (või nende huvides) kulusid, et saada ärilisi eeliseid Föderaalse Riigi Ühtse Ettevõtte GCSS tegevuse elluviimisel, sealhulgas transpordi-, majutus-, toit, meelelahutus vms või muude hüvede saamine ettevõtte kulul.
8.6. Suhtlemine osapooltega
Ettevõte teeb kõik vajaliku, et tagada õiglane ja erapooletu suhtumine vastaspooltesse.
Ettevõte tagab käesoleva korruptsioonivastase poliitikaga kehtestatud nõuete kohaselt vastaspoolte kontrollimise protseduuride olemasolu rikkumiste ennetamiseks ja/või tuvastamiseks, et minimeerida ja maandada kaasamisriske.
FSUE GSSS korruptsioonitegevuses.
8.7. Konfidentsiaalne teave
Ettevõtte töötajad järgivad ettevõtte kohalike regulatsioonide nõudeid seadusega kaitstud riigisaladuse, äri- ja muude saladuste järgimise, samuti ettevõtte konfidentsiaalsusrežiimi ja teabe avalikustamise osas.
Kogu teave FSUE GVC-de tegevuse käigus tuvastatud vastaspoolte korruptiivse tegevuse kohta tuleks saata FSUE GVC-de juhtkonnale.
Korruptsiooni ja altkäemaksu tuvastatud faktide kohta teabe esitamata jätmist võib käsitleda nendes kuritegudes kaasosalusena.
Ettevõtte töövõtjate või konkurentide kohta omandiõigusega kaitstud teavet ei tohiks kasutada, kui on kahtlus, et see on saadud ebaseaduslikult või saadeti töötajale kogemata.

9. Vastutus korruptsioonivastase poliitika täitmata jätmise (ebaõige täitmise) eest

Korruptsioonivastase poliitika põhimõtete ja nõuete täitmise eest vastutavad FSUE GSSS juhtkond, struktuuriüksuste juhid ja ettevõtte töötajad.
Töötajaid, kes rikuvad Vene Föderatsiooni korruptsioonivastaseid õigusakte ja selle korruptsioonivastase poliitika nõudeid, võib sõltumata nende ametikohast võtta ettevõtte algatusel distsiplinaar-, haldus-, tsiviil- või kriminaalvastutusele, õiguskaitseorganitele või teistele isikutele kehtivates korruptsioonivastastes õigusaktides, ettevõtte kohalikes eeskirjades ja töölepingutes sätestatud viisil ja alustel.
Lisaks korruptsioonivastastes õigusaktides sätestatud vastutusele võib vastutavate isikute suhtes kohaldada Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud distsiplinaarmeetmeid kuni töötajaga töölepingu lõpetamiseni (kaasa arvatud) järgmistel juhtudel:
- töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine, mis väljendub seadusega kaitstud (riigi-, äri- või muu) saladuse avaldamises, mis sai töötajale teatavaks seoses tema tööülesannete täitmisega, sealhulgas isikuandmete avaldamine. teise töötaja;
- rahalisi või kaubavarasid teenindava töötaja süüdlase toimepanemine, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu.

10. Lõppsätted

Küsimusi, mida see korruptsioonivastane poliitika ei reguleeri, reguleerivad Vene Föderatsiooni õigusaktid ja ettevõtte kohalikud eeskirjad.

Lühidalt: oleme ausa konkurentsi ja korruptsiooni vastu.

Ma kinnitan:

Petrolab LLC peadirektor

Mazaev Stanislav Jurjevitš

KORRUPTSIOONIVASTANE POLIITIKA MÄÄRUS

Petrolab OÜ

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Tingimused ja määratlused:

1.2. See korruptsioonivastane poliitika on välja töötatud selleks, et kaitsta kodanike õigusi ja vabadusi, tagada Petrolab LLC õigusriik, õiguskord ja avalik turvalisus.

1.3. Petrolab LLC korruptsioonivastane poliitika on omavahel seotud põhimõtete, protseduuride ja konkreetsete meetmete kogum, mille eesmärk on ennetada ja tõrjuda korruptsioonikuritegusid selle organisatsiooni tegevuses. See poliitika määratleb korruptsioonivastase võitluse eesmärgid, aluspõhimõtted ja meetmed korruptsioonikuritegude ennetamiseks.

1.4. Käesolevas dokumendis kasutatakse järgmisi põhimõisteid:

1.5. Korruptsioon- ametiseisundi kuritarvitamine, altkäemaksu andmine, altkäemaksu võtmine, võimu kuritarvitamine, äriline altkäemaksu võtmine või muul viisil ühiskonna ja riigi õigustatud huvidega vastuolus olev ametiseisundi ebaseaduslik kasutamine eesmärgiga saada kasu isiku poolt raha, väärisesemed, muu varalise iseloomuga vara või teenused, muud varalised õigused endale või kolmandatele isikutele või selliste hüvede ebaseaduslik pakkumine nimetatud isikule teiste isikute poolt;

1.6. Korruptsioonivastane- föderaalvalitsusorganite, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganite, kohalike omavalitsuste, kodanikuühiskonna institutsioonide, organisatsioonide ja üksikisikute tegevus nende volituste piires (25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 1 artikli 1 punkt 2). 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta"):

a) korruptsiooni ennetamiseks, sealhulgas korruptsiooni põhjuste väljaselgitamiseks ja hilisemaks kõrvaldamiseks (korruptsiooni ennetamine);

b) korruptsioonikuritegude tuvastamiseks, ennetamiseks, mahasurumiseks, avalikustamiseks ja uurimiseks (korruptsioonivastane võitlus);

c) minimeerida ja (või) kõrvaldada korruptsioonikuritegude tagajärgi.

1.7. Altkäemaksu- ametniku, välisriigi ametniku või avalik-õigusliku rahvusvahelise organisatsiooni ametniku poolt isiklikult või vahendaja kaudu raha, väärtpaberite, muu vara kättesaamine või talle osutatud varalise iseloomuga ebaseaduslike teenuste kujul, muude omandiõiguste osutamine tegude (tegevusetuse) toimepanemise eest altkäemaksu andja või teda esindavate isikute kasuks, kui see tegevus (tegevusetus) kuulub ametniku ametivolituste hulka või kui ta saab oma ametiseisundist tulenevalt sellele tegevusele kaasa aidata. tegevusetuse eest), samuti üldise eestkoste või teenistuse poolehoiu eest.

1.8. Äriline altkäemaks- raha, väärtpaberite, muu vara ebaseaduslik üleandmine äri- või muus organisatsioonis juhtimisülesandeid täitvale isikule, talle varalise iseloomuga teenuste osutamine, muude varaliste õiguste andmine annetaja huvides toimingute (tegevusetuse) tegemiseks. seos selle isiku ametikohaga (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 204 1. osa).

1.9. Huvide konflikt- olukord, kus töötaja (organisatsiooni esindaja) isiklik (otsene või kaudne) huvi mõjutab või võib mõjutada tema ameti- (töö)ülesannete nõuetekohast täitmist ja kus tekib või võib tekkida vastuolu töötaja isiklike huvide vahel. (organisatsiooni esindaja) ning organisatsiooni õigused ja seaduslikud huvid, mis võivad kaasa tuua selle organisatsiooni õiguste ja õigustatud huvide, vara ja (või) ärilise maine kahjustamise, mille töötaja (organisatsiooni esindaja) ta on.

1.10. Korruptsioonikuritegu- korruptsioonitunnustega tegu, mille eest on normatiivaktis ette nähtud tsiviil-, distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutus;

1.11. Korruptsioonifaktor- nähtus või nähtuste kogum, mis põhjustab korruptsioonikuritegusid või aitab kaasa nende levikule;

1.12. Korruptsiooni ennetamine- Petrolab LLC tegevus korruptsioonivastase poliitika vallas, mille eesmärk on tuvastada, uurida, piirata või kõrvaldada nähtusi, mis põhjustavad korruptsioonikuritegusid või soodustavad nende levikut.

2. KORRUPTSIOONIVASTASED PÕHIMÕTTED

2.1. Korruptsioonivastane võitlus Vene Föderatsioonis toimub järgmiste põhimõtete alusel:

Inimese ja kodaniku põhiõiguste ja -vabaduste tunnustamine, tagamine ja kaitse;

Seaduslikkus;

Korruptsioonikuritegude toimepanemise eest vastutamise vältimatus;

Poliitilise, organisatsioonilise, teabe ja propaganda integreeritud kasutamine,

sotsiaalmajanduslikud, õiguslikud, eri- ja muud meetmed;

Korruptsiooni ennetavate meetmete eelistatud rakendamine;

Riigi koostöö kodanikuühiskonna institutsioonide, rahvusvaheliste organisatsioonide ja üksikisikutega.

2.2 Korruptsioonivastaste meetmete süsteem organisatsioonis põhineb järgmistel põhiprintsiipidel:

Organisatsiooni põhimõtete vastavuse põhimõte kehtivatele õigusaktidele ja üldtunnustatud standarditele.

Rakendatud korruptsioonivastaste meetmete vastavus Vene Föderatsiooni põhiseadusele, Venemaa Föderatsiooni sõlmitud rahvusvahelistele lepingutele, Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja teistele organisatsiooni suhtes kohaldatavatele normatiivaktidele;

Isikliku juhtimise eeskuju põhimõte.

Organisatsiooni juhtkonna võtmeroll korruptsiooni suhtes sallimatuse kultuuri loomisel ning korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemise organisatsioonisisese süsteemi loomisel;

Töötajate kaasamise põhimõte.

