Může ředitel skloubit pozici vedoucího oddělení? Je možné, aby generální ředitel pracoval na částečný úvazek?

Rozdíly mezi vedoucími a ostatními zaměstnanci nekončí ani postupem při uzavírání a ukončení pracovní smlouvy, kterému jsme se věnovali v minulém čísle časopisu. Tato poloha předpokládá přítomnost některých dalších rysů, které vznikají v průběhu práce.

KOMBINACE JINÝCH POZIC MANAŽEREM

Článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost zaměstnance vykonávat další práci za příplatek. To může být:

Kombinace profesí (pozic), pokud je přidělena další práce v jiné profesi (pozici);

Rozšíření obslužných oblastí, zvýšení objemu práce, pokud je pro stejnou profesi (pozici) přidělena další práce;

Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance, a to jak v jiné, tak ve stejné profesi (pozici).

Další práce za účelem sloučení pozic pověřuje vedoucí osoba osobou oprávněn změnit podmínky své pracovní smlouvy v souladu se zřizovací listinou organizace, nebo jejím převzetím z vlastního rozhodnutí.

Kombinace vydané následujícím způsobem:

Je uzavřena dodatečná dohoda;

Je vydán příkaz k zadání další práce.

V případě potřeby lze sloučení pozic zrušit jak z podnětu zaměstnance, tak z podnětu zaměstnavatele.

PRÁCE MANAŽÉRA NA ČÁSTEČNÝ Úvazek

Vedoucí organizace může pracovat na částečný úvazek u jiného zaměstnavatele až po obdržení povolení oprávněný orgán právnické osoby nebo vlastník majetku organizace v hlavním působišti vedoucího nebo osoba (orgán) pověřená vlastníkem.

Toto pravidlo směřuje především k ochraně zájmů právnické osoby – zaměstnavatele v hlavním místě výkonu práce. Jinými slovy, hlavní zaměstnavatel musí mít jistotu, že ostatní aktivity vedoucího mimo organizaci mu nebudou bránit v plném výkonu vedoucích funkcí a zastupování zájmů společnosti.

RADA. Doporučujeme, aby byl postup pro získání povolení pro práci na částečný úvazek zakotven ve zřizovací listině organizace a/nebo v pracovní smlouvě s vedoucím, kterou podepisuje oprávněná osoba. Zakládací listina organizace může stanovit zákaz výkonu placené činnosti v jiných organizacích, jehož porušení může mít za následek disciplinární postih.

V odstavci 3 Čl. 69 spolkového zákona ze dne 26. prosince 1995 č. 208-FZ „O akciových společnostech“ (ve znění ze dne 30. listopadu 2011) uvádí, že spojení funkcí v řídících orgánech jiných organizací ředitelem (generálním ředitelem) je povoleno pouze se souhlasem představenstva (dozorčí rady) společnosti.

Je třeba poznamenat, že kombinování pozic by v tomto případě mělo být považováno za práci na částečný úvazek, protože práce pro jiného zaměstnavatele je jedním ze znaků externí práce na částečný úvazek.

Při najímání manažera na částečný úvazek byste měli mít na paměti, že osoba odpovědná za personální evidenci nemá právo požadovat předložení dokumentů, které nejsou výslovně uvedeny v zákoníku práce Ruské federace nebo jiných federálních zákonech (například osvědčení z hlavního pracoviště o povolení pracovat na částečný úvazek) .

Vedoucímu organizace, který je jediný účastník (zakladatel), účinnost ustanovení Čl. 276 zákoníku práce Ruské federace neplatí, to znamená, že není nutné získat povolení od oprávněného orgánu pro externí práci na částečný úvazek.

DOVOLENÁ MANAGERA

V souladu s Čl. 115 zákoníku práce Ruské federace je vedoucímu organizace poskytována roční placená dovolená v délce 28 kalendářních dnů, pokud zákoník práce Ruské federace nebo jiné federální zákony nestanoví jinak.

Pokud vedoucí v souladu s pracovní smlouvou je nepravidelná pracovní doba, pak je práce v tomto režimu kompenzována poskytnutím roční dodatečné placené dovolené v délce nejméně tří kalendářních dnů.

Příkaz o udělení dovolené Vedoucí organizace má právo jej podepsat sám jako jediný výkonný orgán organizace.

Příkaz k udělení dovolené vedoucímu zaměstnanci by měl být vydán na jednotném formuláři č. T-6.

