Direktor şöbə müdiri vəzifəsini birləşdirə bilərmi? Baş direktorun part-time işləməsi mümkündürmü?

Menecerlərlə digər işçilər arasındakı fərqlər jurnalın ötən sayında bəhs etdiyimiz əmək müqaviləsinin bağlanması və ona xitam verilməsi proseduru ilə bitmir. Bu mövqe iş zamanı ortaya çıxan bəzi digər xüsusiyyətlərin mövcudluğunu nəzərdə tutur.

DİGƏR VƏZİFƏLƏRİN MÜDƏRÇƏ TƏRƏFİNDƏN BİRİNCİ BAŞQA

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, işçinin əlavə ödəniş üçün əlavə iş görməsini təmin edir. Ola bilər:

başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş təyin edildikdə, peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi;

Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş tapşırıldığı halda işin həcminin artırılması;

Müvəqqəti olmayan işçinin həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsi.

Vəzifələri birləşdirmək üçün əlavə işlər şəxs tərəfindən menecerə həvalə edilir əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək səlahiyyətinə malikdir təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olaraq və ya öz qərarı ilə onu öz üzərinə götürməklə.

Kombinasiya buraxılmışdır aşağıdakı şəkildə:

Əlavə müqavilə bağlanır;

Əlavə işlərin təyin edilməsi üçün əmr verilir.

Zəruri hallarda, birləşən vəzifələr həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər.

PARTA TIME MENECERİN İŞİ

Təşkilatın rəhbəri başqa bir işəgötürən üçün part-time işləyə bilər yalnız icazə aldıqdan sonra hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı və ya rəhbərin əsas iş yeri üzrə təşkilatın əmlakının sahibi və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan).

Bu qayda ilk növbədə hüquqi şəxsin - əsas iş yerində işəgötürənin maraqlarının müdafiəsinə yönəlib. Başqa sözlə, əsas işəgötürən əmin olmalıdır ki, menecerin təşkilatdan kənar digər fəaliyyətləri onun rəhbərlik funksiyalarını tam yerinə yetirməsinə və cəmiyyətin maraqlarını təmsil etməsinə mane olmayacaq.

MƏSLƏHƏT. Natamam iş üçün icazə almaq prosedurunun təşkilatın nizamnaməsində və / və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış menecerlə əmək müqaviləsində təsbit edilməsini tövsiyə edirik. Təşkilatın nizamnaməsində digər təşkilatlarda ödənişli fəaliyyətin həyata keçirilməsinə qadağa qoyula bilər, bunun pozulması intizam tənbehi ilə nəticələnə bilər.

Sənətin 3-cü bəndində. 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 69-u (30 noyabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) bildirir ki, direktor (baş direktor) tərəfindən digər təşkilatların idarəetmə orqanlarında vəzifələrin birləşdirilməsi yalnız cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) razılığı ilə icazə verilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu vəziyyətdə vəzifələrin birləşdirilməsi part-time iş hesab edilməlidir, çünki başqa işəgötürəndə işləmək xarici part-time işin əlamətlərindən biridir.

Part-time menecer işə götürərkən yadda saxlamalısınız ki, kadr uçotuna cavabdeh olan şəxs Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda açıq şəkildə göstərilməyən sənədlərin (məsələn, sertifikat) təqdim edilməsini tələb etmək hüququna malik deyil. əsas iş yerindən natamam işləməyə icazə haqqında) .

Təşkilatın rəhbərinə, kim yeganə iştirakçı (təsisçi), Art müddəalarının təsiri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-sı tətbiq edilmir, yəni xarici part-time iş üçün səlahiyyətli orqandan icazə almaq lazım deyil.

MENECERİN İSTƏFƏSİ

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təşkilat rəhbərinə 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.

Əgər menecer, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş saatları, sonra bu rejimdə iş ən azı üç təqvim günü olan illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi ilə kompensasiya edilir.

Məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr Təşkilatın rəhbəri təşkilatın yeganə icra orqanı kimi onu özü imzalamaq hüququna malikdir.

Menecerə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr T-6 nömrəli vahid formadan istifadə edilməklə verilməlidir.