Organisatsiooni töötajate teadlikkus korruptsioonivastaste õigusaktide sätetest ning aktiivne osalemine korruptsioonivastaste standardite ja protseduuride kujundamisel ja rakendamisel;

Korruptsioonivastaste menetluste proportsionaalsuse põhimõte korruptsiooniriski suhtes.

Organisatsiooni, selle juhtide ja töötajate korruptsioonitegevusse kaasamise tõenäosuse vähendamise meetmete komplekti väljatöötamine ja rakendamine viiakse läbi, võttes arvesse selle organisatsiooni tegevuses esinevaid korruptsiooniriske;

Korruptsioonivastaste menetluste tõhususe põhimõte.

Korruptsioonivastaste meetmete kasutamine organisatsioonis, mis on madalate kuludega, tagavad rakendamise lihtsuse ja toovad olulisi tulemusi;

Vastutuse põhimõte ja karistuse vältimatus.

Organisatsiooni töötajate karistamise vältimatust, sõltumata nende ametikohast, tööstaažist ja muudest tingimustest, kui nad panevad toime korruptsioonikuritegusid seoses tööülesannete täitmisega, samuti organisatsiooni juhtkonna isiklikku vastutust kohustuste täitmise eest. organisatsiooni sisemine korruptsioonivastane poliitika;

Töö avatuse põhimõte.

Töövõtjate, partnerite ja avalikkuse teavitamine organisatsiooni poolt vastuvõetud korruptsioonivastase töö standarditest;

Pideva kontrolli ja regulaarse jälgimise põhimõte.

Regulaarne järelevalve rakendatud korruptsioonivastaste standardite ja protseduuride tõhususe üle ning kontroll nende rakendamise üle.

3. KORRUPTSIOONIVASTANE POLIITIKA EESMÄRGID

3.1. Poliitika peegeldab Petrolab LLC ja selle juhtkonna pühendumust kõrgetele eetilistele standarditele ning avatud ja ausa äritegevuse põhimõtetele organisatsioonis, samuti oma maine hoidmisele õigel tasemel.

Organisatsioon seab endale järgmised eesmärgid:

Minimeerige Petrolab LLC, organisatsiooni juhtkonna ja töötajate, sõltumata nende ametikohast, kaasamise riski korruptsioonitegevusse;

kujundada töötajates ja teistes isikutes ühtne arusaam Petrolab LLC korruptsiooni mitteaktsepteerimise poliitikast kõigis vormides ja ilmingutes;

Tehke kokkuvõte ja selgitage Vene Föderatsiooni korruptsioonivastaste õigusaktide peamisi nõudeid, mida organisatsioonis võidakse kohaldada;

Kehtestada Petrolab OÜ töötajatele kohustus tunda ja järgida käesoleva poliitika põhimõtteid ja nõudeid, kehtivate korruptsioonivastaste õigusaktide põhinorme ning meetmeid korruptsiooni ennetamiseks.

4. ULATUS JA KOHUSTUSED

4.1. Põhiliseks poliitikaga hõlmatud isikute ringiks on organisatsiooniga töösuhetes olevad organisatsiooni töötajad, sõltumata nende ametikohast ja täidetavatest ülesannetest. Poliitika kehtib isikutele, näiteks üksikisikutele ja (või) juriidilistele isikutele, kellega Organisatsioon sõlmib muid lepingulisi suhteid.

Korruptsioonivastased tingimused ja kohustused võivad olla kirjas lepingutes, mille organisatsioon sõlmib osapooltega.

4.2. Mitmed töötajate kohustused seoses korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemisega:

Organisatsiooni huvides või nimel hoiduma korruptsioonikuritegude toimepanemisest ja (või) nendes osalemisest;

hoiduma käitumisest, mida teised võivad tõlgendada kui valmisolekut panna organisatsiooni huvides või nimel korruptsioonikuritegu toime või osaleda selles;

Teavitama viivitamatult vahetut juhti / korruptsioonivastase poliitika rakendamise eest vastutavat isikut / organisatsiooni juhtkonda töötaja korruptsioonikuritegusid toime panema sundimise juhtumitest;

Teavitama koheselt vahetut ülemust / organisatsiooni korruptsioonivastase poliitika rakendamise / juhtkonna eest vastutavat isikut töötajale teatavaks saanud teabest teiste töötajate, organisatsiooni töövõtjate või muude isikute toime pandud korruptsioonikuritegude kohta;

Teavitada vahetut ülemust või muud vastutavat isikut töötaja huvide konflikti tekkimise või tekkimise võimalusest.

4.3. Töötajal on keelatud saada füüsilistelt ja juriidilistelt isikutelt tööülesannete täitmisega seoses tasu (kingitused, rahaline tasu, laenud, teenused, tasumine meelelahutuse, vaba aja veetmise, transpordikulude ja muude tasude eest).

4.4. Samuti on töötaja kohustatud:

Teavitama tööandjat (tema esindajat), prokuratuuri või muid valitsusasutusi isikutest, kes temaga korruptsioonikuritegude toimepanemise eesmärgil ühendust võtavad;

Võtta meetmeid huvide konflikti tekkimise vältimiseks ja tekkiva huvide konflikti lahendamiseks;

Tekkinud huvide konfliktist või selle tekkimise võimalusest teavitama tööandjat (tema esindajat) ja tema vahetut ülemust kohe, kui ta sellest teada saab, kirjalikult;

Viige oma väärtpaberid, aktsiad (osalused, osad organisatsioonide põhikapitali (aktsia)kapitalis) üle usaldusfondide haldamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustele, kui väärtpaberite, aktsiate (osalused, osalused volitatud (aktsia)) omandis on ) pealinna organisatsioonid) viib või võib põhjustada huvide konflikti.

4.5. Kõik Petrolab LLC töötajad peavad juhinduma käesolevast poliitikast ning järgima rangelt selle põhimõtteid ja nõudeid.

4.6. Petrolab OÜ peadirektor vastutab kõigi käesoleva poliitika põhimõtete ja nõuete rakendamisele suunatud tegevuste korraldamise eest, sealhulgas korruptsioonivastaste meetmete väljatöötamise, rakendamise ja kontrolli eest vastutavate isikute määramise eest.

4.7. Ametnike või korruptsioonivastase võitluse eest vastutajate ülesanded ja ülesanded tuleb muu hulgas sätestada töölepingutes ja ametijuhendites.

4.8. Ametniku kohustuste hulka kuuluvad:

Korruptsioonivastaste meetmete (korruptsioonivastane poliitika, eetikakoodeks ja töötajate ametlik käitumine, huvide konflikti deklaratsioon jne) rakendamiseks suunatud organisatsiooni kohalike määruste eelnõude väljatöötamine ja Petrolab LLC peadirektorile kinnitamiseks esitamine. ;

Organisatsiooni töötajate korruptsioonikuritegude tuvastamisele suunatud kontrollitoimingute läbiviimine;

Korruptsiooniriskide hindamise korraldamine;

Teatiste vastuvõtmine ja läbivaatamine juhtumite kohta, kus töötajaid kihutatakse toime panema korruptsioonikuritegusid teise organisatsiooni huvides või nimel, samuti töötajate, organisatsiooni töövõtjate või muude isikute poolt korruptsioonikuritegude toimepanemise juhtudest;

Huvide konflikti teadete täitmise ja läbivaatamise korraldamine;

Korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemise koolituste korraldamine ning töötajate individuaalne nõustamine;

Abi osutamine kontrolli-, järelevalve- ja õiguskaitseorganite volitatud esindajatele organisatsiooni tegevuse kontrollimisel korruptsiooni ennetamise ja tõkestamise küsimustes;

Õiguskaitseorganite volitatud esindajatele abi osutamine korruptsioonikuritegude tõkestamiseks või uurimiseks, sealhulgas operatiivjuurdlustegevuses;

Korruptsioonivastase töö tulemuste hindamise läbiviimine ja vastavate aruandlusmaterjalide koostamine organisatsiooni juhtkonnale.

5. KOHALDATAVAD KORRUPTSIOONIVASTASED ÕIGUSAKTID

5.1. Petrolab LLC ja kõik töötajad peavad järgima Venemaa korruptsioonivastaste õigusaktide norme, mis on kehtestatud muu hulgas Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksiga, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste koodeksiga, föderaalseadusega "Korruptsioonivastase võitluse kohta" ja muud regulatsioonid, mille põhinõueteks on altkäemaksu andmise keeld, altkäemaksu võtmise keeld, altkäemaksu andmise keeld ja altkäemaksu vahendamise keeld.

5.2. Eeltoodut arvestades on kõigil Organisatsiooni töötajatel rangelt keelatud otseselt või kaudselt, isiklikult või kolmandate isikute vahendusel osaleda korruptiivsetes tegevustes, altkäemaksu pakkudes, andmisel, lubamisel, küsimisel ja vastuvõtmisel.

6. KORRUPTSIOONIVASTANE POLIITIKA PEAMISED PÕHIMÕTTED

6.1. Organisatsiooni peadirektor ja ametnikud peavad kujundama eetilise standardi kompromissitu suhtumises korruptsiooni kõikidesse vormidesse ja ilmingutesse kõigil tasanditel, olles oma käitumisega eeskujuks ning tutvustades kõiki töötajaid korruptsioonivastase poliitikaga.

6.2. Petrolab LLC tuvastab, vaatab ja hindab perioodiliselt oma tegevusele üldiselt ja konkreetselt üksikutele valdkondadele iseloomulikke korruptsiooniriske.

6.3. Petrolab LLC võtab korruptsiooni ärahoidmiseks meetmeid, mis on tuvastatud riskide suhtes mõistlikult reageerivad.

6.4. Petrolab LLC teeb mõistlikke jõupingutusi, et minimeerida ärisuhete riski korruptiivse tegevusega seotud osapooltega, järgida käesoleva poliitika nõudeid ning pakkuda ka vastastikust abi korruptsiooni ennetamiseks.