VÝKON POVINNOSTÍ MANAGERA

Po dobu nepřítomnosti vedoucího zaměstnance (například v době dovolené, nemoci, pracovní cesty) je možné zaměstnance k plnění povinností nejmenovat. Manažer má právo delegovat část svých pravomocí vystavením plné moci k právu zastupování jménem společnosti (např. uzavírání smluv s protistranami apod.), pokud převod těchto pravomocí připouští zakladatelská listina. Ale i v tomto případě ponese právní odpovědnost za rozhodnutí na základě plné moci šéf organizace.

RADA. Je vhodné zakotvit ve stanovách nebo jiných dokumentech organizace postup jmenování jednatele a/nebo delegování pravomocí, aby nedocházelo ke sporům o udělení řídících pravomocí osobě, která nebyla zvolena do funkce jediného výkonného orgánu. (ředitel, generální ředitel).

Pracovní smlouva nebo jiné místní předpisy mohou také obsahovat podmínky, za kterých může vedoucí pověřit jiného úředníka, aby jednal v době jeho nepřítomnosti.

Plnění povinností dočasně nepřítomného vedoucího zaměstnance bez uvolnění z práce uvedených v pracovní smlouvě se dokládá dokladem potvrzujícím souhlas náhradního zaměstnance a odpovídající objednávkou.

Je-li v době nepřítomnosti vedoucího pracovníka nutné jmenovat herectví, pak byste se měli řídit normami čl. 60.2, 151 zákoníku práce Ruské federace. Při jmenování jednajícího vedoucího v době jeho nepřítomnosti mohou být stanovena omezení např. ohledně změn ve struktuře a personálním obsazení organizace.

VÝHRADNÍ ÚČASTNÍK SPOLEČNOSTI

Pokud společnost tvoří jediný účastník nebo akcionář, pak je volba do funkce vedoucího organizace formalizována písemným rozhodnutím. Pracovní smlouvu lze uzavřít i s jednatelem, který je jediným účastníkem (zakladatelem) společnosti.

Pokud byla uzavřena pracovní smlouva s vedoucím organizace, který je jediným účastníkem (zakladatelem), členem této organizace, vlastníkem jejího majetku a zároveň byly odváděny příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruska, pak manažer má právo na dávky povinného sociálního pojištění .

Podle upřesnění k povinnému pojistnému krytí povinného sociálního pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím vedoucích organizací, kteří jsou jejich jedinými zakladateli (účastníky), členů organizace a vlastníků jejího majetku, vedoucí odboru organizace, která je k ní v pracovněprávním vztahu a zároveň je jediným zakladatelem (účastníkem), členem organizace, vlastníkem jejího majetku, je klasifikována jako osoba pracující na pracovní smlouvu. Má tedy právo na pojistné krytí v souladu se zákonem.

VEDENÍ ÚČETNICTVÍ VEDOUCÍ ORGANIZACE

Federální zákon č. 129-FZ ze dne 21. listopadu 1996 „O účetnictví“ (ve znění novely ze dne 28. listopadu 2011) stanoví několik metod účtování v organizacích. Podle sub. "g" klauzule 2 čl. 6 tohoto federálního zákona může manažer vést účetní záznamy osobně. V tomto případě je nutné vystavit příkaz na hlavní činnost, který tento způsob účtování zafixuje.

DISKVALIFIKACE MANAGERA

Kodex správních deliktů Ruské federace (CAO RF) stanoví takový trest jako diskvalifikaci, což znamená zbavení jednotlivce práva zastávat vedoucí pozice ve výkonném orgánu právnické osoby, vstoupit do představenstva ( dozorčí rada), vykonávat podnikatelskou činnost při řízení právnické osoby, jakož i řídit právnickou osobu v jiných případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

Je stanovena diskvalifikace na dobu od šesti měsíců do tří let. Promlčecí lhůta pro uplatnění tohoto druhu odpovědnosti je stanovena nejpozději do jednoho roku ode dne spáchání správního deliktu a v případě pokračujícího správního deliktu do jednoho roku ode dne jeho zjištění. O diskvalifikaci rozhoduje pouze soud.