MÜDƏRÇƏNİN VƏZİFƏLƏRİNİN İCRA EDİLMƏSİ

Rəhbərin olmadığı müddətdə (məsələn, məzuniyyət, xəstəlik, ezamiyyət zamanı) vəzifələri yerinə yetirmək üçün bir işçi təyin etməmək mümkündür. Menecerin hüququ var səlahiyyətlərinizin bir hissəsini təhvil verin cəmiyyət adından nümayəndəlik hüququna etibarnamə verməklə (məsələn, qarşı tərəflərlə müqavilələr bağlamaq və s.), əgər bu səlahiyyətlərin ötürülməsinə nizamnamə ilə icazə verilirsə. Amma bu halda da təşkilat rəhbəri etibarnamə əsasında qərar qəbul etmək üçün hələ də hüquqi məsuliyyət daşıyacaq.

MƏSLƏHƏT. Yeganə icra hakimiyyəti orqanının vəzifəsinə seçilməmiş şəxsə idarəetmə səlahiyyətlərinin verilməsi ilə bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün təşkilatın nizamnaməsində və ya digər sənədlərdə müvəqqəti menecerin təyin edilməsi və (və ya) səlahiyyətlərin verilməsi qaydasının müəyyən edilməsi məqsədəuyğundur. (direktor, baş direktor).

Əmək müqaviləsində və ya digər yerli normativ aktlarda müdirin olmadığı müddətdə başqa vəzifəli şəxs təyin edə biləcəyi şərtlər də ola bilər.

Müvəqqəti olmayan menecerin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi onu əvəz edən işçinin razılığını təsdiq edən sənəd və müvafiq əmrlə sənədləşdirilir.

Əgər menecer olmadıqda onu təyin etmək lazımdırsa aktyorluq, onda Sənətin normalarını rəhbər tutmalısınız. 60.2, 151 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Müdir vəzifəsini icra edən şəxs olmadıqda təyin edilərkən, məsələn, təşkilatın strukturunda və ştat cədvəlində dəyişikliklərlə bağlı məhdudiyyətlər qoyula bilər.

CƏMİYYƏTİN TƏK İŞTİRAKÇISI

Əgər cəmiyyət tək iştirakçıdan və ya səhmdardan ibarətdirsə, o zaman təşkilatın rəhbəri vəzifəsinə seçki yazılı qərarla rəsmiləşdirilir. Cəmiyyətin yeganə iştirakçısı (təsisçisi) olan rəhbərlə də əmək müqaviləsi bağlana bilər.

Bu təşkilatın yeganə iştirakçısı (təsisçisi), üzvü, əmlakının sahibi olan və eyni zamanda Rusiyanın Sosial Sığorta Fonduna töhfələr verilmiş bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmışdırsa, onda idarəçinin məcburi sosial sığorta müavinətləri almaq hüququ vardır .

Onların yeganə təsisçiləri (iştirakçıları), təşkilatın üzvləri və əmlakının mülkiyyətçiləri olan təşkilatların rəhbərlərinin müvəqqəti əlillik hallarında və analıq ilə əlaqədar icbari sosial sığorta üzrə icbari sığorta təminatına dair açıqlamaya əsasən, onunla əmək münasibətlərində olan, habelə təşkilatın yeganə təsisçisi (iştirakçısı), üzvü, əmlakının sahibi olan təşkilat əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxs kimi təsnif edilir. Ona görə də onun qanunvericiliyə uyğun olaraq sığorta təminatı almaq hüququ var.

TƏŞKİLAT RƏHBƏRİ TƏRƏFİNDƏN MÜHASİBAT UÇOTUNUN YÜKLƏMƏSİ

21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanun (28 noyabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) təşkilatlarda mühasibat uçotunun bir neçə üsulunu nəzərdə tutur. Alt uyğun olaraq. Sənətin 2-ci bəndi "g". Bu Federal Qanunun 6-cı maddəsinə əsasən, menecer mühasibat uçotunu şəxsən apara bilər. Bu halda, bu mühasibat uçotu üsulunu tənzimləyən əsas fəaliyyət üçün əmr vermək lazımdır.

MƏDƏCƏRİN DİSKVALİFİKASI

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi (RF CAO) diskvalifikasiya kimi bir cəza təyin edir, bu, bir şəxsin hüquqi şəxsin icra orqanında rəhbər vəzifələr tutmaq, idarə heyətinə üzv olmaq hüququndan məhrum edilməsini nəzərdə tutur ( müşahidə şurası), hüquqi şəxsin idarə edilməsində sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirmək, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda hüquqi şəxsi idarə etmək.