6.5. Petrolab LLC avaldab selle poliitika avalikult oma ametlikul veebisaidil Internetis, teatab avalikult, et keeldub korruptsioonist, tervitab ja julgustab kõiki töövõtjaid, töötajaid ja teisi isikuid järgima käesoleva poliitika põhimõtteid ja nõudeid.

Petrolab OÜ aitab tõsta korruptsioonivastase kultuuri taset, teavitades ja süstemaatiliselt koolitades töötajaid, et säilitada nende teadlikkus organisatsiooni korruptsioonivastasest poliitikast ning valdada korruptsioonivastase poliitika praktikas rakendamise viise ja võtteid.

6.6. Seoses võimalike muutustega ajas korruptsiooniriskides ja muudes organisatsiooni tegevust mõjutavates tegurites, jälgib Petrolab OÜ korruptsiooni ennetamiseks rakendatavaid meetmeid, kontrollib nende täitmist ning vajadusel vaatab üle ja täiustab neid.

7. SUHTLEMINE TÖÖTAJATEGA

7.1. Petrolab LLC nõuab oma töötajatelt käesoleva poliitika järgimist, teavitades neid peamistest põhimõtetest, nõuetest ja sanktsioonidest rikkumiste eest.

7.2. Petrolab LLC korraldab turvalisi, konfidentsiaalseid ja juurdepääsetavaid vahendeid juhtkonna teavitamiseks äriorganisatsiooni huvides või selle nimel teenuseid osutavate isikute altkäemaksu andmise faktidest. Ettepanekuid korruptsioonivastaste meetmete ja kontrolli tõhustamiseks, samuti töötajate ja kolmandate isikute taotlusi võib saata peadirektorile e-posti aadressil (info@sait).

7.3. Korruptsioonivastase kultuuri sobiva taseme arendamiseks viiakse uutele töötajatele läbi tutvustav koolitus käesolevas poliitikas ja sellega seotud dokumentides sätestatust ning olemasolevatele töötajatele toimuvad perioodilised teabeüritused isiklikult ja/või kaugjuhtimise teel.

8. VASTUSMEETMETEST JA SANKTSIOONIDEST LOOBUMINE

8.1. Petrolab LLC teatab, et ühelegi töötajale ei kohaldata sanktsioone (sh vallandamine, alandamine, lisatasude äravõtmine), kui ta teatas väidetavast korruptsiooni faktist või kui ta keeldus altkäemaksu andmisest või vastuvõtmisest, ärilisest altkäemaksust või altkäemaksu vahendamisest.

9. SISEMINE FINANTSKONTROLL

9.1. Sisefinantskontrolli eesmärk on luua Vene Föderatsiooni finantstegevuse alaste õigusaktide täitmise süsteem, eelarve (plaani) koostamise ja täitmise sisekord, parandada finantsaruannete ja raamatupidamise koostamise kvaliteeti ja usaldusväärsust. , samuti eelarvevahendite kasutamise efektiivsuse tõstmine.

9.2. Sisefinantskontrolli põhieesmärk on kinnitada organisatsiooni raamatupidamise ja aruandluse usaldusväärsust, vastavust kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele, mis reguleerivad finants- ja majandustegevuse läbiviimise korda. Sisekontrollisüsteem on loodud tagama:

Raamatupidamise dokumentatsiooni täpsus ja täielikkus;

Usaldusväärsete finantsaruannete õigeaegne koostamine;

Vigade ja moonutuste vältimine;

Organisatsiooni juhi korralduste ja juhiste täitmine;

Organisatsiooni finants- ja majandustegevuse plaanide elluviimine;

Organisatsiooni vara ohutus.

9.3. Sisekontrolli peamised eesmärgid on:

Käimasolevate finantstehingute finantsmajandusliku tegevuse osas ning nende kajastamine raamatupidamises ja aruandluses normatiivsete õigusaktide nõuetele vastavuse tuvastamine;

Käimasolevate tegevuste eeskirjadele ja töötajate volitustele vastavuse tagamine;

Funktsionaalsete tegevuste läbiviimisel kehtestatud tehnoloogiliste protsesside ja toimingute järgimine;

Organisatsiooni sisekontrollisüsteemi analüüs, mis võimaldab tuvastada selle tõhusust mõjutavaid olulisi aspekte.

9.4. Organisatsiooni sisekontroll põhineb järgmistel põhimõtetel:

Seaduslikkuse põhimõte on kõigi sisekontrolli subjektide range ja täpne järgimine Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud normide ja eeskirjadega;

Sõltumatuse põhimõte - sisekontrolli subjektid on oma funktsionaalseid ülesandeid täites sõltumatud sisekontrolli objektidest;

Objektiivsuse põhimõte - sisekontroll viiakse läbi tegelike dokumentaalsete andmete abil Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil, kasutades meetodeid, mis tagavad täieliku ja usaldusväärse teabe saamise;

Vastutuse põhimõte - iga sisekontrolli subjekt vastutab kontrollifunktsioonide ebaõige täitmise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

Järjepidevuse põhimõte on sisekontrolli objekti tegevuse kõigi aspektide ja sellega seotud suhete kontrollimeetmete rakendamine juhtimisstruktuuris.

9.5. Organisatsiooni sisekontrollisüsteem sisaldab järgmisi omavahel seotud komponente:

Kontrollikeskkond, mis hõlmab finantskontrolli põhimõtete järgimist, organisatsiooni töötajate professionaalset ja suhtlemisoskust, nende tööstiili, organisatsiooni struktuuri, vastutuse ja volituste määramist;

Riski hindamine – mis on asjakohaste riskide tuvastamine ja analüüs teatud eesmärkide saavutamisel, mis on erinevatel tasanditel omavahel seotud;

Kontrolli tegevusi, mis võtavad kokku poliitikad ja protseduurid, mis aitavad tagada juhtkonna korralduste ja juhiste ning Venemaa õigusaktide nõuete täitmist;

Teabetoetuse ja teabevahetuse alased tegevused, mille eesmärk on andmete õigeaegne ja tõhus tuvastamine, nende registreerimine ja vahetamine, et kujundada kõigi sisekontrolli subjektide seas arusaam organisatsioonis vastuvõetud sisekontrolli põhimõtetest ja protseduuridest ning tagada nende rakendamine;

Sisekontrollisüsteemi monitooring on juhtimis- ja järelevalvefunktsioone hõlmav protsess, mille käigus hinnatakse sisekontrollisüsteemi kvaliteeti.

9.6. Organisatsiooni sisemine finantskontroll toimub järgmistes vormides:

Eelkontroll. See viiakse läbi enne äritehingu algust.

Võimaldab teil määrata, kui asjakohane ja seaduslik konkreetne toiming on;

Eelkontrolli viivad läbi organisatsiooni juht, tema asetäitjad ja pearaamatupidaja;

Praegune juhtimine.

See on igapäevane eelarve (plaani) täitmise protseduuride järgimise analüüsi läbiviimine, raamatupidamisarvestuse pidamine, sihtotstarbeliste vahendite kasutamise jälgimine, nende kulude tõhususe ja tulemuslikkuse hindamine. Jooksvat kontrolli teostavad jooksvalt spetsialistid, kes teostavad organisatsiooni raamatupidamist ja aruandlust;

Hilisem kontroll viiakse läbi äritehingute tulemuste põhjal.

See viiakse läbi raamatupidamisdokumentatsiooni ja aruandluse analüüsimise ja kontrollimise, inventuuride ja muude vajalike toimingute tegemise teel. Järelkontrolli teostamiseks võib peadirektori korraldusega moodustada sisekontrollikomisjoni. Komisjoni peavad kuuluma raamatupidamistöötajad ja teiste huvitatud osakondade esindajad.

9.7. Raamatupidamise seiresüsteem hõlmab järelevalvet ja kontrollimist:

Finants- ja majandustegevuse läbiviimise korda reguleerivate Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuete täitmine;

Dokumentide ja raamatupidamisregistrite koostamise täpsus ja täielikkus;

Võimalike vigade ja moonutuste vältimine raamatupidamises ja aruandluses;

Juhtkonna korralduste ja juhiste täitmine;

Organisatsiooni finants- ja mitterahaliste varade ohutuse kontroll.

9.8. Hilisem kontroll toimub nii plaaniliste kui ka mitteplaaniliste kontrollide kaudu. Plaanilised kontrollid viiakse läbi teatud ajavahemike järel, mis on kinnitatud peadirektori korraldusega, samuti enne finantsaruannete koostamist.

Plaanilise kontrolli peamised objektid on:

Raamatupidamisdokumentide ja arvestuspõhimõtete pidamise korda reguleerivate Vene Föderatsiooni õigusaktide järgimine;

Kõikide majandustehingute kajastamise korrektsus ja õigeaegsus raamatupidamises;

Tehingute dokumenteerimise täielikkus ja täpsus;

Inventuuri õigeaegsus ja täielikkus; aruandluse usaldusväärsus.

Plaanilise kontrolli käigus kontrollitakse küsimusi, mille kohta on teavet võimalike rikkumiste kohta.

9.9. Kontrolli läbiviimise eest vastutavad isikud analüüsivad tuvastatud rikkumisi, selgitavad välja nende põhjused ja töötavad välja ettepanekud abinõude võtmiseks nende kõrvaldamiseks ja edaspidiseks vältimiseks.