Diskvalifikaci lze uplatnit na manažera, pouze pokud je to stanoveno v sankcích článků Kodexu správních deliktů Ruské federace. Zejména možnost diskvalifikace je stanovena pro následující přestupky:

Porušování zákonů na ochranu práce a práce;

Fiktivní nebo úmyslný bankrot;

Neplnění včasného právního řádu orgánu vykonávajícího státní dozor k odstranění porušení zákona

Zákoník práce neobsahuje omezení slučování funkcí vedoucích pracovníků organizace a usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 4. prosince 1981 č. 1145 „O postupu a podmínkách slučování povolání (funkcí) obsahuje výčet kategorií zaměstnanců, kteří mají povoleno slučovat funkce podle odstavce a" Ustanovení „15“ tohoto usnesení se nevztahuje na vedoucí jejich zástupců a asistentů. Jinými slovy, slučování funkcí ředitele není povoleno. Může. zástupce ředitele (pro bezpečnost) spojit nějaké pozice, prosím o podrobnou odpověď na můj dotaz.

Odpovědět

Pododstavec „a“ odstavce 15 usnesení Rady ministrů SSSR č. 1145 ze dne 4. prosince 1981 „O postupu a podmínkách slučování povolání (funkcí)“ byl usnesením Nejvyššího soudu SSSR prohlášen za neplatné. Ruská federace ze dne 25. března 2003 č. KAS03-90.

Manažer by neměl být členem orgánů vykonávajících v této organizaci kontrolní a dozorčí funkce. To znamená, že nemůže kombinovat povinnosti auditora, auditora atd. Manažer nemůže kombinovat pozici hlavního účetního. Toto omezení se nevztahuje na malé a střední podniky, pokud nepatří k úvěrovým organizacím. Vedoucí úvěrové instituce má ve všech případech zakázáno vykonávat funkci hlavního účetního.

Neexistují tedy žádná omezení pro slučování funkcí zástupce ředitele.

Podle pracovněprávních předpisů má občan právo pracovat na částečný úvazek pro neomezený počet zaměstnavatelů, včetně držení několika volných pracovních míst u stejného zaměstnavatele.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Pro malé společnosti je to velmi výhodné, protože vám to umožní vyhnout se nadměrnému počtu zaměstnanců tím, že se omezíte na kombinování pozic. Jsou si ale všichni zaměstnanci rovni ve svých právech Může zaměstnanec jako generální ředitel pracovat na částečný úvazek?

Právní základ

Jak uvádí zákoník práce Ruské federace, generální ředitel má právo pracovat na částečný úvazek pro jiného zaměstnavatele, ale pouze se souhlasem hlavního zaměstnavatele nebo oprávněného zástupce právnické osoby.

Pro řádnou registraci doplňkových činností je třeba sepsat smlouvu. Existují však určitá omezení - manažer nemůže současně vykonávat funkce dohledu a kontroly.

Zákoník práce určuje, že při uzavírání dohody s vedoucím zaměstnancem na zkrácený úvazek musí obsahovat tyto údaje:

Celé jméno jméno zaměstnance a organizace;
údaje o dokladech potvrzujících totožnost zaměstnance a zaměstnavatele;
datum a místo uzavření dohody o pracovní činnosti;
název pozice, na kterou je zaměstnanec registrován;
pracovní doba;
požadované příspěvky, kompenzace atd.;
postup při poskytování dovolené.

Dohoda o pracovní činnosti může mimo jiné obsahovat další informace odrážející specifika činnosti. Obecně platí, že jmenování generálního ředitele na částečný úvazek se provádí podle obecně uznávaných pravidel.

Ve smlouvě však musí být uvedeno, že zaměstnanec je zaměstnancem na částečný úvazek. Mzdy a další platby se vypočítávají na základě pracovní smlouvy.

Pro dodržení registračního postupu při registraci jako generální ředitel na částečný úvazek je vyžadováno dodržování určitých pravidel, jejichž algoritmus je následující:

Generální ředitel sepíše žádost adresovanou oprávněnému zástupci právnické osoby s žádostí o povolení vykonávat zkrácený úvazek.
Předložený dokument je přezkoumán hromadným setkáním účastníků vedení na hlavním pracovišti. Rozhodnutí přijaté valnou hromadou je zdokumentováno v zápisu, poté je zapsáno na přihlášku předkladatele ve zkrácené podobě jako značka o provedení dokumentu a následně uloženo do individuálního osobního spisu jednatele.
Generální ředitel je registrován na novém pracovišti. V případě interního zkráceného úvazku rozhoduje valná hromada také o jmenování vedoucího zaměstnance na zkrácený úvazek, což je rovněž doloženo zápisem.
Při ucházení se o nové místo je s generálním ředitelem na částečný úvazek uzavřena dohoda odrážející veškeré podmínky činnosti včetně denního režimu.
V případě vnitřní kombinace musí generální ředitel v první pracovní den na nové pozici vydat příkaz k převzetí nové pozice na částečný úvazek.
Zaměstnanci přijatému na zkrácený úvazek je v souladu s obecně platnými pravidly vystavena osobní karta, která je následně evidována v příslušné účetní knize. Pokud jsou pozice vykonávané jedním zaměstnancem sloučeny v rámci jedné organizace, pak je vytvořena karta pro každé pracovní místo zvlášť, jako by pracovali dva různí zaměstnanci.

