Článek 60.2. Kombinace profesí (pozic). Rozšíření oblastí služeb, zvýšení objemu práce. Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedených v pracovní smlouvě
S písemným souhlasem zaměstnance může být po stanovenou dobu trvání pracovního dne (směny) pověřován výkonem práce uvedené v pracovní smlouvě vedle práce v jiné nebo stejné profesi (pozici) doplatek tohoto kodexu).
Další práce přidělené zaměstnanci v jiné profesi (pozici) lze provádět sloučením profesí (pozic). Další práce přidělené zaměstnanci ve stejné profesi (pozici) lze provádět rozšířením obslužných oblastí a zvýšením objemu práce. K plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě lze zaměstnanci přidělit další práci v jiné nebo téže profesi (pozici).
Dobu, po kterou bude zaměstnanec vykonávat další práci, její obsah a objem stanoví zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance.
Zaměstnanec má právo odmítnout provedení další práce předčasně a zaměstnavatel má právo zrušit příkaz k jejímu předčasnému provedení s tím, že na to druhou stranu písemně upozorní nejpozději do tří pracovních dnů.
S písemným souhlasem zaměstnance může být po stanovenou dobu trvání pracovního dne (směny) pověřován výkonem práce uvedené v pracovní smlouvě vedle práce v jiné nebo stejné profesi (pozici) příplatek ().
Další práce přidělené zaměstnanci v jiné profesi (pozici) lze provádět sloučením profesí (pozic). Další práce přidělené zaměstnanci ve stejné profesi (pozici) lze provádět rozšířením obslužných oblastí a zvýšením objemu práce. K plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě lze zaměstnanci přidělit další práci v jiné nebo téže profesi (pozici).
Dobu, po kterou bude zaměstnanec vykonávat další práci, její obsah a objem stanoví zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance.
Zaměstnanec má právo odmítnout provedení další práce předčasně a zaměstnavatel má právo zrušit příkaz k jejímu předčasnému provedení s tím, že na to druhou stranu písemně upozorní nejpozději do tří pracovních dnů.
(Článek 60-2 byl zaveden federálním zákonem č. 90-FZ ze dne 30. června 2006 - Sbírka zákonů Ruské federace, 2006, č. 27, čl. 2878)
Co je to kombinování profesí? Jedná se o plnění povinností zaměstnance v jiné odbornosti za určitou úplatu v pracovní době. Slučování pozic je zpravidla možné pouze v případě, že proti tomu nemá námitky sám zaměstnanec. Poté manažer sepíše dodatečnou smlouvu ke smlouvě o servisních činnostech.
Co to znamená
Výkon práce zaměstnance neupravené v pracovní smlouvě na jiném zaměstnaneckém místě za příplatek v úřední době je kombinací profesí. Člověk například dělá mistra na stavbě, navíc vozí cement a nářadí na úřední činnost na sklápěčce. To vše dělá ve své pracovní době. To znamená, že člověk spojuje dvě profese najednou: stavební mistr a řidič.
Aby mohl zaměstnanec organizace začít vykonávat povinnosti v jiné specializaci, musí s ním být tato otázka vyřešena písemně. Návrh na spojení dvou profesí přichází zpravidla vždy od manažera. Pokud zaměstnanec souhlasí s těmito pracovními podmínkami s příplatkem, personalista vypracuje odpovídající objednávku a dodatek k pracovní smlouvě.
V právu
Výkon zaměstnance organizace jiné práce v úřední době za určitou úplatu je kombinací profesí. Zákoník práce upravuje svou legislativní úpravu v článcích:
Umění. 60 - znamená možnost přidělování další práce zaměstnanci ve stejné nebo jiné specializaci;
Umění. 151 hovoří o platbě za kombinaci;
Umění. 60.2 obsahuje pravidla, na jejichž základě zaměstnanci plní povinnosti na jiné pozici během své úřední doby;
Umění. 149 uvádí, že kombinace se liší od běžných pracovních podmínek, a proto podléhá dodatečné platbě.
Jiné případy
Kombinace povolání znamená výkon zaměstnance organizace služebních povinností v jiné odbornosti. Za to je mu poskytnut určitý příplatek, jehož výši určuje samostatně manažer a občan. Všechny podmínky pro kombinaci jsou uvedeny v dohodě přiložené k pracovní smlouvě.