Eel- ja jooksva kontrolli tulemused vormistatakse organisatsiooni juhile adresseeritud märgukirjadena, millele on välja toodud meetmete loetelu puuduste ja rikkumiste kõrvaldamiseks, kui neid on, ning soovitused võimalike vigade vältimiseks. olla kinnitatud.

9.11. Sisekontrolli subjektide süsteem sisaldab:

organisatsiooni juht ja tema asetäitjad;

sisekontrollikomisjon;

Organisatsiooni juhid ja töötajad kõigil tasanditel.

9.12. Sisekontrollisüsteemi toimimisse kaasatud organite volituste ja vastutuse jaotus määratakse kindlaks organisatsiooni sisedokumentidega, sealhulgas asjakohaste struktuuriüksuste määrustega, samuti organisatsiooni organisatsiooni- ja haldusdokumentidega ning organisatsiooni ametijuhenditega. töötajad.

9.13. Sisekontrolli subjektid vastutavad oma pädevuse piires ja vastavalt oma funktsionaalsetele kohustustele sisekontrolli arendamise, dokumenteerimise, rakendamise, järelevalve ja arendamise eest neile usaldatud tegevusvaldkondades.

9.14 Isikud, kes on toime pannud puudusi, moonutusi ja rikkumisi, kannavad distsiplinaarvastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele.

9.15. Organisatsiooni sisekontrollisüsteemi tõhususe hindamist viivad läbi sisekontrolli subjektid ning seda arutatakse organisatsiooni juhi korraldatavatel erikoosolekutel.

9.16 Sisekontrollisüsteemi adekvaatsuse, piisavuse ja tulemuslikkuse vahetut hindamist, samuti sisekontrolli protseduuride täitmise kontrolli teostab sisekontrollikomisjon.

Nende volituste raames esitab sisekontrollikomisjon organisatsiooni juhile olemasolevate sisekontrolliprotseduuride tulemuslikkuse auditite tulemused ja vajadusel koos pearaamatupidajaga välja töötatud ettepanekud nende parandamiseks.

9.17 Järelkontrolli tulemused vormistatakse kõigi komisjoni liikmete poolt allkirjastatud aktiga, mis saadetakse koos vastava märgukirjaga Organisatsiooni juhile.

Kontrolliaruanne peab sisaldama järgmist teavet:

Kontrolliprogramm (kinnitatud peadirektori poolt);

Kontrollitoimingute läbiviimise protsessis kasutatavate arvestus- ja aruandlussüsteemide olemus ja olek, liigid, meetodid ja tehnikad;

Finants- ja majandustegevuse läbiviimise korda reguleerivate Vene Föderatsiooni õigusaktide täitmise analüüs;

Järeldused kontrolli tulemuste kohta;

Võetud meetmete kirjeldus ja meetmete loetelu hilisemal monitooringul tuvastatud puuduste ja rikkumiste kõrvaldamiseks, soovitused võimalike vigade vältimiseks.

Puudusi, moonutusi ja rikkumisi toime pannud Organisatsiooni töötajad annavad organisatsiooni juhile kirjalikke selgitusi kontrolli tulemustega seotud küsimustes.

9.18. Auditi tulemuste põhjal töötab organisatsiooni pearaamatupidaja (või organisatsiooni juhi poolt volitatud isik) välja tegevuskava tuvastatud puuduste ja rikkumiste kõrvaldamiseks, näidates ära tähtajad ja vastutavad isikud, mille kinnitab peadirektor. Direktor.

Kehtestatud perioodi möödumisel teavitab pearaamatupidaja viivitamatult organisatsiooni juhti meetmete rakendamisest või nende mittetäitmisest, näidates ära põhjused.

9.19. Kõik selle sätte muudatused ja täiendused kiidab heaks Petrolab LLC peadirektor.

9.20. Kui Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide muutmise tulemusena satuvad selle sätte teatud artiklid nendega vastuollu, kaotavad need kehtivuse ja ülimuslikud on Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide sätted.

10. MUUDATUSTE TEGEMINE

10.1. Kui tuvastatakse käesoleva poliitika või Petrolab LLC sellega seotud korruptsioonivastaste meetmete ebapiisavalt tõhusad sätted või kui Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide nõuded muutuvad, korraldavad peadirektor, samuti vastutavad isikud, väljatöötamise ja rakendamise. tegevuskava käesoleva poliitika ja/või korruptsioonivastaste meetmete ülevaatamiseks ja muutmiseks.

11. KOOSTÖÖ VALDKONNA ÕIGUSKAITSEASUTUSTEGA

KORRUPTSIOON

11.1. Koostöö õiguskaitseasutustega on oluline näitaja Petrolab LLC tõelisest pühendumusest väljakuulutatud korruptsioonivastastele käitumisstandarditele.

11.2. See koostöö võib toimuda erinevates vormides:

Organisatsioon võib võtta endale avaliku kohustuse teatada vastavatele õiguskaitseorganitele organisatsioonile (selle töötajatele) teatavaks saanud korruptsioonikuritegudest.

Organisatsioonile teatavaks saanud korruptsioonikuritegude juhtumitest asjaomastele õiguskaitseasutustele teatamise vajaduse võib määrata selles organisatsioonis korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemise eest vastutavale isikule.

Organisatsioon peaks võtma endale kohustuse hoiduda sanktsioonidest oma töötajate suhtes, kes andsid õiguskaitseorganitele teada tööülesannete täitmisel teatavaks saanud teabe korruptsioonikuriteo ettevalmistamise või toimepanemise kohta.

11.3. Koostöö õiguskaitseorganitega võib toimuda ka järgmisel kujul:

Abi osutamine kontrolli-, järelevalve- ja õiguskaitseorganite volitatud esindajatele organisatsiooni tegevuse kontrollimisel korruptsiooni ennetamise ja tõkestamise küsimustes;

Õiguskaitseorganite volitatud esindajate abistamine korruptsioonikuritegude tõkestamiseks või uurimiseks, sealhulgas operatiivjuurdlustegevuses.

11.4. Organisatsiooni juhtkond ja selle töötajad peaksid toetama õiguskaitseorganite poolt korruptsiooni faktide tuvastamist ja uurimist, võtma vajalikke meetmeid korruptsioonikuritegude andmeid sisaldavate dokumentide ja teabe säilitamiseks ja edastamiseks õiguskaitseorganitele. Taotlusmaterjalide ja õiguskaitseorganite pöördumistele vastuste koostamisel on soovitav sellesse töösse kaasata vastava õigusvaldkonna spetsialiste.

11.5. Organisatsiooni juhtkond ja selle töötajad ei tohi lubada kohtu- või õiguskaitseametnikel sekkuda oma ametiülesannete täitmisse.

12. VASTUTUS MITTETÖÖTAMISE EEST (VALE TÄITMINE)

KÄESOLEVA POLIITIKAGA

12.1. Petrolab LLC kõigi osakondade peadirektor ja töötajad, olenemata oma ametikohast, vastutavad Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega selle poliitika põhimõtete ja nõuete järgimise eest.

12.2. Käesoleva poliitika nõuete rikkumises süüdi olevad isikud võidakse Petrolab LLC administratsiooni, õiguskaitseorganite või muude isikute algatusel võtta distsiplinaar-, haldus-, tsiviil- või kriminaalvastutusele Eesti Vabariigi õigusaktides sätestatud viisil ja alustel. Vene Föderatsiooni.

• Kuidas arvestada raamatupidamises ja maksuarvestuses renditud kinnisvara lahutamatute parenduste kulusid
• Kas peame esitama UTII alusel registrist kustutamise avalduse, kui alates 2007. aastast pole UTII raames tegevust toimunud?
• Millal tuleb ostja nõuded kontolt 62 kontole 76-2 kanda
• Kas OÜ-st lahkuva osaleja vara nominaal- ja tegeliku osa erinevuselt maksustatakse käibemaksu?
• Kas 300 euro väärtuses kaubamärgi ainuõiguse ostmine Moldova kodanikult on kontrollitud tehing?

küsimus

Palun aidake mul koostada OÜ korruptsioonivastase poliitika näidisvorm, ettevõtte eetika- ja ametliku käitumise koodeksi vorm, organisatsiooni terviklikkuse tagamisele suunatud standardite ja protseduuride väljatöötamise ja rakendamise näidis; Seda taotles prokuratuur meie OÜ-lt kirjas.

Vastus

Täpsemat teavet selle kohta, kuidas ettevõttes korruptsioonivastaseid meetmeid välja töötada, vt põhjenduses toodud soovitust.

Danila Aktjanova, riikliku korporatsiooni Rosatom teaduse ja innovatsiooni divisjoni siseaudiitor, Rahvusvahelise Siseaudiitorite Instituudi liige

Nikolai Tšudakov, USS "Sistema Lawyer" peatoimetaja

Kuidas töötada välja korruptsiooni, pettuste ja varguste vastu võitlemise korporatiivne programm

Üksikute ettevõtte töötajate hoolimatute tegevus võib põhjustada ettevõttele olulist rahalist ja mainekahju. Selle vältimiseks on vaja eelnevalt välja töötada meetmete süsteem korruptsiooni, pettuste ja varguste vastu võitlemiseks.

Nad aitavad sellist süsteemi välja töötada (kinnitatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi poolt 8. novembril 2013; edaspidi metoodilised soovitused).

Fakt on see, et alates 1. jaanuarist 2013 on kõik organisatsioonid kohustatud välja töötama ja rakendama korruptsioonivastaseid meetmeid (“Korruptsioonivastase võitluse kohta”). Kuni viimase ajani oli see kohustus deklaratiivne, kuna puudusid eeskirjad, mis seda täpsustaksid. Olukord muutus alles vabastamisega.

