Vəzifələrin birləşməsini təşkil edirik: kadr zabiti üçün fırıldaq vərəqi. Vəzifələrin birləşməsini təşkil edirik: kadr zabiti üçün fırıldaq vərəqi St 60.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin genişləndirilmiş zonası

Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi

İşçinin yazılı razılığı ilə ona müəyyən edilmiş iş gününün (növbəsinin) müddətində əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin görülməsi həvalə edilə bilər. bu Məcəllənin əlavə ödənişi).

Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə həm fərqli, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş verilə bilər.

İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

İşçi əlavə işi vaxtından əvvəl yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq digər tərəfə bu barədə yazılı xəbərdarlıq edərək, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.

İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

(Maddə 60-2 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2006-cı il, No 27, Art. 2878)

Peşələri birləşdirmək nədir? Bu, işçinin iş vaxtı ərzində müəyyən ödəniş müqabilində başqa ixtisas üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsidir. Bir qayda olaraq, vəzifələrin birləşdirilməsi yalnız işçinin özü buna etiraz etmədikdə mümkündür. Bundan sonra menecer xidmət fəaliyyəti müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edir.

Bunun mənası nədi

İşçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan başqa ştat vəzifəsi üzrə rəsmi vaxtda əlavə ödənişlə iş görməsi peşələrin məcmusudur. Məsələn, bir şəxs tikinti sahəsində usta kimi işləyir, üstəlik, sement və rəsmi fəaliyyət üçün alətlər yük maşını ilə daşınır; Bütün bunları iş vaxtı ərzində edir. Bu o deməkdir ki, insan bir anda iki peşəni birləşdirir: tikinti ustası və sürücü.

Bir təşkilatın işçisinin başqa bir ixtisas üzrə vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaması üçün bu məsələ onunla yazılı şəkildə həll edilməlidir. Bir qayda olaraq, iki peşənin birləşdirilməsi təklifi həmişə menecerdən gəlir. İşçi əlavə ödənişlə belə iş şəraiti ilə razılaşarsa, kadrlar üzrə mütəxəssis müvafiq əmr və əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma hazırlayır.

Qanunda

Təşkilat işçisinin vəzifə vaxtı ərzində müəyyən haqq müqabilində başqa işləri görməsi peşələrin məcmusudur. Əmək Məcəlləsi onun qanunvericilik tənzimləməsini maddələrdə nəzərdə tutur:

İncəsənət. 60 - eyni və ya digər ixtisas üzrə işçiyə əlavə iş təyin etmək imkanını nəzərdə tutur;

İncəsənət. 151 birləşmə üçün ödəniş haqqında danışır;

İncəsənət. 60.2-ci maddədə işçilərin xidməti vaxtı ərzində başqa vəzifədə vəzifələrini yerinə yetirmələri qaydaları əks etdirilir;

İncəsənət. 149, kombinasiyanın normal iş şəraitindən fərqləndiyini və buna görə də əlavə ödənişə məruz qaldığını bildirir.

Digər hallar

Peşələrin birləşməsi bir təşkilatın işçisinin başqa bir ixtisas üzrə rəsmi vəzifələri yerinə yetirməsini nəzərdə tutur. Bunun üçün ona müəyyən bir əlavə ödəniş verilir, onun məbləği rəhbər və vətəndaş tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Birləşmə üçün bütün şərtlər əmək müqaviləsinə əlavə edilmiş müqavilədə göstərilmişdir.

Buna baxmayaraq, əmək qanunvericiliyi bir təşkilatın işçisinin müəyyən bir ödəniş üçün yerinə yetirdiyi əlavə işlərin digər hallarını nəzərdə tutur. Bunlara daxildir:

Görülən işlərin həcminin artırılması (bu halda əlavə öhdəliklərin dəqiq müəyyənləşdirilməsi yoxdur, işçi sadəcə müəyyən bir pul mükafatı üçün ən böyük yükü öz üzərinə götürür, məsələn, bir hesabat əvəzinə iki hesabat verir, üç mühasibat hesabatı hazırlayır) ;

Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi - sərhədlərin dəqiq bölgüsü olan bir şəxsə əlavə vəzifələrin verilməsi (mühafizəçi təkcə bir anbarı deyil, yaxınlıqda yerləşən başqa bir anbarı qorumalıdır);

İşdə olmayan tabeliyində olan şəxsin vəzifələrini yerinə yetirmək onun xəstəliyi, məzuniyyəti, ezamiyyəti zamanı mümkündür, digər işçi isə müvafiq pul mükafatı alaraq öz funksiyalarını və işini yerinə yetirir.