Nicméně pracovněprávní předpisy počítají s dalšími případy vícepráce vykonávané zaměstnancem organizace za určitou úplatu. Tyto zahrnují:
Zvýšení objemu odvedené práce (v tomto případě není jasné vymezení dalších povinností, zaměstnanec prostě za určitou peněžní odměnu přebírá největší zátěž, např. místo jedné zprávy udělá dvě, připraví tři účetní výkazy) ;
Rozšíření oblasti služeb - přidělení dalších povinností osobě s jasným rozdělením hranic (ochranka musí hlídat nejen jeden sklad, ale další v blízkosti);
Plnění povinností nepřítomného podřízeného je možné v době jeho nemoci, dovolené, služební cesty, zatímco jiný zaměstnanec vykonává své funkce a svou práci a pobírá přiměřenou peněžní odměnu.
Jak se provádí výpočet?
Pracovní legislativa nestanoví zvláštní pravidla pro odměňování za kombinování povolání. Výše peněžité odměny za práci navíc vykonanou zaměstnancem v úřední době je proto stanovena dohodou mezi vedoucím zaměstnancem a jeho podřízeným.
Výpočet pro kombinaci profesí a pozic je obvykle stanoven takto:
Ve formě určitého množství peněz;
Procento z platu nebo sazby zaměstnance;
Z množství vyrobených výrobků.
Zaměstnanec například pracuje jako právník v organizaci. Poté, co manažerova sekretářka odešla, jí byla nabídnuta kombinace dvou pozic. Zaměstnanec nevznesl námitky proti dočasnému výkonu funkce sekretářky v pracovní době. Sepsala tedy manažerovi žádost o spojení profesí (pozic). Poté personalista napsal objednávku a dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě zaměstnance. Žena tak začala v úřední době působit jako sekretářka manažera za určitou peněžní odměnu.
Ve většině případů jsou dodatečné práce provedené současně s hlavní prací placeny procentem. To je pro zaměstnance nejvýhodnější.
Doplatek za kombinování profesí je navíc vyplácen v poměru k odpracované době. Pokud tedy osoba plnila povinnosti jiného zaměstnance pouze polovinu měsíce, obdrží peněžní odměnu pouze po stanovenou dobu.
Je třeba také poznamenat, že příplatek za kombinaci profesí je stanoven dohodou mezi zaměstnancem a šéfem.
Výzdoba
Aby mohl šéf přidělit podřízenému práci navíc, musí s tím tento dát souhlas. Zpravidla se vyhotovuje písemně. Žádost musí být napsána takto:
Vedoucímu _________________ (název společnosti)
od podřízeného ___________________ (osobní údaje)
drží pozici ___________________ (upřesněte)
Prohlášení
Souhlasím se spojením pozic _________________ (napište které) s ___ (datum).
Datum ______________
Podpis zaměstnance ____________________
Po sepsání tohoto dokumentu musí vedoucí pracovník připravit příslušnou dohodu k pracovní smlouvě a vydat objednávku. Registrace kombinace profesí se provádí vždy pouze písemně. Kromě toho je za to zaměstnanci poskytnut určitý příplatek. Postup při slučování profesí musí dodržet vedoucí organizace. Proto poté, co zaměstnanec napíše prohlášení, musí šéf připravit dodatečnou dohodu ke smlouvě. Tento dokument je sestaven následovně:
Dodatečný souhlas k pracovní smlouvě _____ ze dne (uveďte datum uzavření)
Datum ______ Město __________
_____________ (název organizace), zastoupená jednatelem ___________, jednajícím na základě (uveďte dokument) a zaměstnancem podniku __________ (údaje), uzavřeli smlouvu takto:
1. Proveďte změny v pracovní smlouvě č. ___ ze dne (uveďte datum), konkrétně přidejte následující doložku:
Zaměstnanec je zařazen k výkonu další práce na pozici ____. Podřízený bude vykonávat přidělené povinnosti v rámci své úřední doby. Za provedení vícepráce obdrží tento 100% odměnu. Kombinace profesí je přidělena zaměstnanci ________ od (uveďte datum).
Podpisy stran:
Dělník _________________
Vedoucí podniku ________________
Tento dokument musí být vyhotoven ve dvou vyhotoveních. Jeden je předán zaměstnanci a druhý zůstává šéfovi a poté je převeden na personální oddělení a uložen do osobního spisu.
Následující akce
Postup při slučování profesí a pozic předpokládá dodržení všech formalit nezbytných k zamezení porušování pracovněprávních předpisů a práv zaměstnanců. Poté, co zaměstnanec písemně souhlasí s výkonem další práce, musí s ním vedoucí podniku uzavřít odpovídající dohodu a připojit ji k hlavní pracovní smlouvě. Také je potřeba udělat objednávku. Poslední dokument je vypracován následovně.