Pealegi võivad need olla kasulikud mitte ainult ülalnimetatud korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemise kohustuse formaalseks täitmiseks. Ettevõtetes toimepandud kuritarvitused ei piirdu sageli ainult korruptsiooniga. Keskendudes sellele, saab advokaat välja töötada tervikliku programmi, mille eesmärk on võidelda:

• pettus,
• kaubanduslik altkäemaks
• vara vargus,
• organisatsiooni intellektuaalomandi ja ärisaladuste rikkumised.

Korruptsiooni, pettuste ja varguste vastu võitlemise programmi väljatöötamine

Üksikute tegevuste aluspõhimõtted, loetelu ja elluviimise järjekord on soovitatav koondada ühte dokumenti, mida võib nimetada „Korruptsioonivastaseks poliitikaks“, nagu on välja pakutud metoodilistes soovitustes. Saate valida teise nime – näiteks Korruptsiooni, pettuste ja varguste vastu võitlemise terviklik programm (edaspidi programm), mis kajastab täpsemalt läbiviidavate tegevuste olemust.

Programmi kavandi koostamine jaguneb optimaalselt järgmisteks etappideks.

1. Projekti arendamine. Programmi võivad koostada kas väliskonsultandid või ettevõte ise. Organisatsiooni korraldusel on vaja moodustada töörühm, kus osalevad finants-, õigus-, personaliteenuste, majandusjulgeoleku osakondade, siseauditi ja väliskommunikatsiooni (PR) esindajad. Töörühma volituste suurendamiseks on soovitav, et seda juhiks kõrgema juhtkonna esindaja.

2. Dokumendi tööversiooni esialgne arutelu. Soovitav on arutelusse kaasata võimalikult lai ring ettevõtte töötajaid. Töötajatelt tagasiside saamiseks tuleks projekt postitada ettevõtte portaali.

3. Koordineerimine. Programm tuleb kooskõlastada struktuuriüksustega, vormistada kohaliku õigustloova aktina ja kinnitada organisatsiooni korraldusega, mis muudab selle sätete täitmise kõigile töötajatele kohustuslikuks.

4. Tutvumine. Kinnitatud programmile juhitakse ettevõtte töötajate tähelepanu näiteks e-kirja teel. Seejärel peavad töötajad oma allkirjaga tutvumise fakti kinnitama.

Heakskiidetud programm avaldatakse siseveebi portaalis, aga ka muudes ettevõtete meedias (ajalehed, brošüürid, plakatid, voldikud). Näiteks vaadake programmi, mille on heaks kiitnud riikliku korporatsiooni Rosatom.

Vajadusel võib ette näha üleminekuperioodi programmi vastuvõtmise hetkest kuni selle toimimise alguseni. Üleminekuperioodil algatatakse töötajatele siseseminarid Programmi põhisätete selgitamiseks.

Programmi kuraatori määramine

Korruptsiooni ja kuritarvitamise vastu võitlemine on keeruline ja hõlmab paljusid teenuseid. Efektiivsuse suurendamiseks on aga soovitatav välja selgitada struktuuriüksus, mis koordineerib ettevõtte teiste osakondade tööd selles valdkonnas.

Venemaa äritegevuse praeguses praktikas määratakse see funktsioon reeglina majandusjulgeoleku osakonnale (sagedamini) või siseauditi osakonnale (harvemini). Välisettevõtete Venemaa osakondades täidab selliseid ülesandeid tavaliselt spetsialiseerunud vastavusosakond.

Et vähendada hoolimatute töötajate vastuseisu ohtu, on vaja programmi järelevalve eest vastutava osakonnajuhataja allutada otse peadirektorile.

Tüüpiline skeem Programmi elluviimise vastutusvaldkondade võimaliku jaotuse kohta on toodud tabelis.

Programmi tegevuste elluviimine

Personali ettevõtte kuritarvitamise põhjused on reeglina järgmised peamised tegurid:

• eneseõigustus. Madal korporatiivne kultuur organisatsioonis viib selleni, et töötajad õigustavad tehtud rikkumisi (“madalad palgad”, “kõik võtavad tagasilöögi” jne);
• võimalusi. Tõhusa sisekontrollisüsteemi puudumine loob eeldused üksikutele töötajatele väikese avastamise tõenäosusega kuritarvituste toimepanemiseks;
• survet. Väliste või sisemiste asjaolude olemasolu, mis sunnivad töötajaid kehtestatud reegleid ja protseduure rikkuma.

Programm peaks sisaldama tegevuskava, mille eesmärk on organisatsiooni struktuuriüksuste koordineeritud töö kaudu korruptsiooni ja kuritarvitamise ennetamine, ennetamine, tuvastamine ja uurimine.

Meetmete süsteem korruptsiooni ja muude kuritarvituste ennetamiseks

Peamine vahend kuritarvitamise ennetamiseks on korruptsioonivastaste sätete lisamine töötajatega sõlmitavatesse töölepingutesse ja äripartneritega sõlmitud lepingutesse. Samuti on oluline parandada ettevõtte kultuuri, luua aususe õhkkond ning enamiku ettevõtte töötajate korruptsioon, pettused ja vargused.

1. Korruptsioonivastaste sätete sisseviimine töötajate töölepingutesse

Töötajate töölepingutesse võib lisada järgmised kohustused:

• hoiduma ettevõtte huvides või nimel korruptsioonikuritegude toimepanemisest ja (või) nendes osalemisest;
• hoiduma käitumisest, mida teised võivad tõlgendada kui valmisolekut panna toime korruptsioonikuritegu või osaleda selle toimepanemises organisatsiooni huvides või nimel;
• teavitama viivitamatult vahetut juhti (või korruptsioonivastase programmi elluviimise eest vastutavat isikut või organisatsiooni juhtkonda) töötaja korruptsioonikuritegudele kallutamise juhtumitest;
• teavitama viivitamatult vahetut ülemust (või korruptsioonivastase programmi elluviimise eest vastutavat isikut või organisatsiooni juhtkonda) töötajale teatavaks saanud teabest organisatsiooni teiste töötajate, töövõtjate poolt toime pandud korruptsioonikuritegude kohta. või teised isikud;
• teavitama vahetut juhti või muud vastutavat isikut töötaja huvide konflikti tekkimise või tekkimise võimalusest.

Samal ajal on korruptsiooni tõkestamise ja selle vastu võitlemisega seotud töötajatele täiendavate kohustuste määramise peamine mehhanism Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Põhjendus

Poolte kokkuleppel võib tööleping sisaldada töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kohalikke regulatsioone, samuti töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis tulenevad tööõiguse normidest ja kohustustest. kollektiivlepingu ja lepingute tingimustest. Sellised reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Kui tööleping sisaldab ülaltoodud kohustusi, on tööandjal õigus kohaldada töötaja suhtes distsiplinaarkaristust (sealhulgas vallandamist) õigusvastaste tegude toimepanemise eest, mille tulemusena töötaja ei täitnud oma töökohustusi.

Ettevõtte juhtkond võib teha õigusosakonnale ülesandeks koostada või analüüsida tööandja teavitamise korda reguleeriva kohaliku määruse eelnõu:

• juhtumite kohta, kus töötaja sunditakse kuritarvitama;
• teabe kohta, mis on töötajale selliste toimingute juhtumite kohta teatavaks saanud.

On täiesti vastuvõetav võtta aluseks riigiteenistuses juba kehtiv kord. Seetõttu teevad nad ettepaneku tugineda Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kogemusele, mis on antud artiklis „Metoodilised soovitused tööandja (tööandja) esindajale kaebuse esitamise asjaoludest teavitamise korra kohta, et ärgitada riiki. või vallaametnikule korruptsioonikuritegude toimepanemiseks, sealhulgas teatistes sisalduvate andmete loetelu, nende andmete kontrollimise korraldamise küsimused ja teadete registreerimise kord.

2. Organisatsiooni majandustegevusega seotud lepingute tutvustus, korruptsioonivastane tüüpklausel

4. Huvide konfliktide juhtimine

Huvide konfliktide õigeaegne tuvastamine ettevõtte töötajate tegevuses on kuritarvitamise vältimise võtmeelement.

5. Kampaania läbiviimine

Tõhusaks vahendiks ettevõtte kultuuri parandamisel võib olla PR-kampaania, mille eesmärk on propageerida ausat käitumismudelit ja kuritarvituste toimepanijate karistuse vältimatust. See aitab objektiivselt vähendada negatiivsete juhtumite riski. Selline kampaania võib hõlmata temaatiliste materjalide avaldamist ettevõtete meedias, töötajate teavitamist programmi rakendamiseks tehtud tegevustest ja saadud tulemustest ning temaatilisi konkursse töötajate seas.

Vajadusel osaleb juriidiline osakond PR-teenistuse palvel kahjunõuete töös välise kommunikatsiooniagentuuriga. Näiteks kui saadud tulemus ei vasta lepingus kehtestatud tehnilistele kirjeldustele.

Meetmete süsteem kuritarvitamise ennetamiseks, tuvastamiseks ja uurimiseks

Lisaks ülalloetletud ennetusmeetmetele hõlmab korruptsiooni-, pettuste- ja vargusvastane programm konkreetseid tegevusi ettevõttes esinevate rikkumiste tuvastamiseks ja tõrjumiseks. Sellised toimingud võib jagada mitmeks rühmaks.

1. Äriprotsesside korruptsiooniriskide hindamine ja kontrolliprotseduuride väljatöötamine

Korruptsiooniriski hindamine on suunatud organisatsiooni tegevuses nende spetsiifiliste äriprotsesside ja äritegevuse väljaselgitamisele, mille elluviimisega kaasneb organisatsiooni töötajate suurim korruptsioonikuritegude toimepanemise risk.