Do sešitu se na žádost zaměstnance provede záznam o zkráceném úvazku.

Pokud existuje, provádí se zápis v hlavním místě činnosti na základě potvrzení vydaného z místa doplňkové práce. Kromě toho musí certifikát obsahovat odkaz na dokument, který sloužil jako základ pro žádost o zaměstnání.

Může ředitel pracovat ve své organizaci na částečný úvazek?

V pracovněprávní legislativě neexistují žádná pravidla, která by omezovala kombinaci několika pozic vedoucích pracovníků organizací. Ale zároveň je stále v platnosti Rezoluce přijatá Radou ministrů SSSR dne 4. prosince 1981.

Tento regulační akt, označovaný jako „O postupu a podmínkách slučování pozic“, obsahuje seznam pracovních kategorií, které mohou pozice kombinovat.

Zejména odstavec 15 tohoto usnesení uvádí, že na vedoucí zaměstnance a jejich náhradníky se nevztahuje možnost spojení dvou a více funkcí, což generálnímu řediteli znemožňuje práci na částečný úvazek.

Výše uvedená klauzule však byla dne 25. března 2003 prohlášena kasačním senátem Nejvyššího soudu Ruské federace za neplatnou ve vztahu k vedoucím strukturálních divizí, dílen, oddělení, jakož i jejich zástupcům.

Omezující norma přitom zůstala zachována pro vedoucí organizace, ale nejspíš jen z důvodu neatraktivity v této části.

Důležitou nuancí je, že usnesení č. 1145 platí pouze v té jeho části, která neodporuje tomu aktuálně fungujícímu. Generálnímu řediteli tedy neexistují žádné překážky v práci na částečný úvazek.

Když tedy vyvstane otázka, zda může generální ředitel pracovat na částečný úvazek jako inženýr, hlavní účetní nebo na jiné pozici v jedné společnosti, měla by být odpověď kladná.

Aby se zabránilo vzniku kontroverzních otázek ze strany inspektorů práce, musí být práce na částečný úvazek formalizována v souladu se všemi zákonnými požadavky.

Takže při vnitřní kombinaci je možné uzavřít smlouvu na dobu určitou, jejímž iniciátorem může být kterákoli ze stran, zaměstnavatel nebo zaměstnanec.

Smlouvu na částečný úvazek může zaměstnavatel ukončit, pokud je na pozici zaměstnance na částečný úvazek přijat zaměstnanec na plný úvazek.

Státní úředník

Na základě ustanovení zákona z roku 2004 „o státní státní službě Ruské federace“ má zaměstnanec pracující ve státní službě právo pracovat na částečný úvazek.

Podle téhož zákona by ale další práce státního zaměstnance neměla způsobovat střet zájmů.

To znamená, že práce na částečný úvazek by neměla nijak ovlivnit kvalitu plnění služebních povinností v hlavním zaměstnání, přičemž délka pracovního dne u doplňkového zaměstnání nesmí přesáhnout čtyři hodiny denně.

Je velmi důležité, že bez ohledu na místo hlavního zaměstnání je státní zaměstnanec povinen oznámit hlavnímu zaměstnavateli svou touhu pracovat na částečný úvazek.

Před podáním žádosti o další práci musí zaměstnanec podat písemnou žádost protikorupčnímu orgánu své organizace.

Během několika dnů by měla být žádost přezkoumána, aby se zjistilo, zda by nové zaměstnání nevedlo ke střetu zájmů.

Uvažujeme-li o možnosti externí kombinace pozic pro státního zaměstnance prostřednictvím doplňkové práce v jiné státní správě, pak zde neexistuje přímý zákaz, který to teoreticky umožňuje.

Ve skutečnosti jsou takové situace extrémně vzácné, protože protikorupční komise se nejčastěji odvolává na střet zájmů a takové kombinace zakazuje.