Datum ________ město ________________
"O kombinování profesí"
V souvislosti s přidělením zaměstnance ____________ k výkonu další práce na pozici ___________, počínaje (uveďte datum)
Objednávám:
Zřídit doplatek podřízenému _________ ve výši _________ (procentem z platu nebo pevnou peněžní odměnou).
Vyhrazuji si kontrolu nad realizací této objednávky.
Vedoucí podniku _______________ (podpis a přepis)
Zaměstnanec _____________ (vlastní podpis).
Důležité
Přidělení dalších povinností pracovníkovi vykonávajícímu služební činnost v dané organizaci, avšak na jiné pozici, je zpravidla možné pouze s jeho písemným souhlasem. Pokud je tedy podřízený proti slučování profesí, pak manažer nemá právo nutit jej k výkonu práce násilím. To by bylo v rozporu se zákonem.
Kromě toho může zaměstnanec vždy odmítnout kombinovat několik profesí v předstihu. Manažer zase může zrušit svůj úkol s předstihem tak, že své podřízené upozorní tři dny předem.
Jaký je rozdíl
Mnoho občanů si velmi často plete sloučení profesí s částečným úvazkem a naopak. Zde tedy musíte vidět jasný rozdíl mezi těmito dvěma pojmy.
Práce na částečný úvazek je chápána jako plnění povinností zaměstnance na jiné pozici ve volném čase z hlavního zaměstnání. Doba trvání nesmí přesáhnout čtyři hodiny denně. Plnění dalších povinností v úřední době je zase kombinací profesí (pozic). Zákoník práce Ruské federace v tomto případě stanoví určitou odměnu.
Proto se tyto dva pojmy od sebe zcela liší. Protože celý smysl slučování profesí je v tom, že další práce by měl zaměstnanec vykonávat během své úřední doby. Navíc za to podřízený dostává určitou peněžní odměnu.
Zatímco práce na částečný úvazek zahrnuje občana vykonávajícího úřední povinnosti ve stejném nebo jiném podniku ve svém volném čase ze své hlavní činnosti. V tomto případě se s osobou uzavírá pracovní smlouva, nikoli dohoda.
obecné charakteristiky
Mnoho občanů si klade otázku, co zahrnuje pojem „kombinace profesí“. Ve většině organizací totiž zaměstnanci již plní povinnosti nejen své, ale i ostatních zaměstnanců, ale nedostávají za to žádnou odměnu. Občané si totiž ne vždy přečtou pracovní smlouvu před jejím podpisem. Ukazuje se tedy, že práci, kterou by teoreticky měl dělat jiný zaměstnanec, vykonává tentýž, ale nedostává za ni odměnu. Například právník plní své povinnosti personalisty.
Spojení profesí je vždy formalizováno pouze písemně. Předtím zaměstnanec sepíše souhlas s plněním dalších povinností během úřední doby. Bez tohoto prohlášení ho vedoucí zaměstnanec nebude moci zapojit do výkonu práce neupravené v pracovní smlouvě. Poté se musíte rozhodnout o doplatku za kombinování profesí. Zákoník práce Ruské federace poskytuje manažerovi a podřízenému možnost o tom rozhodovat samostatně. Poté je podepsán souhlas s pracovní smlouvou a vystavena objednávka.
K čemu to je?
Výkon práce zaměstnance s jeho souhlasem za určitou peněžitou odměnu v úřední době je kombinací profesí. Ruská federace jako právní stát má vlastní legislativu, která normativní úpravu takové činnosti zakotvuje v zákoníku pracovněprávních vztahů.
Kombinace je nejčastěji velmi výhodná jak pro podřízeného, tak pro jeho vedoucího. Zaměstnanec má totiž dobrou příležitost k drobnému navýšení platu, aniž by byl vyrušován z hlavního zaměstnání, a šéf nepotřebuje shánět někoho zvenčí, aby ho zapojil do úředních činností.
U nás tedy pracuje velké množství občanů. Najít další dobrou práci totiž není tak snadné. Navíc to bude vyžadovat velké úsilí a ztrátu času, a toho zaměstnanec nemá moc.
V jakých případech můžete zůstat bez doplatku?
V praxi se to stává poměrně často. Protože zaměstnanec nevyžaduje písemné doklady, které by potvrzovaly, že vykonává další práci.
Kromě toho, aby bylo možné zaměstnanci přidělit další povinnosti, musí vedoucí získat jeho souhlas. Toto pravidlo je zakotveno v čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace. Kombinace profesí a pozic vždy vyžaduje další ohodnocení. Mnoho šéfů organizací však využívá právní negramotnosti svých zaměstnanců a žádné dodatečné smlouvy neuzavírá. Také neplatí za více práce.