Hesablama necə aparılır?

Əmək qanunvericiliyi peşələri birləşdirməyə görə ödəniş üçün xüsusi qaydalar müəyyən etmir. Buna görə də, işçinin rəsmi vaxtı ərzində yerinə yetirdiyi əlavə iş üçün pul mükafatının məbləği rəhbərlə onun tabeliyində olan işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.

Peşə və vəzifələrin birləşdirilməsi üçün hesablama adətən aşağıdakı kimi qurulur:

Müəyyən məbləğdə pul şəklində;

İşçinin əmək haqqı və ya dərəcəsinin faizi kimi;

İstehsal olunan məhsulların kəmiyyətindən.

Məsələn, işçi bir təşkilatda hüquqşünas işləyir. Menecerin katibi işdən çıxdıqdan sonra ona iki vəzifənin birləşməsi təklif olundu. İşçi iş vaxtı ərzində katiblik vəzifələrini müvəqqəti icra etməyə etiraz etməyib. Belə ki, o, menecerə peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi üçün ərizə yazıb. Bundan sonra HR mütəxəssisi əmr və işçinin əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma yazdı. Beləliklə, qadın müəyyən pul mükafatı müqabilində rəsmi vaxtı ərzində menecerin katibi kimi fəaliyyət göstərməyə başladı.

Əksər hallarda əsas işlə eyni vaxtda yerinə yetirilən əlavə iş faizlə ödənilir. Bu işçi üçün ən faydalıdır.

Bundan əlavə, peşələri birləşdirməyə görə əlavə ödəniş işlədiyi vaxta mütənasib olaraq həyata keçirilir. Buna görə də, bir şəxs ayın yalnız yarısı üçün başqa bir işçinin vəzifələrini yerinə yetiribsə, müvafiq olaraq yalnız müəyyən edilmiş müddət üçün pul mükafatı alacaq.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, peşələri birləşdirməyə görə əlavə ödəniş işçi ilə müdir arasında razılaşma əsasında müəyyən edilir.

Dekor

Rəhbərin tabeçiliyinə əlavə iş tapşırması üçün sonuncu buna razılıq verməlidir. Bir qayda olaraq, yazılı şəkildə tərtib edilir. Ərizə aşağıdakı kimi yazılmalıdır:

________________ rəhbərinə (şirkətin adı)

tabeçiliyindən ___________________ (şəxsi məlumatlar)

vəzifəsini tutan ________________ (dəqiqləşdirin)

Bəyanat

Mən ________________ (hansılarını yazın) mövqelərini ___ (tarix) ilə birləşdirməyə razıyam.

Tarix ______________

İşçi imzası ____________________

Bu sənədi tərtib etdikdən sonra menecer əmək müqaviləsi üçün müvafiq müqavilə hazırlamalı və əmr verməlidir. Peşələrin birləşməsinin qeydiyyatı həmişə yalnız yazılı şəkildə aparılır. Bundan əlavə, işçiyə bunun üçün müəyyən əlavə ödəniş də verilir. Peşələrin birləşdirilməsi proseduru təşkilatın rəhbəri tərəfindən həyata keçirilməlidir. Buna görə də, işçi bəyanat yazdıqdan sonra müdir müqaviləyə əlavə razılaşma hazırlamalıdır. Bu sənəd aşağıdakı kimi tərtib edilmişdir:

_____ tarixli əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma (bağlama tarixini göstərin)

Tarix ______ Şəhər __________

_____________ (təşkilatın adı), rəhbər ___________ tərəfindən təmsil olunan, (sənədi göstərin) və müəssisənin işçisi __________ (məlumatlar) əsasında aşağıdakı şəkildə müqavilə bağladı:

1. tarixli ___ nömrəli əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilsin (tarix göstərilsin), yəni aşağıdakı məzmunda bənd əlavə edilsin:

İşçiyə ____ vəzifəsində əlavə işlərin görülməsi həvalə edilir. Tabeliyində olan şəxs ona tapşırılan vəzifələri rəsmi vaxt ərzində yerinə yetirəcəkdir. Əlavə iş yerinə yetirmək üçün sonuncu 100% ödəniş alacaq. Peşələrin birləşməsi işçiyə ________ tarixindən (tarixi göstərin) təyin edilir.