Diskvalifikasiya müəyyən edilir altı aydan üç ilədək müddətə. Bu növ məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün məhdudiyyət müddəti inzibati xətanın törədildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq, davam edən inzibati xəta halında isə onun aşkar edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq müəyyən edilir. Diskvalifikasiya haqqında qərar yalnız məhkəmə tərəfindən qəbul edilir.

Diskvalifikasiya yalnız Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin maddələrinin sanksiyalarında nəzərdə tutulduğu təqdirdə rəhbərə tətbiq edilə bilər. Xüsusilə, aşağıdakı hüquq pozuntuları üçün diskvalifikasiya imkanı nəzərdə tutulur:

Əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması;

Uydurma və ya qəsdən iflas;

Qanun pozuntularının aradan qaldırılması üçün dövlət nəzarətini həyata keçirən orqanın qanuni göstərişinin vaxtında yerinə yetirilməməsinə görə

Əmək Məcəlləsində təşkilat rəhbərlərinin vəzifələrinin birləşdirilməsi ilə bağlı məhdudiyyətlər yoxdur və SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli, 1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” qərarında siyahı var. bu qərarın "a" bəndinin "15"-ci bəndinə uyğun olaraq vəzifələrin birləşdirilməsinə icazə verilmiş işçilərin kateqoriyaları onların müavinlərinə və köməkçilərinə şamil edilmir. Başqa sözlə, direktor vəzifələrinin birləşdirilməsinə yol verilmir. direktor müavini (təhlükəsizlik üzrə) hər hansı bir vəzifəni birləşdirirmi sualıma ətraflı cavab verin.

Cavab verin

“Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinin qaydası və şərtləri haqqında” SSRİ Nazirlər Sovetinin 1981-ci il 4 dekabr tarixli 1145 nömrəli qərarının 15-ci bəndinin “a” yarımbəndi Ali Məhkəmənin qərardadı ilə qüvvədən düşmüş hesab edilmişdir. Rusiya Federasiyası 25 mart 2003-cü il tarixli KAS03-90.

Menecer bu təşkilatda nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən orqanların üzvü olmamalıdır. Yəni o, auditor, auditor və s vəzifələrini birləşdirə bilməz. Rəhbər baş mühasib vəzifəsini birləşdirə bilməz. Bu məhdudiyyət kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinə şamil edilmir, bir şərtlə ki, onlar kredit təşkilatlarına aid deyillər. Kredit təşkilatının rəhbərinə bütün hallarda baş mühasib vəzifəsini tutmaq qadağandır.

Belə ki, direktor müavini vəzifələrinin birləşdirilməsi ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Əmək qanunvericiliyinə görə, vətəndaşın qeyri-məhdud sayda işəgötürən üçün natamam işləmək, o cümlədən eyni işəgötürəndə bir neçə vakant iş yeri tutmaq hüququ vardır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Kiçik şirkətlər üçün bu, çox rahatdır, çünki bu, özünüzü vəzifələrin birləşdirilməsi ilə məhdudlaşdırmaqla, həddindən artıq işçi heyətin qarşısını almağa imkan verir. Bəs bütün işçilər öz hüquqlarına görə bərabərdirmi, baş direktor kimi işçi part-time işləyə bilərmi?

Hüquqi əsas

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi, baş direktor başqa işəgötürən üçün part-time işləmək hüququna malikdir, ancaq əsas işəgötürənin və ya hüquqi şəxsin səlahiyyətli nümayəndəsinin razılığı olduqda.

Əlavə fəaliyyətləri düzgün qeydiyyata almaq üçün müqavilə tərtib edilməlidir. Bununla belə, bəzi məhdudiyyətlər var - menecer eyni vaxtda nəzarət və nəzarət funksiyalarını yerinə yetirə bilməz.

Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, part-time menecerlə müqavilə bağlayarkən onda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Tam adı işçinin və təşkilatın adı;
işçinin və işəgötürənin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlərin təfərrüatları;
əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi və yeri;
işçinin qeydiyyata alındığı vəzifənin adı;
iş saatları;
tələb olunan müavinətlər, kompensasiyalar və s.;
məzuniyyət müddətinin verilməsi qaydası.