Pokud tedy osoba vykonávající povinnosti jiného zaměstnance v úřední době nechce zůstat bez mzdy, musí zajistit, aby šéf správně vyhotovil všechny dokumenty a dal mu souhlas s pracovní smlouvou.
Tento dokument musí obsahovat:
Datum uzavření;
Objem přidělené práce, pracovní povinnosti, které musí být vykonány;
Doplatek za kombinaci;
Mít podpis vedoucího a pečeť organizace.
Doba
Vedoucí organizace se zpravidla snaží o to, aby byl personál plně obsazen a často hledá nové zaměstnance. Plnění dalších povinností přidělených zaměstnanci proto může být dočasné. Navíc ne každý člověk zvládne velké množství práce za osm hodin. Při přidělování dalších povinností zaměstnanci proto šéf v dohodě připojené k hlavní smlouvě předepisuje dobu její platnosti.
Musíte také vědět, že volné pracovní místo, pro které se kombinace provádí, se nepovažuje za obsazené a musí být nabídnuto jiné osobě při propouštění nebo zaměstnání v podniku.
Praxe
Občan byl vedoucím upozorněn, že jeho funkce bude za dva měsíce snížena. Šéf mu zároveň nenabídl volná místa s odkazem na skutečnost, že v organizaci nejsou žádná volná místa. I když to nebyla pravda. Jeden ze zaměstnanců pracoval ve firmě jako uklízečka a zároveň to kombinoval s funkcemi šatnáře. Navíc byl přijat nový zaměstnanec jako elektrikář. Šéf nevysvětlil, jak je to možné, když společnost procházela zmenšovacími opatřeními.
Muž byl nucen se odvolat k justici. Z materiálů případu vyplývá, že občan byl na snížení svého postavení upozorněn ve lhůtě stanovené zákonem. Volná místa v podniku mu však z neznámého důvodu nabídnuta nebyla. Uklízečka přitom v úřední době za určitou úplatu vykonávala kombinaci profesí (vykonávala povinnosti šatnáře). Kromě toho byl do organizace přijat další zaměstnanec jako elektrikář.
Soud označil jednání manažera za nezákonné a také vysvětlil, že kombinace profesí stejného zaměstnance neznamená, že je zadané volné místo obsazeno. Další práce za určitý poplatek je totiž zaměstnanci přidělena na určitou dobu. Kromě toho musí být kombinace zastaveny během období opatření na snížení počtu zaměstnanců. Tato podmínka nebyla manažerem zohledněna. Najímání nových zaměstnanců v tomto období je rovněž zakázáno.
Mužovi tak byla nabídnuta všechna volná místa v podniku. A manažer dostal správní pokutu.
Je třeba pamatovat
Příplatek za práci na částečný úvazek nebude stanoven, pokud zaměstnanec plní povinnosti uvedené v jeho pracovní smlouvě. A také v případě, že vedoucí zaměstnanec neuzavřel s podřízeným písemnou dohodu.
S písemným souhlasem zaměstnance může být po stanovenou dobu trvání pracovního dne (směny) pověřován výkonem práce uvedené v pracovní smlouvě vedle práce v jiné nebo stejné profesi (pozici) příplatek (tento kodex).
Další práce přidělené zaměstnanci v jiné profesi (pozici) lze provádět sloučením profesí (pozic). Další práce přidělené zaměstnanci ve stejné profesi (pozici) lze provádět rozšířením obslužných oblastí a zvýšením objemu práce. K plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě lze zaměstnanci přidělit další práci v jiné nebo téže profesi (pozici).
Dobu, po kterou bude zaměstnanec vykonávat další práci, její obsah a objem stanoví zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance.
Zaměstnanec má právo odmítnout provedení další práce předčasně a zaměstnavatel má právo zrušit příkaz k jejímu předčasnému provedení s tím, že na to druhou stranu písemně upozorní nejpozději do tří pracovních dnů.
Ustanovení článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace se používají v následujících článcích:- Odměna za sloučení profesí (pozic), rozšíření služebních oblastí, zvýšení objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě
Výše dodatečné platby je stanovena dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu dodatečné práce (článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace).
ST 151 zákoník práce Ruské federace. Při sloučení profesí (pozic), rozšíření obslužných oblastí, zvýšení objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě je zaměstnanec odměňován dodatečně. Výše příplatku je stanovena dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu práce navíc (článek 60.2 tohoto zákoníku). 1. Komentovaný článek uvádí řadu případů, kdy zaměstnanec spolu s hlavním vykonává také další množství práce, které vyžadují stanovení dodatečné platby s přihlédnutím k obsahu a (nebo) množství další práce: slučování profesí (pozic); rozšíření oblasti služeb; zvýšení objemu práce; plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance. Postup při zřizování kombinací povolání (pozic) viz čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu. 2.