Je to dáno především nemožností kvalitního výkonu státní služby, pokud je vykonávána jako vedlejší služba, je vysoká pravděpodobnost výkonu „zbytkově“.

Z hlediska interních částečných úvazků neexistují pro státní zaměstnance prakticky žádná omezení. Může vykonávat úkoly jiného dočasně nepřítomného zaměstnance.

Důležité je však dodržovat legislativu ohledně délky pracovního dne brigádníka. Je nutné získat písemný souhlas zaměstnance.

Jakékoli kategorie státních zaměstnanců mají zakázáno zastávat více funkcí, které zahrnují příjem ze soukromého podnikání, proto osoba ve službách státu nemůže být soukromým podnikatelem.

Kdo nemůže pracovat

Přes zdánlivou jednoduchost a jasnost postupu při kombinování pozic se často objevují kontroverzní otázky. Týkají se především osob, které mají přísně zakázáno kombinovat různé pozice a pracoviště.

Zákon tedy jasně definuje kategorie, které nelze dodatečně zaměstnávat, jsou to:

členové vlády;
členové představenstva Centrální banky Ruské federace;
soudci různých instancí;
státní zástupci;
státní zaměstnanci v určitých případech;
nezletilí občané;
pracovníci vykonávající svou činnost v nebezpečných a ztížených podmínkách nebo v nebezpečné výrobě.

Dobrý den, prosím, řekněte mi, existují nějaká omezení nebo zákazy při ucházení se o ředitele (hlavní pracoviště) na jinou pozici zástupce ředitele na částečný úvazek? Může jeden jednotlivec zastávat dvě řídící funkce, ale na různých pracovištích? Děkuji.

Odpověď konzultanta

Dobré odpoledne

Vedoucí má omezení. Osoba, která pracuje na svém hlavním místě a zastává funkci ředitele, musí před nalezením zaměstnání pro souběžné činnosti získat povolení od vlastníků podniku (hlavního pracoviště). Děje se tak za účelem ochrany zájmů hlavního zaměstnavatele, aby bylo jisté, že najatý ředitel společnosti bude schopen plně uspokojit její potřeby.

Akcionáři musí v zakládací listině uvést, jak udělit povolení k práci na částečný úvazek svému řediteli. Pokud však nějaké interní dokumenty stanoví omezení zkrácených úvazků, pak je taková práce pro ředitele této společnosti uzavřena. Dále je třeba mít na paměti, že zaměstnanci personálního oddělení nemají právo vyžadovat od uchazeče, a to ani na manažerské pozice, doklady o tom, že tyto činnosti může či nemůže vykonávat. Tato otázka zůstává na svědomí kandidáta.

Postup poskytování informací z rejstříku (včetně doporučených forem dokumentů) je platný až do přijetí odpovídajícího příkazu Federální daňovou službou Ruska v souladu se stanoveným postupem. Tyto informace jsou volně k nahlédnutí a mohou být poskytnuty zájemcům ve formě výpisů o konkrétních diskvalifikovaných osobách za úplatu ve výši jedné minimální mzdy. Uvedené informace jsou poskytovány v souladu s dopisem Federální daňové služby Ruska ze dne 29. prosince 2011 č. PA-4-6/ „O organizaci práce při poskytování informací z registru diskvalifikovaných osob“, který uvádí doporučené formuláře žádosti fyzické osoby (právnické osoby), jakož i výpisy z rejstříku o konkrétní diskvalifikované osobě nebo potvrzení potvrzující absenci údajů o této osobě v rejstříku.

ze dne 28. listopadu 2011) existuje několik způsobů, jak vést účetní záznamy v organizacích. Podle sub. "g" klauzule 2 čl.

Může generální ředitel pracovat na částečný úvazek pro jinou společnost?

Důležité je však dodržovat legislativu ohledně délky pracovního dne brigádníka. Je nutné získat písemný souhlas zaměstnance. Jakékoli kategorie státních zaměstnanců mají zakázáno zastávat více funkcí, které zahrnují příjem ze soukromého podnikání, proto osoba ve službách státu nemůže být soukromým podnikatelem.

Kdo nemůže pracovat Přes zdánlivou jednoduchost a jasnost postupu při kombinování pozic se často objevují kontroverzní otázky. Týkají se především osob, které mají přísně zakázáno kombinovat různé pozice a pracoviště.

Je možné, aby generální ředitel pracoval na částečný úvazek?