Digər şeylərlə yanaşı, əmək müqaviləsində fəaliyyətin xüsusiyyətlərini əks etdirən əlavə məlumatlar ola bilər. Ümumiyyətlə, yarımştat vəzifəyə baş direktorun təyin edilməsi ümumi qəbul edilmiş qaydalara əsasən həyata keçirilir.

Bununla belə, müqavilədə işçinin part-time işçi olması göstərilməlidir. Əmək haqqı və digər ödənişlər əmək müqaviləsi əsasında hesablanır.

Part-time baş direktor kimi qeydiyyatdan keçərkən qeydiyyat proseduruna riayət etmək üçün alqoritmi aşağıdakı kimi olan müəyyən qaydalara riayət etmək lazımdır:

Baş direktor hüquqi şəxsin səlahiyyətli nümayəndəsinə ərizə yazır, yarımçıq iş yerinə yetirmək üçün icazə tələb edir.
Təqdim edilmiş sənədə əsas iş yerində rəhbərlik iştirakçılarının kollektiv iclasında baxılır. Yığıncağın qəbul etdiyi qərar protokolla rəsmiləşdirilir, bundan sonra sənədin icrasına dair işarə kimi qısaldılmış formada təqdim edənin ərizəsinə daxil edilir və sonra icra məmurunun fərdi işinə verilir.
Baş direktor yeni iş yerində qeydiyyata alınıb. Daxili part-time iş zamanı ümumi yığıncaq da menecerin yarımştat vəzifəyə təyin edilməsi haqqında qərar qəbul edir, bu da protokolla rəsmiləşdirilir.
Yeni bir vəzifə üçün müraciət edərkən, gündəlik iş rejimi də daxil olmaqla, bütün fəaliyyət şərtlərini əks etdirən yarımştat baş direktorla müqavilə bağlanır.
Daxili birləşmə baş verdikdə, baş direktor yeni vəzifədə ilk iş günündə yeni vəzifəyə natamam işləmək haqqında əmr verməlidir.
Part-time əsasda işə götürülən işçi üçün, sonradan müvafiq mühasibat kitabında qeydiyyata alınan ümumi qaydalara uyğun olaraq şəxsi kart verilir. Bir işçinin yerinə yetirdiyi vəzifələr bir təşkilat daxilində birləşdirilirsə, hər bir iş üçün ayrı-ayrılıqda kart yaradılır, sanki iki müxtəlif işçi işləyirdi.

Əmək kitabçasında işçinin istəyi ilə part-time iş qeydi aparılır.

Əgər varsa, əlavə iş yerindən verilən arayış əsasında əsas fəaliyyət yerində qeyd edilir. Bundan əlavə, sertifikatda işə müraciət etmək üçün əsas olan sənədə keçid olmalıdır.

Direktor öz təşkilatında part-time işləyə bilərmi?

Əmək qanunvericiliyində təşkilatların rəhbər işçiləri tərəfindən bir neçə vəzifənin birləşməsini məhdudlaşdıran qaydalar yoxdur. Amma eyni zamanda, SSRİ Nazirlər Sovetinin 1981-ci il dekabrın 4-də qəbul etdiyi Qərar hələ də qüvvədədir.

“Vəzifələrin birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” adlanan bu normativ aktda vəzifələri birləşdirə bilən iş kateqoriyalarının siyahısı var.

Bu qərarın 15-ci bəndində xüsusilə qeyd olunur ki, iki və ya daha çox vəzifənin birləşdirilməsi imkanı rəhbər şəxslərə və onların dəyişdirilməsinə şamil edilmir ki, bu da baş direktor üçün natamam iş vaxtını qeyri-mümkün edir.

Bununla belə, yuxarıda göstərilən bənd Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Kassasiya Kollegiyası tərəfindən 25 mart 2003-cü il tarixdə struktur bölmələrinin, sexlərinin, idarələrinin rəhbərlərinə, habelə onların müavinlərinə münasibətdə qüvvədən düşmüş hesab edilmişdir.

Eyni zamanda, məhdudlaşdırıcı norma təşkilat rəhbərləri üçün saxlanılıb, lakin çox güman ki, bu hissədə müraciətin olmaması səbəbindən.

Əhəmiyyətli bir nüans ondan ibarətdir ki, 1145 saylı Qərar yalnız onun hazırda fəaliyyət göstərən hissəsinə zidd olmayan hissəsində qüvvədədir. Ona görə də baş direktorun yarımştat işləməsinə heç bir maneə yoxdur.