Antakse sellise hindamise läbiviimise algoritm, mis sisaldab järgmisi samme:

• esitleda ettevõtte tegevust eraldi äriprotsesside vormis, millest igaühes tuvastatakse komponentelemendid (alamprotsessid);
• tuvastada "kriitilised punktid", alamprotsessid, mille elluviimisel on kõige tõenäolisem kuritarvitamine, samuti tuvastada igas protsessis kuritarvitamise näitajad (märgid);

Näited võimalikest kuritarvitamise tunnustest

Kuritarvitamise olemasolule organisatsiooni töötajate töös võivad viidata:

• kallite kingituste pakkumine, transpordi- ja meelelahutusteenuste eest tasumine, soodustingimustel laenude väljastamine, muude väärisesemete või soodustuste andmine väliskonsultantidele, riigi- või munitsipaaltöötajatele, sidusettevõtete töötajatele ja töövõtjatele;
• ost või müük hindadega, mis erinevad oluliselt turuhindadest;
• küsitavad sularahamaksed;
• üksikute segmentide finantsnäitajate (tulu, kasum) vähenemine võrreldes eelmise perioodiga (märgid ebamõistlikult suurtest allahindlustest või ostud tarnijatelt kõrgendatud hindadega isikliku hüvitise eest);
• vahendajale või väliskonsultandile tasu maksmine, mis ületab organisatsiooni tavapärast tasu või seda tüüpi teenuse tasu;
• puuduste arvu suurenemine võrreldes eelmiste perioodidega (uue toote defektsena mahakandmine laoartiklite mahakandmise algdokumentide võltsimise tõttu);
• lahknevuste esinemine tootmisse lastud laoartiklite füüsilistes mahtudes võrreldes laost saadud laoartiklite mahtudega;
• tasumine teenuste eest, mille olemus on ebakindel või kaheldav;
• dubleerivate esmaste dokumentide tuvastamine (sama vastaspoole maksete "kahekordistumise" tunnused, samas kui osa rahast võib jõuda töötaja isiklikule kontole);
• lahknevuste olemasolu veose kaalus, mõõdetuna ettevõttesse vastuvõtmise ajal ja tarnija laost väljasaatmisel (veose osa varguse tunnused transpordi ajal);
• kulude suurenemine materjalidele, mille ettevõtte töötajad ostetakse arveldusraha eest (materjalide fiktiivse mahakandmise oht hilisema varguse eesmärgil).

• kirjeldada kasu ja eeliseid, mida on võimalik kuritarvitamise toimepanemisest saada; ametikohad, mis on korruptsioonikuritegude toimepanemisel võtmetähtsusega; ebamõistlike maksete tegemise tõenäolised vormid. Näiteks "ostujuhilt tarnijatelt tagasimakse saamine".

Analüüs võimaldab koostada “ettevõtte korruptsiooniriskide kaardi”, mis võimaldab välja töötada meetmete komplekti nende kõrvaldamiseks või minimeerimiseks.

Ligikaudsed kontrolliprotseduurid üksikutes äriprotsessides on toodud tabelis.

2. Tehniliste kontrollide rakendamine

Vargusi ettevõttes saab vähendada rajatiste varustamisel insenertehniliste turvaseadmetega ning spetsiaalse instrumentaalseirega. Sellised vahendid võivad hõlmata järgmist:

• juurdepääsukontrollisüsteemid;
• valgustus- ja signalisatsioonisüsteemid ladudes;
• videovalvesüsteemid.

Lisaks tasub (kandidaatide kirjalikul nõusolekul) kasutada polügraafi kallite kaupade ja materjalide käitlemisega seotud töökohale kandideerimisel, kauba ja materjalide ja rahaliste vahendite ohutuse süstemaatilise kontrolli läbiviimisel ning ka rahalise vastutuse lepingute sõlmimisel. töötajatega.

Juriidiline osakond vastutab tehniliste kontrollide kasutamise legaliseerimise eest. Näiteks peaksid advokaadid kontrollima järgmisi punkte:

• kohalikud eeskirjad ja töölepingud näevad ette ettevõttepoolse videovalve kasutamise võimaluse;
• töötajaid tutvustatakse videovalvesüsteemi kasutuselevõtu korraldusega ning nende töökohtades pannakse üles info selle olemasolu kohta;
• seadmed on sertifitseeritud ja ei kuulu salajaseks teabe hankimiseks mõeldud tehniliste erivahendite loetellu.

3. Looge kuritarvitamisest teatamiseks vihjeliin

Teiseks tõhusaks vahendiks korruptsiooni ja kuritarvitamise ennetamiseks ja tuvastamiseks võib olla ettevõttes sõnumite vastuvõtmiseks mõeldud infotelefoni loomine. Vihjeliin võib sisaldada: mitme kanaliga telefoni (tasuta sissetulevate kõnedega kõikjalt maailmast), e-posti ja postkasti.

Õigusteenus pakub abi saabunud sõnumite vastuvõtmist ja töötlemist reguleerivate kohalike regulatsioonide väljatöötamisel, säilitades ja säilitades samal ajal helistajate anonüümsuse. Vihjeliini operaatoritega tuleb sõlmida konfidentsiaalsuslepingud.

4. Kuritarvitamise uurimine

Korruptsiooni ja muude kuritarvituste tuvastatud asjaolude tulemuste põhjal on vajalik sisejuurdlus täielikult läbi viia kehtivate õigusaktidega kehtestatud korras.

Õigusteenistus abistab majandusjulgeoleku, personali ja siseauditi osakondi tõendusbaasi koondamisel ning distsiplinaarvastutusele võtmise ja vallandamismenetluse kehtestatud reeglite järgimisel.

Lisaks saab juriidiline osakond osaleda sisejuurdluste eeskirjade väljatöötamises.

Korruptsioonivastane tegevus koolieelsetes lasteasutustes hõlmab mitmeid tegevusi. Mõelgem üksikasjalikumalt selle termini tunnustele, selle esinemise põhjustele ja nähtuse kõrvaldamise võimalustele.

Probleemi asjakohasus

Selle nähtusega võitlemiseks on vajalik korruptsioonivastase tegevuse korraldamine. Venemaa ühiskonda ja riiki ähvardava korruptsiooniohu ulatus on hämmastav.

Sel ajal käib kogu maailmas aktiivne arutelu korruptsioonivastase võitluse strateegia ja meetodite oluliste aspektide üle, mis mõjutab negatiivselt täisväärtusliku riigimehhanismi toimimist. Korruptsioonivastast tegevust tuleks läbi viia kõigis struktuurides, sealhulgas koolieelsetes õppeasutustes. Ainult integreeritud lähenemisviisiga saate oma eesmärgi saavutada ja selle probleemiga toime tulla.

Nähtuse tunnused

Meie riigis, nagu paljudes arenenud riikides, on korruptsiooniprobleem eriti terav, takistades oluliste poliitiliste ja majanduslike muutuste elluviimist, õõnestades võimude autoriteeti. See nähtus häirib riikidevaheliste kaubandus- ja majandussuhete normaalset arengut ning riigi arengut.

Igas organisatsioonis koostatakse korruptsioonivastase tegevuse tegevuskava, mis arvestab tingimata tema tegevuse eripära.

Olemus ja märgid

Korruptsioonivastane tegevus on meetmete kogum, mille eesmärk on selle probleemi kõrvaldamine. Riigis puudub ühtne ühtne mehhanism selliste kuritegude ennetamiseks, mis takistab täiemahulise korruptsioonivastase võitluse mehhanismi loomist.

Laiemas mõttes tähendab see mõiste tõsist sotsiaalset nähtust, mis on seotud võimu lagunemisega isekate eesmärkidega seotud käitumise alusel.

Kitsas tähenduses käsitletakse sellist mõistet nagu korruptsioon kui valitsussubjektide poolt oma ametiseisundi ebaseaduslikku kasutamist isikliku kasu saamise eesmärgil, mis on vastuolus riigi huvidega. Samuti hõlmab see nähtus kõiki võimulolijate tegevusi, mida tehakse alati eesmärgiga parandada nende materiaalset heaolu.

Korruptsioonivastane tegevus on suunatud selliste protsesside likvideerimisele ja vastutavate isikute karistamisele.

Toimingute algoritm

Korruptsioonivastase tegevuskava töötatakse välja Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi alusel ja see hõlmab meetmete täpsustamist, mis aitavad kaasa selle nähtuse likvideerimisele koolieelsetes lasteasutustes. Selle eesmärk on luua ja rakendada juriidilisi ja organisatsioonilisi mehhanisme, psühholoogilist ja moraalset õhkkonda, mis on suunatud korruptsiooni täielikule ennetamisele mis tahes koolieelses lasteasutuses.

Korruptsioonivastast tegevust koolieelsetes lasteasutustes kontrollitakse seire ja uuringute kaudu.

1. Koondise üldkoosolekuga seotud õigusaktide läbivaatamine.
2. Tegevuskava väljatöötamine, otsene töö korruptsioonivastase tegevusega.
3. Aruannete esitamine tehtud tööde kohta.

Ennetusmeetmed koolieelsetes lasteasutustes

Korruptsioonivastaseid tegevusstandardeid reguleerivad Venemaa õigusaktid. Näiteks uue töötaja töölevõtmisel sõlmitakse temaga tööleping, kus on lisaks õiguste ja kohustuste ära märgitud ka töö tegemise materiaalsed soodustused. See on üks võimalus korruptsiooni tõhusaks ennetamiseks koolieelsetes lasteasutustes.

Kõikidele koolieelsete lasteasutuste töötajatele tutvustatakse organisatsiooni normatiivdokumente, samuti kalendriaastaks välja töötatud tegevuskava.