Tərəflərin imzaları:

İşçi ________________

Müəssisənin rəhbəri _______________

Bu sənəd iki nüsxədə hazırlanmalıdır. Biri işçiyə verilir, digəri isə müdirin yanında qalır, sonra kadrlar şöbəsinə verilir və şəxsi işə salınır.

Aşağıdakı hərəkətlər

Peşə və vəzifələrin birləşdirilməsi proseduru əmək qanunvericiliyinin və işçilərin hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün zəruri olan bütün rəsmiyyətlərə riayət etməyi nəzərdə tutur. İşçi əlavə iş görməyə razılıq ərizəsi yazdıqdan sonra müəssisənin rəhbəri onunla müvafiq müqavilə bağlamalı və onu əsas əmək müqaviləsinə əlavə etməlidir. Siz də sifariş etməlisiniz. Sonuncu sənəd aşağıdakı kimi tərtib edilir.

Tarix ________ şəhər _______________

“Peşələrin birləşdirilməsi haqqında”

İşçinin ____________ vəzifəsinə əlavə işlərin görülməsi ilə əlaqədar olaraq, (tarixi göstərin)

Sifariş edirəm:

tabeliyində olan _________-a _________ məbləğində (əmək haqqının faizi və ya sabit pul mükafatı kimi) əlavə ödəniş müəyyən edin.

Bu sərəncamın icrasına nəzarəti öz üzərimə götürürəm.

Müəssisənin rəhbəri ______________ (imza və transkript)

İşçi _____________ (şəxsi imza).

Əhəmiyyətli

Bir qayda olaraq, müəyyən bir təşkilatda rəsmi fəaliyyət göstərən, lakin fərqli vəzifədə olan işçiyə əlavə vəzifələrin verilməsi yalnız onun yazılı razılığı ilə mümkündür. Buna görə də, əgər tabeliyində olan şəxs peşələri birləşdirməyin əleyhinədirsə, o zaman menecerin sonuncunu məcburi şəkildə iş görməyə məcbur etmək hüququ yoxdur. Bu qanuna zidd olardı.

Bundan əlavə, işçi həmişə vaxtından əvvəl bir neçə peşəni birləşdirməkdən imtina edə bilər. Öz növbəsində, menecer tabeliyində olan işçini üç gün əvvəl xəbərdar etməklə, vaxtından əvvəl tapşırığını ləğv edə bilər.

Fərq nədir

Çox vaxt bir çox vətəndaş peşələri part-time iş ilə birləşdirməyi və əksinə səhv salır. Beləliklə, burada iki anlayış arasındakı aydın fərqi görmək lazımdır.

Part-time iş dedikdə, işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında başqa vəzifədə vəzifələrini yerinə yetirməsi başa düşülür. Müddət gündə dörd saatdan çox ola bilməz. Öz növbəsində, rəsmi vaxt ərzində əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsi peşələrin (vəzifələrin) birləşməsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu halda müəyyən ödənişlər nəzərdə tutur.

Buna görə də bu iki anlayış bir-birindən tamamilə fərqlidir. Çünki peşələrin birləşdirilməsinin bütün mahiyyəti ondan ibarətdir ki, əlavə iş işçi tərəfindən rəsmi vaxtda həyata keçirilməlidir. Bundan əlavə, tabeliyində olan şəxs bunun üçün müəyyən pul mükafatı alır.

Natamam iş isə vətəndaşın əsas fəaliyyətindən asudə vaxtlarında eyni və ya digər müəssisədə xidməti vəzifələri yerinə yetirməsini nəzərdə tutur. Bu zaman əmək müqaviləsi müqavilə deyil, şəxslə bağlanır.