Umění. 151 zákoníku práce Ruské federace: odměňování při kombinaci profesí
Zaměstnanec v takové situaci vedle hlavního zaměstnání vykonává další práce v pracovní době stanovené pro hlavní zaměstnání vzhledem k náročnosti (kondenzaci) práce v průběhu pracovního dne.
Možnosti možné kombinace profesí nebo pozic nejlépe stanoví kolektivní smlouva, předpisy o odměňování nebo jiný místní akt organizace (viz.
také umění. 60.2 a komentář. Jí). Na rozdíl od slučování profesí (pozic) je výkon dalšího množství práce zaměstnancem ve stejné profesi (pozici) považován za rozšíření obslužných oblastí nebo zvýšení objemu vykonávané práce.
Pozornost
Výši příplatků za sloučení profesí (funkcí) stanoví zaměstnavatel dohodou se zaměstnancem.
Konkrétní výše doplatku se promítne do dodatku k pracovní smlouvě.
151 zákoníku práce Ruské federace kombinace profesí a pozic
Rozšiřování oblasti a zvyšování objemu práce je třeba chápat jako vykonávání vedle hlavní práce stanovené pracovní smlouvou i dalšího množství práce ve stejné profesi nebo pozici.
4. Plněním povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z hlavního zaměstnání je třeba rozumět nahrazení zaměstnance nepřítomného z důvodu nemoci, dovolené, pracovní cesty a jiných důvodů, kdy v souladu s platnou legislativou jeho zaměstnání (funkce ) je zachován.
Důležité
Od plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance je třeba odlišit tzv. dočasné zastoupení, kdy zaměstnanec plní úkoly na pozici dočasně nepřítomného zaměstnance s uvolněním z hlavního zaměstnání na tuto dobu.
Interní chyba serveru
Zákoník práce Ruské federace v novém vydání zaměstnanec, který u stejného zaměstnavatele vykonává vedle své práce i další práci v jiné profesi nebo který pracuje pro dočasně nepřítomného zaměstnance (opět vedle své hlavní činnosti) , má právo na doplatek za kombinování .
Výše vyplacených dodatečných prostředků je stanovena dohodou stran.
Z hlediska odměňování při spojení umění. 151 zákoníku práce Ruské federace je pokračováním čl. kód 149. Výše Výše příplatku, jak již bylo uvedeno výše, je stanovena dohodou obou stran.
Konkrétní výše dodatečné platby za konkrétní kombinaci se musí odrazit v místních aktech organizace.
N KAS03-25 dospěl k závěru, že akty zakazující vyplácení rozdílu mezi služebními platy nepřítomného zaměstnance a jeho nahrazujícího zástupce nebo asistenta na plný úvazek odporují základním zásadám pracovněprávní legislativy.
Další komentář k čl. 151 zákoníku práce Ruské federace 1.
V Čl. 151 zákoníku práce Ruské federace stanoví řadu případů, kdy zaměstnanec kromě hlavního vykonává také další množství práce: - kombinování profesí (pozic); — rozšíření oblasti služeb; — zvýšení objemu práce; — plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance.
2. Kombinací profesí je třeba chápat výkon zaměstnance vedle jeho hlavní práce stanovené pracovní smlouvou o další práci v jiné profesi (pozici).
Zároveň ve vztahu k pracovníkům mluvíme o jiné profesi a ve vztahu k zaměstnancům - o jiné pozici.
Článek 151 zákoníku práce Ruské federace, kombinace profesí a pozic s komentáři
V tomto případě zaměstnanec vedle svého hlavního zaměstnání plní povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance v pracovní době stanovené pro jeho hlavní zaměstnání zhuštěním jeho práce v průběhu pracovního dne. Možnosti případného nahrazení funkcí je lepší stanovit v kolektivní smlouvě, předpisech o odměňování nebo jiném místním aktu organizace. Zaměstnanci, kteří v téže organizaci vedle hlavní práce stanovené dohodou (smlouvou) plní úkoly dočasně nepřítomného zaměstnance, aniž by byli uvolněni z hlavního zaměstnání, jsou za výkon těchto povinností příplatky.
Výši tohoto doplatku stanoví zaměstnavatel dohodou se zaměstnancem.
Nové vydání Art. 151 zákoníku práce Ruské federace Při slučování profesí (pozic), rozšiřování služebních oblastí, zvyšování objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě je zaměstnanci vyplácen příplatek .
Výše příplatku je stanovena dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu práce navíc (článek 60.2 tohoto zákoníku).