Korruptsioonivastast tegevust tehakse igas valitsusasutuses. Lasteaedades ja koolides kavandatavad tegevused võivad olla erinevad, kuid kõik need on suunatud organisatsioonide juhtkonna ametiseisundi kuritarvitamise ärahoidmisele omakasu eesmärgil.

Lisaks töötajatega töötamisele hõlmab korruptsioonivastane tegevus õpilaste vanemate teavitamist korruptiivse käitumise lubamatusest.

Maksimaalse nähtavuse tagamiseks on materjal välja pandud stendidel ja ka koolieelse lasteasutuse kodulehel.

Õpilased osalevad aktiivselt ka koolieelsetes lasteasutustes korruptsiooni ennetamisele suunatud üritustel. Õpetaja kutsub lapsi üles joonistama oma ettekujutust korruptsioonist ja korraldab maalinäituse.

Lasteaia töötajad viivad igal aastal läbi õpilaste vanemate või seaduslike esindajate küsitluse, mille eesmärk on selgitada välja nende rahulolu lasteaia pakutavate teenustega, samuti kontrollida nende osutamise kvaliteeti.

Tulemused postitatakse koolieelse haridusasutuse ametlikule veebisaidile ja neid täiendatakse organisatsiooni finants- ja majandustegevuse aruannetega.

Kui õpilaste vanematelt on laekunud kaebusi või kaebusi, viiakse läbi igakülgne kontroll. Kui kaebuses märgitud asjaolud leiavad kinnitust, võetakse rikkumiste toime pannud töötajate suhtes meetmeid vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Korruptsioon koolides

Üle pika aja võib üheks peamiseks korruptsiooni avaldumisvaldkonnaks hariduskoolides pidada lõpuhinnete andmise süsteemi. Õpetaja subjektiivne arvamus ei peegeldanud sageli lapse tegelike teadmiste taset, hinnete tõusu mõjutas vanemate „abi“ konkreetsele õpetajale või õppeasutusele. Selle probleemi lahendamiseks võeti vene koolidesse kasutusele elektroonilised hindamissüsteemid. Sellise süsteemi eripäraste parameetrite hulgas tuleks märkida keskmise hinde määramise objektiivsust ja sõltumatust. Vene koolide korruptsioonist vabanemiseks välja töötatud meetmete komplektis on erilise koha üheksanda ja üheteistkümnenda klassi lõpetajatele tunnistuste väljaandmise süsteem. Dokumentide elektrooniline registreerimine ei võimalda iseseisvalt "vajalikku" tõendit väljastada, seega välistab see täielikult korruptsiooni avaldumise õppeasutuses.

Kui varem oli tunnistuste uuesti väljastamise protseduur üsna lihtne ja blanketid ise olid kooli direktori seifis, siis nüüd tuleb kaotatud haridusdokumendi asendamiseks esmalt kuulutada dokumendi kadumist ajalehes, kirjuta avaldus kaotsiläinud dokumendi uuesti väljastamise vajaduse kohta. Dokumendiplangid ise asuvad kohaliku omavalitsuse organites ja kuuluvad eriregistreerimisele. Nüüd ei saa koolidirektor kooli lõpudokumentide väljastamisega “raha teenida”, korruptsiooni fakt avalikustatakse kohe omavalitsusorganites.

poliitika selles valdkonnas

Kuidas toimub korruptsioonivastane tegevus? Riigi föderaal- ja piirkondlike ametiasutuste poolt heaks kiidetud dokumentide eesmärk on leida tõhus mehhanism selle probleemi kõrvaldamiseks.

Vene Föderatsioonis on korruptsioon muutunud laialt levinud ja seetõttu on sellest saanud riigisüsteemi täieliku arengu jaoks tõsine probleem. Need on riigi julgeoleku peamiseks ohuallikaks ja aitavad kaasa riigivara vastu suunatud kuritegelike rünnakute kasvule.

Hoolimata selle termini ametlikust kasutuselevõtust, käib endiselt arutelu selle protsessi vormide ja olemuse üle. Seda peetakse seostatuks valitsusametnike ebamoraalse käitumisega. Lisaks ametnike altkäemaksu andmisele hõlmab see definitsioon ka mitmesuguseid ametivargusi.

Korruptsiooni tunnused

Selle nähtusega seotud kuritegudel on iseloomulikud tunnused:

• teatud subjekti, näiteks teatud volitustega isiku olemasolu;
• riigi ja ühiskonna huvidega vastuolus oleva võimu kasutamine;
• isiklike hüvede saamine väärisesemete, rahaühikute, teenuste, vara kujul või sarnaste hüvede pakkumine teistele isikutele.

Korruptsioonikuritegude hulka kuuluvad seda tüüpi õigusrikkumised, mis on toime pandud juriidilise isiku huvides või nimel.

Korruptsioonivastane võitlus on kujunenud meie riigi esmaseks probleemiks ja riigiaparaadi jõupingutused on suunatud selle lahendamisele.

Korruptsioonivastane süsteem

Selle probleemiga toimetulemiseks on vaja riigi tasandil välja töötada programm. Seda küsimust käsitledes on vaja pöörata tähelepanu sellise nähtuse ennetamisele, minimeerides ja kõrvaldades negatiivseid nähtusi, mis aitavad kaasa korruptsiooni tekkele.

Riigi, ametnike, ettevõtjate ja kodanikuühiskonna institutsioonide tegevus peaks olema suunatud igasuguse lokaliseerimisele, kõrvaldamisele ja neutraliseerimisele.

Korruptsioonivastase võitluse kontseptsioonid ja põhimõtted

Sellise tegevuse riiklik reguleerimine eeldab metoodikat, teatud põhimõtteid, uuringuid, aga ka nende kasutamise tingimuste hindamist.

Korruptsioon tekib teatud tingimustel majandus- ja sotsiaalsüsteemide loomuliku arenguprotsessi tulemusena.

Tööstusriikide arengujoonte analüüs näitab, et majanduse tulemuslikkus sõltub suuresti korruptsioonivastase poliitika elluviimise edukusest. Selle tõhusus määrab konkurentsivõimelise majanduse arengu ja mõjutab riigi julgeolekut.

Avaliku ja riikliku korruptsioonivastase töö põhieesmärgiks on vaja pidada kõikehõlmavat tööd, mille eesmärk on seda nähtust tekitada võivate stiimulite ja põhjuste väljaselgitamine, kõrvaldamine, samuti korrumpeerunud ametnike karistuste tõsine karmistamine.

Järeldus

Riigi korruptsioonivastase töö põhisuundade hulka võib lugeda seadusandliku, täitevvõimu, õigusasutuste, kohalike omavalitsuste ja õiguskaitsesüsteemide tööalgoritmi teabe läbipaistvuse tagamist.

Kaasaegses maailmas on informatsioon sotsiaalse arengu peamine liikumapanev jõud. Arenenud Euroopa riikides, kus inimestel on juurdepääs täielikule ja usaldusväärsele teabele kõigi valitsusasutuste tegevuse kohta, korruptsiooni ei eksisteeri.

Selliste riikide elanikkond järgib seadusi, täidab oma kohustusi tõhusalt ja vastutustundlikult ning ei püüa leida riigieelarvest materiaalset kasu isiklikuks tarbeks.

Infosaladus, riigiametnike soov varjata teavet ametnike materiaalse rikkuse kohta, monopol inforuumis – see kõik on bürokraatia põhirelv. Selle tulemusena kujuneb ühiskonnas korruptsioon, vastutustundetus, töötajate töövõimetus.

Korruptsioonivastane poliitika on tegevus, mille eesmärk on luua tõhus korruptsioonivastane süsteem. Korruptsioonivastane poliitika määratleb peamised põhimõtted ja nõuded, mille eesmärk on korruptsiooni ennetamine ning kehtivate korruptsioonivastaste seaduste järgimine ettevõtte juhtkonna, töötajate ja teiste isikute poolt, kes võivad tegutseda ettevõtte nimel või nimel.

Organisatsiooni korruptsioonivastane poliitika on omavahel seotud põhimõtete, protseduuride ja konkreetsete meetmete kogum korruptsioonikuritegude ennetamiseks ja tõrjumiseks selle organisatsiooni tegevuses.

Venemaa Tööministeeriumi seisukoha kohaselt on soovitatav koondada teave organisatsioonis rakendatava korruptsioonivastase poliitika kohta ühte dokumenti, näiteks sama nimega “Korruptsioonivastane poliitika (organisatsiooni nimi)” .

Seega on ettevõtte korruptsioonivastane poliitika selle kohalik normatiivakt, mis on välja töötatud ja vastu võetud vastavalt korruptsioonivastastele õigusaktidele, samuti põhikirjale ja muudele ettevõtte sisedokumentidele.

Venemaal töötatakse välja korruptsioonivastane poliitika vastavalt 25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta" sätetele ja metoodilistele soovitustele organisatsioonide poolt korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemise meetmete väljatöötamiseks ja vastuvõtmiseks. , mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium 8. novembril 2013, võttes arvesse rahvusvahelise õiguse ja rahvusvaheliste lepingute üldtunnustatud põhimõtete ja normide nõudeid, samuti Ühendkuningriigi altkäemaksuseadust. (Ühendkuningriigi altkäemaksuseadus 2010).

Seega on Riikliku Aatomienergiakorporatsiooni Rosatomi ja selle organisatsioonide ühtne tööstusharu korruptsioonivastane poliitika aluseks regulatiivsete ja metoodiliste dokumentide väljatöötamisele mis tahes protsessirühmade jaoks niivõrd, kuivõrd need tagavad nende dokumentide korruptsioonivastase fookuse ja aktid. omamoodi korruptsioonivastase põhiseadusena selles valdkonnas.