A "Při otevírání a rušení bankovních účtů vkládejte účty." Stejné pokyny říkají, že pokud vedoucí právnické osoby osobně vede účetní záznamy (v případech stanovených právními předpisy Ruské federace), pak je vlastnoruční podpis (podpisy) osoby (osob) oprávněné pouze k prvnímu podpisu nalepené na kartě. V tomto případě je v poli „Druhý podpis“ na kartě uvedeno, že osoba oprávněná k druhému podpisu chybí.

Klasické a optimální možnosti designu Obecné pravidlo pro kombinování designu je následující. Generální ředitel vydává příkaz k nástupu do funkce a převzetí povinností hlavního účetního. Jeho pracovní smlouva stanoví podmínky kombinace a výši příplatků za takovou kombinaci.

Kombinovaná a částečná práce generálního ředitele

Info

To znamená, že najatý účetní bude zodpovědný za vedení účetních záznamů. Kromě toho budou všechny peněžní a zúčtovací dokumenty, jakož i finanční a úvěrové závazky organizace bez jeho podpisu neplatné (článek 1–3 článku 7 zákona č. 129-FZ). Platit či neplatit za kombinaci? Obecně platí, že při kombinování pozic, zvyšování objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez propuštění z práce uvedené v pracovní smlouvě je zaměstnanec placen dodatečně (článek 151 zákoníku práce Ruské federace). ).

Výše doplatku je stanovena dohodou stran pracovní smlouvy mezi zřizovatelem (zaměstnavatelem) a vedoucím organizace (zaměstnancem). Konkrétní výše příplatků (mzd) jsou stanoveny v příslušné objednávce (pokynu) o přidělení vícepráce na jinou pozici.

Vlastnosti pracovněprávních vztahů s vedoucím organizace

Pracovní smlouva nebo jiné místní předpisy mohou také obsahovat podmínky, za kterých může vedoucí pověřit jiného úředníka, aby jednal v době jeho nepřítomnosti. Plnění povinností dočasně nepřítomného vedoucího zaměstnance bez uvolnění z práce uvedených v pracovní smlouvě se dokládá dokladem potvrzujícím souhlas náhradního zaměstnance a odpovídající objednávkou. Pokud je během nepřítomnosti manažera nutné jmenovat jednající osobu, měli byste se řídit normami čl.
60.2, 151 zákoníku práce Ruské federace. Při jmenování jednajícího vedoucího v době jeho nepřítomnosti mohou být stanovena omezení např. ohledně změn ve struktuře a personálním obsazení organizace.

Spojení funkce generálního ředitele a zástupce generálního ředitele.

Pozornost

Zaměstnavatel, který přijme občana na částečný úvazek (dokonce i na vedoucí pozici), nemá právo takové povolení vyžadovat (viz čl. 65 odst. 9 zákoníku práce Ruské federace). Soudní praxe zastává názor, že nároky vůči zaměstnanci ohledně dodatečného zaměstnání ředitele pracujícího na částečný úvazek v jiné společnosti, neoprávněného zaměstnavatelem, může uplatnit pouze zaměstnavatel, pro kterého byl zaměstnanec ředitelem (rozsudek moskevského Městský soud ze dne 24. 2. 2016 ve věci č. 33- 5930/2016). Generální ředitel na částečný úvazek: jaká jsou omezení? Pro osoby, které chtějí pracovat na částečný úvazek, existuje řada omezení.

Taková omezení se plně vztahují na občany zastávající vedoucí pozice nebo ucházející se o takové pozice v rámci práce na částečný úvazek (viz článek 282 zákoníku práce Ruské federace).
Mimochodem, nároky na vymáhání doplatků za sloučení pozic tvoří značné procento pracovněprávních sporů. V jednom případě tak E. Bardaková podala u soudu žalobu na vymáhání doplatku za sloučení funkcí s odvoláním na skutečnost, že jí byly příkazy předsedy Rozhodčího soudu Republiky Kalmykia přiděleny funkce vedoucí soudního aparátu. Podle ustálené soudní praxe jsou příplatky zaměstnancům vypláceny v těchto částkách: po dobu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance - ve výši 50 % služebního platu; po dobu výkonu funkce na volné pozici - 80 % měsíční mzdy.
Dále se žalobce domáhal zjištění skutkového stavu diskriminace ve mzdě a výkonu práce ve funkci náčelníka generálního štábu. Soud žalobě vyhověl (rozsudek Nejvyššího soudu Kalmykia ze dne 9. 6. 2012 ve věci č. 33-654/2012).