Odur ki, baş direktor bir şirkətdə yarımştat mühəndis, baş mühasib və ya başqa vəzifədə işləyə bilərmi sualı yarananda cavab müsbət olmalıdır.

Əmək müfəttişləri tərəfindən mübahisəli məsələlərin yaranmasının qarşısını almaq üçün natamam iş bütün qanuni tələblərə uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir.

Beləliklə, daxili birləşmə ilə, təşəbbüskarı tərəflərdən hər hansı biri, işəgötürən və ya işçi ola bilən müddətli müqavilə bağlamaq mümkündür.

Natamam işçinin tutduğu vəzifəni yerinə yetirmək üçün tam ştatlı işçi işə götürülərsə, part-time müqavilə işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər.

Dövlət qulluqçusu

2004-cü il tarixli "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" qanunun müddəalarına əsasən, dövlət qulluğunda çalışan bir işçinin part-time işləmək hüququ vardır.

Amma həmin qanuna görə, dövlət qulluqçusunun əlavə işləməsi maraqların toqquşmasına səbəb olmamalıdır.

Yəni part-time iş heç bir şəkildə əsas işdə xidməti vəzifələrin yerinə yetirilmə keyfiyyətinə təsir etməməlidir, əlavə işdə isə iş gününün uzunluğu gündə dörd saatdan çox ola bilməz.

Çox vacibdir ki, əsas iş yerindən asılı olmayaraq, dövlət qulluqçusu əsas işəgötürənə natamam işləmək istəyi barədə məlumat verməyə borcludur.

Əlavə iş üçün müraciət etməzdən əvvəl işçi öz təşkilatının korrupsiyaya qarşı mübarizə orqanına yazılı müraciət etməlidir.

Bir neçə gün ərzində yeni işin maraqların toqquşmasına səbəb olub-olmadığını müəyyən etmək üçün ərizəyə baxılmalıdır.

Əgər dövlət qulluqçusunun başqa dövlət orqanında əlavə iş yolu ilə vəzifələrinin kənar birləşdirilməsinin mümkünlüyünü nəzərə alsaq, o zaman buna birbaşa qadağa yoxdur ki, bu da nəzəri cəhətdən mümkün edir.

Əslində, bu cür hallar olduqca nadirdir, çünki əksər hallarda antikorrupsiya komissiyası bu cür birləşmələri qadağan edərək, maraqların toqquşmasına istinad edir.

Bu, ilk növbədə, dövlət qulluğunun yüksək keyfiyyətli icrasının qeyri-mümkünlüyü ilə bağlıdır, əgər o, ikinci dərəcəli xidmət kimi həyata keçirilirsə, “qalıq əsasda” yerinə yetirmə ehtimalı yüksəkdir.

Daxili part-time iş baxımından dövlət qulluqçuları üçün praktiki olaraq heç bir məhdudiyyət yoxdur. O, müvəqqəti olmayan başqa işçinin vəzifələrini yerinə yetirə bilər.

Bununla belə, part-time işçi üçün iş gününün uzunluğu ilə bağlı qanunvericiliyə riayət etmək vacibdir. İşçidən yazılı razılıq almaq məcburidir.

Hər hansı kateqoriyadan olan dövlət qulluqçularına özəl biznesdən gəlir əldə edən bir neçə vəzifə tutmaq qadağandır, ona görə də dövlət qulluğunda olan şəxs fərdi sahibkar ola bilməz.

Kim işləyə bilməz

Mövqelərin birləşdirilməsi prosedurunun görünən sadəliyinə və aydınlığına baxmayaraq, tez-tez mübahisəli məsələlər ortaya çıxır. Onlar əsasən müxtəlif vəzifə və iş yerlərini birləşdirməsi qəti qadağan olunmuş şəxslərə aiddir.

Beləliklə, qanun əlavə olaraq istifadə edilə bilməyən kateqoriyaları aydın şəkildə müəyyənləşdirir, bunlar:

hökumət üzvləri;
Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının İdarə Heyətinin üzvləri;
müxtəlif instansiyaların hakimləri;
prokurorlar;
müəyyən hallarda dövlət qulluqçuları;
yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar;
fəaliyyətlərini təhlükəli və çətin şəraitdə və ya təhlükəli istehsalatda həyata keçirən işçilər.