OJSC Magnitogorski raua- ja terasetehase korruptsioonivastane poliitika on alusdokument, mis määratleb põhiprintsiibid ja nõuded, mille eesmärk on ennetada korruptsiooni ning järgida ettevõtte, selle juhatuse ja täitevorganite liikmeid, töötajaid ja muid korruptsioonivastaseid õigusakte. isikud, kes võivad tegutseda äriühingu nimel.

Ettevõtetes korruptsioonivastase käitumise rakendamise rahvusvaheliste standardite analüüsi põhjal on võimalik välja selgitada korruptsioonivastase poliitika põhisisu, mis:

• - keelab altkäemaksu andmise;
• - nõuab organisatsioonile kehtivate korruptsioonivastaste seaduste järgimist;
• - vastab organisatsiooni eesmärkidele;
• - annab aluse korruptsioonivastaste eesmärkide seadmiseks, läbivaatamiseks ja saavutamiseks;
• – sisaldab korruptsioonivastase juhtimissüsteemi nõuete täitmise kohustust;
• - julgustab oma kahtlustest konfidentsiaalselt teatama, kartmata kättemaksu;
• - sisaldab kohustust pidevalt täiustada korruptsioonivastast juhtimissüsteemi;
• – põhjendab korruptsioonivastase võitluse täitevteenistuse volitusi ja sõltumatust;
• - selgitab korruptsioonivastase poliitika mittejärgimise tagajärgi.

Korruptsioonivastane poliitika peaks olema:

• - vormistatud dokumenteeritud teabena;
• - edastatud sobivas keeles organisatsiooni töötajatele ja äripartneritele;
• — tehakse asjaomastele huvitatud isikutele võimaluse korral kättesaadavaks.

Korruptsioonivastane poliitika:

• - sätestab ühiskonna korruptsioonivastase poliitika eesmärgid ja eesmärgid;
• - määrab korruptsioonivastase võitluse eest vastutavad isikud;
• - kehtestab korruptsiooni ennetamise ja tõkestamise valdkonna riskijuhtimise ja sisekontrollisüsteemi ülesehitamise põhimõtted;
• - näeb ette meetmete kogumi, mille eesmärk on ennetada ja võidelda korruptsiooniga;
• - kehtestab töötajate vastutuse korruptsioonivastaste õigusaktide ja ettevõtte sisedokumentide nõuete eiramise eest korruptsioonivastase võitluse valdkonnas;
• - määrab poliitika läbivaatamise/muudatuste tegemise korra.

Peamine korruptsioonivastase poliitika eesmärk Ettevõte on anda kõikidele töötajatele vajalikud praktilised teadmised korruptsioonikuritegude avastamiseks ja tõkestamiseks, samuti teadmised, kuidas toimida vastavalt korruptsioonivastastele õigusaktidele, et tagada korruptsioonivaba äritegevus.

Ettevõtte korruptsioonivastane poliitika kui kohalik normatiivakt (joonis 3) tuleks välja töötada kõigi huvitatud osakondade (näiteks finants-, juriidiline osakond, personaliosakond jne) kaasamisel, korraldades kohtumisi ja kollektiivseid arutelusid. tulevase dokumendi eelnõu. Lisaks poleks mõttetu tutvustada ettevõtte ülejäänud töötajaid esmalt projektiga ja seejärel vastuvõetud korruptsioonivastase poliitika lõpliku versiooniga – selleks soovitab Venemaa tööministeerium dokumenti üles panna organisatsiooni Interneti-portaal.

Riis. 3.

Ettevõtted seisavad vastu korruptsiooni kõikidele vormidele ja rakendavad jõuliselt korruptsioonivastast poliitikat nii oma tegevuses kui ka neile kaupu ja teenuseid tarnivate ja tarnijate tegevuses.

Kellele see poliitika on mõeldud? Kõigile ettevõtte töötajatele ja töötajatele, kes töötavad ettevõttega või mängivad rolli kaupade ja teenuste tarnimisel, ettevõtte nimel toodete (teenuste) väljatöötamisel, turundamisel, müügil või ostmisel. Poliitikat rakendatakse ka turustajatele, agentidele ja teistele partneritele.

Poliitika strateegiline eesmärk on kinnistada korruptsioonivastased standardid kõigi tasandite töötajate ja juhtide käitumises kõikides ettevõtetes ja riikides, mis on otseselt või kaudselt seotud tõenäoliselt kõrge korruptsioonitasemega tegevustega. See kehtib ka kõigi kolmandate isikute kohta, kes on seotud ettevõttega või tegutsevad selle nimel.

Iga töötaja on kohustatud tutvuma ettevõtte korruptsioonivastase poliitika sisuga ning täitma oma tööd ja kohustusi vastavalt selle põhimõtetele. Igasugune korruptsioonivastase poliitika rikkumine toob kaasa distsiplinaarkaristuse, sealhulgas ettevõttest vallandamise ja kohtumenetluse.

Poliitika läbipaistvuse põhimõte tähendab, et iga ettevõtte filiaal peab tagama, et töötajad oleksid teadlikud oma korruptsioonivastasest poliitikast. Samuti peab ettevõte tagama, et tema äripartnerid oleksid sellest täielikult teadlikud.

Koolitus on osa laiaulatuslikust vastavusprogrammist, mis on pühendatud korruptsioonivastasele võitlusele. Koolitusprogramm võimaldab osalejatel tuvastada ja juhtida ettevõtte tegevusriske.

Kõige sagedamini puudutavad temaatilised koolitused ja seminarid töötajatele teooriat (näiteks õigusvastutus korruptsioonivastaste normide rikkumise eest, kohalike regulatsioonide sätete täpsustamine, korruptsiooni tuvastamise protseduuri kordamine jne). Tõhus on töötajate koolitamine mänguliselt – juhtumite läbivaatamine, individuaalsete ja kollektiivsete meistriklasside läbiviimine (saate jagada osalejate vahel rolle, jagada ülesandeid ja paluda neil lahendada mõni vastuoluline probleem vastavalt ettevõtte korruptsioonivastasele poliitikale).

Näiteks Nika OÜ töötaja sai eraisikuna Sever OÜ toodetelt märkimisväärset allahindlust. Selle töötaja tööülesannete hulka kuulub töövõtjate, sealhulgas Sever LLC poolt Nika LLC-le tarnitud kaupade kvaliteedi jälgimine.

Küsimus: millise otsuse peaks juhtkond selle töötaja kohta tegema?

Vastusevariandid: kõrvaldada töötaja tööülesannete täitmiselt või pidada temaga vestlust, mille käigus soovitatakse tal huvide konflikti vältimiseks vastaspoole pakutavast allahindlusest keelduda.

Muudatused: seda dokumenti muudetakse aeg-ajalt, et kajastada muudatusi seaduses või ettevõttes.

Iga ettevõtte töötaja peab oma käitumisega demonstreerima korruptsioonivastase võitluse olulisust.

Ettevõtted peavad aktiivselt võitlema korruptsiooniga, vältides isegi selle esinemist ärilepingutes.

Ettevõtted vastutavad hüvede ja kingituste andmise ja vastuvõtmisega seotud reeglite järgimise eest ning hoiduvad andmast või vastu võtmast ebaseaduslikke hüvesid ja kingitusi, mis mõjutavad põhjendamatult nii äriotsuseid kui ka reguleerivaid asutusi.

Ettevõtted keelavad kõik altkäemaksu võtmise vormid, olenemata tagasilöögi või kingituse suurusest.

Kuna üks levinumaid korruptsioonivastase poliitika rikkumisi puudutab ettevõtte nimel kingituste tegemise reegleid, on soovitatav lisada korruptsioonivastasesse poliitikasse järgmine säte: „kui töötaja saab kingituse või mitu kingitust. seoses tema töötegevusega, mille koguväärtus ületab 15 tuhat rubla. (või muu summa, mille ettevõte määrab), on ta kohustatud teavitama vastavusosakonda (või mõnda muud alternatiivset osakonda) või vastutavat töötajat, saates volitatud osakonnale e-kirja. Huvide konflikti vältimise osas tuleks korruptsioonivastast poliitikat täiendada järgmise lausega: „Töötajatel on keelatud pakkuda, teha või vastu võtta kingitusi, sealhulgas teenuste või hüvede kujul, kui see võib põhjustada konflikti. huvi."

Kõik kaupade ja teenuste tarnijad, samuti ettevõtte partnerid on kohustatud äritegevuses järgima sellist korruptsioonivastast poliitikat. Ettevõte on kohustatud lõpetama suhted kaupade ja teenuste tarnijate ning partneritega, kes ei avalda valmisolekut järgida korruptsioonivastast poliitikat.

Miks peaksid ettevõtted korruptsiooniga võitlema?

Korruptsioon on ettevõtetes ja avalikus elus laialt levinud nähtus nii arengumaades kui ka arenenud riikides ning seda esineb mitmel kujul. Korruptsioon võib eksisteerida igal ajal mis tahes riigis mis tahes valitsusvormi all.

Korruptsioonil on tõsised majanduslikud tagajärjed. Ülemaailmne majanduskahju ulatub üle 1 triljoni dollari. Igal aastal moonutab korruptsioon Ameerika Ühendriikides siseriiklikku ja rahvusvahelist kaubandust, vähendades konkurentsi. See võib põhjustada halva kvaliteediga tooteid. Lisaks õõnestab see avaliku ja erasektori efektiivsust, määrates inimeste positsioonid pigem eelistamis- kui pädevuse alusel. Korruptsioon võib ohustada ka humanitaarabi, takistades abivajajate päästmist