ümumi xüsusiyyətlər

Bir çox vətəndaş "peşələrin birləşdirilməsi" anlayışının nəyi ehtiva etdiyi ilə maraqlanır. Həqiqətən, əksər təşkilatlarda işçilər artıq təkcə özlərinin deyil, digər işçilərin də vəzifələrini yerinə yetirirlər, lakin bunun üçün heç bir ödəniş almırlar. İş ondadır ki, vətəndaşlar heç də həmişə əmək müqaviləsini imzalamazdan əvvəl oxumurlar. Ona görə də məlum olur ki, nəzəri olaraq başqa işçinin görməli olduğu işi eyni işçi görür, lakin onun əvəzini almır. Məsələn, hüquqşünas insan resursları mütəxəssisi kimi öz vəzifələrini yerinə yetirir.

Peşələrin birləşməsi həmişə yalnız yazılı şəkildə rəsmiləşdirilir. Bundan əvvəl işçi rəsmi vaxtı ərzində əlavə vəzifələri yerinə yetirməyə razılığını yazır. Bu ifadə olmadan menecer onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin yerinə yetirilməsinə cəlb edə bilməyəcək. Sonra, peşələri birləşdirməyə görə əlavə ödəniş barədə qərar verməlisiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi menecerin və tabeliyində olanların bu barədə müstəqil qərar vermək imkanını təmin edir. Bundan sonra əmək müqaviləsi bağlanır və əmr verilir.

Bu nə üçündür?

İşçinin rəsmi vaxt ərzində onun razılığı ilə müəyyən pul mükafatı müqabilində əlavə iş görməsi peşələrin məcmusudur. Rusiya Federasiyası, bir hüquq dövləti olaraq, bu cür fəaliyyətlərin normativ tənzimləməsini əmək münasibətləri məcəlləsində təsbit edən öz qanunvericiliyinə malikdir.

Kombinasiya çox vaxt həm tabeliyində olan, həm də onun meneceri üçün çox faydalıdır. Axı işçinin əsas işindən yayınmadan maaşında cüzi artım əldə etmək üçün yaxşı imkan var və rəis onu rəsmi fəaliyyətə cəlb etmək üçün kənardan kimisə axtarmağa ehtiyac duymur.

Beləliklə, ölkəmizdə xeyli sayda vətəndaş çalışır. Axı əlavə yaxşı iş tapmaq o qədər də asan deyil. Bundan əlavə, bu, çox səy və vaxt itkisi tələb edəcək və işçinin çoxu yoxdur.

Hansı hallarda əlavə ödəniş etmədən qala bilərsiniz?

Praktikada bu olduqca tez-tez olur. Çünki işçidən əlavə iş gördüyünü təsdiq edən yazılı sənədlər tələb olunmur.

Bundan əlavə, işçiyə əlavə vəzifələr təyin etmək üçün menecer onun razılığını almalıdır. Bu qayda Sənətdə təsbit edilmişdir. 60.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Peşə və vəzifələrin birləşməsi həmişə əlavə ödəniş tələb edir. Lakin bir çox təşkilat rəhbərləri işçilərinin hüquqi savadsızlığından istifadə edərək heç bir əlavə müqavilə bağlamırlar. Daha çox iş görmək üçün də pul ödəmirlər.

Buna görə də, rəsmi vaxtda başqa bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirən şəxs maaşsız qalmaq istəmirsə, müdirin bütün sənədləri düzgün tərtib etməsini və ona əmək müqaviləsinə razılıq verməsini təmin etməlidir.

Bu sənəddə aşağıdakılar olmalıdır:

Nəticə tarixi;

Təyin edilmiş işin həcmi, yerinə yetirilməli olan vəzifə öhdəlikləri;

Birləşmə üçün əlavə ödəniş;

Təşkilatın rəhbərinin imzası və möhürü olmalıdır.