Axşamınız xeyir, zəhmət olmasa deyin, direktor müavini (əsas iş yeri) başqa ştatdankənar vəzifəyə müraciət edərkən hər hansı məhdudiyyət və ya qadağalar varmı? Bir şəxs müxtəlif iş yerlərində iki rəhbər vəzifə tuta bilərmi? Çox sağ ol.

Məsləhətçinin cavabı

Günortanız Xeyir

Liderin məhdudiyyətləri var. Əsas yerində işləyən və direktor vəzifəsini tutan şəxs paralel fəaliyyət üçün işə düzəlməzdən əvvəl müəssisənin (əsas iş yeri) sahiblərindən icazə almalıdır. Bu, əsas işəgötürənin maraqlarını qorumaq üçün edilir ki, şirkətin muzdlu direktorunun onun ehtiyaclarını tam ödəyə biləcəyinə inam olsun.

Səhmdarlar nizamnamədə öz direktoruna part-time işləməyə icazənin necə veriləcəyini göstərməlidirlər. Bununla belə, hər hansı bir daxili sənəd part-time fəaliyyətə məhdudiyyət qoyursa, bu cür iş bu şirkətin direktoru üçün bağlıdır. Əlavə olaraq nəzərə alınmalıdır ki, kadrlar şöbəsinin əməkdaşları ərizəçidən, o cümlədən rəhbər vəzifələr üçün belə fəaliyyət göstərə biləcəyi və ya edə bilməyəcəyi hər hansı təsdiqedici sənədləri tələb etmək hüququna malik deyillər. Bu sual namizədin vicdanında qalır.

Reyestrdən məlumatların verilməsi qaydası (tövsiyə olunan sənədlərin formaları daxil olmaqla) müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federal Vergi Xidməti tərəfindən müvafiq əmr qəbul edilənə qədər etibarlıdır. Bu məlumat baxılmaq üçün açıqdır və bir minimum əmək haqqı məbləğində haqq müqabilində konkret diskvalifikasiya edilmiş şəxslər haqqında çıxarışlar şəklində maraqlı şəxslərə verilə bilər. Göstərilən məlumatlar Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 dekabr 2011-ci il tarixli, PA-4-6/ “İşin təşkili haqqında” Federal Vergi Xidmətinin məktubuna uyğun olaraq verilmişdir. fiziki (hüquqi şəxs) üçün sorğu blankları, habelə diskvalifikasiya edilmiş konkret şəxs haqqında Reyestrdən çıxarışlar və ya bu şəxs haqqında Reyestrdə məlumatın olmamasını təsdiq edən arayış.

28 noyabr 2011-ci il tarixli) təşkilatlarda mühasibat uçotunun aparılmasının bir neçə yolu var. Alt uyğun olaraq. Sənətin 2-ci bəndi "g".

Baş direktor başqa bir şirkətdə part-time işləyə bilərmi?

Bununla belə, part-time işçi üçün iş gününün uzunluğu ilə bağlı qanunvericiliyə riayət etmək vacibdir. İşçidən yazılı razılıq almaq məcburidir. Hər hansı kateqoriyadan olan dövlət qulluqçularına özəl biznesdən gəlir əldə edən bir neçə vəzifə tutmaq qadağandır, ona görə də dövlət qulluğunda olan şəxs fərdi sahibkar ola bilməz.

Kim işləyə bilməz Vəzifələrin birləşdirilməsi prosedurunun görünən sadəliyinə və aydınlığına baxmayaraq, tez-tez mübahisəli məsələlər ortaya çıxır. Onlar əsasən müxtəlif vəzifə və iş yerlərini birləşdirməsi qəti qadağan olunmuş şəxslərə aiddir.

Baş direktorun part-time işləməsi mümkündürmü?

Və "Bank hesablarının, depozit hesablarının açılması və bağlanması haqqında". Eyni göstərişlərdə deyilir ki, hüquqi şəxsin rəhbəri mühasibat uçotunu şəxsən aparırsa (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda), onda yalnız birinci imza hüququ olan şəxsin (şəxslərin) əlyazma imzası (imzaları) karta yapışdırılır. Bu halda kartdakı “İkinci imza” sahəsində ikinci imza hüququ olan şəxsin olmadığı göstərilir.

Klassik və optimal dizayn variantları Dizaynı birləşdirmək üçün ümumi qayda aşağıdakı kimidir. Baş direktor vəzifəyə başlamaq və baş mühasibin vəzifələrini icra etmək haqqında əmr verir. Onun əmək müqaviləsi birləşmənin şərtlərini və bu birləşmə üçün əlavə ödənişlərin məbləğini müəyyən edir.