Dövr

Bir qayda olaraq, təşkilatın rəhbəri işçi heyətinin tam təmin olunmasına çalışır və tez-tez yeni işçilər axtarır. Buna görə də işçiyə həvalə edilmiş əlavə vəzifələrin icrası müvəqqəti ola bilər. Bundan əlavə, hər insan səkkiz saat ərzində böyük miqdarda işin öhdəsindən gələ bilməz. Buna görə, bir işçiyə əlavə vəzifələr təyin edərkən, patron əsas müqaviləyə əlavə edilmiş müqavilədə onun qüvvədə olma müddətini təyin edir.

Həm də bilməlisiniz ki, birləşmənin aparıldığı vakansiya işğal edilmiş hesab edilmir və ixtisar edildikdə və ya müəssisədə işə götürüldükdə başqa şəxsə təklif edilməlidir.

Təcrübə edin

Müdirdən vətəndaşa iki aydan sonra vəzifəsinin ixtisar ediləcəyi barədə xəbərdarlıq edilib. Eyni zamanda, müdir təşkilatda vakant yer olmadığını əsas gətirərək ona mövcud vakansiyaları təklif etməyib. Baxmayaraq ki, bu doğru deyildi. İşçilərdən biri şirkətdə təmizlikçi işləyirdi və eyni zamanda bunu qarderobçu funksiyaları ilə birləşdirib. Bundan əlavə, elektrik montyoru vəzifəsinə yeni işçi qəbul olunub. Müdir şirkət ixtisar tədbirləri görərkən bunun necə mümkün olduğunu izah etməyib.

Həmin şəxs məhkəməyə müraciət etmək məcburiyyətində qalıb. İş materiallarından belə çıxır ki, vətəndaşa vəzifəsinin ixtisar edilməsi barədə qanunla müəyyən edilmiş müddətdə xəbərdarlıq edilib. Amma müəssisədə mövcud olan vakansiyalar naməlum səbəbdən ona təklif edilməyib. Eyni zamanda, süpürgəçi müəyyən bir ödəniş müqabilində rəsmi vaxtı ərzində peşələrin birləşməsi ilə məşğul olurdu (qarderob qulluqçusu vəzifələrini yerinə yetirirdi). Bundan əlavə, təşkilata daha bir işçi elektrik montyoru kimi işə götürülüb.

Məhkəmə menecerin hərəkətlərini qanunsuz elan etdi, həmçinin izah etdi ki, eyni işçi tərəfindən peşələrin birləşməsi göstərilən vakansiyanın doldurulması demək deyil. Axı, işçiyə müəyyən bir müddət üçün müəyyən ödənişlə əlavə iş tapşırılır. Bundan əlavə, ştatların ixtisarı tədbirləri dövründə kombinasiyalar dayandırılmalıdır. Bu şərt müdir tərəfindən nəzərə alınmayıb. Bu müddət ərzində yeni işçilərin işə götürülməsi də qadağandır.

Beləliklə, kişiyə müəssisədə mövcud olan bütün vakansiyalar təklif edildi. Və menecer inzibati cərimə alıb.

Xatırlamaq lazımdır

Əgər işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirirsə, natamam iş vaxtı üçün əlavə ödəniş müəyyən edilmir. Həm də menecer tabeliyində olan şəxslə yazılı müqavilə bağlamamışsa.

İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin müddəaları aşağıdakı maddələrdə istifadə olunur:

Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin peşələrinin (vəzifələrinin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, iş həcminin artırılmasına və ya vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə ödənilən mükafatlar
Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).

ST 151 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, işin həcmini artırdıqda və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdikdə işçiyə əlavə haqq verilir. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (bu Məcəllənin 60.2-ci maddəsi). 1. Şərh edilmiş məqalədə işçinin əsas işlə yanaşı, əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əlavə ödənişin müəyyən edilməsini tələb edən əlavə iş həcmini də yerinə yetirdiyi bir sıra hallar nəzərdə tutulur: peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi; xidmət sahəsinin genişləndirilməsi; iş həcminin artması; müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsinin yaradılması qaydası üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2 və ona şərh. 2.

İncəsənət. 151 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: peşələri birləşdirərkən mükafat

Belə bir vəziyyətdə işçi iş günü ərzində işin intensivliyi (kondensasiyası) ilə əlaqədar əsas iş üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində əsas işdən əlavə başqa işləri də yerinə yetirir.