Baş direktorun birləşməsi və part-time işi

Məlumat

Yəni, işə götürülən mühasib mühasibat uçotunun aparılmasına cavabdeh olacaq. Bundan əlavə, bütün pul və hesablaşma sənədləri, habelə təşkilatın maliyyə və kredit öhdəlikləri onun imzası olmadan etibarsız olacaq (129-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 1-3-cü bəndləri). Birləşmə üçün ödəmək və ya ödəməmək? Bir qayda olaraq, vəzifələri birləşdirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən yerinə yetirərkən, işçiyə əlavə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi). ).

Əlavə ödənişin məbləği təsisçi (işəgötürən) ilə təşkilatın rəhbəri (işçi) arasında bağlanmış əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Əlavə ödənişlərin (əmək haqqının) konkret məbləğləri başqa vəzifəyə əlavə işin təyin edilməsi haqqında müvafiq əmrdə (təlimatda) müəyyən edilir.

Təşkilatın rəhbəri ilə əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri

Əmək müqaviləsində və ya digər yerli normativ aktlarda müdirin olmadığı müddətdə başqa vəzifəli şəxs təyin edə biləcəyi şərtlər də ola bilər. Müvəqqəti olmayan menecerin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi onu əvəz edən işçinin razılığını təsdiq edən sənəd və müvafiq əmrlə sənədləşdirilir. Bir menecer olmadıqda, müvəqqəti bir şəxs təyin etmək lazımdırsa, o zaman Sənətin normalarını rəhbər tutmaq lazımdır.
60.2, 151 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Müdir vəzifəsini icra edən şəxs olmadıqda təyin edilərkən, məsələn, təşkilatın strukturunda və ştat cədvəlində dəyişikliklərlə bağlı məhdudiyyətlər qoyula bilər.

Baş direktor və baş direktor müavini vəzifələrinin birləşdirilməsi.

Diqqət

Bir vətəndaşı part-time işə (hətta rəhbər vəzifə üçün) işə götürən işəgötürənin belə icazə tələb etmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 9-cu bəndinə baxın). Məhkəmə təcrübəsi, işəgötürənin icazəsi olmadan başqa bir şirkətdə yarımştat işləyən direktorun əlavə işə götürülməsi ilə bağlı işçiyə qarşı iddiaların yalnız işçinin direktor olduğu işəgötürən tərəfindən qaldırıla biləcəyi mövqeyi tutur (Moskvanın apellyasiya qərarı. Şəhər məhkəməsi 24 fevral 2016-cı il tarixli 33- 5930/2016 saylı iş üzrə). Part-time CEO: məhdudiyyətlər nələrdir? Part-time işləmək istəyənlər üçün bir sıra məhdudiyyətlər var.

Bu cür məhdudiyyətlər tam olaraq rəhbər vəzifələrdə olan və ya yarım-ştat işin bir hissəsi kimi bu vəzifələrə müraciət edən vətəndaşlara aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə baxın).
Yeri gəlmişkən, vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişlərin bərpası ilə bağlı iddialar əmək mübahisələrinin xeyli faizini təşkil edir. Belə ki, bir işdə E.Bardakova Kalmıkiya Respublikası Arbitraj Məhkəməsi sədrinin sərəncamları ilə ona başçı vəzifələrinin həvalə edildiyini əsas gətirərək, vəzifələrin birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişin ödənilməsi üçün məhkəməyə iddia qaldırıb. məhkəmə aparatının. Müəyyən edilmiş məhkəmə təcrübəsinə əsasən işçilərə əlavə ödənişlər aşağıdakı məbləğlərdə həyata keçirilir: müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi müddətinə - vəzifə maaşının 50 faizi miqdarında; vakant vəzifədə vəzifələrin icrası müddətinə - aylıq əmək haqqının 80 faizi.
Bundan əlavə, iddiaçı aparat rəhbəri vəzifəsində əməkhaqqı və işlərin görülməsində ayrı-seçkilik faktlarının müəyyən edilməsini xahiş edib. Məhkəmə iddianı təmin etdi (Kalmıkiya Ali Məhkəməsinin 09/06/2012-ci il tarixli 33-654/2012 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).