Peşə və ya vəzifələrin mümkün birləşməsi variantları ən yaxşı şəkildə kollektiv müqavilədə, əmək haqqı haqqında əsasnamədə və ya təşkilatın digər yerli aktında müəyyən edilir (bax.

həm də sənət. 60.2 və şərh. Ona). Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsindən fərqli olaraq, işçinin eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həcmini yerinə yetirməsi xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya yerinə yetirilən işin həcminin artması kimi qəbul edilir.

Diqqət

Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişlərin məbləği işəgötürən tərəfindən işçi ilə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir.

Əlavə ödənişin konkret məbləği əmək müqaviləsinə əlavədə öz əksini tapır.

151 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi peşə və vəzifələrin birləşməsi

Ərazinin genişləndirilməsi və işin həcminin artırılması dedikdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas iş ilə yanaşı, eyni peşə və ya vəzifə üzrə əlavə iş həcminin də yerinə yetirilməsi başa düşülməlidir.
4. Əsas iş yerindən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsi dedikdə, xəstəlik, məzuniyyət, ezamiyyət və digər səbəblərə görə işdə olmayan işçinin qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq işində (vəzifəsi) əvəzlənməsi başa düşülməlidir. ) saxlanılır.

Əhəmiyyətli

Müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirməkdən fərqləndirən şey, işçinin bu müddət ərzində əsas işindən azad edilməklə müvəqqəti olmayan işçinin vəzifəsinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi sözdə müvəqqəti əvəzetmədir.

Daxili server xətası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yeni redaksiyada, eyni işəgötürən üçün işinə əlavə olaraq, başqa bir peşədə əlavə iş görən və ya müvəqqəti olmayan işçi üçün işləyən işçi (yenə əsas fəaliyyəti ilə birlikdə) , birləşdirməyə görə əlavə ödəniş hüququna malikdir.

Ödənilən əlavə vəsaitin məbləği tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.
Sənəti birləşdirərkən əmək haqqı baxımından. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-i Sənətin davamıdır. 149 kodu. Məbləğ Əlavə ödənişin məbləği, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, iki tərəfin razılığı ilə müəyyən edilir.
Müəyyən bir birləşmə üçün əlavə ödənişin konkret məbləği təşkilatın yerli aktlarında öz əksini tapmalıdır.

N KAS03-25 belə qənaətə gəldi ki, işdə olmayan işçi ilə onu əvəz edən tam ştatlı müavin və ya köməkçinin vəzifə maaşları arasındakı fərqin ödənilməsini qadağan edən aktlar əmək qanunvericiliyinin əsas prinsiplərinə ziddir.

Art haqqında başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-i.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, işçinin əsas iş ilə yanaşı əlavə iş həcmini də yerinə yetirdiyi bir sıra halları nəzərdə tutur: - peşələri (vəzifələri) birləşdirən; — xidmət sahəsinin genişləndirilməsi; - işin həcminin artması; — müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi.
2. Peşələrin birləşməsi dedikdə, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas işi ilə yanaşı, başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş görməsi başa düşülməlidir.

Eyni zamanda, işçilərə münasibətdə fərqli bir peşədən, işçilərə münasibətdə isə fərqli bir mövqedən danışırıq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, şərhlərlə peşə və vəzifələrin birləşməsi

Bu zaman işçi əsas iş yeri ilə yanaşı, iş günü ərzində işini sıxlaşdırmaqla onun əsas işi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirir. Kollektiv müqavilədə, əmək haqqı haqqında əsasnamədə və ya təşkilatın digər yerli aktında vəzifələrin mümkün dəyişdirilməsi variantlarını müəyyən etmək daha yaxşıdır. Eyni təşkilatda əmək müqaviləsində (kontraktında) nəzərdə tutulmuş əsas işi ilə yanaşı, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad edilmədən yerinə yetirən işçilərə həmin vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə əlavə haqq verilir.

Bu əlavə ödənişin məbləği işçi ilə razılaşdırılmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Sənətin yeni nəşri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əmək müqaviləsində göstərilən işdən azad edilmədən yerinə yetirdikdə işçiyə əlavə ödənilir. .

Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (bu Məcəllənin 60.2-ci maddəsi).